忌引き休暇はいつから取得できる？起算日と対象親族・日数の実例を徹底解説

予期せぬ大切な方の訃報――そんな時、会社や学校へ「忌引き休暇」をどう申請すればいいか悩んでいませんか？「いつから休めるのか」「何日間取得できるのか」といった疑問は、実際に直面してみないと分かりづらいものです。

たとえば、日本国内の企業では【配偶者の忌引き休暇は7日間】、【両親の場合は5日間】付与されるのが一般的ですが、起算日（カウントの始まり）は「死亡日」「葬儀日」など企業や学校によって異なります。公務員の場合は人事院規則により、【死亡日から休暇がスタート】する明確なルールが定められています。しかし、一般企業では就業規則によって運用が異なるため、「自分のケースがどちらに当てはまるのか」という不安を抱える方が少なくありません。

また、祖父母や遠方の親族など、対象範囲や日数もケースバイケース。「これって本当に休めるの？」と迷う方も多いはずです。

本記事では、忌引き休暇の起算日と取得方法を事例を交えて分かりやすく解説します。失敗やトラブルを防ぎ、安心して必要な休暇を取得するための具体的な知識と最新データを網羅しています。ぜひ最後までご覧いただき、ご自身やご家族に最適な対応を見つけてください。

忌引き休暇はいつから取れる？基本の理解と起算日の詳細
忌引き休暇の対象親族と日数目安を徹底解説
忌引き休暇の数え方と休日（土日祝日・公休）との関係
忌引き休暇の申請手順と連絡マナーの具体的ガイド
忌引き休暇中の給与の扱いと労働法関連の最新状況
忌引き休暇取得時のマナーと周囲への配慮
忌引き休暇のトラブル事例と解決策
最新統計データと主要企業・自治体の忌引き休暇規定比較
忌引き休暇に関するよくある質問（FAQ）を網羅的に解説
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忌引き休暇はいつから取れる？基本の理解と起算日の詳細

忌引き休暇の定義と制度の位置づけ

忌引き休暇とは、家族や親族が亡くなった際に、故人を偲ぶために取得できる特別な休暇です。法律による取得義務はなく、企業や学校、公務員など各組織の就業規則や規程によって運用されています。多くの企業や学校、公務員組織で導入されていますが、内容や取得条件はそれぞれ異なります。就業規則や校則、人事院規則などが基準となり、対象となる親族の範囲や休暇日数、取得方法は組織ごとに決められています。実際の運用では、事前に会社や学校に連絡し、規則を確認することが重要です。

忌引き休暇の起算日はいつから？「いつから取れる」「いつから数える」実務例とルールの違い

忌引き休暇の起算日は、故人が亡くなった日や訃報を受けた日、葬儀が行われる日など、組織ごとに異なります。多くの企業や学校では「死亡日」または「葬儀日」を起算日としてカウントするのが一般的です。ただし、遠方での葬儀や家族の事情を考慮し、柔軟に運用されることもあります。

代表的な起算日と数え方の違いを下表にまとめました。

起算日	内容	注意点
死亡日	故人が亡くなった日からカウント開始	最も一般的な運用
訃報受領日	訃報を受けた日からカウント開始	遠方や連絡遅延時に適用
葬儀日	葬儀が行われる日からカウント開始	学校や一部企業で用いられる

会社や学校によって規定が異なるため、必ず就業規則や担当者に確認しましょう。

公務員の忌引き休暇起算日の特例と一般企業との比較

国家公務員や地方公務員では、忌引き休暇の起算日や日数が人事院規則や自治体の条例で明確に定められています。多くの場合、故人が亡くなった日（死亡日）または葬儀日を起算日とし、起算日から連続した日数分の休暇が与えられます。

下記は公務員と一般企業の主な違いです。

項目	公務員	一般企業
起算日	死亡日または葬儀日	死亡日や葬儀日が多い
日数	例：配偶者7日、父母5日、祖父母3日など	就業規則による
土日祝日の扱い	含める（連続日数で計算）	含める場合が多い

公務員の場合は特に「起算日は規則で明示」「土日祝日も休暇に含まれる」ことが特徴です。企業でも多くは連続した日数で計算されますが、会社によっては土日や公休を除外するケースもあります。自分の所属する組織の規定を必ず確認しましょう。

忌引き休暇の対象親族と日数目安を徹底解説

忌引き休暇は、親族が亡くなった際に喪に服すために取得できる特別な休暇です。企業や学校によって規定が異なるものの、標準的には配偶者や親、子、祖父母など親等によって取得できる日数が異なります。下記は一般的な対象親族と日数の目安をまとめた表です。

親族	親等	忌引き休暇日数の目安
配偶者	0親等	7～10日
父母	1親等	5～7日
子	1親等	5～7日
祖父母	2親等	3～5日
兄弟姉妹	2親等	3～5日
おじ・おば	3親等	1～3日
孫	2親等	1～3日

会社や自治体によっては、さらに広い親族まで対象となる場合もあります。取得開始日は原則として「亡くなった日」または「葬儀の日」からカウントされることが多く、就業規則や人事担当者への確認が重要です。公務員の場合は人事院規則等に基づいた日数が適用されます。

親等別の対象範囲と標準的な休暇日数

忌引き休暇の対象となる親族の範囲は多くの企業や学校で3親等までが一般的です。たとえば、配偶者は0親等、両親や子は1親等、祖父母や兄弟姉妹は2親等とされます。また、日数は次のように設定されることが多いです。

配偶者・両親・子： 5日～10日
祖父母・兄弟姉妹： 3日～5日
おじ・おば・孫など： 1日～3日

これらは標準的な例であり、勤務先の就業規則や学校の規定によって違いがあります。申請時は必ず自社の規定を確認しましょう。特に公務員の場合、「忌引き休暇いつから公務員」などのキーワードで検索されるように、明確な規則に基づいています。

遠方の祖父母や特殊親族（婚約者・義理親族など）の休暇日数と対応例

遠方に住む祖父母が亡くなった場合や、特殊な親族（婚約者、義理の親など）の忌引き休暇は、移動時間や家庭事情を考慮して日数が追加されるケースもあります。例えば、祖父母が遠方の場合は、通常の3日～5日に加え、移動日が加算されることもあります。

遠方の祖父母： 5日程度（移動日含む場合あり）
婚約者や義理の親族： 原則規定外だが、企業によっては特別休暇を認める例も

企業や学校の人事担当者へ事前に相談し、必要な書類や証明書の準備をおすすめします。対応例としては、死亡通知書や葬儀案内状の提出を求められることがあります。

喪主の場合や長期休暇取得の特例

喪主を務める場合や、特別な事情で長めの忌引き休暇が必要な時は、通常より長期の取得が認められることがあります。喪主の場合、葬儀準備や手続きが増えるため、標準日数に2日～3日上乗せされるケースが多いです。

喪主の場合： 標準日数＋2日～3日
長期休暇の特例： 家庭事情や遠方での葬儀の場合、個別対応が可能な企業も

長期取得や追加日数を希望する際は、早めに上司や人事部門に相談し、状況を説明することが大切です。柔軟な対応が可能かどうか、会社規定を確認し、必要に応じて申請書類の提出を行いましょう。

忌引き休暇の数え方と休日（土日祝日・公休）との関係

土日祝日が忌引き休暇期間に含まれるかの企業・学校ごとの違い – 含む場合・含まない場合の具体的なカウント方法や就業規則例

忌引き休暇の期間に土日祝日や公休を含めるかどうかは、企業や学校によって対応が異なります。多くの企業では、就業規則に基づき「休日も忌引き休暇に含む」ケースが多いですが、一部では含まない運用も見られます。実際のカウント方法は下記の通りです。

取り扱い	カウント方法	例（5日間の場合）
含む	死亡日翌日から連続して暦日で5日間	金曜に開始→火曜まで
含まない	土日祝日を除いた実勤務日で5日間	金曜に開始→翌金曜まで

企業の就業規則例も必ず確認してください。
学校では通達に従い、原則として土日祝日も含めてカウントされることが一般的です。

飛び飛び取得・分割取得の可否と注意点 – 連続しない休暇の申請方法や企業対応の実例を解説

忌引き休暇は基本的に「連続取得」が原則とされています。やむを得ない事情で飛び飛びや分割で休暇を取得したい場合、企業によっては柔軟に対応する例もありますが、基本は認められないケースが多いです。

申請時にやむを得ない理由（葬儀日程の変更、法要の分散など）がある場合、事前に上司や人事部へ相談し、会社の規定を確認しましょう。
分割取得を希望する場合は、以下のような流れで対応が求められます。

休暇申請書に分割理由を明記
必要な証明書類を添付
上司の承認を得る

一部企業では、家庭の事情を考慮し特例的に分割取得を認めることもありますが、就業規則に根拠がない場合は認められません。
学校や教育機関では原則的に連続取得が求められています。

公務員・学校での土日祝日の忌引き休暇取扱い – 公務員規定や教育機関の特有ルールを詳述

公務員の場合、忌引き休暇の日数やカウント方法は国家公務員法や地方公務員法に基づき、明確に定められています。国家公務員は人事院規則で、地方公務員や教職員は各自治体や教育委員会の規則に従います。

種別	日数目安	土日祝日カウント
国家公務員	親7日、配偶者10日	土日祝日含む
地方公務員	条例で定める	多くの場合含む
教職員	各教育委員会規則	原則含む

公務員は、忌引き休暇の期間中に土日祝日が含まれても、そのまま連続して休暇取得となるのが一般的です。
学校では、児童生徒も同様に土日祝日を含めた日数で忌引き扱いとなる場合が多いです。
詳細は所属先の管理部門に早めに確認することが重要です。

忌引き休暇の申請手順と連絡マナーの具体的ガイド

申請に必要な書類とタイミング – 会社・学校・公務員別の必要書類と申請時期の実例を紹介

忌引き休暇を取得する際は、事前に会社や学校の就業規則・校則を確認し、規定通りに申請を行う必要があります。申請時には故人との続柄や葬儀の日程がわかる資料の提出が求められる場合が多いです。特に公務員の場合は、地方自治体や国家公務員の規則に基づき、所定の申請書の提出が義務付けられています。会社や学校では就業規則や学生便覧に従い、申請書や忌引き届、場合によっては死亡診断書や会葬礼状などの証明書類を提出します。申請のタイミングは、できるだけ早めに上司や担当者へ連絡し、必要書類は葬儀終了後速やかに提出するのが一般的です。

区分	必要書類	申請時期
会社	忌引き届、証明書類	早めの連絡後、提出
学校	忌引き届、証明書類	速やかに提出
公務員	所定申請書、証明書	事前連絡・速やかに

連絡方法の具体例（電話・メール・チャット）と文例 – 実用的な連絡例文とマナー、注意点を詳細に解説

忌引き休暇の連絡は、原則としてできるだけ早く行うことが重要です。まずは電話で直属の上司に連絡し、その後必要に応じてメールやチャットで内容を補足しましょう。連絡時は落ち着いたトーンで、故人との関係、休暇の予定期間、業務への影響を簡潔に伝えることが大切です。メールやチャットの場合は、件名と本文を明確にし、返信不要かどうかも伝えると配慮が行き届きます。

電話連絡のポイント
– 直属の上司に最初に連絡する
– 故人との関係、休暇日数の目安、業務引き継ぎの有無を簡潔に伝える

メール文例（会社宛て）

件名：忌引き休暇取得のご連絡

本文：
お疲れ様です。〇〇部の〇〇です。
このたび家族が逝去し、〇月〇日より〇日間、忌引き休暇を取得させていただきたくご連絡いたします。
業務の引き継ぎ等でご迷惑をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。

注意点
– 口頭連絡後にメールやチャットで要点をまとめておく
– 連絡内容が他の社員にも伝わる場合は、プライバシーに配慮して詳細は控える

上司・同僚・クライアントへの連絡と業務引き継ぎのポイント – 失礼のない伝え方、最低限の引き継ぎ方法を具体的に示す

忌引き休暇の取得が決まったら、上司だけでなく、関係する同僚やクライアントにも速やかに連絡を行いましょう。伝える際は、業務に支障が出ないよう、担当業務やタスクの進捗、急ぎの案件をリスト化しておくことが重要です。引き継ぎは口頭やメールで具体的に伝え、必要に応じて資料やマニュアルも共有します。クライアントへの連絡は、上司の指示のもとで適切なタイミングと内容を心がけ、簡潔に事情を説明し、対応者の連絡先を案内しましょう。

業務引き継ぎのポイント
– 業務一覧を作成し、担当者へ引き継ぐ
– 急ぎの案件や注意点は特に強調して伝える

クライアント連絡例
– 「このたび家庭の事情で数日間お休みをいただきます。ご用件がございましたら、〇〇までご連絡ください。」

迅速かつ丁寧な連絡と引き継ぎを心がけることで、周囲への負担を最小限に抑えることができます。

忌引き休暇中の給与の扱いと労働法関連の最新状況

忌引き休暇の給与支給形態（有給・無給・欠勤扱い）と企業差異 – 各種扱いの違いと判断基準、就業規則の整備ポイント

忌引き休暇の給与支給形態は企業によって異なり、大きく分けて有給、無給、欠勤扱いの3種類があります。有給として認められる場合、給与は全額支給されますが、無給や欠勤扱いの場合は給与が支給されないか一部減額となることがあります。企業の就業規則や労働契約書に記載されている内容を必ず確認してください。特に以下のポイントが重要です。

就業規則に忌引き休暇の規定があるか
有給か無給かの明記
忌引き休暇の申請方法と必要書類

多くの企業では親等の近い家族（配偶者・両親・子など）の場合に有給としていますが、規定は会社ごとに異なります。事前に規則を確認し、不明点は人事部門に相談することをおすすめします。

労働基準法や人事院規則に基づく公務員の忌引き休暇取り扱い – 公務員の規則内容と労働法上の位置づけを解説

公務員の忌引き休暇は人事院規則や各自治体の条例によって定められています。たとえば、国家公務員の場合は人事院規則により、配偶者や父母、子が亡くなった際には原則として7日間の忌引き休暇が認められています。祖父母や兄弟姉妹の場合は3日間が一般的です。地方公務員も同様に条例で日数や対象親族が細かく定められています。

労働基準法では忌引き休暇は義務付けられていませんが、就業規則や労働協約で定められていれば、その内容が適用されます。公務員の場合、忌引き休暇は有給とされることが多く、給与が全額支給されるのが一般的です。民間と異なり、土日祝日を含んだ連続休暇としてカウントされる点も特徴です。

下記は主な公務員忌引き休暇の目安です。

親族の関係	日数の目安
配偶者・父母・子	7日間
祖父母・兄弟姉妹	3日間
それ以外（伯叔父母等）	1日間

2025年以降の法改正動向と忌引き休暇への影響 – 最新法改正の概要と忌引き休暇に直接関係する変更点の整理

2025年以降の労働基準法や関連法令の改正では、年次有給休暇の取得義務化や育児・介護休業の拡充などが注目されていますが、忌引き休暇自体には直接的な法改正はありません。ただし、休暇管理や労働時間の適正な運用がより厳格に求められる流れの中で、忌引き休暇の運用ルールや就業規則の明確化が企業側に求められる傾向があります。

今後は、労務管理の強化や多様な働き方への対応として、忌引き休暇の取得方法や日数の柔軟性が拡大する可能性もあります。現時点では、各企業や公務員の規則・条例に従い、最新の就業規則や人事部門からの案内を都度確認することが大切です。

忌引き休暇取得時のマナーと周囲への配慮

社内でのマナーと復職後の挨拶方法 – 社内コミュニケーションのポイントと心遣いの方法

忌引き休暇を取得する際は、まず直属の上司や人事担当者に速やかに連絡し、冷静かつ簡潔に事情を伝えることが大切です。連絡手段は電話が一般的ですが、業務状況によってはメールも許容される場合があります。事前に会社の就業規則やマニュアルを確認し、必要な手続きや提出書類も把握しておきましょう。

復職後は、同僚や上司に対して「お休みをいただきありがとうございました」と丁寧に挨拶をすることで、周囲への感謝の気持ちを表せます。配慮として、社内への菓子折りの持参は必須ではありませんが、職場の雰囲気や慣習に応じて選択すると良いでしょう。

以下のポイントを押さえると、社内での信頼関係を保てます。

速やかな連絡と必要事項の明示
復職時の感謝の言葉
会社規定を事前に確認

社外（クライアント・取引先）対応の注意点とお礼のマナー – 香典返しや菓子折りのタイミング、実例を含めた対応策

取引先やクライアントに対しては、業務の引き継ぎや納期の調整など、事前に必要な連絡を行うことが重要です。不在期間が長引く場合は、代理対応者の連絡先も併せて伝えましょう。

香典や弔電をいただいた際は、忌引き休暇から復帰後、速やかにお礼のご連絡を差し上げるのがマナーです。香典返しのタイミングは四十九日後が一般的ですが、地域や宗教によって異なるため注意が必要です。また、菓子折りを持参する場合は、感謝の気持ちを添えた一筆を同封すると相手への心遣いが伝わります。

配慮が必要な場面	主な対応例	注意点
業務の引き継ぎ	事前に担当者を明記	細かい業務も共有する
香典返し	四十九日後に送付	地域習慣を事前確認
お礼状	休暇明けに速やかに送付	簡潔で丁寧な文面にする

家族・親族間の連絡・役割分担と遠隔地の場合の配慮 – 家族内コミュニケーションの円滑化と遠方親族との連携方法

忌引き休暇中は家族や親族との情報共有が不可欠です。突然の訃報の場合、親族間で連絡や役割分担を迅速に行う必要があります。連絡漏れを防ぐため、家族内で連絡網やグループチャットを活用すると効果的です。

遠方の親族がいる場合は、移動手段や宿泊の手配なども早めに相談しましょう。葬儀の準備や当日の進行は役割分担を明確にし、負担が一部に集中しないよう配慮することが大切です。また、遠隔地からの参列が難しい親族には、後日弔問や供花の手配など別の形で気持ちを伝える方法もあります。

連絡網やグループチャットの活用
役割分担の明確化
遠方親族への配慮や代替案の検討

このような配慮を心がけることで、家族や親族との信頼関係を維持し、心身の負担を軽減できます。

忌引き休暇のトラブル事例と解決策

休暇取得過多・ズル休み疑惑への対処法 – 誤解を解くためのポイントや社内相談窓口の活用例

忌引き休暇の取得が必要以上に長い、または「ズル休み」と誤解されるケースは少なくありません。誤解を防ぐためには、取得理由や日数を明確に上司へ連絡し、必要に応じて葬儀案内状や死亡診断書のコピーを提出することが有効です。社内でトラブルが生じた場合は、人事部門や労務相談窓口を活用し、客観的な事実を説明しましょう。休暇取得を巡る疑念が生じた場合、下記のようなポイントを押さえて対応することが重要です。

トラブル事例	解決策
取得日数が多いと指摘された	企業の就業規則の規定を確認し、正式な日数内であることを説明
ズル休みと疑われた	葬儀の案内状や親族からの証明書を提出し、事実を明らかにする
部署内の不公平感	人事部門に相談し、規定に基づいた対応でトラブルを防止

社内規定や相談窓口の活用により、トラブルを事前に回避しやすくなります。

公務員・学校での忌引き休暇に関する特殊トラブル事例 – 実際に起きた問題とその対応方法を事例で紹介

公務員や学校では、忌引き休暇の取得ルールや日数が民間企業と異なり、誤解やトラブルにつながることがあります。例えば、祖父母の忌引き日数が自治体や学校によって異なるため、周囲との認識の違いから問題が発生することもあります。また、土日や祝日が休暇期間に含まれるかどうかも、規則ごとに異なるため注意が必要です。

事例	対応方法
祖父母の忌引き日数の違いで混乱	自治体や学校の規則を確認し、証明書類を提出
土日が忌引き期間に含まれるか不明	担当部署に事前確認し、明確な指示に従う
休暇取得後の授業・業務への影響	早めに連絡し、引き継ぎや補講等の調整を行う

公的機関では、規則や指示に従いながら、書類の用意や事前相談を徹底することでトラブル防止が可能です。

休暇の使い切り・分割取得に関する注意点 – 効果的な使い方と企業規定に基づく問題回避策

忌引き休暇をすべて使い切るか、分割して取得するかで悩む方も多いですが、多くの企業や学校では連続取得が原則です。分割取得は認められない場合が多く、必要な場合は必ず事前に会社や学校へ相談しましょう。また、忌引き休暇の日数を超えて休む場合は、有給休暇や特別休暇を活用することが推奨されます。規定を守ることで、不要なトラブルを回避できます。

休暇取得に関する注意点リスト

企業や学校の忌引き休暇規定を必ず確認
連続取得が原則、分割取得は事前相談が必要
規定日数を超える場合は有給休暇などで対応
必要書類や証明書は忘れずに提出

規則を理解し、計画的な取得と適切な連絡を心がけることで、安心して休暇を活用できます。

区分	取得開始日	日数（祖父母の場合）	対象親族の範囲	土日祝の扱い	必要書類例
民間企業	故人が亡くなった日または翌日	1～5日程度	3親等まで	含める/含めないは規則次第	死亡診断書、会葬礼状など
国家公務員	原則、死亡日	2日	3親等まで	原則含める	死亡証明書、届出書
地方公務員	原則、死亡日	2日	3親等まで	原則含める	死亡証明書、届出書
学校	死亡日または翌日	1～3日	2～3親等まで	学校規則により異なる	提出不要が多い

忌引き休暇に関するよくある質問（FAQ）を網羅的に解説

何日間取れるのか？亡くなった日からカウントするのか？など基本疑問

忌引き休暇は、一般的に「故人が亡くなった日」または「訃報を受けた日」から数えるケースが多く、企業や団体ごとに規定が異なります。日数の目安は、親等や続柄によって変わります。例えば、配偶者の場合は5～10日程度、両親や子どもは3～7日、祖父母や兄弟姉妹は1～3日が多いです。休暇の起算日や日数は、就業規則や人事担当部署に必ず確認しましょう。

対象親族	一般的な休暇日数
配偶者	5～10日
両親・子	3～7日
祖父母	1～3日
兄弟姉妹	1～3日

このように、会社や団体ごとに日数やカウント方法が異なるため、事前に確認することが重要です。

おばあちゃんが亡くなった場合の休暇日数や始まりの具体例

祖父母が亡くなった場合の忌引き休暇は、一般的には1～3日程度が付与されることが多いです。起算日は「亡くなった日」または「訃報を受けた日」からカウントするのが標準です。

強調ポイント

祖父母の場合、1日～3日が主流
遠方の場合や葬儀日程によっては、特別な配慮がされることもある
忌引き休暇の日数に土日祝日が含まれるかは、会社や学校ごとに異なる

具体的には、金曜日に訃報を受けた場合、金曜から日曜までが忌引きとなるケースや、週明けまで延長される場合もあるため、詳細は各職場や学校の規定を確認してください。

慶弔休暇と忌引き休暇の違い、取得可能な期間の詳細

慶弔休暇は、結婚や出産、親族の不幸など、慶事・弔事の際に取得できる特別休暇の一種です。忌引き休暇はこの中の弔事に該当し、主に親族の葬儀や法要のために取得します。取得可能な期間や範囲は企業や学校によって異なります。

慶弔休暇は労働基準法で義務付けられておらず、各組織ごとの就業規則に従います
忌引き休暇の対象親族や日数も、会社や自治体ごとに細かく設定されています
一般的に、休暇は連続して取得することが多いですが、やむを得ない事情がある場合は分割取得の相談も可能です

この違いを理解し、必要に応じて人事担当者や学校へ相談しましょう。

土日祝日が重なった場合のカウントルール解説

忌引き休暇と土日祝日が重なった場合のカウント方法は、規定によって大きく異なります。多くの企業や学校では、土日祝日を休暇日数に含めるケースと、含めないケースに分かれます。

取り扱い例	内容
含めるケース	土日祝日も休暇日数としてカウントする
含めないケース	土日祝日は除外し、平日のみカウント

例えば「3日間の忌引き休暇」で金曜日から休みの場合、土日を含めて3日間とするか、あるいは月曜日まで延長できるかは企業ごとに異なります。必ず自分の勤め先や学校の規則を事前に確認することが大切です。

公務員・学校での特殊規定に関する質問対応

公務員の場合、忌引き休暇の規定は人事院規則や各自治体の条例で定められています。国家公務員は人事院規則、地方公務員は各自治体の規則に基づき、対象親族や日数が具体的に定められています。たとえば、配偶者で7日、両親・子で5日、祖父母・兄弟姉妹で3日程度が標準です。

学校の場合も、学生や教職員で規定が異なり、土日祝日の扱いや分割取得の可否、出席停止扱いになるケースなど細かいルールがあります。トラブルを防ぐためにも、早めに担当部署に相談し、必要な申請書類や手続きについて把握しておくことが重要です。

公務員は人事院規則や自治体規則を確認
学校は学生・教職員ごとの規定やマナーを確認
いずれの場合も、疑問点は速やかに相談して対応することが望ましい

各組織の最新の就業規則やガイドラインを必ず確認しましょう。