「介護士の給料は本当に低いのか」と疑問に感じたことはありませんか。実際、厚生労働省の最新調査によると、介護士の【平均月収は25万～34万円】、年収は【約370万円】と発表されています。ボーナスを含めた実質手取りや、夜勤・手当を加味した収入も明らかにされており、「資格や勤続年数によっては月5万円以上アップ」も現実的です。
一方で、「なぜ他業種より給料が低いのか」「施設や地域によって差が出るのはなぜ？」といった声や、「収入をもっと増やす方法はある？」という悩みも多く寄せられています。
本記事では、【介護福祉士は月33万円超、実務者研修でも30万円台】という具体的なデータや、2025年の処遇改善加算・補正予算による賃上げの全貌、さらには転職や資格取得で年収アップを実現した成功事例まで徹底解説。実際に「放置すると年収数十万円もの差がつく」現状も、数字で明らかにします。
「将来の生活を守りたい」「今より少しでも収入を増やしたい」——そんなあなたに、最新の公的データと現場のリアルをもとに、介護士給料のすべてをお伝えします。続きで、あなたの「知りたい」にしっかり答えます。
介護士の給料平均は月25万〜34万円｜最新公的データでわかる年収・月収・手取りの実態
介護士給料平均の全国データと信頼性根拠
介護士の給料は、最新の公的データで全国平均月収約25万円から34万円とされています。厚生労働省や介護労働安定センターの調査を基に算出されており、信頼性の高い数字です。特に処遇改善加算を取得している事業所の場合、ボーナス込みで月34万円を超えることが現実となっています。
都道府県や施設種別、資格の有無で差が出ますが、着実に賃上げ傾向が続いているのが特徴です。政府による2025年以降の賃上げ政策もあり、今後も安定した給与アップが期待されています。
ボーナス込みの実質月給と手取り計算例
介護士の月給はボーナス込みで実質大幅に増加します。多くの事業所で年2回の賞与が支給されており、平均的な年間賞与額は60万円前後です。社会保険料や税金の控除後、手取りは下表のようになります。
| 月収例 | 年間賞与 | 年収 | 手取り（概算/月） |
|---|---|---|---|
| 25万円 | 60万円 | 360万円 | 約20万円 |
| 30万円 | 70万円 | 430万円 | 約24万円 |
| 34万円 | 80万円 | 488万円 | 約27万円 |
手取りを増やすポイント
– 夜勤手当や資格手当を含める
– 処遇改善加算取得の事業所を選ぶ
常勤・非常勤・パートの給料差と時給相場
介護士の雇用形態ごとに給料差は明確です。常勤の月収は32万円前後が多く、非常勤は平均20万円、パートはさらに低くなります。時給ベースでは、平均1,200円～1,500円が一般的です。
雇用形態別の特徴
– 常勤：社会保険完備、賞与あり、夜勤手当充実
– 非常勤：時間の自由度が高いが、賞与や手当が限定的
– パート：短時間勤務中心、時給制で手取りが少ない傾向
夜勤回数や資格によっても収入は大きく変動しますので、自分の生活スタイルに合わせて選ぶことが重要です。
施設種別（特養・老健・訪問介護）の給与ランキング
介護施設ごとに給与水準には差があります。特別養護老人ホーム（特養）が最も高く、続いて介護老人保健施設（老健）、訪問介護の順です。
| 施設種別 | 平均月給 |
|---|---|
| 特別養護老人ホーム | 34.7万円 |
| 介護老人保健施設 | 33.8万円 |
| 訪問介護 | 31.7万円 |
| 通所介護（デイサービス） | 27.6万円 |
高給与を目指すには
– 特養や老健など高給与施設を選ぶ
– 夜勤や専門資格、勤続年数も給与アップに大きな影響
施設選びとキャリア設計が、介護士の収入を大きく左右します。
2025年介護士給料は上がる？処遇改善加算・補正予算1.9万円の最新賃上げ情報
介護士の給料は2025年に大きく変化します。最新の政策で処遇改善加算や補正予算による賃上げが予定されており、給与アップに関心を持つ方が増えています。特に、従来の平均月収24万8,000円前後が、処遇改善加算や新たな補正予算の影響でさらなる上昇を期待できます。平均年収も300万円台後半から400万円超へと拡大しており、「介護士給料上がる2025」といったキーワードへの注目度も高まっています。
最新の賃上げ施策は、介護士の処遇改善に直結するだけでなく、今後のキャリア選択や転職活動にも重要な指標となります。政府や厚生労働省の公表データをもとに、2025年以降の給料アップ動向を具体的に解説します。
処遇改善加算（I〜V）の取得状況と給与影響度
処遇改善加算は、介護職員の待遇向上を目的とした制度で、事業所ごとにI〜Vの区分が設けられています。加算区分が高いほど、給与への反映率が高くなります。取得状況・影響度の目安は次の通りです。
| 加算区分 | 取得率 | 平均給与増加額（目安） |
|---|---|---|
| I | 約60％ | 約3万円〜4万円 |
| II | 約20％ | 約2万円〜3万円 |
| III | 約12％ | 約1.5万円〜2万円 |
| IV | 約5％ | 約1万円 |
| V | わずか | 数千円 |
加算Iを取得している事業所は給与水準が高く、積極的な賃上げを実現しています。加算取得状況の確認は転職時や就職先選びの重要ポイントです。
2025年補正予算1.9万円の「3階建て」仕組み詳細
2025年は、政府の補正予算により介護士の月額給与が最大1.9万円引き上げられる仕組みが導入されます。この「3階建て」制度は、基本給への上乗せ、特定加算、処遇改善加算を組み合わせて支給されます。
- 基本給への直接上乗せ（1万円程度）
- 特定加算による手当支給（数千円）
- 既存の処遇改善加算の拡充（数千円）
この制度によって、2025年12月から半年分が支給され、現場への到達は2026年2月が予定されています。月収が実質34万円を超えるケースも増え、介護士の生活向上が現実味を帯びています。
最低賃金改定と介護職への波及効果
2025年10月には、全国で最低賃金が過去最大規模で引き上げられる見通しです。都市部では1,100円台後半、地方でも1,000円台に到達するエリアが広がり、介護士の平均時給・月給にも大きな影響があります。
- 最低賃金改定により、非常勤・パートの時給底上げ
- 正社員・常勤の月収も連動してアップ
- 物価上昇対策として、業界全体で賃上げ圧力が高まる
この流れにより、介護士の給料が「安い」というイメージから「安定・上昇傾向」へと変化しています。今後も処遇改善加算や補正予算と連動し、さらなる収入アップが期待できます。
介護士給料が安い理由を業界構造から徹底解析｜報酬制度・赤字経営の実態
介護報酬制度の仕組みと給与上限の関係
介護士の給与は、医療や福祉サービスの報酬制度によって大きく左右されます。介護報酬は国が定める基準で決まり、施設や事業所が受け取る収入の大半を占めています。そのため、国の予算や政策に連動して給与水準が変動しやすく、事業所側が自由に賃金を大きく引き上げることが難しいのが現状です。
報酬制度の特徴として、一定のサービス提供時間や人員配置に応じて支給額が決定されるため、効率化や生産性向上による大幅な給与アップが見込みにくい点が挙げられます。加えて、事業所が受け取る報酬には上限が設定されており、その範囲内で人件費や運営費を賄わなければならない構造です。
| 仕組み | 内容 |
|---|---|
| 介護報酬 | 国が定める基準により決定 |
| 給与原資 | 施設収入の8割以上が介護報酬 |
| 給与上限 | 報酬内での配分に制約あり |
この制度により、介護士の給料は他産業よりも上がりにくい傾向が続いています。
施設4割赤字経営が給料に与える影響
近年、介護施設の約4割が赤字経営という厳しい現状が明らかになっています。経営が苦しい主因は、介護報酬の伸び悩みや人件費負担の増加、物価高騰などです。赤字施設では人件費の抑制が避けられず、結果として職員の昇給や賞与が十分に支給されないケースが多発しています。
また、赤字経営の施設では人手不足も深刻で、サービスの質維持のために職員一人あたりの負担が増加しやすい状況です。経営が安定しないと、長期的な給与改善や福利厚生の拡充も困難となります。
このような経営状況は、介護士のモチベーションや離職率にも影響を及ぼし、業界全体の人材確保にも悪影響を与えています。
他産業・他職種との年収比較と格差分析
介護士の年収は他産業や他職種と比較して低い水準にとどまっています。例えば、2024年度の平均年収は約340万円で、全産業平均と比べて60万円以上の差があります。特に初任給や手取り面での格差が目立ち、専門資格を取得しても上昇幅は限定的です。
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 介護士 | 約340万円 |
| 全産業平均 | 約400万円 |
| 製造業 | 約420万円 |
| 看護師 | 約480万円 |
また、夜勤や資格手当の有無によっても収入格差があり、夜勤回数が少ない場合やパート勤務では手取りがさらに低くなる傾向です。介護福祉士の資格を取得しても、管理職やケアマネジャーなど一部の職種を除き、劇的な年収アップは難しい構造です。
このように、制度上の制約や経営環境の厳しさが、介護士の給料が上がりにくい最大の要因となっています。
資格別介護士給料比較｜介護福祉士33万円・実務者研修30万円の差をデータで検証
介護士の給料は、取得している資格や経験年数によって大きく異なります。最新の調査データによると、資格ごとの平均月給は以下の通りです。
| 資格区分 | 平均月給 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 介護福祉士 | 331,000円 | 約400万円 |
| 実務者研修修了者 | 300,000円 | 約360万円 |
| 初任者研修修了者 | 285,000円 | 約340万円 |
| 無資格 | 250,000円 | 約300万円 |
ポイント
– 介護福祉士は資格手当や処遇改善加算の恩恵が大きく、月給・年収ともに上昇傾向です。
– 実務者研修や初任者研修でも給与アップが期待でき、キャリア形成の第一歩として有効です。
– 無資格の場合はスタートが低めですが、経験や資格取得で大幅な昇給を目指せます。
これらの違いを理解し、自身のキャリアプランにあわせて資格取得や転職を検討することが、収入アップへの近道です。
介護福祉士給料・年収と取得メリット
介護福祉士の給料は業界内でも高い水準にあり、求人の多くが月給30万円以上を提示しています。さらに、夜勤や資格手当、勤続年数による昇給も加わり、年収400万円以上も実現可能です。
メリット一覧
1. 安定した収入：他資格よりも毎月2～5万円高い水準となることが多い
2. キャリアアップに直結：管理職やケアマネジャーへの道も開ける
3. 求人選択肢が広がる：好待遇の求人が多く、転職時も有利
介護福祉士は国家資格であり、長く働くほど給与面での恩恵が大きくなります。特に処遇改善加算を取得している事業所では、さらに手厚い給与が期待できます。
実務者研修・初任者研修の給与アップ効果
実務者研修や初任者研修は、介護士としてのスタートラインに立つための重要な資格です。実務者研修修了後は、無資格時と比べて月給で2万～3万円のアップが見込めます。
給与アップの流れ
– 初任者研修修了：平均月給28万5,000円
– 実務者研修修了：平均月給30万円
– 介護福祉士取得：平均月給33万1,000円
夜勤手当や資格手当も加算されるため、研修を経てキャリアを重ねるごとに収入は着実に増加します。働きながら資格取得を目指すことで、実務経験も同時に積める点も大きなメリットです。
資格なし介護士給料とキャリアパス提案
資格なしで働き始めた場合、初任給は月20万～25万円程度が一般的です。手取りは社会保険等を差し引くと17万円前後ですが、夜勤や各種手当で実際の収入はプラスになります。
キャリアパス例
– 資格なし（スタート）：月給25万円
– 初任者研修取得：月給28万円
– 実務者研修取得：月給30万円
– 介護福祉士取得：月給33万円以上
収入アップを目指すには、資格取得と勤続年数の積み重ねが最も効果的です。夜勤回数を増やしたり、処遇改善加算を受けている施設に転職することで、短期間でも給与水準を引き上げることが可能です。キャリアプランを明確にし、計画的にステップアップすることが大切です。
勤続年数・年代・男女別の介護士給料推移｜10年目で月+5万円の実例
勤続年数別給与表と昇給パターン
介護士の給料は、勤続年数が長くなるほど確実に上昇する傾向があります。特に10年目以降では、月給が入職時から約5万円以上アップする実例が多く見られます。下記の表は、厚生労働省の最新調査データをもとにした代表的な給与推移です。
| 勤続年数 | 平均月収 (円) | 昇給幅 (円) |
|---|---|---|
| 1～4年 | 311,880 | – |
| 5～9年 | 335,640 | +23,760 |
| 10年以上 | 359,040 | +47,160 |
ポイント
– 勤続5年で約2万円、10年で約5万円の昇給が期待できます。
– 給与アップには資格取得や処遇改善加算なども影響します。
– 勤続年数が長いことで手当に加え、ボーナスや昇格のチャンスも広がります。
キャリアを重ねることで収入の安定と将来性を着実に高めることが可能となります。
年代別（20代・30代・40代以上）月収差の実態
年代ごとにも介護士の月収には明確な差があります。下記のリストは、世代別の月収の目安です。
- 20代：およそ25万～27万円
- 30代：およそ28万～31万円
- 40代以上：およそ32万～34万円
このように、実務経験や勤続年数が増えることで、年代が上がるごとに月収も上昇する傾向です。特に資格を取得し、主任やリーダー職に就くことでさらに高収入が期待できます。若手のうちからキャリアパスを意識した職場選びが、将来の給与アップにつながります。
男性介護士33.4万円 vs 女性30.8万円の男女差要因
介護士業界では、男女間での給与差も一定程度見られます。最新データによると、平均月収は男性が33万4,250円、女性が30万8,880円となっています。
この差の主な要因は以下の通りです。
- 夜勤回数の違い：男性は夜勤シフトに多く入る傾向があり、夜勤手当が給与に上乗せされています。
- 管理職比率の差：男性は施設長や管理職など高収入ポジションを担う割合がやや高めです。
- 雇用形態の違い：女性は非常勤やパートで働く割合が高く、常勤に比べると給与が低くなる傾向があります。
このような背景から、性別による給与差が生じていますが、近年は女性のキャリアアップ支援や働き方改革も進行中です。資格や役職に積極的にチャレンジすることで、男女を問わず安定した高収入が目指せます。
夜勤・手当込みの高給与介護士になる条件｜月30万円以上稼ぐ働き方
介護士で月30万円以上の給料を得るには、夜勤や各種手当の積極的な取得、加算事業所や病院勤務の選択がポイントです。特に夜勤手当や資格手当は給与アップに直結し、経験や勤続年数、施設の種類によっても大きな差が出ます。2025年以降は賃上げ政策の強化により、さらに高収入が目指せる環境が整っています。
夜勤や資格を活かした働き方を選び、加算取得事業所や高給与エリアでの勤務を狙うことで、安定した高収入と将来のキャリアアップが可能となります。
夜勤介護士給料と手当の積算例
夜勤を含む介護士の給料は、基本給に夜勤手当・資格手当・処遇改善加算などが加わります。夜勤手当は1回あたり5,000円～1万円、月4回以上で大きな収入増となります。
| 項目 | 月収例（円） |
|---|---|
| 基本給 | 200,000 |
| 夜勤手当（5回） | 50,000 |
| 資格手当 | 10,000 |
| 処遇改善加算 | 15,000 |
| その他手当 | 5,000 |
| 合計 | 280,000 |
夜勤回数や手当の有無によっては、月収30万円を超えることも十分に可能です。資格を取得すれば手当が上乗せされ、特に介護福祉士やケアマネ資格は給与面で有利に働きます。また、処遇改善加算を取得している事業所は、平均より2万円以上高い給与水準となっています。
給料高い都道府県と低賃金地域の格差
介護士の給与には地域差があり、都市部と地方で大きな開きがあります。都市部、特に東京都や大阪府では月収30万円以上が珍しくありません。一方、地方は物価や需要の違いから月収が20万円台にとどまるケースもあります。
| 都道府県 | 平均月収（円） |
|---|---|
| 東京都 | 310,000 |
| 大阪府 | 295,000 |
| 福岡県 | 270,000 |
| 北海道 | 255,000 |
| 地方平均 | 240,000 |
条件の良い地域では加算取得率が高く、賃金アップ政策も早期に反映されやすい傾向があります。転職時には地域手当や加算取得状況をしっかり確認しましょう。
高給与施設（加算取得・病院勤務）の特徴
高給与を実現する施設にはいくつかの共通点があります。
- 処遇改善加算を積極的に取得している
- 夜勤手当・資格手当をしっかり支給
- 病院や老人福祉施設など規模の大きな職場
- 勤続年数に応じた昇給システム
- 福利厚生や研修制度が充実
これらの施設では月収が平均より2万～4万円高くなることが多く、夜勤を多く担当する職員や管理職クラスは年収500万円以上も狙えます。求人選びの際は、加算取得状況や手当内容、昇給実績を確認することが重要です。高給与を目指すなら、事業所の体制や働き方の柔軟性にも注目しましょう。
介護士手取りを最大化する転職・交渉術｜年収500万円超の成功事例
転職で介護士給料アップを実現する職場選び
介護士が給料アップを目指すなら、まず職場選びが重要です。厚生労働省の統計によると、処遇改善加算を取得している事業所では平均月収が2万円以上高い傾向があります。また、夜勤手当や資格手当が充実している職場を選ぶことで、手取りが大きく変わります。
下記のポイントを参考に、職場選びを進めましょう。
- 処遇改善加算取得事業所：給料アップ率が高い
- 夜勤手当が充実：1回あたり5,000円～1万円
- 資格手当の明記：介護福祉士や実務者研修修了でプラス
- 昇給制度の有無：勤続年数や評価で上がる仕組み
成功事例として、転職により月収が5万円アップし、年収が500万円を突破したケースもあります。求人票では「加算取得」「夜勤手当」「資格手当」の有無を必ずチェックしましょう。
給与交渉のタイミングと成功例文
転職時や人事評価のタイミングは、給与交渉に最適です。希望額を伝える際は根拠となるデータや他社の給与水準を示すことで、説得力が高まります。
具体的な交渉の流れは以下の通りです。
- 業界平均や厚生労働省の調査結果を提示
- 自身の資格・経験・夜勤回数をアピール
- 具体的な希望額と理由を明確に伝える
給与交渉の成功例文
「私は介護福祉士の資格を持ち、夜勤も月5回以上担当してきました。厚生労働省の最新データによると、同条件の平均月収は32万円を超えています。御社でもこれに準じた給与を検討いただけないでしょうか。」
このように、客観的な数字を根拠に交渉することで、希望に近い条件を引き出しやすくなります。
手取り増の節税・福利厚活用テクニック
介護士の手取りを増やすには、給与アップと同時に節税や福利厚生の活用も大切です。職場によっては、住宅手当や家族手当、資格取得支援などのサポートが受けられます。
おすすめのテクニックを紹介します。
- 住宅手当・家族手当の活用：会社支給分は非課税になるケースも
- 確定拠出年金や財形貯蓄：所得税・住民税の節税につながる
- 医療費控除・扶養控除の申請：確定申告で税負担を軽減
- 資格取得支援制度の利用：自己負担を減らしてキャリアアップ
これらを積極的に活用すれば、毎月の手取りを効率的に増やすことが可能です。職場選びの際は福利厚生の内容も必ず比較しましょう。
介護士給料のリアル体験談｜現場の声・満足度調査・成功ストーリー
介護士の給料満足度と不満ポイント調査
介護士の給料に関する満足度は、近年着実に上昇傾向ですが、不満の声も根強く残っています。最新調査では、全体の約38%が「現在の給料に満足」と回答しています。一方で「給料が安い」と感じる理由としては、仕事内容の重さに比べて報酬が見合っていない点や、夜勤・早番・遅番など勤務形態による負担が多い点が挙げられます。
給料満足度調査（例）
| 項目 | 割合 |
|---|---|
| 満足 | 38% |
| どちらともいえない | 22% |
| 不満 | 40% |
主な不満点は下記の通りです。
- 夜勤手当はあるが基本給が低い
- 昇給幅が小さい、長く勤めても急激に上がらない
- 資格取得による手当が限定的
このように、給与アップ策が進行しているものの、現場で働く人の多くはより一層の待遇改善を求めています。
給料アップ成功事例と転職体験談
実際に給料アップに成功した介護士の体験談には共通点があります。例えば、資格取得や処遇改善加算のある事業所への転職、夜勤手当の多い職場を選ぶなどの工夫が効果的とされています。
成功事例のポイント
- 介護福祉士資格取得で月2万円アップ
- 処遇改善加算を取得している施設へ転職し、月収が約3万円増加
- 夜勤シフトを増やし、手取りが25万円を超えた
「転職で年収が60万円上がった」「資格取得後、管理職に昇進して収入が大幅増」などの声が多く、求人選びやスキルアップが給料アップの鍵です。転職経験者からは、「求人票の手当欄と加算取得状況を必ずチェックすべき」といったアドバイスも寄せられています。
長く続けるための給料以外の魅力
介護士の仕事は給料面だけでなく、やりがいや人間関係の良さも大きな魅力です。現場の声では「利用者や家族から感謝される瞬間にやりがいを感じる」「チームで支え合う雰囲気が心強い」といった意見が多くあります。
給料以外の魅力
- 利用者の生活を支え、直接「ありがとう」と言われる喜び
- チームワークで成長できる環境
- 研修やキャリアアップ支援が充実している事業所も多い
- 働きながら資格取得を目指せる制度が整っている
このように、給与水準だけでなく、仕事のやりがいやキャリアパスの明確さも、長く安心して働き続ける理由となっています。働く環境やサポート体制も職場選びの重要なポイントです。
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