「公務員の年収は本当に安定しているの？」――そう感じている方は多いのではないでしょうか。
実際、【令和7年度】の人事院調査によると、国家公務員の平均年収は【約685万円】、地方公務員でも【約662万円】と高水準を維持しています。しかも、この金額には毎年支給されるボーナス（期末・勤勉手当）や各種手当も含まれており、給与体系の透明性と安定性が際立っています。
一方で、「地域や職種によってどれくらい給与差があるの？」「若手や30代の公務員の手取りはいくら？」など、実態が見えにくい疑問も多いはずです。公的データや最新の年収分布、生活実感のギャップまで徹底的に解説しますので、気になるポイントがきっと見つかります。
「知らないままでいると、将来の収入設計で損をするかも…」と感じる方も、この記事を読むことで、今後のライフプランやキャリア設計に役立つリアルな情報を手に入れることができます。
さっそく、最新の公務員年収の実態と“数字のからくり”を一緒に見ていきましょう。
公務員 平均年収の概要と最新データ
平均年収とは何か – 年収の定義や算出方法、含まれる手当やボーナスの説明
公務員の平均年収とは、1年間に受け取る給与や手当、ボーナス（賞与）などすべての収入を合計し、職員数で割った金額です。年収には、基本給だけでなく各種手当（地域手当、扶養手当、住居手当、通勤手当など）や、期末・勤勉手当と呼ばれるボーナスが含まれます。これらの収入は毎月の給与明細で確認でき、年末にまとめて計算されます。特にボーナスは年2回支給されることが一般的で、これが年収に占める割合も大きくなっています。公務員の給与体系は民間企業とは異なり、公的な給与表に基づいて決定されるため、職種や年齢、勤続年数による違いが明確に反映されます。
最新の国家公務員平均年収データ – 令和7年度の人事院調査結果を詳解
令和7年度の人事院調査によれば、国家公務員の平均年収は約684万円となっています。これは、基本給に加えて各種手当と年2回のボーナスを含めた金額です。国家公務員の平均月給は約43万円、年間賞与は約171万円が支給されています。平均年齢は42.3歳であり、20代後半から30代にかけて昇給が進み、50代でピークを迎える傾向があります。下記のテーブルは、年齢層ごとの平均年収の目安を示しています。
| 年齢層 | 平均年収（万円） |
|---|---|
| 20代 | 350～410 |
| 30代 | 450～560 |
| 40代 | 600～750 |
| 50代 | 750～800 |
年齢や役職の上昇による年収アップが特徴となっています。
地方公務員の平均年収推移と差異 – 総務省調査を基に都道府県別の違いを示す
地方公務員の平均年収は、地域や自治体によって大きな差が見られます。総務省の最新調査では、全国平均で約661万円とされています。都道府県別に見ると、東京都や神奈川県など都市部では高め、地方ではやや低めの傾向です。地域手当や物価、自治体の財政状況によっても年収に違いが生じます。例えば、東京都の地方公務員の平均年収は約730万円、地方の小規模自治体では600万円台前半となることもあります。このように、同じ地方公務員でも勤務地によって年収に差が生じる点に注意が必要です。
平均年収の中央値と分布 – 平均との違いや年収分布の実態をグラフで解説
平均年収と中央値は似ているようで異なる指標です。平均年収が全体の総額を人数で割った値であるのに対し、中央値は年収順に並べたときの中央の値です。公務員の場合、平均よりも中央値がやや低くなる傾向があり、これは高収入層が平均値を押し上げるためです。例えば、国家公務員の年収中央値は約650万円前後とされています。年収分布を見ると、30代で500万円台、40代で600～700万円台、50代で800万円前後が多く、全体として安定した分布を示しています。分布のグラフを用いることで、年齢や役職による年収の幅が一目で理解できます。
年齢別・年代別の公務員 平均年収の実態と昇給モデル
20代・30代の平均年収と生活実態 – 初任給や20代の昇給ペースを具体例で紹介
20代の地方公務員の平均年収は、初任給が約18～20万円前後で、年収にすると約250万円から350万円程度が一般的です。大卒1年目では手取りが約15～16万円ほどとなり、手当やボーナスを含めても生活は比較的タイトです。30代に入ると昇給や勤続手当が加わり、平均年収は約400万円から500万円に上昇します。特に30歳前後で主任クラスや係長補佐など役職がつくと、年収はさらに上がりやすくなります。
| 年代 | 平均年収 | 手取り月収（目安） | 主な特徴 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 250～350万円 | 15～20万円 | 初任給～係員 |
| 30代 | 400～500万円 | 20～25万円 | 主任・係長補佐等 |
20代は生活費や家賃で手取りの多くが消えるケースも多く、昇給を重ねて安定感が増すのが30代です。
40代・50代の年収推移とキャリアパス – 年功序列による昇給や管理職登用の影響
40代に入ると、地方公務員の平均年収は約550万円から700万円台へと上がります。役職によっては課長や管理職クラスに昇進し、年収は大きく増加します。50代になると、給与のピークを迎えやすく、部長級などに就くことで800万円を超えるケースもあります。ただし、年齢や役職、自治体規模によって差も見られます。
| 年代 | 平均年収 | 主な役職・特徴 |
|---|---|---|
| 40代 | 550～700万円 | 課長補佐・課長級等 |
| 50代 | 700～850万円 | 部長級・管理職 |
年功序列の影響で昇給が緩やかに続きますが、役職登用が大きな年収アップの鍵となります。
号給の仕組みと昇給の流れ – 号給表の見方や昇給タイミングをわかりやすく解説
公務員の給与は「号給」と呼ばれる等級・号数により決定されます。号給は毎年の人事評価や勤続年数に応じて自動的に上がる仕組みです。基本給は号給表で明確に定められており、年1回の昇給が標準です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 号給 | 各等級内での細かな給与ステップで、毎年増加 |
| 昇給時期 | 年1回（多くは4月）、人事評価や勤続により自動昇給 |
| 号給表 | 公開されており、等級ごとに基本給額が定められている |
この仕組みにより、勤続年数が長いほど安定して給与が上がっていきます。役職昇進や優遇評価が加わることで、号給の上がり方やベース額も変動します。公務員の給与制度は透明度が高く、将来の収入イメージが立てやすい特徴があります。
職種別・地域別の公務員 平均年収比較
国家公務員の職種別年収ランキング – 一般職、専門職、行政職などの違いと平均年収
国家公務員は職種によって年収に明確な違いがあります。下記のテーブルは主要な職種ごとの平均年収を示しています。
| 職種 | 平均年収（万円） | 主な特徴 |
|---|---|---|
| 一般職 | 680～750 | 行政事務・技術部門が中心 |
| 専門職 | 700～800 | 税務・労働・法務など |
| 技術職 | 720～830 | エンジニア・研究職 |
| 上級（総合職） | 800～950 | 幹部候補、昇進スピードが速い |
ポイント
– 一般職は安定した給与で昇給も堅実
– 専門職や技術職は専門性が評価され若干高め
– 総合職は昇進のスピードが速く、年収が高水準
国家公務員の年収には、基本給のほかに地域手当や扶養手当、賞与（期末・勤勉手当）が加算されます。職種ごとに求められるスキルや昇進モデルが異なるため、将来的な収入差にも注目が集まっています。
地方公務員の地域別年収ランキング – 都道府県別、市町村別の給与水準を比較
地方公務員の年収は、自治体ごとに差があります。特に都市部と地方では支給額に幅があるのが特徴です。
| 自治体 | 平均年収（万円） | 特徴 |
|---|---|---|
| 東京都 | 730～780 | 地域手当が高い |
| 大阪府 | 700～750 | 大都市手当有 |
| 地方中核市 | 650～700 | 全国平均水準 |
| 町村部 | 600～650 | 手当が少なめ |
ポイント
– 都市部は生活コストを考慮し地域手当が高めに設定
– 市町村職員は規模や財政状況により年収が異なる
– 残業代や手当の支給状況も自治体で差が大きい
地方公務員の給与は各自治体の条例や地域経済に左右されやすく、年収ランキングでは大都市圏が上位を占めます。
市役所職員や特殊職の給与事情 – 医療職や技術職の年収特徴と昇給例
市役所職員や医療職・技術職など、特殊な職種の給与はどのような特徴があるのでしょうか。
特徴的なポイント
– 市役所職員：一般事務職は平均650万円前後。昇給モデルは年功序列型が基本。
– 医療職（保健師・看護師）：働く自治体や職種で差があるが、平均年収は680万円前後。夜勤や特殊勤務手当が加算されるケースが多い。
– 技術職：土木・建築・電気などの専門職は、資格手当や職務に応じた加算があり、平均700万円前後。
昇給例
1. 入庁時（20代）：月給20～23万円、年収300万円台
2. 30代：年収400～550万円
3. 40代：年収600～700万円
4. 50代：年収700～800万円以上に到達
市役所職員や特殊職は、専門性や現場経験が評価されるため、長期勤務や資格取得による昇給が期待できます。手当やボーナスの仕組みも職種ごとに異なるため、同じ地方公務員でも収入には個人差が生じます。
公務員の給与構造と手当・ボーナスの詳細解説
基本給と主要手当の種類と金額 – 扶養手当、住居手当、地域手当、残業手当の内容と平均額
公務員の給与は基本給と各種手当で構成されています。基本給は職務の級や経験年数に応じて決定され、安定した昇給制度が特徴です。手当は生活や勤務地に応じて支給されるため、実際の月収に大きく影響します。
主な手当と平均額は以下の通りです。
| 手当名 | 内容 | 平均額（目安） |
|---|---|---|
| 扶養手当 | 配偶者や子を扶養する場合に支給 | 月額6,500円～ |
| 住居手当 | 家賃を支払っている場合に支給 | 月額28,000円上限 |
| 地域手当 | 勤務地の物価・生活水準に応じて支給 | 基本給の3～20％ |
| 残業手当 | 時間外勤務に応じて支給 | 月額1万～3万円程度 |
これら手当は支給要件や居住地、家族構成によって変動します。特に地域手当は都市部と地方で大きな差が出るのが特徴です。
ボーナス（期末・勤勉手当）の支給実態 – 支給月数や計算方法、年収への影響
公務員のボーナスは「期末手当」と「勤勉手当」の2種類があり、年2回（夏・冬）支給されます。支給額は年間で基本給の約4.4～4.5か月分が目安です。実際の支給月数は年度ごとに若干変動しますが、安定した支給が続いています。
計算方法は以下の通りです。
- 基本給＋地域手当等の合算額をベースに支給割合を乗じる
- 勤務成績や在職期間により若干調整
ボーナスは年収全体の20％前後を占めるため、支給実績や計算方法を把握することが重要です。民間企業と比べても安定性が高く、生活設計の安心材料となります。
残業代と手当のからくり – 公務員の残業代支給の仕組みと注意点
公務員の残業代は「超過勤務手当」として支給されます。残業が発生した場合、申請に基づき正確に計算される点が特徴です。制度上は1分単位での集計が原則ですが、実際には予算や業務運用上の制約から十分に支給されないケースも一部存在します。
公務員の残業代支給の仕組み
- 残業時間を毎月集計し、基本給に応じた単価で計算
- 深夜・休日勤務には割増率が適用
- 予算制約や上限設定により、全額支給されない場合あり
残業時間が多い職場では手取り額が増加しますが、ワークライフバランスや健康面への配慮も必要です。手当や残業代の実態を把握して、実際の年収イメージを持つことが大切です。
公務員と民間企業の年収・手取り比較
民間企業との年収比較 – 平均年収と手取りの違いを表やグラフで示す
公務員と民間企業の年収を比較すると、安定性や待遇で注目されるポイントが多くあります。以下のテーブルは、代表的な年収と手取り額の目安をまとめたものです。
| 区分 | 平均年収（万円） | 手取り額（万円） | ボーナス（万円） |
|---|---|---|---|
| 国家公務員 | 690 | 約550 | 120 |
| 地方公務員 | 650 | 約520 | 110 |
| 民間企業 | 478 | 約390 | 80 |
公務員はボーナスや手当が安定して支給されるため、民間企業よりも総収入が高い傾向です。特に30代以降は年齢や勤続年数に応じて昇給しやすく、手当も充実しています。民間企業は企業規模や業界によって差が大きいのが特徴です。
公務員の手取り額の実態 – 税金・社会保険料控除後の手取り例を具体的に紹介
公務員の平均年収が高く見える一方で、実際の手取り額は税金や社会保険料の控除後に決まります。例えば、30代地方公務員（年収約500万円）の場合、各種控除後の手取りは約400万円前後です。主な控除内容は以下の通りです。
- 所得税
- 住民税
- 厚生年金保険料
- 健康保険料
- 雇用保険料
年収550万円の国家公務員では、年間の手取り額は約440万円ほどになります。扶養手当や住居手当が加算される場合も多く、家族構成によって変動します。手当やボーナスが充実しているため、生活設計のしやすさが魅力です。
年収ランキングにおける公務員の位置づけ – 業界別・職種別のランキング比較
公務員の年収は、全国平均に比べて高い位置にあります。職種別や自治体別に見ると、下記のような傾向が見られます。
| 順位 | 職種・業界 | 平均年収（万円） |
|---|---|---|
| 1 | 国家公務員（専門職） | 750 |
| 2 | 地方公務員（市役所） | 670 |
| 3 | 民間大企業（製造業） | 620 |
| 4 | 民間中小企業 | 460 |
国家公務員や地方公務員は、安定した昇給・ボーナス制度があり、年齢が上がるにつれて年収も上がりやすい特徴があります。特に市役所職員や専門職は、地域や職種による差があるものの、全国的に見ても高い水準を維持しています。これらの点から、公務員は年収ランキングでも上位に位置しやすい職種と言えるでしょう。
公務員 平均年収のからくりと誤解の解消
平均年収の「からくり」と集計上の注意点 – 平均値と中央値の違い、ボーナスの含み方など
公務員の平均年収は、集計方法によって印象が異なります。平均値はごく一部の高所得者が数値を押し上げる傾向があり、実際の生活実感を示すには中央値も重要です。多くのデータではボーナス（期末・勤勉手当）も年収に含まれていますが、手当や残業代の有無も自治体や職種で差があります。以下のテーブルで主な集計ポイントを整理します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 平均値 | 全職員の合計年収を人数で割ったもの |
| 中央値 | 年収順に並べたとき中央に位置する値 |
| ボーナス | 期末・勤勉手当などを含む場合が多い |
| 手当・残業代 | 職種・自治体により大きく異なる |
| 年齢別集計 | 若年層が多いほど平均が下がる傾向 |
このような「からくり」を理解することで、公務員の年収情報を正確に読み解けます。
実際の生活実感との乖離 – 手取りが少なく感じる理由や生活費とのバランス
公務員の平均年収は高いと感じられがちですが、実際に手元に残る「手取り額」は様々な控除により減少します。所得税や社会保険料、共済組合費などが差し引かれるため、額面から2割以上減るケースも珍しくありません。特に20代や30代の若手では、生活費や家賃、貯蓄などを考慮すると余裕を感じにくいこともあります。
- 手取りが減る主な要因
- 所得税や住民税
- 社会保険料
- 共済組合費
- 各種控除
これらを踏まえ「給与が高いはずなのに生活が苦しい」といった声が出やすくなります。家計の実態を把握するためには、年収だけでなく手取りや支出のバランスも把握することが重要です。
ネガティブな誤解への対応 – よくある疑問や口コミの分析
公務員の年収に関するネット上の口コミや疑問には、「本当にそんなにもらっているのか」「残業代はどうなっているのか」などの声が多く見られます。実際には残業代や手当が付く職員もいれば、職種や自治体によって大きな差があるのが現状です。
- よくある疑問と回答例
1. 「公務員の給料は高すぎる？」
→ 給与水準は民間と比較して突出して高いわけではなく、安定性が評価されています。
2. 「残業代はきちんと支給されている？」
→ 多くの自治体で支給されていますが、職場によってはサービス残業の指摘もあります。
3. 「手取りが少ないのはなぜ？」
→ 各種控除が多く、額面と手取りで差が出やすい仕組みです。
口コミや体験談を見る際は、公務員の職種や年齢、地域による違いも意識すると、より実態に近い情報を得ることができます。
公務員 平均年収に関するよくある質問と具体的回答
公務員で年収600万円に達する年齢は？ – 年齢別の現実的な到達時期の解説
多くの公務員が年収600万円を超えるのは、一般的に40代前半から中盤にかけてです。年齢が上がるごとに基本給が増え、勤続年数による昇給や各種手当の増加、賞与（ボーナス）の上昇も影響します。特に地方公務員の場合、都市部や大規模自治体ほど昇給ペースがやや早い傾向があります。下記のテーブルは年齢別の平均年収の目安です。
| 年齢層 | 平均年収（万円） |
|---|---|
| 20代後半 | 350～400 |
| 30代前半 | 420～480 |
| 30代後半 | 500～550 |
| 40代前半 | 580～630 |
| 50代 | 650～750 |
手当やボーナスの割合も大きいため、個人差が生じる点にはご注意ください。
30歳の公務員の平均年収はいくらか？ – 20代後半・30代前半の年収実態
30歳前後の公務員の平均年収は、約450万円から480万円が一般的です。基本給に加え、地域手当や扶養手当、残業代などが加算されます。自治体や職種によって差がありますが、民間企業の同年代平均と比較しても安定した水準です。
- 基本給：月額20万円台後半
- 手当・賞与：年収全体の約2～3割
- 手取り額：月収で約18～22万円
20代後半から30代前半は昇給スピードが比較的速く、役職や担当する業務の幅も広がる時期です。
一番稼げる公務員の職種は？ – 職種別の最高年収ランキング
公務員の中でも特に高収入となる職種には明確な傾向があります。国家公務員の総合職や専門職、地方公務員では医師や技術系の上級職が上位です。下記は主な職種別の平均年収ランキングです。
| 職種名 | 平均年収（万円） |
|---|---|
| 国家公務員総合職 | 800～950 |
| 地方自治体医師職 | 1000以上 |
| 技術系上級職 | 700～850 |
| 市役所管理職 | 650～800 |
| 一般行政職 | 600～750 |
専門資格や管理職への昇格によって年収は大きく変わります。
地方公務員20代の年収水準 – 地方自治体での若手公務員の年収事情
地方公務員の20代の年収は、初任給が月額18～21万円程度で、全体の年収は約300万～370万円が目安です。地域や自治体、学歴、職種によって違いはありますが、下記のポイントが特徴です。
- 初任給は大卒と高卒で差があり、大卒でやや高め
- 手当（地域・通勤・住居など）は年収に約10～20％上乗せ
- 賞与（期末・勤勉手当）は年2回支給
20代のうちは昇給の伸びが緩やかですが、安定した収入を得られることが最大の魅力です。
公務員 平均年収の理解を深めるキャリア設計と将来展望
公務員としてのキャリアパスと年収の関係 – 昇進や役職による変動
公務員の年収は、職種や役職、勤続年数によって大きく変動します。採用時は「行政職」や「技術職」などに分かれ、初任給は20代で月額約18万円～22万円が一般的です。昇任や昇格に応じて基本給が上がり、30代では年収400万円台後半～500万円台となるケースが多くなります。役職が上がると管理職手当や特別手当が加算され、40代で年収600万円を超える人も増加。50代では700万円以上に達することも珍しくありません。以下の表で年齢別の平均年収目安を確認できます。
| 年齢層 | 年収目安（万円） |
|---|---|
| 20代 | 300～370 |
| 30代 | 430～530 |
| 40代 | 600～700 |
| 50代 | 700～800 |
キャリアアップによる年収の変動は、安定した生活設計を描くうえで重要なポイントです。
将来の年収見込みと退職金・年金制度 – 収入全体の見通しと安心材料
公務員の魅力の一つは、将来の収入見通しが立てやすい点にあります。昇給やボーナスの仕組みが明確で、定期昇給や期末手当・勤勉手当が毎年支給されます。さらに、定年退職時には平均で2,000万円前後の退職金が支給されることが多いです。また、退職後は共済年金や厚生年金などの年金制度があり、老後の生活も比較的安定しやすい傾向です。公務員の将来収入の全体像は、以下のポイントで整理できます。
- 昇給・ボーナスは制度により安定的に支給される
- 退職金は職種や在職年数によって増減
- 年金制度の加入により老後の生活資金も確保しやすい
将来設計において、これらの制度を理解しておくことが不安解消につながります。
年収データを活用したライフプラン作成のポイント – 家計管理や資産形成への活用法
公務員の平均年収データは、家計管理や資産形成の指標としても有用です。年収の推移をもとに、ライフイベントや将来の支出に備える計画を立てることができます。たとえば、30歳時点での手取りや住宅購入、教育資金の準備など、具体的な数字をもとに家計シミュレーションを行いましょう。
- 年齢別・職種別の年収データを活用
- ボーナスや手当の見込み額も含めて計算
- 退職金や年金も踏まえて長期的な資産計画を立てる
信頼できるデータを活用することで、安心して将来設計を進められます。家計簿アプリや金融機関のシミュレーションツールを活用し、無理のない資産形成を目指しましょう。
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