one人事の統合型クラウド人事労務システムを徹底解説｜機能・料金・評判と導入事例まとめ

人事労務の管理が複雑化し、複数のシステムやエクセル運用に追われていませんか？「one人事」は、【有償利用ユーザー数60万人以上】、中小企業から大企業・公的機関まで幅広く導入されている統合型クラウド人事労務システムです。

労務・勤怠・給与・タレントマネジメントまで一元化し、人的資本経営や法令対応もサポート。「情報の分断によるヒューマンエラー」「評価制度のブラックボックス化」「手作業による無駄な残業」といった現場の課題を根本から解決できる仕組みが整っています。

「想定外のコストやシステム切替の手間が不安」「自社の業務に本当に合うのか知りたい」とお悩みの方もご安心ください。one人事は、業種や規模を問わず最適なプランで段階的に導入でき、専任担当者によるサポート体制も充実しています。

今この記事を読み進めることで、one人事の全体像から機能・料金・活用事例まで、専門家目線で徹底的に整理された最新情報が手に入ります。現場の働き方を大きく変える、統合型人事労務システムの実力をぜひご覧ください。

one人事とは？統合型クラウド人事労務システムの全体像と強み

one人事とは何か – 統合型HR SaaS ERPとしての位置づけとコンセプト

one人事は、人事労務管理をはじめ、勤怠、給与、タレントマネジメントまでを一元化できるクラウド型の統合HRシステムです。複数の業務システムを「One ID・One UI・One DB」で統合管理することで、情報の分断や二重入力の手間を解消し、業務効率とデータの正確性を高めます。人材情報・評価・スキル管理・採用・組織データを一つのプラットフォームで管理でき、現場担当者から経営者まで幅広いユーザーが活用しやすい設計です。

労務・勤怠・給与・タレントマネジメントを一元管理できるワンストップ型システムの全体像を整理する

one人事は下記のような機能を網羅しています。

• 労務管理：入社・退職手続き、年末調整、マイナンバー管理、電子申請など
• 勤怠管理：出退勤記録、シフト作成、36協定対応、スマホ打刻
• 給与計算：給与・賞与計算、Web明細配信、社保・税計算
• タレントマネジメント：人材データベース、評価、目標管理、スキル管理、配置シミュレーション

一つのシステムですべての人事データを管理できるため、情報の一元化・業務効率化・人的資本情報の活用が容易になります。

one人事 株式会社の会社概要と信頼性

one人事 株式会社 会社概要・親会社・社長・社員数・拠点など基本情報と事業内容を客観的に整理する

下記のテーブルで会社の主要情報を整理します。

項目	内容
会社名	one人事株式会社
親会社	グループ企業（詳細は公式情報を参照）
代表者	宮原氏（社長）
拠点	東京都内を中心に複数拠点
主事業	HRTech SaaS開発・提供、タレントマネジメント支援
従業員数	数十名規模（成長中の組織）
主要クライアント	一般企業・公的機関・教育機関

多様な業界に対応したSaaS型サービスを展開し、導入支援やサポート体制も整っています。信頼性や安全性にも配慮し、情報セキュリティ基準を満たしています。

one人事の導入実績と評価・レビュー

有償利用ユーザー数・導入企業例・業界別事例から見える信頼性と利用シーンを整理する

one人事は、有償利用ユーザー数60万人以上と高い実績を誇ります。中小企業から大手・官公庁・大学・医療機関まで、幅広い導入先があります。特にテレビ番組制作会社や教育機関での導入事例があり、情報の一元管理・ヒューマンエラー削減・勤怠管理の効率化などの効果が報告されています。

利用者からは「UIが統一されていて使いやすい」「サポートが手厚い」と高評価を得ており、業種や規模を問わず柔軟に導入できる点が強みです。スマホアプリやAPI連携も可能で、現場から経営層まで幅広く活用されています。

one人事が「やばい」と検索される理由を冷静に分解する

「One人事 やばい」などネガティブワードが検索される背景と、実際の懸念点・誤解されやすいポイントを整理する

「one人事 やばい」などの検索が見られるのは、導入前後の不安や、ログインできない・使い方が分かりにくいといった個別トラブルがSNSや口コミで拡散されがちなためです。しかし実際は、システム障害やサポート不足といった致命的な問題は報告されていません。

主な誤解や懸念点は以下です。

• ログインできない（パスワード紛失や設定ミスが多い）
• 初期設定や運用マニュアルが分かりにくいと感じる場合がある
• API連携やカスタマイズの難易度を誤解されることがある

これらは導入支援やヘルプページ・サポート窓口の活用で多くが解決可能です。実際のユーザー評価は総じて高く、「やばい」ではなく、安心して利用できる信頼性の高さが評価されています。

one人事の機能詳細と活用シーン（労務・勤怠・給与・タレントマネジメント）

one人事 労務 – 入社手続きから各種申請までの一元管理

one人事は入社・退職手続き、年末調整、マイナンバー管理といった労務業務全般を一元管理できる点が大きな特長です。紙やExcelでの煩雑な作業を削減し、従業員情報や各種申請の進捗をリアルタイムで把握できます。特にマイナンバー管理や各種電子申請への対応で、情報漏えいやヒューマンエラーのリスクを低減します。

労務機能	効果
入社・退職手続き	書類作成・回収を自動化
年末調整	Web入力・進捗管理で効率化
マイナンバー管理	セキュアな一元管理
各種申請	電子化・承認フローを最適化

これらにより、労務担当者は本来業務に集中でき、組織全体の生産性が向上します。

one人事 勤怠 – 勤怠ログイン・打刻・工数管理のポイント

one人事の勤怠管理は、スマートフォンやパソコンからの打刻、シフト作成、36協定管理、工数管理など、現場の運用に即した柔軟な対応が魅力です。ログインも簡単で、モバイルアプリやブラウザからアクセス可能。打刻忘れや不正防止のためのアラート機能も搭載しています。

主な特徴は次の通りです。

• シンプルな勤怠ログインと打刻
• シフトや残業申請の一元管理
• 36協定の自動アラート
• 工数管理でプロジェクト別の勤務時間把握

従業員・管理者双方の使いやすさを追求し、労務コンプライアンス強化にも貢献します。

one人事 給与 – 給与計算・賞与・Web明細の一元管理

one人事の給与管理は、勤怠データと自動連携し、給与・賞与計算からWeb明細配信までを効率化します。これにより手入力や転記ミスがなくなり、給与計算作業のスピードと正確性が大幅に向上します。

給与機能	特長
給与・賞与計算	勤怠・労務データと自動連携
Web給与明細	スマホ・PCで明細確認、ペーパレス化
法定帳票出力	年末調整や各種届出もワンストップ対応

管理者・従業員双方にとって利便性が高く、ペーパーレス・コスト削減も実現します。

one人事 タレントマネジメント – 人材の見える化と戦略的人材配置

タレントマネジメント機能では、人材DBを中心にスキル管理や評価、育成、離職防止策まで幅広く対応。従業員の経歴やスキル、評価履歴を見える化し、戦略的な配置・育成が可能です。

• 人材情報・スキルの一元化
• 目標管理や評価プロセスの透明化
• 育成計画やキャリアパスの明確化
• 離職リスクの早期発見と対応

経営層・人事部門がデータドリブンに意思決定できる環境を作り出します。

one人事 採用・人材データ活用 – 採用から定着・成長まで一気通貫で支える仕組み

one人事は採用データの取り込みから、入社後の配置・評価・育成・定着まで一気通貫で人材活用を実現します。採用情報と従業員DBが連携し、スキル・評価履歴をもとに最適配置や育成計画の立案が可能です。

• 採用情報の自動連携
• スキル・評価データと連動した配置
• 定着・成長を支えるPDCAサイクル
• 組織横断での人材活用・最適化

これにより、企業は人的資本経営の強化と、従業員の長期定着・成長を同時に目指せます。

one人事の使い方・ログイン・アプリ・マニュアルの実務ガイド

one人事 ログイン – 画面構成と基本操作の流れ

one人事のログインは、企業ごとに発行された専用URLからアクセスします。利用者ごとに権限が設定されており、管理者・一般従業員それぞれに適した画面が表示されます。初回利用時は、管理者から配布されるIDと仮パスワードでログインし、案内に従いパスワードを再設定します。

操作ステップ	内容
1	専用ログインURLにアクセス
2	IDとパスワードを入力しログイン
3	初回利用時はパスワードの再設定
4	権限に応じたトップ画面が表示

一般従業員は勤怠入力や申請、管理者は人事データ管理や承認作業など、役割に応じた業務をスムーズに行えます。

one人事 ログイン できない場合のチェックポイント

ログインできない場合は、下記を順に確認してください。

• IDやパスワードの入力ミス：全角・半角、英数字の違いに注意
• パスワードの有効期限切れ：パスワードリセット機能を利用
• 推奨ブラウザの利用：Internet Explorer非対応、ChromeやEdge推奨
• キャッシュやCookieのクリア：ブラウザの設定を見直す
• ネットワーク接続の確認：社内ネットワークやVPN環境も確認

上記を試しても解決しない場合は、システム管理者またはサポート窓口へ連絡しましょう。

one人事 アプリ・スマホ利用のポイント

one人事はスマートフォンやタブレットでも使えるため、現場や外出先からも手軽に利用できます。アプリのダウンロードは公式サイトや各アプリストアから行い、会社指定の認証情報でログインが必要です。

スマホでできる主な操作：

• 勤怠の打刻・申請
• 各種休暇や申請の提出
• マイページでの情報確認
• 通知の受信

スマートフォン利用時は、画面の自動ロックやログアウト機能を活用し、情報漏洩リスクを低減してください。

one人事 マニュアル・ヘルプページの探し方と活用法

one人事には管理者・従業員それぞれに向けたオンラインマニュアルやヘルプページが用意されています。これらはシステムのヘッダーやサイドメニューから簡単にアクセスできます。

マニュアル種別	主な内容
管理者向け	初期設定、ユーザー管理、権限設定、各種帳票出力
従業員向け	勤怠入力、申請方法、マイページ活用法

困ったときはキーワード検索機能を活用し、必要な情報に素早くたどり着けます。また、FAQや最新の操作動画も随時更新されています。

one人事 パスワード リセット 機能とセキュリティの基本

パスワードを忘れた場合は、ログイン画面の「パスワードを忘れた方」から、登録済みのメールアドレス宛てにリセット用のリンクを送信できます。企業側では、定期的なパスワード変更や複雑なパスワード設定を推奨するポリシーを設けることが可能です。

安全に利用するためのポイント：

• パスワードは他サービスと使い回さない
• 不審なメールやリンクは開かない
• 管理者はアカウントの定期的な棚卸しを実施

セキュリティを保ちながら、日々の業務を安心して行える環境が整っています。

one人事の料金・プラン・導入コストの考え方

one人事 料金 – 基本構成と費用イメージ

one人事の料金は、モジュールごとの選択と従業員規模による変動が特徴です。基本的には必要な機能を組み合わせて利用でき、無駄なコストが発生しにくい仕組みになっています。主な費用要素には、初期導入費用、月額利用料が含まれます。月額費用は利用人数や選択モジュールによって異なるため、正確な見積もりは要問い合わせとなりますが、導入企業の多様なニーズに対応できる柔軟性が魅力です。

項目	内容
初期費用	要問い合わせ（規模・導入内容による）
月額料金	モジュール数・従業員数で変動
モジュール例	労務、勤怠、給与、タレントマネジメント

費用対効果を重視する際は、既存業務の削減やヒューマンエラー防止など、運用コスト低減効果もチェックしましょう。

必要な機能から始める柔軟なプランと拡張性

one人事は企業の成長や課題に合わせて、必要な機能から導入し拡張していける点が評価されています。最初は労務や勤怠管理のみを導入し、将来的にタレントマネジメントやAIによる人材分析などを段階的に追加することも可能です。

• 労務・勤怠のみでミニマムスタートが可能
• 給与計算やタレントマネジメントなど追加も柔軟
• 事業拡大や組織再編に合わせて利用範囲を拡張

このような段階的な導入によって、初期費用を抑えながらも業務効率化や管理精度の向上を実現できます。

one人事と他システムの料金・機能比較の視点

人事管理システム選定時は、料金だけでなく機能やサポート体制も比較が重要です。以下のような観点で比較表を作成すると、導入後の満足度が高まります。

比較項目	one人事	他社サービス例
モジュール構成	労務・勤怠・給与等一元	単体/個別契約型
拡張性	高い	サービスによる
サポート体制	専任担当・導入支援	オンライン/FAQ中心
料金形態	モジュール＋人数課金	固定・従量制など

料金だけでなく、運用負担やサポートの有無も確認することで最適な選択が可能です。

公的機関・大企業・中小企業それぞれの費用対効果

one人事は中小企業から大企業、公的機関まで幅広い組織に導入実績があります。組織規模や業種によって導入メリットは異なりますが、いずれも業務効率化・情報一元化・法令対応強化といった効果が期待できます。

• 中小企業：紙やExcel業務の削減、人的ミス予防、コスト抑制
• 大企業：複数拠点の統合管理、複雑な評価制度運用の効率化
• 公的機関：法令遵守や人材情報の厳格管理が容易に

投資額に対する回収期間や削減できる工数を事前にシミュレーションすることで、自社に最適な導入規模やタイミングが見極めやすくなります。

one人事の導入ステップと運用体制（サポートサイト・ヘルプを含む）

one人事 導入前に整理すべき課題と要件

one人事を導入する前に、自社の課題と必要な要件を明確化することが重要です。現状の労務管理、勤怠集計、給与計算、評価制度の運用状況を洗い出し、どの業務に非効率やミスが多いかを整理しましょう。例えば、複数のExcelファイルや紙で情報管理している場合は、情報の分断やヒューマンエラーが課題となります。次に、one人事の導入で何を解決したいのか、優先順位をつけてリスト化します。業務効率化、情報の一元管理、評価の透明性向上など、自社のゴールを明確に設定することで、要件定義やシステム選定がスムーズになります。

one人事 導入プロセス – 契約から本番運用までの流れ

one人事の導入プロセスは、以下のステップで進行します。

1. 要件定義
   自社の業務フローや必要機能を整理し、導入範囲や目標を明確にします。

2. システム設定
   管理者がシステムにログインし、組織情報や従業員データを登録します。マニュアルやサポートサイトを活用して初期設定を進めます。

3. データ移行
   既存の人事・労務データをCSV等でインポートし、正確に移行されているかをチェックします。

4. テスト運用
   本番前にシミュレーションを行い、給与計算や勤怠集計などの機能が正しく動作するかを確認します。

5. 社内教育
   従業員向けにone人事の使い方を周知し、管理者・利用者それぞれに必要な操作説明を行います。

6. 本番運用
   テストで問題がなければ本格的に運用を開始します。運用後も、定期的な見直しやサポート活用を推奨します。

one人事 サポートサイト・ヘルプページの役割

one人事では、導入から日々の運用までを支えるサポートサイトとヘルプページが充実しています。管理者や従業員は、ログイン方法やパスワードリセット手順、各種設定方法まで、オンラインマニュアルで簡単に確認できます。よくある質問や操作ガイドはカテゴリ別にまとめられ、困った時にすぐに解決策を探せるのが特徴です。問い合わせ窓口も設けられており、トラブルや不明点があればチャットやメールで迅速にサポートを受けられます。これにより、ITに不慣れな担当者でも安心してシステムを活用できます。

サポート内容	利用方法	特徴
オンラインマニュアル	サポートサイト掲載	24時間いつでも確認可能
よくある質問	カテゴリ別検索	問題解決までの時間を短縮
問い合わせ窓口	チャット・メール対応	専任スタッフによる迅速な対応

one人事 api連携・他システムとのデータ連携

one人事は、他の業務システムやツールとAPI連携が可能です。給与ソフトや会計システム、採用管理システム、スマホアプリなどと連携することで、業務データの二重入力を防ぎ、業務効率を高めます。API連携による自動データ連携パターンを活用すれば、定期的な情報更新やリアルタイム連携にも柔軟に対応できます。

また、one人事独自のOneDB（ワンデータベース）は、複数機能・サービス間の情報を一元的に管理できるのが特長です。API連携が不要な範囲では、OneDB上で完結できるので、シンプルかつ安全にデータ管理を実現します。これにより、企業規模や業種を問わず導入しやすいシステムとなっています。

one人事のセキュリティ・ISMAP・Public対応など信頼性のポイント

one人事 ismap・Public対応の概要

one人事は、セキュリティ要件の厳しい公共機関や企業にも安心して導入できる人事労務システムです。特にISMAP（政府情報システムのためのセキュリティ評価制度）対応を進めており、公共分野での利用基準を満たしたサービスとなっています。
ISMAPに準拠することで、政府機関や自治体、教育機関などにも採用されており、以下のような特徴を持っています。

• 厳格な第三者評価によるセキュリティチェックを実施
• 情報漏えいや不正アクセス防止のための多層防御
• Public向けとしての高い運用基準・監査体制

このような基準をクリアしているため、企業規模や業種を問わず、安心して利用できる信頼性を備えています。

one人事 ismap 対応やPublic向け人事労務システムとして求められる要件を整理する

ISMAP対応やPublic分野での導入に求められる要件は次の通りです。

要件	one人事の対応例
セキュリティ認証	ISMAP準拠、厳格なアクセス制御
データ保護・暗号化	通信・保存時の全データ暗号化
アクセス権限管理	利用者ごとの詳細なロール設定
監査証跡	操作ログ管理と不正検知
システム可用性	冗長化・バックアップ体制
公共向けサポート体制	専用サポート窓口、ガイドライン順守

このような基準を満たすことで、多様な組織においても安心して導入できる体制が整っています。

データ保護・アクセス権限管理・監査ログの考え方

one人事では、人事情報という機密性の高いデータを扱うため、データ保護と権限管理に徹底した仕組みが設けられています。
主なポイントは以下の通りです。

• データ暗号化：通信・保存時ともに高度な暗号化技術を採用し、不正アクセスや漏えいリスクを低減
• 詳細な権限管理：管理者・一般ユーザー・部門ごとに閲覧・編集権限を細かく設定可能
• 監査ログの記録：すべてのアクセス・操作を自動記録し、必要に応じて追跡や証跡確認が可能

これらの仕組みにより、従業員情報や評価データなど、センシティブな情報を安全に管理できます。

人事情報を扱ううえで重要なデータ保護と権限設計の基本を、one人事の仕組みと合わせて解説する

人事システムに求められるデータ保護の基本は「漏えいしない」「改ざんされない」「必要な人だけがアクセスできる」ことです。one人事では、次のような設計思想を徹底しています。

• 社内の役職・職務に合わせた柔軟な権限設計が可能
• 社外からのアクセス監視やIP制限など外部脅威への対策
• 管理者操作も含めた詳細な監査証跡の自動保存

これにより、内部統制を強化しながら、万が一の際にも速やかに対応できる体制が整っています。

クラウドサービスとしての可用性と障害対策

one人事は、クラウドサービスとして高い可用性と障害対策を実現しています。
企業の業務を止めないために、システムの安定稼働と迅速な復旧体制を重視しています。

主な対策は以下の通りです。

• システム冗長化：複数のデータセンターで運用し、障害時にも自動でサービスを継続
• 定期バックアップ：全データの定期的なバックアップ取得により、万が一の場合も迅速に復旧可能
• 高い稼働率：SLAによる可用性保証と監視体制

障害発生時の影響や停止リスクも最小限に抑えられる設計となっています。

システム停止時の影響やバックアップなど、選定時に確認しておきたいポイントを整理する

チェックポイント	one人事の対応内容
稼働率保証	高水準のSLAを設定
バックアップ体制	毎日自動でデータバックアップ
障害時のサポート	24時間365日対応のサポート体制
復旧プロセス	明確な手順書と迅速なリカバリー対応

クラウド型人事システムの選定時は、これらの可用性・障害対策がしっかりしているか、必ず確認しておくことが重要です。

one人事の導入事例と活用パターン（業種別・規模別）

中堅・大企業でのone人事導入事例

中堅・大企業でのone人事の導入は、複数の人事労務システムが混在しやすい環境で特に効果を発揮しています。グループ会社の管理や、拠点ごとに異なる勤怠・評価システムを統合することで、情報分断や二重入力の課題を解消。全社共通の人材データベース構築によって、迅速な経営判断と統一的な人事戦略が可能になりました。特に、一元化による業務効率化やタレントマネジメントの高度化、セキュリティ強化の面で多くのメリットが実感されています。

導入企業例	主な課題	解決策・効果
大手製造業	システム分散・情報分断	One ID/DBで統合、データ集約
上場小売グループ	グループ会社ごとのバラバラな勤怠管理	全社共通システムで業務統一

メディア・製造・サービス業など業種別の活用例

業種ごとにone人事の活用方法は異なります。メディア業界では工数管理やクリエイターのスキルデータ管理、製造業ではシフトや現場単位の勤怠、サービス業では多店舗の労務管理が重視されています。スマートフォンや専用アプリによる現場からのデータ入力や、AIによるシフト自動最適化など、業種に合わせた機能が評価されています。

• メディア業界：人材スキルデータベースやプロジェクト別工数管理
• 製造業：現場ごとの勤怠集計、シフト自動作成、技能資格の一元管理
• サービス業：多拠点の従業員労務管理、スマホ打刻やペーパーレス申請

公的機関・自治体での活用とPublic向け機能

公的機関や自治体では、厳格な個人情報管理と法令順守が求められる中でone人事が導入されています。ISMAP認証取得や高いセキュリティ基準を備え、官公庁向けの専用サポートやマニュアルも充実。給与計算や人事評価だけでなく、公務員特有の異動・昇進管理にも対応しています。複雑な組織体制にも柔軟に対応できる点が選ばれる理由です。

公的機関向け機能	特徴
ISMAP認証	政府クラウド調達要件に準拠
公務員向け人事異動管理	組織改編・異動・昇進の自動反映
ガバナンス強化	承認フロー・監査ログの自動記録

one人事株式会社 求人・働き方・キャリアの実態

one人事株式会社は、HRテック分野での急成長企業として多様な人材を募集しています。主な職種はエンジニア、カスタマーサクセス、営業、プロダクト開発など。社内ではフレックスタイム制やリモートワーク、育児・介護と両立しやすい制度を導入し、ダイバーシティとワークライフバランスを重視した環境が魅力です。

• 求人例：プロダクト開発・ITエンジニア・カスタマーサポートなど
• 社内制度：フレックスタイム、リモートワーク、各種スキルアップ支援
• 求める人材：HR業界やITシステムに関心があり、主体的に課題解決に取り組める方

会社概要や最新の求人情報は、公式サイトや採用ページから確認できます。

one人事のまとめ・向いている企業像と検討チェックポイント

one人事が特に向いている企業・そうでない企業の特徴

one人事は、人事・労務・勤怠・給与・タレントマネジメントをワンストップで管理したい企業に向いています。特に、複数の人事システムを使い分けていることによる情報分断や、ヒューマンエラー、業務効率の低下に課題を感じている場合に最適です。
下記のテーブルで、自社の適合性を確認できます。

適合パターン	one人事が向いている	one人事が向いていない
組織規模	中小～大手、従業員数50名以上	少人数の小規模事業者
人事体制	専任の人事担当がいる	総務兼任や属人的運用中心
システム環境	複数システム・紙/Excel管理から脱却したい	既存のシステムで十分な場合
業種	全業種対応	特殊な制度が多い業界

このような特徴を持つ企業は、one人事の導入による業務効率化や情報一元化の恩恵を受けやすいです。

one人事 導入検討チェックリスト

導入を検討する際には、下記のポイントを体系的に確認することで、最適な選択が可能になります。

1. 機能
   　労務・勤怠・給与・タレントマネジメントなど、必要な機能が揃っているかを確認。

2. 料金
   　従業員数や利用モジュール数による課金体系、初期費用などのコスト構造を把握。

3. サポート体制
   　導入時のオンボーディングや、運用開始後のサポート対応内容をチェック。

4. セキュリティ
   　情報管理体制やアクセス権限設定、データバックアップの有無を確認。

5. 他システムとの連携
   　既存の会計ソフトや勤怠管理システムとのAPI連携可能性。

6. スマホ・アプリ対応
   　現場やリモートワークにも対応できるスマホアプリやWeb版の有無。

7. 利用実績・評判
   　導入企業数や、レビュー、事例の内容を参考にする。

これらをもとに、比較・検討を進めることで失敗のない導入が目指せます。

one人事を深く理解するための情報源・資料

さらに理解を深めるためには、公式・第三者の情報を幅広く活用しましょう。

種類	内容
公式サイト資料	製品概要、料金、機能詳細、マニュアル、セキュリティ説明
導入事例	実際の企業の課題・導入効果・業務改善ストーリー
セミナー・動画	操作デモ、活用法、最新機能の解説
サポートサイト	よくある質問、トラブルシューティング、パスワードリセット方法
外部メディア記事	比較記事、専門家レビュー、実際の評判
コミュニティ・FAQ	ユーザー間の情報交換、リアルな使い勝手

これらの情報を活用し、自社の課題解決や導入後のイメージを具体化することが重要です。