「1日の労働時間の上限は、法律で【1日8時間・週40時間】と厳格に定められています。『自分の働き方は本当に基準を守れているのか』『会社のルールと法律に違いはあるのか』と不安に感じたことはありませんか？特に、残業やシフト勤務が多い職場では、知...

「働き方改革関連法」により、企業が守るべき時間外労働の上限は【月45時間・年360時間】が原則となりました。さらに、臨時的な特別条項を設けた場合でも、1年間で【720時間以内】、1ヶ月で【100時間未満】、2～6ヶ月平均で【80時間以内】と...

「労働時間の計算が複雑で毎月の集計に手間取っていませんか。日本の労働基準法では、1日8時間・週40時間を超えると割増賃金の対象となり、正確な労働時間の把握が求められます。しかし、実際にはパートやシフト勤務、深夜や休日出勤など多様な働き方が混...

「最近、働き方改革の影響で『変形労働時間制』という言葉を耳にしたものの、具体的な仕組みや自社への影響がわからず不安を感じていませんか？実は、日本企業のうち約3割が導入を検討またはすでに運用しており、特に小売・製造・介護など業務の繁閑が大きい...

「正社員として長く安定して働きたい」「契約社員やパートと何が違うの？」と悩んでいませんか。日本の労働市場では、正規雇用の割合は【約6割】を維持していますが、近年は非正規雇用も増加し、雇用形態の選択肢が広がっています。厚生労働省の最新データに...

「働き方改革」や「業務効率化」が叫ばれる今、労働時間の管理や残業対策に頭を悩ませていませんか？実際、日本企業の約【40%】が繁忙期と閑散期で業務量の差に直面し、最適な勤務体制を模索しています。しかし、制度を誤って運用した結果、【過重労働によ...