忌引き有給は何日取得できる？休暇日数と申請方法・無給との違いを徹底解説

突然の不幸で仕事を休む必要が生じたとき、「忌引き休暇は有給なのか無給なのか」「どのくらい取得できるのか」と迷う方が少なくありません。実は、忌引き休暇は法律で明確に規定されておらず、その扱いは企業ごとに大きく異なります。例えば、ある大手企業では配偶者の忌引きが5日間の有給、両親や子の場合は3日間の有給と就業規則に明記されていますが、一方で規定のない企業では無給や欠勤扱いになるケースも珍しくありません。

さらに、パートやアルバイト、公務員といった雇用形態や職種によっても取得日数や給与の有無が異なります。申請時の手続きやマナー、公休日の扱い、給与計算への影響など、知っていないと損をするポイントが多いのが現実です。

「就業規則を確認したいが、どこを見ればいいのかわからない」「急な申請でも本当に受け入れられるの？」…そんな疑問や不安をお持ちの方に向けて、この記事では実際の企業事例や法的根拠を交えながら、忌引き休暇と有給のすべてを徹底解説します。

損せず、安心して休むために――まずは本記事で、あなたの疑問を解消してください。

忌引き休暇は有給？無給？法律では定められていない制度の真実

忌引き休暇が法律で定められていない理由と法的位置づけ

忌引き休暇は多くの企業で導入されていますが、実は労働基準法などの法律には明確な規定がありません。制度の有無や内容は各企業の就業規則によるため、法律上の義務ではなく、会社ごとに対応が異なります。
この背景には、労働基準法が最低限の労働条件のみを定めていることが挙げられます。慶弔休暇のような特別休暇は、従業員の福利厚生の一環として企業の裁量で設定されているのが実情です。

労働基準法に忌引き休暇の規定がない背景

労働基準法には、年次有給休暇の規定はあっても、忌引き休暇については触れられていません。これは、企業が従業員の家庭の事情や社会的慣習に合わせて、柔軟に制度設計できるようにするためです。
そのため、忌引き休暇の有無や取得日数、対象となる親族の範囲は会社ごとに異なり、明文化されていない場合もあります。

企業の裁量で決定される忌引き休暇制度

忌引き休暇の内容は企業の就業規則や人事規定に基づきます。一般的に、正社員だけでなくパートや契約社員にも適用されるケースが増えていますが、企業によっては対象者や日数が異なることも。
また、忌引き休暇が有給か無給かも企業の判断に委ねられており、従業員は就業規則を事前に確認しておくことが重要です。

忌引き休暇が有給扱いになる条件と企業ごとの違い

忌引き休暇が有給になるか無給になるかは、企業ごとに異なります。多くの企業では「有給」として扱われていますが、例外も少なくありません。
以下の表で、一般的な対応例を確認しましょう。

企業の規定例	忌引き休暇の扱い	日数例	備考
就業規則で有給明記	有給	3〜5日	対象親族別に定めるケース多い
有給か無給か記載なし	企業判断	0〜3日	無給や年次有給休暇での対応も
公務員	有給	3〜7日	国家/地方で異なる
パート・アルバイト	企業ごと異なる	0〜3日	就業規則の確認が必要

企業によっては「忌引き 有給消化」として年次有給休暇を利用する場合もあります。申請前に自社の規定や人事担当へ確認しましょう。

就業規則で「有給」と明記されているケースの判断基準

就業規則に「忌引き休暇は有給」と明記されていれば、その期間中は給与が減ることなく取得できます。一般的には以下のようなケースが多いです。

• 親等ごとに日数を設定（例：配偶者5日、両親・子3日、祖父母1日など）
• 会社指定の申請手続きや証明書類の提出が必要
• パート・アルバイトも対象となる場合が多い

この場合、別途年次有給休暇とは区別して管理されるため、「有給が減る」「有給が消化される」ことはありません。

就業規則に記載がない場合の対応方法

就業規則に忌引き休暇の規定がない場合は、次の対応が一般的です。

• 年次有給休暇の取得理由として「忌引き」を申請する
• 無給扱いで休むことも可能だが、給与が発生しない点に注意
• 申請時は上司や人事担当に相談し、必要に応じて申請書や証明書を提出する

有給で取得できるかどうかは会社の判断次第となるため、事前に規定を確認し、不明点は必ず人事部門に問い合わせましょう。

忌引き 有給扱いになるパターン・ならないパターン３つの違い

忌引きと有給休暇の扱いは、会社や職種によって異なります。下記の３つのパターンを正しく理解することが大切です。

パターン1：特別休暇として有給扱い（給与全額支給）

多くの企業では忌引き休暇を特別休暇と定め、給与が全額支給されます。これは年次有給休暇とは別枠で設けられており、休暇中も通常通りの給与が支払われる点が特徴です。

休暇区分	給与支給	有給休暇消化	忌引き対象
特別休暇	あり	なし	親等により変動

ポイント
– 給与は通常の出勤時と同様に支給
– 有給休暇の残日数は減りません
– 会社就業規則で細かく規定されていることが多く、親族の範囲や日数が定められています

通常出勤と同様に給与が支払われる仕組み

このパターンでは、休暇中も勤怠管理上は出勤扱いとなり、各種手当や賞与計算にも影響しません。必要書類や葬儀の案内状などの提出を求められる場合があります。

年次有給休暇とは別に設定される理由

特別休暇として忌引きを独立して設けることで、身内の不幸というやむを得ない事情に配慮し、従業員の精神的・身体的負担を軽減するためです。これにより有給休暇の消化を避け、他の事情で有給を残しておけるメリットがあります。

パターン2：無給扱い（出勤扱いだが給与は支払われない）

一部の企業やパートタイム雇用者では、忌引き休暇が無給の特別休暇として扱われる場合があります。出勤日数には含まれるものの、給与の支給はありません。

休暇区分	給与支給	有給休暇消化	出勤日数への反映
無給特別休暇	なし	なし	あり

ポイント
– 勤怠上は出勤扱い（社会保険や年金の計算に影響しにくい）
– 給与は支払われません
– 有給休暇の残日数は減りません

出勤日数には含まれる仕組みと給与計算への影響

勤怠管理システム上は出勤扱いとなるため、年次有給休暇の付与日数や社会保険の資格喪失要件などには影響が出ません。しかし給与は発生せず、月給制の場合は日割りで減額対象となる場合があります。

皆勤手当などへの影響の有無

無給の特別休暇でも、会社規定によっては皆勤手当や精勤手当が減額される場合があります。事前に就業規則や労務担当へ確認しておくことが重要です。

パターン3：欠勤扱い（給与は支払われない）

忌引きに対する特別休暇制度がない場合や、制度の対象外親族の場合は欠勤扱いとなり、給与が支払われません。年次有給休暇の範囲内で申請すれば、給与補償を受けられます。

休暇区分	給与支給	有給休暇消化	出勤日数への反映
欠勤	なし	ありまたはなし	なし

ポイント
– 欠勤は給与が発生しません
– 年次有給休暇を利用すれば給与補償が可能
– 欠勤日数が多いと社会保険やボーナス査定に影響することも

完全欠勤として扱われる場合と年次有給休暇の併用推奨

忌引き理由で欠勤する場合、年次有給休暇を利用することで給与減少を防げます。有給休暇を使わずに欠勤すると、給与だけでなく賞与や手当に影響が及ぶ場合もあるため、併用を検討しましょう。

このように、忌引きと有給の扱いは企業や雇用形態、就業規則によって大きく異なります。事前に自社のルールを確認し、必要に応じて人事部門に相談することが安心につながります。

忌引き 有給 何日取得できるか－対象親族別の日数と数え方

配偶者・父母・子など家族ごとの忌引き日数の目安

忌引き休暇の取得日数は、家族の続柄によって異なります。多くの企業では就業規則に沿って日数が定められており、主な家族ごとの目安は下記の通りです。

対象親族	忌引き日数（目安）
配偶者	5～7日
父母・義父母	3～5日
子	3～5日
兄弟姉妹	1～3日
祖父母	1～3日
配偶者の父母	3～5日

会社ごとに多少の違いがあるため、事前に自社の就業規則や人事担当者へ確認することが重要です。

一般的な企業での忌引き日数設定例

多くの企業では、忌引き日数は遺族の精神的・物理的負担に配慮して設定されています。例えば、配偶者や親の葬儀の場合は5日以上、子どもの場合も同様に長めの日数が与えられる傾向があります。一方、兄弟姉妹や祖父母の場合は1～3日程度が一般的です。企業によっては、遠方での葬儀や業務の都合によって追加日数が認められることもあります。

配偶者の親族（配偶者の父母）の取扱い

配偶者の父母が亡くなった場合も、多くの企業で実父母と同様の扱いを受けることが一般的です。配偶者の父母への忌引き日数も、3～5日程度が目安とされています。企業によっては配偶者の親族に対する規定が異なるため、就業規則の確認が必要です。

祖父母・兄弟姉妹など遠い親族の忌引き日数

祖父母、兄弟姉妹などの場合、忌引き休暇の日数は近親者に比べ短いことが多いです。一般的な目安は1～3日ですが、家庭や企業の事情によって異なります。また、従兄弟や叔父・叔母などさらに遠い親族の場合は、忌引き休暇の対象外となることもあるので注意が必要です。

親族の種類	日数の目安
祖父母	1～3日
兄弟姉妹	1～3日
おじ・おば	0～1日（会社による）
従兄弟姉妹	0日（対象外が多い）

取得できる日数や対象範囲は、必ず会社の規定を確認してください。

法定相続人と非相続人での日数の違い

法定相続人となる親族（配偶者、子、父母など）の場合は、忌引き日数が長く設定される傾向があります。非相続人となる親族（おじ・おば、従兄弟姉妹など）は、忌引き休暇の対象外とされる場合が多いです。会社によっては、法定相続人以外の親族に対する忌引き休暇を認めていない場合もあるため、事前の確認をおすすめします。

公休日を含むか含まないかによる日数計算の違い

忌引き休暇の日数計算は、企業の就業規則によって「公休日を含む」か「除外する」かが分かれます。例えば、5日間の忌引きを取得する場合、土日や祝日が含まれるかどうかで実際の休暇期間が変わるため、注意が必要です。休暇申請時は、計算方法を必ず確認しましょう。

連続日数指定と営業日ベースの計算方法

忌引き休暇の計算方法には「連続日数」でカウントする場合と「営業日ベース」でカウントする場合があります。連続日数指定の場合は、週末や祝日も含めてカウントされますが、営業日ベースの場合は会社の営業日（平日）のみが対象となります。自社のルールに従って申請し、必要に応じて人事部門に相談すると安心です。

忌引き 有給 申請方法と書き方－実務的な手続きフロー

忌引き休暇や有給休暇を申請する際には、会社の規定や労務管理ルールを正しく理解し、必要な手続きをスムーズに行うことが重要です。まず、忌引きは多くの企業で特別休暇として設けられていますが、その扱いは会社ごとに異なります。申請時には、会社の就業規則や人事担当者へ事前に確認することが欠かせません。家族の範囲や取得可能日数、また有給休暇との違いや給与支給の有無をしっかり把握し、適切な申請フローを踏みましょう。

忌引き届・休暇届の書き方と必要記載事項

忌引き届や休暇届の記載には、以下の項目が必要です。

必須項目	内容例
申請日	20XX年X月X日
氏名	山田太郎
所属部署	営業部
忌引き理由	祖父の葬儀参列のため
休暇期間	20XX年X月X日～X月X日
申請理由詳細	祖父母・親等・故人名・関係性等
連絡先	携帯番号やメールアドレス

会社によっては専用フォーマットがあるため、事前に人事部や上司に確認しましょう。手書き・デジタルいずれの場合も、正確で簡潔に記載することが大切です。

会社への報告タイミングと連絡方法

忌引きが発生した場合、できるだけ早く上司や人事部に連絡を入れることが重要です。特に急な場合は、まず電話で概要を伝え、その後メールや社内システムを利用して正式な申請書類を提出しましょう。報告が遅れると業務に支障をきたすため、前日や当日の朝一番に連絡するのが望ましいです。

急な申請でも受け入れられる理由と注意点

忌引きは突発的に発生するため、急な申請でも企業側は柔軟に対応するのが一般的です。ただし、社内規定や人事担当者への報告を怠るとトラブルの原因となるため、必ず所定の手続きを守ることが必要です。特にパートやアルバイトの場合、就業規則に忌引きの取り扱いが記載されているか確認しましょう。

メール・電話での忌引き申告時のマナーと文言

メールや電話で忌引きを申告する際は、簡潔かつ丁寧な言葉遣いが求められます。不幸があったことを伝えると共に、業務への影響を最小限にする配慮が大切です。

• 件名：【忌引き休暇申請】祖父の葬儀に伴う休暇申請
• 本文例：
  　このたび身内に不幸があり、○月○日～○月○日まで忌引き休暇を取得させていただきたく、申請いたします。葬儀等の詳細は追ってご連絡いたします。ご迷惑をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。

上司への伝え方と具体的な例文

上司へは直接電話またはメールで連絡するのが一般的です。例文を参考に、状況と取得希望日、業務引き継ぎの有無を明確に伝えましょう。

• 電話の場合：
  「お忙しいところ失礼します。祖父が逝去し、○月○日から○日間、忌引き休暇を取得したいと考えております。ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いいたします。」

• メールの場合：
  「○○部長
  お世話になっております。急なご連絡となり恐縮ですが、祖父が他界したため、○月○日より○日間、忌引き休暇を申請いたします。業務の引き継ぎについては○○さんにお願いしております。ご確認をお願いいたします。」

人事部への正式な申請書類の提出方法

申請書類は、社内規定に従い正確に記入し提出します。多くの場合、忌引き届や休暇届をプリントアウトまたはデータで人事部に提出します。提出時には、身分証明書や葬儀案内状のコピーなど、証明書類の添付を求められることもあります。提出期限や必要書類は会社ごとに異なるため、事前確認が不可欠です。

忌引き休暇中の業務引き継ぎと連絡体制

忌引き休暇中は、業務が円滑に進むよう引き継ぎを行いましょう。休暇前に担当業務を整理し、チーム内で共有します。

• 業務引き継ぎのポイント
  1. 担当者と引き継ぎ内容を明確にする
  2. 進行中の案件や締切をリストアップする
  3. 連絡先を周知し、必要時の対応を依頼する

引き継ぎメモや進捗表を残しておくことで、休暇後の復帰もスムーズです。

緊急時の連絡先確保と対応方法

忌引き休暇中でも、緊急時に連絡が取れる体制を整えることが重要です。携帯電話やメールアドレスを社内に共有し、業務上の急な対応が必要な場合に備えましょう。万一の際は、事前に決めた代理担当者が対応できるようにしておくことが理想です。これにより、会社側も安心して忌引き休暇取得を認めやすくなります。

忌引き 有給 無給の判断基準－就業規則の確認ポイント

忌引き休暇が有給か無給かは、各企業の就業規則によって異なります。多くの企業では、親族の葬儀やお通夜のための忌引き休暇について、明確な規定を設けています。有給扱いの場合もあれば、無給や年次有給休暇の利用を求めるケースもあります。まずは自社の就業規則を確認し、忌引き休暇の「有給扱い」や「無給扱い」の明記があるかが重要なポイントです。規定が不明確な場合は、総務や人事部門に確認しましょう。

就業規則に「有給」と明記されている場合の扱い

就業規則に忌引き休暇が「有給」と明記されている場合、従業員は賃金を減額されることなく休暇を取得できます。多くの企業では、配偶者や親、子、祖父母など親等ごとに取得可能日数が決められています。下記のような一覧表を利用すると分かりやすくなります。

続柄	取得日数（例）	支給区分
配偶者	5日	有給
父母	3日	有給
子	3日	有給
祖父母	1〜2日	有給
兄弟姉妹	1〜2日	有給

上記は一例であり、実際には企業ごとの規定を必ず確認してください。

企業が有給と定めた場合の給与支払い義務

企業が就業規則で忌引き休暇を有給と定めている場合、従業員が取得した日数分の給与は全額支払われます。休暇取得によって給与が減ることはありません。また、有給休暇とは別枠で管理されるため、年次有給休暇の残日数にも影響しないのが一般的です。支払い義務は法的にも強く、会社側が一方的に無給とすることはできません。

無給と定められていたのに有給を求める場合の対応

もし就業規則で忌引き休暇が無給と明記されていれば、原則として会社に有給扱いを求めることは困難です。しかし、労働組合や人事部門と相談のうえ、事情によっては特別に配慮されるケースもあります。どうしても有給で休みたい場合は、年次有給休暇の申請が現実的な選択肢となります。会社によっては柔軟に対応してくれることもあるため、まずは相談してみましょう。

就業規則に忌引き規定がない場合の対応策

就業規則に忌引き休暇の規定がない場合、原則として特別休暇の取得は認められません。そのため、年次有給休暇を利用して休むパターンが一般的です。親族の不幸による休暇は社会的にも理解されやすく、申請理由として「忌引き」を記載すれば問題なく承認されることが多いです。

企業が忌引き制度を設けていない法的問題

企業が忌引き休暇制度を設けていなくても、法的な義務は現状ありません。しかし、従業員の福利厚生や就業環境の観点から、多くの企業が独自に規定を設けています。制度がない場合は、労働者の権利として年次有給休暇の取得を活用しましょう。

年次有給休暇を利用する場合の権利と制限

年次有給休暇は法律で定められた権利です。忌引きで取得する場合も、通常の有給申請と同様に手続きを行います。取得理由は「忌引き」や「家族の葬儀」と記載し、上司や人事担当者に速やかに連絡します。会社は原則として有給取得を拒否できませんが、業務の都合上時期変更権を行使する場合もあるため、余裕を持って申請するのが望ましいです。

モデル就業規則と実際の企業規則の違い

厚生労働省が示すモデル就業規則では、忌引き休暇は「有給」とする例が掲載されています。しかし、実際の企業ごとに規定内容は異なります。モデル規則はあくまで参考例であり、導入義務はありません。

規則種別	忌引き休暇の有給/無給	日数例	備考
モデル就業規則	有給	1〜5日	法的拘束力なし
一般企業A	有給または無給	1〜5日	企業独自の判断による
公務員規則	有給	1〜7日	法令や人事院規則による

厚生労働省や公務員の規定を参考にしつつ、実際には自社の規則を必ず確認してください。特にパートタイムや契約社員の場合、規定の適用範囲に差があることも多いため注意が必要です。

忌引き 有給 パート・アルバイト・公務員・職種別対応

パート・アルバイトの忌引き 有給 扱いと給料の有無

パートやアルバイトの場合、忌引きが有給扱いとなるかどうかは、就業規則や雇用契約内容によって異なります。一般的に、正社員には特別休暇としての忌引き休暇が設けられていますが、パートやアルバイトは必ずしも同じ制度が適用されるとは限りません。多くの企業では、パートやアルバイトにも家族の葬儀などに対応するための特別休暇を設けていますが、給与が支給されるかどうかは会社ごとの規定に準じますので、事前に確認が必要です。無給となる場合は、有給休暇の取得やシフト調整で対応するケースも見られます。

雇用形態による忌引き制度の違い

雇用形態	忌引き休暇の有無	有給・無給	備考
正社員	あり	有給	家族の種類ごとに日数設定あり
パート・アルバイト	会社による	会社による	無給の場合も多い
派遣社員	派遣元の規定	派遣元の規定	派遣元と派遣先両方に確認要

大手チェーン企業での対応事例

大手チェーン企業では、パートやアルバイトにも一定の忌引き休暇を認めている場合があります。例えば、家族が亡くなった際に2～3日の特別休暇を有給で付与している企業も存在します。ただし、対象となる親族の範囲や日数、支給条件は各社で異なり、申請時には身分証明書や証明書類の提出が必要なケースもあります。会社ごとに制度が異なるため、必ず自社の就業規則や人事担当者に確認しましょう。

公務員の忌引き 有給 何日？国家・地方公務員の規則

公務員の場合、忌引き休暇は明確に規定されており、原則として有給休暇として扱われます。国家公務員と地方公務員では規則が異なるため、各自の所属先で詳細を確認することが重要です。

人事院規則による国家公務員の忌引き日数

国家公務員の忌引き休暇は「人事院規則」に基づき、親等に応じて下記のように日数が定められています。

続柄	日数
配偶者	7日
父母	5日
子	5日
兄弟姉妹	3日
祖父母	3日

上記日数はすべて有給扱いです。忌引きが休日と重なった場合の取り扱いや、事由による追加日数の有無なども人事院規則に明記されています。

地方公務員の忌引き休暇と給与支給

地方公務員も、各自治体の条例や規則により忌引き休暇が設けられています。多くの場合、家族の死亡時は有給で3～7日程度が認められています。給与の減額はなく、休暇中も通常通りの給与が支給されます。対象となる親族の範囲や手続きの詳細は、勤務先の人事担当課や就業規則を確認することが推奨されます。

看護師・介護職・教育職など特定職種の忌引き対応

看護師や介護職、教育職などの特定職種では、業務の特性上、忌引き取得に制限が設けられることがあります。特に24時間体制のシフト勤務や学校行事などが重なる場合、代替要員の確保や現場の調整が必須となります。

業務特性による忌引き取得の制限と代替措置

職種による忌引き休暇の取得や代替措置は下記の通りです。

職種	忌引き取得日数	代替措置	備考
看護師	3～5日	シフト調整、代行手配	患者対応のため要調整
介護職	3～5日	シフト調整、代行手配	利用者対応のため要調整
教育職	3～7日	代理教員の配置	学校行事と重なる場合要相談

これらの職種でも忌引き休暇は有給で認められることが多いですが、現場の業務状況や人員体制によって取得時期や方法に制限が生じる場合があります。申請時には早めの連絡と、必要に応じて証明書類の提出を求められることもあるため、事前に職場の規定を確認し、上司や人事担当者と相談しておくことが大切です。

忌引き 有給 減る？給与計算と有給残日数への影響

忌引き休暇で有給残日数が減る場合と減らない場合

忌引き休暇は多くの企業で「特別休暇」として扱われますが、年次有給休暇と混同されることが少なくありません。一般的に、忌引き休暇を取得しても年次有給休暇の残日数は減りません。ただし、会社の規定によっては、特別休暇がない場合やパート・アルバイトの場合、やむを得ず有給休暇を充てるケースもあります。この場合のみ有給残日数が減ります。制度の違いを理解し、必ず自社の就業規則や人事部に確認しましょう。

特別休暇と年次有給休暇の併用時の計算方法

忌引き休暇と有給休暇を併用する場合、どちらが優先されるかは企業の規定によります。多くの場合、忌引きとして認められる日数分は特別休暇扱いとなり、それを超えた場合に有給休暇を利用します。例えば、親等によって忌引き日数が2日と決まっていれば、3日目以降は有給休暇から差し引かれます。

休暇区分	日数	有給残日数への影響
忌引き特別休暇	2日	減らない
年次有給休暇	1日	減る

給与明細での確認ポイント

忌引き休暇を取得した際は、給与明細でどの休暇が適用されているかを確認することが大切です。特別休暇として処理された場合は有給残日数に変動はありませんが、有給休暇として処理された場合はその分残日数が減少します。明細の「特別休暇」「年次有給休暇」欄をチェックしましょう。疑問点は必ず人事や労務担当に相談してください。

忌引き期間中の給与計算－月給の日割り計算方法

忌引き休暇が無給の場合や、日数超過分を有給休暇で対応できない場合、給与が日割り計算されるケースがあります。月給制の場合、出勤日数に応じて給与が減額される可能性があるため注意が必要です。会社の規定や労働契約書を確認し、給与への影響を事前に把握しましょう。

無給の場合の給与減額の具体的な計算例

忌引き休暇が無給の場合、月給者でも欠勤日数分が減額されます。例えば月給30万円、1か月の所定労働日数20日として1日無給の場合、30万円÷20日＝1万5000円が控除されます。控除額は給与明細で明確に確認できますので、計算方法を知っておくと安心です。

有給の場合の給与支払いタイミング

忌引き休暇中に有給休暇を利用した場合、給与は通常通り支払われます。給与明細には「年次有給休暇」として記載され、有給残日数も減少します。支払いタイミングは通常の給与日と同じです。特別休暇と有給休暇の適用が混在する場合は、明細で内訳を確認しましょう。

忌引きと年次有給休暇の併用ルール

忌引き休暇と年次有給休暇は併用が可能です。忌引き特別休暇の日数を超えて休みが必要な場合、超過分は年次有給休暇を申請できます。併用に関する詳細なルールは会社ごとに異なるため、必ず規定を確認してください。

労働者が自由に選択できる理由

年次有給休暇は労働基準法により労働者の権利として認められているため、理由を問わず取得できます。忌引きで特別休暇が認められていない場合でも、本人の希望で有給休暇を取得することが可能です。申請理由は「忌引き」で問題ありません。

会社が制限できない理由

会社は法律上、年次有給休暇の取得理由で制限を設けることができません。忌引きでの有給取得申請も拒否はできず、正当な手続きに基づき休暇取得が認められます。会社独自の規定があっても、労働基準法が優先されるため安心して申請できます。

忌引き 有給を会社が認めない場合のトラブル対応

忌引き 有給 無給の扱いで会社とトラブルになるケース

忌引き休暇を取得した際、会社から無給扱いとされるケースがあります。本来、忌引き休暇の有給・無給は就業規則や労働契約に基づいて決まりますが、企業によって対応が異なるのが現状です。特に、忌引きは有給休暇とは異なる「特別休暇」として扱われる場合が多いため、忌引き＝有給とならないことも少なくありません。

トラブルになりやすいのは、以下のようなケースです。

• 就業規則で有給扱いと記載されているのに無給とされた
• パートや契約社員の忌引き休暇が有給でない
• 公務員と民間企業で取り扱いが異なる

特にパートや派遣社員、公務員の場合は、規定や人事院規則を事前に確認すると安心です。

就業規則と異なる扱いをされた場合の対応

就業規則に「忌引きは有給」と明記されているにもかかわらず無給扱いとされた場合、会社に規則内容を確認し証拠を持参して再度申請しましょう。メールや書面でのやりとりを残すと有効です。

対応手順	内容
1	就業規則を確認し該当箇所を明示
2	上司や人事担当に説明・相談
3	書面やメールでやり取りを記録
4	必要に応じて労働基準監督署に相談

この手順を踏むことで、会社側の誤認やトラブルの解決につながります。

給料が支払われていない場合の対処法

忌引き休暇中に本来支給されるはずの給与が支払われていない場合は、まず給与明細や勤怠記録を確認し、未払い分の理由を会社に問い合わせましょう。正当な理由なく支払いがない場合、労働基準監督署への相談も選択肢となります。

• 給与明細・勤怠記録の確認
• 会社への書面での問い合わせ
• 必要に応じて労働基準監督署へ相談

未払いが続く場合は、速やかな行動が重要です。

忌引き休暇自体を会社が認めない場合の対策

忌引き休暇制度が社内にない場合や、制度があっても「認めない」と言われるケースも発生します。企業の規則によっては忌引き特別休暇が設けられていないこともあり、特に小規模事業所やパートでは注意が必要です。

就業規則に忌引き規定がない企業での対応

就業規則に忌引き休暇の記載がない場合、会社に対して特別休暇の新設や運用の明文化を求めることができます。また、多くの企業では就業規則を従業員に公開する義務があります。まずは規則の開示請求を行い、内容を確認しましょう。

ポイント	内容
規則確認	就業規則の閲覧請求が可能
申請	特別休暇新設の要望を伝える
代替案	年次有給休暇での対応も検討

制度がない場合でも、年次有給休暇を利用できる権利は変わりません。

年次有給休暇を使って休む権利

忌引き休暇制度がなくても、年次有給休暇を利用して忌引きで休む権利は法律で保障されています。会社は業務上の特別な事情がない限り、申し出を拒否できません。申請時には「身内の不幸のため」などと理由を記載し、早めに上司や人事へ連絡しましょう。

• 年次有給休暇の申請は労働者の権利
• 忌引き理由で申請する場合も有効
• 会社は原則、拒否できない

安心して申請し、必要な休暇を取得しましょう。

忌引きの連絡をしたのに休めなくなった場合

忌引きの連絡を事前に行っていたにもかかわらず、会社側から休暇を認められない場合には、労働者の権利に基づいて正当に対応することが大切です。

会社の時季変更権の制限と労働者の権利

会社は、業務上の都合により年次有給休暇の取得時季を変更する権利（時季変更権）を持っていますが、「忌引き」などやむを得ない事由の場合、時季変更権は厳しく制限されています。急な不幸や葬儀などの場合、原則として申請通りに取得できます。

ポイント	内容
時季変更権	業務に支障がある場合のみ適用
忌引きの場合	原則、時季変更権は適用されない
申請手順	速やかに上司や人事へ連絡・申請

急な忌引き時でも、労働者の権利として休暇取得が認められます。

労働基準監督署への相談方法

会社が不当な対応を続ける場合は、労働基準監督署への相談が有効です。相談は無料で、電話や窓口で具体的な状況を説明することができます。相談内容は個人情報保護のもと扱われ、会社側への指導や是正が行われることもあります。

• 相談は無料、匿名も可能
• 必要な書類：就業規則、給与明細、申請記録など
• 最寄りの労働基準監督署窓口、または電話で相談

納得できない場合は、ためらわず専門機関に相談しましょう。

忌引き 有給 理由の伝え方とビジネスマナー

忌引きで有給休暇を取得する際、理由の伝え方や職場でのマナーは非常に重要です。適切な表現と丁寧な対応は、職場の信頼関係や円滑な業務運営につながります。ここでは忌引き有給の伝え方、ビジネスマナー、申請書の記載例まで詳しく解説します。

忌引き 有給 理由を伝える際の適切な表現方法

忌引きで有給休暇を申請する場合、職場には簡潔で誠実に理由を伝えることが大切です。忌引きは個人的な事情ですが、業務調整や勤怠管理のため正しく伝える必要があります。一般的な表現例をリストで紹介します。

• 「身内に不幸があり、忌引きのため休暇を取得したいです。」
• 「祖父（親族）の葬儀参列のため、休暇を申請します。」
• 「忌引き休暇の取得をお願いできますでしょうか。」

このように、具体的な続柄や状況を明記し、必要に応じて日数や期間も伝えるとスムーズです。

具体的な続柄や状況の伝え方

職場に忌引きを伝える際は、どの親族か、どのような事情かを簡潔に伝えることがポイントです。下記の表を参考にしてください。

続柄	伝え方の例
実父・実母	「実父が亡くなり、葬儀のため休暇を申請します」
祖父母	「祖父の忌引きで休暇をいただきたいです」
配偶者	「配偶者の父の葬儀参列のため休暇を申請します」

業務に必要な情報のみ伝え、詳細を聞かれた場合のみ補足説明を行うのが適切です。

プライバシーを守りながら報告する方法

プライバシーへの配慮も大切です。詳細を控えたい場合は、下記のような表現が有効です。

• 「親族の不幸のため、忌引き休暇を取得したいです。」
• 「家庭の事情で休暇を申請します。」

このように、必要以上の情報は控え、直属の上司や人事担当者のみ詳細を伝えると良いでしょう。

忌引き中の香典・お悔やみ対応のマナー

忌引き中は香典やお悔やみの言葉を受けることがあります。職場での適切な対応方法を知っておくと安心です。

同僚からの香典受け取りと返礼のタイミング

同僚や上司から香典を受け取った場合、感謝の気持ちを伝えることが大切です。返礼は葬儀後、速やかに手配しましょう。

• 香典を受け取った際は「お気遣いありがとうございます」と伝える
• 返礼品は職場の慣例に従い、早めに手配する
• 受け取った金額や人数は簡単にメモし、返礼漏れを防ぐ

香典返しのタイミングや方法は企業ごとに異なるため、事前に社内のルールを確認すると安心です。

復帰時の挨拶と感謝の伝え方

忌引き休暇明けには、職場の同僚や上司に感謝の気持ちを伝えることがマナーです。短い言葉でも気持ちは伝わります。

• 「この度はご配慮いただき、ありがとうございました。」
• 「ご迷惑をおかけしましたが、今日から業務に戻ります。」

職場全体へのお礼は朝礼やメールで伝えるのも良い方法です。

忌引き 有給 申請書の例文と記載例

忌引きの有給申請書は、会社のフォーマットに従い正確に記入します。記載例を参考に、必要な情報を漏れなく記載しましょう。

正式な休暇届の記入方法

忌引き有給休暇の申請書には、次の内容を明記します。

項目	記載内容例
申請日	2024年4月10日
氏名	山田太郎
休暇区分	忌引き休暇・有給休暇
期間	2024年4月11日～2024年4月13日
理由	祖母の葬儀参列のため

会社によっては忌引きが有給扱いになる場合と、別枠で無給となる場合があります。就業規則を確認し、適切な区分を選択してください。

簡潔で分かりやすい理由の書き方

申請理由は簡潔かつ具体的に記載します。参考になる例文を紹介します。

• 「祖父の葬儀参列のため、忌引き休暇を申請いたします。」
• 「親族の不幸のため、○月○日から○日間の休暇を申請します。」

このように、業務に影響が出る期間と理由を明確に記載することで、勤怠管理や業務引継ぎがスムーズに進みます。

忌引き 有給 制度の企業別対応事例と実際の運用

大手企業・中小企業での忌引き 有給制度の違い

大手企業と中小企業では、忌引きや有給休暇の取り扱いに明確な違いがみられます。一般的に大手企業は就業規則が整備されており、忌引き休暇が有給で付与されるケースが多く、親族の続柄ごとに具体的な日数も明記されています。一方、中小企業では制度自体がない場合や、有給休暇として消化を求められるケースもあります。特にパート・アルバイトや契約社員の場合、忌引きが無給となることも珍しくありません。下記の表で特徴を比較します。

企業規模	忌引き休暇の有給/無給	取得日数の目安	パート・アルバイト対応
大手	有給が主流	3～5日	有給付与される場合あり
中小	有給/無給が混在	0～3日	無給・制度なしも

企業規模による制度設計の傾向

大手企業は法定休暇に加えて、慶弔休暇を特別休暇として規定する傾向が強いです。親等や家族の関係に応じて休暇日数を定め、申請方法も明文化されています。中小企業では人手や業務量の関係から、有給消化や取得自体が難しい場合もあり、事前に社内規則を確認することが重要です。

業界ごとの忌引き対応の特徴

金融、保険、公共インフラなどの業界では、社会的責任の観点から忌引き有給制度が充実している傾向にあります。逆に、飲食や小売、建設業などでは人手不足の影響もあり、休暇取得が柔軟ではない場合も。公務員の場合は人事院規則や地方ごとの規定に基づき、日数や休暇の有給・無給が厳格に管理されています。

忌引きと公休日が重なった場合の扱い

公休日を除いた日数カウントの方法

忌引き休暇と公休日が重なった場合、多くの企業では実際の勤務日数のみを忌引き日数としてカウントします。たとえば、土日を挟む場合、土日はカウントせず、平日のみが忌引きの対象となります。公務員や一部大手企業でもこの方法が採用されており、従業員にとってメリットの大きい運用です。

公休日も含めてカウントする場合の違い

一方、会社の規定によっては連続するカレンダー日数でカウントするケースもあります。この場合、公休日が含まれても忌引き日数に算入されるため、実質的に休める日が減ることになります。申請前に自社のルールを確認し、必要に応じて人事・労務担当者に相談しましょう。

忌引き 有給 制度の最新動向と働き方改革への対応

福利厚生の充実化による企業の対応

近年は福利厚生の一環として、忌引き休暇を有給扱いとする企業が増加しています。従業員の心身のケアやワークライフバランスの推進を重視し、忌引き理由の申請方法や、届出の簡素化にも取り組む企業が目立ちます。特に人事・HR部門が積極的に制度を見直し、従業員の安心感向上を図っています。

柔軟な休暇制度の導入事例

働き方改革の流れで、忌引きや有給休暇の柔軟な運用を導入する事例が増えています。例えば、リモートワークや分散取得、時間単位での忌引き取得など、多様な対応が進められています。会社ごとに制度や申請方法が異なるため、就業規則や社内ポータルサイトを確認し、不明点は上司や人事に早めに相談することが重要です。