女医の年収の平均と年代・診療科別ランキング徹底解説！高年収実現の方法と実態比較

「女医の年収はどのくらい？」と気になっている方へ。最新の公的調査によると、2024年時点の女性医師の平均年収は【1,038万円】。男性医師の【1,449万円】と比べて約400万円の差があり、年齢や勤続年数、勤務形態、診療科によっても大きく変動します。

「仕事と家庭の両立で収入が思うように伸びない」「診療科や働き方で将来がどう変わるのか不安」など、キャリアとライフステージの悩みは尽きません。実際、37.3％の女性医師が1,000万～1,500万円の年収層に集中し、1,500万円以上の高年収層は17.9％にとどまっています。

このページでは、年齢・診療科・働き方別のリアルな年収データや、地方と都市部の差、ママ医師が実践する両立戦略まで、気になる「女医 年収」の実態を徹底解説します。

「今の働き方で損をしていないか？」――後悔しない選択のために、信頼できる最新データと実例から、自分に合った年収アップのヒントを見つけてください。

女医の平均年収と基本データの完全理解

令和6年最新データで見る女医の平均年収

2024年最新版の賃金構造基本統計調査によると、医師全体の平均年収は1,338万円、女性医師に限定すると1,038万円です。これは日本全国の医療機関やクリニックに勤務する医師を対象にした大規模な調査結果に基づいています。調査の信頼性は高く、回答者数や調査手法も公的機関が厳格に管理しています。このデータは、現役で働く女医の給与実態を把握する上で最も信頼のおける指標です。

項目	平均年収（万円）
医師全体	1,338
女性医師	1,038

女医と男性医師の年収格差の実態

女性医師の年収が1,038万円であるのに対し、男性医師は1,449万円と約400万円の差があります。この差は平均年齢や勤続年数、キャリアの途中で出産や育児による離職や時短勤務を選ぶ人が多い点も影響しています。平均勤続年数や年齢層に違いがあるため、単純な性別差だけでなく、働き方やキャリアパスの違いが年収格差の背景にあります。

性別	平均年収（万円）	平均年齢	平均勤続年数
男性医師	1,449	46.5	13.7
女性医師	1,038	41.2	9.5

女医年収の分布構造：1,000万～1,500万円層が最多

女医の年収分布を見ると、1,000万～1,500万円の層が37.3％と最多です。さらに1,500万円以上の高年収層も17.9％を占めていることが特徴です。750万～1,000万円層も19.8％と一定数存在し、女医の多くが一定以上の高収入を得ていることがわかります。収入帯ごとの分布を知ることで、将来設計やキャリア形成の指針とすることができます。

年収帯（万円）	割合
～750	15.0%
750～1,000	19.8%
1,000～1,500	37.3%
1,500以上	17.9%

• 1,000万～1,500万円台がボリュームゾーン
• 高年収層も着実に存在
• 750万未満も一定数だが少数派

このような年収分布からも、女医という職業が高収入かつ安定したキャリアであることが読み取れます。

年代別・ライフステージ別の女医年収推移と変動パターン

20代研修医から専攻医への年収ステップ

20代の女医は、初期研修医1年目で約435万円、2年目で約481万円と、医師の中では低年収の時期が続きます。20代前半は約436万円ですが、後半になると約639万円まで上昇します。研修医の時期は長時間労働にもかかわらず、給与が他職種に比べて割に合わないと感じる方も少なくありません。しかし、専攻医となることで年収は着実に増加し、専門資格の取得や経験値の向上によって将来的な収入アップの道が開けていきます。

年齢	年収（目安）
20代前半	436万円
20代後半	639万円
研修医1年目	435万円
研修医2年目	481万円

• 研修医期間は給与より経験重視となる時期
• 専攻医昇進とともに収入が伸び始める

30代女医の年収急上昇と出産・育児による変動

30代に入ると、年収は前半で約884万円、後半で1,011万円まで上昇します。しかし、この年代は出産・育児などライフイベントが重なり、キャリアの中断や時短勤務を選ぶケースが増えやすい時期です。ブランクを経て復帰する場合でも、復帰パターンによっては年収回復のスピードに差があります。常勤復帰や非常勤の掛け持ちなど、柔軟な働き方で年収を維持する女医も増えています。

年齢	年収（目安）
30代前半	884万円
30代後半	1,011万円

• 出産・育児による一時的な年収減少
• 復職後は働き方次第で年収回復が可能
• 常勤・非常勤のバランス調整がポイント

40代～50代ピーク期の女医年収と安定性

40代になると、年収はさらに上昇し、前半で1,184万円、後半では1,310万円、45～49歳では約1,602万円に達します。この時期は管理職や専門医としてのキャリアが確立し、収入も安定します。50代以降も高水準を維持し、60代になっても大きく減少しないケースが目立ちます。女医としての経験が評価されることで、仕事の幅や収入の安定性が高まります。

年齢	年収（目安）
40代前半	1,184万円
40代後半	1,310万円
45～49歳	1,602万円
50代	1,600万円超

• 40代～50代は女医の年収ピーク期
• 管理職登用や専門医資格で収入が安定
• 60代以降も高い年収を維持しやすい

診療科別女医年収ランキングと高年収科の特徴

高年収診療科トップ5と年収水準

診療科ごとに女医の年収には大きな差があります。最新調査によると、特に高年収で有名な5科は以下の通りです。

診療科	平均年収（万円）
脳神経外科	1,480
産科婦人科	1,466
外科	1,374
麻酔科	1,335
整形外科	1,289

高年収診療科に女医が少ない理由は、身体的負担の大きさ、長時間労働、当直回数の多さが挙げられます。これらの科は夜間勤務や緊急対応が多く、家庭との両立が難しいため、女性医師の進出が限定的です。そのため、年収水準は高いものの、女医の比率は全体に比べて低下しています。

年収が低めの診療科と女医比率の相関性

一方で、比較的年収が低めとされる診療科も存在します。特に、女医が多く働く科では年収が抑えられる傾向があります。

診療科	平均年収（万円）
皮膚科	1,078
放射線科	1,103
眼科	1,150前後
耳鼻咽喉科	1,180前後
泌尿器科	1,120前後

女医が集中する診療科として皮膚科、小児科、眼科などが挙げられます。これらの診療科は、夜間勤務や緊急対応が比較的少なく、ワークライフバランスを重視しやすい環境です。そのため、子育てや家庭と両立しやすく、女医比率が高くなっていますが、相対的に年収は伸びにくい傾向にあります。

診療科選択による年収差の最大化戦略

同じ医学知識を持っていても、診療科によって年収には400万円以上の差が生じることがあります。診療科の選択はキャリア形成に直結し、収入面でも大きな分かれ道となります。

女医が年収を優先する場合の視点
1. 高年収診療科（脳神経外科・産科婦人科・外科・麻酔科・整形外科）を検討する
2. 勤務スタイルや家庭事情に応じて、夜勤・当直の有無を事前に確認する
3. 開業や副業、美容外科など自由診療科を選ぶことで収入最大化も目指せる

このように、診療科選択は自分のライフスタイルや将来設計に合わせて柔軟に行うことが重要です。年収だけでなく働きやすさも考慮し、納得できるキャリアを目指しましょう。

勤務形態による女医年収の大きな差：勤務医・開業医・非常勤・パートの比較

勤務医の平均年収と安定性

勤務医として働く女医の平均年収は1,467万円です。勤務先によって差があり、一般病院では1,491万円、一般診療所では1,071万円となっています。経営母体によっても格差が見られ、医療法人が1,544万円と最も高く、公立や国立、公的病院はやや低めです。勤務医は安定した収入と福利厚生が強みですが、労働時間が長くなりやすい点も特徴です。

勤務先	平均年収
医療法人	1,544万円
一般病院	1,491万円
一般診療所	1,071万円

開業医への転換による年収2,689万円への跳躍

開業医へ転換すると平均年収は2,689万円に跳ね上がり、勤務医との差は1,200万円以上にもなります。開業には設備や人材確保などで数千万円単位の初期投資が必要となりますが、成功すれば高収入が期待できます。近年は女医の開業医も増加傾向にあり、地域密着型の診療や専門クリニックの需要拡大が追い風となっています。経営手腕や患者獲得が成功のカギです。

非常勤・パート・スポット勤務の年収計算と活用法

非常勤やパート勤務を選ぶ女医も増えています。例えば時給12,000円で1日6時間、週4日勤務の場合の年収は約1,497万円です。日給制なら年収830万～1,040万円が目安となります。複数の非常勤先を組み合わせて働くことで、柔軟に高収入を実現することも可能です。家庭や育児と両立しやすい働き方として人気が高まっています。

勤務形態	想定年収
定期非常勤（週4日）	1,497万円
日給制（週3〜4日）	830万～1,040万円

オンライン診療による柔軟な高年収実現

近年はオンライン診療を取り入れる女医も増えています。フルリモートでのオンライン診療のみでも820万～1,500万円の年収レンジが見込め、外来診療と併用すれば1,200万～2,000万円と高い水準が実現できます。オンライン診療は研修修了などの要件を満たす必要がありますが、場所や時間に縛られず、ライフスタイルに合わせやすい点が魅力です。子育てやプライベートを重視したい方にも適した選択肢です。

地域・都道府県別女医年収格差と地方高年収エリア

女医年収が高い都道府県トップ5

全国の女医年収は地域によって大きな差があります。特に秋田県は1,681万円（平均年齢38.5歳）と高水準を誇り、次いで高知県1,474万円、宮崎県1,446万円、福井県1,432万円、山梨県1,365万円と続きます。下記の表は、実際のデータに基づき各都道府県の特徴を比較したものです。

都道府県	女医平均年収	平均年齢
秋田県	1,681万円	38.5歳
高知県	1,474万円	40.0歳
宮崎県	1,446万円	42.4歳
福井県	1,432万円	41.2歳
山梨県	1,365万円	39.8歳

若年層でも高年収を実現できる地域では、医師不足が深刻なため、若手医師でも責任あるポジションや当直手当がつきやすく、結果的に年収が上がる傾向があります。また、地方では生活コストが低い分、実質的な可処分所得も大きくなっています。

医師不足地域への転職による年収上昇メカニズム

地方の医師不足地域では、医療機関が医師確保のために給与面で優遇を行う傾向が強まっています。需給ギャップが大きいエリアほど、都市部と比べてベース給与が高く設定されやすいです。

• 需給ギャップによる給与上乗せ：医師数が不足している地域ほど、求人時に高額年収が提示されるケースが多いです。
• 当直回数の増加：地方病院では当直回数が増えやすく、これにより年収がさらに上乗せされます。
• 柔軟な働き方：非常勤やパートでも高収入を得やすく、ワークライフバランスの調整がしやすいのも特徴です。

このような仕組みによって、都市部では得られない高年収を地方で実現する医師が増えています。

大学病院・市中病院・クリニックによる年収差

女医の年収は、勤務する医療機関の形態によっても大きく異なります。

• 大学病院：研究や教育業務が多いため、平均年収は約1,000万円とやや低めです。安定した勤務環境ですが、当直や時間外労働が比較的多いのが特徴です。
• 市中病院：業績や実績に応じたインセンティブがつく場合が多く、年収は1,200万〜1,500万円の水準となりやすいです。実績主義のため、働き方によって収入が大きく変動します。
• クリニック開業：自ら経営する場合は2,000万円以上も珍しくありません。成功すれば年収5,000万円も可能ですが、経営リスクと責任の大きさも考慮が必要です。

勤務先の選び方次第で年収の上限は大きく変わります。自身のキャリアやライフスタイルに合わせた選択が重要です。

ママ女医・ワーママの年収と育児両立の現実的戦略

ライフイベント（結婚・出産・育児）による女医の就業形態変化

女医のキャリアは結婚・出産・育児などのライフイベントの影響を大きく受けます。特に30代で就業率がM字カーブを描くのは、育児や家事負担が女性に偏りやすい現実が背景にあります。出産前は常勤として働いていても、産休・育休を経て復職する際は非常勤やパート勤務へ切り替えるケースが多く、年収も一時的に下がる傾向です。

復帰後は、家庭と仕事を両立しながら常勤に戻ることで年収が回復する例も多く見られます。出産から約2～3年で年収が元に戻るケースが増えており、保育環境や家族のサポートが大きなポイントとなります。

年齢	就業形態	平均年収
20代	常勤	880万円
30代	非常勤増	700～1,000万円
40代	常勤復帰	1,200万円以上

時短勤務での年収維持戦略

時短勤務制度を活用すれば、育児中でも高い年収を維持できます。常勤のまま時短勤務（例：週32時間）に移行し、年収1,000万～2,200万円を実現した事例も珍しくありません。週4日勤務で年収1,200万円に到達したケースでは、診療科の選択や勤務先の柔軟性が大きな要因となっています。

時短勤務時の給与は、フルタイム比で減少しますが、交渉次第で賞与や手当が加算されることもあります。交渉の際は、職場の実績や周囲の女性医師の働き方を参考にすることがポイントです。

• 常勤時短で1,000万超の実例多数
• 週4日勤務で1,200万円達成例あり
• 給与交渉で賞与や手当の付与も可能

定期非常勤とスポット勤務の組み合わせ

子育て期間中は、定期非常勤とスポット勤務を組み合わせて柔軟に働く方法も選ばれています。たとえば週3回の定期非常勤に加え、月数回のスポット勤務を加えることで、年収1,500万円を超える例もあります。勤務日数や時間を自分で調整できるため、育児や家事と無理なく両立しやすいのが特徴です。

勤務日数やシフトを自分で組み立てることで、収入とプライベートのバランスを保ちやすくなります。仕事をしながらも家族との時間を大切にできるスタイルです。

勤務形態	勤務日数/週	年収目安
定期非常勤	3日	900万円
スポット	月4回	600万円
合計	–	1,500万円超

育児との両立が可能な診療科・職場環境の選択

育児と両立しやすい診療科や職場環境を選ぶことも重要です。女医が多い小児科や皮膚科、産婦人科では、育児支援や休暇制度が充実している傾向があります。近年は、在宅診療や産業医、自由診療クリニックといった、時間単位で働きやすい職種を選ぶ女医も増えています。

• 小児科・皮膚科・産婦人科は育児支援が手厚い
• 在宅診療や産業医は柔軟な働き方が可能
• 自由診療クリニックは休日や勤務時間の調整がしやすい

このように、ママ女医・ワーママが年収と家庭を両立するためには、就業形態や勤務科の選択、柔軟な働き方を戦略的に選ぶことがカギとなります。

女医年収が男性より低い根本原因と社会的背景の理解

平均年齢・勤続年数の男女差が年収格差を生む仕組み

女医の平均年齢は39.1歳、男性医師は45.6歳と約5歳の差があります。この年齢差は医師としての経験年数やキャリアの積み重ねに大きく影響し、年収格差の要因となっています。さらに、女医の平均勤続年数は4.7年、男性医師は6.6年と約2年の差があります。勤続年数が短いことで、昇給や役職登用が進みにくく、累積給与にも差が生じます。

区分	女医	男性医師
平均年齢	39.1歳	45.6歳
平均勤続年数	4.7年	6.6年

このような年齢・勤続年数の差が、男女間の年収差を拡大する根本的な要因となっています。

非常勤比率の男女差と年収への直接的影響

女医は非常勤勤務の比率が高い傾向があります。常勤医師に比べて非常勤は勤務時間や業務量が限られるため、年収も低く抑えられがちです。実際に非常勤のみで働く女医の4割強が年収500万円以下であるという調査結果もあり、給与体系の違いが男女格差を広げています。

• 女医の非常勤勤務比率は男性に比べて高い
• 非常勤のみの女医の約40％が年収500万円以下
• 常勤雇用での昇給やボーナスの恩恵が受けにくい

このように、就業形態の違いが男女の医師年収に直結しています。

出産・育児による就業形態変更と生涯年収への影響

出産や育児のタイミングで離職や時短勤務へ切り替える女医が多く、これが年収ロスの原因となります。復帰後もフルタイム勤務へ戻るまでに時間がかかり、キャリア再構築に伴う年収回復も遅れがちです。特に30代前半でのキャリア中断が多く、その後の昇進や専門医取得にブランクが影響します。

• 出産・育児期に一時離職や時短勤務へ転換
• 復帰後も時短や非常勤が続きやすい
• キャリア回復までの期間が長期化しやすい

このようなライフイベントが、長期的な年収形成に大きな影響を及ぼしています。

診療科選択における男女差と年収への波及

女医は産婦人科、小児科、皮膚科といった診療科に集中する傾向があります。これらの科は比較的ワークライフバランスを保ちやすい一方で、外科系や脳神経外科などの高収入診療科に比べて平均年収が低めです。高年収診療科での女医比率が低いことが、全体の年収水準を押し下げる要因となっています。

診療科	女医比率	平均年収（目安）
産婦人科	高	1,466万円
小児科	高	1,078万円
皮膚科	高	1,078万円
外科系	低	1,374万円
脳神経外科	低	1,480万円

診療科の選択が年収に大きな影響を与えている現状が明らかです。

医学部入学から医師キャリアまでの男女不平等の構造的問題

過去に医学部入試で女性受験者へ不利な扱いがあったことが公表されており、この影響は現在も残っています。さらに、医局の人事配置でも女医が特定診療科に偏る傾向が続いています。こうした構造的な問題が、女医のキャリア形成と年収格差の根本にあります。

• 医学部入試での性差別が過去存在
• 医局人事で女医の配置が限定的
• キャリア初期からの機会格差が年収に波及

このような歴史的背景と現場の慣行が、現在の年収格差につながっています。

女医の年収を増やすための具体的な実践方法と転職戦略

診療科変更による年収上昇の可能性と現実的な課題

診療科を変更することで女医の年収は大きく変化します。特に産婦人科から脳神経外科など高収入科へ転科すれば、400万円以上の年収アップが現実的です。下記の比較テーブルをご覧ください。

診療科	平均年収（万円）
産婦人科	1,466
脳神経外科	1,880
美容外科	2,000超

診療科変更には1〜3年の追加研修が必要となり、その期間は収入が一時的に下がることも。将来的な年収増加と機会費用を事前に計算し、女医が参入しやすい診療科（皮膚科や美容外科など）を選ぶことが重要です。

医師不足地域・医療機関への転職による年収アップ

地方の医師不足地域や中小医療機関への転職は年収アップの有効な手段です。実際、都市部から地方へ移ると年収が200万円〜400万円増加する例も多くあります。

• 地方医療機関は給与に加え住宅手当や赴任手当が手厚い
• 地方移住により生活コストが下がり、手取り額が増える

都市部の利便性とのバランスを考えつつ、生活全体の質向上も見込めます。

民間病院・医療法人への転職による年収向上

公立・国立病院から民間病院や医療法人へ転職することで、平均して年収が100万円以上増加します。民間病院では実績評価による給与システムが導入されており、働き方次第で大幅な年収アップも期待できます。

勤務先	平均年収（万円）
公立病院	1,300
民間病院	1,450
医療法人	1,544

成果型給与やインセンティブがあるため、積極的なキャリア形成が収入増に直結します。

開業医への転換による年収2,689万円への道

開業医になると平均年収は2,689万円と大きく跳ね上がります。開業には2,000万円以上の資金や借入が一般的ですが、リスク管理や経営知識を持つことで失敗リスクを抑えられます。

• 成功事例：美容クリニック開業で3,000万円超の年収
• 失敗事例：経営未経験で資金繰り悪化
• ポイント：立地選び・集患戦略・スタッフ教育が成否を分ける

開業を検討する場合は、事前に経営相談やシミュレーションを実施しましょう。

アルバイト・副業の活用による追加収入

当直や非常勤アルバイトを組み合わせることで月10万〜30万円の追加収入が現実的です。医師の時給相場は12,000円前後で、週1回のスポット勤務でも大きな収入増につながります。

• 夜間当直や健診バイトで効率よく稼ぐ
• 診療科の専門性を活かした副業選択
• ワークライフバランスを保ちながら収入を増やす

ライフステージに合わせた柔軟な働き方も可能です。

スキルアップ・専門資格による年収増加

美容医療資格や産業医資格、各種認定医取得で年収の上乗せが可能です。美容医療分野では1,500万円超の年収事例も多く見られます。

• 美容外科・皮膚科：自費診療で高収入
• 産業医：企業との契約で安定収入
• 専門医・認定医：手当や職場選択肢拡大

専門性を高めることで転職や独立時の選択肢が広がり、安定した高収入を目指せます。

女医年収に関する疑問・悩み・不安への直接的な回答

30歳女医の年収はいくら？実際のデータと個人差

30歳前後の女医の平均年収は約884万円です。診療科や勤務形態によって大きな差があり、民間病院や高収入診療科（産婦人科、美容外科など）を選ぶと30代で年収1,000万円に届くケースも少なくありません。フルタイム・当直ありの勤務や、都市部・民間医療法人への転職などが年収アップの大きな要因となります。個人の専門性や勤務先の規模、経験年数によっても変動が生じます。

年齢	平均年収	主な要因
25-29歳	635万円	研修・若手
30-34歳	884万円	専門医取得

女医ママの年収は実際のところいくら？

ママ女医の平均年収は700万～1,000万円程度ですが、時短勤務や非常勤の場合は500万円台まで下がることもあります。育児と仕事を両立するために勤務時間を短縮した場合、収入は減少しやすいです。一方で、パートタイムを複数組み合わせる・夫婦で協力してフルタイム勤務を続けるなどの工夫で高年収を維持する女医も増えています。柔軟な働き方を選ぶことで家庭とキャリアのバランスを保つことが可能です。

女医の月収と手取り額の現実

女医の平均月給は各種手当込みで約109万円、年間賞与は127万円ほどが一般的です。税金や社会保険料を差し引いた手取り額は月85万～95万円程度となります。住民税や所得税、厚生年金などの控除額は勤務先や家族構成によっても異なりますが、年収が高い分、手取り額の割合は低くなりがちです。給与明細をしっかり確認し、将来に向けた資産計画を立てることが重要です。

項目	支給額	手取り額目安
月給	109万円	85～95万円
賞与	127万円	100万円前後

女医は結婚・出産で年収が下がるのは避けられない？

出産や育児によって一時的に年収が下がるケースは多いですが、その後の復帰や勤務形態の見直しによって年収が回復する例も増えています。育児休暇取得後、時短勤務から常勤復帰することで、以前の年収水準に戻すことも可能です。女性医師が安心して働き続けられるよう、福利厚生や院内保育などを整備する病院も増え、キャリア継続がしやすくなっています。

女医の給与は本当に高いのか、割に合うのか

初期研修医の頃は年収400万円台と低く、業務量も多いのが現実です。しかし、医師資格取得後は安定して高収入を目指せます。医学部進学や国家試験合格にかかるコストや時間は大きいですが、生涯年収でみると他の高学歴職業（弁護士・会計士など）を上回るケースが多いです。医療現場の責任や過重労働と比較しながら、将来のキャリア設計を考えることが大切です。

職業	平均年収
女医	1,138万円
弁護士	約800万円
会計士	約700万円

女医は羨ましいと言われるのはなぜ？

女医は高収入で社会的地位も高く、平均年収が一般女性の3倍以上となっています。安定した職業であることや、医療現場での専門性・信頼性が評価されるため、周囲から羨ましがられることが多いです。経済的自立やキャリアの継続がしやすい点も大きな魅力です。

女医になるには？年収を得られるまでの道のり

医学部入学から医師国家試験合格まで最低6年、初期研修医時代の収入は低いですが、専門医取得後は一気に年収が上昇します。自分に合った診療科や勤務形態を選ぶことで、安定した高収入につなげることができます。計画的にキャリアを積み上げる姿勢が重要です。

大学病院の女医年収と民間病院との差

大学病院勤務の女医は平均年収が約1,000万円、民間病院では1,100万円～1,200万円台と100万円以上の差があります。大学病院は研究や教育などの業務も多く、給与面では民間に劣る傾向です。キャリア形成や専門性向上を重視するか、収入を優先するかで選択肢が分かれます。

女医の非常勤・パート選択による年収低下の実態

非常勤やパート勤務を選ぶ女医は約4割が年収500万円以下となっています。自由な働き方ができる反面、賞与や昇給が少なく、生涯年収に影響が出ることもあります。長期的キャリア設計の観点からは、非常勤と常勤のバランスを考えることが欠かせません。

シングルマザー女医の年収と生活実態

シングルマザー女医の場合、年収は600万円～1,000万円が現実的な水準です。子育てと仕事を両立する中で、勤務時間や勤務地の柔軟性が重視されます。経済的な不安を軽減するため、自治体や職場のサポート制度を活用する女医も多く、効率的な働き方の工夫が重要です。

女医年収データの信頼性・出典・最新性の確認と今後の動向予測

記事で使用した主要データの出典と調査方法

女医の年収に関する主要なデータは、厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」が基準となっています。この調査は全国の医療機関を対象に実施されており、医師の性別や年齢、雇用形態別に詳細な年収データが収集されています。調査方法は無作為抽出によるアンケート形式で、信頼性の高い統計手法が採用されています。

加えて、独立行政法人労働政策研究・研修機構による「勤務医の就労実態と意識に関する調査」では、勤務医の働き方や収入の実情を把握するため全国規模で詳細なアンケートが実施されました。さらに、医療経済実態調査は病院や診療所など幅広い医療機関を対象とし、回答率も高く、医師の勤務環境や年収傾向を多面的に分析しています。

調査名	対象	主な内容	信頼性
厚生労働省 賃金構造基本統計調査	全国の病院・診療所	年収・年齢・性別別データ	非常に高い
労働政策研究・研修機構調査	勤務医	働き方・意識・収入	高い
医療経済実態調査	病院・診療所全般	経営・給与実態	高い

女医年収が2012年から2024年で変わった点

2012年と比較して、2024年時点では年収1,500万円を超える女医の割合が7.5%から17.9%へ大きく増加しています。この背景には、医療現場での女性医師の増加や、管理職・専門職としてキャリアアップするケースが増えたことが挙げられます。また、非常勤やパート勤務を選ぶ女医が増えたことで、勤務形態による年収の幅も広がっています。

特に産婦人科や美容外科など、自由診療や手当が多い診療科では、女性医師の高年収化が顕著です。一方で、時短勤務や育児との両立を選ぶケースも増えており、年収の多様化が進んでいます。

年	1,500万円以上の割合
2012年	7.5%
2024年	17.9%

• 高年収層の増加
• 非常勤・パート勤務の多様化
• 診療科選択による収入格差の拡大

今後の女医年収の変動要因と予測

今後の女医年収は、以下の要因によって変動が予測されます。

• 医師不足による地方勤務の給与上昇
  地方では医師不足が深刻化しており、都市部に比べて給与水準が上がる傾向があります。特定地域では女医の平均年収が1,600万円を超える例も見られます。

• 働き方改革による勤務時間制限と年収への影響
  勤務医の労働時間短縮や週休制度の導入が広がることで、時間あたりの給与は安定しますが、総収入では減少する可能性もあります。一方、効率的な働き方や副業・非常勤の活用による収入増加も見込まれます。

• 女医比率上昇に伴う診療科別年収構造の変化
  女性医師の増加により、小児科や皮膚科、産婦人科などの診療科で年収水準が変化しています。今後も女医の専門分野進出が進み、診療科別の年収格差はさらに拡大する可能性があります。

これらの動向を踏まえ、女医の年収は今後も多様化し、柔軟な働き方や専門性を活かしたキャリア設計が一層重要となるでしょう。