看護師の給料最新年収・手取り・都道府県別ランキングと上げ方を徹底解説

「看護師の給料、今いくらもらえているか、気になりませんか？」

【令和6年の最新調査】によると、看護師の平均年収は519万7,000円、月収は36万4,000円、ボーナスは約83万円と発表されています。男女や地域、勤務先によっても大きく差があり、たとえば東京の病院勤務では平均年収が528万円を超える一方、地方では470万円前後にとどまるケースも。夜勤手当や残業代、管理職への昇進によっても手取り額は大きく変化します。

「夜勤を増やしても、思ったほど給料が上がらない」「新卒の初任給や、年代・経験ごとにどれくらい差が出るのか知りたい」といった悩みを持つ方も多いはずです。

本記事では、実際の給料明細から手取りのリアルな金額や、年代・地域・職場別の年収推移、さらに収入を上げるために押さえておきたいポイントまで、わかりやすく解説します。

自分の収入が全国平均と比べてどれくらいなのか、今後どのようにキャリアを選んでいくべきか――。最後まで読むことで、あなたの「給料の疑問」がすっきり解決できるはずです。

看護師の給料の最新データと基本構造

看護師の平均年収・月収・賞与の内訳と男女差

看護師の全国平均年収は約519万円です。月収の平均は約36.4万円で、年間賞与は約83.5万円となっています。男女で比較すると、男性の平均年収は約534.8万円、女性は約517.9万円となっており、やや男性が高い傾向です。

平均年収・月収・賞与の目安を下記のテーブルにまとめました。

分類	年収	月収	賞与
全体平均	519万円	36.4万円	83.5万円
男性	534.8万円	37.5万円	86万円
女性	517.9万円	36.3万円	83万円

夜勤手当や残業代が収入に大きく影響し、特に大規模病院や都市部では平均を上回る傾向があります。

基本給・夜勤手当・残業代の具体的な金額例

看護師の給与構成は基本給に各種手当が加算されます。具体例としては、基本給が約26万円前後、夜勤手当は1回あたり8,000～12,000円、残業代は1時間あたり2,000円前後が目安です。

• 基本給：26万円前後
• 夜勤手当：1回8,000～12,000円（4回で約3～5万円）
• 残業代：月10時間で約2万円

これらを合計すると、夜勤や残業の多い病院では月収が40万円を超えることも珍しくありません。一方、夜勤のないクリニックや小規模施設では基本給＋各種手当で月収が30万円を下回るケースもあります。

看護師給料手取りのリアル計算 – 税金・社会保険料控除後

看護師の手取りは、年収や月収から税金や社会保険料などが差し引かれるため、実際の受取額はやや低くなります。月収36.4万円の場合、控除後の手取りは約28万円前後が目安です。

月収	控除後手取り	控除内容（目安）
36.4万円	約28万円	所得税・住民税・社会保険料で約8万円

手取り額は、夜勤手当や残業代が多い月ほど増加しますが、控除割合も高くなるため注意が必要です。

扶養家族有無・地域別税率による手取り変動幅

扶養家族の有無で所得税や住民税が変動します。例えば、扶養家族がいない場合は税負担がやや高く、手取りは約27万円台になることがあります。扶養家族がいる場合は、税控除が適用され手取りが1万円程度増えることもあります。

また、東京都や神奈川県など税率が高い地域では、同じ年収でも手取りが数千円変わる場合があります。地方では社会保険料や住民税がやや低いため、手取り額が若干増える傾向があります。

新卒看護師の初任給実態 – 大卒21万5千円・専門卒20万9千円

新卒看護師の初任給は、学歴や勤務する医療機関によって異なります。大卒の場合、基本給は約21万5千円、専門卒で約20万9千円が目安です。ここに夜勤手当や諸手当が加わると、総支給額は25万円前後になります。

• 大卒：基本給21万5千円＋夜勤手当・各種手当
• 専門卒：基本給20万9千円＋手当

初任給の手取り額は17万～20万円程度です。都市部や大規模病院では初任給が若干高めに設定されているケースもあります。新卒1年目でも夜勤回数が多い場合は、手取りがさらに増えることもあります。

年代・経験別看護師給料の推移 – 20代420万円から50代580万円へ

看護師の年収は、年代や経験によって大きく変動します。最新の調査によると、20代の平均年収はおよそ420万円、30代で500万円、40代で570万円、50代では580万円前後に達します。特に夜勤手当や各種手当の有無が収入に大きく影響し、病院の規模や地域によっても差が生じます。下記のテーブルで年代ごとの年収推移を確認できます。

年代	平均年収	平均月収	手取り月収目安
20代	420万円	30万円	25～28万円
30代	500万円	34万円	28万円
40代	570万円	37万円	32万円
50代	580万円	38万円	33万円

このように、経験年数や年齢が上がるほど基本給や手当が増え、全体の給与水準も上昇する傾向にあります。

看護師給料20代・30代の平均年収と手取り

20代看護師の平均年収は約420万円で、夜勤や残業の有無によって手取り額に差が出ます。新卒1年目は月給28万円前後（手当込み）が一般的ですが、税金や各種保険を差し引いた手取りは約22～25万円です。30代になると年収は500万円前後に上がり、基本給や賞与も増加。夜勤回数や休日出勤が多い場合はさらに手取り額が増えます。

• 20代：年収420万円、手取り月収約25万円
• 30代：年収500万円、手取り月収約28万円

初任給の水準や手当の充実度は勤務先によって異なりますが、都市部や大規模病院では高水準の給与が期待できます。

2年目看護師年収の実態と基本給上昇パターン

2年目の看護師は年収が400万円台中盤となり、1年目よりも基本給が数千円から1万円前後アップするケースが多いです。夜勤手当や残業手当、賞与が加わることで年収に大きく影響します。勤続年数に比例して昇給する仕組みが多く、5年目で年収が約450万円、10年目ではさらに増加する傾向があります。

• 2年目：基本給は1年目より月3,000～8,000円程度増加
• ボーナスは年2回が一般的で、2年目から満額支給となる職場も多い

着実な昇給に加え、キャリアアップや資格取得で収入増加が見込めます。

看護師給料40代・50代のピーク年収と管理職移行

40代になると平均年収は570万円を超え、手取り月収も32万円前後まで増加します。50代でのピーク年収は580万円前後となり、管理職への昇進による手当や役職給の上乗せが期待できます。

• 40代：年収570万円、手取り32万円
• 50代：年収580万円、手取り33万円

管理職以外でも夜勤や残業が多い場合は年収がさらに上がります。反対に、クリニック勤務や夜勤がない場合は年収が低めになる傾向もあります。

看護師年収40代男性・クリニック勤務の特徴

40代男性看護師の年収は女性より高い傾向があり、病院勤務で600万円を超える場合もあります。夜勤や管理職手当の影響で収入が増加します。一方、クリニック勤務は夜勤がなく、平均年収は400万円台後半から500万円程度にとどまることが多いです。

• 男性看護師（40代）：病院勤務で600万円超も可能
• クリニック勤務：年収450～500万円、夜勤なし

勤務先や役職によって収入の幅が大きくなるのが特徴です。

経験10年以上の昇給実績 – 勤続年数別給与表

経験10年以上の看護師は、年収や基本給が大きく伸びるタイミングです。昇給額は勤務先の規模や昇給率によって異なりますが、一般的には毎年5,000～10,000円程度の昇給が見込まれます。

勤続年数	年収目安	基本給目安	手取り月収
5年目	450万円	27万円	26万円
10年目	520万円	29万円	29万円
15年目	560万円	31万円	31万円

資格取得や管理職に就くことで、さらに高収入を目指すことができます。経験を重ねることで給与アップが実現しやすくなる職業です。

地域・都道府県別看護師給料ランキング – 高い県・安い県の格差

全国での看護師給料は、都道府県によって大きな差が見られます。都市部では高水準、地方では低めとなる傾向があります。令和6年最新調査では、全国平均は約520万円ですが、東京や大阪、神奈川は特に高く、沖縄や鹿児島など一部地域では平均より100万円以上低い結果も出ています。

都道府県	平均年収	平均月収	賞与目安
東京	568.9万円	40.6万円	82万円
京都	564万円	39万円	96万円
大阪	559.8万円	37.8万円	107万円
神奈川	546万円	38万円	90万円
奈良	542.7万円	37.9万円	88万円
沖縄	443万円	31.7万円	63万円
鹿児島	427万円	30万円	60万円

都市部と地方の格差は、病院規模や求人状況、生活コストなども影響しています。

看護師給料高い県ランキング – 東京・大阪・神奈川上位

看護師給料が特に高い県は、東京、大阪、神奈川が上位を占めています。こうした地域では大規模病院や企業立病院が多く、夜勤手当や各種手当も充実しています。

• 東京：大学病院・公的病院が多く、平均年収は全国トップ。住宅手当や交通費支給も手厚いです。
• 大阪：大規模医療機関が集積し、夜勤回数が多い職場も多いため収入アップにつながりやすいです。
• 神奈川：都市部へのアクセスが良く、専門性の高い職場が多いのが特徴です。

この上位県では、求人倍率も高く、転職による年収アップが狙いやすい点が魅力です。

看護師給料ランキング病院東京 – 大学病院・公的病院の高給傾向

東京の看護師給料ランキングでは、大学病院や公的病院が高給を誇ります。特に以下の病院が高水準です。

ランキング	病院名	平均年収	特徴
1	NTT東日本関東病院	631万円	福利厚生・夜勤手当充実
2	慶應義塾大学病院	600万円超	研究・専門性が高い
3	東京大学医科学研究所付属病院	590万円	大規模・先進医療
4	森山記念病院	580万円	休日多め・残業少なめ
5	国際医療福祉大学三田病院	570万円	教育・研修制度充実

夜勤手当や賞与が多いこと、管理職・専門看護師での昇給も見込めます。

看護師給料低い県の実態と地方移住のメリット・デメリット

看護師給料が低い県は、沖縄、鹿児島、宮崎などが代表的です。地方の小規模病院やクリニックでは基本給が低めに設定され、夜勤や各種手当も少ない傾向が見られます。

メリット
– 生活費や家賃が安い
– 通勤ラッシュが少なく働きやすい
– 地域医療に貢献できるやりがい

デメリット
– 年収が都市部より100万円以上低い場合も
– 昇給率がやや低め
– 専門性やキャリアアップの機会が限られる

地方から都市部への転職で年収アップを目指す人も増えています。

看護師給料高い病院ランキング全国 – 施設規模別上位10選

全国規模で見た場合、病院の規模や設置主体によっても給料水準が大きく異なります。大規模な総合病院や大学病院、企業立病院が上位を占めています。

順位	病院名	所在地	年収目安	規模・特徴
1	NTT東日本関東病院	東京	631万円	先進医療・夜勤多め
2	慶應義塾大学病院	東京	600万円超	教育制度・福利厚生充実
3	森山記念病院	東京	580万円	夜勤手当・休日充実
4	関西医科大学附属病院	大阪	570万円	大規模・研究機能あり
5	東京大学医科学研究所附属病院	東京	590万円	専門性高い
6	国際医療福祉大学三田病院	東京	570万円	福利厚生良好
7	大阪市立大学医学部付属病院	大阪	560万円	公立・安定
8	京都大学医学部附属病院	京都	560万円	研究・教育機関
9	名古屋大学医学部附属病院	愛知	550万円	研修・夜勤多め
10	神奈川県立病院	神奈川	546万円	公的・手当充実

大規模病院は基本給・手当・賞与が充実しており、キャリアアップや資格取得による収入増も期待できます。

施設・職場別看護師給料比較 – 病院・クリニック・介護の差

看護師の給料は、勤務する施設や職場によって大きく異なります。特に病院、クリニック、介護施設、訪問看護などでその差が顕著です。以下のテーブルで主な職場ごとの平均年収と特徴を整理しました。

職場	平均年収	特徴
病院（500床以上）	530万円～570万円	夜勤・手当が充実、昇給や賞与も高水準
病院（中小規模）	450万円～500万円	手当や昇給は限定的、夜勤の有無で差が出やすい
クリニック	390万円～430万円	日勤中心で夜勤手当なし、賞与も少なめ
介護施設	380万円～420万円	基本給は病院より低め、介護手当が付く
訪問看護	400万円～480万円	インセンティブ制が多く、成果で収入が変動

病院は規模が大きいほど高収入ですが、夜勤や残業の負担も増します。一方、クリニックや介護施設はワークライフバランス重視の傾向がありますが、収入面では病院に及びません。訪問看護は成果報酬型が多く、働き方次第で収入を上げやすいのが特徴です。

病院規模別看護師給料 – 500床以上36万7千円が最高峰

病院の規模によって看護師の給料には明確な違いがあります。特に500床以上の大規模病院は、給与水準が高くなっています。

病院規模	平均月給	平均年収
500床以上	36万7千円	570万円前後
300～499床	34万2千円	510万円前後
100～299床	32万円	470万円前後
100床未満	30万円	440万円前後

夜勤手当や各種手当が充実しているのは大規模病院の特徴で、賞与も4～5ヶ月分と高水準です。大規模病院ではキャリアアップや資格取得による昇給のチャンスも多い傾向にあります。

公立病院 vs 私立病院・医療法人の給与水準差

看護師の給料は病院の設置主体によっても大きな違いがあります。公立病院は安定した給与体系で賞与も高いのが特徴です。

病院タイプ	平均月給	年収目安	賞与目安
公立病院	35万円	520万円	約100万円
私立病院	33万円	490万円	約85万円
医療法人	31万円	470万円	約80万円

公立病院は昇給、福利厚生が手厚く、長期勤務に向いています。私立や医療法人は病院ごとに差が大きく、昇給・賞与の水準もまちまちです。

クリニック・介護施設・訪問看護の給料実態

クリニックや介護施設、訪問看護では病院とは異なる給与体系が採用されています。

• クリニックは平均年収400万円前後で、夜勤や休日出勤がほぼなく、家庭との両立を重視する方に人気です。
• 介護施設は平均年収390万円～420万円で、夜勤手当や介護手当が加算されますが、医療行為が少ない分基本給は低めです。
• 訪問看護はインセンティブ制が多く、担当件数によっては年収500万円に到達するケースもあります。

いずれも賞与は病院勤務に比べて控えめな傾向ですが、働き方や希望条件に合わせて選びやすい職場です。

准看護師から看護師になったら給料どうなる？ – 100万円UP事例

准看護師から看護師資格を取得すると、給料は大きくアップします。実際のデータでも年収で約100万円の差が生じています。

資格	平均年収	月給目安
准看護師	370万円前後	27万円
看護師	470万円前後	33万円

この差は、夜勤手当や資格手当、昇給率にも現れます。キャリアアップを目指して看護師資格を取得することで、長期的に安定した高収入を得やすくなります。さらに、管理職や専門看護師への道も開かれ、将来的な年収アップにつながります。

看護師給料が高い病院・職場の特徴と選定ポイント

看護師の給料が高い病院や職場には明確な特徴があります。全国的に見ても、首都圏や大都市圏の大規模病院では平均年収が高く、手当の充実度や賞与回数、昇給制度などが大きく関係しています。求人選びでは、病院の規模や経営母体、夜勤の有無などをしっかり確認することが重要です。特に500床以上の大病院や大学病院、企業立病院、公立病院は、給与水準が高い傾向にあります。転職を検討する際は、給与だけでなく労働環境や福利厚生も総合的に比較することがポイントです。

看護師給料高い病院の条件 – 夜勤手当・賞与回数・昇給制度

看護師の給料が高い病院には、いくつかの共通した条件があります。

• 夜勤手当が高額：1回あたり1万円前後支給され、月4回以上の夜勤で大きく収入アップ
• 賞与回数が年2回以上かつ支給率が高い：年間4～5ヶ月分が平均的
• 昇給制度がしっかりしている：毎年1,000円～2,000円程度の昇給がある
• 大規模病院・大学病院：500床以上や大学附属病院は給与水準が高い
• 企業立・公立病院：経営母体が安定しているため高収入・手当も充実

条件	内容
夜勤手当	1回1万円前後、夜勤回数増で年収大幅増
賞与回数・支給率	年2回以上、4～5ヶ月分が目安
昇給制度	年1,000円～2,000円、長期勤務で差がつく
病院規模・経営母体	500床以上、大学・企業・公立で条件良好

これらを満たす病院は、安定した高収入・キャリアアップが期待できます。

看護師給料高い職場の実例 – 首都圏大学病院ランキング

首都圏の大学病院は、看護師の給料が特に高いことで知られています。実際のランキングでは、以下のような病院が上位に挙げられます。

• 東京大学医科学研究所附属病院
• 慶應義塾大学病院
• 国際医療福祉大学三田病院
• 森山記念病院
• 板橋中央総合病院

病院名	年収目安	月給目安	夜勤手当
東京大学医科学研究所附属病院	600万円超	40万円超	1回1万円～
慶應義塾大学病院	590万円前後	38万円超	高額
国際医療福祉大学三田病院	580万円前後	37万円超	高額
森山記念病院	570万円前後	36万円超	高額

これらの病院は、夜勤手当や賞与、福利厚生の充実度が際立っており、安定した収入とキャリア形成が可能です。

給料が高い理由 – 業務内容・離職率・経営規模の関係

看護師の給料が高い病院では、業務内容や経営規模、離職率が大きく影響しています。大規模病院や大学病院は患者数が多く、高度な医療を提供しているため、専門性の高いスキルや夜勤・残業などの負担が大きくなります。その分、給与や手当で還元される仕組みです。

• 業務内容が高度：専門性・責任が増すため報酬も高くなる
• 離職率が低い：働きやすい環境の整備が進み、長期勤務者が多い
• 経営規模が大きい：財政基盤が強く、賞与や手当が安定して支給される

給料が高い職場は、単に給与水準だけでなく、働く環境やキャリアアップ支援体制も充実しています。給与面とともに、無理なく働き続けられる職場かどうかも選択基準にすると良いでしょう。

看護師の給料が上がる仕組み・上がらない理由と2025年動向

看護師給料上がるタイミング – 定期昇給・資格手当・役職昇格

看護師の給料が上がる主なタイミングは、年1回の定期昇給、資格手当の取得、そして役職への昇格です。多くの医療機関で定期昇給が採用されており、毎年4月や10月に基本給が数千円から1万円程度アップします。さらに、認定看護師や専門看護師などの資格を取得すると、資格手当として月2万円前後が加算されます。役職昇格も大きな昇給ポイントで、主任や師長になると年間100万円以上の年収増加が見込めます。

下記のような仕組みで給料が上がります。

• 定期昇給：毎年1回（平均1,000〜5,000円）
• 資格手当：認定・専門看護師で月2万円程度
• 役職手当：主任、師長などで年収大幅アップ
• 夜勤手当：1回10,000円前後、回数により大きく変動

このように、キャリアプランを明確にし、資格や役職を目指すことで給料アップが実現しやすくなります。

看護師給料上がらない理由 – 病院経営・基本給低迷・業界構造

看護師の給料がなかなか上がらない理由として、病院の経営状況や医療報酬制度の影響、そして業界全体の構造的な課題が挙げられます。特に中小規模の病院やクリニックでは、収益が限られるため基本給が低めに設定されがちです。また、昇給額が小さい病院も多く、長年勤務しても大幅な年収増が難しい現状があります。

下記の要因が大きく影響します。

• 病院経営の余裕が少ない場合、昇給や賞与が抑制される
• 基本給が低水準でスタートする施設が多い
• 夜勤手当や残業代が少ない、または支給されない場合がある
• 業界全体の賃金構造が横並びで、抜本的なアップが難しい

このような理由から、「割に合わない」と感じる看護師も少なくありません。

給料上がる資格と2025年賃上げ政策の影響

看護師が収入アップを目指すうえで重要なのが、資格取得と最新の賃上げ政策の動向です。認定看護師や専門看護師、特定行為研修修了者などの資格を取ることで、資格手当や昇格のチャンスが広がります。また、2025年は国の政策による医療従事者の賃上げが注目されており、多くの病院で基本給や手当のアップが進む見込みです。

資格ごとの手当一例をまとめます。

資格名	月額手当の目安	昇格・転職への影響
認定看護師	10,000〜20,000円	専門分野でのキャリアアップに有効
専門看護師	20,000〜30,000円	管理職・リーダー職推薦が多い
特定行為研修	15,000〜25,000円	高度医療現場での加算あり

2025年の賃上げ政策により、全国平均で年収5%前後のアップが期待されており、都市部や大規模病院ではさらなる上昇も予測されています。資格取得と政策の流れを押さえておくことが、今後の収入アップには非常に重要です。

看護師給料を上げる実践方法 – 転職・資格・働き方改革

看護師の給料を上げるためには、複数の手段を組み合わせることが効果的です。特に、転職による高年収求人へのチャレンジや、専門資格の取得、夜勤の調整や働き方の最適化が注目されています。厚生労働省の統計でも、経験や職場環境、資格の有無によって、年収に大きな差が出ることが明らかです。

下記のような方法を実践することで、平均年収519万円からさらにアップを目指せます。

• 高給与求人への転職で年収＋50～100万円も
• 認定看護師や専門看護師資格取得で月2万～5万円増
• 夜勤・残業の調整による月収アップ
• 病院規模や地域による給与差を活用
• 政策による賃上げタイミングを逃さない

平均年収や手取り、地域差を踏まえ、自分に最適なキャリアパスを選ぶことが給料アップの確実な第一歩です。

転職で看護師給料アップ – 成功事例と交渉術

転職は給料アップの最短ルートといわれています。実際、同じ経験年数でも転職後に年収が大幅に上がった事例は多く、特に首都圏や大規模病院への転職で年収が50万円以上増えるケースもあります。

転職活動のポイント

1. 高給与求人が多い都市部や大病院を狙う
2. 面接時には前職の給与明細や実績を用意し、条件交渉を行う
3. 夜勤回数や手当の詳細まで確認する

給与交渉のコツは、これまでの経験や保有資格、夜勤やリーダー業務の実績を具体的に示し、納得感のある給与ベースを提示することです。年度ごとの昇給制度やボーナス支給率も必ず確認しましょう。

看護師求人サイトおすすめ比較 – 高年収求人多めのサイト

看護師の転職で成功するには、信頼できる求人サイトの利用が不可欠です。高年収求人や非公開案件が多く掲載されているサイトを下記のテーブルで比較します。

サイト名	特徴	高年収求人数	サポート体制
ジョブメドレー	病院・クリニック幅広く掲載	多い	電話・LINE相談可
マイナビ看護師	大手病院の非公開求人充実	多い	専任アドバイザー制
看護roo!	地方求人や条件検索に強み	普通	面接同行あり
看護のお仕事	施設形態ごとに検索しやすい	普通	履歴書添削あり

求人サイトを使い分けることで、希望条件に合う好待遇の職場へ転職しやすくなります。

資格取得・夜勤調整で即年収UPの方法

資格取得や夜勤調整も、看護師の給料アップに直結します。特に認定看護師や専門看護師の資格を取得すると、職場によって月2万円から5万円程度の手当が支給される場合があります。また、夜勤手当の多い病院や夜勤回数の調整による収入増も現実的です。

資格・夜勤による年収UPの例

• 認定看護師取得で年収＋30万円～60万円
• 夜勤1回あたり手当1万円×月5回で月＋5万円
• 大病院や企業立医療機関での勤務で基本給＋2万～4万円

夜勤は体力的な負担もあるため、無理のない範囲で回数やシフトを調整し、心身の健康を守りながら収入アップを目指しましょう。資格取得は将来的なキャリアアップにもつながります。

看護師給料に関するよくある質問 – 実務家目線の回答集

看護師の平均月収はいくらですか？

看護師の平均月収は、全国的に約36.4万円です。この数字は夜勤手当や各種の諸手当を含む総支給額で、年収に換算すると約520万円前後となります。ボーナスは年2回支給が一般的で、合計80万円以上となるケースが多いです。

項目	平均月収	年収目安	賞与目安
全国平均	36.4万円	519.7万円	83.5万円
20代	30万円前後	420万円	60万円
40代以降	37万円超	570万円超	90万円

病院や地域によって月収に差があり、都市部や大規模病院は高い傾向です。

看護師の20代の手取りはいくらですか？

20代看護師の平均手取りは25万～28万円程度です。これは控除前の月収30万円前後から、税金や社会保険料を差し引いた後の金額です。

• 月収：30万円前後（夜勤・手当込）
• 控除：所得税・住民税・年金・保険料など
• 手取り：25万～28万円

夜勤回数や手当の内容で手取りは前後しますが、初任給時点では手取り20万円台前半、経験年数が増えると25万円以上が一般的です。

看護師の年収600万円になるのは何年目ですか？

年収600万円に到達するには経験10年前後が目安です。夜勤の有無や勤務先によって変動しますが、以下の条件がそろうと達成しやすくなります。

• 経験8～12年目
• 夜勤あり（月4回以上）
• 大規模病院または都市部勤務
• 資格や役職手当の加算

夜勤や管理職登用、専門資格を取得すれば、より早い段階で600万円を超えることもあります。

看護師の20代の年収は？

20代看護師の年収は約420万円が目安です。新卒1年目は350万円台からスタートし、夜勤や残業が増えると400万円を超えてきます。

年齢	年収目安	月収（手当込）	賞与目安
20代前半	370万円	28万円	50万円
20代後半	420万円	30万円	60万円

この年収は夜勤手当や各種手当を含んだ総額です。都市部や大規模病院ではさらに高い傾向があります。

看護師給料割に合わない時の対処法は？

給料が割に合わないと感じた場合、現役看護師が実践している主な対処法は以下です。

1. 給与水準の高い病院や都市部への転職
2. 夜勤・残業を増やして手当アップ
3. 認定看護師・専門看護師などの資格取得
4. 求人サイトで非公開の高給与求人を探す
5. 管理職やリーダー職へのチャレンジ

給与面だけでなく、ワークライフバランスや職場の雰囲気も重視して職場選びを見直す人が増えています。

看護師年収夜勤あり40代の実態は？

40代で夜勤をこなしている看護師の年収は570万円～600万円超が一般的です。夜勤手当が年収アップの大きな要素となり、月収は37万円以上、手取りは32万円前後となります。

• 年収：570万円～600万円以上
• 月収：37万円以上（夜勤・手当込）
• 手取り：32万円前後

管理職や専門資格を持つ場合は更に高収入となるケースもあります。

看護師初任給ボーナス付きの総額は？

新卒看護師の初任給は基本給22万～24万円に各種手当が加算され、総支給額は28万～32万円程度です。ボーナスは年間で60万～80万円支給されることが多く、年収総額は360万～400万円が目安です。

項目	金額目安
基本給	22～24万円
手当込	28～32万円
年間賞与	60～80万円
初年度年収	360～400万円

初任給は病院規模や地域によって変動しますが、都市部や大病院では高い傾向です。