パートの有給休暇の付与日数と計算方法を徹底解説｜取得条件や申請手順・トラブル対策まで網羅

「パートでも有給休暇がしっかり取得できるの？」そんな疑問を感じたことはありませんか。

実は、労働基準法ではパートやアルバイトにも有給休暇の権利が明確に保障されています。たとえば、週3日勤務でも半年以上継続し、出勤率が80％以上なら、所定の日数分の有給が必ず付与されます。さらに、【2025年】には時間単位での有給取得制度の拡充も予定されており、子育てや介護と両立しやすい柔軟な働き方がますます広がっています。

「うちの会社は有給が少ない気がする」「自分の場合、具体的に何日もらえるの？」と悩む方も多いはず。知らないまま放置すると、本来もらえるはずの有給休暇が失効し、年間で数万円分の賃金を損するケースも少なくありません。

この記事では、法的根拠から付与日数の計算、申請方法、賃金計算やトラブル時の対応まで、最新の制度と具体的な実例を交えながらわかりやすく解説します。あなたの働き方や勤務状況に合った「正しい有給休暇の使い方」を知りたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

パートの有給休暇とは？法的定義と対象範囲

パートの有給休暇は、正社員だけでなくパートタイマーやアルバイトにも法律で付与が義務付けられています。有給休暇の付与は「労働基準法」に基づいており、一定の条件を満たす全ての労働者が対象です。たとえ週20時間未満の勤務でも、雇用期間や勤務実績によっては有給を取得できます。特に、雇用主が「パートには有給がない」と説明するのは法律違反にあたるため注意が必要です。パート従業員でも、就業規則や会社の制度によらず、法定基準を満たせば必ず有給休暇が発生します。

有給休暇の法的根拠とパート労働者の権利 – 労働基準法に基づくパートの有給休暇付与義務、違法事例の注意点

有給休暇は労働基準法第39条によって全ての労働者に認められており、パートやアルバイトも例外ではありません。主な付与条件は、同じ事業所で6カ月以上継続して勤務し、その期間の8割以上出勤していることです。週所定労働日数や勤務時間が少ない場合も、付与日数が変動するだけで権利自体は保障されています。

パート・アルバイトの有給休暇日数は以下の通りです。

週所定労働日数	年間の有給付与日数（例）
5日以上	10日～20日
4日	7日～15日
3日	5日～11日
2日	3日～7日
1日	1日～2日

違法事例としては、「パートだから有給はない」「有給取得を拒否した」「取得に不利益な扱いをした」などが挙げられます。こうした場合、労働基準監督署に相談することで権利が守られます。パートの有給休暇の金額については、原則として通常の賃金が支払われます。

パート・アルバイトと正社員の有給休暇の違い – 付与日数や取得条件の違いを詳細に説明

パート・アルバイトと正社員の有給休暇の最大の違いは、付与日数の計算方法です。正社員は通常、所定労働日数が週5日以上かつ年間217日以上の場合、年10日から最大20日まで有給が付与されます。一方、パートやアルバイトは週所定労働日数や年間労働日数が少ないため、比例付与と呼ばれる計算方式で日数が決まります。

雇用形態	付与日数の決定基準	計算方法の例
正社員	週5日以上、年217日以上	勤続年数によって10～20日付与
パート等	週1～4日、年48～216日	勤続年数と出勤日数で比例付与

パートの有給休暇の取り方は、事前に希望日を申請することで取得可能です。会社の繁忙期などに取得制限がある場合も、合理的な理由がなければ不利益な取り扱いは認められません。有給休暇はいつから発生するかについては、雇用開始日から6カ月経過し、所定出勤率を満たせば発生します。

パート・アルバイトでも、有給休暇の管理や計算方法を正しく理解し、安心して権利を行使できるようにしましょう。

パートの有給休暇付与日数・計算方法の完全ガイド

パートタイムで働く方も、労働基準法により一定の条件を満たせば有給休暇が付与されます。有給休暇は正社員だけでなく、週3日や週4日勤務のパートにも適用される重要な権利です。自分の勤務日数や労働時間に応じた付与日数や計算方法を正しく理解し、適切に取得しましょう。

週3日・週4日など勤務形態別の付与日数一覧 – 勤続年数や勤務日数ごとの具体的日数パターン

パートの有給休暇付与日数は、週の所定労働日数と勤続年数で決まります。以下の一覧表で、主要なケースごとに付与日数をまとめます。

勤続年数	週5日以上/年217日以上	週4日/年169～216日	週3日/年121～168日	週2日/年73～120日	週1日/年48～72日
6か月	10日	7日	5日	3日	1日
1年6か月	11日	8日	6日	4日	2日
2年6か月	12日	9日	6日	4日	2日
3年6か月	14日	10日	8日	5日	2日
4年6か月	16日	12日	9日	6日	3日
5年6か月	18日	13日	10日	6日	3日
6年6か月	20日	15日	11日	7日	3日

この表は、週3～5日勤務や年次所定労働日数ごとに自分の有給休暇日数をひと目で確認できるので便利です。

付与日数の計算式と注意点 – 「週の所定労働時間」「所定労働日数」を用いた計算ロジックの詳細

パートの有給休暇日数は「週の所定労働日数」または「年間所定労働日数」によって決まります。計算の際は次のポイントに注意してください。

• 週の所定労働日数を確認する

• 就業規則やシフト表をもとに、1週間に何日働くかを正確に把握しましょう。

• 勤続期間を計算する

• 雇入れ日から起算し、6か月継続勤務かつ全労働日の8割以上出勤していることが条件です。

• 正社員と同等の付与がある場合も

• 週5日以上勤務や年間217日以上働く場合は正社員と同じ付与日数になります。

• 短時間勤務でも有給休暇は発生

• 週20時間未満や1日4時間勤務でも、所定労働日数に応じて付与されます。

• 出勤率8割未満の場合は付与されません

計算式は「勤続期間＋週所定労働日数（または年間所定労働日数）」で国の基準表に当てはめるのが基本です。

無料計算ツールや早見表の活用法 – 誰でも使える計算ツール紹介と表の使い方

有給休暇付与日数の計算が難しい場合は、無料の計算ツールや早見表が役立ちます。インターネット上には、勤続年数と週の所定労働日数を入力すると自動で日数を計算してくれるシステムが多数あります。

• 無料計算ツールの活用方法

• 勤続年数、週の労働日数、年間出勤日数などを入力するだけで、該当する有給日数が表示されます。

• 早見表の使い方

• 上記の付与日数表を印刷したり、社内掲示することで、パート従業員や人事担当者がすぐに確認できます。

• おすすめのチェックポイント
  1. 勤続年数を間違えない
  2. 週の労働日数を把握する
  3. 出勤率も正確に計算する

これらを活用すれば、パートの有給休暇の権利をしっかり守ることができます。自分の条件に合った正しい日数を把握し、安心して取得しましょう。

パートの有給休暇取得条件・申請方法・取得可能時期

有給休暇が発生する具体的条件 – 勤続半年以上、出勤率80%以上の要件など

パートタイムで働く方にも、一定の条件を満たせば有給休暇は法律上必ず付与されます。主な条件は以下の通りです。

• 雇用開始から6ヵ月以上継続して勤務していること
• 所定労働日の8割以上出勤していること

この2つを満たせば、正社員と同様に有給休暇が発生します。付与される日数は勤務日数や労働時間によって異なり、週5日勤務の場合は10日が付与されますが、週3日や週20時間未満のパートは比例付与となります。

勤務形態	週所定労働日数	年次有給休暇日数（初年度）
フルタイム	5日以上	10日
週4日	4日	7日
週3日	3日	5日
週2日	2日	3日
週1日	1日	1日

パートやアルバイトの場合、「週20時間未満」や「週3日勤務」でも条件を満たしていれば有給休暇の権利が発生します。

申請から取得までの流れと注意点 – 労使協定や時季変更権の仕組みを含む実務的ポイント

有給休暇を取得するには、希望する日を会社に申し出て申請する必要があります。申請方法は会社ごとに異なりますが、一般的な流れは以下の通りです。

1. 希望日を決めて、指定の方法（口頭・書面・システムなど）で申請
2. 会社は業務に大きな支障がなければ、原則として希望日に有給を認める
3. 業務上どうしても休まれると困る場合、会社は「時季変更権」により取得日を変更することがあります

有給休暇の取得は労働者の権利ですが、繁忙期など業務への影響が大きい場合は企業側から日程変更を求められるケースもあります。トラブル回避のためにも、早めの申請と上司や人事担当者とのコミュニケーションが大切です。

ポイント
– 急な申請よりも事前申請が望ましい
– 会社の就業規則や労使協定を必ず確認
– 有給申請を理由に不利益な扱いを受けることは法律で禁止されています

取得開始時期と勤務形態別の違い – 週20時間未満など特殊ケースの説明

有給休暇は、上記の条件を満たした日の翌日から取得可能です。たとえば2024年4月1日入社で条件を満たせば、同年10月1日から有給を行使できます。

週20時間未満や短時間パートの方も、継続して6ヵ月勤務し出勤率8割以上であれば比例して有給が付与されます。具体的な日数は勤務日数に応じて法律で定められています。

勤務時間・日数例	有給付与日数（初年度）
週3日（15時間程度）	5日
週2日（8時間程度）	3日
週1日（4時間程度）	1日

短時間勤務や変則シフトのパートも、雇用契約に基づく「所定労働日数」と「出勤率」で判断されます。週20時間未満のパート・アルバイトだからといって有給が全くもらえないわけではありません。疑問や不明点がある場合は、会社の人事や労務担当に確認しましょう。

パートの有給休暇の賃金計算と支払いルール

平均賃金と所定賃金の違いと計算方法 – 実務でよく使う計算パターンを事例で解説

パートの有給休暇を取得した際の賃金は、主に「平均賃金」と「所定労働時間賃金」の2種類の方法で計算されます。
平均賃金は、直近3か月間の賃金総額をその期間の暦日数で割る方法です。一方、所定労働時間賃金は、その日に働く予定だった時間数に対し通常支払われる賃金を支給します。
どちらを適用するかは会社の就業規則で定められており、労使協定も確認が必要です。
パートやアルバイトでも、労働基準法により正社員と同様に年次有給休暇の賃金支払いが義務付けられています。
特に、時給制・日給制・シフト制など働き方によって計算方法や金額が異なるため、具体的な就業規則をしっかり確認しましょう。

計算方法	定義	計算式例
平均賃金	直近3か月の賃金総額 ÷ 直近3か月の暦日数	240,000円 ÷ 90日 = 2,666円/日
所定賃金	有給取得日の所定労働時間 × 通常の時給・日給	5時間 × 1,100円 = 5,500円

パートの有給休暇金額計算例 – 勤務時間や賃金形態別に具体的数字を用いた解説

パートタイム従業員の有給休暇金額は、勤務時間や賃金形態によって異なります。
例えば、週3日勤務・1日5時間・時給1,100円の場合、所定労働時間賃金方式なら「5時間×1,100円＝5,500円」が有給1日分の支給額です。
また、平均賃金方式を選ぶ場合は、直近3か月間の総支給額を暦日数で割り算出します。日給やシフト制の場合も、実際に働く予定だった時間や日数に応じて計算します。
勤務日数や時間が少ない場合でも、基準を満たせば有給休暇は必ず発生します。
有給休暇の日数や取得可能期間、計算方法は会社によって異なるため、就業規則や給与規定を確認することが重要です。

勤務形態	計算例
週3日、1日5時間、時給1,100円	5時間 × 1,100円 = 5,500円
週5日、1日4時間、時給1,000円	4時間 × 1,000円 = 4,000円
日給制（1日7,500円）	1日分の有給＝7,500円

支払い時期とトラブル回避のポイント – 給与明細への反映や支払遅延時の対応

パートの有給休暇の賃金は、通常の給与支払日に合わせて支給されます。有給を取得した分は、給与明細の「有給」欄などに明記され、他の労働日と区別されます。
有給休暇取得分の賃金支給が遅れたり、金額が正しく支払われない場合、まずは会社の人事・労務担当へ確認しましょう。
万が一、対応が不十分な場合は、労働基準監督署や労働相談窓口で相談できます。
トラブルを防ぐためにも、取得日や取得時間、支給額を自身で記録しておくことが大切です。
また、会社側も労働者が正しく権利を行使できるように、有給取得や賃金支払のルールを明確にし、説明責任を果たすことが求められます。

• 給与明細に有給取得日・支給額を明記
• 支払遅延・未払い時は速やかに相談
• 事前に就業規則・規定を確認しておく

パートの有給休暇の期限・繰り越しと時効

有効期限の法律的背景と管理義務 – 2年の時効ルールや企業の管理責任

パートの有給休暇は労働基準法により「付与日から2年」で時効を迎えます。これは正社員と同じ法律が適用され、パートタイムやアルバイトの勤務形態に関係なく一律です。企業には有給休暇の残日数や取得状況を的確に管理し、適正なタイミングで従業員に取得を促す義務があります。管理を怠ると時効による有給休暇の消滅や違法リスクにつながるため、付与日や取得日、残日数をシステムや台帳などでしっかり記録・管理することが必要です。

管理項目	内容
有給の付与日	契約更新や勤続半年で発生
有効期限	付与日から2年間
管理方法	勤怠管理システムや台帳
取得の勧奨	期限前に従業員へ周知

繰り越し可能な日数と条件 – 失効防止のための注意点を解説

有給休暇は2年の有効期限内であれば繰り越して使用できますが、3年目に入ると最初の年に付与された日数は自動的に消滅します。繰り越し可能な上限は前年までに未消化だった日数分までで、これを超える取得はできません。失効を防ぐためには「残日数を定期的に確認し、計画的な取得を勧める」ことが重要です。特にパートの場合、週20時間未満や週3勤務など働き方によって付与日数が異なるため、個別に通知やサポートを行うことが望ましいです。

• 有給休暇の繰り越し例
  1. 1年目に10日付与→未消化5日
  2. 2年目に新たに10日付与→最大15日保有
  3. 3年目に1年目の5日分が消滅

• 注意点

• 有給取得の申請は早めを推奨
• システムで残日数を見える化
• 付与条件や残日数の個別案内

時効に関するトラブル事例と対応策 – 実際のケーススタディと対処法

有給休暇の時効管理が適切に行われていないと、従業員との間でトラブルが発生します。例えば「有給休暇が消滅していることを知らず取得を希望した」「会社から消滅の説明がなかった」といった事例が少なくありません。こうした場合、労働基準監督署への相談や、労使間の信頼低下につながる恐れがあります。

トラブル事例	対応策
有給の時効消滅を知らず請求が発生	付与や残日数、時効日を定期的に案内
勤怠管理システムの記録ミス	システムと手動記録の二重チェック導入
有給休暇がもらえないと言われた	労働基準法を説明し正しい対応を徹底

• ポイント
• 有給休暇の管理台帳を必ず整備
• 残日数や時効日を従業員に周知する仕組み
• 労働基準監督署など相談窓口の案内も有効

パートの有給休暇は法律上の権利であり、企業・従業員双方が正しい知識と管理でトラブルを防ぐことが大切です。

パートの有給休暇の時間単位取得と半日取得の最新制度

パート従業員も働き方改革関連法により有給休暇の取得が推進され、時間単位や半日単位での柔軟な取得方法が注目されています。特に、2025年には時間単位取得の上限緩和など法改正が予定されており、パートの有給休暇制度は大きく変わりつつあります。育児や介護など個別事情に配慮した働き方を支えるため、企業側も最新の制度に合わせた運用が求められています。

時間単位有給休暇の適用条件とメリット – 労使協定の重要性、個別事情への対応

時間単位有給休暇を導入するには、企業と労働者の間で労使協定の締結が必要です。協定が結ばれている場合、1日や半日だけでなく、1時間単位で有給を取得できるようになります。これにより、子育てや介護、通院など、従業員それぞれの事情に応じて柔軟な働き方が可能となります。

パート勤務の特性上、短時間勤務やシフト制で働く方が多く、まとまった休みを取るのが難しいケースもあります。時間単位の取得は、こうした状況に合わせて効率的に有給を活用できる点が大きなメリットです。たとえば、急な家庭の事情や短時間の用事にも対応しやすくなります。

下記は時間単位有給休暇の概要です。

項目	内容
適用条件	労使協定の締結
取得単位	1時間単位
上限	年5日分まで（※改正予定あり）
主なメリット	柔軟な働き方・個別事情への配慮

半日・部分取得のルールと運用上の注意 – 柔軟な休暇取得を促進する具体的手法

半日や部分取得にも明確なルールがあります。半日有給休暇は、所定労働時間の半分を単位として取得でき、午前・午後のいずれかで設定されるのが一般的です。部分取得を導入する際も、就業規則や労使協定での明文化が不可欠です。

運用上の注意点として、取得時間の管理や給与計算方法の明確化があります。例えば、1日4時間勤務のパートの場合、1時間単位で取得した際の賃金控除や取得実績の記録が必要です。また、取得希望が集中しないよう、事前申請制やシフト調整など企業側の工夫も重要です。

具体的な運用例を挙げます。

• 半日取得：午前勤務のみ有給、午後から出勤
• 時間単位取得：通院や子どもの学校行事など、必要な時間だけ取得
• 取得申請ルール：希望日の〇日前までに申請

取得方法を明確に案内し、従業員が安心して利用できる環境づくりが大切です。

2025年の法改正ポイント – 時間単位取得上限拡大など最新情報の整理

2025年には、時間単位有給休暇の上限緩和や取得義務の範囲拡大が予定されています。現在、時間単位取得は年5日分までとされていますが、今後はさらに柔軟な運用が可能となる見込みです。これにより、パートやアルバイトを含む多様な働き方をする人が、有給を自分の生活リズムに合わせて取得できるようになります。

主な改正ポイントは以下の通りです。

改正項目	現行制度	2025年以降の予定
時間単位取得の上限	年5日分まで	緩和・拡大見込み
取得対象者	労使協定締結者	適用範囲拡大予定
制度導入の義務化	努力義務	法的義務化を検討

最新の改正動向を把握し、社内制度や就業規則の見直し、従業員への周知を進めることが今後ますます重要となっていきます。

パート有給休暇に関するトラブル事例と相談先

有給休暇がもらえない場合の具体的対応策 – 法的手段や内部解決のステップ

パートタイム労働者が有給休暇を取得できない場合、まずは社内での話し合いが重要です。就業規則や労働契約書を確認し、取得条件や日数、申請方法について明確にしましょう。それでも解決しない場合は、上司や人事担当者に具体的な状況を説明します。社内での対応が難しい場合は、労働基準監督署や労働局へ相談が可能です。

有給休暇が認められない場合の主なステップ

1. 就業規則や契約書の確認
2. 上司・人事への相談
3. 社内窓口（労務・人事部門）への申し出
4. 社外相談（労働基準監督署、労働局など）

この流れを踏むことで、パート従業員も適切な権利行使ができます。

労働基準法違反の典型例と罰則 – パート有給休暇に関する違法事例の解説

パートの有給休暇に関連する労働基準法違反は決して珍しくありません。代表的な違法事例には以下のようなものがあります。

• 法定の有給休暇日数を付与しない
• 有給申請を理由なく拒否する
• 有給取得を理由に不利益な扱いをする
• 有給休暇の申請方法を過度に制限する

これら違反が発覚した場合、企業には6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される場合があります。特に「パートは有給がない」と誤った案内をすることは明確な法律違反です。正しい知識を持って対応することが重要です。

相談先と専門家の活用方法 – 労働局や労働組合など利用可能な窓口

パート有給休暇のトラブルや疑問がある場合、下記の相談先が活用できます。

相談先	主なサポート内容
労働基準監督署	労働基準法の違反是正・指導
労働局	労働条件相談・あっせん
労働組合	交渉・団体での権利主張
社会保険労務士	労務管理や法律相談
法テラス	無料法律相談、一部費用支援

困ったときは、早めに相談窓口を活用することで、未然にトラブル拡大を防ぐことが可能です。また、専門家のアドバイスは安心感につながり、正しい権利を守る強い味方となります。

パートの有給休暇取得促進のための職場環境と企業管理体制

有給休暇取得率向上の施策事例 – 目標設定・インセンティブ・計画的付与制度の紹介

パートの有給休暇取得率を高めるためには、企業が明確な目標設定とインセンティブ制度を導入し、計画的付与を徹底することが大切です。例えば、年次有給休暇の取得率を数値目標として掲げ、達成度合いに応じて表彰や報奨を用意することで、従業員の取得意欲が向上します。さらに、シフトや業務の繁忙期を考慮しつつ、企業側が計画的に有給休暇を付与する「計画的付与制度」を導入することで、取り忘れ防止にもつながります。下記は代表的な施策の比較です。

施策	内容	メリット
取得率目標の設定	年間取得率を具体的に数値化し全体で共有	意識向上・公平な管理
インセンティブ制度	取得率達成者へ表彰や特別手当を支給	モチベーションアップ
計画的付与制度	年間スケジュールを決めて企業側で付与を実施	取得漏れ防止・管理が容易

勤怠管理システムの活用と記録保存 – 法令遵守とトラブル回避のための実務的管理方法

有給休暇管理の適正化には、勤怠管理システムの導入が非常に有効です。システムを活用することで、パートの出勤日数や勤務時間、有給休暇の付与日数・残日数を正確に管理できます。記録は最低3年間保存が推奨され、労働基準法違反などのトラブルを未然に防ぐことができます。

勤怠管理システム利用のポイント
– 取得状況の自動集計と警告機能
– 有給休暇の計算方法が自動反映される
– 付与・取得履歴を従業員ごとに簡単に確認できる

システム導入により、人的ミスや管理コストが削減され、パート従業員が安心して有給を申請できる環境が整います。特に、週20時間未満など複雑な勤務形態にも柔軟に対応できる点が評価されています。

パートが安心して休める職場づくり – コミュニケーションや柔軟な勤務形態の導入事例

パートが有給休暇を気兼ねなく取得できる職場環境には、日頃からのオープンなコミュニケーションと柔軟な勤務体制の導入が欠かせません。上司や同僚と日常的に意見交換できる雰囲気を作り、「急な家庭の事情や体調不良でも相談しやすい」環境を築くことが重要です。

安心して休める職場の特徴
– 有給取得を歓迎する雰囲気
– 事前申請や突発的な休みにも柔軟に対応
– 代替要員確保やシフト調整の仕組みが整備されている

また、短時間勤務や時差出勤、時間単位での有給休暇取得など、個々の事情に配慮した勤務形態の導入も有効です。こうした取り組みにより、パートのモチベーションが向上し、長期的な定着率アップにもつながります。

パートの有給休暇に関するよくある質問（FAQ）を記事内に分散配置

有給休暇の日数・取得条件に関する疑問 – 「週3勤務でも有給はもらえるか」など実例回答

パートタイムで働く場合でも、一定の条件を満たせば有給休暇は付与されます。たとえば週3日勤務の方でも、雇用契約があり、継続して6カ月間勤務し、その間の出勤率が8割以上であれば有給休暇を取得する権利があります。日数は下記のように働き方によって異なります。

勤務日数/週	継続勤務年数	有給休暇日数
3日	0.5年	5日
3日	1.5年	6日
3日	2.5年	6日
3日	3.5年	8日

ポイント
– パートでも雇用期間6カ月以上・出勤率8割以上なら有給付与
– 週3日勤務でも法定の有給休暇は必ずもらえる
– 週20時間未満でも日数に応じた有給がある

このように、週の勤務日数や契約内容に合わせて有給休暇が計算されるのが特徴です。

取得方法や計算に関する質問 – 「有給休暇の計算方法」「時間単位取得の手続き」など

パートの有給休暇の計算は、週の所定労働日数と継続勤務年数を基準に行われます。会社によってはシステムやエクセル表などで管理している場合が多いです。時間単位での取得も可能で、特に2025年度からは時間単位取得の上限見直しが検討されています。

取得・計算の流れ
1. 会社の人事・労務担当へ申請
2. 勤怠システムや申請書で希望日・時間を提出
3. 承認後、給与計算時に有給分の賃金が支払われる

時間単位有給休暇の主なメリット
– 育児や介護、通院など柔軟に使える
– 必要な時間だけ取得できるため、働き方の幅が広がる

勤務パターン	1日あたりの時間	有給休暇の取得単位例
1日4時間	1時間単位	1時間×5回／5時間×1回

注意点
– 有給休暇の残日数や取得方法は会社ごとに異なるため、必ず就業規則や担当者に確認してください。

トラブル時の相談窓口に関する質問 – 「有給がもらえない場合の相談先」などを含む

有給休暇が付与されない、もしくは「パートには有給がない」と言われた場合、まずは会社の人事や労務担当に相談しましょう。それでも解決しない場合は、以下の公的機関が相談窓口となります。

主な相談窓口
– 労働基準監督署：労働条件の違反や有給休暇未付与に関する相談
– 都道府県労働局：労働問題全般の相談
– 無料労働相談窓口：法的アドバイスや解決策の提示

よくあるトラブル例
– 有給休暇が付与されない
– 取得希望日に有給取得を拒否される
– パートだから有給がもらえないと言われる

このような場合は、労働基準法で有給休暇の権利が守られていることを確認し、適切な相談先を利用してください。状況に応じて、証拠となる雇用契約書や出勤記録も準備しておくとスムーズです。