助産師の給料の相場と都道府県ランキング徹底比較｜平均年収・初任給・手取りも解説

「助産師の給料はどのくらい？」と気になっていませんか。実は、最新の統計によると、全国の助産師の【平均年収は約580万円】、月給は40万円前後、賞与は年3回で100万円以上を受け取るケースも珍しくありません。

しかし、「自分の給与は本当に相場通りなのか」「地域や病院によってどれほど差があるのか」と不安に思う方も多いはずです。例えば、埼玉県や高知県では年収が600万円台後半となる一方、青森県などでは340万円台と、その差は250万円以上に広がっています。

さらに、初任給や20代の給与、病院規模・クリニック・公務員助産師の待遇、夜勤や手当の実態も気になるポイントです。「頑張っているのに給与が上がらない…」そんな悩みはありませんか。

このページでは厚生労働省の令和6年賃金構造基本統計調査など信頼できるデータをもとに、助産師の給料のリアルを徹底解説。自分の働き方やキャリアに合った最適な情報がきっと見つかります。

ぜひ最後までご覧いただき、ご自身のキャリアや将来設計に役立ててください。

助産師の給料相場と全体像【最新統計データで徹底解説】

助産師の平均年収・月給・賞与の内訳

助産師の平均年収は約580万円と、女性の専門職の中でも高水準です。月給は約40万円、賞与は年平均100万円以上が期待できます。これは厚生労働省の賃金構造基本統計調査など複数の公的データを根拠にしています。平均的な給与水準を以下のテーブルでまとめました。

項目	平均額
年収	580万円
月給	40万円
賞与	100万円

この水準は全国平均を大きく上回り、専門性・責任の大きさが反映されています。夜勤手当や分娩介助手当も加算されるため、勤務形態や施設によってさらに収入アップが可能です。

看護師・保健師・全産業平均との給料比較

助産師の給与は他の医療職や全産業と比べても高い位置にあります。看護師や保健師と比較すると、助産師の年収は約100万円ほど高く設定されています。全産業の平均年収とも大きな差があります。

職種	平均年収
助産師	580万円
看護師	480万円
保健師	520万円
全産業平均	458万円

このような比較からも、助産師は専門性と経験が給与に直結する職種であることがわかります。給与相場の高さは、求人の人気や転職希望者の増加にもつながっています。

手取り額の計算例と控除項目の影響

実際の手取り額は、社会保険料・所得税・住民税などの控除後に決まります。例えば、月給40万円の場合、各種控除を差し引くと手取りは約32万円前後になるケースが多いです。以下は、手取り額の計算例です。

支給項目	金額
月給	400,000円
健康保険料	20,000円
厚生年金保険料	36,000円
雇用保険料	1,200円
所得税	6,000円
住民税	15,000円
手取り額	321,800円

控除額は居住地や扶養状況によって増減しますが、福利厚生や手当が充実している職場なら、実質的な生活水準はさらに向上します。夜勤や分娩手当が加算されれば、手取り額が月35万円を超えるケースも珍しくありません。

助産師給料ランキング【都道府県・病院別で高い順】

都道府県別助産師給料ランキング【高い順】

都道府県ごとに助産師の給料には大きな差があります。特に都市部や医療体制が充実している地域ほど高い傾向です。下記の表は最新の公的調査データをもとにした助産師の平均年収のランキングです。

順位	都道府県	平均年収（万円）
1	岡山	826
2	鹿児島	704
3	青森	703
4	北海道	693
5	東京	675

ポイント
– 高年収を狙うなら、岡山や東京など上位県への転職も有効です。
– 地域により年収に400万円以上の差があるため、勤務地選びが重要です。

給料が高い病院・安い病院の特徴と事例

助産師の給料は、勤務する病院の規模や運営形態によって大きく変動します。以下のポイントを押さえておきましょう。

給料が高い病院の特徴
1. 大規模病院（従業員1,000人以上）：平均年収550万円以上、賞与も高水準。
2. 産科・婦人科専門病院：分娩件数が多く、分娩手当や夜勤手当が手厚い。
3. 公立・大学病院：安定した給与と手当、福利厚生が充実。

給料が安い病院の特徴
– 小規模クリニックや地方の医療機関：年収400万円未満の場合も。
– 夜勤や分娩手当が少ない、賞与が低いところが多い。

事例紹介
– 大阪の有名産婦人科では、分娩手当込みで年収690万円という高水準の事例も存在します。
– 小規模クリニックでは年収380万円程度のケースもあり、賞与も差があります。

大阪・東京など都市部の病院給料事情

都市部は求人が多く、給料が高い傾向です。特に大阪・東京は全国平均を大きく上回ります。

都市部の特徴
– 大阪では助産師の年収が690万円前後、分娩手当や夜勤手当が充実している病院が多いです。
– 東京も求人が豊富で、平均年収675万円と全国トップクラス。
– 神奈川・横浜エリアでは時給2,200円以上のパート求人もあり、柔軟な働き方で高収入を得やすいです。

ポイント
– 都市部では転職やキャリアアップによる年収アップが現実的。
– 病院選びで年収が大きく変わるため、複数の求人情報を比較検討することが大切です。

助産師の初任給と新卒・20代の給料実態

新卒助産師の初任給と学歴別比較

新卒助産師の初任給は全国的に約27万～29万円が相場です。学歴や就職先によって差が生じるため、下記のように分類されます。

学歴	初任給（平均）	手取り目安（控除後）
助産師専門学校卒	約27万円	約21万～22万円
看護系大学卒	約28万円	約22万～23万円
大学院卒	約29万円	約23万円

多くの医療機関で初任給は看護師と大きく変わりませんが、都市部の大規模病院や大学病院では高めに設定される傾向にあります。夜勤手当や分娩介助手当が加わると、さらに増額されることもあります。

20代助産師の給料推移と手取り目安

助産師は経験を積むごとに年収が着実に上昇します。20代の給料推移と手取りの目安は下記の通りです。

年齢	平均年収	平均月給	手取り月収（概算）
20～24歳	約403万円	約29.8万円	約22万円
25～29歳	約492万円	約33.5万円	約26万円

20代前半では夜勤回数や各種手当の有無で手取りが大きく変動します。都市部や大規模病院では給与が高くなりやすい一方、小規模なクリニックや地方では平均より低い場合もあります。夜勤や分娩手当の充実した職場を選ぶことで、同世代より高い収入を得ることが可能です。

初年度の賞与と昇給の見込み

助産師の初年度の賞与はおおむね44万円前後が目安です。賞与額は病院や地域によって異なりますが、大規模な医療機関では高めに支給される傾向があります。

昇給については、経験年数が増えるごとに年収がアップしやすく、1年目から5年目で年収が100万円以上伸びるケースもあります。主なポイントは以下の通りです。

夜勤や分娩介助手当が加算されやすい職場を選ぶ
給与規模の大きな施設（大学病院など）を選択
経験を積むことで賞与や手当が大幅に増加

このように、初年度から安定した収入が確保できるうえ、数年で大幅な収入アップも十分見込めます。

経験年数・年齢別助産師給料の推移とピーク年齢

年齢別助産師給料推移【20代～60代】

助産師の給料は年齢とともに着実に上昇し、長期間安定して高水準を維持できる職種です。20代の平均年収は約400万円台前半からスタートし、30代で500万円台、40代で600万円前後に達します。50代以降も高水準をキープし続けるのが特徴です。

年齢層	平均年収	月給目安	賞与目安
20～24歳	約403万円	約29万円	約44万円
25～29歳	約503万円	約33万円	約95万円
30～34歳	約518万円	約37万円	約71万円
35～39歳	約537万円	約38万円	約78万円
40～44歳	約571万円	約40万円	約94万円
45～49歳	約613万円	約42万円	約110万円
50～54歳	約685万円	約45万円	約120万円

20代後半から30代にかけて賞与や手当が増え、年収も大きく伸びます。40代以降は管理職や専門職ポジションも増え、さらなる収入アップが期待できます。

経験年数別給料アップのステップ

助産師は経験を積むことで収入が大きくアップします。初任給は約27万円前後ですが、経験5年で年収500万円超、10年以上で550万円以上になるケースも一般的です。

新人（0～4年）
– 月給27万円前後
– 賞与や夜勤手当で年収400万円台
中堅（5～9年）
– 月給33万円前後
– 年収500万円超
– 分娩手当や各種手当が加算
ベテラン（10年以上）
– 月給37万円以上
– 年収550万円以上
– 管理職・専門職でさらに上昇

経験年数が増えると、分娩介助手当・夜勤手当・役職手当などが加算され、大幅な年収アップにつながります。転職やスキルアップも効果的です。

50代・60代の高年収維持の秘訣

50代以降も安定して高年収を維持できるのが助産師の強みです。長年の経験と信頼により、役職やリーダー職、教育係など幅広い活躍の場があります。

管理職や主任への昇進で月給・賞与ともに増加
夜勤や分娩業務を継続することで手当が上乗せ
資格取得や専門性強化で高収入を維持
大規模病院や公的医療機関では賞与も高水準

50代で年収700万円前後、60代でも600万円台を維持する例も多く、経験の蓄積がしっかりと給与に反映されます。長く働ける環境選びや定期的なスキルアップが、高収入維持のポイントです。

施設規模・職場別助産師給料の差【病院・クリニック比較】

病院規模別（大規模・中小）の給料比較

助産師の給料は、勤務する病院の規模によって大きく異なります。大規模な病院では分娩数や夜勤回数が多く、手当や賞与も高水準となるため、給与が上昇しやすい傾向があります。一方、中小規模の病院やクリニックは業務量や夜勤回数が少なめで、年収や手当がやや抑えられます。

病院規模	年収平均	月給平均	賞与平均
大規模（1,000人以上）	550万円	35.3万円	126万円
中規模（100～999人）	470万円	32.3万円	82万円
小規模（10～99人）	495万円	36.5万円	57万円

大規模病院は賞与や夜勤手当が充実しており、転職による給与アップを目指す場合にもおすすめです。中小規模はワークライフバランス重視の方に適しています。

クリニック・助産院・保健所の給料実態

クリニックや助産院、保健所などでも助産師は活躍していますが、給料には特徴があります。クリニックや助産院は分娩数が限られるため、年収は病院よりやや低めです。保健所勤務の場合、行政職としての安定が魅力ですが、夜勤手当がない分、手当総額は少なくなります。

職場	年収目安	時給目安	特徴
クリニック	400～500万円	2,100円前後	日勤中心、賞与はやや低い
助産院	420～520万円	2,200円前後	分娩手当あり、夜勤少なめ
保健所	500万円前後	2,000円前後	行政職、夜勤・分娩手当なし

クリニックや助産院は働きやすさや家庭との両立を重視しやすい職場です。保健所は安定志向の方に適しており、長期的なキャリア形成にもプラスとなります。

公務員助産師の安定給与と民間比較

公務員助産師は地方自治体や保健所、国公立病院に勤務し、民間と比べて給与水準が安定しています。給与表に基づき昇給や賞与が確実に支給され、長期的な収入計画が立てやすいのが大きな特徴です。

勤務先	年収平均	賞与平均	特徴
公務員	550万円	125万円	安定昇給、福利厚生充実
民間病院	500～600万円	100万円	賞与・手当が職場ごとに異なる

公務員は夜勤手当や住宅手当も規定通り支給されるため、将来設計を重視する方に選ばれています。民間病院は施設ごとに給与差が大きく、高収入を狙うなら賞与や手当の多い病院を選ぶことがポイントです。

助産師の各種手当と時給・非常勤給料

主な手当の種類と金額相場

助産師の給料には各種手当が加算されるため、基本給以上の収入が見込めます。主な手当の種類と相場は以下の通りです。

手当名	金額相場	特徴
夜勤手当	1回5,000～15,000円	夜勤回数に応じて支給
分娩介助手当	1回2,000～4,000円	分娩件数が多いほど収入アップ
資格手当	月5,000～20,000円	助産師資格所有者に加算
住宅手当	月5,000～30,000円	住居費補助、条件により増額
通勤手当	実費または上限あり	通勤距離・手段による
役職手当	月10,000～50,000円	管理職・主任クラスで支給

これらの手当が充実している職場ほど年収が高くなる傾向があります。特に夜勤や分娩件数が多い病院は手当が大きな収入源となります。

パート・非常勤の時給と月収換算

パートや非常勤助産師の時給は高めに設定されていることが多く、働き方次第で正職員並みの月収も目指せます。

雇用形態	時給相場	月収換算（21日×8h勤務の場合）
パート・非常勤	2,000～2,500円	336,000～420,000円

時給2,200円なら1日8時間勤務で17,600円、21日勤務で369,600円となります。
賞与の支給は正職員に比べて少ないですが、時給の高さで月収をカバーできます。
非常勤でも夜勤や分娩手当がつく場合は、さらに収入増が見込めます。

ライフスタイルに合わせて柔軟に働きながら、高収入を維持できるのが助産師パートのメリットです。

夜勤なし・日勤のみの給料戦略

夜勤を避けたい場合、日勤のみの勤務でも安定した収入を得る方法があります。
– 日勤のみの月給相場は28万～33万円前後が目安です。
– 夜勤手当分が減りますが、分娩介助手当や資格手当を活用することで月給を底上げできます。
– クリニックや自治体の母子保健センターは日勤のみの求人が多く、ワークライフバランス重視の方に人気です。

勤務形態	月給目安	特徴
日勤のみ（病院）	28～33万円	手当充実なら更に増加可能
クリニック勤務	27～32万円	分娩件数が多いと手当上乗せ
公的施設	26～31万円	安定した給与と福利厚生

日勤メインでも手当や職場選びを工夫することで安定した収入と働きやすさを両立できます。

助産師給料アップの方法と高収入事例

転職で給料を上げる具体策と成功事例

助産師が給料を上げるためには、転職先の選定が非常に重要です。特に大規模な病院や分娩件数の多い施設、賞与や手当が充実している医療機関に転職することで、年収の大幅なアップが期待できます。転職時には以下のポイントを意識しましょう。

病院の規模と分娩件数を調べて選ぶ
夜勤手当や分娩介助手当の支給実績を確認
地域ごとの平均給与を比較し、高給与エリアを狙う

下記は転職による年収アップの一例です。

転職前	転職後	年収増加額
クリニック勤務（年収420万円）	大学病院勤務（年収610万円）	190万円
地方中規模病院（年収480万円）	都市大規模病院（年収670万円）	190万円

このように、転職による年収アップ事例は多く報告されており、求人情報で手当や賞与の詳細をしっかり確認することが鍵となります。

高収入（800万超）助産師の共通点

助産師で年収800万円を超える方にはいくつかの共通点があります。多くは管理職や主任・副部長など役職に就いているケースや、夜勤回数が多い職場での勤務が特徴です。また、都市部や給与水準の高い病院を選んでいることも多いです。

役職手当や管理職手当が付与されている
夜勤や緊急対応などシフトに柔軟に対応している
経験年数が長く、専門性の高い資格を保有している
賞与や分娩手当が高額な医療機関に勤務している

特に都市圏の大病院では、管理職になることで年収が大きく伸びる傾向があります。

資格・役職取得による収入増

助産師の年収を上げるためには、資格取得や役職への昇進も効果的です。助産師免許に加えて認定看護師や専門看護師資格を持つことで、資格手当や専門手当を受け取れるケースが増えています。

資格・役職	手当・年収上乗せ目安
認定看護管理者	月2万円〜5万円
専門看護師	月1万円〜3万円
管理職（主任・副部長）	年収＋100万円以上

このほか、定期的なスキルアップ研修や業務改善提案など、自己成長への積極的な姿勢が収入増につながることも多いです。資格取得や役職を目指すことで、将来的なキャリアと収入の両方を高めることが可能です。

助産師給料のリアルな声とよくある疑問解決

助産師の給料体験談とリアルな声

助産師として働く多くの方が、給与についてさまざまな本音や実情を語っています。特に多いのは「夜勤や分娩手当があると収入が上がる」「職場や地域によって差が大きい」という声です。例えば新卒の初任給は約27～29万円が相場ですが、経験を積み重ねて夜勤回数や分娩件数が増えると、20代後半には年収500万円を超えるケースも珍しくありません。実際の体験談では「大規模病院へ転職したら賞与が増え、年収が100万円以上アップした」「パート勤務でも時給2000円以上で安定している」など、給与面での満足感を得ている方も多いです。

給料が低い・高いケースの原因分析

助産師の給料には、施設の規模や地域、勤務形態によって大きな違いがあります。下記のテーブルは、主な要因ごとの給料差をわかりやすくまとめたものです。

要因	高い場合	低い場合
勤務先規模	大学病院・総合病院（1000人以上）	小規模クリニック・診療所
地域	大都市（東京・大阪・神奈川など）	地方・人口の少ない県
夜勤・手当	夜勤・分娩手当が豊富	日勤のみ、手当が少ない
経験年数	5年以上、管理職	新卒・経験1年未満

給料が高い職場では、夜勤手当や分娩介助手当が厚く、賞与も多い傾向にあります。一方、給料が低い例では、日勤のみや小規模施設で手当が少ないことが主な理由です。転職やキャリアアップで年収アップを実現した事例も多数報告されています。

頻出疑問とデータベース回答

助産師の給料に関するよくある疑問に、実際のデータをもとにわかりやすく回答します。

Q1. 1ヵ月の給料はいくら？
A. 平均月給は約40万円、手取りは32万円前後が目安です。夜勤や手当の有無でさらに変動します。
Q2. 看護師と比べて給料は高い？
A. 看護師の平均年収より90万円ほど高く、助産師の方が給与水準は上です。
Q3. 若い世代の年収は？
A. 20代後半では年収500万円を超えることも多く、初任給も安定しています。
Q4. 地域や職場による差は？
A. 都市部や大規模病院で高く、地方や小規模施設では低い傾向です。転職で大きな給与アップも期待できます。
Q5. パートや非常勤でも高収入？
A. 時給2000円前後が相場で、フルタイム換算でも年収400万円を超えることがあります。

助産師の給料は、職場や働き方次第で大きく変わります。自分に合った職場を選ぶことで、納得のいく収入を手に入れることができます。