バイトの有給計算の方法と付与日数の仕組みを徹底解説｜賃金やシフト制の注意点も実例でわかる

アルバイトでも「有給休暇」は法律で認められており、週3日や4日勤務の方、学生バイトや短時間勤務者も条件を満たせばしっかり権利が発生します。実際、【6か月以上勤務】【全労働日の8割以上出勤】といった具体的な基準をクリアすれば、契約形態やシフトの有無にかかわらず有給が付与されます。

「自分の場合、いったい何日もらえて、どうやって金額を計算するの？」と疑問に感じている方も多いのではないでしょうか。特に飲食チェーンやコンビニのバイト、接客・サービス業など、勤務形態によって有給日数や賃金計算方法は変わります。もし正しく把握していないと、知らない間に数千円～数万円の損をしてしまうことも。

本記事では、厚生労働省が定める最新のルールや、実際の賃金計算方法、週3日・週4日勤務者向けの早見表まで、有給取得と計算のポイントを徹底解説します。最後まで読むことで、「自分の有給が何日・いくらもらえるのか」が確実に分かります。

バイト有給計算の基礎知識と有給取得の権利

アルバイトやパートタイムで働く方も、正社員と同じく有給休暇を取得する権利があります。有給休暇は労働基準法で保障されており、学生バイトや短時間勤務者も条件を満たせば付与の対象です。特に週20時間未満のパートやシフト制アルバイトでも、一定の基準を満たせば有給の取得が可能です。企業ごとに管理方法は異なりますが、付与日数や賃金計算はすべて法律に準拠して行われます。勤務先によっては有給休暇の管理にエクセルや専用アプリ、計算ツールを活用している場合もあります。

有給休暇発生の条件詳細 – 勤続期間、週所定労働日数・時間別の付与条件を具体的数値で示す。学生バイトや短時間勤務者も対象になるケースを含める。

有給休暇は、原則として「雇い入れ日から6か月継続勤務し、その期間の8割以上出勤」した場合に付与されます。週の所定労働日数や労働時間によって付与日数は異なります。以下のテーブルで代表的な条件と日数を整理します。

週所定労働日数	1年間の所定労働日数	6か月後の有給日数
5日以上	217日以上	10日
4日	169～216日	7日
3日	121～168日	5日
2日	73～120日	3日
1日	48～72日	1日

短時間勤務や学生バイトでも、上記の条件を満たしていれば有給休暇の取得が可能です。複数のアルバイトを掛け持ちしている場合は、各勤務先ごとに計算されます。

勤怠状況による有給付与の違い – 出勤率計算方法やシフト制の有給発生判定を解説し、実務的な判断ポイントを明示。

有給休暇は「出勤率8割以上」が付与の条件です。出勤率は以下の式で計算します。

出勤率＝実際に出勤した日数÷出勤すべき日数

ここで「出勤すべき日数」には、事前に決まったシフトや契約日数が含まれます。病気や会社都合の休業など特定理由で休んだ日は、出勤とみなされる場合があります。シフト制の場合も、シフト表に記載されている勤務予定日が対象となるため、管理が重要です。欠勤や遅刻・早退が多いと出勤率が下がり、有給が付与されないケースもあるため注意が必要です。

法律改正と最新ルールのポイント – 2025年以降の労働基準法改正での有給休暇義務化や管理義務の最新情報を盛り込み、信頼性向上。

2025年以降も有給休暇の取得義務や管理義務は強化されています。特に一定日数以上の有給休暇を付与された従業員には、年5日の有給取得を企業が確実に履行させる義務が継続します。管理方法として、エクセルや無料の有給休暇管理アプリ、計算ツールの利用が一般化しています。企業側は有給取得の状況を記録・保存し、従業員が権利を行使しやすい環境整備が求められます。改正内容を知らずにいると、トラブルや法令違反につながるため、最新のルールを常に確認し、適切な有給管理を実践することが大切です。

有給休暇付与日数の計算方法と具体例

週3日・週4日勤務パートの付与日数早見表

アルバイトやパートの有給休暇は、週の所定労働日数によって付与日数が決まります。特に週3日や週4日勤務の場合は、正社員とは異なる比例付与が適用されます。以下のテーブルで、勤続年数ごとの有給休暇付与日数の目安を確認できます。

勤続年数	週3日勤務	週4日勤務
0.5年	5日	7日
1.5年	6日	8日
2.5年	6日	9日
3.5年	6日	10日
4.5年	7日	12日
5.5年	8日	13日
6.5年以上	9日	15日

この早見表は、短時間勤務者やシフト制アルバイトが自身の有給日数を確認する際に非常に役立ちます。週の労働日数が少ない場合でも、勤続年数が増えるごとに付与日数も増加します。

付与日数計算の具体的な計算式

アルバイトの有給休暇付与日数は、厚生労働省のガイドラインに基づく計算式で決定されます。「通常付与日数×週の所定労働日数÷5.2」で算出し、小数点以下は切り上げとなります。

• 通常付与日数は、正社員の所定労働日数（週5日以上）に基づく有給日数です。
• 週3日勤務の場合：「10日（通常付与日数）×3日÷5.2＝5.769…」→6日
• 週4日勤務の場合：「10日×4日÷5.2＝7.692…」→8日

ポイント
– 5.2は1年間の平均所定労働日数（週5日×52週÷12ヶ月÷4.33週）を基準としています。
– 週の勤務日数が多いほど付与日数は増加します。

有給日数計算は、「自分の週勤務日数」と「勤続年数」を把握しておくことが重要です。実際の就業規則や契約書も必ず確認しましょう。

短期・単発バイトの有給発生条件

短期や単発のアルバイトでも、有給休暇が発生する場合があります。6ヶ月以上継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合、有給休暇が付与されます。

• 6ヶ月未満の契約や、勤務日数が極端に少ない場合は対象外になることが多いです。
• 繰り返し雇用の場合でも、契約が途切れず継続していれば対象となります。
• 有給休暇は学生バイトや短期バイトにも適用されるため、出勤率や契約期間をしっかり管理することが重要です。

注意点
– 付与の基準となる出勤率や雇用期間は会社によって管理方法が異なるため、疑問があれば必ず雇用主や人事担当者に確認しましょう。
– 有給休暇の申請や管理は、エクセルや専用の無料ツール、アプリを活用すると便利です。

自身の雇用形態や勤務実績に合わせて、適切に有給休暇を計算し、正しく取得しましょう。

有給休暇取得時の賃金計算方法と金額シミュレーション

通常賃金による有給賃金計算 – 時給×所定労働時間による基本計算の仕組みとメリット・注意点を解説。

有給休暇を取得した際の賃金計算でもっとも一般的なのが、通常賃金による方法です。これは「その日の所定労働時間×時給」で計算され、普段通りの給与が支払われる点が特徴です。たとえば、時給1,100円で1日8時間労働の場合、1日分の有給休暇取得で8,800円となります。

この方法のメリットは、特別な計算が不要でわかりやすいことです。一方で、日ごとに勤務時間が異なる場合や短時間勤務の場合は、就業規則で定められた「所定労働時間」に基づき計算する必要があります。勤務シフトが変則的な場合は、会社の規定を必ず確認しましょう。

項目	内容
計算式	時給 × 所定労働時間
対象	原則すべてのバイト
注意点	勤務時間変動に留意

過去3ヶ月平均賃金からの計算方法 – 賃金の変動が激しいバイトに適した計算方法を具体例付きで説明。

給与額や労働時間が毎月異なるアルバイトの場合、過去3ヶ月の平均賃金で計算する方法が選択されることがあります。この方法は「過去3ヶ月の賃金総額÷その期間の総日数」で1日あたりの平均日額を算出します。たとえば、3ヶ月間で賃金総額24万円、総日数92日の場合、1日あたりの平均賃金は約2,609円となります。

この計算方法は、ボーナスや歩合給、深夜手当などがある場合も含めて計算するのがポイントです。時間短縮やシフト減少などで賃金が不安定な方に適しています。事前に給与明細をしっかり確認し、正確な金額を把握してください。

項目	内容
計算式	過去3ヶ月賃金総額 ÷ 総日数
対象	賃金変動が大きい場合
特徴	手当・残業代も含める

標準報酬日額による計算の適用ケース – 社会保険加入者向けの計算方式とその利用条件を詳述。

社会保険に加入しているアルバイトやパートの場合、「標準報酬日額」を用いた有給休暇賃金計算が適用されることがあります。標準報酬日額の算出は「標準報酬月額÷30」で求められ、社会保険料の算定にも使われる数字です。たとえば標準報酬月額が150,000円の場合、標準報酬日額は5,000円となります。

この方法は主に社会保険加入者に限定され、一定の勤務時間や日数を満たすことが条件となります。標準報酬日額は労働時間や収入に変動がある場合でも、安定した支給額となるのが特徴です。会社の人事や労務担当者に自分の標準報酬月額を確認しておくと安心です。

項目	内容
計算式	標準報酬月額 ÷ 30
対象	社会保険加入のバイト・パート
利用条件	勤務時間・日数の基準あり

シフト制勤務での賃金計算の注意点 – 不定期勤務者の計算方法や給与明細への反映例を紹介。

シフト制や不定期に勤務するアルバイトの場合、有給休暇取得日の「所定労働時間」が曖昧になりやすい点に注意が必要です。多くの企業では、過去一定期間（例：直近3ヶ月）の実績をもとに、1日あたりの平均勤務時間を算出し、その時間数を有給取得日に適用します。

たとえば、直近3ヶ月で36日出勤し、合計180時間働いている場合、平均すると1日5時間が「所定労働時間」となります。この時間を基準に、時給を掛けて有給取得日の賃金を計算します。給与明細には「有給休暇」項目が別途記載されるケースが多いので、明細を確認し、計算方法に疑問があれば労務担当者へ問い合わせるのが良いでしょう。

対象者	計算方法
シフト制・変則勤務	過去一定期間の平均勤務時間×時給で算出
給与明細記載例	「有給休暇」欄に取得日数・賃金が明記される

• 有給休暇取得時の賃金計算方法は複数あります。自分の勤務形態や給与規定に合わせて、最適な方法を選択することが大切です。

有給休暇計算に役立つツール・アプリ・エクセル活用法

有給休暇計算ツールの選び方・使い方

有給休暇の計算を正確に行うためには、信頼性が高く使いやすい計算ツールの選択が重要です。多くのサイトで無料のバイト有給計算ツールや有給休暇日数計算ツールが提供されています。主な機能は下記の通りです。

ツール名称	主な機能	対応デバイス	特長
オンライン計算サイト	日数・金額自動計算	PC/スマホ	入力項目が少なく簡単
有給計算アプリ	勤怠管理・通知機能	iPhone/Android	スマホから即計算できる
エクセルテンプレート	カスタマイズ可・データ保存	PC	細かい設定や記録が可能

選ぶ際は「自分が管理したい項目（勤務日数、時給、出勤率など）」が入力できるか、「自動計算の精度」が高いかを基準に比較しましょう。入力ミスを防ぎ、いつでも最新の有給日数や金額を把握できます。

無料エクセルテンプレート活用術

エクセルを使った有給休暇の管理は、バイトやパートの勤怠状況を細かく記録したい方に最適です。多くの人事担当者やアルバイト自身が無料エクセルテンプレートを活用しています。

エクセル活用のポイント

• 無料でダウンロードできる計算表を利用すると、勤務日数や有給付与日数、賃金を自動集計できる
• 自作の場合、必要な項目（名前、期間、出勤日数、時給など）を追加しやすい
• 書式を変更して、週ごとや月ごとに管理をカスタマイズできる
• 計算式が見えるため、金額や日数の根拠も明確になる

エクセル管理は「有給休暇付与日数計算」「バイト有給計算方法」「過去の取得履歴管理」など、幅広い用途に対応できます。PCが苦手な方も、テンプレートを使えば簡単に始められます。

スマホアプリでの有給管理のメリット

スマホアプリを使うことで、有給休暇の管理がさらに手軽になります。iPhoneやAndroidに対応した有給管理アプリは、アルバイトやパートの方だけでなく企業の人事担当にも人気です。

おすすめポイント

• いつでもどこでも確認：勤務終了後や出先でも即座に有給残日数や取得履歴をチェックできる
• 通知機能：有給消化期限や取得推奨日を自動でアラート
• 直感的な操作：入力画面がシンプルで、初めてでも迷わず使える
• バックアップ：データがスマホやクラウドに保存できて安心

特にバイトや学生の利用者は、「アルバイト有給計算アプリ」や「有給休暇金額計算ツール」などを活用し、忙しいスケジュールの中でも有給の管理を確実に行っています。アプリ選びの際は、操作性や無料機能の範囲を事前に確認するのがポイントです。

業種別・チェーン店バイトの有給休暇事情と計算例

大手飲食チェーンの有給付与日数と計算実態

大手飲食チェーンで働くアルバイトも、法律に基づき有給休暇の付与対象となります。付与される日数や賃金計算の方法は、勤務日数や時間によって異なります。例えば、マクドナルドやすき家、スシローといった店舗ごとの有給日数の目安は以下のとおりです。

チェーン名	週の勤務日数	勤続6か月後の有給日数	賃金計算例
マクドナルド	週2日	3日	時給×勤務時間
すき家	週3日	5日	平均賃金算出も可
スシロー	週4日	7日	通常賃金が一般的

有給の賃金は、主に「通常賃金」方式（取得日の時給×所定労働時間）で支払われますが、変動が大きい場合は「平均賃金」方式が使われることもあります。具体的には、直近3か月の賃金総額を暦日数で割り、1日あたりの金額を算出します。
学生アルバイトも勤務条件を満たせば正社員と同様に有給が発生します。有給日数や計算方法は就業規則や雇用契約で確認しておきましょう。

リストで確認したいポイント
– 勤続6か月以上＋出勤率8割が基本条件
– 有給日数は週の労働日数で変動
– 賃金計算は通常賃金・平均賃金どちらかを選択

接客・サービス業など業種別の有給対応の違い

接客業やサービス業など、シフト制が多いアルバイトでは有給休暇の取り扱いが業種ごとに異なるケースがあります。特に、シフトの自由度が高い職場では有給取得の申請時期や取得方法が柔軟ですが、計画的な申請が求められます。

業種	有給付与の特徴	注意点
飲食チェーン	シフト制、変動労働時間が多い	取得申請は早めに行うのが望ましい
小売（コンビニ等）	固定シフトが多い	欠勤扱いを避けるため事前連絡が必須
サービス業	繁忙期・閑散期に取得制限がある場合も	人員配置への影響を考慮した調整が必要

また、週20時間未満の短時間バイトやパートも条件を満たせば有給の対象です。
有給休暇の管理にはエクセルや専用のアプリ・ツールを利用することで、日数や金額の計算ミスを防ぐことができます。特に複数店舗や複雑なシフト勤務の場合は自動計算機能付きのツールの活用が推奨されます。

ポイント
– シフト制は計画的な有給申請が重要
– 業種ごとに取得ルールや注意点を確認
– 有給管理ツールやアプリで手間とミスを軽減

有給休暇に関するトラブル事例と法的対応策

有給休暇権利の侵害事例 – 実際に起きやすい問題を法律面から解説。

有給休暇に関するトラブルは、アルバイトやパートでも多く発生しています。特に多いのは「希望日に有給休暇が取得できない」「有給休暇の申請を理由なく却下される」「有給日数が正しく付与されていない」などのケースです。法律上、所定の条件を満たした労働者には有給休暇の取得権利が認められています。企業がこれを一方的に拒否したり、不当に制限した場合は、労働基準法違反となることがあります。具体的な事例を下記のテーブルで整理します。

事例	法律上の対応
有給休暇申請の却下	原則自由取得。業務上の必要がある場合のみ時季変更可能
有給日数の不足付与	法定日数未満の付与は違法
有給申請を理由とした不利益扱い	不利益取扱いは禁止

これらの権利侵害を受けた場合、冷静に事実を整理し、記録を残しておくことが重要です。

トラブル時の相談窓口と対応フロー – 労働基準監督署や専門機関の活用方法。

有給休暇に関する問題が発生した場合、まずは勤務先の人事担当者や管理者に相談し、話し合いでの解決を試みましょう。それでも解決しない場合は、外部の相談先を活用することが推奨されます。

主な相談窓口は以下の通りです。

• 労働基準監督署（最寄りの労働基準監督署で申告や相談が可能）
• 都道府県の労働相談窓口
• 法律相談が必要な場合は社会保険労務士や弁護士

相談時は、申請履歴や勤務表などの証拠資料を準備しておくとスムーズです。

【対応フロー】

1. 会社の担当者へ相談
2. 解決しなければ証拠を整理
3. 労働基準監督署や外部機関に相談・申告

アルバイトやパートでも、正社員と同様に相談・申告する権利があります。

有給休暇消化時の注意点と企業の義務 – 時効や時季変更権の行使事例を交えて説明。

有給休暇の取得にはいくつか注意点があります。まず、有給休暇の権利は発生から2年で時効となり、未消化の有給は自動的に失効してしまいます。計画的な消化が大切です。

企業には、有給休暇の申請に対し正当な理由がない限り拒否できない義務があります。ただし、業務に著しい支障が出る場合は「時季変更権」を行使することが認められていますが、これは限定的なケースに限られます。

注意点リスト

• 有給休暇は発生日から2年で消滅
• 会社は原則、申請を拒否できない
• 業務上やむを得ない場合のみ時季変更が可能
• アルバイト・パートも正社員と同じく適用

取得希望日が繁忙期など業務に大きな影響がある場合、会社から時季変更を提案されることもありますが、正当な理由が必要です。有給休暇の管理や申請は、記録をしっかり残し、自身の権利を守ることが重要です。

バイト有給休暇の管理義務と企業の対応策

有給休暇管理簿の記入方法と保存要件 – 実際の記録例や保存期間の法律基準。

有給休暇の正確な管理は、企業にとって重要な法的義務です。有給休暇管理簿には、従業員ごとに「取得日」「付与日数」「消化日数」「残日数」などを記載します。管理簿は紙・エクセル・専用アプリのいずれの形式でも認められていますが、記載漏れや誤記を防ぐため定期的な点検が欠かせません。

保存期間は、労働基準法により3年間の保存が義務付けられています。管理簿の記録例を以下のテーブルで示します。

氏名	付与日	付与日数	取得日	消化日数	残日数
佐藤太郎	2024/4/1	10	2024/6/2	2	8
鈴木花子	2024/4/1	8	2024/5/15	1	7

ポイント

• 有給休暇管理簿は法定3年間保存
• 記載内容の定期確認を実施
• 記録媒体は紙・エクセル・アプリ等で対応

有給義務化に伴う企業の対応策 – 労務担当者が押さえるべき管理体制と注意点。

有給休暇の義務化により、企業側には従業員が年5日以上取得できるよう管理体制の強化が求められます。労務担当者は以下のポイントを押さえておく必要があります。

• 有給休暇の付与日数・取得状況を常に最新の状態で把握する
• 取得予定日を明確にし、従業員本人と事前に調整する
• 計画的付与制度の導入や、年次有給休暇管理ツールの活用を検討する

注意点

• 取得希望の申請手続きは明確なルールを設ける
• シフト制やパート・アルバイトも正規雇用と同じく管理が必要
• 未取得分の繰越や消滅にも注意し、定期的に社内で周知

管理体制例

項目	対応策
取得状況の把握	管理簿・アプリでリアルタイム管理
申請・承認フロー	社内ルールを明文化し徹底
計画的付与の導入	就業規則に明記し全員に周知

休暇義務化による労務トラブル防止策 – トラブル軽減のためのルール作りと教育の重要性。

有給休暇取得の義務化に伴い、労務トラブルを未然に防ぐためには明確な社内ルール策定と従業員への教育が不可欠です。

労務トラブル防止のポイント

• 有給取得の申請方法・期限・承認フローを全員に周知
• 取得拒否や不利益取り扱いの禁止を明確化
• シフト調整や業務分担のルールを定める

教育の重要性

• 新人研修や定期講習で有給休暇の権利・取得方法を解説
• 管理者向けに、有給管理の正しい知識と運用方法を共有

よくあるトラブル例と対策

トラブル例	事前対策
取得希望の却下	取得基準・業務繁忙期のルール化
付与日数の誤管理	定期的な管理簿の見直し
取得申請の手続き不明瞭	申請手順をマニュアル化・周知徹底

従業員が安心して有給休暇を取得できる環境整備が、企業全体の生産性向上にもつながります。

バイト有給休暇のメリット・デメリットと賢い活用方法

有給休暇取得のメリット詳細 – 労働者の健康維持やモチベーション向上効果。

有給休暇を取得することで、心身のリフレッシュや健康維持につながります。特にアルバイトやパートで働く方には、仕事とプライベートのバランスを保つことが重要です。十分な休暇を取ることで、体調不良の予防や、ストレスの軽減、業務効率の向上が期待できます。また、職場への満足度やモチベーションも高まり、長期的な勤務継続にもプラスに働きます。

主なメリットを整理すると次の通りです。

メリット項目	内容
健康維持	心身の負担軽減、体調管理がしやすい
モチベーション向上	仕事への意欲や職場満足度がアップ
私生活の充実	プライベートの時間確保や趣味の充実
長期雇用促進	職場への定着率向上

有給休暇取得のデメリット・注意点 – 企業側の負担や調整の難しさを解説。

有給休暇取得には注意点も存在します。企業側では人員調整や業務の進行に影響が出る場合があり、特にシフト制のアルバイトでは他スタッフへの負担が増すこともあります。繁忙期や人手不足のタイミングでの取得は、職場全体に影響を及ぼす場合があるため、配慮が必要です。

主なデメリット・注意点は以下の通りです。

デメリット・注意点	内容
シフト調整の難しさ	他の従業員に負担がかかる場合がある
業務遅延のリスク	業務進行が遅れる可能性がある
取得時期の制限	繁忙期は取得しづらい場合も
事前申請の必要性	突然の申請はトラブルの原因に

有給を上手に活用するためのテクニック – 申請時期や申請方法、トラブル回避のコツ。

有給休暇を賢く活用するためには、計画的な申請と職場とのコミュニケーションが不可欠です。取得希望日は早めに相談し、シフト作成前に伝えることでスムーズに調整ができます。また、就業規則や有給休暇のルールを事前に確認しておくことも重要です。

有給活用のコツをリストでまとめます。

• 早めの申請：シフト作成前に希望日を伝える
• 職場との連携：他のスタッフと協力体制を築く
• ルール確認：会社の有給規定や申請方法を把握する
• トラブル回避：繁忙期やイベント時は配慮を忘れない

これらのポイントを押さえることで、有給休暇をストレスなく取得しやすくなります。計画的な活用が、仕事と生活の質を高める大きな一歩となります。

バイト有給休暇に関する最新FAQ集と疑問解消

よくある質問とその回答例

バイトやパートの有給休暇について、実際に多く寄せられる質問とその回答をまとめました。より安心して働くために、正確な情報を知っておきましょう。

質問	回答
バイトの有給は何割出勤したら付与されますか？	一般的に、「6か月間継続勤務」し、「全労働日の8割以上出勤」していることが有給付与の条件です。
シフト制の有給休暇の計算方法は？	シフト制の場合も「勤務日数」「出勤率」に基づき有給付与日数が決まります。出勤日数に応じて比例付与されます。
週20時間のアルバイトでも有給は発生しますか？	週の労働時間が20時間未満でも、継続勤務と出勤率の条件を満たせば有給休暇は発生します。

有給休暇の取得時、賃金は「通常賃金」「平均賃金」「標準報酬日額」などで計算されます。自分に合った計算方法を確認しておくことが大切です。

バイト有給に関する計算式例

• 通常賃金：時給×所定労働時間
• 平均賃金：（直近3か月の賃金総額）÷（その期間の暦日数）
• 標準報酬日額：標準報酬月額÷30

有給日数や金額の計算は、勤務日数や出勤状況によって異なります。分からない場合は、会社の人事担当者に確認しましょう。

業種・勤務形態別によくある疑問

学生や週1日勤務など、特定のケースで生じやすい疑問にも丁寧に対応します。

学生アルバイトの場合のポイント

• 学業優先の短時間勤務でも6か月以上継続し、8割出勤していれば有給権利が発生します。
• テスト期間などで一時的に休んでも、出勤率8割を下回らなければ問題ありません。

週1日や短時間勤務の場合の疑問点

• 週の労働日数が少ない場合、有給休暇は「比例付与制度」により付与日数が決まります。
• 例：週1日勤務なら、6か月後に1日、1年6か月後に2日など段階的に付与されます。

勤務日数	6か月後の付与日数
週1日	1日
週2日	3日
週3日	5日

• 外食チェーン（マクドナルド、すき家、スシローなど）でも、法的条件を満たせば有給が発生します。
• 有給の管理や日数計算には、無料の計算ツールやアプリも活用できます。

不明点がある場合は、労働条件通知書や就業規則を確認し、納得できるまで質問しましょう。自分の働き方に合った有給制度をしっかり理解することが大切です。