「毎日の勤務時間を正確に把握できていますか？実は、労働基準法では【1日8時間・週40時間】以内が原則とされており、1分単位での管理や残業・深夜・休日労働ごとの割増計算も求められています。法改正により2025年には時間外労働の上限規制がさらに...

「時間外労働の割増率って、結局いくらもらえるの？」そんな疑問や不安を感じたことはありませんか。近年、働き方改革や法改正の影響で、残業や深夜、休日労働の割増率は【2023年4月】に中小企業にも引き上げ義務が適用され、より複雑になっています。た...

「6時間ぴったりの勤務で、本当に休憩を取らせなくても問題ないのか？」と悩む人事担当者や労務管理者の方は少なくありません。実は、労働基準法第34条では「労働時間が6時間を超える場合、少なくとも45分以上の休憩を与える」と明確に定められているた...

「毎日12時間勤務が当たり前になっていませんか？」日本では、労働者の【約3人に1人】が週60時間以上働いているという厚生労働省の調査結果もあり、特に工場、IT、ホテル業界では「長時間労働」が常態化しています。こうした環境では、心身の健康リス...

「変形労働時間制」という言葉、聞いたことはあっても「実際どんな仕組みなのか」「自分の働き方や給与にどう影響するのか」と疑問を持つ方は多いのではないでしょうか。実際、企業の約【3割】が導入しており、特に製造業やサービス業ではこの制度による労働...

「自分の働いた時間、本当に正しく管理されていますか？」日本の労働基準法では、1日8時間・週40時間を超える労働が「法定外労働時間」と定められており、2024年現在、これを超えた場合は割増賃金（最低25％増）の支払いが義務付けられています。特...