新卒の平均年収について最新統計と初任給や手取り・学歴別の差を徹底解説

「新卒の平均年収は本当にいくらなのか？」
就職活動やキャリア選択を前に、気になる方も多いのではないでしょうか。厚生労働省の最新調査によると、2025年卒の大卒新卒の平均年収は【約300万円〜340万円】、院卒では【約350万円】、高卒は【約260万円】となっています。手取りに換算すると、社会保険料や税金などの控除を差し引き、実際の受け取り額はさらに少なくなるのが現実です。

「ボーナス込みの年収がどれくらい支給されるのか」「地域や企業規模によって給与はどう変わるのか」「生活費や貯金は足りるのか」といった疑問や不安を感じていませんか？
特に都市部と地方、文系・理系、男女別による年収の違いも、進路選択に大きく影響します。

最新のデータと具体的な比較表を元に、新卒年収の全体像から学歴・業界・地域別の差、手取り額や将来の昇給見込みまで、現役採用担当や専門家の知見を交えて徹底解説します。

「知らなかった」「もっと早く知りたかった」と後悔しないために、今知っておくべき“新卒の平均年収のリアル”を、ぜひ最後までご覧ください。

新卒 平均年収の最新統計と全体像の把握

新卒平均年収の定義と算出方法 – 額面年収・手取り・ボーナス込みの違い、計算方法の詳細を丁寧に説明

新卒の平均年収は、主に「額面年収」「手取り年収」「ボーナス込み年収」の3つの観点で把握されます。額面年収は給与支給額の合計、手取り年収は社会保険料や税金などを差し引いた実際の受取額です。ボーナス込みの場合は年2回支給される賞与も含めて計算されます。

区分	年収の内容	計算例（大卒）
額面年収	基本給×12ヶ月	25万円×12 = 300万円
ボーナス込み	額面＋ボーナス	300万円＋60万円 = 360万円
手取り年収	額面−税金・社会保険料	約240万〜270万円

新卒の平均月収は約22万〜25万円が多く、手取りは額面の約8割程度となります。地域や業界によって差が見られるため注意が必要です。

学歴別（大卒・院卒・高卒・短大卒）平均年収の比較 – 学歴ごとの年収中央値と平均値の違いを具体的データで示す

学歴による新卒の平均年収には明確な違いがあります。以下は最新の統計を基にした比較です。

学歴	平均年収（額面）	年収中央値（概算）
院卒	約350万円	約340万円
大卒	約320万円	約310万円
短大卒	約280万円	約270万円
高卒	約260万円	約250万円

大卒・院卒は初任給が高く、年収も上昇傾向です。一方、短大卒や高卒は初任給がやや低めですが、企業や業界によっては差が縮まる場合もあります。中央値は平均値よりも実態に近い指標として注目されています。

性別・理系文系別の年収傾向 – 男女差、文系・理系の平均年収差を最新データで解説

新卒の平均年収には性別や専攻による違いも見られます。男性の方がやや高い傾向にあり、理系は文系より初任給・年収ともに高水準です。

区分	平均年収（大卒）
男性	約325万円
女性	約310万円
理系	約330万円
文系	約310万円

理系分野や工学系は需要が高く、初任給やボーナスも高めです。性別差は徐々に縮小していますが、企業規模や職種によっては依然として差が残ります。

年次推移と将来予測 – 過去数年の推移から2025年以降の見通しを示す

新卒の平均年収は近年、緩やかな上昇傾向が続いています。特に2024年以降は人材確保のため、多くの企業が初任給を引き上げています。

年度	大卒平均年収
2021年	約300万円
2022年	約305万円
2023年	約315万円
2024年	約320万円

2025年以降も企業の賃上げトレンドは続く見込みです。特に大手企業や都市部ではさらに高水準の年収となる可能性が高いです。今後も新卒の待遇改善に注目が集まっています。

新卒の初任給・手取り額の具体的解説

初任給の構成要素と控除の仕組み – 社会保険料・税金等の控除詳細と手取り計算例

新卒の初任給は、企業や学歴、業界によって差がありますが、一般的な大卒の初任給は22万円〜25万円程度です。しかし、実際に手元に残る金額は額面から各種控除が引かれた後となります。主な控除項目は健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税、住民税です。住民税は初年度は控除されないケースも多いですが、社会保険料は必ず差し引かれます。

項目	概要	おおよその割合（目安）
健康保険料	医療費補助	約8%
厚生年金保険料	老後の年金積立	約18%
雇用保険料	失業時の給付	約0.6%
所得税	国に納める税金	約2～3%
住民税	地方自治体に納める税金	約0～10%（2年目以降）

これらを踏まえると、大卒初任給22万円の場合の手取りはおおよそ18万円前後になることが多いです。

ボーナス込みの年収とその実態 – ボーナスの平均支給額、業界・企業規模による違い

新卒の場合、年収は「月給×12ヶ月＋ボーナス」で計算されます。多くの企業でボーナスが支給されますが、その金額や有無は企業規模や業界によって異なります。大企業や一部の専門職（例：看護師）はボーナスが高めに設定されている傾向があります。

学歴・業界	月給目安	年間ボーナス（目安）	ボーナス込み年収（目安）
大卒（全国平均）	23万	約40万～60万	約320万～340万
大卒（東京・大手）	25万	60万～80万	350万～380万
高卒	19万	20万～40万	250万～270万
看護師	24万	80万～100万	370万～400万

ボーナス込み年収は、企業の業績や個人の評価によって大きく変動します。

手取り月収シミュレーション – 代表的な初任給額から算出した実生活での手取り推移例

実際の手取り額がどのように推移するかを、よくある初任給額でシミュレーションします。

額面月収	控除後手取り（目安）	年間手取り（ボーナス除く）
18万円	約15万円	約180万円
22万円	約18万円	約216万円
25万円	約20万円	約240万円

• 控除額は地域や会社、扶養状況で異なります。
• 初年度は住民税が控除されない場合もあるため、2年目以降は手取りが減るケースが多いです。

初任給と生活費のバランス – 手取りから見た生活費の目安や家計管理のポイント

新卒の手取りで一人暮らしを始める場合、生活費のバランスが重要です。手取り18万円前後の場合、毎月の出費目安は以下の通りです。

項目	一人暮らし目安
家賃	5万〜7万円
食費	2万〜4万円
光熱費	0.8万〜1.2万円
通信費	0.8万〜1万円
雑費・交際費	1万〜2万円
貯金	1万〜2万円

• 家賃は手取りの3分の1以内が安心です。
• 家計簿アプリなどを活用し、収支のバランスを可視化することが安定した社会人生活の第一歩となります。
• ボーナスは臨時支出や貯金に回すことで、急な出費にも備えやすくなります。

学歴・地域・企業規模別 新卒 平均年収の差異分析

東京・地方都市別の年収比較 – 地域差の実態と生活コストの関係

新卒の平均年収は、地域によって顕著な差が見られます。特に東京23区などの都市部では、生活コストや物価の影響を受けて初任給・年収が高めに設定されています。下記のテーブルは、主な都市部と地方都市の新卒平均年収と生活コストの目安です。

地域	平均年収（円）	初任給（円）	生活コスト（月/円）
東京	3,400,000	250,000	120,000
大阪	3,200,000	235,000	100,000
地方都市	2,900,000	210,000	80,000

都市部では収入が高い一方、家賃や交通費などの支出も増えるため、手取りの実質的な余裕は地方と大きく変わらない傾向があります。就職先を選ぶ際は、年収だけでなく生活コストも意識することが重要です。

大企業・中小企業の初任給・年収比較 – 企業規模による賃金差の理由と具体数値

新卒の年収は企業規模によって大きく異なります。大企業は福利厚生や賞与も充実しており、平均年収が高くなる傾向です。中小企業は初任給や年収水準がやや低めですが、業種や職種によっては例外もあります。

企業規模	平均年収（円）	初任給（円）
大企業	3,500,000	250,000
中堅企業	3,200,000	230,000
中小企業	2,800,000	200,000

大企業が高水準となる主な理由
– 収益力と安定性
– 福利厚生や各種手当の充実
– 業界内の人材確保競争

企業規模を就職活動の判断材料とする際は、将来のキャリアや成長機会も含めて総合的に判断しましょう。

学歴別の詳細年収差 – 大卒・院卒・高卒の年収差と影響要因

学歴は新卒の平均年収に直接的な影響を及ぼします。大卒と院卒では初任給・年収に差があり、高卒の場合はさらに低くなる傾向です。主な学歴別の初任給・年収は以下の通りです。

学歴	平均年収（円）	初任給（円）
院卒	3,700,000	270,000
大卒	3,400,000	250,000
高卒	2,600,000	190,000

学歴差の主な要因
– 専門性・スキルの違い
– 配属される職種の違い
– 昇給・昇格のスピード

進学や就職先選びでは、将来のキャリアパスや年収アップの可能性も踏まえた検討が求められます。

業種別初任給ランキング – IT・金融・製造業など主要業界の初任給の実態

業界によって新卒の初任給・平均年収には大きな違いがあります。下記は主要業界ごとの初任給の目安です。

業種	初任給（円）	平均年収（円）
IT・通信	260,000	3,700,000
金融	255,000	3,600,000
製造業	240,000	3,300,000
流通・小売	220,000	2,900,000
医療	240,000	3,200,000

ポイント
– ITや金融は高水準
– 流通・小売はやや低め
– 医療・看護師は安定した給与体系

業界ごとの特性や自分の志望する働き方を考慮し、適切なキャリア選択を心がけましょう。

新卒の年収アップに向けたキャリア戦略

高収入が期待できる業界・職種の特徴 – IT、金融、コンサルなど業界別の給与傾向と必要スキル

高収入を目指すなら、業界選びは非常に重要です。下記のテーブルは新卒で注目される主要業界の平均年収と特徴をまとめたものです。

業界	新卒平均年収（目安）	特徴	必要なスキル例
IT	350万〜420万円	技術職は評価高、成長市場	プログラミング、英語力
金融	370万〜450万円	大手銀行や証券で高水準	数字力、ロジカル思考
コンサル	400万〜480万円	グローバル案件多く、成果主義	問題解決力、コミュニケーション力
メーカー	320万〜400万円	安定志向、福利厚生充実	技術知識、協調性

ITやコンサル、金融では成果や専門性に応じてインセンティブも期待でき、特に大手企業・東京勤務では新卒平均年収が高い傾向があります。

資格取得・スキルアップで差をつける方法 – 新卒からできるキャリア形成の具体例

新卒1年目から年収アップを狙うには、資格取得やスキルの習得が大きな武器になります。

• おすすめ資格・スキル
• IT業界：基本情報技術者、TOEIC700点以上
• 金融業界：証券外務員、簿記2級

• コンサル業界：ロジカルシンキング研修、英語プレゼンテーション

• 具体的なアクション例
  1. 入社前後に専門資格取得の勉強を始める
  2. 社内外の研修やオンライン学習を活用
  3. 業務外のプロジェクトや副業で実力を磨く

早い段階でのスキルアップは、昇給・昇進や転職時の年収交渉に直結します。

転職・副業による年収向上の現実 – 転職市場の動向と副業収入の取り込み方

近年、新卒2〜3年での転職や副業解禁企業の増加により、年収アップの選択肢が広がっています。

• 転職による年収アップのポイント
• 実務経験や専門スキルが評価されやすい
• IT・コンサル業界は即戦力採用が多く年収交渉もしやすい

• 東京・大手企業の転職は年収400万円超も現実的

• 副業での収入確保
  1. プログラミングやデザインなどIT系スキルを活かした副業
  2. 資格を活かした講師、ライティング業務
  3. SNSやブログ運営など情報発信

自分のキャリア志向や生活に合った働き方を選ぶことで、年収増加のチャンスが広がります。

実例紹介：新卒で年収400万円超えを達成したケース

実際に新卒1年目で年収400万円超を実現したケースがあります。

• IT企業（大手・東京勤務）
• 初任給：月額28万円、ボーナス年2回計100万円
• 年収：28万円×12＋ボーナス＝436万円

• 手取り：約340万円（社会保険・税引後の目安）

• コンサル会社（外資系）

• 初任給：月額30万円、ボーナス年2回計80万円
• 年収：30万円×12＋ボーナス＝440万円
• 手取り：約350万円前後

このような高水準を実現するには、学歴やスキル、インターン経験、選考対策が重要です。就活時から業界研究や自己分析を徹底し、目標年収に近づける行動が求められます。

新卒年収と生活設計のリアル

月収・手取りから見る新卒の生活費 – 家賃・光熱費・食費など生活費の目安と節約ポイント

新卒の平均年収は学歴や地域によって異なりますが、大卒の場合およそ240万円から300万円が目安です。手取り額を月収ベースで見ると、約16万～20万円となるケースが多いです。ここから社会保険料や税金が差し引かれるため、実際に使えるお金を把握しておくことが大切です。

新卒社会人の主な生活費の内訳は以下の通りです。

項目	月額目安（円）
家賃	60,000～80,000
光熱費	8,000～12,000
食費	25,000～35,000
通信費	7,000～10,000
交際費	10,000～20,000
雑費	10,000前後

家賃や食費の見直し、格安SIMの利用、外食を控えることなどが節約のポイントです。都市部では家賃が高くなりやすいため、勤務地に応じた住まい選びが重要です。

貯金・保険・資産形成の基礎知識 – 新卒から始めるマネープランの基本

新卒社会人は将来のためにも、毎月収入の1～2割程度を目安に貯金を始めることが推奨されます。給与から差し引かれる社会保険料や税金の仕組みも理解しておきましょう。

おすすめの貯蓄方法リスト

• 給与天引きの自動積立
• 定期預金や積立NISAの活用
• 無理のない範囲での先取り貯金

社会人になると、健康保険や年金保険など基本的な保険への加入が義務付けられていますが、民間の医療保険や生命保険もライフプランに合わせて検討すると安心です。小さな額でも早い段階から積み立てることで、将来の資産形成につながります。

年次別年収の変化とライフステージ – 1年目～3年目の収入推移と生活変化のポイント

新卒1年目の平均年収は大卒で約250万円～300万円が目安です。2年目以降は昇給やボーナス額の増加により、年収も徐々に上がっていきます。下記は年次ごとの目安です。

年次	平均年収（万円）	月収（手取り目安）
1年目	250～300	16万～20万
2年目	270～320	18万～21万
3年目	290～350	19万～22万

昇給幅やボーナスは企業や業界によって差があり、特に大手企業や専門職は上昇傾向が顕著です。生活水準を上げすぎず、増えた分を貯蓄や自己投資に回すことが将来的な安定につながります。

将来の昇給・ボーナス見込みと生活設計の考え方

新卒の初任給や平均年収は今後も緩やかに上昇傾向です。特に業績好調な企業や成長分野では、昇給やボーナスに期待できるケースが多く見られます。自身のキャリアアップやスキル習得も、昇給額や年収アップに直結するため積極的に取り組みましょう。

生活設計では、将来のライフイベント（結婚・住宅購入・子育てなど）を見据えた資金計画が重要です。収入アップが見込める場合も、生活費の見直しや貯蓄の習慣化を継続することが、安定した社会人生活につながります。毎年の昇給やボーナス支給時には、家計を見直し最適なマネープランを検討しましょう。

新卒 平均年収に関するQ&A形式の補足解説

新卒1年目の平均年収はいくらか？

新卒1年目の平均年収は、学歴や企業規模、業界によって異なります。2024年の最新データを基にすると、下記のような相場となっています。

区分	平均年収（ボーナス除く）	平均年収（ボーナス込み）
大学卒	約290万円	約320〜350万円
院卒	約320万円	約360万円
短大卒	約260万円	約280万円
高校卒	約230万円	約250万円

多くの場合、大卒新卒の初任給は月額22万円〜25万円前後です。企業によってはボーナスや手当の有無で差が出ますので、給与明細や求人情報を必ず確認しましょう。

新卒の手取りはどのくらいか？

額面年収と実際の手取りには大きな差があります。新卒1年目の大卒の場合、月給22万円の場合の手取りは18万円前後となるケースが多いです。社会保険料や所得税、住民税が差し引かれるためです。

• 月給22万円の場合の手取り：約18万円
• 月給25万円の場合の手取り：約20万円

年収ベースで考えると、年収300万円の場合の手取りは約240万円前後になります。保険料や税金は地域や扶養状況で変動しますが、手取り額を意識して生活設計することが大切です。

ボーナス込みの年収とは何か？

ボーナス込みの年収とは、月給×12か月分に、賞与（ボーナス）を合計した金額のことです。求人票や企業説明では「ボーナス込み年収」「年収例」など表現されます。

• 例：月給23万円×12か月＋賞与50万円＝326万円

企業によってはボーナスが年2回支給される場合もあります。ボーナスの有無や支給額は業績や個人評価で変動するため、入社前に必ず確認しましょう。ボーナス込みの年収は生活設計や家計管理の目安にもなります。

高卒と大卒の年収差はどれくらい？

高卒と大卒では初任給や年収に明確な差があります。大卒の新卒平均年収が約290万円〜350万円であるのに対し、高卒は約230万円〜250万円が目安です。

学歴	平均初任給	年収目安
大卒	22〜25万円	290〜350万円
高卒	18〜20万円	230〜250万円

この差は長期的なキャリア形成や昇給ペースにも影響します。企業によっては学歴による昇給幅も異なるため、就職活動時にしっかりリサーチしておきましょう。

IT業界・看護師など職種別の新卒年収は？

職種別に見ると、IT業界や看護師は平均より高めの傾向があります。

• IT業界（大卒）：初任給24〜27万円、年収320〜380万円
• 看護師（大卒・専門卒）：初任給28万円前後、年収350〜400万円
• 製造業（大卒）：初任給22〜24万円、年収300〜330万円
• 流通・小売（大卒）：初任給21〜23万円、年収280〜310万円

看護師は夜勤手当や各種手当が充実しており、手取りも高くなる傾向があります。IT業界はスキルや企業規模によって差が大きいため、求人情報をしっかり確認しましょう。

年収400万円は新卒として高いのか？

一般的に新卒1年目で年収400万円を超えるケースは少数派です。特に大企業や外資系、医療職、ITの一部企業では400万円以上も可能ですが、全体の平均年収から見れば高水準です。

• 年収400万円に届く新卒の主な特徴
• 大手企業・外資系・一部の専門職
• 賞与や手当が充実している
• 首都圏・都市部の企業

年収400万円は新卒の中では上位層に位置するため、希望する場合は企業選びや職種研究が重要です。

新卒 平均年収の信頼性を高めるデータ・比較表の活用

学歴別・地域別・企業規模別の比較表 – 主要データを分かりやすく表形式で提示

新卒の平均年収は、学歴や勤務地、企業の規模によって大きく異なります。厚生労働省の調査をもとに、代表的な数値をまとめています。下記の比較表は、就職活動中の方やキャリア選択を考える際に役立ちます。

区分	年収（目安・万円）	月収（目安・万円）	手取り月収（目安・万円）
大卒（全国平均）	300～340	23～25	18～20
院卒（全国平均）	330～370	25～27	20～22
短大・高専卒	260～280	20～22	16～18
高卒	240～260	18～20	14～16
大卒（東京）	340～370	25～27	20～22
大卒（大手企業）	350～400	25～28	20～23

このように学歴や勤務地、企業規模によって年収や手取り額は大きく変わります。特に都市部や大手企業は全国平均より高い傾向があります。

業界別初任給ランキング表 – 最新調査をもとにした業界別比較表

業界によって新卒の初任給・年収には大きな差があります。下記は代表的な業界の初任給ランキングです。

業界	平均初任給（万円）	年収目安（万円）
IT・通信	24～27	320～360
金融・保険	23～26	310～350
建設・不動産	23～26	310～350
製造	22～25	300～340
医療・福祉	22～25	300～340
流通・小売	20～23	270～300

ITや金融、建設業界は比較的高水準の初任給が多く、流通・小売業界はやや低めの傾向です。企業規模や勤務地による差異も考慮しましょう。

参照元・調査方法の説明 – 公的統計や大手調査データの出所と信頼性解説

新卒の平均年収データは厚生労働省「賃金構造基本統計調査」や国税庁「民間給与実態統計調査」、主要就職情報会社の独自調査などが基となっています。これらは企業規模や業種、地域、学歴ごとに分類された公的なデータであり、信頼性が高いのが特徴です。

• 調査は企業へのアンケート形式で実施
• 最新データは毎年更新される
• ボーナスや手当の有無を明記
• 複数年の推移も確認可能

これにより、実際の給与水準やキャリア形成の参考情報として広く活用されています。

データの読み解き方と注意点 – 誤解されやすいポイントを解説

新卒の平均年収を見る際は、以下の点に注意が必要です。

• 平均値と中央値の違い：一部の高額年収が平均値を押し上げている場合もあるため、中央値も確認しましょう。
• 額面と手取りの違い：社会保険料や税金を差し引いた手取り額で実際の生活設計をイメージすることが重要です。
• ボーナス含む／含まない：年収表記はボーナス込み・除外の両方があるため、記載内容を必ずチェックしましょう。
• 業界・地域差：同じ学歴でも業界や勤務地による差が大きい点に注意してください。

これらの観点を踏まえて新卒の平均年収データを活用し、自分に合ったキャリア選択に役立てましょう。

新卒 平均年収の現状と今後の展望

新卒の平均年収は、厚生労働省の最新調査によると、大卒で約260万円から300万円程度が目安となっています。初任給は業界や企業規模、勤務地によって差があり、特に東京や大手企業では全国平均を上回る傾向があります。手取り額は社会保険料や税金が差し引かれるため、額面よりも少なくなり、大卒の初任給手取りは18万円から21万円前後が一般的です。年収は基本給に加え、ボーナスや各種手当を含めるかどうかで大きく変動します。2024年以降、企業の賃上げ発表や経済全体の物価上昇もあり、新卒の平均年収は緩やかに上昇傾向にあります。

2025年以降の賃金動向と初任給の予測

2025年以降の新卒平均年収は、引き続き上昇基調が予想されています。特に大手企業や成長産業では、初任給の引き上げが相次いで発表されています。例えば、IT業界やコンサルティング業界では初任給が25万円を超えるケースも増加しています。

学歴/区分	平均初任給（額面）	平均年収（目安）
大卒	22～25万円	260～300万円
院卒	24～27万円	280～330万円
高卒	18～20万円	220～240万円

今後も物価上昇や人材確保競争の影響で、初任給・平均年収ともに上昇するトレンドが続くと考えられます。

働き方改革や産業構造変化の影響

働き方改革や産業構造の変化は新卒の年収に大きく影響しています。テレワークやフレックスタイム制の導入により、柔軟な働き方が増え、労働生産性の向上が求められています。これに伴い、給与体系にも変化が見られ、成果やスキルを重視した報酬制度を導入する企業が増えています。特にIT、金融、医療分野ではスキルに応じて年収が大きく異なるため、自己研鑽や資格取得が収入アップに直結しやすい状況です。

新卒年収に影響を与える社会的要因

新卒年収には、景気動向や企業の採用方針だけでなく、地域格差や学歴、業界ごとの需要も強く影響しています。都市部では生活コストが高い分、初任給も高水準で設定されることが多く、東京では大卒の平均年収が地方より30～50万円高くなる傾向があります。また、医療・看護師やITエンジニアなど特定職種は人手不足を背景に、ボーナス込みで年収400万円を超えるケースも珍しくありません。

地域・業界	平均初任給	年収の特徴
東京・大手企業	25万円～	全国平均より高い
地方・中小企業	20万円～	地域差が大きい
医療・IT・コンサル	25万円～	スキル次第で高収入

就職活動やキャリア形成における注意点と提案

就職活動では、企業の給与水準だけでなく、手当や福利厚生、将来のキャリアパスまで視野に入れることが重要です。初任給や平均年収はあくまでスタート地点であり、長期的な成長や自己投資の機会も考慮しましょう。

• 企業選びの際は、給与の額面だけでなく手取りやボーナス、昇給実績を確認する
• 学歴・資格・経験が評価される業界を目指すことで、将来的な年収アップが期待できる
• 就活時にライフプランやキャリアビジョンと照らし合わせて企業を選定する

今後の賃金動向を見据え、スキルアップや情報収集を怠らないことが、安定したキャリア形成への鍵となります。