採用係長の評判と料金を徹底解説｜口コミや機能比較・メリット事例も紹介

「求人サイトを作ったのに応募が集まらない」「複数の媒体で管理が煩雑」「採用コストも効果も見えづらい…」そんな悩みを抱えていませんか？

実は、全国【31,000社】以上が導入し、応募数【平均20％増加】・採用業務の【約80％削減】を実現したサービスが存在します。それが「採用係長」です。無料プランでも、IndeedやGoogleしごと検索など主要求人エンジンへワンクリックで一括掲載・応募管理が可能。特に中小企業や人事担当者からは「費用対効果が高く、運用も簡単」と高評価を得ています。

「想定外の費用が発生したら…」「本当に効果が出るのか？」と不安な方も、具体的な導入事例や最新データを交えてメリット・デメリットまで徹底解説します。この先を読み進めれば、“最適な採用活動の始め方”がきっと見えてくるはずです。

採用係長とは？｜採用マーケティングツールの全貌と基本概要を徹底解説

採用係長とは何ですか？提供する主なサービス内容と仕組み

採用係長は、企業が求人票の作成から応募者管理、採用サイトの構築までを一元化できる採用管理システムです。特に中小企業の人事担当者に人気で、専門知識がなくても簡単に求人ページを作成し、多数の求人検索エンジンと自動連携できるのが大きな特長です。

主なサービス内容
– 求人票の自動作成・修正アドバイス
– 自社採用サイトの自動生成
– 応募者の一括管理（進捗・面接日程・メール送信）
– Indeedや求人ボックスなど6大求人エンジンと自動連携
– アクセス・応募分析機能

操作は直感的で、最短2分で自社採用ページを公開可能です。コストを抑えながら応募数増加を目指す企業にとって、業務効率化と集客力向上を同時に実現できるサービスです。

採用係長の基本機能・採用業務支援の全体像を初心者向けに詳細解説

採用係長の基本機能は、求人情報の入力・編集から自社ページ公開、応募者管理まで幅広くカバーしています。初心者にも使いやすい設計で、以下のような流れで採用業務を支援します。

1. 企業情報・求人情報の登録
2. 自社採用サイトの自動生成
3. 求人検索エンジンへの自動掲載
4. 応募者の一元管理（進捗・履歴・連絡）
5. アクセス・応募分析で効果測定

特に、応募者情報の一元管理や、進捗ごとのステータス管理、メール一括送信機能は業務の無駄を大幅削減します。求人票作成時には、賃金チェックや表現のアドバイス機能も備わっており、より魅力的な求人ページ作成をサポートします。

採用係長の開発背景と提供企業・株式会社ネットオンの信頼性

採用係長は、求人広告の費用対効果や採用業務の煩雑さに課題を抱える多くの中小企業からの要望を受けて開発されました。多様な業種で導入実績があり、どの業種・規模の企業でも導入しやすい設計になっています。

株式会社ネットオンは、採用マーケティング領域で豊富な実績を持つ企業です。自社サービスを通じて数多くの採用成功を支援してきたノウハウがあり、サポート体制やシステム信頼性にも定評があります。

運営会社の実績・資本構成・業界ポジションを具体データで検証

株式会社ネットオンは、全国で75,000社以上の導入実績を持つ実力派企業です。資本金は1億円以上、安定した経営基盤でサービスを提供しています。採用係長は、求人メディア連携数・導入数ともに国内トップクラスで、採用支援市場の中核的ポジションを獲得しています。

【株式会社ネットオンの主な特徴】
– 導入企業数：75,000社超
– 資本金：1億円以上
– サービス満足度：4.1以上（各種レビューサイト平均）
– 大手求人エンジンとの提携実績多数

信頼性の高い運営体制と実績が、安心してサービスを利用できる大きな理由となっています。

採用係長の料金プラン全解説｜無料・有料の詳細とコストパフォーマンス比較

採用係長 料金・価格・費用の最新プラン詳細とアップデート情報

採用係長は、求人の作成から応募管理、分析までを一括で効率化できる採用管理システムです。料金体系は明確で、初めての方でも始めやすい無料プランから、業務拡大に対応する有料プランまで複数の選択肢があります。2024年最新アップデートにより、各プランの機能がさらに強化され、より多様な採用ニーズに応えています。

無料プランの制限事項・有料プランの機能拡張点を料金表形式で比較

採用係長の料金プランは、以下の通りです。

プラン名	月額（税抜）	求人数上限	主な機能	無料トライアル	サポート体制
無料プラン	0円	1件	基本的な求人作成・応募管理、Indeed等連携	〇	メール対応
ライトプラン	5,980円	3件	上記+アクセス分析、応募データCSV出力	〇	電話・メール
スタンダード	9,980円	10件	上記+詳細分析、複数拠点管理、求人ページカスタマイズ	〇	専任担当
プレミアム	19,800円	無制限	上記+全機能・大量求人・専任サポート・カスタム機能	〇	フルサポート

• 無料プランの主な制限点
• 求人掲載は1件のみ
• サポートはメール対応のみ

• 一部機能制限あり

• 有料プランで拡張される主な機能

• 求人数増加・複数拠点対応
• 詳細なアクセス解析・応募データ出力
• 求人ページのデザインカスタマイズ
• 専門サポート・コンサルティング

採用係長の料金を他社ATS・採用ツールと徹底比較

採用係長は、コストパフォーマンスと機能のバランスが高く評価されています。特に求人エンジンへの一括連携やサポート体制が強みです。競合としてよく比較されるのはジョブカン、Talentio、Airワークです。

ジョブカン・Talentio・Airワークとの月額・初期費用・ROI比較

他社主要ATSとの比較を紹介します。

サービス名	月額料金（税抜）	初期費用	求人数上限	主要な特徴	サポート体制
採用係長	5,980円～	0円	プランによる	Indeed等6媒体自動連携・分析・一括管理	専任/電話/メール
ジョブカン	10,000円～	0円	無制限	面接調整自動化・大企業向け多機能	電話/メール
Talentio	30,000円～	100,000円～	無制限	タレントプール・高機能分析・大手向け	専任
Airワーク	0円（有料機能有）	0円	制限あり	小規模向け・シンプル操作・無料掲載	メール

• 採用係長の優位点
• 月額固定でコストが明瞭
• 初期費用不要で導入リスクが低い
• 求人エンジンとの自動連携により集客力が高い

• 無料プランでも基本機能が利用可能

• ROI（投資対効果）面でも、低コストで応募数増加が期待できるため、中小企業に最適

競合と比較しても、コスト・機能面でバランスが取れており、特に初期費用やサポート体制を重視する方にはおすすめできます。

採用係長 評判・口コミの実態調査｜44件以上のレビューから見える真実

採用係長 評判・口コミのポジティブ・ネガティブ評価を分類分析

採用係長に関するレビューを分析すると、企業規模や業種を問わず多くのユーザーから意見が寄せられています。特に操作性の高さやIndeedなど求人エンジンとの自動連携、コストパフォーマンスに関する評価が目立ちます。一方で、求人の質や応募者属性に関する不満の声も一部見られます。

下記のテーブルは、主要なポジティブ・ネガティブ評価を機能ごとにまとめたものです。

評価軸	ポジティブ意見	ネガティブ意見
操作性	直感的なUI・マニュアル不要で使える	機能が多く最初は迷う
連携機能	Indeed等への一括掲載が便利	連携先の仕様変更時に対応遅れ
コスト	固定料金で予算管理がしやすい	無料プランは機能制限がある
サポート	担当者のサポートが親切	電話サポートがつながりにくい場合あり
求人の質	掲載数増・応募数増加	質の低い応募が増えることがある

このように、利用者ごとに感じ方に差はありますが、求人掲載の手間が削減され、応募数が増えたという声が多く寄せられています。

ITreview・ユーザー投稿の満足度3.3/5.0を機能別・業種別に深掘り

ITreviewなどの評価サイトでは、採用係長の総合満足度は3.3/5.0前後とされています。特に中小企業や飲食・製造業など人手不足に悩む業種での支持が高い傾向です。

主な満足ポイントは以下のとおりです。

• 求人票の作成が簡単にできる
• 複数媒体への同時掲載で応募数が目に見えて増加
• 応募管理画面の分かりやすさ

一方で、業種によっては「応募者の質が業界平均よりやや劣る」「細かなカスタマイズが難しい」といった声も聞かれます。特にIT・専門職採用では、母集団形成は容易でもマッチング精度向上の工夫が求められています。

採用係長導入者のリアル体験談と失敗事例の教訓

採用係長を実際に導入した企業の体験談からは、短期間で応募数が2倍以上に増加したという具体的な成果報告が目立っています。特に初めて求人システムを導入した中小企業や地方企業での効果が大きいです。

• 飲食チェーン：新店舗オープン時に導入し、わずか3日で20名超の応募を獲得。求人票の書き方アドバイスなどサポート面も高評価。
• 製造業：複数職種の求人を同時掲載し、予算内で希望人数を確保。Indeed連携で無料範囲でも十分な効果。

失敗事例としては、「応募者数は増えたが、面接辞退や即退職が多かった」という声があり、求人票の内容や条件、応募者対応の重要性が再認識されています。

中小企業・製造業の成功事例と「応募質低下」の課題解決策

中小企業や製造業での成功事例には、採用単価が大幅に下がった、人手不足の慢性化が改善したといった効果があります。特に採用係長の一括掲載機能と応募管理のしやすさが評価されています。

ただし、応募の「量」は増えても「質」に課題を感じる企業も少なくありません。主な解決策としては、

• 求人票に職種や勤務地、条件を明確に記載
• 応募者への連絡・面接日程調整をスピードアップ
• 分析機能を活用し、効果の高い媒体や職種に注力

これらを徹底することで、応募の質と定着率の向上が期待できます。採用係長の分析ツールやサポート窓口も積極的に活用することで、より満足のいく採用活動につなげることが可能です。

採用係長の使い方完全マニュアル｜ログインから応募管理までの全ステップ

採用係長 ログイン・登録・初期設定の手順ガイド

採用係長の導入は、誰でもスムーズに開始できます。まず公式サイトから企業アカウント登録を行い、メールアドレス認証とパスワード設定を完了させます。ログイン画面では、IDと設定したパスワードを入力してダッシュボードにアクセス可能です。ダッシュボードでは、求人作成・応募状況・アクセス解析など主要機能が一目で確認でき、日々の業務が効率化されます。

パスワードの管理も簡単で、画面右上から「パスワード再設定」へ進み、セキュリティ強化が図れます。企業ログイン専用のページも用意されており、管理者や担当者ごとに権限を分けて運用できるため、複数人での情報共有にも適しています。

下記は、主要な初期設定の流れです。

ステップ	内容
1	企業情報の登録
2	ログインID・パスワードの設定
3	管理者・担当者の追加設定
4	メール通知設定の確認・変更

採用係長 求人作成・求人一覧・求人検索の効率的な活用法

求人作成は、テンプレート機能を活用することで短時間で高品質な求人票を作成できます。職種や雇用形態ごとに最適なテンプレートが用意されており、必要事項を入力するだけで、プロ並みの求人ページが完成します。画像や動画の挿入により、企業の魅力をわかりやすく伝えることも可能です。

求人一覧画面では、すべての公開・非公開求人が一括管理できます。一括編集機能を使えば、複数の求人内容を同時に修正・更新できるため、掲載内容の最新化も簡単です。求人検索機能では、絞り込み検索やキーワード検索で目的の求人情報にすぐアクセスでき、膨大な求人を効率的に運用できます。

求人作成・管理のポイント

• テンプレート選択で作成工数を大幅削減
• 画像・動画で自社の魅力をアピール
• 求人一覧画面で掲載状況を一括把握
• キーワード検索で求人情報の迅速抽出

採用係長の応募管理・選考フロー・連絡ツールの操作詳細

応募管理は、応募者情報の一元管理や選考ステータスの自動更新により、ミスや手間を削減します。応募があるとリアルタイムで通知が届き、ダッシュボードからすぐに対応可能です。書類選考、面接、内定など、各ステータスごとに候補者を簡単に振り分けられます。

また、LINE応募機能にも対応しており、求職者との連絡手段の幅が広がります。面接調整はカレンダー連携でスケジュール管理がしやすく、メールやチャットで一括連絡が可能です。選考進捗をグラフやリストで可視化できるため、人材採用の状況が一目で把握できます。

主な応募管理・選考フロー

1. 応募データ自動取得・一覧化
2. ステータスごとの管理と進捗更新
3. LINE応募・チャット連絡機能
4. 面接日程の自動調整・通知送信
5. 分析レポートで効果測定・改善提案

このように、採用係長を活用することで、求人票作成から応募管理、選考フローまでをワンストップで効率化できます。

採用係長の導入メリットとデメリット｜企業規模・業種別の適性診断

採用係長導入の具体的なメリットと定量的な効果測定

採用係長は、求人作成から応募管理、分析までを一括で効率化できるクラウド型採用管理システムです。特に中小企業や多店舗展開の事業者に適しており、導入企業の多くが応募数20%アップ・採用業務の8割削減という明確な効果を実感しています。

下記は主な導入メリットです。

• 求人票作成から応募管理まで一元化でき、エクセル管理やメール対応の手間が激減
• Indeedや求人ボックスなど大手求人エンジンへ自動連携し、最大3460万の求職者へリーチ
• 無料プランからスタート可能で、月額固定制だから費用予測も簡単
• 応募経路や掲載効果の分析ツールを標準搭載し、採用マーケティングの改善がしやすい
• サポート体制も充実しており、求人票の書き方や修正案のアドバイスも受けられる

下記の表は、実際の導入企業での効果測定の一例です。

導入前後比較	導入前	導入後
応募数	100件/月	120件/月
採用業務時間	40時間/月	8時間/月
採用コスト	10万円/月	6万円/月

業種例：
– 飲食・小売：複数拠点の求人管理を一括化し、早期充足を実現
– 製造・物流：不人気職種でも露出増加により応募数アップ
– 専門職：画像・動画掲載で企業の魅力を伝えやすい

このような定量的な効果を得たい企業には、採用係長の導入が推奨されます。

採用係長のデメリット・限界点と回避策・代替案

採用係長には多くのメリットがありますが、限界や注意点も存在します。主なデメリットとその回避策をまとめます。

• 低価格プランでは求人掲載数やカスタマイズ性に制限があり、複雑な要件には不向き
• 応募者の質が安定しない場合があるため、求人票の表現やスクリーニング機能の活用が重要
• 大規模人事評価システムとの自動連携は限定的で、上場企業や高度な人事管理には課題

これらの課題に対処する方法として、以下の工夫が有効です。

• 上位プランへの切り替えで求人数無制限や高度な分析機能を利用
• 他の採用管理ツールや面接評価ツールと併用し、業務全体の最適化を図る
• 求人票の内容を定期的に見直し、分析結果に基づき改善
• 応募者管理や選考進捗のカスタム運用は、エクセルや外部ツールとの連携で補完

下記に主なデメリットと回避策をまとめます。

デメリット	回避策・代替案
求人数上限やカスタム制限	スタンダード以上のプラン利用
応募者の質のバラつき	求人内容の最適化・スクリーニング
高度な人事評価・連携機能が弱い	他ツールとの併用・API活用

採用係長は、中小企業や現場主導の採用活動を効率化したい企業に向いていますが、独自要件や大規模採用には他ツールとの併用を検討すると安心です。

採用係長のサポート・問い合わせ・解約方法｜電話番号・対応体制の詳細

採用係長 問い合わせ・電話番号・サポート窓口の利用ガイド

採用係長のサポート窓口は、導入前から運用中まで安心して利用できる体制が整っています。公式サイトの専用フォームやメール問い合わせが24時間受付となっており、内容によっては担当スタッフが迅速に対応します。電話番号は非公開ですが、フォーム経由での連絡後に担当者から折り返しの連絡があるため、企業ごとの事情や相談にも柔軟に対応可能です。

下記のテーブルで問い合わせ方法と特徴をまとめました。

サポート窓口	利用方法	対応時間	特徴
問い合わせフォーム	公式サイトから送信	24時間受付	初回相談や資料請求に便利
メールサポート	登録アドレス宛て送信	平日9:00～18:00	専門スタッフが丁寧に対応
電話サポート	フォームで依頼後折返し	平日9:00～18:00	内容に応じて迅速なフォロー

サポートは優先度や契約プランによって対応の速さに違いが出る場合があります。上位プラン利用企業には専任担当がつき、求人票の書き方や掲載最適化などのアドバイスも受けられます。ログインや求人一覧確認のサポートも充実しており、トラブル発生時も安心です。

公式連絡先・応答時間・優先サポートの条件を完全網羅

公式連絡先は採用係長のサイト内「お問い合わせ」ページからアクセス可能です。

• 公式サイトフォーム：24時間受付
• メール：平日9:00～18:00
• 電話：フォーム送信後の折り返し（非公開）

優先サポートが必要な場合は、スタンダードプラン以上の契約を選ぶことで、より早い対応や専任のサポート担当がつきます。操作方法の質問や求人掲載の改善提案など、専門性の高いサポートも利用できます。

採用係長 解約・退会・契約変更の手順と注意事項

採用係長の解約や退会手続きは、管理画面から簡単に行えます。契約変更やプランダウンも柔軟に対応可能で、安心して利用を開始できます。

【主な解約／退会の流れ】

1. 管理画面にログイン
2. 設定メニューから「契約管理」を選択
3. 解約またはプラン変更を選び、必要事項を入力
4. 確認後、手続きを完了

解約は月単位で、次回更新日前までに申請すれば追加費用は発生しません。退会後も求人データや応募者情報の一部は一定期間保存されるため、必要なデータは事前にダウンロードしておくと安心です。

解約フロー・データ移行・返金ポリシーをステップバイステップで解説

• 解約フロー：管理画面から申請、即時反映
• データ移行：応募者リストや求人データはCSV形式で出力可能
• 返金ポリシー：月途中での解約も日割り返金は原則不可、契約期間終了まで利用可能

サポート担当に解約理由や今後の利用希望を伝えることで、最適なプラン変更やデータ移行も案内してもらえます。利用停止後も、必要な場合は問い合わせフォームからサポートを受けることができるため、最後まで安心して利用できます。

採用係長とIndeed・Google・求人エンジン連携の最適活用術

採用係長 Indeed・Googleしごと検索連携の設定・効果検証

採用係長は、求人情報を一括で多くの求人エンジンへ自動掲載できるクラウド型採用管理ツールです。特にIndeedやGoogleしごと検索との連携機能が強力で、求人情報を作成するだけで自動的に複数の求人媒体に掲載されます。設定も簡単で、管理画面から連携先を選択しAPI連携を有効化するだけで、掲載が即時反映されます。

効果を最大化するためには、掲載後の閲覧数・応募数の分析が不可欠です。採用係長では、以下のようなデータをグラフで確認できます。

分析項目	内容
閲覧数	各求人ページの表示回数
応募数	応募フォーム送信件数
応募率	閲覧数に対する応募の割合
流入元	IndeedやGoogleなど媒体別

これにより、どの媒体からの流入・応募が多いかを把握し、求人内容やタイトル、条件の最適化を図れます。特にIndeed経由の応募率が高い場合は、求人票の記載内容を充実させることでさらに効果を高められます。

一括掲載手順・閲覧数分析・応募率向上の最適化テク

1. 採用係長の管理画面で求人情報を作成
2. 連携したい求人エンジン（Indeed・Googleしごと検索）を選択
3. 求人票の内容を最適化（職種名・仕事内容・待遇・写真等の充実）
4. 自動掲載後、閲覧数・応募数・流入元を分析
5. 応募率が低い場合は、求人内容やタイトル、条件を見直し
6. 定期的に効果を確認しながら改善

ポイント
– 求人票に具体的な業務内容や雇用条件を明記
– 写真・動画を活用し企業の雰囲気を伝える
– 応募しやすい導線づくり（応募ボタンの目立たせ方等）

この手順を繰り返すことで、応募率の向上と採用活動の効率化が実現します。

採用係長で求人エンジン最大化・SEO対策の具体施策

採用係長は、IndeedやGoogleしごと検索以外にも、求人ボックスやスタンバイ、キャリアジェット、キュウサク、Yahooしごと検索など、主要6エンジンへ一括掲載が可能です。これにより、複数媒体への手動登録作業が不要になり、求人掲載の手間とコストが大幅に削減されます。

さらに、作成した採用サイト自体もSEO対策が施されており、Google検索で「会社名＋求人」や「職種＋勤務地」などのキーワードで上位表示が狙えます。採用係長のSEO強化ポイントは以下の通りです。

強化施策	詳細内容
独自ドメイン対応	会社独自のURLで採用ページを作成できる
モバイル対応	スマートフォン最適化デザイン
構造化データ出力	求人票がGoogleしごと検索対応の構造化マークアップ
高速表示	サイト表示速度が速く離脱率低減

特に独自ドメイン対応により、自社採用ページのブランディングにも効果的です。

求人ボックス・スタンバイ等6エンジン活用とサイトSEO強化

• 採用係長管理画面で一度求人を作成すれば、以下の主要エンジンに自動掲載
  ・Indeed
  ・Googleしごと検索
  ・求人ボックス
  ・スタンバイ
  ・キャリアジェット
  ・キュウサク

• 構造化データを自動生成し、Googleしごと検索での露出を最大化

• 求人内容の頻繁な更新や画像追加もワンクリックで反映
• SEOに強い求人タイトル・詳細な仕事内容・待遇を記載することで、検索エンジン経由での流入が増加

これらの施策により、求人エンジンと自社サイトを最大限活用し、応募獲得チャンスを広げることができます。採用係長を活用することで、求人掲載から応募管理、SEO集客まで一括で強化し、他社との差別化を実現できます。

採用係長のよくある質問とトラブル解決｜ユーザーの再検索疑問に完全回答

採用係長とは何ですか？料金はいくら？などの基本疑問解決

採用係長は、求人作成から応募管理まで一括対応できるクラウド型の採用管理システムです。多くの企業が利用しており、Indeedや求人ボックスなど大手求人エンジンとの自動連携が大きな特長です。初めての採用担当者でも直感的に使える操作性と、充実したサポート体制が高い評価を得ています。

質問	回答
採用係長とは何ですか？	求人票作成、応募管理、分析機能を備えた採用管理システムです。
料金はいくらですか？	月額5,980円〜19,800円。無料プランもあり、用途や規模で選べます。
ログイン方法は？	公式サイトの企業ログインページからID・パスワードでログインできます。
求人一覧の確認方法は？	管理画面の「求人一覧」から全ての求人情報を確認できます。
無料プランでできることは？	求人数1件、基本機能利用、Indeed連携が可能です。
解約や退会はどうする？	管理画面から手続き可能。違約金や解約金は発生しません。
サポートはどんな内容？	メール・チャット・電話相談によるサポートと求人原稿最適化アドバイスがあります。
採用係長は怪しいサービスですか？	実績多数で運営会社も明確。信頼性が高く安全に利用できます。
サクラや不正な応募はある？	不正応募対策も導入。サクラの報告はありません。
Indeedとの連携は無料？	プラン内で無料。自動連携が可能です。
問い合わせ先は？	管理画面または公式サイトの問い合わせフォームから連絡できます。

採用係長の運用トラブル・エラー解決と予防策

日常の運用で発生しやすいトラブルも、採用係長なら迅速に解決できます。代表的な事例と対応策を紹介します。

ログイン障害・応募未達・連携エラー等の実例ベース解決法

ログインできない場合の対処法
– ID・パスワードの入力ミスを確認
– パスワード再設定機能を利用
– ネットワーク環境を確認

応募が届かない場合の解決策
– 求人票の公開設定や掲載期間を再確認
– 応募通知メールの迷惑メールフォルダを確認
– 応募一覧ページで直接確認

外部連携（Indeed等）にエラーが出る場合
– 連携設定情報の再入力
– 求人情報の必須項目が未入力でないか確認
– サポート窓口にエラー内容を詳細に伝える

その他予防策
– 定期的なパスワード変更と二段階認証の設定
– 求人情報の内容更新・チェック
– サポートからの最新情報やアラートを確認

トラブル時の問い合わせ先
– 管理画面内「サポート」から問い合わせ
– 応急対応が必要な場合は電話サポートも利用可能

このように、採用係長はトラブル時の対応策とサポート体制が充実しており、安心して運用できるサービスです。

採用係長の最新実績・データ分析・信頼性検証｜導入企業事例と統計

採用係長の利用実績・導入企業数・満足度最新データ

採用係長は全国で31,000事業所以上に導入されており、多様な業種で活用されています。とくにサービス業、製造業、飲食業、小売業など幅広い業界での採用支援実績が豊富で、企業規模を問わず高い継続利用率を実現しています。

下記は、導入実績や満足度の最新データをまとめたものです。

指標	最新データ
導入企業数	31,000事業所以上
継続率（1年後）	92％以上
業種別導入率（上位3業種）	サービス業・製造業・飲食業
利用者満足度	4.1/5（自社調査・レビュー平均）

利用企業からは「応募数が増加した」「求人掲載が簡単」「応募管理の負担軽減」といった評価が多く、実際に採用単価の削減や採用までの期間短縮といった具体的な効果も報告されています。

31,000事業所以上・業種別導入率・継続率の統計解析

採用係長は、導入件数31,000を突破し、特に中小企業でのシェアが高いのが特徴です。業種別では、サービス業が最も多く、次いで製造業、飲食業が続きます。導入企業の約92％が1年以上継続利用しており、リピート率の高さがサービスの有用性を裏付けています。

利用企業の声としては、下記のような内容が挙げられます。

• 応募数が従来の2倍に増加した
• 求人票作成・掲載が最短2分で完了
• Indeed等の外部エンジン連携が容易で集客力が高い

こうした実績は、採用活動の効率化やコスト削減を目指す企業からの厚い信頼につながっています。

採用係長の外部評価・受賞歴・メディア掲載実績

採用係長は多数の第三者レビューサイトで高い評価を獲得しており、導入実績に加え、外部機関からの認定や業界賞も受賞しています。

評価項目	実績・受賞内容
レビュー評価	4.1/5（BOXIL、ITreview等）
業界受賞歴	HRテクノロジー大賞、IT導入補助金認定
メディア掲載	日経産業新聞、HRプロ、@IT
公的データ引用	経済産業省「IT導入事例」掲載

第三者レビュー・業界賞・公的データ引用で信頼性を証明

採用係長は、BOXILやITreviewなど複数の外部レビューサイトで4.1点以上の高評価を獲得しています。ユーザーのリアルな声として「操作が簡単」「サポートが丁寧」「集客効果が目に見える」といった意見が多く、導入後の満足度が高いことが明らかです。

また、HRテクノロジー大賞やIT導入補助金認定など、業界内での信頼性の高い評価・受賞歴も複数あり、社会的な信用度も十分です。日経産業新聞や各種専門メディアでもサービス内容・効果が取り上げられ、公的なデータとして経済産業省の「IT導入事例」にも掲載されています。

これらのデータと実績は、採用係長が中小企業の採用活動を支える信頼できるサービスであることを証明しています。