「レバレジーズの採用大学はどこが多いの？自分の大学からも内定は出ている？」と不安に感じていませんか。実際、【慶應義塾大学19名・早稲田大学18名】を筆頭に、京都大学13名、大阪大学10名など旧帝大を含む有名大学からの内定者が目立ちますが、MARCH・関関同立・地方国立大学からの採用も年々増加。2024年は新卒採用人数が【669名】と大幅増加し、採用倍率は情報源によって【2.9倍〜14.1倍】と公表されています。
また、レバレジーズは「学歴フィルターなし」を公式に掲げ、青山学院から環太平洋大学まで幅広い大学からの採用実績を公開しています。文系・理系問わず、全学部で活躍できる環境が整っているのも特徴です。
「自分の学歴や専門で本当にチャンスがあるのか」「就職難易度はどれくらい？」と悩む方にこそ、実際の採用データと選考通過のポイントを知ってほしい——強みや可能性を数字で可視化し、不安を払拭できる内容を徹底解説します。
最新のランキングや採用実績、選考フローの詳細、内定者の体験談まで、この記事を読めば「何が必要か」「どう準備すべきか」が一目で分かります。次の章から、志望者が今知るべき“リアル”な情報を余すところなくご紹介します。
レバレジーズ 採用大学ランキング2026最新版と内定者実績データ
レバレジーズ 採用大学ランキング上位10校の詳細分析
レバレジーズの採用大学は難関校から幅広く実績があり、近年は採用人数の拡大と多様性重視の傾向が際立っています。最新データでは、上位10校の内定者数が全体の約3割を占めており、特に首都圏・関西圏の有名大学が目立ちます。以下のテーブルで、2026年卒（想定）における採用大学上位10校とその特徴をまとめます。
| 順位 | 大学名 | 内定者数 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 1 | 慶應義塾大学 | 19名 | ビジネス志向・高実績 |
| 2 | 早稲田大学 | 18名 | 多様な人材 |
| 3 | 京都大学 | 13名 | 旧帝大・研究志向 |
| 4 | 大阪大学 | 10名 | 理系・文系双方から採用 |
| 5 | 東京大学 | 8名 | 高度専門性 |
| 6 | 上智大学 | 7名 | 国際系にも強み |
| 7 | 明治大学 | 7名 | 実務力評価 |
| 8 | 立教大学 | 6名 | コミュニケーション力 |
| 9 | 同志社大学 | 6名 | 関西私大トップ |
| 10 | 関西学院大学 | 5名 | バランス型人材 |
このランキングからも早慶旧帝大を中心としながらMARCH・関関同立も上位に食い込んでいることがわかります。
慶應義塾大学19名・早稲田大学18名の実績と傾向
慶應義塾大学は19名、早稲田大学は18名といずれも高い実績を誇ります。両校の内定者は、リーダーシップ・論理的思考・実務経験などが評価されやすく、ビジネス志向の強い学生が多く選ばれています。
特に、これらの大学出身者にはインターン経験や課外活動への積極的な参加が共通して見られ、選考の際も自己PRや志望動機の完成度が高いのが特徴です。
また、早慶出身者は文系・理系問わず幅広い職種で内定しており、多様なキャリア志向が採用現場で評価されています。
京都大学13名・大阪大学10名を含む旧帝大採用状況
京都大学が13名、大阪大学が10名と、旧帝大からの採用も安定しています。これらの大学出身者は、専門性の高さや論理的な問題解決力、研究活動で培われたスキルが評価されています。
旧帝大出身者は理系比率が高めで、IT・データ分析・エンジニア職などの配属も多く見られます。
また、旧帝大以外にも、北海道大学や東北大学など地方の難関国立大学からの内定実績もあり、全国規模で幅広い人材を受け入れる姿勢が明確です。
レバレジーズ 採用大学一覧全公開と地域・学部別傾向
レバレジーズは全国から幅広い大学の学生を採用しており、採用大学のリストは年々多様化。首都圏・関西圏の私立大や、地方国立大からの採用も積極的です。以下は主な採用実績大学の一部です。
- 東京大学
- 慶應義塾大学
- 早稲田大学
- 京都大学
- 大阪大学
- 一橋大学
- 上智大学
- 明治大学
- 立教大学
- 同志社大学
- 関西学院大学
- 横浜国立大学
- 千葉大学
- 岡山大学
- 広島大学
- 九州大学
- 東北大学
- 金沢大学
これらの大学以外にも、地方の国公立や中堅私立大学からの採用が増えています。学歴フィルターはなく、人物・志望動機重視の選考方針が浸透しています。
MARCH・関関同立・地方国立大学の採用割合
MARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）や関関同立（関西・関西学院・同志社・立命館）からの採用は全体の約30％を占めており、多様なバックグラウンドを持つ学生が活躍しています。
また、地方国立大学（例：横浜国立大学、広島大学、金沢大学など）からも毎年複数名の採用実績があり、地域・学部を問わず幅広い人材を登用しています。
文系理系比率と多様な大学からの採用実績
レバレジーズでは文系・理系の比率は6:4程度とされており、特にIT系やデータ分析職で理系人材の需要が増加しています。
一方で、営業・コンサルなどビジネス系職種では文系出身者が中心となっており、大学・学部を問わない多様な採用を展開しています。人物重視の採用方針により、地方大学や中堅校からの逆転内定も珍しくありません。
自分の強みや経験を明確に伝えられるかが内定獲得の鍵となります。
レバレジーズ 採用倍率・就職難易度・一次面接通過率の実態
レバレジーズ 採用倍率新卒最新推定値と変動要因
レバレジーズの新卒採用倍率は、年度や情報源によって2.9倍から14.1倍と大きな幅があります。新卒向けの採用では、就活プラットフォームや公式発表のデータをもとに推定されており、学生のエントリー数や採用人数の増減によって倍率は変動します。近年、事業拡大やIT業界の成長トレンドを背景に、エントリー数は増加傾向です。人気企業ランキングで常に上位に位置するため、競争率は高止まりしています。倍率の上昇要因としては、知名度アップ、初任給や年収の高さ、成長機会の多さが挙げられます。一方、採用人数を増やした年度では倍率が下がる傾向も見られます。
倍率2.9倍〜14.1倍のソース別違いと正確な見極め
レバレジーズの採用倍率は、情報源によって大きな違いが出るため注意が必要です。以下のようにまとめられます。
| ソース | 採用倍率 | 備考 |
|---|---|---|
| 公式サイト・リクナビ | 約2.9倍 | エントリー数1956人/採用669人 |
| 就活会議など口コミ | 約14.1倍 | 体験談・推定値ベース |
| その他就活サイト | 10倍前後 | 年度・職種による変動 |
正確な倍率を判断する際は、年度ごとの採用人数やエントリー数の最新データをチェックし、複数ソースを比較することが重要です。倍率は企業側の採用計画や就職市場のトレンドにも左右されるため、最新情報の確認が不可欠です。
採用人数669名急増の背景と今後の倍率予測
近年、レバレジーズは新卒採用人数を大幅に増やし、669名という実績を残した年度もあります。これはIT・人材業界の市場拡大や事業領域の多角化が背景にあります。また、デジタル領域の強化や新規事業展開による人材需要の高まりも影響しています。今後も新規事業やサービスが拡大すれば採用人数の増加が見込まれますが、同時に知名度上昇によるエントリー数増加が予想され、倍率は一定以上を維持する可能性が高いです。特に2026年卒以降は、就活生の関心が一層高まり、競争が激化すると考えられます。
レバレジーズ 就職難易度4.4/5の根拠と選考通過率
レバレジーズの就職難易度は5点満点中4.4とされ、多くの就活生が高難易度企業に分類しています。この背景には、倍率の高さだけでなく、選考の質や通過率の低さが関係しています。面接やエントリーシート（ES）ではビジネス理解や成長意欲が重視され、内定を得るためには論理的思考力やコミュニケーション力が必須とされています。特に、「学生時代の経験」や「事業への貢献姿勢」を深掘りされるケースが多く、表面的な回答では通過が難しい傾向です。
一次面接通過率・最終面接通過率の体験談ベース分析
一次面接通過率は非公開ですが、体験談や口コミからおおよそ20～30%と推定できます。集団面接やグループディスカッションの段階で多くが絞られるため、ここで落ちる就活生が非常に多いです。最終面接まで進んだ場合でも、通過率は50%未満とみられ、質問の深さや志望動機の具体性が結果を左右します。通過者の特徴としては、自社サービスへの理解や将来のビジョンが明確な点、インターン経験やリーダー経験など具体的な実績が評価されやすい傾向があります。
- 一次面接通過のポイント
- 事業内容や業界理解を事前に深掘り
- グループ討論ではリーダーシップと傾聴力を両立
- 志望動機や自己PRの具体性と熱意
- 最終面接通過のポイント
- 自己分析とキャリアビジョンの一貫性
- レバレジーズで成し遂げたいことを明確に伝える
- フィードバックに素直に応じる姿勢
SPIボーダー6割と難易度評価の多角比較
レバレジーズの筆記試験（SPI）は、正答率6割程度が合格目安とされます。他社よりやや高めのボーダー設定となっており、基礎学力はもちろん、論理力や数的処理が求められます。難易度は同業他社と比較しても上位に位置し、SPI対策を疎かにすると足切りリスクが高まります。SPIだけでなく、書類選考や面接も総合的に評価されるため、バランスの取れた準備が必要です。
| 選考段階 | 通過基準 | 難易度ポイント |
|---|---|---|
| SPI | 正答率6割 | 高め |
| ES | 実績・熱意重視 | 厳選 |
| 一次面接 | 論理性・協調性 | 難関 |
| 最終面接 | ビジョン・カルチャーフィット | 重要度大 |
SPIは市販問題集や模擬試験で繰り返し練習し、自信を持って臨むことが大切です。全体を通して、倍率・難易度ともにトップクラスであり、十分な準備と対策が合格のカギとなります。
レバレジーズの学歴フィルターなし採用の実態と証拠
レバレジーズ 学歴フィルターの有無をデータで検証
レバレジーズは「学歴フィルターなし」を公式に掲げ、多様な大学から新卒採用を行っています。採用大学の実績を見ると、難関校から地方大学まで幅広いことが特徴です。特定の大学に偏っていないことがデータで示されており、学生のバックグラウンドを問わず採用されていることがわかります。年々採用人数も増加傾向であり、学歴に関係なく実力やポテンシャルが評価される環境です。実際の内定者には、首都圏の有名大学だけでなく地方国立や私立の学生も多く含まれています。これにより、多様な価値観や経験を持つ人材が集まる組織づくりが進んでいます。
採用大学幅広さ（青山学院〜環太平洋大）の証拠一覧
レバレジーズの採用大学は非常に幅広く、以下のような実績があります。
| 採用大学例 | 地域 | 備考 |
|---|---|---|
| 東京大学 | 関東 | 難関国立 |
| 京都大学 | 近畿 | 難関国立 |
| 慶應義塾大学 | 関東 | 難関私立 |
| 早稲田大学 | 関東 | 難関私立 |
| 青山学院大学 | 関東 | MARCH |
| 同志社大学 | 近畿 | 関関同立 |
| 環太平洋大学 | 中国四国 | 地方私立 |
| 東洋大学 | 関東 | 中堅私立 |
| 金沢大学 | 北陸 | 地方国立 |
| 岡山大学 | 中国 | 地方国立 |
この一覧から、旧帝大やMARCH、関関同立はもちろん、地方大学や中堅私立まで幅広い実績があることが明確です。自分の大学が該当していなくても、エントリーのチャンスは十分にあります。
学歴不問主張の公式方針と内定者属性分析
レバレジーズは公式に「出身大学や学部を問わず、人物本位での採用」を打ち出しています。そのため、内定者の属性も多様で、学歴よりも個人の経験や価値観、志望動機が重視されています。実際に、体育会系・留学経験者・文系理系問わず幅広い経歴を持つ内定者が多く在籍しています。内定者の大学構成比を見ると、難関大学出身者が多いものの、MARCH、地方国立・私立も一定数を占めているのが特徴です。これらの事実から、学歴に依存しない柔軟な採用基準が徹底されていることが証明されています。
学歴フィルターなしでも求められる人物像と基準
レバレジーズの採用では学歴にとらわれず、人柄重視や成長意欲が評価されます。選考フロー全体を通じて「どのような価値観で仕事に向き合うか」「周囲と協働できるか」がポイントとなります。内定者の多くは、主体的な経験や自分の考えをしっかり伝える力を持っています。エントリーシートや面接で自分自身の経験・価値観を具体的に語れることが、重要な選考基準となっています。
人柄重視・顔採用噂の真相と実際の評価軸
「顔採用」や「美人でないと通らない」といった噂がありますが、実際には根拠のない情報です。レバレジーズが重視しているのは、誠実さ・熱意・成長する姿勢です。評価ポイントは以下の通りです。
- 主体性やチャレンジ精神
- コミュニケーション能力
- 事業への共感や志望動機
- チームでの協調性
このような基準は公式にも明示されており、面接の質問内容も人物面を深掘りするものが中心です。不安を感じる場合は、実際の内定者体験談や口コミ等を確認し、選考対策を進めると安心です。
文理不問・全学部対象の採用ポリシー詳細
レバレジーズの新卒採用は文理不問・全学部全学科対象です。理系・文系問わず、どの専攻の学生でも応募可能であり、実際に多様なバックグラウンドの内定者が集まっています。選考時には「自ら考え行動できるか」「新しい価値を創造できるか」といった総合力が求められます。理系なら論理的思考や課題解決力、文系なら対人力や発信力が評価される傾向です。どの大学・学部からでもチャレンジできるため、積極的なアプローチが効果的です。
レバレジーズの選考フロー・ES・面接内容全解説
レバレジーズ 選考フローエントリーから内定までの全工程
レバレジーズの新卒選考フローは、エントリーから内定まで段階的で透明性が高いのが特徴です。おおまかな流れは以下の通りです。
| 選考ステップ | 内容 | ポイント |
|---|---|---|
| エントリー | サイトからエントリー | 公式情報・職種内容の確認 |
| ES提出・Webテスト | エントリーシート記入・適性検査 | 志望理由・自己PRの明確化 |
| 一次面接 | グループ面接や個人面接 | チームワーク・論理的思考が重視 |
| 複数回面接・社員面談 | 事業部責任者・現場社員との面談 | 事業理解・カルチャーフィット |
| 最終面接 | 役員面接 | 意欲・成長志向・キャリアビジョン |
| 内定 | 合否連絡 | 内定承諾・インターンへの案内 |
このプロセスを通じて、学歴や大学名だけでなく、人物面や志向性、実際の経験値が厳しくチェックされます。特にIT・人材業界への理解や、レバレジーズの事業に対する共感が内定獲得のカギとなります。
ES提出・適性検査・Webテストの対策ポイント
エントリー後まず求められるのがES提出と適性検査、Webテストです。ES（エントリーシート）では志望動機や自己PRが重視され、過去のインターン経験や学生時代の活動を具体的に記載することで、選考通過率が向上します。
WebテストはSPI形式が主流で、基礎学力と論理的思考力が問われます。SPIは6割以上の正答率が目安とされるため、事前対策が重要です。適性検査はビジネス適性や価値観のマッチ度も評価されるため、落ち着いて一貫した回答を心がけましょう。
- ES対策ポイント
- レバレジーズで実現したいことを具体的に記述
- IT・人材業界への理解を示す
-
成長意欲や挑戦経験のエピソードを盛り込む
-
Webテスト対策ポイント
- 計算問題や言語問題の反復練習
- 時間配分を意識
一次面接・複数回面接・社員面談の流れと所要時間
一次面接はグループディスカッションまたは個人面接形式が多く、論理的思考力と協調性が評価されます。面接回数は3～4回程度が標準で、各回ごとに担当者や形式が変わります。
- 一次面接：15～30分程度、グループなら他の就活生との協働が見られる
- 複数回面接：現場社員や責任者との対話が中心。事業内容や志望理由の深掘りが行われます
- 社員面談：選考の一環として、現場社員からのフィードバックや職場の雰囲気確認が可能
タイムスケジュールの目安
– エントリー～一次面接：2週間前後
– 最終面接まで：全体で1カ月程度
各面接では、自分の強みや志望動機を一貫して伝えることが大切です。
レバレジーズ 面接聞かれることと志望動機の書き方
面接では、「なぜレバレジーズか」「どんなキャリアを描きたいか」といった深掘り質問が頻出します。IT・人材業界の現状や、レバレジーズのサービス内容（IT・医療・人材事業など）についても問われるため、事前リサーチは必須です。
- よくある質問例
1. レバレジーズを志望した理由を教えてください
2. 学生時代に最も力を入れたことは何ですか
3. 困難をどう乗り越えたか、その経験から何を学んだか
4. 自社サービスや事業内容についてどう思うか
5. どのようなキャリアを目指しているか
志望動機のポイント
– 事業内容への共感や、業界の将来性への視点を必ず盛り込む
– 自身の経験や強みが企業の成長にどう活きるかを明確に伝える
– インターンや説明会で得た具体的なエピソードを交える
頻出質問「なぜレバレジーズか」の回答例と評価基準
「なぜレバレジーズか」回答例：
-
例1:
「私はITと人材の力で社会課題を解決するレバレジーズの事業に共感しています。大学時代にプログラミングサークルでリーダーを務めた経験から、貴社のような成長環境で自分の力を試したいと考えています。」 -
例2:
「人材紹介サービスの現場でインターンを経験し、貴社のサービスが業界に与える影響力の大きさを実感しました。自身も社会への価値提供を通じてキャリアを築きたいです。」
評価基準：
– 事業理解の深さ
– 自己の経験・強みと企業ニーズの一致
– 成長意欲や課題解決への姿勢
最終面接内容・服装・交通費支給の実態
最終面接は役員や経営層との個別面談が中心です。ここではキャリア観や長期的な志向性、企業文化への適応力が問われます。服装についてはビジネススーツが推奨され、最終面接の場合は交通費が支給されるケースも多いです。
- 所要時間：30分～1時間程度
- 質問内容：将来像、価値観、レバレジーズで実現したいことなど
- ポイント：
- 自分の言葉で誠実に答える
- 入社後の具体的なビジョンを示す
- 企業ミッションとの親和性をアピール
最終面接通過率は高くないため、事前準備と自己分析を徹底し、納得感ある志望理由を語ることが重要です。
レバレジーズ 年収・初任給・内定者インターンの待遇詳細
レバレジーズ 年収平均と新卒初任給の最新水準
レバレジーズの新卒初任給は業界内でも高水準です。特にIT・人材サービス業界の中で注目されており、給与面の充実が大きな魅力となっています。新卒の月給・年収水準は下記の通りです。
| 項目 | 金額例 | 備考 |
|---|---|---|
| 新卒初任給 | 約35万円／月 | 2026卒実績、固定残業代込 |
| 平均年収 | 約500万円～700万円 | 職種や役職で変動 |
| 昇給制度 | 年2回 | 実績・評価連動 |
このように、初年度から月給35万円以上が提示されており、20代で年収500万円超も十分に狙える環境です。昇給も年2回のチャンスが設けられ、成果主義が反映されています。
月給35万円・年収500万円超の実例と昇給制度
実際に入社1年目から月給35万円、1～2年目で年収500万円以上に到達する社員も多く見られます。成果や役割に応じて年2回の昇給査定があり、若手の抜擢も盛んです。給与テーブルは公開性が高く、納得感のある評価制度が整っているのも特徴です。
- 年功序列ではなく、実績重視で昇給のスピードが速い
- マネジメント層に早期昇格するケースもある
- 各種インセンティブが明確
成長意欲の高い学生や若手社員にとって、大きなキャリアアップが期待できる環境です。
家賃補助・賞与年2回の福利厚生比較
レバレジーズは給与面だけでなく、福利厚生も充実しています。
| 福利厚生項目 | 内容例 |
|---|---|
| 家賃補助 | 上限3万円程度／月 |
| 賞与 | 年2回（夏・冬） |
| 各種手当 | 通勤手当・資格取得補助等 |
| 休暇制度 | 年間休日120日超、長期休暇可 |
家賃補助や住宅手当は都市部勤務の新卒にとって大きなメリットです。賞与も年2回支給されており、業績や個人評価に連動しています。その他、独自のキャリア支援や研修制度も利用可能です。
内定者インターン給料とインターン選考倍率
レバレジーズでは内定者インターン制度が導入されており、実際の現場業務に携わりながら給与を得られる点が特徴です。インターン選考倍率は本選考同様に高く、実務体験を通じて早期からスキルアップできます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| インターン給料 | 時給1,200円～2,000円 |
| 実施期間 | 1ヶ月～3ヶ月が目安 |
| 選考倍率 | 10倍～20倍以上 |
| 配属先 | IT・人材・広報等 |
インターンの給与水準は高く、長期インターンでは月10万円以上の実例もあります。
インターン参加メリットと本選考優遇実績
インターン参加のメリットは非常に大きいです。
- 本選考時にES・面接が優遇されることが多い
- 現場社員やマネージャーから直接フィードバックを受けられる
- 入社後の業務イメージを早期に描ける
インターン経験者の多くが高確率で内定を獲得しており、選考突破の近道となっています。
内定承諾後辞退・内定式の流れと注意点
内定承諾後も辞退は可能ですが、手続きや連絡のタイミングには注意が必要です。内定式は例年秋に開催され、ここで正式な意思確認が行われます。辞退を検討する場合は、なるべく早めに担当者へ連絡しましょう。
- 内定式前の辞退は比較的スムーズ
- 内定式参加後の辞退は早期連絡が必須
- 辞退理由やマナーにも配慮する
誠実な対応を心掛けることで、今後のキャリアにもプラスとなります。
レバレジーズの企業評判・やばい噂・勝ち組内定者の声
レバレジーズ 評判・やばい・宗教噂の事実確認
レバレジーズはIT・人材業界で急成長を遂げている注目企業のひとつです。インターネット上では「やばい」「宗教的」などの噂やネガティブな口コミも散見されますが、実際の評判や事実を基に検証します。
口コミ・知恵袋ベースのネガティブ評判検証
口コミや知恵袋では、勤務環境の厳しさや社風への違和感を指摘する声が一部あります。しかし、これらの多くは個人の主観によるものであり、全体像とは異なります。特に「宗教的」と言われる点は、全社一体感を重視するカルチャーが強調されているためです。実際には多様なバックグラウンドの社員が活躍しており、価値観の押し付けや宗教的な勧誘などの事実は確認されていません。
| 評判の種類 | 内容・実態 |
|---|---|
| やばい | 成長意欲が高い社員が多く、目標達成に向けた熱量の高さが「やばい」と感じられることがある |
| 宗教的と噂される理由 | 朝会や理念浸透の活動が活発なため、組織文化に違和感を持つ人がいる |
| ブラックとの声 | 一部、忙しさや目標管理の厳しさを指摘する声があるが、成長機会としてプラスに評価する社員も多い |
勝ち組企業評価と実際の社員満足度
レバレジーズは新卒・転職市場で「勝ち組」と評価されることが多く、その理由は高い成長性と待遇、職場環境の良さにあります。実際に社員の満足度も高く、年収や福利厚生面での評価が目立ちます。
- 高水準の初任給や平均年収により、経済的な安定を得やすい
- キャリアアップのチャンスが多く、若手でも責任あるポジションを任される
- 福利厚生や制度も充実しており、成長意欲のある人材には最適な職場環境
一部で「激務」との声もありますが、やりがいと成長機会を求める学生や若手社会人からの支持が高いです。
内定者のリアル体験談と入社後のキャリアパス
実際にレバレジーズへ内定した学生の体験談や、入社後のキャリアパスも注目されています。業界内でも多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れているため、学歴や経験に制限されずにチャレンジできる環境が整っています。
東大生・早慶生の入社決め手とガクチカ活用例
東大生や早慶生の内定者は、以下のような理由で入社を決めるケースが多いです。
- 事業の成長性や社会的意義に共感した
- 若手でも裁量権を持てる点を高く評価
- 学生時代のガクチカ（学業や課外活動の実績）が面接やESで評価された
このような内定者は、リーダーシップ経験や課題解決力を具体的にアピールし、選考を突破しています。
事業拡大中の成長機会と離職率データ
レバレジーズは事業拡大フェーズにあり、社員数や採用人数も年々増加しています。これにより、短期間で多様な業務経験を積むことができ、キャリアパスの幅が広がっています。
- 離職率は業界平均よりやや高めですが、これは成長志向の高い人材が多いため
- 新規事業やプロジェクト立ち上げに若手が参加できる機会が豊富
- キャリアチェンジや昇進のスピードが早い点も特徴
このように、成長機会を重視する人にとっては極めて魅力的な職場です。
レバレジーズと競合企業の採用大学・難易度比較
レバレジーズ 採用大学 vs リクルート・ビズリーチ比較
レバレジーズは、東京大学・京都大学などの旧帝大や早慶上智、MARCH、地方国公立大学まで幅広い採用実績があります。リクルートやビズリーチといった競合企業も難関大学からの採用が多いですが、各社の採用大学分布や採用人数、倍率に違いがあります。
採用大学偏差値・人数・倍率の他社対比表想定データ
| 企業名 | 採用大学傾向 | 年間採用人数 | 推定倍率 | 主な採用層 |
|---|---|---|---|---|
| レバレジーズ | 旧帝大・早慶・MARCH中心 | 300〜669名 | 10〜14倍 | 幅広い大学、人物重視 |
| リクルート | 旧帝大・早慶・上智・MARCH中心 | 800名以上 | 20倍以上 | 難関大・成績上位・実績重視 |
| ビズリーチ | 旧帝大・早慶上智中心 | 100〜200名 | 20〜30倍 | ハイレベル層、専門職志向 |
レバレジーズは学歴フィルターがなく、地方大学や中堅私立からも採用が見られます。リクルートやビズリーチは難関大出身者の比率が高いものの、近年は多様性採用も進んでいます。倍率についてはレバレジーズが10〜14倍、リクルートやビズリーチはさらに高い傾向です。
就職偏差値と業界内ポジション分析
レバレジーズの就職偏差値は業界内でも高く、IT・人材業界の中で急成長企業として知られています。リクルートは総合人材最大手、ビズリーチは専門性重視のハイクラス転職領域で認知度が高いです。
- レバレジーズの就職偏差値：高め（45〜50相当）、新卒市場で人気上位
- 業界内ポジション：IT×人材の成長企業、ベンチャーマインドと安定性を両立
- 採用難易度：倍率10倍超で難易度は高いが、学歴や専攻にこだわらず多様な人材を歓迎
レバレジーズは年々採用人数を増やし、入社後の成長機会や早期キャリアアップを求める学生から注目されています。
レバレジーズ独自の魅力と他社との差別化ポイント
IT・医療・人材事業の強みとキャリア柔軟性
レバレジーズはIT、医療、人材といった複数領域で事業展開している点が特徴です。これにより、入社後のキャリア選択肢が広がり、異業種間でのジョブローテーションや柔軟なキャリア設計が可能です。
- IT・医療・人材の3軸展開：時代の変化に強く、事業安定性が高い
- キャリアの柔軟性：総合職を中心に多様な業務に挑戦できる
- 成長機会の多さ：若手でも大規模PJや新規事業に参画できる環境
この多角化戦略は、他の人材系大手やIT専業企業にはないユニークな強みとなっています。
新卒大量採用669名のチャンスとリスク
近年、レバレジーズは新卒採用人数を大幅に増加させています。2024年には669名という大量採用を実施し、多様なバックグラウンドを持つ学生に幅広く門戸が開かれています。
- 大量採用のメリット
- 多くの学生にチャンス
- 同期のネットワークが広がる
-
組織の若返りと活性化
-
注意点やリスク
- 競争倍率の高さ（10倍以上）
- 若手同士の切磋琢磨による成長プレッシャー
- 入社後の配属やキャリア形成の変動性
このように、レバレジーズは多様な大学から人材を募り、成長志向の学生にとっては絶好の環境が整っています。専門性と幅広さを両立し、業界内でも独自のポジションを確立しています。
レバレジーズ 採用大学・選考に関する最新FAQと対策まとめ
レバレジーズの出身大学は？採用難易度・倍率FAQ
レバレジーズは、東京大学・京都大学・一橋大学などの難関国立から、慶應義塾大学・早稲田大学・上智大学、MARCHや関関同立、地方国立・中堅私立まで幅広く採用実績があります。学歴フィルターがないとされ、多様なバックグラウンドの学生が活躍しています。
採用倍率は年によって異なりますが、約3倍から14倍と高水準で、就職難易度は「高い」と言えるでしょう。新卒採用エントリー数は毎年約2,000人以上、採用人数は約300～600人と推定されています。
下記は主な採用大学の一例です。
| 大学名 | 採用人数（参考値） |
|---|---|
| 慶應義塾大学 | 19名 |
| 早稲田大学 | 18名 |
| 東京大学 | 非公開 |
| 明治大学 | 非公開 |
| 関西学院大学 | 非公開 |
| その他地方・中堅私立多数 | 非公開 |
採用は大学名だけでなく、インターン経験や事業理解、面接での積極性など人物面が重視されます。
レバレジーズの最終通過率・内定率は何％？
内定率や最終面接通過率は公式には公開されていませんが、エントリーから一次面接、最終面接までの間に10倍前後の倍率がかかることが一般的です。一次面接やグループディスカッションの段階で多くが絞り込まれるため、ESの完成度と面接対策が重要です。
選考の流れは以下のようになっています。
- エントリーシート提出
- 一次面接（グループディスカッション中心）
- 最終面接（個人面談／交通費支給の場合あり）
- 内定
内定を得るには、事業内容の理解、成長意欲、チームでの貢献姿勢などが評価基準となっています。
レバレジーズ何がやばい？美人採用の真相は？
「やばい」「美人採用」などの噂については、実態として裏付ける情報はありません。選考で重視されるのは、人物重視・カルチャーフィット・ポテンシャルです。公式に美人・顔採用を認める発言や事実はなく、口コミで見られる「やばい」は倍率や選考の厳しさ、IT・人材業界特有の成長環境を指すケースが多いです。
実際の評判は次の通りです。
- 成長機会が多い
- 年収・初任給が業界上位
- 福利厚生が充実
一方、選考過程が厳しく「最終面接で落ちた」「通過率が低い」などの声もありますが、これは人気企業ならではの競争の激しさを示しています。
2026卒向け最新採用情報と応募タイミング
2026年卒の採用は、前年よりもさらに前倒し傾向が強まっています。エントリーは例年3月から始まり、選考フローが早期化しているため、早めの情報収集と応募がカギとなります。
採用大学の幅は引き続き広く、地方国立や中堅私立の学生にも十分チャンスがあります。特にIT・人材業界への志望理由や、インターンでの実績が評価されやすい傾向です。
採用人数2026予想と選考変更点
2026卒の採用人数予想は約300名～600名と考えられます。直近の採用動向では、下記の点が変化しています。
- 選考開始時期の前倒し
- インターン参加者への優遇措置拡大
- オンライン面接の増加
- エントリー数の増加に伴う倍率上昇
特にインターン参加経験があると、選考で有利になるケースが増えています。一次面接・グループディスカッションの対策として、事業内容の深い理解と論理的な発言を意識しましょう。
今すぐ活用できるエントリーチャネル一覧
レバレジーズ新卒採用へのエントリーは、以下の公式チャネルから可能です。複数チャネルを併用し、最新情報を逃さないようにしましょう。
| チャネル名 | 特徴 |
|---|---|
| 公式採用サイト | 最新の募集要項・イベント・エントリー受付 |
| リクナビ・マイナビ | エントリーや説明会予約、大学別情報も掲載 |
| 就活会議・口コミサイト | 内定者の体験談や選考フロー情報が充実 |
| オンライン説明会 | 遠方からでも参加可能で、選考のヒントが得られる |
早期エントリーとインターン参加が、内定獲得の近道です。自身の大学名に関わらず、積極的なチャレンジをおすすめします。
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