内定通知書テンプレートの無料ダウンロードと書き方ガイド採用現場の法的注意点や送付例文付き

【2024年の法改正で「内定通知書」の記載義務が大きく変わったことをご存知ですか？厚生労働省の新ガイドラインにより、就業場所や業務範囲などの追加事項が明確化され、従来の書式では法的リスクやトラブル発生率が高まっています。実際、近年は記載漏れや曖昧な表現が原因で、内定取り消しや訴訟トラブルに発展した企業が増加。】

「どのテンプレートを選べば最新ルールに対応できるの？」「メールや郵送での送付方法、添付資料の選び方が不安…」と感じていませんか。特に新卒・中途・高校生・外国人採用など、採用形態ごとの条件や注意点も複雑化しています。

そこで本記事では、【Word／Excel／PDF】対応の内定通知書テンプレートを無料でダウンロードできるだけでなく、2024年法改正の全15項目を網羅した記入例や、現場で実践されたトラブル防止のノウハウまで徹底解説します。実際に導入した企業では、書類作成や管理にかかる業務時間が従来比で約半分に削減された例も。

「正しく・効率的に作成して、余計なリスクや損失を回避したい」方は、ぜひ最後までご覧ください。今すぐ使える最新テンプレートや、具体的な送付マニュアル、トラブル時の対処法まで、実務に直結する情報をお届けします。

内定通知書テンプレート完全ガイド【2024年法改正対応・無料DL対応】

新ルール対応内定通知書テンプレートの特徴と必要性

2024年の法改正を受けて、内定通知書には就業場所の変更範囲や業務範囲など新たな記載事項が追加されました。このテンプレートを利用することで、最新の法令に準拠した正確な通知書を作成でき、企業と求職者の双方のトラブルリスクを大幅に低減できます。

主な特徴と必要性
– 就業場所・業務範囲の明示：勤務地や職務内容の変更可能性も具体的に記載でき、誤解や後のトラブルを防げます。
– 無料でダウンロード・編集が可能：Word・Excel・PDFなど複数形式で利用でき、企業のニーズに柔軟に対応。
– 新卒・中途・外国人・高校生採用にも対応：各対象者ごとのポイントも網羅し、幅広い採用現場で活用されています。

具体的なトラブル防止例
– 勤務地未記載による異動トラブルを防止
– 業務範囲の曖昧さによる職務内容の食い違いを解消
– 取り消し事由や必要書類を明記し、法的リスクも低減

テーブル：新ルールで追加・強化された主な記載事項

項目	強化・追加内容	旧テンプレート	新テンプレート
就業場所	変更範囲の具体的な明示	未記載または曖昧	詳細に記載
業務範囲	配置転換など可能性の明示	一部のみ	具体的に記載
労働条件	予定・確定の区別明確化	曖昧	明確に区分

改正前後テンプレート比較と移行方法

法改正前後で内定通知書のフォーマットには明確な違いがあります。下記のテーブルで主な変更点を比較し、スムーズな移行方法を紹介します。

テーブル：改正前後の内定通知書テンプレート比較

項目	改正前	改正後（2024年対応）
就業場所	主要勤務地のみ	変更範囲も記載
業務範囲	職種のみ記載	配置転換・業務範囲も明記
労働条件	基本給など中心	諸手当・予定の区別も明記
取り消し事由	省略も多い	必ず明記

移行手順
1. 最新テンプレートの無料ダウンロード（Word/Excel/PDFに対応）
2. 既存テンプレートの見直し：上記の追加項目を確認
3. 必要事項の転記・追記：就業場所の変更範囲や業務範囲を具体的に記載
4. 関係部署と内容チェック：人事・法務などでダブルチェック
5. 送付前の再確認：誤記や未記載の有無を最終確認

ポイント
– 中途採用や外国人採用の場合は、雇用契約条件やビザ要件にも注意
– 新卒採用は学業配慮や保護者向け案内も記載可能
– 電子署名・メール送付対応で業務効率化も実現

このように、最新のテンプレートを活用しつつ、正確な情報記載と丁寧な移行を徹底することが、採用活動の信頼性と業務効率の向上につながります。

無料内定通知書テンプレート集【Word/Excel/PDF・新卒中途高校生外国人対応】

内定通知書テンプレートは、採用活動の効率化とリスク管理に欠かせない書類です。Word・Excel・PDFなど多様なフォーマットに対応し、無料でダウンロードできるものが豊富です。新卒・中途・高校生・外国人といった採用区分別に、必要な項目や配慮ポイントが異なるため、それぞれに最適なテンプレートを活用することで、トラブルを未然に防げます。

主要なテンプレートの特徴比較

テンプレート種別	主な用途	フォーマット	特徴
新卒採用向け	新卒内定	Word/Excel	学生向け挨拶文・入社準備欄
中途採用向け	中途内定	PDF/Word	経歴・退職配慮事項追加
外国人向け	外国人採用	Word	ビザ条件・多言語対応
高校生向け	高校生内定	Excel/Word	保護者宛文面・簡易版

新卒採用内定通知書テンプレート（Word/Excel）

新卒採用向けテンプレートは、学生の不安を解消しやすいシンプルな構成で、入社準備スケジュールや学生向けの挨拶文が含まれています。編集も簡単で、WordやExcelなら1分程度でカスタマイズが完了します。

新卒採用テンプレート主要項目

• 内定通知日
• 採用職種・配属予定
• 入社予定日
• 労働条件（給与・勤務時間・勤務地）
• 必要書類と提出期限
• 入社準備スケジュール
• 学生向け挨拶文

このテンプレートは、無料ダウンロード後に自社名や応募者名を入力するだけで即時利用でき、入社準備の流れを明瞭に伝えられます。

新卒テンプレートのカスタマイズ実例

新卒採用では、大学名や学部ごとに調整することで、より応募者に響く内定通知書が作成できます。以下のカスタマイズ例を参考にしてください。

カスタマイズ例リスト

1. 大学別調整例
   例: 「○○大学の皆様には、当社の〇〇部門での活躍を期待しています。」
2. 学部別調整例
   例: 「情報学部ご出身の知識を、当社IT部門で活かしてください。」
3. キャリア支援への配慮
   例: 「卒業研究発表日程に配慮し、入社前オリエンテーション日程を個別調整します。」

このように細かな文言調整を加えることで、応募者に安心感や特別感を伝えられます。

中途採用内定通知書テンプレート（PDF対応）

中途採用向けテンプレートは、現職の退職スケジュールや即戦力としての期待を盛り込んだ内容になっています。PDFやWordで提供され、法的観点からも必要事項が明記されています。

中途採用テンプレートの主な特徴

• 現職退職日への配慮事項
• 経歴や実績に基づく待遇明示
• 労働条件（給与・賞与・福利厚生）
• 入社日や研修スケジュール

PDF形式なら内容の改ざんを防ぎ、正式な通知書として活用可能です。

中途特有の給与・福利厚生記載ポイント

中途採用の場合、給与や賞与、福利厚生の明記が重要です。みなし残業代や賞与見込みを明確に記載することで、誤解やトラブルを防げます。

記載ポイント例

• 基本給・みなし残業代の内訳
  例: 「月給30万円（基本給25万円＋みなし残業手当5万円）」
• 賞与見込み
  例: 「賞与：年2回（業績・評価による）」
• 福利厚生一覧
  例: 「社会保険完備、退職金制度有、住宅手当支給」

これにより、求職者の納得度を高め、スムーズな入社承諾につなげられます。

外国人・高校生採用内定通知書テンプレート

外国人や高校生向けテンプレートでは、法令遵守や保護者・ビザ対応が重視されます。外国人の場合はビザ取得条件、高校生の場合は保護者宛の文言や、簡易な日本語表現を盛り込むのがポイントです。

テンプレート活用のポイントリスト

• 外国人向け
• ビザ種類・取得条件明記
• 英語など多言語表記オプション
• 高校生向け
• 保護者宛通知文の同封
• 必要書類・入社説明会日程をわかりやすく記載

これらの対応により、応募者ごとのニーズに合わせた内定通知書作成が可能です。ダウンロード後は自社の実情に合わせて柔軟にカスタマイズしてください。

内定通知書必須記載事項【2024年改正全15項目・記入例付き】

基本事項（氏名・入社日・雇用形態）と記入例

内定通知書には、氏名・入社日・雇用形態などの正確な情報を明記することが重要です。下記のテーブルは、記入例とともに誤記入を防ぐためのチェックポイントをまとめています。

項目	記入例	チェックポイント
氏名	佐藤花子	フルネーム・誤字脱字なし・「様」付記
入社日	2024年4月1日	西暦表記・曜日不要・確定日を記載
雇用形態	正社員	契約社員・パートの場合も正確に明記
日付	2024年3月1日	発行日と送付日を一致させる
宛名	佐藤花子 様	左上に配置し敬称を忘れずに
代表者署名	代表取締役 山田太郎	署名・社印を忘れず、署名位置は最下部右寄せ

誤記入例を避けるためのチェックリスト
1. 氏名の漢字・ふりがなを再確認
2. 入社日や雇用形態の最新情報を反映
3. 代表者名と役職名の正確な記載

内定取り消し事由の法的明記方法

内定通知書には、内定取り消し事由を明確に記載しなければなりません。厚生労働省のガイドラインに準拠したサンプルと、避けるべき曖昧表現を比較してご紹介します。

記載方法	サンプル・例文	注意点
明確な表現	「健康診断結果が基準に満たない場合」	具体的な事由を列挙
	「経歴詐称・重大な規律違反があった場合」	条件を明示し、予防策となる
NGな曖昧表現	「会社が必要と判断した場合」	一方的・抽象的な表現は避ける

明記例（推奨）
– 経歴詐称や重大な規律違反など、具体的な取り消し理由を必ず箇条書きで明示してください。

避けるべきNG例
– 「その他会社が必要と認める場合」などの曖昧な文言は、トラブルの原因になります。

改正追加事項（就業場所・業務変更範囲・有期契約上限）

2024年改正により、就業場所・業務の範囲・有期契約の上限など、新たな必須記載事項が追加されました。以下に記載ルールと、テレワークや配置転換予定がある場合の対応例を示します。

項目	記入例	ポイント
就業場所	東京都中央区本社・在宅勤務可	テレワーク有無や拠点異動の可能性も明記
業務の範囲	営業業務（将来、事務への転換あり）	業務変更の可能性・範囲を具体的に記載
有期契約の上限	1年ごと更新、最長3年	契約更新の有無・最長期間を明記

対応例
– テレワーク導入予定の場合：「原則本社勤務、状況により在宅勤務を認める」
– 配置転換の可能性がある場合：「会社の定める事業所への異動を命じることがある」

新ルールのポイント
– すべての変更事項は、入社前に応募者に必ず伝え、書面で確認できるようにしておくことが重要です。

セルフチェックリスト
– すべての必須項目が網羅されているか
– 改正追加事項が最新情報に基づいているか
– 曖昧な表現や抜け漏れがないか

これらのポイントを押さえることで、トラブル防止・信頼獲得・法令遵守を実現する内定通知書を作成できます。

内定通知書送付方法完全マニュアル【メール/郵送タイミング・同封書類】

メール送付の件名・本文例文と注意点

内定通知書をメールで送付する際は、ビジネスマナーとセキュリティの両面で注意が必要です。件名・本文は明確かつ丁寧に記載し、添付ファイル名も統一ルールで管理することで誤認やトラブルを防げます。

メール件名例
– 【内定通知書送付】株式会社〇〇 採用担当より
– 【重要】内定通知書のご案内（ご確認ください）
– 【内定通知書】承諾・ご返信のお願い

メール本文例（即承諾パターン）
拝啓
このたびは弊社選考にご応募いただき、誠にありがとうございました。
本メールにて内定通知書を送付いたしますので、内容をご確認の上、期日までにご返信をお願いいたします。

メール本文例（承諾猶予依頼パターン）
拝啓
内定通知書をお送りいたします。ご不明な点やご質問がございましたら、遠慮なくご相談ください。

添付ファイル名ルール
– 内定通知書_氏名_株式会社〇〇.pdf
– 内定承諾書_氏名_株式会社〇〇.pdf

注意点
– 強調 添付ファイルにはパスワード設定推奨
– 強調 日付・氏名は必ず再確認
– 強調 CCやBCCの誤設定に注意

メール誤送信防止のダブルチェック手順

誤送信は信頼低下や個人情報漏洩リスクの原因となるため、送信前のダブルチェックが必須です。

ダブルチェック手順
1. 送信先アドレスを2回確認
2. 添付ファイル内容・ファイル名を再チェック
3. 件名・本文の誤字脱字チェック
4. 上司や同僚による事前確認を依頼
5. BCC送信時は自分のアドレスでもテスト送信
6. 送信前に自分宛にテストメールを送り、レイアウト崩れや添付漏れを確認

現場実践Tips
– テスト送信の徹底
– 重要書類は口頭でも送信連絡
– 定型文テンプレートの活用で入力ミス防止

郵送時の封筒選び・同封書類リスト

郵送で内定通知書を送る場合は、信頼感と機密性を重視した資材・同封内容の選定が欠かせません。封筒はA4書類が折らずに入る角2封筒を推奨します。

封筒選びのポイント
– 強調 角2封筒（白無地・社名入り）
– 強調 簡易書留や書留で追跡可能な方法を選択

同封書類リスト

書類名	目的・備考
内定通知書	採用条件・入社日明記
労働条件通知書	労働基準法に基づく詳細条件
内定承諾書	応募者署名・返送用
誓約書	就業規則遵守の同意確認
健康診断案内	入社前の健康チェック案内
入社案内・必要書類一覧	入社手続き用

郵送時の注意点
– 書類の順番を整理し、クリアファイルで保護
– 返送用封筒・宛名ラベルを同封すると親切
– 発送日・到着予定日を履歴管理

信頼性と効率を両立した送付手順を徹底することで、採用活動全体の質を高めることができます。

採用形態別内定通知書テンプレート活用術【新卒/中途/外国人/高校生】

新卒内定通知書テンプレートの最適化 – 複数内定競合時の魅力強調文言と、入社承諾促進フレーズを追加例示。

新卒向けの内定通知書テンプレートでは、他社との競合を意識した魅力の伝え方が重要です。「あなたの成長を全力でサポートします」や「研修制度・キャリア支援が充実」など、企業の独自性をアピールする文言を加えることで、入社意欲を高められます。入社承諾を促すには、「ご入社を心よりお待ちしております」「ご不明点は遠慮なくご相談ください」など、温かいトーンとサポート体制を明確にしましょう。

強調ポイント	例文
企業の魅力	「充実した研修制度で成長を後押しします」
入社承諾促進	「ご入社を社員一同お待ちしております」
安心感	「入社後も丁寧にフォローいたします」

複数内定を獲得している学生が安心して自社を選べるよう、サポートや独自の取り組みを明示することが効果的です。

中途・中途採用内定通知書テンプレート対応 – 現職競合考慮の柔軟条件提示と、引き抜き防止条項の挿入方法を解説。

中途採用では、現職からの転職を検討する応募者の事情や希望に柔軟に対応することが求められます。給与や勤務開始日、働き方など条件を明確に提示し、「入社日や勤務形態はご希望を考慮します」などの一文を加えると安心感を与えます。

また、引き抜き防止の観点から、「内定承諾後は速やかに入社準備を進めていただきます」といった条項を盛り込むことで、他社からの引き留めリスクにも配慮できます。

条件項目	文言例
入社日調整	「ご都合に合わせた入社日を設定可能です」
待遇明記	「前職給与・経験を考慮し優遇します」
引き抜き防止	「承諾後は速やかにご連絡をお願いいたします」

中途特化トラブル事例と回避策 – 条件変更トラブル実例から学ぶ、曖昧回避の文言テンプレート。

中途採用で多いトラブルは、条件の曖昧な記載による認識違いです。例えば、給与や勤務地が口頭で伝えられた内容と異なる場合、トラブルに発展します。「給与は月額○○円（残業代別途支給）」や、「勤務地は東京都本社、異動時は事前連絡」など、具体的な条件を明記しましょう。

• 「記載内容が最終条件となります」
• 「変更が生じる場合は事前に書面で通知いたします」
• 「ご不明な点は必ずご確認ください」

このような文言を加えることで、誤解を防ぎ、安心して入社手続きを進められます。

外国人・高校生内定通知書テンプレート特記事項 – ビザ申請連携・保護者同意書の同封必須ルールを反映した専用版詳細。

外国人採用では、ビザ申請に必要な情報を明記し、在留資格取得手続きと連携できるテンプレートが不可欠です。「在留資格申請に必要な書類を別途ご案内します」や「雇用契約締結後、速やかにビザ取得をサポートします」など、サポート体制も記載しましょう。

高校生向けには、必ず保護者同意書の提出を求める一文を加えます。「同封の保護者同意書をご記入の上、ご提出ください」と明記し、未成年者の労働に関する法令遵守を徹底します。

採用区分	追加必須項目	例文
外国人	ビザ関連・在留資格	「ビザ取得のため必要書類をご案内します」
高校生	保護者同意書	「保護者同意書を同封、ご提出をお願いします」

それぞれの採用形態に適した内定通知書テンプレートを活用することで、スムーズかつ確実な採用手続きを実現できます。

厚生労働省公式ガイドライン準拠内定通知書テンプレート検証

厚生労働省モデルとの項目比較と補完

厚生労働省が公開している内定通知書テンプレートは、基本的な労働条件や入社日、勤務地などの主要項目は網羅されています。しかし、実際の企業運用では以下のような不足点が指摘されています。

比較項目	厚生労働省モデル	実務推奨事項
勤務地	あり	支店・リモート区分追加
内定取消事由	なし	必須（明記推奨）
連絡先・担当者	あり	メール・直通番号追加
給与・諸手当の内訳	基本給のみ	交通費・残業代も明示
内定承諾書返送期限	なし	必須（明記推奨）
電子署名・デジタル管理	記載なし	PDF/Word両対応推奨

追加すべきポイント
– 内定取消の具体的な条件
– 必要書類と返送方法
– 個人情報の取扱い方針
– 労働条件変更時の通知手順

テンプレート導入時は、既存の公式書式にこれらの項目を必ず補完することで、トラブルや誤解を未然に防ぐことができます。

ガイドライン違反リスクと正しい準拠方法

内定通知書で労働条件の明示が不十分だったり、内定取消事由が曖昧な場合、法的トラブルに発展するリスクがあります。たとえば「給与額の未記載」「返送期限の不明記」などは、労働契約法違反や説明義務違反とみなされることがあります。

主なリスク例
– 労働条件の明示漏れによる損害賠償請求
– 内定取消時の訴訟リスク（明文化不足で企業側敗訴事例あり）
– 返送期限や担当連絡先がないことで入社手続き遅延

正しい準拠方法
1. 厚生労働省モデルをベースに、実務で必要な補完項目を追加
2. すべての労働条件、内定取消事由、返送期限を明記
3. 書面だけでなく、デジタル（Word・PDF）両対応で管理
4. 発行前に法務担当者・社会保険労務士による内容チェック

これらを徹底し、ガイドラインに沿った運用を行うことがトラブル回避の鍵となります。

モデル活用時の実務調整例

テンプレート導入後、企業ごとに調整する具体的なワークフローを示します。

1. 公式テンプレートをダウンロード（Word形式推奨）
2. 自社名・ロゴ・担当部署を挿入
3. 下記の項目を追加・修正
   – 給与総額・手当の詳細
   – 内定取消事由（例：虚偽申告、健康診断不適合）
   – 必要書類一覧と返送期限
   – 担当者直通連絡先
4. 最新の法改正に合わせて内容を見直し
5. 企業内で法務・人事責任者による最終確認
6. デジタル化対応（PDFで保存、電子署名ツール活用）
7. 求職者に送付、返送書類を管理台帳へ登録

この流れをシステム化することで、法的リスクを抑えつつ効率的な採用業務運用が実現できます。

内定通知書テンプレート導入事例と業務効率化効果

中小企業人事の成功事例3選

中小企業では内定通知書テンプレートの活用が採用業務の効率化とトラブル防止に大きく貢献しています。以下は実際の現場で効果を発揮した導入事例です。

• ケース1：条件記載の標準化で誤解ゼロ
  テンプレートを導入したことで、給与や入社日・勤務地などの記載漏れがなくなり、求職者との認識齟齬がなくなりました。労働条件通知書の併用で法的リスクも大幅低減。

• ケース2：内定取消事由の明記でトラブル未然防止
  取消事由をテンプレートに明記し、万一の場合も法的根拠を持って対応できるようになりました。トラブル事例ゼロを達成。

• ケース3：無料テンプレート活用による時短と安心
  Word・PDFでの無料テンプレートを導入し、毎回一から作成する手間を省略。1件あたりの作成時間が60%削減され、他業務に集中できるようになりました。

これらの事例から、テンプレート導入は人事担当者の負担軽減と採用活動の信頼性向上に直結することがわかります。

大企業スケールアップ事例

大企業では複数拠点での採用活動や大量の内定通知処理が課題となります。そこでテンプレートの統一とデジタル署名の導入が大きな効果を発揮しています。

• 拠点ごとの書式統一で運用ミスを防止
  全国の拠点で内定通知書テンプレートを統一し、情報の一元管理を実現。各拠点での記載内容のバラつきが解消し、管理部門の確認作業が効率化しました。

• デジタル署名の併用でペーパーレス推進
  PDFテンプレートに電子署名を付与し、郵送コストの削減と即日発行を実現。求職者もスマートフォンで確認・承諾できるため、レスポンス向上と人事担当者の作業負担軽減につながっています。

テーブル：複数拠点対応の効果

導入前	導入後
書式バラバラで確認工数大	全国統一テンプレートで一括確認
郵送コスト・時間発生	電子署名で即日発行・コスト削減
記載漏れ・ミス多発	項目自動化でヒューマンエラー削減

ROI計算とコスト削減シミュレーション

テンプレート導入による投資対効果は、業務効率化とコスト削減の両面から明確です。

簡易ROI計算式
1. 年間内定通知書発行数 × 1枚あたり削減時間 × 人件費単価 = 年間コスト削減額
2. 導入コストを差し引きROI算出

例：
– 年間発行数：300件
– 削減時間：30分/件
– 人件費単価：2,000円/時
– 年間コスト削減額：300件 × 0.5h × 2,000円 = 300,000円

郵送から電子化によるコスト比較

項目	郵送	電子署名
1通あたりコスト	約400円	約30円
発行スピード	2-3日	即日
紛失リスク	あり	なし

このように、テンプレートとデジタル化の組み合わせは業務効率とコスト両面で高い成果をもたらします。

内定通知書作成トラブルシューティングとQ&A集

記載ミス・法令違反のよくあるケースと修正法

内定通知書で発生しやすい記載ミスや法令違反は、採用担当者の負担や企業リスクを高めます。正しい記載方法を知り、すぐに修正できるテンプレートを活用することが重要です。

よくあるミス例	修正ポイント	修正テンプレート例
「採用決定」の文言誤用	「内定」または「内定予定」へ修正	貴殿を○○職に内定いたします
労働条件の未記載	給与・勤務地・入社日を明記	月給○○万円、勤務地：本社、入社日：○月○日
内定取消事由の未記載	具体的な取消条件を明示	虚偽申告・健康診断不適合 等
有期雇用の期間未明示	契約期間を明記	契約期間：○年○月○日〜○年○月○日

内定通知書テンプレートを利用し、規定項目の抜け漏れや表現ミスを防ぎましょう。

承諾書回収・フォロー時のトラブル対処

内定承諾書が期日までに返送されない場合や、辞退連絡があった場合には迅速な対応が求められます。心理的なフォローと再送付フローの整備が大切です。

1. 無応答時の再送付フロー
   – 期日翌日に電話やメールで状況確認
   – 返信がなければ、再度承諾書を郵送またはメール送付
   – 返信期限を明記し、再度案内

2. 辞退時の心理的フォロー文例
   – お世話になっております。ご辞退とのご連絡、承知いたしました。今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。

3. 回収漏れ防止のポイント
   – 承諾書の提出方法を複数提示（郵送・メール）
   – 返送期限と送付先を分かりやすく記載

丁寧なフォローにより、企業の信頼性向上とトラブル最小化が可能です。

改正法Q&A（業務範囲記載・有期上限明示）

業務範囲や有期雇用上限の記載は、法改正により一層の明確化が求められています。最新ルールを正しく反映し、記載漏れを防ぎましょう。

質問	回答例
業務範囲はどのように記載すれば良い？	「事務業務全般（詳細は別紙業務内容参照）」など、具体的に明記し、抽象的表現は避けることが重要です。
有期雇用の上限は必ず明示する必要がある？	有期契約の場合は期間満了日を明記し、「契約更新なし」や「最長3年まで」等の記載が推奨されます。
改正法に対応した内定通知書テンプレートは？	厚生労働省が公開している最新テンプレートや、各種採用サイトのフォーマットを活用することが推奨されます。

法令対応を徹底することで、企業・求職者双方の安心感が高まります。