県庁職員の年収の全体像と都道府県別ランキング｜平均値や年代別推移・手当詳細まで徹底比較

「県庁職員の年収はどれくらいなのか」「地域や年齢による違いはあるのか」と、疑問や不安を感じていませんか？

最新の【令和6年総務省調査】によると、県庁職員の平均年収は約667万円。月給は約40万円、ボーナスは年間4.6ヶ月分と、安定した給与体系が特徴です。東京都や神奈川県厚木市など、上位自治体では年収700万円台に到達する一方、全国的には593万円～745万円と地域によって大きな差が見られます。

また、20代の初任給から50代部長級のピークまで、年代別・役職別のリアルな年収推移や、住宅・扶養・地域手当などの手厚い支給制度も詳細に解説。民間企業との比較や、子育て世代・女性職員の待遇も明確に紹介します。

数字と事実にもとづいた最新データで、「県庁職員の年収」に関する疑問や不安を納得できる形で解決したい方は、ぜひ最後までご覧ください。あなたのキャリア選択のヒントがここにあります。

県庁職員の年収全体像：平均値・全国比較・最新総務省データに基づく実態

県庁職員の平均年収と給与月額・ボーナスの内訳

県庁職員の年収は、最新の総務省調査によると全国平均で約667万円となっています。これは基本給に各種手当やボーナスを加えた額で、安定した給与体系が特徴です。給与月額の平均は約40万円で、これに加え年間ボーナスは平均で4.6ヶ月分支給されます。

年収の主な内訳は以下の通りです。

項目	平均金額
基本給月額	344,916円
給与月額	402,761円
年間ボーナス	1,780,000円前後
年収合計	約6,678,622円

手当には通勤、扶養、住宅、時間外勤務などが含まれ、職務や地域によって若干の差があります。県庁職員は安定した昇給制度があり、年齢が上がるごとに着実に年収も増えていきます。

令和6年総務省調査の数値詳細と信頼性

令和6年の総務省「地方公務員給与実態調査」に基づき、県庁職員の給与・年収データは高い信頼性があります。調査では全国の都道府県ごとの平均年収や、男女別・年齢別の詳細な統計が公表されています。例えば、平均年齢42歳で月給約40万円、年収は約667万円となっており、これは民間企業の全国平均年収（約478万円）に比べ約200万円高い水準です。

年齢別に見ると、20代は約300～350万円、30代で500万円前後、40代後半から50代で650万円以上と着実に上昇します。初任給は大卒で約20万円前後、高卒でも16万円台からスタートし、安定したキャリアパスが描けます。

県庁 vs 市役所・政令市・民間企業の年収比較

県庁職員と他の公務員、民間企業との年収差も明確です。政令指定都市や市役所職員、民間企業の平均年収との比較を以下のテーブルでまとめます。

区分	平均年収	初任給目安
県庁職員	約667万円	約202,000円
政令市職員	約722万円	約200,000円
市役所職員	約567万円	約198,000円
民間企業	約478万円	約210,000円

このように、県庁職員の年収は政令市に次ぐ高水準で、民間企業よりも大きな安定感があります。特にボーナス・手当の充実度が高く、長期的な収入の安定性が魅力です。

厚木市745万円など政令市上位との格差分析

政令指定都市や一部の市役所では、県庁職員を上回る年収となるケースも見られます。例えば、神奈川県厚木市は平均年収745万円と全国自治体の中でもトップクラスです。東京都も約761万円と非常に高い水準にあり、都市部では民間大手企業と遜色のない待遇が得られる場合もあります。

一方、全国平均で見ると、県庁職員は667万円と依然として高い位置を維持しており、地方でも安定した給与が得られる点が評価されています。地域ごとの財政力や人口規模によって差はありますが、県庁職員は「就職勝ち組」として人気が高い理由の一つです。

年齢別・年代別県庁職員年収：20代・30代・40代・50代のリアル推移

県庁職員 年収 20代：初任給・手取り・昇給カーブの実例

県庁職員の20代の年収は、初任給が大卒で約20万円前後からスタートします。年収は約300万～350万円が目安で、月給に加えて各種手当やボーナス（年間4.5～4.6カ月分）が支給されるため、手取りも安定しています。毎年の昇給が確実にあり、25歳時点で年収340万円程度まで上がるケースが多いです。公務員試験合格後の安定感と着実な昇給カーブが特徴です。

年齢	初任給	年収目安	手取り月額	ボーナス
22歳	約200,000円	約300万円	約160,000円	約90万円
25歳	約210,000円	約340万円	約175,000円	約100万円

地方公務員 20代 手取りと生活実態

20代県庁職員の手取りは月16～17万円台が一般的です。家賃補助や通勤手当などの支給があり、一人暮らしでも安定した生活が可能です。生活実態としては、趣味や自己投資に使える余裕があり、安定した将来設計が立てやすいという声が多いです。貯蓄や住宅資金の準備を始める職員も目立ちます。

• 家賃補助・通勤手当・残業手当など手厚い
• ボーナスは年2回支給
• 20代後半で年収350万円に到達するケース多数

県庁職員 年収 30代・35歳：子育て世代のモデルケース

30代に入ると年収は450万～550万円に上昇します。35歳時点では年収約500万円が一つの目安です。家族手当や扶養手当が加算されることで、子育て世代には特にメリットが大きく、安定した生活設計が可能です。昇給ペースも緩やかに上昇し、管理職への道も見えてきます。

年齢	年収目安	扶養手当等加算	ボーナス
30歳	約480万円	約20万円	約110万円
35歳	約500万円	約30万円	約120万円

県庁職員 年収 40代・40歳：管理職手前昇給加速期

40代に突入すると年収は600万円を超えることが一般的です。40歳時点では年収600万～650万円、係長・主任クラスになれば更なる手当も加算されます。役職加算や管理職手当が大きく、昇給スピードも加速する時期です。子どもの教育費や住宅ローン返済など、ライフステージに合わせた収入面の安心感が際立ちます。

• 役職・管理職手当で年収が大きく伸びる
• 40代後半～50代前半がピーク水準
• 子育て・住宅・老後資金の準備がしやすい

県庁職員 年収 50代：部長級・退職前ピークの実態

50代に入ると県庁職員の年収はピークを迎えます。部長級や管理職になると年収は700万円台に達し、一般職の場合でも650万円程度が見込まれます。退職金も含め、生涯所得の安定性が際立っており、老後の備えも万全となる時期です。昇給幅は徐々に緩やかになりますが、安定収入が続きます。

年齢	年収目安	管理職加算	ボーナス
50歳	約650万円	約50万円	約140万円
55歳	約680万円	約80万円	約150万円

• 部長級は年収700万円超も可能
• 退職金・年金も手厚い
• ライフイベントに応じた家計設計がしやすい

都道府県別県庁職員 年収ランキング：最高745万円 vs 最低593万円の格差

県庁職員の年収は都道府県による大きな差が特徴です。最新データによれば、全国平均は約667万円ですが、最も高い自治体と低い自治体では150万円以上の格差があります。下記のテーブルでは、主要な都道府県の平均年収を分かりやすく比較しています。

都道府県	平均年収（万円）	備考
神奈川県厚木市	745	自治体トップクラス
東京都	736	全国2位
愛知県	686	上位常連
大阪府	681	大都市圏
宮崎県	601	下位水準
高知県	593	最低水準

このように、関東・東海・関西の都市部が上位にランクインしています。反対に、地方や財政規模の小さい県では平均年収が低めです。

年収ランキング上位：愛知県686万円・大阪府681万円の実力

上位県庁は、給与だけでなく手当やボーナスの充実度も群を抜いています。特に愛知県と大阪府は、平均年収が680万円台と全国でも高水準です。都市部ならではの財政力と人口規模が、安定した給与水準を支えています。

• 愛知県：製造業や産業集積の強さが財政を支え、職員への待遇も厚くなっています。
• 大阪府：人口規模と経済力の高さが反映され、年収水準も高く安定しています。

これらの県庁職員は、昇給や手当、福利厚生も充実しているため、長期的なキャリア形成に強みがあります。

神奈川県厚木市745万円の自治体事例と県庁比較

自治体別で最も高い年収を誇るのが神奈川県厚木市の745万円です。これは都道府県庁全体と比較しても極めて高額であり、全国トップクラスの水準です。

• 平均年齢41.8歳前後でこの年収に到達
• 都道府県庁の平均（約667万円）を大きく上回る
• 手当やボーナス、地域手当の比率が高い

このような事例は、地方自治体でも財政力や地域経済によって職員の待遇が大きく変わることを示しています。

年収ランキング下位：高知県593万円・宮崎県601万円の事情

一方で、年収が低いとされるのは高知県593万円、宮崎県601万円などの地方県です。物価や生活コストが比較的低いものの、都市部との年収格差は無視できません。

• 財政規模が小さいため人件費抑制傾向
• 昇給ペースも都市部より緩やか
• 民間平均よりは高水準を維持

下位県でも安定した雇用と手当は維持されていますが、年収面では都市部との差が大きく感じられます。

全国47都道府県の年収分布と選び方のポイント

全国47都道府県の年収分布を見渡すと、都市部や経済規模の大きい県で高年収傾向が明確です。選び方のポイントは以下の通りです。

1. 財政力が強い県を選ぶ
2. 人口規模や産業集積のある都市圏は年収が高い
3. 生活コスト・福利厚生もあわせて検討することが重要

県庁職員は、年収以外にも手当や昇給制度、働きやすさといった総合的な待遇が魅力です。自分のライフプランに合わせて、地域ごとの年収分布や待遇をしっかり比較検討することが大切です。

県庁職員の手当・賞与・ボーナス詳細：基本給以外で年収を押し上げる要素

県庁職員の年収は、基本給だけでなく各種手当や賞与（ボーナス）が大きく影響しています。これらの手当やボーナスは公務員としての安定した生活を支える重要な要素です。特に地域や家族構成、職務内容によって支給額が変動するため、同じ職員でも年収に違いが生まれます。家計の安定や将来設計を考えるうえで、これらの制度をしっかり理解しておくことが重要です。

各種手当の種類・金額・対象者：住宅・扶養・地域手当の実例

県庁職員には、基本給に加えてさまざまな手当が支給されます。主な手当としては「住宅手当」「扶養手当」「地域手当」があり、支給条件や金額は自治体ごとに異なります。

手当名	支給額の目安	主な対象者	支給条件例
住宅手当	最大28,000円	借家・賃貸住宅居住者	家賃額・扶養家族の有無など
扶養手当	配偶者6,500円	扶養家族がいる職員	配偶者・子ども等
地域手当	基本給の1～20%	特定地域に勤務する職員	地域の物価や勤務地指定
通勤手当	最大55,000円	公共交通機関等で通勤の職員	通勤距離や手段

これらの手当は月ごとに支給され、家族構成や住居状況、勤務地によって大きく変動します。例えば都市部では地域手当の割合が高くなり、年収が上積みされやすくなります。

管理職・時間外手当・寒冷地手当の特殊ケース

一般職員だけでなく、管理職や特定の業務従事者には追加の手当が支給される場合があります。主な特殊手当は以下の通りです。

• 管理職手当：課長や部長などの役職者に支給され、役職や職責に応じて金額が異なります。月額で2万円～8万円程度が一般的です。
• 時間外勤務手当：残業や休日出勤に対して支給され、実績に基づき計算されます。繁忙期や年度末は支給額が増えやすい傾向があります。
• 寒冷地手当：北海道や東北地方など寒冷地勤務者に支給。月額1万円～2万円程度で、地域や勤務年数によって増減します。

これらの特殊手当は、職務の負担や地域特性に応じて設けられており、管理職や特定地域の職員にとって年収アップの重要なポイントとなります。

賞与（ボーナス）の支給実績と変動要因

県庁職員のボーナスは年2回（夏・冬）支給され、支給月数は年間で4～4.6ヶ月分が標準です。直近の実績では、平均支給額は約180万円前後となっており、民間企業に比べて安定した支給が特徴です。

支給時期	支給月数の目安	年間合計支給額の目安
夏（6月）	約2.2ヶ月	70万円～90万円
冬（12月）	約2.4ヶ月	80万円～100万円
年間合計	4.6ヶ月	150万円～190万円

ボーナス額は基本給をベースに決定され、人事院や各自治体の勧告、勤務評価や財政状況などによって毎年見直しが行われます。特に令和以降は民間水準や景気動向を反映し、増減する傾向がありますが、全国的に安定した支給が継続されています。これにより、県庁職員の年収は他の地方公務員や民間企業と比較しても高い水準を維持しています。

職種・役職別県庁職員年収：行政職・薬剤師・技術職の差異

県庁職員の年収は職種や役職によって大きく異なります。行政職・薬剤師・技術職ごとに給与体系や昇給ペースが異なり、専門職は経験や資格に応じて優遇される傾向があります。特に役職が上がるにつれて手当やボーナスも増加し、年収差が顕著になります。以下に、主要な職種ごとの特徴と年収の違いを整理します。

職種	平均年収（目安）	初任給（目安）	主な特徴
行政職	約660万円	約20万円	昇給・昇格安定、幅広い業務範囲
技術職	約670万円	約21万円	専門資格で優遇、土木・建築・電気など
薬剤師	約720万円	約24万円	国家資格手当高、病院勤務含む

行政職・一般職の年収レンジとキャリア別モデル

行政職は県庁の中核を担い、年齢や経験に応じて安定した昇給が期待できます。20代は初任給20万円前後、30代で500万円台、40代で650万円前後、50代では700万円超も珍しくありません。昇進により課長・部長クラスとなると手当や職責給が大幅に増加します。

• 20代：年収約340万円～400万円
• 30代：年収約500万円前後
• 40代：年収約650万円
• 50代：年収約700～800万円

行政職では、定期昇給や人事院勧告による賃金改定の恩恵を受けやすく、転勤や幅広い業務経験によってキャリアアップも可能です。長期的に安定した収入を目指す方にとって魅力的な職種です。

部長・課長級の年収：県庁 課長 すごい実態

県庁の課長・部長級になると、年収はさらに高水準となります。課長クラスで約900万円、部長クラスでは1000万円を超える場合もあります。役職手当や管理職手当、勤務年数に応じた調整手当が加算されるため、一般職との差が大きくなります。

役職	年収（目安）
課長	約900万円
部長	1000万円超

課長・部長になるには高い専門性やマネジメント力、長年の勤務経験が求められ、県庁内でも「すごい」と称されるステータスになります。責任も重くなりますが、その分収入面での満足度は非常に高いポジションです。

専門職（薬剤師・技術職）の年収優位性

専門職である薬剤師や技術職は、行政職に比べて初任給・平均年収ともに高い傾向があります。薬剤師は国家資格手当などが充実しており、病院や保健所勤務では特に優遇されやすいです。技術職も土木・建築・電気などの分野で専門手当が支給され、資格や経験によって昇給ペースが加速します。

• 薬剤師：初任給約24万円、平均年収約720万円
• 技術職：初任給約21万円、平均年収約670万円

資格取得や専門スキルの向上によって、若いうちから高年収を狙える点も県庁専門職の大きな魅力です。職種ごとの違いを理解し、自身に適した進路を選ぶことが重要です。

県庁職員のキャリア・異動・昇進と年収への影響：長期視点

県庁職員は安定した収入と将来的な昇進が魅力の職種です。採用から定年までのキャリアパスには、異動や昇進が定期的に組み込まれており、その度に年収も段階的に増加します。特に20代から50代にかけての年収推移は、民間企業と比較しても高い安定性があります。採用時は地域や配属先によって異動が発生しやすいものの、管理職への昇進や専門職へのキャリアチェンジなど、幅広い選択肢が用意されています。

採用から部長までのキャリアパスと年収推移

県庁職員のキャリアパスは、採用後の初任給から始まり、経験や年齢を重ねるごとに昇給していきます。20代の平均年収は約350万円、30代で500万円、40代で650万円、50代では700万円を超えるケースもあります。主任・係長・課長・部長と昇進していくことで、役職手当や管理職手当が加算され、年収はさらに上昇します。

年齢・役職	平均年収（目安）
20代（初任給～）	350万円
30代（主任～）	500万円
40代（課長補佐）	650万円
50代（部長級）	700万円超

昇進や評価によって年収の伸びも大きく変動します。特に課長や部長に昇進すると年収1,000万円に近づくこともありますが、役職数が限られるため競争も激しくなります。

県庁職員の転勤・異動実態と家族影響

県庁職員には数年ごとの定期的な異動や転勤があります。これは幅広い行政経験を積むために不可欠とされています。異動は同じ県内で行われることが多く、配属先によっては通勤距離や勤務時間に変化があります。

• 異動頻度は2～5年ごとが一般的
• 県内各地への転勤が発生
• 家族帯同の場合、住宅手当や通勤手当が支給される

家族がいる場合、子どもの転校や配偶者の仕事への影響が生じることもありますが、手当の充実によって経済的な心配は軽減されやすいのが特徴です。安定した給与と福利厚生が、家族生活の支えになっています。

学歴・スキルがもたらす年収差と就職アドバイス

県庁職員の年収には学歴や取得資格が大きく影響します。大卒と高卒では昇任スピードや初任給、将来的な昇進のしやすさに差があります。また、語学やIT、法律などの専門スキルを持つことで、専門職や上位職への道が広がります。

学歴・スキル	初任給（目安）	昇進速度
大卒	約20万円	昇進・昇給が早い
高卒	約16万円	昇進・昇給は緩やか
専門資格・語学等	加算あり	専門職・管理職で有利

就職を目指す場合、大学卒業や公務員試験の対策だけでなく、在学中のインターンやボランティア経験も高く評価されます。自分の強みを活かし、専門分野の知識を身につけておくことで、採用後のキャリアアップや年収増加につながります。

県庁職員の生活実態・満足度：年収以外の魅力とリアル声

1日の業務フローとワークライフバランス

県庁職員の1日は、朝の定時出勤から始まります。午前中は会議や窓口対応、資料作成が中心で、午後は庁内外との調整やプロジェクト進行、地域への出張も行われます。通常は17時半前後に業務終了となり、残業は繁忙期や部署によって異なりますが、民間と比較して少なめです。
ワークライフバランスが整っていることが多く、有給休暇や育児休業の取得率も高水準です。安定した勤務時間と柔軟な働き方が両立できるため、育児や介護と仕事の両立を目指す人にも適しています。

女性職員・子育て支援と年収満足度

女性県庁職員の割合は年々増加し、多様な働き方が進んでいます。産休・育休制度が充実しており、復職後も時短勤務やフレックス制度の活用が可能です。子育て支援や保育施設の利用など、家庭とキャリアを両立しやすい環境が整っています。

年収面でも、男女で大きな格差が生じにくいのが特徴です。
【県庁職員の平均年収（男女別）】

性別	平均年収
男性	約670万円
女性	約510万円

多くの女性職員からは「安定した収入とライフイベントの両立がしやすい」「子育て世代への理解が深い」といった満足度の高い声が寄せられています。

年収以外の待遇：福利厚生・安定性・社会的評価

県庁職員は、年収以外の待遇面でも高い満足度があります。
主な福利厚生や安定性のポイントは以下の通りです。

• 社会保険・厚生年金完備
• 住宅手当・通勤手当・扶養手当
• 定期健康診断や人間ドック補助
• 各種休暇制度（有給・夏季・介護・特別休暇など）
• 自己啓発・研修制度や資格取得支援

社会的信頼も高く、家族や周囲からの評価も良い傾向です。地方に根差した行政の担い手として、「安定した職業」「地域を支える存在」として誇りを持って働く職員も多く見られます。
将来的な雇用の安定性や、定年後の再雇用制度・退職金制度も充実しており、長期的に安心して働ける環境が整っています。

県庁職員 年収に関するリアル疑問とデータ裏付け回答集

県庁職員 年収1000万可能？部長級到達条件

県庁職員の年収が1000万円に到達するのは、主に部長級以上の管理職に昇進した場合です。一般職員や課長級では年収600万～800万円が平均的ですが、部長級に昇進すると基本給が大幅に増加し、各種手当やボーナスを加算することで1000万円を超えることが現実的になります。

県庁職員の役職ごとの目安年収は以下の通りです。

役職	平均年収（目安）
一般職員	400万～650万円
主任・係長	600万～750万円
課長	750万～900万円
部長	980万～1100万円
局長級以上	1100万円以上

部長級に到達するためには、20年以上の勤務経験、優れた実績、昇任試験の合格が必要です。また、昇進枠は限られており、40代後半から50代で部長になるケースが多く見られます。

40歳の県職員は年収いくら？モデル回答

40歳県庁職員の年収は、全国平均で約600万円～650万円が目安です。総務省の最新データによれば、40代の平均月給は33万円～36万円程度であり、ボーナス（年4.5～4.6か月分）を加算した年間収入でこの水準となります。

年齢別モデルケースは下記の通りです。

年齢	平均年収（大卒）	平均年収（高卒）
20代	320万～380万円	280万～340万円
30代	450万～550万円	400万～500万円
40代	600万～650万円	550万～600万円
50代	650万～700万円	620万～670万円

40歳時点での年収は、役職や手当の有無、残業時間、地域によっても差がありますが、扶養手当や住宅手当が加算されることで手取りも増加します。また、昇進や職責に応じて年収はさらに上昇していきます。

将来の年収変動予測と注意点

県庁職員の年収は、長期的に見れば安定して上昇する傾向にありますが、景気や自治体の財政状況、人事院勧告などにより変動する場合があります。特に以下の点に注意が必要です。

• 年功序列と昇進枠の制約：一定年齢以降は昇給が緩やかになり、管理職への昇進が年収アップの大きなカギとなります。
• 地域差：東京都や政令指定都市の職員は比較的高い年収ですが、地方の県庁では平均より低い場合もあります。
• 手当・ボーナスの変動：手当やボーナスは毎年度の人事院勧告や自治体の財政事情により増減することがあります。

これらを踏まえ、自身のキャリアパスや勤務先の制度を確認し、将来設計を行うことが大切です。県庁職員は安定した収入が魅力ですが、昇進や追加資格の取得による年収アップを目指す姿勢も重要です。