作業療法士の給料について平均や年収推移を徹底比較！地域別・職場別の格差と収入アップ方法も解説

「作業療法士の給料は本当に安いのか、それとも高いのか――気になる実態を、最新の公的統計データをもとに徹底解説します。

例えば、全国の作業療法士の平均年収は【約420万円】、月収ベースで【約28万円】前後が中心と言われています。年齢や経験、勤務する地域や施設の種類によって、賃金の差は驚くほど大きく、20代前半の新卒では【初任給21～23万円】、50代後半で【年収550万円以上】に達するケースもあります。

「自分の今の給料は高いのか？」「どんな職場・資格を選べば将来もっと収入を増やせるのか？」と不安や疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。特に都市部と地方、病院と介護施設など、同じ作業療法士でも大きな格差が生まれているのが現実です。

本記事では、厚生労働省や国税庁の最新データをもとに、年齢・地域・職場別の給料の違いを徹底的に比較。さらに、資格取得や転職による年収アップ、他職種との収入差、リアルな体験談まで幅広く網羅しています。

「将来の生活が不安」「今よりもっと収入を増やしたい」と感じている方ほど、ぜひ最後までご覧ください。知らずに放置すると、数十万円単位の差が生まれることも少なくありません。あなたのキャリアや生活設計に役立つ現実的なヒントが、きっと見つかります。

作業療法士の給料・年収の全体像と最新動向 – 公的統計データを基に正確に解説

作業療法士の給料は医療・福祉分野の中でも安定しており、病院や介護施設、精神科など就職先によって差があります。近年の調査によると、全国平均で年収は約370万円から430万円程度が中心です。施設規模や地域による差も存在し、都市部や大規模病院では比較的高い傾向があります。今後の動向としては、医療現場の人手不足や高齢化による需要増加が予想され、給料水準にも注目が集まっています。

作業療法士 給料 平均・中央値｜月収・手取り・賞与の実態を数字で示す

作業療法士の平均年収は約400万円前後、月収ではおおよそ25万円〜30万円が一般的です。手取り額は税金や社会保険料控除後、20万円ほどになることが多いです。賞与（ボーナス）は年2回が主流で、年間で約60万円〜80万円が相場です。

項目	平均値	備考
年収	約400万円	地域・規模で変動
月収	約25〜30万円	手取りは約20万円
賞与	年間約70万円	年2回が主流

給料の水準は、病院規模や精神科などの専門分野、大卒・短大卒といった学歴でも多少変動します。

給料の構成要素（基本給・諸手当・賞与）と算出方法の解説

作業療法士の給料は、基本給に諸手当や賞与を加えた合計額で算出されます。基本給は経験年数や学歴で決まり、資格手当や夜勤手当、通勤手当などが上乗せされます。賞与は評価や勤務先の経営状況によって異なりますが、年2回支給されることが多いです。

• 基本給：毎月の安定した収入部分
• 諸手当：資格・地域・夜勤・通勤など各種手当
• 賞与：半期ごとに支給されるボーナス

これらを合計した金額が、年収や月収として反映されます。

年齢別・経験年数別の給料推移 – 20代から60代までの年収変化を詳細に

作業療法士の給料は年齢や経験年数によって大きく変化します。20代前半の初任給は月収22万円前後、年収で約320万円程度が目安です。30代になると経験と役職により年収400万円を超えるケースも増加し、50代ではピークとなる500万円前後に達することもあります。

年代	年収目安
20代	約320万円
30代	約380〜420万円
40代	約430万円
50代	約480〜500万円
60代	約400万円

昇給スピードは勤務先や役職によって異なりますが、安定したキャリア形成が可能です。

役職や経験による年収差の実例とグラフでの視覚的説明

役職が上がることで給料も大きく上昇します。主任や管理職になると、月収が数万円単位で増えます。

• 一般職（経験5年）：年収約370万円
• 主任クラス：年収約450万円
• 管理職：年収約530万円

経験年数と役職の違いで、年収に100万円以上の差がつくこともあります。

男女・学歴・勤務形態別の給料差 – 背景要因と現状の実態を具体的に解説

作業療法士の給料には、男女差や学歴差、勤務形態による違いも見られます。男性の年収がやや高い傾向ですが、待遇自体は大きく変わりません。大卒の方が初任給が高めに設定されることが多く、長期的には経験や評価が重要となります。フルタイムとパート・アルバイトでは収入に大きな差が出ます。

区分	平均年収	備考
男性	約410万円	女性よりやや高い傾向
女性	約390万円	ライフイベント影響大
大卒	約405万円	初任給が高め
短大卒	約390万円	継続勤務で差が縮小
正規	約400万円	安定した収入
非正規	約250万円	賞与・手当が少ない

非正規雇用やライフイベントによる賃金格差の分析

非正規雇用では賞与や手当が少なく、年収が正規職員より低くなりがちです。出産や育児、介護といったライフイベントの影響で一時的に収入が減るケースもあります。近年は女性や非正規職員の処遇改善が進んでおり、働きやすい環境整備が各職場で進行中です。

勤務先・地域による給料格差の実態 – 病院規模・法人種別・勤務地域別の比較

作業療法士の給料は、勤務先の種類や地域により大きく異なります。特に病院の規模や法人の種別によって、収入に差が出やすい傾向があります。大規模な総合病院や公立病院では、安定した給与水準と賞与が支給されるケースが多く、昇給や福利厚生も手厚いです。一方で、個人経営のクリニックや小規模な介護施設では、基本給・手取りが低めに設定されることもあります。精神科病院やリハビリ専門施設は、夜勤・手当が加算される場合があり、勤務形態によっては収入が上がりやすい特徴も見受けられます。

下記のテーブルは、代表的な勤務先ごとの平均給与水準の一例です。

勤務先	平均年収（目安）	特徴
公立・大学病院	400〜450万円	福利厚生・昇給制度が充実
民間総合病院	380〜430万円	賞与や手当が支給される場合が多い
精神科病院	370〜420万円	夜勤手当・精神科手当が上乗せされやすい
介護老人保健施設・福祉施設	350〜410万円	経験や役職により大きな差が出やすい
小規模クリニック	320〜370万円	基本給が低め、手取り額に注意

作業療法士 給料高い病院・給料安い職場の特徴と理由

作業療法士の給料が高い病院には、以下のような特徴があります。

• 大規模な医療法人や公立病院は、安定した財政基盤と昇給制度が整っている
• 夜勤や専門手当（精神科・リハビリなど）の加算がある
• 首都圏や大都市圏の病院は需要が高く、給与水準も上がる傾向

一方で、給料が安い職場には次のような傾向が見られます。

• 小規模な個人クリニックや一部の介護施設は基本給が低め
• 地方・人口の少ない地域は求人競争が少なく、給与水準が下がりやすい
• 福利厚生や賞与の支給が限定的な場合がある

特に精神科やリハビリ専門の職場では、夜勤や専門手当が多く収入アップにつながりやすい一方、介護施設や小規模施設は経験や役職による昇給が遅い場合もあります。

都市部・地方、精神科、介護施設、リハビリ施設の給与水準差

都市部と地方では作業療法士の給料に明確な差があり、都市部の方が平均年収が高いです。精神科やリハビリ施設は専門性が求められ、手当や経験値による昇給が期待できます。介護施設や地方の小規模施設は、給与水準が全体的に低い傾向があります。

• 都市部：平均年収400万円〜430万円（手当充実・昇給あり）
• 地方：平均年収350万円〜390万円（基本給低め・昇給ペース遅い）
• 精神科・リハビリ施設：夜勤・専門手当で年収増加の可能性
• 介護施設：経験・役職による昇給幅が限定的

地域別給料ランキング – 都道府県・大都市圏と地方の差を具体的データで示す

作業療法士の給料は都道府県や都市圏ごとに差があり、特に大都市圏で高い傾向があります。以下に地域別の平均年収ランキングを示します。

順位	地域	平均年収（目安）
1	東京都	440万円
2	神奈川県	430万円
3	大阪府	425万円
4	愛知県	420万円
5	福岡県	410万円
	地方平均	370〜390万円

都市部では求人件数が多く、スキルや経験を反映した給与交渉もしやすい状況です。一方、地方では人材需要が安定していないため、給与水準が低めに推移する傾向があります。

地域差が生まれる背景（物価・需要・勤務環境など）の解説

地域による給料の差は、主に以下のような理由で生まれます。

• 物価や生活コストの違い：都市部は物価が高いため、給与も高く設定される
• 医療・福祉サービスへの需要：人口が多い都市部ではリハビリや介護の需要が高い
• 勤務環境や求人の多さ：都市部はキャリアアップや転職の選択肢が多く、給与交渉がしやすい
• 地方は求人競争が少なく、給与水準が抑えられる傾向が強い

このような背景を理解し、勤務地選びや就職先選定の際には、地域や施設規模、手当の有無などを総合的に比較することが重要です。

作業療法士の給料アップ戦略 – 資格取得・役職昇進・転職・独立の具体策

資格別年収の違い｜認定作業療法士・専門作業療法士の給与メリット

作業療法士の給料は、保有資格や専門性によって大きく差が出ます。特に「認定作業療法士」や「専門作業療法士」などの上位資格を取得することで、年収アップのチャンスが広がります。下記は資格別の平均年収比較です。

資格	平均年収（目安）	メリット
一般作業療法士	約370万円	基本給＋賞与が中心
認定作業療法士	約400万円	職場での評価UP、役職登用の可能性
専門作業療法士（精神科等）	約420万円	精神科や専門病院での給与増・手当支給

ポイント
– 上位資格の取得で基本給や手当が増額される傾向
– 病院や施設によっては資格手当や役職登用が積極的

資格取得が給与に与える影響の実例と成功事例

資格取得による給料アップは実際の現場でも多くの事例があります。例えば、認定作業療法士を取得したケースでは、手当や基本給が上がり、年収が20万円以上増えた例もあります。

実例リスト
– 認定作業療法士取得後、月2万円の資格手当が追加
– 精神科専門作業療法士として専門病院に転職し、年収40万円アップ
– 役職登用と同時に資格取得で、昇給＋手当のWアップ

このように、資格は転職や昇進時にも有利に働き、キャリア形成と給料増加の両面で効果的です。

役職・管理職への昇進での収入増加ポイント

作業療法士が主任や課長などの役職に就くと、基本給に加えて役職手当が支給されます。昇進による年収アップは、キャリアアップの大きな魅力の一つです。

役職	役職手当（目安／月）	年収増加幅（目安）	主な役割
主任	1万～2万円	10万～25万円	部下指導・現場統括
課長・係長	2万～4万円	25万～50万円	管理業務・人事評価・戦略立案

ポイント
– 昇進には業務経験・専門資格・リーダーシップが求められる
– 昇給幅は病院や施設規模によっても異なる

昇進の条件と昇給幅、職場での役割変化の説明

管理職への昇進には複数の条件があります。一般的には、経験年数・資格取得・評価実績が重視されます。

昇進の主な条件
1. 実務経験5年以上
2. 認定作業療法士などの資格保有
3. リーダーシップ・指導実績
4. 職場での評価や推薦

役職に就くことで、現場の統括やマネジメント業務が増え、医療チームの中心として活躍する場面が増加します。責任は大きくなりますが、その分手当や年収も上昇します。

転職・副業・独立開業による収入多様化の方法とリスク

作業療法士の収入を増やす方法として、転職や副業、独立開業も有効です。特に「給料が高い病院」や「精神科専門病院」などへの転職は年収アップが期待できます。

収入多様化の主な方法
– 給料水準の高い地域・病院へ転職
– 訪問リハビリや介護施設での副業
– 独立開業による収入の最大化

ただし、転職では職場環境や雇用条件の確認が重要です。独立開業は初期投資やリスク管理が必須となります。

訪問リハビリや一般企業での職種活用例

作業療法士の資格は、病院以外にも多様な現場で活用できます。訪問リハビリや一般企業への転職により、新たな収入源やキャリアの幅が広がります。

就業先	特徴・メリット
訪問リハビリ	1件ごとの報酬制で高収入も可能
一般企業（福祉用具メーカー等）	医療知識を活かした営業職や企画職
介護施設	介護福祉分野での経験・専門性が評価される

ポイント
– 病院以外への転職で専門性を活かしつつ年収アップが狙える
– 就職先選びや副業の活用で将来の収入安定化にもつながる

他医療職との給料比較と作業療法士の位置づけ – 理学療法士・言語聴覚士・看護師との違い

理学療法士 給料との比較｜年収・待遇・将来性の違いを数値で示す

作業療法士（OT）、理学療法士（PT）、言語聴覚士（ST）は医療現場で活躍する専門職ですが、給料や待遇には違いがあります。2024年の厚生労働省調査によると、作業療法士の平均年収は約390万円、理学療法士は約400万円、言語聴覚士は約385万円です。待遇面では病院規模や地域による差も大きく、給与アップを目指すなら大規模病院や都市部勤務が有利になります。また、昇給のペースや将来のキャリアパスも職種ごとに異なり、役職につくことでさらに収入アップが見込めます。

PT・OT・STの給与相場の比較表

職種	平均年収（万円）	初任給（万円）	手取り（月）
作業療法士（OT）	390	22～23	約18
理学療法士（PT）	400	22～23	約19
言語聴覚士（ST）	385	22～23	約18

年収差はごくわずかですが、転職や役職昇進、精神科病院など給与水準が高い職場を選ぶことで収入アップが期待できます。

看護師・介護福祉士・一般企業職との収入比較

作業療法士と看護師、介護福祉士、一般企業職（大卒）の年収を比較すると、看護師の平均年収は約480万円と、OTより高い傾向にあります。介護福祉士は約350万円で、OTよりやや低い水準です。大卒の一般企業職は業界によって幅がありますが、全国平均で約460万円となっており、作業療法士の年収は医療・福祉分野の中では中間層といえます。

医療・福祉業界内での職種別給与ランキング

順位	職種	平均年収（万円）
1	看護師	480
2	理学療法士	400
3	作業療法士	390
4	言語聴覚士	385
5	介護福祉士	350

このように、看護師が最も高く、作業療法士は理学療法士とほぼ同水準です。

給料以外の福利厚生・職場環境の違い

作業療法士をはじめ医療職は、給与だけでなく福利厚生や職場環境も重要なポイントです。大規模病院や公的機関では、住宅手当や各種保険、育児・介護休暇などが充実しています。また、リハビリテーション施設や精神科病院は比較的残業が少なく、ワークライフバランスを重視する方に向いています。転職やキャリアアップを考える場合、給与水準だけでなく、働く環境や自分の専門性を活かせるかどうかも選択基準となります。

• 住宅手当・交通費支給などの制度充実
• 年間休日が多い職場も選択可能
• 精神科や回復期リハビリ病院は給与が高い傾向
• 資格取得支援や研修制度が整った職場も多い

給与だけでなく、長く安心して働ける環境かどうかを総合的に比較・検討することが大切です。

作業療法士初任給と若手給与事情 – 新卒・20代の実態と就職先による差

初任給の平均と手取り額の実情

作業療法士の初任給は、就職先や学歴によって異なりますが、全国的な平均値を見るとおおよそ月給20万円前後が目安となっています。手取り額は社会保険料や税金が控除されるため、実際には17万円程度が一般的です。初任給が高いとされる病院や大規模な医療機関では、諸手当を含めて22万円前後となるケースもあります。反対に給与が安いとされる小規模施設や一部介護施設では、20万円を下回ることもあります。

以下のテーブルは、作業療法士の初任給相場の一例です。

就職先	初任給（月給）	手取り額目安
大学病院	21〜23万円	18〜19万円
一般病院	20〜22万円	17〜18万円
介護施設	18〜20万円	15〜17万円
訪問リハビリ	20〜21万円	17〜18万円

大学卒・専門学校卒の違いと影響

作業療法士の初任給において、大学卒と専門学校卒では数千円〜1万円程度の差が見られることがあります。大学卒の方が基本給が高く設定される傾向があり、昇給や役職手当にも影響を与える可能性があります。国家資格であるため学歴による大きな格差はありませんが、昇進や管理職への道では大学卒が優遇されるケースも存在します。

20代の給料推移と就職先別の年収差

20代の作業療法士は、経験年数の増加とともに年収が徐々に上がる傾向があります。入職後3年目から5年目で月給が1〜2万円アップし、賞与や手当の増額も見込めます。20代後半での年収は約320万円〜370万円が一般的です。手取りベースでは毎月18万円〜21万円ほどが目安となります。

年収の主な内訳は以下の通りです。

• 基本給
• 賞与（年2回が一般的）
• 各種手当（住宅手当、通勤手当、資格手当など）

病院・介護施設・訪問リハビリなど勤務形態別の給与比較

勤務先によって年収には明確な差が見られます。下記に勤務形態別の年収目安を示します。

勤務先	平均年収（20代）
大規模病院	350〜380万円
一般病院	330〜360万円
介護施設	300〜340万円
訪問リハビリ	320〜370万円

大規模な病院や規模の大きい法人は賞与や手当が充実しているため、年収が高くなりやすい傾向です。一方、給与が低いとされる小規模施設では基本給や手当が抑えられる場合があります。自分に合った働き方やライフスタイルを考慮し、勤務先を選ぶことが重要です。

作業療法士の給料が安い理由・高い理由と今後の展望 – 業界構造と個人戦略

給料が安い・低い背景｜需給バランス・業界の課題・勤務環境

作業療法士の給料が安いとされる背景には、医療や福祉分野全体の人材供給の増加や診療報酬の仕組みが関係しています。リハビリテーション需要が高まる一方で、養成校の増加により資格取得者が急増し、需給バランスが偏ることで給与水準が抑えられています。また、病院や介護施設など職場によって待遇に差が見られるのも特徴です。

下記のテーブルは、主な勤務先ごとの特徴をまとめたものです。

勤務先	平均年収（万円）	給与の特徴
一般病院	350～420	賞与あり、昇給は緩やか
精神科病院	320～400	夜勤少なめ、手当が限定的
介護施設	320～380	非正規雇用が多い傾向
訪問リハビリ	350～450	歩合制や成果給が主流

給与が低いと感じる要因としては、非正規雇用や勤務時間が長い割に手取りが伸びにくい現状も影響しています。

非正規雇用比率や労働時間の実態

作業療法士の非正規雇用比率は医療職の中でも高めと言われています。特に介護施設や小規模事業所では、パートタイムや契約社員として働くケースが増加。これによりボーナスや福利厚生が限定され、年収が下がる傾向があります。

さらに、リハビリ職は患者対応のためシフト勤務や残業も多く、労働時間が長くなりやすいことが課題です。こうした勤務環境が給与水準に影響し、「給料が安い」「手取りが少ない」と感じる要因となっています。

高収入を実現している作業療法士の共通点

高収入の作業療法士にはいくつか共通する特徴があります。まず、勤務先選びでは大規模病院や高給与の求人に応募することがポイントです。精神科病院やリハビリ専門病院では給与水準が高い傾向があります。

さらに、資格取得や役職への昇進も重要な要素です。主任や管理職などのポジションに就く、あるいは認定作業療法士などの専門資格を取得することで、給与アップが期待できます。

地域戦略も見逃せません。都市部や給与水準が高い県での就職は収入増につながる可能性があります。下記のリストは、高収入を目指すための主なポイントです。

• 大規模病院や専門病院への就職
• 認定資格や専門資格の取得
• 管理職・役職へのキャリアアップ
• 給料が高い地域や施設を選ぶ

これらを意識し、求人情報や転職サイトを活用することで、給与水準向上を目指すことが可能です。

勤務先選び・資格・役職・地域戦略による成功要因

• 勤務先は、規模の大きさや病院の種類によって給与に差が出やすい
• 認定作業療法士や専門士の資格取得で基本給アップ
• 役職（主任、係長、管理職など）で手当増加
• 都市部・高給与エリアへの転職で年収上昇

上記の要素を組み合わせることで、作業療法士として高収入を実現している方が増えています。

今後の給料動向と業界展望

作業療法士の今後の給料動向は、社会情勢や医療政策の変化に大きく影響されます。近年は少子高齢化の進行により、リハビリ需要がますます増加しています。これに伴い、医療・福祉分野での人手不足が深刻化しており、待遇改善や給与アップの動きも見られます。

また、訪問リハビリや在宅医療の拡大により、勤務先の多様化が進むことで高待遇な求人も増えてきています。今後は、スキルアップやキャリア形成を意識した働き方が求められる時代です。

少子高齢化・リハビリ需要増加が給与に与える影響

少子高齢化により、高齢者のリハビリや介護の需要が拡大しています。これにより、作業療法士の役割は今後ますます重要になるでしょう。リハビリ専門職の価値が高まれば、給与水準の底上げが期待できます。

一方で、供給過剰や診療報酬改定による影響もあるため、安定して高収入を目指すには資格取得や多様な経験の積み重ねが重要です。今後も変化する業界動向を見据え、自分の強みを活かす選択がポイントとなります。

作業療法士の給与に関する体験談・口コミ・リアルな声の紹介

年収600万・700万・1000万を超えるケースの実例

作業療法士の年収は勤務先や役職、経験年数によって大きく異なります。特に年収600万〜700万円以上を実現しているケースは、主に以下のような特徴が見られます。

年収帯	主な勤務先	ポイント
600万円以上	大規模病院・リハビリ専門病院	管理職や主任クラスの役職、認定資格の取得が多い
700万円以上	介護老人保健施設、訪問リハビリ	管理者や部長職、複数施設の統括経験
1000万円以上	独立開業、コンサルタント	起業や専門知識を活かしたビジネス展開

実際の声では、「現場経験を積み、主任やリーダー職に昇進したことで大幅な収入アップに繋がった」「訪問リハビリでインセンティブ制度を活用し、年収700万円を超えた」といった報告が多く見られます。独立して自ら施設を運営することで、年収1000万円を超える例もありますが、安定性やリスクも考慮が必要です。

実際の働き方・キャリア形成と収入の関係

収入の上昇には、経験値や資格の取得、勤務先の選定が重要です。以下のリストは実際に収入アップにつながった働き方やキャリア形成の例です。

• 専門資格の取得（認定作業療法士、リハビリ関連の認定資格）
• 管理職やリーダー職への昇進
• 訪問リハビリや介護施設での勤務
• 転職による待遇改善
• 起業や独立開業による年収増

職場によっては、主任以上への昇進や認定資格を持つことで基本給や役職手当が大きく増える傾向があります。また、訪問リハビリの場合は件数に応じたインセンティブが支給されるため、努力次第で高収入を目指せます。独立開業の場合、成功すれば収入は大きく伸びますが、経営リスクも伴います。

給料・待遇に対する満足度や不満点

作業療法士の給料に対する満足度は、職場環境や待遇によって大きく異なります。以下は実際の口コミから多い意見をまとめたものです。

満足している点	不満点
安定した給与と福利厚生	初任給や若手の年収が低め
賞与や手当が充実している職場がある	昇給ペースが遅く、役職昇進に時間がかかる
人間関係やチームワークが良い	施設や地域による給与格差が大きい

多くの現場の声で、「大規模病院や公的医療機関は安定した収入と福利厚生が魅力」「民間施設や精神科は給与が高い傾向がある」といった意見があります。一方、「給与水準が低く、生活に不安を感じる」「転職して待遇が大幅に改善した」といった不満や転職理由も目立ちます。

転職理由や職場選びの重要ポイント

作業療法士が転職を考える主な理由は、給与や待遇への不満、キャリアアップの機会、職場環境の改善などが挙げられます。職場選びで重視されるポイントは次のとおりです。

• 給与・賞与・手当の水準
• 昇給やキャリアアップの機会
• 職場の雰囲気や人間関係
• 勤務地や勤務時間の融通
• 専門性を活かせる分野（精神科・介護・訪問等）

実際の転職経験者からは、「求人情報をよく比較し、複数の職場を見学して決めた」「大卒や経験年数による昇給制度を重視した」といった声が聞かれます。自分のキャリアや働き方に合わせて職場を選ぶことが、長期的な満足と収入アップにつながります。

作業療法士の給料に関するよくある質問（FAQ）をQ&A形式で解説

理学療法士と作業療法士の給料の違いは？

作業療法士（OT）と理学療法士（PT）はともに医療や福祉現場で活躍するリハビリ職ですが、給料はほぼ同水準とされています。平均年収はどちらも400万円前後で推移しますが、職場や地域、役職によって差が生じます。以下のテーブルで比較します。

職種	平均年収（万円）	主な職場
作業療法士	390～420	病院、介護施設、精神科など
理学療法士	400～430	病院、クリニック、訪問リハビリ

病院規模や勤務年数、役職経験によっても年収は変動します。高収入を目指す場合は、都市部の大規模病院や専門性の高い施設への就職がポイントです。

20代・30代・女性の作業療法士の年収はどのくらい？

作業療法士の年収は年齢や経験、性別によっても異なります。20代の平均年収は約320万円～350万円、30代では400万円前後が目安です。女性作業療法士も多く活躍しており、平均年収に大きな差はありませんが、出産や育児による時短勤務などで一時的に収入が減る場合もあります。

• 20代：320万～350万円
• 30代：390万～420万円
• 女性：勤続年数や働き方により変動

職場によっては、女性の管理職登用や育児支援策も充実しており、キャリア形成と収入の両立が可能です。

作業療法士の給料アップに効果的な資格や方法は？

給料アップを目指す場合、以下のような方法が有効です。

• 専門資格の取得（認定作業療法士、精神科作業療法士など）
• 役職への昇進（主任・リーダー・管理職）
• 転職による職場環境の改善（給料が高い病院や都市部の施設）
• 訪問リハビリやフリーランスとしての働き方

資格取得やスキルアップで専門性を高めることで、手当が加算されるケースも多くなります。転職支援サイトや求人情報を活用するのも効果的です。

作業療法士の初任給・手取り・ボーナスの実態は？

作業療法士の初任給は、学歴や就職先によって異なりますが、月給は20万円前後が一般的です。手取り額はそこから社会保険料や税金が差し引かれ、16万～18万円程度になることが多いです。

項目	金額目安
初任給	約20万円
手取り	16～18万円
年間賞与	2.5～4か月分

賞与（ボーナス）は年2回の支給が多く、年間50万～80万円前後が一般的です。大卒や大学院卒の場合は若干高めの給与設定となる傾向があります。

作業療法士の給料が上がらない場合の対策は？

給料が伸び悩む場合は、以下のような対策が有効です。

1. 転職を検討する：給料が高い病院や都市部の施設は年収アップのチャンス。
2. 資格を取得する：認定資格や専門分野の取得でスキルを証明。
3. 役職を目指す：主任や管理職に昇進することで手当が増加。
4. 副業や訪問リハビリに挑戦：実績に応じて報酬が増える働き方も選択肢。

現職で昇給の見込みが薄い場合は、積極的にキャリアアップを目指すことが重要です。

作業療法士の将来性や給与の地域差は？

作業療法士は今後も高齢化の進行により需要が期待される職種です。特に介護・福祉分野や精神科領域での求人が増加傾向にあります。一方で、地域による給与差も存在します。

地域	平均年収（万円）
首都圏	410～440
地方都市	380～410
地方・過疎地	350～380

都市部や規模の大きい病院は給与が高く、地方や小規模施設はやや低めとなります。自分のキャリアプランに合った就職先を選ぶことが将来の収入にも直結します。

公的データと比較表で見る作業療法士の給料の信頼性確保

年齢別・地域別・施設別の給与比較表の作成と解説

作業療法士の給料は年齢や勤務する地域、施設の種類によって大きく異なります。最新の厚生労働省や国税庁の統計によると、全国平均の年収は約400万円前後となっていますが、都市部や大規模病院では高くなる傾向があります。とくに20代の初任給は手取りで約18〜20万円前後が目安で、経験やスキルの積み重ねにより昇給が見込めます。下記の比較表で主要な違いを整理します。

年齢層	平均年収（万円）	主な就業先（例）	特徴
20代	320〜350	病院、介護施設	初任給は約21万円前後
30代	370〜420	総合病院、精神科	昇給や賞与で差が出始める
40代	420〜470	大規模病院	役職手当や経験値が反映
50代以降	470〜520	病院、管理職	ピーク年収は50代後半

地域別では、都市圏（東京・大阪など）が地方より年収が約30〜50万円高い傾向にあります。施設別では、大規模・総合病院、精神科病院が比較的高水準ですが、介護施設やリハビリ特化型施設も賞与や手当次第で安定した収入が期待できます。

最新厚生労働省・国税庁データの活用と数字の根拠提示

公的データに基づく数字は、信頼性の面でも重要です。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」や国税庁「民間給与実態統計調査」では、作業療法士の平均年収や地域差が明確に示されています。

• 全国平均年収：約400万円
• 平均月給：約27万円
• 賞与（年間）：約60〜80万円

こうした数字は、勤務先や職種によっても変動します。たとえば、精神科病院は夜勤手当や専門手当がつきやすく、給与水準が高い傾向です。また、大卒と短大卒で基本給に差が出るケースもあります。
資格取得や役職昇進による手当の加算もあり、キャリアアップ次第で収入増が見込める職種です。

他医療職種との比較データの詳細解説

作業療法士と他の医療職種の年収を比較することで、より納得感のある就職・転職活動が可能になります。以下の表は、代表的な医療職種との比較です。

職種	平均年収（万円）	特徴・備考
作業療法士	400	資格手当や職場で変動
理学療法士	410	給与水準はほぼ同等
言語聴覚士	390	手当や勤務先で調整
看護師	490	夜勤・シフトで上昇傾向
介護福祉士	340	資格や役職で差が出る

作業療法士と理学療法士の給料は大きな差はありませんが、看護師は夜勤やシフト制による手当が多く、平均年収が高い傾向です。一方、介護福祉士はやや低めですが、役職や資格取得で昇給が期待できます。
作業療法士の給料は、専門性や経験年数、勤務先による変動が大きいことが特徴です。今後も高齢化やリハビリ需要の拡大により、安定した収入と将来性が見込めます。