年収の壁支援強化パッケージ制度の最新解説と対象条件・助成金申請方法まとめ

「年収が【106万円】や【130万円】を超えると社会保険の負担が増え、手取りが減る――そんな“年収の壁”に頭を抱えていませんか？パートやアルバイトの約3割が『壁』を意識して就業調整をしていると言われています。事業主側でも、従業員の働き控えによる人手不足や人件費管理の複雑化という課題が深刻です。

そこで、政府は【年収の壁・支援強化パッケージ】を導入。厚生労働省の最新制度では、一定条件を満たせば企業に最大【50万円】の助成金が支給され、労働者も安心して働き方を選べるようになりました。従業員の手取り減少や企業の負担増を防ぐ新たな制度設計が、実務現場でどのように活用されているのか、正しい知識がますます重要です。

「申請や手続きが複雑そう」「自分や自社が対象になるのか不安」と感じている方も多いでしょう。この記事を読めば、最新の支援制度の具体的な内容や活用メリット、申請の流れや注意点まで実際の事例や公的データを交えてわかりやすく解説。最後まで読むことで、損をしないためのポイントや、今後の働き方・雇用管理のヒントが手に入ります。

年収の壁・支援強化パッケージの制度概要と背景

年収の壁・支援強化パッケージの目的と制度設計

年収の壁・支援強化パッケージは、パートやアルバイトなど非正規雇用の働き手が年収の一定額を超えることで社会保険の加入義務が生じ、手取りが減少する「年収の壁」問題を解消するために導入された制度です。特に106万円・130万円の壁が労働意欲や就労時間の抑制につながっていたため、政府は雇用の安定と労働市場の活性化を目指しました。

このパッケージでは、社会保険の適用拡大や助成金の支給を通じて、企業側の負担軽減と働く側の手取り維持を両立させる設計となっています。対象となる企業や個人に対し、申請手続きや証明書の発行なども簡素化され、利便性が高められています。

主な制度設計のポイントは以下のとおりです。

• 非正規雇用労働者の就労促進
• 社会保険適用による保障強化
• 企業負担を軽減する助成金支給
• 申請や証明書発行の手続き簡素化

年収の壁・支援強化パッケージの適用対象と対象外

年収の壁・支援強化パッケージは、一定の基準を満たす雇用形態や年収の労働者、そしてその雇用主が対象です。主にパートタイマーやアルバイトなどの短時間労働者が該当し、従業員数が一定規模以上の企業が助成金の申請対象となります。

対象となる条件は以下の通りです。

区分	内容
雇用形態	パート、アルバイト、短時間労働者など
年収基準	年収106万円・130万円付近の従業員
業種	原則、全業種対象
企業規模	社会保険適用事業所（常時従業員101人以上など）

以下のケースは対象外となります。

• 個人事業主やフリーランス
• 年収が著しく低い、または高い場合
• 社会保険非適用の小規模事業所
• 被扶養者認定の条件を満たさない場合

対象条件や対象外の詳細は、企業ごとに人事・労務担当者が最新情報を確認することが重要です。

年収の壁・支援強化パッケージと関連制度の違い

年収の壁・支援強化パッケージと関連する各種制度の違いを整理します。年収の壁対策は社会保険や扶養、配偶者手当、所得税控除などと密接に関係していますが、目的や適用範囲が異なります。

制度名	主な内容	適用対象	効果
年収の壁・支援強化パッケージ	社会保険加入による手取り減少の一時的支援・助成	パート・アルバイト/事業主	助成金支給、就労促進
社会保険（健康保険・厚生年金）	一定年収・勤務時間超過で適用	基準を満たす従業員	保険給付・年金保障
扶養控除・配偶者控除	所得税・住民税上の控除	扶養・配偶者のいる納税者	税負担軽減
配偶者手当	企業独自の福利厚生	正社員等の配偶者	手当支給
所得税控除	年収や家族構成に応じて控除	納税者全般	税負担調整

年収の壁・支援強化パッケージは、他の制度と併用しながら、手取り減少のリスクを一時的にカバーする役割を持っています。各制度の違いや組み合わせを理解し、最適な働き方や制度利用を検討することが重要です。

年収の壁・支援強化パッケージの具体的な内容と特徴

年収の壁・支援強化パッケージは、パートやアルバイトなど非正規雇用労働者の「年収の壁」問題の解消を目指し、企業と労働者双方をサポートする制度です。特に106万円・130万円・123万円といった年収の壁に直面する従業員が、社会保険加入や手取り減少を気にせず働けるよう、助成金や賃上げ支援など多角的な対策が盛り込まれています。2023年から段階的に施行され、2025年末までの暫定措置として導入されています。対象となる事業主・労働者は、制度の内容やメリット、申請方法を正確に把握しておくことが重要です。

106万円の壁・130万円の壁・123万円の壁の違いと対応策

それぞれの年収の壁には下記のような特徴と社会的影響があります。

壁の種類	発生理由	主な影響	支援強化パッケージの適用範囲
106万円	社会保険（厚生年金・健康保険）加入義務	保険料負担が発生し手取り減少	企業が保険料相当額を助成金で補填可能
123万円	配偶者手当の支給基準（企業ごとに異なる）	配偶者手当の減額や打ち切り	配偶者手当維持のための企業支援
130万円	被扶養者認定基準（健康保険）	扶養から外れ社会保険料負担増	一時的な収入超過時の特例措置

これらの壁に対し、企業への助成や一時的な超過への柔軟な対応策が盛り込まれており、従業員が安心して働き続けられる環境づくりが進められています。

配偶者手当・被扶養者認定・社会保険の関係と注意点

配偶者手当や被扶養者認定、社会保険の仕組みは複雑ですが、年収の壁を超える際の重要なポイントとなります。

• 配偶者手当：多くの企業では年収が123万円を超えると、配偶者手当が減額・打ち切りになる場合があります。企業ごとに条件が異なるため、事前の確認が不可欠です。
• 被扶養者認定：130万円を超えると健康保険の被扶養者から外れ、自身で社会保険に加入する必要が生じます。
• 社会保険：106万円を超えると一定規模以上の企業では社会保険の加入義務が生じ、年金・健康保険料の負担が発生します。

注意点リスト

• 扶養範囲は「年間収入」だけでなく、月収や雇用形態によっても判定される
• 企業の人事部や社会保険労務士への相談が推奨される
• 一時的な収入超過でも特例措置が適用される場合がある

これらの制度を正しく理解し、自身の働き方や家計に与える影響を十分に検討することが重要です。

年収の壁・支援強化パッケージの助成内容・報酬・賃上げ対応

年収の壁・支援強化パッケージでは、以下のような助成や支援が用意されています。

支援内容	詳細
社会保険適用促進助成金	106万円の壁を超えて社会保険に加入する従業員1人につき最大50,000円（最長2年間）を事業主に支給
配偶者手当維持支援	配偶者手当減額を防ぐための企業向け助成制度を導入
一時的収入超過の特例	繁忙期等で一時的に130万円を超えても扶養認定を維持できる特例

利用時のポイント

1. 助成金の申請には労働条件通知書や賃金台帳、証明書類などが必要
2. 賃上げや手当の見直しを行うことで従業員の手取りを確保しやすくなる
3. 制度の適用期間や条件は変更される場合があるため、最新情報の確認が必須

これらの支援策を活用することで、企業は人材確保と従業員の働きやすさ向上を同時に実現できます。

年収の壁・支援強化パッケージの申請方法・書類・提出フロー

年収の壁・支援強化パッケージの申請手順と提出書類

年収の壁・支援強化パッケージを活用するためには、事業主が正しい手順を踏み、必要な書類を用意して申請することが重要です。制度の対象となる従業員が「年収の壁」（106万円・130万円）を超えた場合、企業は助成金の申請を行うことで支援を受けることができます。

下記のテーブルは、申請の基本的な流れと必要書類をまとめたものです。

手順	内容	主な提出書類
1. 対象者確認	助成対象となる従業員の年収・就労状況の確認	労働条件通知書・賃金台帳
2. 証明書作成	年収の壁を超えたことを証明する書類の作成	年収の壁・支援強化パッケージ証明書
3. 申請書作成	助成金申請書を作成し、必要書類を添付	助成金申請書・本人確認書類
4. 提出	必要書類を揃え、所定の窓口またはオンラインで提出	全ての必要書類
5. 審査・支給	行政による審査後、要件を満たせば助成金が支給	–

証明書の作成では、従業員の収入状況や社会保険加入の有無を正確に記載してください。申請時には、事前に最新の様式やガイドラインを必ず確認することが大切です。

申請手順・提出書類一覧・証明書の書き方まで丁寧に解説

申請の流れは次の通りです。

1. 対象となる従業員の判定
2. 必要な証明書や資料の作成・収集
3. 助成金申請書の記入
4. 書類一式の提出

証明書の作成ポイントは以下の通りです。

• 対象者の氏名、生年月日、雇用形態、年収見込み額を正確に記載
• 社会保険加入の有無や日付を明記
• 事業主印・担当者名を忘れずに押印

賃金台帳や労働条件通知書も添付が必要なため、日々の労務管理記録を正確に保管しておくことが求められます。

年収の壁・支援強化パッケージの証明書・提出書類の注意点

証明書の書き方・提出時のミスを防ぐポイントを詳述

証明書や提出書類を作成する際は、細心の注意が必要です。不備があると申請が受理されない、もしくは支給が遅れる場合があります。

以下のポイントを必ず確認してください。

• 記載内容は事実のみを記載し、誤字脱字や誤記入を避ける
• 証明書の様式や必要項目が最新版か確認する
• 押印漏れ・署名漏れがないか最終チェックを実施
• 個人情報・年収額など、数字の記載ミスを防ぐ
• 必要書類のコピーを事前に取る

特に、証明書の「年収見込み額」や「社会保険適用日」などは間違いが起こりやすい項目です。申請前に、必ず第三者によるチェックを行うことで、ミスを未然に防ぐことができます。

また、提出方法は自治体や管轄機関により異なる場合があるため、公式な案内を事前に確認し、適切な期限内に手続きを完了させることが重要です。

年収の壁・支援強化パッケージの対象となる人・対象外となるケース

対象となる雇用形態・条件・個人事業主の扱い

年収の壁・支援強化パッケージは、社会保険の「年収の壁」に直面する多様な働き方の方を支援するための制度です。主にパートやアルバイトなど短時間労働者を対象とし、一定の条件を満たす場合に適用されます。下記の表で代表的な対象者と主な条件を整理します。

雇用形態	主な条件	支援内容例
パート	年収106万円または130万円付近、週所定労働20時間以上など	保険料負担軽減、助成金など
アルバイト	同上	同上
派遣社員	派遣先での勤務状況により判定	同上
短時間正社員	雇用契約内容による	同上

• 個人事業主は原則として対象外ですが、配偶者や家族従業員が雇用されている場合は、その従業員が条件を満たせば対象になるケースがあります。
• 対象となる事業主は、厚生労働省が認定する要件（雇用保険適用事業所、労働条件の明示、適切な給与支払いなど）を満たす必要があります。

幅広い雇用形態が対象となるため、自身や社員の働き方や年収見込みをしっかり確認し、支援強化パッケージの条件と照らし合わせることが重要です。

年収の壁・支援強化パッケージの対象外となるケースを具体例で解説

年収の壁・支援強化パッケージには、適用されないケースも明確に存在します。対象外となる代表的なパターンや注意点を下記にまとめます。

対象外となるケース	主な理由
年収が大幅に壁を超えている場合	支援の目的を逸脱するため
学生アルバイト（一定要件で適用外）	学生の社会保険適用除外規定による
個人事業主自身（家族従業員を除く）	雇用契約のない自営業者は対象外
雇用保険未加入の事業所・従業員	制度適用要件を満たさない
申請期間外・必要書類不備	正しい申請手続きがなされていない場合

• 一時的に収入が上がっても、恒常的な増収でない場合は認定されないことがあります。
• 証明書や必要書類の提出漏れ、申請時期を過ぎた場合も支援対象外となります。
• 派遣元・派遣先の就業状況や契約内容によっては適用外となるケースがあるため、詳細を確認する必要があります。

対象となるか不安な場合は、勤務先の人事・労務部門や社会保険労務士などの専門家に早めに相談し、適切な情報をもとに対策を講じることが重要です。

年収の壁・支援強化パッケージのメリット・デメリット比較

支援強化パッケージの活用メリットとリスク

年収の壁・支援強化パッケージは、パートやアルバイトを中心とした短時間労働者が「年収の壁」で働く時間を制限せずに済むよう、一定の条件下で企業に助成金を支給する制度です。

主なメリット
– 手取り減少を抑えられる
　年収106万円や130万円を超えても、社会保険加入による手取り減少分を企業が補填しやすくなり、安心して働けます。
– 柔軟な働き方が可能
　収入の上限を気にせずシフト増などに対応可能。家計の状況やライフステージに合わせた働き方を選べます。
– 企業への助成金支給
　対象となる従業員の社会保険加入を促進することで、企業には最大で年1人当たり50,000円の助成金が支給されます。

主なリスク・注意点
– 助成金は期間限定
　令和7年度（2025年度）末までの時限的措置のため、長期的な制度設計は注意が必要です。
– 対象者・条件の限定
　全ての従業員や業種が対象ではなく、助成対象となる条件や手続きが求められます。
– 扶養の扱いに注意
　130万円超で扶養から外れる場合、将来的な保険料負担増につながることもあります。

年収の壁支援強化パッケージと他制度（他の助成・手当）との比較

関連する他制度との違い・併用可否・比較表で整理

年収の壁・支援強化パッケージ以外にも、企業や従業員を支援する制度があります。それぞれの特徴や併用可否を整理します。

制度名	対象年収	主な対象者	支給内容・特徴	併用可否
年収の壁・支援強化パッケージ	106万円/130万円	短時間労働者・企業	企業に助成金。手取り減少の補填支援	他制度と併用可
被扶養者認定基準	130万円	配偶者など扶養家族	社会保険の扶養範囲	制度間制約あり
キャリアアップ助成金	特になし	非正規→正規雇用等	雇用形態転換や処遇改善で企業に支給	併用可
雇用調整助成金	特になし	企業	雇用維持のための助成	併用可

• 年収の壁・支援強化パッケージは、他の雇用関連助成金（キャリアアップ助成金、雇用調整助成金など）と基本的に併用が可能です。
• 被扶養者認定は、年収130万円以下で配偶者などが社会保険の被扶養者となる制度で、支援強化パッケージと直接的な併用はできませんが、制度の選択や手続きに注意が必要です。

このように複数の制度を理解し、状況に合わせて最適な利用を検討することが重要です。

企業・事業主・人事担当者向けの実務ポイント

実務で押さえるべき対応策・人事労務管理のポイント

年収の壁・支援強化パッケージの活用は、企業や人事担当者にとって重要な課題です。従業員が安心して働ける環境を整えるため、適切な対応が求められます。まず、対象となる年収（106万円・130万円）を超える従業員がいるかどうかを把握し、該当者リストを作成しましょう。

次に、厚生労働省が定める助成制度の内容や条件を正確に確認します。以下のような対応が必要です。

• 従業員の収入管理：月ごとの賃金台帳や出勤簿を定期的に確認し、年収の壁に近い従業員を早期に把握
• 社会保険・扶養の確認：加入要件や扶養範囲をチェックし、必要に応じて事前説明を行う
• 助成金の申請準備：必要書類や証明書の準備、申請期限の把握を徹底

実際の運用では、以下の表のようなポイントを押さえることで、効果的な管理が可能です。

対応内容	ポイント
対象従業員の把握	賃金台帳や勤務実績で年収を確認
制度内容の理解	最新の制度改正情報を常に収集
社員への説明・相談体制	個別面談や説明会で不安を解消
申請書類の準備	必要な証明書・資料をリスト化

上記を押さえ、正確かつ迅速な対応を心がけましょう。

年収の壁・支援強化パッケージの導入・社内周知の方法

年収の壁・支援強化パッケージを円滑に導入し、従業員へ周知するためには、分かりやすく具体的な社内説明が不可欠です。まず、制度の趣旨・内容をまとめた社内資料を作成し、全従業員に配布しましょう。

従業員説明会の開催や、よくある質問をまとめたQ&Aリストの活用も効果的です。以下の手順を参考にするとスムーズです。

1. 制度概要と自社の対応方針を明文化し、全従業員へ配布
2. 対象従業員には個別面談を実施し、収入や保険、扶養への影響を丁寧に説明
3. 社内イントラネットや掲示板を活用し、最新情報と申請方法を随時発信
4. 申請方法や必要書類はチェックリスト形式で案内し、提出忘れや手続きミスを防止

強調すべきポイントとして、「安心して働ける環境づくり」と「制度のメリット」を明確に伝え、従業員が不安なく制度を利用できるようにしましょう。従業員からの相談窓口を設けることで、細かな疑問にも迅速に対応できます。

よくある質問・再検索ワードで解決できるQ&A集

年収の壁 支援強化パッケージ いくらまで・いつまで・使えない場合の対処

年収の壁支援強化パッケージは、主に106万円と130万円の壁を対象に、社会保険適用拡大による手取り減少を一定期間補う制度です。対象となるパート・アルバイト等の従業員が年収の壁を超えても働きやすい環境を整えるため、事業主に助成金が支給されます。支給額は従業員1人あたり最大50,000円（令和5年度実績）で、複数人の場合は人数分申請可能です。

期間は現時点で2025年12月までの時限措置となっており、今後の法改正や経済状況によって延長や内容変更の可能性があります。利用できない場合は以下のポイントを確認してください。

• 対象外となるのは、制度開始前に既に社会保険に加入している場合や、一定の労働条件を満たさない場合
• 助成金申請は事業主が行う必要があり、従業員本人が直接申請することはできません
• 個人事業主やフリーランスは対象外です

対象条件や必要書類、証明書の書き方などは事業規模や雇用形態によって異なります。詳細は下記のような内容を参考にしてください。

項目	内容
支援額	1人あたり最大50,000円
期間	2025年12月まで（予定）
申請者	事業主（法人・一部個人事業主）
必要条件	社会保険適用要件を新たに満たす等
対象外	既存加入者・一部雇用形態・個人事業主

年収の壁 支援強化パッケージ 2025年・2026年など今後のスケジュール

年収の壁支援強化パッケージは、2023年10月から開始され、2025年12月までが現在の適用期間です。今後のスケジュールや流れは下記の通り整理されています。

• 2023年10月：支援強化パッケージ運用開始
• 2024年・2025年：内容や助成額の見直しが随時実施予定
• 2025年12月：現行制度の終了予定時期

現時点では2026年以降の継続については未定ですが、社会保険の適用拡大や雇用促進の観点から、追加の対策や延長が検討される可能性があります。最新情報は厚生労働省の公式発表を随時確認することが大切です。

今後、企業や事業主は従業員の年収見込みや労働時間の管理を徹底し、支援強化パッケージの活用可否を定期的にチェックすることが求められます。また、2025年以降の制度動向に関する情報収集も重要となります。

スケジュール	内容
2023年10月	制度開始
2025年12月	現行措置終了予定
2026年以降	未定（今後発表予定）

今後も制度に関する変更点や新たな助成策が発表される可能性があるため、定期的な確認が必要です。

年収の壁・支援強化パッケージの最新情報・公的データ・現場事例

最新の統計・公的機関データの紹介

年収の壁・支援強化パッケージは、106万円・130万円の年収の壁を越えて働きたい方への社会保険加入支援を目的としています。厚生労働省の公的資料によると、2023年の改正以降、扶養の範囲内で働くパート・アルバイト従業員が約1,400万人に上り、そのうち多くが社会保険適用の壁を意識して労働時間や賃金を調整している状況です。

支援強化パッケージの対象となる企業・従業員数は増加傾向にあり、106万円・130万円の壁に該当する従業員が在籍する企業への助成金支給件数も拡大しています。下記のテーブルは、主要な支援内容と条件の比較です。

年収の壁	支援内容	申請可能期間	主な条件
106万円	保険料相当額の助成	2023年10月～2025年末	社会保険新規適用の労働者
130万円	一時的な被扶養者認定の継続	2023年10月～2025年末	収入超過が一時的な場合

支援制度の利用状況は毎年公表されており、対象者の手取り維持や企業の雇用促進につながっています。

実際の現場での活用事例・失敗例

支援強化パッケージは、企業・従業員双方にメリットがあります。例えば、ある小売業では、従業員が106万円の壁を意識せずに労働時間を増やせるようになり、業務効率の向上と収入アップが実現しました。企業側も助成金を受給し、人材確保の幅が広がった事例があります。

一方で、申請手続きの不備や証明書類の提出漏れにより助成金が受給できなかったケースも見受けられます。失敗例としては、支援パッケージの条件を十分に理解せず、対象外となる契約形態や労働時間設定をしてしまったことが挙げられます。

現場での活用ポイントは以下の通りです。

• 社会保険加入の条件や助成金の申請方法を正確に把握する
• 従業員の収入・労働時間の管理を徹底する
• 企業側は必要書類や証明書を適切に準備し、期限内に提出する

これらの対策を講じることで、支援強化パッケージの活用による効果を最大限に引き出すことが可能です。企業と従業員が連携し、制度を正しく利用することが安定した雇用環境の実現につながります。

まとめ・今後の動向・行動のポイント

年収の壁・支援強化パッケージを活用するための実践ポイント

年収の壁・支援強化パッケージは、106万円や130万円の壁を意識せず安心して働ける環境を実現するための重要な施策です。扶養や社会保険の適用拡大、労働時間の調整といった課題に直面する労働者や事業主にとって、収入アップや雇用継続の強力な後押しとなっています。対象や条件、助成内容を正しく理解し、的確に申請することで、より多くの方がこの制度のメリットを享受できます。

下記のテーブルで主なポイントを整理します。

項目	内容
適用年収	106万円・130万円を超える場合も対象
支援の期間	原則2023年10月～2025年末までの暫定措置
対象となる労働者	パート・アルバイト等の短時間労働者
主な支援内容	社会保険適用に伴う助成金、事業主支援
申請方法	事業主による申請が基本。必要書類の提出が必要

申請の際は、以下の流れを意識してください。

1. 最新の要件や対象範囲を厚生労働省などの公式情報で確認
2. 助成金の条件や支給内容を自社・自身の状況と照らし合わせる
3. 必要書類や証明書を準備し、期限内に申請
4. 適用後は定期的に制度の継続有無や改正情報をチェック

パッケージの利用には、事業主と従業員の連携が不可欠です。給与や労働条件の調整、社会保険加入のタイミング、今後の改正予定にも注意しましょう。

情報の要点整理・今後の方向性・行動へのアドバイス

年収の壁支援強化パッケージは、労働環境の変化や制度改正に柔軟に対応できるよう設計されています。今後も2025年末以降の制度動向や助成内容の変更が予想されるため、定期的な情報収集が大切です。

おすすめの行動ポイントは次の通りです。

• 厚生労働省・自治体・社労士などの信頼できる情報源を活用
• 自身や従業員の収入・労働状況を定期的に見直す
• 制度の終了時期や改正に備えて、早めの申請・手続き準備を行う
• 不明点は専門家に相談し、最大限制度を活用する

今後も社会保険や年金、雇用に関する法改正や支援制度の拡充が見込まれています。情報を正しく把握し、必要な対応をとることで、安心して働き続けられる環境づくりに役立てましょう。