セントラルコンサルタントの会社概要や年収・評判・採用情報を徹底解説【最新データ比較】

「セントラルコンサルタントについて詳しく知りたい」「実際の年収や働き方、職場環境はどうなの？」――そんな疑問や不安をお持ちではありませんか。

創立【1967年】、資本金【1億3,000万円】、従業員【523名】、売上高【124億7,100万円（2024年9月時点）】――半世紀以上にわたり、国内外のインフラ整備を支えてきたセントラルコンサルタント株式会社。本社は東京・晴海、全国5拠点に支社網を展開し、道路・橋梁・河川・上下水道・都市計画など多岐にわたる分野で技術を発揮しています。

「働きやすさ」「年収」「転勤や残業の実態」「どんなプロジェクトを手掛けているのか」「就職難易度」など、現役社員や元社員の口コミ・評判から、制度やキャリアパスの詳細、最新の注目プロジェクト、そして他社比較による強みまで、あらゆる角度から徹底解剖。

この記事を読み進めることで、あなたの「知りたい」にデータとリアルな声で応え、後悔しない選択につながります。気になる疑問を一つずつクリアにし、「ここで働く価値」や「転職・就職の判断材料」を手に入れてください。

セントラルコンサルタント株式会社の会社概要と最新企業情報 – 本社・資本金・売上高・従業員数を徹底解説

セントラルコンサルタント株式会社は国内外の社会インフラ整備を担う総合建設コンサルタントです。東京晴海に本社を構え、長年にわたり道路、橋梁、河川、都市計画、環境といった多岐にわたる分野で高い技術力と信頼を獲得しています。資本金は130百万円、2024年9月時点での売上高は12,471百万円、従業員数は523名と強固な事業基盤を有しています。全国主要支社を置き、地域社会の発展にも幅広く貢献しています。

セントラルコンサルタント株式会社 設立年・本社所在地（晴海センタービル）・資本金130百万円の詳細 – 会社の基本情報と所在地、資本金などの概要

下記のテーブルは、会社の基本情報をまとめたものです。

項目	内容
設立年	1967年
本社所在地	東京都中央区晴海一丁目8番10号 晴海センタービル
資本金	130百万円
主要登録番号	国土交通大臣登録 建06第1043号

会社は創立以来、インフラ分野で培った豊富な経験と実績を活かし、顧客満足度の高いサービスを提供し続けています。晴海センタービルに本社を構えることで、首都圏を中心に全国への機動的なサポート体制を整えています。

代表取締役中田健一氏と執行役員の役割・組織図の全体像 – 経営陣と組織体制のポイント

経営陣は代表取締役の中田健一氏を中心に、各分野に精通した執行役員が事業運営を担っています。組織はプロジェクトごとに分かれた専門部署を配置し、迅速な意思決定と高品質な技術提供を実現しています。役員はそれぞれの専門性を活かし、現場と経営層をつなぐ役割を果たしています。明確な組織図によって、社内外からの信頼も厚い体制です。

売上高12,471百万円（2024年9月時点）と従業員523名の内訳・男女比 – 最新の業績と社員構成

2024年9月時点での売上高は12,471百万円と、業界内でも安定した成長を維持しています。従業員数は523名で、技術職・事務職ともにバランスの取れた構成です。男女比は男性約80％、女性約20％と技術系企業としては女性比率も増加傾向にあり、ダイバーシティ推進の取り組みも進められています。社員一人ひとりがプロフェッショナルとして活躍できる環境整備がなされています。

支社一覧：大阪・仙台・名古屋・中部支社・福岡の所在地と業務範囲 – 全国主要拠点と地域特性

全国の拠点ネットワークを活かし、各地域のインフラ整備を強力にサポートしています。主な支社は大阪、仙台、名古屋、中部支社、福岡に設置されており、各エリアに根ざしたサービスを展開しています。支社ごとに担当エリアや業務内容に特化した体制を構築し、地域に即した課題解決を推進しています。

支社	所在地	主な担当エリア
大阪	大阪府大阪市中央区	近畿地方
仙台	宮城県仙台市青葉区	東北地方
名古屋	愛知県名古屋市中村区	東海地方
中部支社	新潟県新潟市中央区	北陸・甲信越
福岡	福岡県福岡市博多区	九州地方

各支社の連絡先・担当エリア（東北・中部・九州）の特徴 – 支社ごとの業務内容や特徴

各支社では、地域の社会インフラや都市計画、災害対策、環境保全など幅広い業務を担っています。例えば仙台支社は東北地方の復興支援や防災インフラ強化に注力し、大阪支社は都市再開発や交通インフラの最適化が主な業務です。名古屋、中部、福岡の各支社も、地域に根差したソリューションを提供し、迅速な対応と高品質な技術サービスで各地域の信頼を獲得しています。

セントラルコンサルタントの事業内容 – 道路・橋梁・河川・上下水道・都市計画の総合建設コンサルタントサービス

セントラルコンサルタント株式会社は、道路、橋梁、河川、上下水道、都市計画分野を軸に、調査から計画、設計、維持管理までを一貫して担う総合建設コンサルタントです。国内外で幅広く実績を持ち、多様なインフラプロジェクトにおいて、高度な技術と豊富な経験を活かしたトータルソリューションを提供しています。各地域拠点（東京本社・大阪・仙台・名古屋・福岡・中部支社など）を展開し、地域特性に合わせたサービスが強みです。

主なサービス領域
– 道路・交通計画
– 橋梁・トンネル設計
– 河川・海岸・砂防対策
– 上下水道整備
– 都市計画・環境対策

これらの分野で、計画立案から設計、工事監理、維持管理までワンストップで対応しています。

国内外インフラ分野別サービス：道路・交通・橋梁・トンネル・河川・海岸・砂防の詳細工程（調査から維持管理） – 主要プロジェクト分野と業務範囲

セントラルコンサルタントは、インフラ整備の全工程で技術力を発揮しています。調査・計画段階から、設計、施工監理、維持管理に至るまで、各分野の専門技術者がプロジェクトに参画。特に、道路や橋梁分野では多様な実績を持ち、災害対策や交通安全、都市機能向上にも貢献しています。

下記の表は、主要分野とその業務範囲をまとめたものです。

分野	主な業務内容
道路	調査、計画、設計、維持管理
交通	交通量調査、シミュレーション、対策
橋梁	詳細設計、補修・補強、品質管理
トンネル	ルート選定、設計、施工監理
河川	治水計画、護岸・堤防設計、環境対策
海岸	防潮堤設計、津波・高潮対策
砂防	砂防施設設計、土砂災害対策

BIM/CIM導入によるデジタルトランスフォーメーションと自動運転サービス支援事例 – 最新技術の活用事例

最新のBIM/CIM（建設情報モデリング・土木情報モデリング）を導入し、設計・施工プロセスのデジタル化を推進しています。これにより、設計精度や施工効率が向上し、自動運転サービス支援にも対応しています。たとえば、交通シミュレーションやインフラデータの一元管理を通じて、次世代モビリティ社会の実現をサポートしています。

• BIM/CIMによる3D設計・施工管理
• 交通データ解析による自動運転支援
• DX推進による業務効率化

上・下水道・計画・環境・建築・マネジメント・海外事業の強みと実績プロジェクト – 多岐にわたる事業領域と実績

上下水道の整備や計画分野、環境対策、建築プロジェクト、マネジメント業務、そして海外インフラ事業にも積極的に取り組んでいます。各領域での独自のノウハウを活かし、多様なニーズに応える総合コンサルタントとして高い信頼を獲得。PPPやCM/PM方式にも強みを持ち、発注者支援やプロジェクトマネジメントで多くの実績を重ねています。

• 上下水道計画・施設設計
• 地域振興・都市再生プロジェクト
• 環境アセスメント・自然再生事業
• 官公庁・民間双方の大型プロジェクト実績

ラオスセコン橋・東京ゲートブリッジ・流域治水プロジェクトなどの注目事例解説 – 特筆すべきプロジェクト紹介

特筆すべき実績として、ラオスセコン橋の架橋プロジェクト、東京ゲートブリッジの構造設計、流域治水プロジェクトなどがあります。これらの事例では、国際的な技術協力や最先端技術の導入を実現し、社会基盤の発展と安全に大きく貢献しています。

• ラオスセコン橋：国際協力による橋梁建設
• 東京ゲートブリッジ：都市高速道路のランドマーク設計
• 流域治水プロジェクト：防災・減災を目的とした広域インフラ整備

これらのプロジェクトは、セントラルコンサルタントの総合力と技術的優位性を示す代表例です。

セントラルコンサルタント 年収・初任給・ボーナスの実態と業界比較データ

セントラルコンサルタント株式会社は、総合建設コンサルタント業界で安定した給与水準と充実した待遇を誇ります。平均年収や初任給、ボーナス支給実績をはじめ、社員の声や業界内のランキング比較まで、実際のデータとともに詳しく解説します。全国に本社・支社（東京・大阪・名古屋・仙台・中部・福岡）を展開し、社員一人ひとりが安心してキャリアを築ける制度が整っています。

セントラルコンサルタント 年収ランキングと平均年収の推移・年齢別・役職別内訳 – 年収の詳細データと業界内の位置付け

セントラルコンサルタントの平均年収はおよそ600万円〜800万円が中心値となっており、30代での昇給も目立ちます。技術職やプロジェクトリーダー、管理職など役職に応じて年収も大きく伸びます。年収の推移は安定しており、建設コンサルタント業界の中堅上位に位置づけられています。

年齢層	平均年収	主な役職
20代	450万〜550万円	一般職
30代	600万〜750万円	主任・係長
40代以上	800万円以上	管理職・部長

ボーナスや資格手当も安定して支給されているため、長期的なキャリア形成が可能です。

新卒初任給・中途入社年収とボーナス支給実績（夏冬2回・平均4-5ヶ月分） – 給与体系の詳細と最新実績

新卒の初任給は大卒で約23万円、院卒で約25万円です。中途入社の場合は経験や資格により年収500万円からスタートするケースも多く、即戦力人材には高水準の待遇が用意されています。ボーナスは年2回、合計4〜5ヶ月分が平均的です。

区分	月給目安	ボーナス支給実績
新卒（大卒）	約23万円	年2回（4〜5ヶ月分）
新卒（院卒）	約25万円	年2回（4〜5ヶ月分）
中途（経験者）	30万円以上	年2回（4〜5ヶ月分）

資格手当や住宅手当など、各種手当も充実しています。

建設コンサルタント大手5社との年収比較と残業手当・各種手当の詳細 – 他社との比較で見る待遇

セントラルコンサルタントの年収は、建設コンサルタント大手5社と比較しても遜色ない水準です。特に、残業手当や資格手当、住宅手当などが手厚く、働きやすい環境が整っています。業界上位の長大や日建設計と比べても待遇面で大きな差はありません。

企業名	平均年収	特徴
長大	約700万円	橋梁分野に強み
日建設計	約750万円	建築設計で著名
セントラルコンサルタント	約650万円	総合インフラ分野
九電工	約680万円	電力・設備系

手当の種類も豊富で、生活の安定に直結します。

年収偏差値と生活水準評価（手取り額試算含む） – 実際の生活に直結するポイント

セントラルコンサルタントの年収偏差値は業界内で55〜60程度と評価されており、安定した生活水準が確保できます。手取り額の試算でも、20代で約18万円以上、30代で25万円以上となるケースが一般的です。住宅手当や交通費、資格手当などの支給があり、家計の安心感を支えます。

• 住宅手当・資格手当・交通費全額支給
• 年間休日120日以上、育児・介護休業制度あり
• 男女問わず働きやすい環境が整備

社員の口コミでも「生活の安定」「福利厚生の充実」「長期的なキャリア形成が可能」との評価が多く、満足度の高い職場環境が実現しています。

セントラルコンサルタントの採用情報 – 新卒・中途採用・インターン・求人募集要項完全ガイド

セントラルコンサルタント株式会社は、インフラ分野の総合建設コンサルタントとして知られ、全国に本社（東京）や大阪、仙台、名古屋、中部支社、福岡などの拠点を持っています。新卒採用から中途採用、インターンシップまで、幅広い人材を積極的に募集しており、土木・建築・都市計画・環境分野の専門性を重視しています。主な募集職種は技術職（設計・計画・調査など）と事務職。初任給は大卒で約25万円、院卒で約28万円が目安です。福利厚生も充実しており、ボーナスは年2回、年間休日も120日以上。転勤やプロジェクト配置の可能性もあるため、幅広いキャリアを目指す方に適した環境です。

セントラルコンサルタント 採用大学・就職難易度・倍率と面接の傾向分析 – 採用実績・難易度データ

セントラルコンサルタントの就職難易度は国内建設コンサルタント大手の中でも高めで、倍率は10～20倍程度。選考では、専門知識や論理的思考、コミュニケーション力が重視されます。採用大学は東京大学、京都大学、東北大学、大阪大学、名古屋大学、早稲田大学など、全国の有名国公私立大学が中心となっています。学部は土木工学、建築学、都市工学、環境工学系が中心ですが、理工系全般に門戸が開かれています。面接では志望動機や技術への理解度、社会貢献意欲が問われる傾向があります。

採用実績大学一覧（土木・建築学科中心）と学歴フィルターの有無 – 大学別・学科別の採用傾向

大学名	主な学科	採用実績の特徴
東京大学	土木、都市、建築	技術系・研究職が多い
京都大学	土木、建築	上流工程志向が強い
東北大学	土木、建築	地方インフラに強み
大阪大学	建築、都市工学	総合設計人材が多い
名古屋大学	土木、建築	地方拠点配属もあり
早稲田大学	建築、環境	幅広い分野で活躍

主な採用は土木・建築系ですが、環境や都市計画分野の学生も多数活躍しています。学歴フィルターは明確には設けられていませんが、高度な専門性と熱意が重視されます。

新卒・中途の採用フロー・選考難易度・インターンシップ内容とES通過ポイント – 選考プロセスと対策

セントラルコンサルタントの新卒採用フローは、エントリーシート提出、Webテスト（SPI）、一次面接、最終面接の順に進みます。中途採用では職務経歴書と面接が中心で、実務経験や資格（技術士、RCCMなど）が重要視されます。インターンシップは夏季・冬季に実施され、実際の設計・計画業務を体験できる実践型プログラムです。ES通過のポイントは、志望動機を具体的にし、これまでの経験や技術力をアピールすること。入社後のキャリアビジョンや社会貢献意欲も評価される傾向があります。

面接質問例（志望動機・技術力アピール）と内定者体験談 – 実際の選考内容と体験談

面接では以下のような質問が多く聞かれます。

• 「なぜセントラルコンサルタントを志望するのか」
• 「これまで学んできた技術をどのように活かせるか」
• 「チームでの課題解決経験を教えてください」

内定者の体験談では、「インターンでの実務体験が評価された」「具体的な業務内容への理解や社会課題への関心を伝えたことが印象的だった」との声が多く寄せられています。明確なキャリアプランと、土木・建築分野への情熱が選考突破の鍵となっています。

セントラルコンサルタント 評判・口コミ – 社員・元社員のリアルな働き方と職場環境評価

セントラルコンサルタントの評判：ポジティブ評価（技術力・福利厚生）とネガティブ評価（残業・転勤）の傾向 – 口コミから見た評価傾向

セントラルコンサルタント株式会社の口コミでは、「総合建設コンサルタントとしての高い技術力」と「社内研修や資格取得支援、福利厚生」が高く評価されています。社員の多くが、官公庁案件を中心に社会貢献性の高い仕事に携われる点や、チームワークの良さ、安定した事業基盤を挙げています。特に、有給休暇の取得しやすさやボーナス支給、各種手当が充実している点はポジティブな意見です。

一方で、「繁忙期の残業増加」や「全国転勤の可能性」についてはネガティブな声も見受けられます。また、プロジェクトによっては短期間での異動や業務量の波があるため、ワークライフバランスに課題を感じる社員も一定数存在します。

下記のテーブルで主な評価ポイントを整理します。

評価区分	ポジティブ内容	ネガティブ内容
技術力	官公庁案件、資格支援	業務難易度が高い
福利厚生	有休取得、ボーナス	繁忙期残業
職場環境	チームワーク、研修	転勤・異動

口コミ分析：男性技師・女性事務の在籍3-5年・11-15年回答者の具体例 – 多様な属性からの意見

口コミには、さまざまな職種・年次の社員からの率直な声があります。たとえば、在籍3～5年の男性技師は「若手でもプロジェクトリーダーを任される機会が多く、成長を実感できる」「資格手当や研修制度が充実していてスキルアップしやすい」と評価。一方で「繁忙期は残業が続くことがある」との指摘も。

在籍11～15年の女性事務職は「産休や育休制度が利用しやすく、復職後も時短勤務が可能」「職場内の人間関係が良好」といった意見が目立ちます。逆に「全国転勤者のサポート体制には課題を感じる」との声もあります。

以下のポイントが多く挙げられています。

• 技術系社員：現場経験を積みやすく、資格取得に積極的
• 事務系社員：ワークライフバランスや育児支援が充実
• 中堅社員：組織の安定感とキャリア形成に満足

職場環境実態：残業時間・有給取得率・ノー残業デー・ハタラクエール2025受賞の意義 – 働き方の実態

セントラルコンサルタントの職場環境は、平均残業時間が月20～30時間程度と業界水準に比べて抑えられているのが特徴です。有給休暇の取得率も高く、取得推奨日を設けるなど積極的な取得を促進しています。

ノー残業デーの導入や、フレックスタイム制度も一部導入されており、社員の働きやすさ向上に努めています。さらに、ハタラクエール2025の受賞は、働き方改革や健康経営への取り組みが社外からも高く評価されている証です。

• 平均残業時間：月20～30時間
• 有給取得率：70％以上（推定）
• ノー残業デー：週1回以上実施
• 健康経営表彰：ハタラクエール2025受賞

転勤頻度・人間関係・パワハラ有無のリアル体験談まとめ – 職場環境の長所と課題

転勤は本社（東京）をはじめ、大阪・名古屋・仙台・福岡など全国の拠点で発生しますが、実際の転勤頻度は2～5年に一度が多いとされています。家族帯同や単身赴任のサポートもあり、生活支援制度が整っています。

人間関係については「チームワーク重視の職場」「困った時は上司や先輩がサポートしてくれる」といった声が多く、パワハラやセクハラの相談窓口も設置されているため安心感があります。一方、繁忙期や大規模プロジェクト時にはコミュニケーション不足を感じるケースも一部に見られます。

• 転勤頻度：2～5年に一度
• 人間関係：協力体制が強い
• 相談体制：専門窓口あり
• 課題：繁忙期の負担増

このように、セントラルコンサルタントはメリット・デメリットが明確で、働きやすい環境を提供しつつも業務負荷や転勤サポートに今後の改善余地があります。

セントラルコンサルタントの強みと他社比較 – 技術力・表彰歴・ISO9001認証の差別化ポイント

50年培った技術力：国土交通大臣登録（建06第1043号）・技術士資格者数と論文発表実績 – 技術的信頼性の根拠

セントラルコンサルタント株式会社は、50年以上にわたり社会インフラ整備を支える総合建設コンサルタントです。国土交通大臣登録（建06第1043号）の取得や、多数の技術士資格者が在籍していることは、同社の技術的信頼性を裏付けています。毎年、土木・建築分野での学会論文発表実績も豊富で、技術革新への取り組みが高く評価されています。これにより、最新技術導入や高度な設計・計画業務において、顧客からの信頼を獲得しています。

技術力の根拠	内容
国土交通大臣登録	建06第1043号
技術士資格者数	多数在籍（各分野に配置）
論文発表実績	学会・技術誌での発表多数

ハタラクエール2025受賞・表彰歴更新と品質管理体制（ISO認証） – 対外的評価と品質管理

セントラルコンサルタントは、ハタラクエール2025受賞などの表彰歴があり、働きやすい職場づくりや技術力だけでなく、組織運営も高く評価されています。ISO9001認証を取得し、徹底した品質マネジメント体制を構築。これらの認証や受賞が、業界内外での信頼をさらに高めています。品質管理の徹底は、プロジェクト納品時の精度や安全性の高さに直結しています。

• ハタラクエール2025受賞などの表彰歴
• ISO9001認証取得
• 品質管理部門による全社的なチェック体制

建設コンサルタントランキング位置と大手5社（三菱地所関連含む）との事業規模・強み比較 – 市場内での位置付けと競合比較

セントラルコンサルタントは、建設コンサルタントランキングで中堅上位に位置し、全国規模の案件に対応。大手5社（例：長大、日建設計、オリエンタルコンサルタンツなど）と比較しても、総合力と幅広い分野での実績が強みです。三菱地所関連のプロジェクトにも参画しており、民間・官公庁双方での信頼を確立しています。社員数や売上規模で劣る部分がありつつも、柔軟性と技術力で差別化を実現している点が特徴です。

企業名	主な強み	事業規模
セントラルコンサルタント	総合力・技術革新	中堅上位
長大	橋梁・インフラ特化	大手
日建設計	建築・都市設計	大手
オリエンタルコンサルタンツ	PPP/PFI事業	大手

海外事業（ガーナ・ホンジュラス）と国内大型プロジェクトの競争力分析 – グローバル展開と差別化

セントラルコンサルタントは、日本国内のみならず、ガーナ・ホンジュラスなどの海外インフラ事業にも積極的に参画しています。これにより、グローバルな技術提供力と国際基準での品質管理を実現。他社と比較しても、海外支援や復興事業で高い競争力を発揮しています。国内では都市基盤整備や防災関連の大型プロジェクトを多数手がけており、公共・民間問わず幅広い実績が強みとなっています。

• ガーナ・ホンジュラスでの道路・橋梁設計
• 国内：都市基盤整備、大型橋梁、河川改修などの実績
• 海外展開による国際基準の技術力とノウハウ蓄積

セントラルコンサルタント 株主・財務・指名停止・親会社の最新情報とリスク分析

株主構成・有価証券報告書・非上場企業の財務安定性（売上推移12,077-12,471百万円） – 財務基盤の信頼性と安定性

セントラルコンサルタント株式会社は非上場企業のため、有価証券報告書の提出義務はありませんが、毎年の財務数値や経営状況は公式発表や業界誌で開示されています。売上高は直近で12,077百万円から12,471百万円と安定した推移を示し、建設コンサルタント業界でも上位の規模を誇ります。自己資本比率や資金繰りも良好とされ、民間・官公庁双方から高い信頼を得ています。

年度	売上高（百万円）	増減率
2022	12,077	–
2023	12,471	+3.3%

• 非上場のため株主構成は非公開ですが、外部資本に依存せず独立した経営が特徴です。
• 取引金融機関や外部監査の導入で財務の透明性も保持されています。

親会社・三菱地所との資本関係と組織図・役員人事（2025年12月役員就任） – グループ・親会社との関連性

セントラルコンサルタントと三菱地所との間に直接的な資本関係は確認されていません。独立系の建設コンサルタント企業として、業界内でも高い自立性を保っています。一部で三菱地所グループとの取引実績はありますが、親会社としての支配や系列化は見られません。

2025年12月には新たな役員人事が予定されており、組織の若返りやガバナンス強化が図られています。組織図は本社を中心に全国主要都市の支社を配置し、各部門に専門役員を設置。経営陣は技術系出身者が多く、現場と経営の距離が近いのが特徴です。

拠点	所在地
本社	東京都
大阪支社	大阪府
名古屋支社	愛知県
仙台支社	宮城県
福岡支社	福岡県

指名停止事例の有無・過去実績と業界内信頼性評価 – リスク管理と信頼度

過去にセントラルコンサルタントが指名停止処分を受けた記録は確認されていません。国土交通省や地方自治体の入札参加資格も継続しており、公的プロジェクトの受注実績が豊富です。
業界内でも透明な業務運営と高い技術水準が評価されており、公共事業の信頼性指標となる複数の資格登録や表彰歴があります。

• 指名停止の有無：該当なし
• 公共受注の信頼性：高水準を維持
• 業界ランキング：中堅上位～大手グループ

リスク管理体制とコンプライアンス取り組みの詳細 – 安全性・透明性への取り組み

セントラルコンサルタントはリスク管理体制の強化を経営の最重要課題と位置付けており、社内にコンプライアンス委員会を設置しています。内部監査、外部監査、ハラスメント相談窓口など多重のチェック体制により、リスクの早期発見と未然防止を徹底。
また、全社員に対して定期的なコンプライアンス研修を実施し、法令遵守・情報管理・安全衛生の徹底を促進しています。

• 内部通報制度の整備
• 業務プロセスの標準化・マニュアル化
• 外部専門家による監査の導入
• 持続的な教育研修の実施

これらの取り組みによって、企業の安全性・透明性・社会的信頼を高めています。

セントラルコンサルタントの福利厚生・働き方改革とキャリアパス – 女性活躍・多様な働き方の実態

セントラルコンサルタント株式会社は、多様な働き方を推進し、社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに力を入れています。女性社員の比率も年々増加しており、産休・育休制度や短時間勤務、くるみん認定取得など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現しています。全国各地の拠点（本社・大阪・仙台・名古屋・中部支社・福岡）でも、同じ基準で福利厚生やサポート体制が整備されています。多様な人材が安心して長く働ける土台が築かれています。

社会保険完備・育休・短時間勤務・くるみん認定の具体的内容と取得率 – 福利厚生・働きやすさ

セントラルコンサルタントでは、社会保険完備をはじめとし、育児休業や短時間勤務制度を導入しています。厚生労働省から「くるみん認定」を受けており、育休取得率は男女ともに高水準。復職後の短時間勤務利用者も多く、仕事と家庭の両立をサポートしています。主要な福利厚生を整理しました。

制度名	内容	特徴・取得率
社会保険完備	健康・厚生・雇用・労災保険を全社員に適用	安心の保障
育児休業	子どもが1歳（最長2歳）まで取得可能	取得率90％以上（女性）
短時間勤務	小学校就学前まで短時間勤務が可能	復職率・利用率が高い
くるみん認定	両立支援企業として厚労省認定	女性活躍推進
年次有給休暇	年間120日以上の休日	ワークライフバランス重視

ノー残業デー・リモートワーク導入状況とワークライフバランス評価 – 多様な働き方への対応

セントラルコンサルタントでは、ノー残業デーを設けることで長時間労働の抑制に努めています。リモートワークも一部導入しており、業務内容やプロジェクトに応じて柔軟な働き方が選択可能です。口コミや社員評価では「仕事とプライベートの両立がしやすい」「有給が取りやすい」との声が多く、全社的にワークライフバランスを重視した働き方改革が進められています。

• ノー残業デー：週1回以上を推奨し、定時退社を実現
• リモートワーク：技術職を中心にプロジェクト単位で導入
• ワークライフバランス：休日や休暇取得率が高く、オンとオフの切り替えがしやすい

キャリアパス：新卒→技師→管理職の昇進実例と技術士・一級建築士取得支援 – 昇進・キャリアアップの道筋

新卒で入社した社員は、技師として現場経験を積みながら、専門性を高めていきます。一定の実績を積むと主任や課長などの管理職への昇進が可能です。技術士や一級建築士などの資格取得には会社から手厚い支援があり、業務時間内の研修や資格手当も充実しています。キャリアアップの実例は以下の通りです。

1. 新卒入社後、設計部門で技師として経験
2. 技術士取得を目指し、資格支援を受ける
3. 主任→課長→管理職へ昇進
4. 大規模プロジェクトや海外事業を担当

この流れで多くの社員が着実にステップアップしています。

中途採用者の活躍事例と社内研修・資格支援制度 – キャリア形成と支援体制

中途採用でも即戦力として活躍できるフィールドが広がっています。土木・建築分野の現場経験や資格を活かし、多様なプロジェクトで中心的な役割を担っています。社内では、技術研修やマネジメント研修、OJT制度など、キャリア形成を後押しする仕組みが整っています。資格取得支援として、受験費用の補助や合格時の報奨金も用意されており、自己成長を目指す社員を積極的にサポートしています。

支援内容	詳細
中途入社研修	専門分野別の実務研修あり
資格取得支援	技術士・一級建築士受験補助
OJT制度	現場配属後のマンツーマン指導
外部セミナー参加	最新技術・管理手法の習得

このように、セントラルコンサルタントは多様な人材が長く安心して働き、成長できる環境を提供しています。

セントラルコンサルタントに関するユーザーの疑問解決 – 勤務地・転勤・求人情報まとめ

勤務地別求人状況：本社（晴海）・大阪支社・仙台・名古屋・福岡の募集職種と条件 – 各拠点の採用状況

セントラルコンサルタント株式会社は、東京本社（晴海）を中心に、大阪支社、仙台支社、名古屋支社、福岡支社など全国主要都市に拠点を展開し、各地で幅広い求人を行っています。募集職種は主に土木設計技術者、建築コンサルタント、都市計画、環境調査、プロジェクトマネジメントなど多岐にわたります。

下記は拠点ごとの主な採用状況と条件の比較です。

拠点	主な募集職種	勤務条件例	特徴
本社	土木設計・PM・技術	フレックス・転勤あり	大規模案件・新技術導入
大阪支社	橋梁・道路技術者	地域限定・転勤あり	近畿圏プロジェクトが中心
仙台支社	河川・防災・設計	地域限定・転勤あり	東北地方の復興・防災案件
名古屋支社	都市計画・建築設計	地域限定・転勤あり	中部圏の都市開発
福岡支社	環境・上下水道技術者	地域限定・転勤あり	西日本のインフラ整備

各拠点とも地域密着型のプロジェクトで経験を積める点が魅力です。応募資格は関連学科卒・技術系資格が基本で、未経験からベテランまで幅広い層を受け入れています。

転勤実態と希望配属の可能性・地方勤務のメリット – 配属と勤務地異動の実情

セントラルコンサルタントでは、全国に拠点があるため転勤の可能性がありますが、希望勤務地や本人のスキル・専門分野を考慮した配属が重視されています。配属面談や定期的な希望調査が実施されるため、キャリア設計に合わせた働き方がしやすいのが特徴です。

地方勤務のメリットとしては、以下の点が挙げられます。

• 地域密着のプロジェクトで専門性を高められる
• 生活コストの抑制とワークライフバランスの実現
• 支社ごとの独自研修・ネットワークが活用可能

特に地域インフラ整備や防災プロジェクトに携わりたい方にとっては、やりがいのある環境と言えます。転勤はキャリアアップや新たな分野への挑戦の機会としても評価されています。

よくある質問回答集：就職難易度・年収偏差値・評判改善点と入社後のリアル – ユーザーの疑問に対する具体的な回答

就職難易度
セントラルコンサルタントの採用倍率は建設コンサルタント業界の中でも中堅～上位クラスで、技術系学部卒や関連資格（技術士、RCCMなど）保有者は有利です。選考はエントリーシート・適性検査・複数回の面接となっています。

年収・初任給・ボーナス
平均年収は約600～800万円、初任給は大卒で月給23～25万円、院卒で約28万円が目安です。ボーナスは年2回、残業代や資格手当も充実しています。

評判・改善点
社員の口コミでは、「社会貢献度の高さ」「各分野での技術力の向上」が評価されています。一方、プロジェクト繁忙期の残業や転勤による負担も指摘されており、近年は柔軟な働き方や休暇取得の推進など改善が進んでいます。

入社後のリアル
研修制度が整っており、若手でも大規模プロジェクトに早期から参加できます。支社ごとにチームワークが良く、専門性を磨きながら安定したキャリア形成が可能です。

組織図・役員一覧・最新ニュース（2025年12月自動運転支援）の要点 – 最新情報と組織体制のトピック

セントラルコンサルタント株式会社の組織は本社を中心に、各支社・事業部門・技術部門が連携し、効率的なプロジェクト推進体制を構築しています。役員には業界経験豊富な技術士・管理職が名を連ね、技術力と経営力の両面で安定した運営が行われています。

2025年12月には、最新プロジェクトとして自動運転支援インフラの開発が発表され、業界内外から大きな注目を集めています。このような先端分野への取り組みは、今後の事業拡大と技術開発に大きく寄与すると期待されています。

項目	最新情報・要点
組織体制	本社・支社連携の多層構造
役員	技術士・管理経験者中心
2025年の動向	自動運転インフラ支援事業スタート

今後も社会インフラの最前線で活躍したい方にとって、成長性・安定性・働きやすさの三拍子がそろった企業です。