有給休暇の申請時、「理由はどこまで伝えるべき？」「『私用』でも大丈夫？」と悩んでいませんか。実は、厚生労働省が公表する【有給取得率】は直近で【58.3％】と、依然として日本の取得率は先進国平均を大きく下回っています。取得時に理由を聞かれて戸...

「有給」と「有休」、あなたは違いを正しく説明できますか？多くのビジネスパーソンが日常的に使う言葉ですが、実は【労働基準法】上の定義や活用方法には明確な区別が存在します。厚生労働省の調査によると、2022年の日本における有給休暇の平均取得率は...

インフルエンザが流行する季節、突然の発症で「会社を休むべきか」「有給休暇はどうなるのか」と悩んだ経験はありませんか。実際、厚生労働省の調査では、インフルエンザによる職場での欠勤は毎年数十万人規模にのぼっています。さらに、労働基準法では年次有...

「有給休暇の繰り越し、正しく理解できていますか？」働き方改革が進む中、多くの企業が「有給の繰り越し」に対応していますが、実際には「付与された有給休暇のうち未消化分は、最大で20日まで翌年度に繰り越せる」というルールがあることをご存知でしょう...

職場で「発達障害の自覚がない同僚」とどう接するべきか、悩んでいませんか？【日本の成人の発達障害有病率は約2～3％】とされ、実際には多くの方が気づかぬまま職場で働いています。「なぜ同じミスを繰り返すの？」「注意してもピンときていない…」といっ...

「パワハラで訴えられたら、その後の人生やキャリアはどうなるのか——そんな不安を抱えていませんか？実際、厚生労働省の調査によれば、パワハラ問題で訴訟に発展したケースはここ数年で増加傾向にあり、加害者側の約7割が職場での立場や評価に大きな変化を...