内定式はいつが多い？最新データで見る開催時期と流れを徹底解説

「内定式って、いつが一般的なの？」と疑問に感じていませんか。実は【10月2日】に開催する企業が最も多く、マイナビ調査では54.7%もの新卒学生がこの日に内定式へ参加しています。経団連の指針では10月1日が解禁日とされていますが、実際には企業ごとに日程にばらつきがあり、11月以降や業界別に異なるケースも珍しくありません。

「自分の業界や志望企業はいつなのか」「内定式がない場合はどうすればいいのか」といった不安は、多くの就活生や内定者が抱える共通の悩みです。また、対面かオンラインかによっても準備や服装、当日のプログラムが大きく異なります。

本記事では、最新のデータや具体的な事例をもとに、各業界・学歴ごとのスケジュールや当日の流れ、服装マナー、欠席時の対応まで徹底的に解説します。「内定式の不安や疑問を一気に解消したい方は必見」です。

この先を読むことで、あなたの疑問が「確信」に変わり、自信を持って内定式に臨めるようになります。

内定式はいつ？最新データから見る開催時期の傾向と実態

内定式 いつが多い？10月2日が最多の理由とデータ分析

多くの企業が内定式を実施する時期は、かつて経団連の指針で正式内定の通知解禁日とされた10月1日が中心です。しかし、近年の実態では10月2日に開催する企業が最も多い傾向にあります。実際、マイナビの調査では新卒学生の54.7％が10月2日に内定式へ参加していると報告されています。これは、10月1日が日曜日や祝日の場合に翌営業日にずらす企業が多いこと、また、企業の運営都合や会場確保の事情が関係しています。10月上旬は多くの学生・企業にとって内定式の集中期間となり、全体の約8割が10月1日〜10月3日までに実施することが多いです。

下記は開催日の割合の一例です。

開催日	割合
10月1日	34.2%
10月2日	54.7%
10月3日以降	11.1%

このように、10月1日にこだわらず柔軟に日程を調整する企業が増えています。企業の採用活動や新卒者の就職活動状況に合わせたスケジュールになっているのが特徴です。

内定式 いつから始まった？歴史的背景と経団連ルールの変遷

内定式は日本独自の新卒採用文化から生まれました。1980年代後半、経団連が採用活動の公正化を目的に「10月1日以降に正式内定を出す」というルールを設定したことが大きな転換点となりました。このルールにより、多くの企業が10月1日に一斉に内定式を実施するようになりました。

近年では指針が廃止されたものの、伝統的な流れが根強く残り、現在でも10月初旬を中心に内定式を行う企業が多数派です。2024年卒業予定の新卒にもこの傾向は受け継がれています。また、感染症対策の影響でオンライン開催や内容の簡素化も進んでいますが、新卒者の入社意欲を高める重要なイベントとして位置付けられています。

内定式 10月1日以外で実施する企業の事例

企業によっては10月1日以外に内定式を開催するケースも増えています。理由としては、土日祝と重なる場合や業界特有のスケジュール調整、採用活動の進捗などが挙げられます。たとえば、病院や医療業界では採用枠や現場都合で11月開催になる場合もあります。公務員の場合は、合格発表や手続きの関係で10月中旬以降になることが一般的です。また、高卒採用の場合は高校の行事日程に合わせて平日に行う企業も多く、入社式を3月に実施するなど柔軟に対応しています。企業規模や業種によっても内定式の実施時期や内容には幅があるため、事前の連絡やスケジュール確認が大切です。

このように、内定式の時期は業界や企業の事情により多様化していますが、いずれも新卒者の安心感や企業理解を深める機会として重視されています。

大学卒・高卒・公務員・病院業界別 内定式の開催スケジュール

大学卒業予定の方の内定式は、多くの企業で10月1日を中心に開催されます。これは新卒採用の正式な内定解禁日で、毎年多くの企業がこの日に合わせて実施しています。一方、業界や職種によって時期や開催事情は異なります。高卒や公務員、病院業界では独自のスケジュールや運用方法があるため、事前確認が重要です。

下記の表は、主な業種・職種ごとの内定式開催時期の目安と特徴をまとめています。

区分	主な開催時期	形式・特徴
大学卒	10月1日～上旬	対面・オンライン両方拡大中、懇親会や会社説明多い
高卒	10月上旬～中旬（平日多い）	平日開催、学校日程に合わせる、服装規定厳しめ
病院（医療事務・看護師）	10月～11月	採用枠ごとに異なる、通知遅めのケースあり
公務員	合格発表後（10月以降）	実施しない自治体も多い、簡素な説明で終了の場合あり

高卒 内定式 いつ？高校生の時期と平日開催事情

高卒新卒の場合、内定式は10月1日前後の平日に開催されることが多いです。これは高校の授業や行事日程を考慮し、企業が調整するためです。土日よりも平日午前～午後に行われる傾向が強く、出席には学校側の許可や事前連絡が必要な場合もあります。

高卒内定後の流れとしては、内定式を経て入社前オリエンテーションや研修、健康診断などが順次行われます。入社式は3月下旬～4月初旬に設定されることが一般的です。

服装やメイクについては、以下のポイントが重要です。

• 男性は黒や紺のスーツ、白シャツ、ネクタイ着用
• 女性は黒や紺のスーツ、白シャツ、ナチュラルなメイク
• アクセサリーや派手な髪型は避ける
• 靴は黒の革靴が基本

学校ごとに指示がある場合は、それに従うようにしましょう。

病院 内定式 いつ？医療事務・看護師の特殊スケジュール

医療業界では、内定式の時期が大学卒業予定者と異なる場合があります。多くは10月中に行われますが、採用枠や職種によっては11月以降にずれるケースも見られます。特に病院の場合、採用担当者からの連絡が遅れることがあり、不安を感じる方も少なくありません。

医療事務や看護師の内定後には、以下の流れで進むことが多いです。

• 内定連絡（電話・メールでの通知が一般的）
• 内定承諾書の提出
• 内定式またはオリエンテーションの案内
• 入社前研修や健康診断

病院によっては、内定式を開催しない場合もあります。その際は、入社までに必要な手続きや研修について個別に案内されるため、案内メールや書類をしっかり確認しましょう。

公務員 内定式 いつ？国家・地方公務員の実施状況

公務員の内定式は、民間企業とは異なり必ず行われるわけではありません。国家公務員・地方公務員ともに、内定通知後に説明会やオリエンテーションのみで済ませるケースが多く、内定式自体を設けない自治体もあります。

内定式が実施される場合でも、規模は小さく、簡単な説明や書類手続きのみとなることが一般的です。実施しない割合は年々増加傾向にあり、理由としては下記が挙げられます。

• 採用人数が多く式典の運営負担が大きい
• 必要最低限の説明で効率化を優先
• コロナ禍以降、集合イベントを最小限にする傾向

公務員の場合、内定後の流れや入庁日、必要書類の案内は個別通知が中心ですので、案内メールや通知を見逃さないよう注意しましょう。

内定式の実施形式と当日の詳細プログラム

内定式 何する？対面・オンラインの流れと内容一覧

内定式の内容は企業によって若干異なりますが、基本的なプログラムは共通しています。主な流れは次のとおりです。

項目	内容	所要時間目安
社長挨拶	企業の代表者が新入社員への期待や方針を述べる	約15～30分
証書授与	内定証書の授与や、内定通知書の手渡し	約10～20分
自己紹介	内定者一人ずつが自己紹介を行い、交流を深める	約20～40分
懇親会	先輩社員や同期との交流、グループワークや歓談など	約30～60分
会社説明	企業理念や入社後の流れ、福利厚生などの説明	約20～30分

対面式の場合
– 会場に集合し、受付後に順次プログラムが進行します。
– グループワークや簡単なゲームを行う企業も増えています。

オンラインの場合
– ZoomやTeamsなどのツールを活用し、自宅から参加する形式が主流です。
– 画面越しでも全員が自己紹介や質疑応答に参加しやすいよう工夫されています。

内定式は企業文化に直接触れ、今後の仲間と交流できる重要なイベントです。

内定式 何時まで？スケジュール例と終了時刻

内定式の開始時間は午前10時または11時が多く、所要時間は2～4時間程度が標準です。以下は一般的なタイムスケジュール例です。

時間	プログラム内容
10:00	受付開始
10:30	開会の挨拶・社長メッセージ
11:00	内定証書授与
11:30	会社説明・今後の流れ解説
12:00	自己紹介・グループ交流
13:00	懇親会・歓談
14:00	閉会・解散

ポイント
– 開始前に余裕を持って会場またはオンラインにアクセスすることが大切です。
– 終了後は簡単なアンケートや連絡事項があるケースもあります。
– 終了時刻は企業によって異なりますが、14時前後には解散となるケースが多いです。

オンライン内定式 何する？ツールと注意点

オンライン内定式では、主にZoomやTeams、Google Meetなどのビデオ会議ツールが利用されます。参加時に注意すべきポイントをまとめます。

• 通信環境の確認：安定したインターネット回線を用意しましょう。
• 背景・服装の整備：背景は無地やバーチャル背景を選び、服装はスーツが基本です。
• マイク・カメラのチェック：事前に動作確認を行い、音声や映像トラブルを防ぎます。
• 自己紹介や発言の準備：順番が来たときに慌てず話せるよう、簡潔に内容をまとめておきましょう。
• 資料の事前ダウンロード：会社から資料が送付されている場合は、事前に目を通しておくことが推奨されます。

オンライン開催でも、社長挨拶や証書授与の代替として電子ファイルの送付や画面共有が行われるなど工夫が見られます。不安な点は事前に人事担当に確認しておきましょう。

内定式がない企業・業界の特徴と影響

内定式 ない企業割合と理由データ

内定式を実施しない企業は近年増加傾向にあり、最新の調査では全体の約2.1％が「内定式を開催しない」と回答しています。特にIT・ベンチャー・中小企業で導入が進んでおり、製造業や大手企業でもトヨタ自動車のように内定式を行わない事例が話題になりました。

内定式を実施しない主な理由は下記の通りです。

• 採用活動の早期充足や、内定出しの分散化
• コスト削減や業務効率化を重視する企業文化
• コロナ禍以降のオンライン化やイベント最適化の影響
• 内定者の負担軽減や、多様な働き方推進策

内定式がないことに不安を感じる学生も多いですが、実際には「会社からの連絡や案内」「内定承諾書の提出」「事前研修」など、入社準備のプロセス自体はしっかり設計されています。企業ごとの特徴を把握し、事前にスケジュールや内容を確認しておくことが重要です。

内定式 ない やばい？メリットとデメリット比較

内定式がないことによる影響は、企業文化や業界によって異なります。メリット・デメリットを比較することで、就活生が自分に合った選択をしやすくなります。

項目	メリット	デメリット
内定式なし	・コストや時間の負担が減る ・早期から入社準備に専念できる ・自由度の高い働き方を実現しやすい	・同期との交流や会社理解の機会が減少 ・内定実感や入社意欲の醸成が難しい ・不安を感じやすい
内定式あり	・役員・社員との交流で安心感が得られる ・内定証書授与や社長挨拶でモチベーション向上 ・会社理解やマナー研修の機会がある	・スケジュール調整や遠方移動の負担 ・イベント自体が形式的になる可能性

内定式がなくても、内定者フォローやオンライン説明会を導入している企業も多く、必ずしも「やばい」わけではありません。むしろ、柔軟な採用活動の一環としてプラスに捉えることができます。

内定式 ない知恵袋・体験談まとめ

実際に内定式がなかった場合の体験談やネット上の声を集めると、さまざまな意見が見られます。

• 「内定式がなくて不安だったが、事前に人事担当者と面談があり安心できた」
• 「同期との交流がなかった分、入社後の研修で積極的にコミュニケーションを取るように心がけた」
• 「トヨタなど大手でも内定式がなかったので、特に気にしなかった」
• 「ない企業も多いと知り、今は焦らず次の準備に集中している」

このように、内定式がないからといって焦る必要はありません。大切なのは、企業からの連絡や案内をしっかり確認し、必要な準備を着実に進めていくことです。事前に不安や疑問があれば、人事担当者に質問することで安心して入社を迎えることができます。

内定式欠席・辞退のリスクと連絡方法

内定式 欠席 内定取り消し？体調不良・旅行の事例

内定式の欠席は基本的に内定取り消しの直接的な理由にはなりません。ただし、無断での欠席や連絡を怠ると企業側の印象が悪くなり、将来的な評価に影響するケースがあります。体調不良ややむを得ない事情による欠席の場合は、事前に適切な方法で連絡を入れることが重要です。特に旅行や私的な理由での欠席はマイナス評価につながりやすいため、参加が難しい場合は誠意を持った説明が必要となります。

内定式を欠席した際のリスクと対応を比較した表を以下にまとめます。

欠席理由	企業の対応	印象・リスク
体調不良	理解されやすい	連絡必須で評価低下は少ない
家庭都合	事情により配慮あり	丁寧な説明が重要
旅行・私用	理解されにくい	評価が下がる可能性高い
無断欠席	厳しい対応・注意の対象	信頼低下・リスク大

SNSや掲示板では「なんJ」などで内定式無断欠席の体験談も見られますが、無断は避けて必ず事前連絡を心がけましょう。

内定式 行かないとどうなる？連絡例文とタイミング

内定式に行かない場合、企業への印象や入社後の人間関係に影響することがありますが、正当な理由と迅速な連絡があれば大きな問題になることは少ないです。電話やメールでの連絡は、欠席が判明した時点ですぐに行いましょう。誠実な対応が信頼につながります。

欠席連絡の例文を紹介します。

電話の場合
1. 企業の人事部に直接電話
2. 「お世話になっております。○○大学の○○です。本日の内定式について、体調不良のため欠席させていただきたくご連絡いたしました。ご迷惑をおかけし申し訳ありません。」

メールの場合
件名：内定式欠席のご連絡
本文：
お世話になっております。○○大学の○○です。
○月○日開催予定の内定式につきまして、体調不良のためやむなく欠席させていただきたくご連絡申し上げます。ご迷惑をおかけし誠に申し訳ございません。何卒ご理解のほどよろしくお願いいたします。

【欠席理由別の影響度】
– 体調不良や冠婚葬祭など不可抗力：影響は小さい
– 私的理由や旅行：影響が大きく、丁寧な説明が必要
– 無断欠席：信頼を大きく損なう

内定式 連絡こない場合の対処

企業から内定式の詳細連絡がこない場合は、まず迷惑メールフォルダを確認し、それでも見つからなければ早めに人事担当へ問い合わせましょう。連絡が遅れる主な原因は、採用スケジュールの調整や担当者の多忙、またはメールアドレスの入力ミスなどが考えられます。

対処方法リスト
– 迷惑メール・SNSのメッセージを確認
– 企業の代表番号に電話し、担当者へ取り次いでもらう
– 就活専用メールアドレスを設定し、連絡漏れを防ぐ

適切に確認・問い合わせすることで、トラブルを未然に防ぐことができます。内定式の日程や会場は必ず自分でも把握し、連絡がない場合は遠慮せずに確認しましょう。

内定式マナー・服装・持ち物の完全チェックリスト

内定式 服装 高校生・新卒向けガイド

内定式の服装は第一印象を左右する重要なポイントです。新卒・高校生ともに基本はスーツが推奨されます。男子は黒や紺のシンプルなリクルートスーツ、白シャツ、黒革靴が基本です。女子も黒か紺のスーツに白シャツやブラウス、黒のパンプスを選びます。高卒の場合は校則に従い、制服指定なら制服でも問題ありませんが、私服やビジネスカジュアルは避けましょう。髪型は清潔感を重視し、派手なヘアカラーやアクセサリーは控えてください。

高卒でメイクをする場合は、ナチュラルメイクがマナーです。濃いアイメイクやカラフルなリップは避け、肌色に近い自然な仕上がりを意識しましょう。ビジネスカジュアルは、指定がある場合のみ可ですが、迷った場合はスーツが無難です。

項目	男子	女子	高校生
スーツ	黒・紺・グレー	黒・紺・グレー	制服or黒スーツ
シャツ	白	白・淡色	制服シャツor白
靴	黒革靴	黒パンプス	制服用or黒
メイク	不要	ナチュラル	薄め・控えめ
アクセサリー	最小限	控えめorなし	原則なし

服装は清潔感ときちんと感を意識すると安心です。

内定式 マナー・挨拶・自己紹介のコツ

内定式では社会人としての基本的なマナーが問われます。会場に到着したら、受付で明るく挨拶をし、時間厳守は必須です。自己紹介の場では、簡潔に自分の名前、出身校、入社の意気込みを1分以内でまとめましょう。

好印象を残すポイント
– 姿勢を正し、目を見て話す
– 笑顔でハキハキとした声で話す
– 相手の名前や役職を呼ぶ時は敬称を忘れない

失敗あるある
– 声が小さい、語尾が曖昧
– 名前や学校名を噛んでしまう
– 緊張しすぎて早口になる

内定式の挨拶例として、「本日はこのような機会をいただき、誠にありがとうございます。入社までにさらに自分を高めてまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。」などが適しています。自己紹介の内容は事前にメモして練習しておくと、当日落ち着いて話すことができます。

内定式 持ち物リストと事前準備

内定式当日は必要な持ち物を忘れずに準備しましょう。以下のリストを参考にセルフチェックを行ってください。

• 内定通知書や案内状
• 筆記用具（ボールペン、メモ帳）
• スマートフォン（マナーモード必須）
• 印鑑（必要な場合のみ）
• 名刺（準備されていれば）
• ハンカチ・ティッシュ
• 学生証や身分証明書
• 女性は予備のストッキング

当日の流れや開始時間、会場までのアクセスも事前に確認し、遅刻のないよう余裕を持って行動しましょう。服装や髪型についても前日までに準備を済ませ、シワや汚れがないかチェックしてください。体調管理も大切ですので、前日はしっかり睡眠を取ることをおすすめします。

内定式と入社式の違い・目的・参加メリット

内定式と入社式の違い・開催時期比較

内定式と入社式は、どちらも新卒採用における重要なイベントですが、その性質や開催時期には明確な違いがあります。内定式は主に10月1日頃に実施され、多くの企業で正式な内定通知を行う場です。対して入社式は4月1日前後に開催され、入社手続きを正式に行うイベントとなります。

下記の比較表をご覧ください。

項目	内定式	入社式
開催時期	10月1日頃	4月1日頃
目的	正式内定通知、交流	入社手続き、配属通知
法的位置づけ	任意（義務なし）	義務（労働契約開始）
プログラム	社長挨拶、内定証授与、懇親	社長訓示、辞令交付、研修説明
対象	内定者	新入社員

このように、内定式は会社と学生の信頼関係を築く場であり、入社式は就職活動の締めくくりとして位置づけられています。

内定式 目的と内定者・企業側のメリット

内定式の目的は、内定者に正式な内定が伝えられるだけでなく、会社や同期との交流を深めることにあります。企業側にとっては、内定辞退を防ぎ、入社意欲を高める重要な機会です。主なメリットは以下の通りです。

• 内定者のモチベーション向上
  社長や先輩社員からのメッセージが、入社への期待を高めます。

• 会社理解・同期との交流
  会社の方針やビジョンを直接聞き、同じ時期に入社する仲間と顔を合わせることで安心感が得られます。

• 企業側のメリット
  内定辞退を防ぎ、早期戦力化のための情報共有や事前研修案内が可能です。

• 自己紹介や簡単な懇親会を通じて、今後の人間関係構築の第一歩となる
  スムーズな入社準備ができる点も大きな利点です。

複数内定時の内定式参加優先順位

複数の企業から内定を得ている場合、どの内定式に参加すべきか悩むことがあります。優先順位を決定する際は、以下のポイントが参考になります。

• 入社意志が高い企業を最優先にする
• 開催日程が重複する場合は、企業に事前連絡をして調整を依頼する
• 今後のキャリアプランや勤務地、給与、福利厚生、社風など複数の観点から比較検討する

スケジュール調整が難しい場合には、出席できない企業へは速やかに連絡し、丁寧な対応を心がけることが重要です。無断欠席は避け、体調不良などやむを得ない理由であれば、メールや電話で連絡を入れるようにしましょう。

内定式あるある・不安解消と成功事例

内定式 怖い・緊張する人のための心構え

内定式に対して「怖い」「緊張する」と感じる方は多いです。初対面の社員や同じ内定者との交流、社長や人事担当者の前での自己紹介など、普段とは異なる雰囲気に戸惑うのは自然なことです。不安を和らげるためには事前準備が不可欠です。

不安解消のポイント

• 自己紹介の内容を事前に整理して、1分程度で簡潔にまとめる
• 服装や持ち物を前日までにチェックし、当日に焦らないようにする
• 過去に参加した先輩の体験談を読むことで、流れや雰囲気をイメージする
• 会場やオンラインの接続環境を事前に確認し、当日スムーズに参加できるよう備える

体験談では、「最初は緊張したが、同じ不安を持つ仲間と話すうちに安心できた」「社員がフランクに声をかけてくれて雰囲気が和らいだ」という声が多く聞かれます。あらかじめ準備しておくことで、余裕を持って内定式に臨めます。

内定式あるあるとトラブル回避策

内定式にはよくあるシーンやハプニングが存在します。事前に知っておくことで、当日のトラブルも冷静に対応できます。

よくある内定式あるある

• 社長の挨拶が予想以上に長い
• 緊張して自己紹介で言葉が詰まる
• 懇親会で話しかけるタイミングを迷う
• 服装や身だしなみで浮いてしまう

トラブル回避策

トラブル例	予防・対処法
服装マナー違反	スーツ・ワイシャツ・ネクタイ等を事前に確認し、指定があれば従う
自己紹介の失敗	短く簡潔に練習し、メモにまとめておく
持ち物忘れ	前日までにリスト化し、チェックしておく
体調不良で欠席	速やかにメールや電話で連絡し、誠実に理由を伝える

このような対策を取ることで、万が一のトラブルにも落ち着いて対応できます。

内定式 成功事例・社員交流のコツ

内定式をきっかけに、入社後の人間関係が円滑になるケースは多いです。懇親会や交流タイムを有効活用することで、社内の雰囲気や先輩社員の人柄を知るチャンスになります。

社員交流を成功させるコツ

1. 笑顔で挨拶し、積極的に話しかける
2. 相手の話をよく聞き、共通点を見つける
3. 名刺交換やLINE交換など連絡先の管理を丁寧に行う
4. 質問を用意しておき、会話のきっかけにする
5. 無理に自分を飾らず、自然体で臨む

実際に「懇親会で同期とすぐに打ち解け、入社後も相談しやすくなった」「社員と話すことで会社の雰囲気や期待されていることが理解できた」という声が多数あります。内定式は単なる行事ではなく、入社後のスタートをスムーズにするための大切な場です。

このようなポイントを意識して準備・参加することで、不安な気持ちが軽減され、自信を持って新しい一歩を踏み出せます。

内定式データ分析：内定率・実施率・業界傾向

最新内定率データと内定式実施状況

日本の新卒就職市場では、例年10月初旬に内定式が実施されています。最新の調査によると、10月1日時点での内定率は86%から95%と非常に高い水準となっています。特に2025年卒に向けては、企業の採用活動が早期化し、内定通知の早期化が進行しています。

内定式の実施形式についても、対面での開催が約87.7%と多数を占めており、オンラインのみやハイブリッド形式の導入も徐々に増加しています。就活生にとっては、内定式が内定者同士の交流や会社理解の大切な機会となっており、参加率も非常に高い傾向です。

下記の表は、2025年卒向けの最新内定率と内定式実施割合の概観です。

年度	10月内定率	対面実施率	オンライン実施率
2024年卒	86.5%	88.2%	11.8%
2025年卒	95.0%	87.7%	12.3%

このように、ほとんどの企業が10月初旬に内定式を行い、新卒者の社会人デビューへの準備をサポートしています。

企業規模・業種別内定式開催傾向

企業規模や業種によって、内定式の実施率や内容には差があります。大企業では内定式の実施がほぼ標準化されており、社長挨拶や内定証授与、懇親会などが組み込まれるケースが多いです。一方、中小企業やベンチャー企業では、内定式自体を実施しない場合や、簡易的な説明会・オンラインイベントに置き換える事例も増えています。

業界別に見ると、製造業・金融業・総合商社などの伝統的な大手企業は対面形式を重視し、内定式を重厚に行う傾向があります。ITやスタートアップ分野では、柔軟な運営やオンライン開催が目立ちます。病院や医療事務、公務員などの職種では、採用日程が異なり、10月以外の開催や内定式未実施も見られます。

企業規模	内定式実施率	傾向
大企業	90%以上	対面実施・内容充実
中小企業	60～80%	簡素化・オンライン活用増加
ベンチャー系	50%前後	内定式未実施も多い

2025年卒内定式予測と準備アドバイス

2025年卒の内定式は、引き続き10月1日を中心に開催される企業が多いと予測されますが、社会情勢や働き方の多様化により、オンライン開催や分散開催も選択肢となっています。内定者は、企業からの連絡を早めに確認し、開催形式（対面・オンライン）や持ち物、服装などをしっかり準備しましょう。

• 企業からのメールや通知は必ず確認する
• 開催形式ごとの服装やマナーを事前に調べておく
• 体調不良や都合が合わない場合は、早めに担当者へ連絡する
• 内定式がない場合でも、入社準備と情報収集は怠らない

このような準備を心がけることで、安心して新たな一歩を踏み出すことができます。