ロッテの採用の全体像と選考フローを徹底解説｜新卒・中途の人数・大学・倍率・仕事内容まで網羅

「ロッテに応募したいけど、実際の採用人数や選考の難易度、求められる経験が分からず不安…」そう感じていませんか？ロッテ株式会社は、近年【新卒採用・事務系46名／技術系17名】【中途採用比率36.9%】と、明確な採用実績を公表しています。採用倍率は中途で約30倍と高水準ですが、多様なバックグラウンドの人材が活躍しており、早慶上智やMARCH出身者だけでなく【高専・専門学校】からも内定者を輩出しています。

また、初任給23万円台・平均年収700万円超・平均勤続年数18.3年という安定した待遇面も特徴。営業・研究・ICTなど幅広い職種で募集があり、「自分に合う仕事が見つかるか」悩む方にも選択肢があります。

最新のインターンシップやウェルカムバック採用など、公式発表の新施策も続々と登場中。この記事を読めば、ロッテの採用動向や選考フロー、実際の社員の声まで、応募前に知っておくべきリアルな情報が手に入ります。続きで、あなたの迷いを解消できる道筋を探してみませんか。

ロッテ 採用の全体像と最新動向｜新卒・中途・キャリア採用の現状・採用人数・トレンド徹底解説

ロッテ 採用の基本概要と企業特徴

ロッテは、食品メーカーとしての強みと多角的な事業展開を背景に、幅広い人材を求めています。主力の菓子・アイス・健康食品事業だけでなく、スポーツや不動産、国際事業も展開し、グループ全体で新しい価値創造を重視しています。企業理念は「お口の恋人」として親しまれるブランドを守り続けること。採用方針もこの理念に沿い、成長意欲や挑戦心を持った人材を重視しています。

新卒採用は営業・企画・研究開発・生産管理など多様な職種で行われ、キャリア採用では即戦力となる経験者も積極的に受け入れています。インターンシップや公式採用ページを通じて、応募者が自分に合ったキャリアを明確に描けるよう情報提供にも力を入れています。

ロッテ 採用人数と年度別推移

直近の新卒採用実績は、事務系で46名、技術系で17名と安定した規模を維持しています。中途採用も営業・マーケティング・研究開発・工場管理など幅広い職種で毎年複数名の採用が行われています。

採用人数の推移は以下の通りです。

年度	事務系採用人数	技術系採用人数	中途採用人数（推定）
2024	46名	17名	10〜20名
2023	44名	19名	10〜20名
2022	42名	18名	10〜15名

新卒採用ではMARCHや関関同立、国公立大学をはじめとする幅広い大学からの採用実績があり、採用大学ランキング上位には東京大学・早稲田大学・慶應義塾大学などが名を連ねています。学歴だけでなく、課外活動や自主性を重視する傾向が強くなってきています。

ロッテ 採用の最新トレンドとNEWSまとめ

ロッテでは、多様な働き方やダイバーシティ推進が採用活動の新たなテーマとなっています。2024年度からはウェルカムバック採用（再入社制度）も導入され、以前ロッテで働いた経験を持つ人材の再チャレンジも歓迎されています。

インターンシップは夏季・冬季に実施され、商品開発やマーケティング体験、社員との座談会が人気です。最新ニュースとして、「ロッテ 採用ページ」や公式マイページから2027卒向けのエントリーがスタートし、エントリーシートやWeb面接の受付もオンラインで完結可能となりました。

• 直近の採用トピックス
• オンライン説明会やWeb選考による全国からの応募機会拡大
• インターンシップ応募者への早期選考ルート提供
• ダイバーシティ重視の職場環境整備
• 新卒・中途ともにエントリーしやすいマイページ機能の強化

今後も採用情報は随時公式サイトで更新されており、応募者の利便性と企業理解の両面で進化を続けています。

ロッテ 採用フロー完全ガイド｜選考ステップ・書類・面接の詳細と倍率実態

ロッテ 採用プロセスの全体フローと所要期間

ロッテの採用プロセスは明確で、エントリーから内定までの流れがスムーズに設計されています。新卒・中途ともに、応募者はまず公式採用ページでエントリーを行い、その後書類選考、WEB適性検査、グループディスカッション、複数回の面接を経て内定となります。全体の選考期間は最短で約2～4週間が目安です。

下記はロッテの代表的な採用フローのタイムラインです。

ステップ	所要期間（目安）	ポイント
エントリー・登録	即日～1週間	マイページ登録・基本情報入力
書類（ES）提出	1週間～10日	設問ごとに自己分析が必要
WEB適性検査	1～3日	SPI・性格診断
グループディスカッション	1日（1次面接同日）	チームワーク・発言力
面接（2～3回）	1～2週間	対面orオンラインで実施
最終面接～内定	1週間前後	意欲・適性の最終評価

このようなスピーディーな選考がロッテの特徴で、応募から内定までを短期間で進められます。

各ステップの詳細と評価ポイント（ES・WEBテスト・面接）

ロッテの書類選考（エントリーシート）は設問ごとに独自性が問われる内容となっています。例えば、「学生時代に最も力を入れたこと」「ロッテで実現したいこと」など、具体的な経験や志望理由を端的に表現することが求められます。

エントリーシート（ES）での評価ポイント
– 明確な志望動機
– 挑戦経験や成果を数字で示す
– 企業理念への共感

WEB適性検査（SPI）
– 基礎学力（言語・非言語）
– 性格診断（協調性・主体性）

面接（2～3回）
– 一次：グループディスカッション（営業・商品開発テーマが多い）
– 二次：個人面接（自己PR、志望動機、職種適性など）
– 最終：役員面接（意欲・価値観・キャリアビジョン）

面接は対面またはオンライン形式で実施され、応募者の熱意やロッテへのフィット感が重視されます。短時間で自分をアピールできる準備が不可欠です。

ロッテ 採用倍率・難易度のデータ分析

ロッテの採用倍率は毎年高水準となっており、食品メーカーの中でも競争が激しいといわれています。新卒採用の場合、書類選考の通過率は約20～30％と推定され、グループディスカッションや面接でさらに絞り込まれます。最終倍率は5～10倍程度が目安です。

中途採用ではさらに倍率が高く、職種によっては30倍前後となるケースも見られます。特に営業、開発、マーケティング分野は人気が集中しやすいため、実績や専門性が重視されます。

採用区分	倍率目安	傾向・ポイント
新卒	5～10倍	ES・面接で個性重視
中途	20～30倍	経験・即戦力・実績が重要

ロッテの採用は多角的な評価が行われるため、しっかりとした自己分析と職種ごとの対策が合格への近道です。

ロッテ 採用大学・学歴フィルターの実態｜ランキング・男女文理別採用実績と傾向

ロッテ 採用大学一覧とランキング

ロッテの採用大学は、全国の国公立・私立大学から広く選抜されています。特に上位校として、東京大学、京都大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学などが挙げられます。これらの大学は、営業や企画、研究開発職で多くの採用実績を持っています。また、MARCH（明治・青山・立教・中央・法政）や関関同立（関西・関西学院・同志社・立命館）からの採用も安定しており、学部・学科も文系・理系問わず多岐にわたります。高専・専門学校出身者も製造や研究領域で実績があります。

採用大学ランキング	主な特徴
東京大学	研究開発・商品企画に強い
京都大学	技術職・商品開発の実績多数
一橋大学	事業戦略・管理系に多い
早稲田大学	営業・マーケティングで活躍
慶應義塾大学	企画・営業職での実績豊富
明治大学	幅広い業務分野で活躍
同志社大学	全国営業職での採用あり
東京工業大学	技術職・研究分野が中心
大阪大学	理系・技術職
上智大学	グローバル人材が多い

幅広い大学からの採用がある一方、特定の学部や専門スキルも重視されています。

ロッテの学歴フィルターと採用傾向

ロッテの新卒採用における男女比は、男性56.2％、女性43.8％とバランスが取れています。文理別では、事務系は文系が中心、研究開発系は理系出身者が多い傾向です。学部や専攻は多様で、経済学部・経営学部・理工学部・農学部・化学系など幅広く採用されています。

学歴フィルターについては、主要大学からの採用が目立ちますが、地方国公立大学や中堅私大からも実績があり、応募時の経験や志望動機、人物面が重視されています。高専・専門学校出身者も、ものづくりや技術系ポジションでチャンスがあります。

• 文理・男女別採用割合
• 男性：56.2％
• 女性：43.8％
• 文系：営業・企画・管理系
• 理系：研究開発・商品開発・生産技術

積極的な多様性採用で、幅広い背景を持つ人材が活躍しています。

ロッテ 就職難易度と採用大学の実績データ

ロッテの就職は食品業界でも人気が高く、倍率は毎年10倍以上と非常に高い水準です。プレエントリー数も多く、特に営業やマーケティング志望者からの人気が集中します。採用大学ランキングやエントリー集計を見ると、上位校出身者の比率が高いものの、中堅校や地方大の合格者も一定数存在します。

年度	プレエントリー数	採用人数	倍率
2023年	約4,500名	60名	75倍
2024年	約5,000名	66名	76倍
2025年	約4,800名	68名	70倍

このように、ロッテの採用は難易度が高い一方、採用実績は広がりを見せています。志望動機や企業理解を深めた上で、エントリーシートや面接で強みをアピールすることが合格の鍵となります。

ロッテの仕事内容・職種別詳細｜営業・研究・生産・ICTの業務と1日の流れ

ロッテの主な募集職種と業務内容

ロッテでは幅広い職種で人材を募集しています。主な職種と業務内容は以下の通りです。

募集職種	主な業務内容
営業コース	小売・卸企業への提案営業、新商品導入、売場づくり、販売促進戦略の立案
生産	製造ラインの管理・改善、生産計画の立案、安全衛生管理、品質保証
ICT	社内システムの開発・運用、データ分析、情報セキュリティ、DX推進
研究開発	新商品開発、原材料研究、食品安全性検証、技術開発プロジェクトの推進
エンジニアリング	工場設備の設計・保守、製造工程の自動化、省力化設備導入、設備投資計画

各職種で求められるスキルや知識は異なりますが、いずれも食品メーカーとしての高い品質意識とチームワークが重視されます。

職種別1日の流れと仕事相関図

営業職と研究職を例に、1日の業務スケジュールと部署間の連携ポイントを紹介します。

時間帯	営業職の主な業務内容	研究職の主な業務内容
9:00	朝礼・スケジュール確認	朝礼・研究計画の共有
10:00	顧客先訪問・商談	実験・分析・データ取得
12:00	昼休憩	昼休憩
13:00	店舗巡回・売場提案	新商品アイデア検討
15:00	社内会議（商品企画部門等）	他部署（営業・生産）と打ち合わせ
17:00	日報作成・明日の準備	実験結果整理・報告書作成

営業と研究は、商品企画や生産管理と密接に連携し、顧客ニーズに基づく新商品の開発や売場展開を推進しています。部署間のコミュニケーションが、ヒット商品の誕生につながっています。

ロッテの業務実態と社員体験談

ロッテで働く社員の声から、実際の業務ややりがいについて紹介します。

• 営業職（20代・男性）
  「新商品導入のために大手スーパーと交渉し、売場展開を実現した時の達成感は格別です。自分の提案が全国展開につながるのが魅力です。」

• 研究開発（30代・女性）
  「チームで新しいチョコレートの開発に成功したことで、多くのお客様から反響をもらいました。安全性や品質に責任を持つ分、やりがいが大きいです。」

• 人事異動事例
  入社後3年目で営業からマーケティング部門へ異動した社員は、「現場経験が商品企画に活かせる」と語っています。ロッテは社内公募制度やジョブローテーションも活発で、多様なキャリア形成が可能です。

ロッテで働く魅力は、チームで目標を達成する充実感と、食品業界をリードする商品開発に携われる点です。自分の成長やキャリアアップを実感できる職場環境が整っています。

ロッテ 給与・年収・福利厚生の実態｜初任給・平均年収・勤続年数・各種手当比較

ロッテの給与制度・初任給・賞与実績

ロッテの給与制度は、食品メーカー業界の中でも高水準とされており、安心して長く働ける環境が整っています。新卒初任給は月額およそ25万円からスタートし、賞与は年2回支給されます。平均年収は600万円台とされ、経験や役職に応じて着実に昇給する仕組みです。試用期間は3ヶ月で、期間中も給与・待遇の大きな変動はありません。

項目	内容
初任給	約25万円（大卒）
平均年収	約600万円台
賞与	年2回（6ヶ月分実績）
昇給	年1回
試用期間	3ヶ月（待遇変更なし）

年次ごとに昇給があり、入社5年目で年収700万円以上を目指せるケースも珍しくありません。

ロッテの福利厚生と各種手当

ロッテの福利厚生は非常に充実しており、社員の生活と成長をトータルでサポートしています。住宅手当や家族手当、交通費全額支給などの金銭面の支援だけでなく、研修制度も多彩です。階層別研修や語学研修があり、若手からベテランまで幅広いスキルアップが可能です。

福利厚生・手当	内容
住宅手当	支給あり
家族手当	配偶者・子供に対し支給
交通費	全額支給
研修制度	階層別・語学・グローバル研修など
休暇制度	年間休日129日、特別休暇、産休育休

完全週休2日制や有給休暇、産休・育休制度など、ワークライフバランスを重視した制度が整っています。社内イベントや健康支援も充実しており、安心して長期的に働ける環境です。

働きやすさ指標（勤続18.3年・平均年齢42.3歳）

ロッテの平均勤続年数は18.3年、平均年齢は42.3歳と、食品メーカーの中でも高い定着率を誇ります。働きやすさの指標として、有給休暇取得率や残業時間の実態も注目されています。

指標	データ例
平均勤続年数	18.3年
平均年齢	42.3歳
有給取得率	80％以上
月平均残業	20時間前後
離職率	業界平均より低水準

有給取得率は80％を超え、月平均残業時間も20時間前後と働きやすい職場環境です。離職率も低く、長期安定就業を希望する方に最適な企業といえるでしょう。

ロッテ 中途採用・転職成功戦略｜キャリア採用の特徴・選考フロー・中途比率推移

ロッテ 中途採用の特徴と中途比率（36.9%）

ロッテ株式会社は積極的に中途採用を展開しており、2023年度の中途比率は36.9%と高水準を維持しています。下記の年度別推移からも、近年は即戦力人材の採用強化が明確です。

年度	中途採用比率	新卒・中途採用の傾向
2021年	32.5%	事業拡大に伴い増加
2022年	34.8%	管理・研究職を拡充
2023年	36.9%	営業・開発で強化

ロッテが求める人物像は、「変革を楽しめる人」「食品・消費財業界での経験者」「営業・マーケティング・研究開発・商品企画の実務経験者」です。加えて、多様性を尊重し、グローバルな視点を持つ人材が高く評価されています。

• 主な歓迎経験
• 食品メーカー出身者
• FMCG業界での営業・企画経験
• 新規事業・商品開発の実績
• 語学力（英語・韓国語）

事業規模の拡大や新領域への参入に合わせ、キャリア採用の枠が年々広がっているのが特徴です。

中途選考フローと転職難易度

ロッテの中途採用選考は、スピーディかつ実務能力重視で進行します。選考プロセスは下記のとおりです。

1. エントリー（公式採用ページ、転職サイト経由可）
2. 職務経歴書・履歴書による書類選考
3. 一次面接（人事・配属部門による実務面中心）
4. 二次面接（役員または部門長による志向性確認）
5. 最終面談（オファー条件提示・質疑応答）

選考ステップ	内容	注意点
書類選考	実績重視、職務内容を詳細に記述	数字・成果でアピール
面接2〜3回	専門スキル・マインドセット重視	ロッテ商品や理念への共感必須
オファー面談	条件提示・配属相談	質問・交渉の場

書類選考の通過率は約30％、面接は2〜3回実施され、実務経験とロッテへの志望動機が重要な評価基準です。転職難易度は食品メーカー業界内でも高めですが、専門性と実績があれば十分にチャンスがあります。

ロッテ転職成功事例と注意点

ロッテ転職の成功事例では、下記のようなキャリアバックグラウンドが多く見られます。

• 食品・消費財メーカーで5年以上の営業経験
• 大手流通・小売業界で商品企画や販促経験
• 研究所での製品開発や品質管理実績
• 海外事業の立ち上げや語学対応

転職活動を有利に進めるには、専門特化型の転職エージェントの活用が効果的です。書類添削や面接対策で、ロッテ独自の選考傾向に合わせたアドバイスが得られます。

• 転職成功のポイント
• 実績や成果を具体的に伝える
• ロッテの事業・商品を深く理解し、独自の提案や視点を述べる
• 志望動機と将来のキャリアビジョンを明確にする

注意点として、書類の記載内容が浅いと通過率が下がるため、職務経歴は数字・成果・ポジションをわかりやすく記載してください。また、面接時にはロッテの企業理念や今後の成長戦略への理解を示すことも重要です。

ロッテグループ・千葉ロッテマリーンズ等の関連採用｜子会社求人・球団職員募集比較

ロッテグループ主要子会社の採用情報

ロッテグループは本社以外にも多様な事業会社を展開し、ホテル、免税店、リゾート施設など幅広い分野で人材を募集しています。各社の募集職種や条件は大きく異なり、ホテルロッテでは宿泊部門・飲食部門・管理部門の正社員や契約社員を中心に採用。ロッテ免税店ではグローバルなカスタマーサービス職や販売スタッフ、語学力を活かせるポジションが人気です。リゾート施設ではサービススタッフや運営管理、イベント企画など多彩なキャリアが広がります。

会社名	主な募集職種	勤務地	必要スキル・条件
ホテルロッテ	フロント、料飲、調理	都内・千葉	接客経験、語学力歓迎
ロッテ免税店	販売、通訳、管理	銀座・韓国	英語・中国語スキル優遇
ロッテリゾート	施設運営、イベント企画	千葉・関東	サービス業経験、柔軟な対応力

サービス業での経験や語学力を活かし、グループ各社で多様なキャリアパスが用意されています。

千葉ロッテマリーンズの採用実態

千葉ロッテマリーンズでは球団職員や正社員の募集が定期的に行われています。主な職種は営業、広報、イベント企画、グッズ企画・販売、チケット管理、球場運営など。プロ野球球団ならではのエンターテインメント領域での業務が特徴で、勤務地は主に千葉県内のZOZOマリンスタジアムや球団事務所が中心となります。

募集職種	主な業務内容	勤務地	応募条件例
球団営業	法人営業・スポンサー対応	千葉市	営業経験、コミュ力重視
広報・宣伝	メディア対応・SNS運用	千葉市	広報経験、発信力
イベント企画	試合・イベント運営	千葉市	企画経験、柔軟な発想力
グッズ・チケット	商品企画・販売、管理	千葉市	小売・販売経験

プロスポーツの最前線で働きたい方や、ファンと直接交流できる環境を求める方に最適な職場です。

グループ内採用の違いと選択ポイント

ロッテ本社と子会社、球団職員の採用には待遇や業務内容に明確な違いがあります。本社採用では食品メーカーとしての商品開発・営業・管理業務が中心で、年収や福利厚生も大手水準です。一方で子会社や球団ではサービス業やエンタメ業務が中心となり、求められるスキルやキャリアも異なります。

採用区分	主な業務	平均年収	勤務地	キャリアパス特徴
ロッテ本社	商品開発・営業	500万円以上	東京・全国	管理職・海外勤務も可能
グループ子会社	接客・販売・運営	350～450万円	関東・各地	サービス業界で経験を活かせる
千葉ロッテマリーンズ	球団運営・営業	350～450万円	千葉	エンタメ・スポーツ業界特化

選択ポイントとしては、長期的なキャリアアップや大規模な業務に関わりたい場合は本社、専門性やサービス分野で活躍したい場合は子会社や球団職員が推奨されます。自分の志向やライフスタイルに合わせて最適な選択が可能です。

ロッテ 採用マイページ・インターン活用法｜公式サイト応募・2026卒エントリー完全ガイド

ロッテ 採用マイページの登録・活用方法

ロッテの採用マイページは、エントリーから選考の進捗確認、限定コンテンツの入手まで一元管理できる公式プラットフォームです。登録手順はシンプルで、公式採用ページから基本情報を入力し、メール認証後にログインできます。エントリーシート（ES）の提出、面接日程の予約、結果通知なども全てマイページで管理されるため、効率的な就職活動が可能です。

登録後は以下の機能が活用できます。

• エントリー状況のリアルタイム確認
• 面接・説明会のスケジュール管理
• 選考通過者限定のスペシャルコンテンツ閲覧
• 公式メッセージやリマインダーの受信
• 社員とのメッセージ相談やフィードバック確認

下記の表で登録〜活用の流れを整理しています。

ステップ	内容
公式サイト訪問	エントリーフォームから基本情報登録
メール認証	登録メールに届くURLで本人認証
マイページ作成	ログインしてプロフィール・志望コース設定
ES提出	フォーム入力・アップロード形式で提出
スケジュール管理	面接や説明会の日程選択・進捗確認
限定コンテンツ	社員インタビューや業界分析資料の閲覧

ロッテ インターンシップの種類と選考

ロッテのインターンシップは夏季と冬季に分かれ、各回ごとに異なるテーマや体験プログラムが用意されています。夏季インターンは商品開発やマーケティング体験、冬季は工場見学や営業実習など、実際の業務を深く理解できる内容が特徴です。どちらもエントリー後に簡単な書類選考・WEBテストが行われ、合格者にはマイページから詳細連絡が届きます。

参加メリットは下記の通りです。

• 現役社員から直接フィードバックがもらえる
• グループワークを通じた実践的な課題解決力の養成
• 本選考前に企業文化や職場環境を体感できる
• 選考優遇や早期選考案内のチャンスがある場合も

インターン内容・選考概要比較表

インターン種別	主な内容	選考方法	参加特典
夏季	商品開発・企画体験	書類選考＋WEBテスト	社員座談会・早期案内
冬季	営業・工場見学・研究実習	書類選考＋面接	実務体験・職場交流

公式サイト・イベント応募のコツとスケジュール

ロッテの採用イベントや説明会は、公式採用サイトまたはマイページから簡単に予約できます。応募する際は、事前に志望コースや自己PRを整理し、募集開始直後のエントリーを推奨します。人気の高いイベントはすぐに定員に達するため、こまめな情報チェックが重要です。

応募・予約のポイント

• マイページにログインし、最新のイベント情報を常時チェック
• 説明会や面談予約は、希望枠が埋まる前に早めにエントリー
• 社員面談では具体的な質問を用意し、企業理解を深める
• エントリーや予約完了後は、必ず確認メールを保存しておく

今後の主なスケジュール例

イベント	開催時期	応募開始日	重要ポイント
夏季インターン	6月〜8月	4月下旬	早期エントリー推奨
冬季インターン	10月〜12月	8月下旬	書類準備・自己PR強化
企業説明会	通年複数回	約1ヶ月前から順次	募集枠が埋まりやすいので注意
社員面談・個別相談	通年	イベントごと	質問リスト事前準備がおすすめ

公式サイトとマイページを最大限活用し、効率的にエントリーやイベント参加を進めることが、ロッテ採用で一歩リードするポイントです。

ロッテ 採用体験談・社員インタビューまとめ｜内定者ES例・選考レポート・社風実態

ロッテ内定者の選考体験レポート

ロッテの選考は、エントリーシート（ES）提出から始まり、適性検査、複数回の面接という流れで進みます。20卒以降の内定者の声によると、ESでは「学生時代に力を入れたこと」「ロッテで挑戦したい業務」などの設問が頻出しています。面接では、志望動機の深掘りや、企業理念・商品に対する熱意が問われる傾向が強いです。

特に一次面接では、グループディスカッション形式で「新しいお菓子のアイデア」を議論することもあり、協調性やリーダーシップが評価されます。最終面接では人事や役員が担当し、会社への理解度や将来のキャリアビジョンについて具体的に質問されることが多いです。

以下は実際に出た質問例です。

• 自己PRと学生時代に取り組んだ経験
• ロッテの商品で好きなものとその理由
• 今後のキャリアプラン

面接を通して、自分の価値観とロッテの企業理念がどれだけマッチしているかをアピールできるかが重要です。

合格ES例と書き方ポイント

ロッテの合格ESには、具体的なエピソードやロッテで活かせる強みを盛り込むことが求められます。研究開発職や営業職など、職種ごとに設問の傾向も異なります。

【ES設問例と書き方ポイント】

設問内容	回答のポイント
学生時代に最も力を入れたこと	課題発見・解決力を具体的に示し、数字や成果を明記
ロッテで挑戦したい仕事	商品開発や新規事業への熱意と、ロッテ独自の価値観への共感
自己PR	協調性やリーダーシップ経験を端的に記述

合格者の特徴としては、単なる自己アピールだけでなく、「ロッテのどの事業で自分の強みを活かせるか」を明確に示している点です。たとえば、研究開発職では「食品メーカーの枠を超えたイノベーションに貢献したい」という視点や、営業職であれば「消費者の変化に寄り添った提案力」をアピールしているケースが多く見られます。

具体的な成果や行動、そこから学んだことを簡潔にまとめることが、ES通過の鍵となっています。

社員インタビューとロッテ社風の実像

ロッテの現役社員へのインタビューからは、挑戦を後押しする企業文化や、社内公募制度を活用したキャリアチェンジの実績が明らかになっています。営業社員は「新商品をヒットさせるために部門を超えて協力し合う風土がある」と語り、研究開発職は「自分のアイデアが商品になる達成感と責任の大きさがやりがい」と述べています。

人事担当者は、「多様な大学やバックグラウンドの社員が活躍している」と社風のオープンさを強調しています。社内では年齢や役職に関係なく意見を出し合える雰囲気が根付いており、若手にも大きなプロジェクトを任されるチャンスがあります。

また、公募制度を利用して営業からマーケティング、研究開発へとキャリアチェンジを図る社員も多く、自分の意志でキャリアを切り拓ける環境が整っています。仕事のやりがいや成長機会を重視する人にとって、ロッテは非常に魅力的な企業と言えるでしょう。