メルカリ採用について最新求人と選考フロー全解説｜年収・倍率・学歴データも徹底比較

「メルカリへの転職や新卒採用は本当に難しいのか？」そんな疑問を抱えていませんか。
実は、2024年にメルカリの公式採用サイトが約5年ぶりに全面リニューアルされ、求人数や職種の幅も大きく広がっています。新卒採用では東大・京大を中心に多様な大学からの内定者が増加し、中途採用の比率も85%を超えるなど、”即戦力”志向が一段と強まっています。

特に注目したいのは、平均年収が1,176万円（有価証券報告書より）と、IT業界の中でもトップクラスの水準であること。エンジニア職は700万～1,500万円のレンジで、ストックオプションや無制限のPTO（有給制度）も導入されています。選考倍率は中途4倍超、新卒5倍と難関ですが、選考フローやESの突破ポイント、面接で重視されるミッション共感のコツなど、実践的な対策法も明らかになってきました。

「自分のキャリアや学歴でもチャンスはあるのか」「どんな人材が求められるのか」と悩んでいる方も多いはず。
本記事では、リニューアル後の最新採用戦略から、年収・福利厚生、選考通過率や社員のリアルな体験談まで、誰よりも詳しく徹底解説します。

今から読み進めることで、あなたの疑問や不安がひとつずつ解消され、納得のいく転職・就職活動への一歩を踏み出せるはずです。

メルカリ採用の最新戦略と全体像 — 2024年リニューアル後の企業情報・募集状況
メルカリ選考フロー完全ガイド — 新卒/中途共通のステップと通過率データ
メルカリの年収・給与制度詳細 — 職種別レンジと昇給実績
メルカリ採用大学・学歴傾向と求める人材像
メルカリ社員のリアル体験談と職場環境
エンジニア採用特化 — メルカリの技術組織と求人動向
メルカリ応募完全ガイド — エントリー経路と成功のコツ
メルカリ採用データ集と将来展望 — 統計・レポート活用法
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メルカリ採用の最新戦略と全体像 — 2024年リニューアル後の企業情報・募集状況

メルカリ採用サイトのフルリニューアル内容と狙い

2024年のフルリニューアルでメルカリ採用サイトは、使いやすさと視認性を大幅に強化しました。グローバルナビの追従表示によるページ移動の簡易化、職種ごとに色分け設計した求人リストで情報が探しやすくなっています。これによりエンジニア・ビジネス職・新卒・インターンなど多様な求人拡大にもスムーズに対応。UI/UX改善で応募率アップを狙い、求職者体験も大きく向上しています。

改善点	内容
グローバルナビ追従	各ページ間の移動がしやすい
色分け設計	職種・部門ごとに求人を分類
求人情報の拡充	新規事業や多様な職種に迅速対応
スマホ対応	どの端末でも見やすく使いやすい

メルカリの事業成長と採用計画の連動関係

メルカリは国内C2C市場をけん引し、2024年は新規事業「Hallo」への参入や海外展開を本格化。これに伴い採用人数は前年比で約1.2倍、エンジニア・データサイエンティスト・プロダクトマネージャー等のIT系職種を中心に増員しています。全社で約200名規模の増員計画を発表し、組織拡大と新規サービスの成長を人材で支えています。

年度	採用人数	主な増員職種
2023年	約160名	エンジニア、ビジネス、管理部門
2024年	約200名	IT職種、グローバル人材、新規事業

新卒・中途・インターンの採用比率と特徴

メルカリの中途採用比率は約85%と高く、新卒採用も「Mergrads」制度で即戦力型を重視しています。新卒は国内外の上位大学出身者が多く、英語力や実践経験が重視される傾向です。インターンは長期型・短期型があり、学生時代から実務経験を積める点が特徴です。

新卒採用：Mergrads制度、選考倍率は約5倍、実践的な課題選考あり
中途採用：即戦力人材が中心、エンジニアやプロダクト職が多い
インターン：数ヶ月～半年の長期が多く、内定直結型も

スポットワーク事業「メルカリハロ」の採用影響

2024年初春にローンチされた「メルカリハロ」は、短期・単発アルバイトをマッチングする新規事業です。これにより求人パートナーやスポットワーカーの募集が急増しており、IT領域だけでなく、オペレーションやサポート職の採用も拡大。新規事業の成長に合わせ、多様なスキル・背景を持つ人材が積極的に求められています。

スポットワークの主な募集職種
サービス運営サポート
カスタマーサクセス
データ分析・事業開発
応募者に求められる資質
柔軟な対応力
ITリテラシー
新しい働き方への適応力

メルカリは今後も事業領域拡大と組織成長を見据え、多様な人材採用を積極的に進めています。

メルカリ選考フロー完全ガイド — 新卒/中途共通のステップと通過率データ

メルカリの標準選考プロセス（エントリー〜オファー）

メルカリの選考は下記のフローで進みます。エンジニア職・ビジネス職ともに大枠は共通です。

ステップ	内容
エントリー	公式採用サイトまたはエージェント経由で応募
書類選考	職務経歴書・ES・ポートフォリオ（エンジニアの場合）を提出
技術面接（課題）	技術テストやコーディング課題がオンラインで出題される
マネージャー面接	部門長や現場責任者による深掘り面接
リファレンスチェック	前職や取引先など第三者への評価確認
最終面接〜オファー	役員面接を経て、条件提示と内定通知

ポイント
– 新卒・中途ともにリファレンスチェックが重視される
– エンジニアは課題提出が選考通過に大きく影響

メルカリ採用難易度・倍率の最新実績値

メルカリの採用倍率は業界でも高い水準です。各職種や新卒・中途で多少異なりますが、全体傾向は以下の通りです。

区分	倍率（推定値）	備考
新卒	約5倍	採用大学は東大・京大・早慶ほか
中途	約4倍	IT業界経験者が中心
エンジニア	約6倍	技術課題の通過率が低め

通過率は書類選考で30%、一次面接で20%台に下がる傾向があります。
特にエンジニアは技術課題での選抜が厳しくなっています。

強調ポイント
– 新卒採用大学は難関校中心ですが、スキル・実績重視
– 中途はIT/Web経験とプロジェクト実績が評価されやすい

ES・書類選考の突破法とSTAR法活用例

メルカリでは、職務経歴書やエントリーシートは自由記述形式が基本です。自分の経験や成果を論理的かつ具体的に伝えることが重要です。

書類通過のコツ
– これまでの経験を数字で表現
– プロジェクトでの役割や成果を具体的に記載

STAR法の例
1. Situation: 前職で新規サービス立ち上げを担当
2. Task: 3カ月でユーザー数1万人を突破する目標
3. Action: マーケ施策の設計と改善を主導
4. Result: 目標を2週間前倒しで達成

このように、成果と行動をセットで説明すると説得力が増します。

面接で重視されるミッション共感とバリュー体現

メルカリの選考では、企業ミッションやバリューへの共感度が必ず問われます。特に「Go Bold」「All for One」など、バリュー体現力が評価対象です。

頻出質問例
– なぜメルカリで働きたいと考えたのか
– 「Go Bold」に共感した経験を教えてください

回答例
– 前職で難易度の高いプロジェクトを自ら志願し、失敗を恐れず挑戦した経験を具体的に語ると評価が高いです。

チェックリスト
– ミッション・バリューに自分の体験を結び付けて語れるか
– チームでの成果や挑戦のエピソードを準備する

このような姿勢が、内定獲得の大きな差となります。

メルカリの年収・給与制度詳細 — 職種別レンジと昇給実績

メルカリ新卒・中途の年収水準と決定プロセス

メルカリの平均年収は約1176万円と、IT業界でもトップクラスの水準です。新卒社員は初年度から高水準の年収が提示されることが多く、職種やスキルによっては更なる上積みも可能です。給与改定は年2回実施され、業績評価や成果に応じた昇給・賞与が支給される仕組みです。オファー面談ではスキルセットや経験年数、過去の実績が重視され、給与交渉も積極的に行われています。特にエンジニアやプロダクトマネージャー職は市場価値に応じた柔軟な報酬設計が特徴です。

エンジニア職の給与レンジとストックオプション

メルカリのエンジニア職は、ポジションごとに明確な給与レンジが設定されています。たとえば、バックエンドやSREエンジニアは年収700万円～1500万円の範囲で提示されるケースが多く、シニアクラスやリードエンジニアになると更に高額なオファーが期待できます。

また、ストックオプション（SO）が全職種に付与される制度があり、成果や在籍年数によって追加付与も可能です。SOの適用条件は、入社時のパフォーマンス評価や会社業績に連動して決まるため、長期的なキャリア形成にも有利です。

福利厚生・報酬以外の待遇比較

メルカリでは報酬以外の待遇も非常に充実しています。主な福利厚生は以下の通りです。

無制限PTO（有給休暇）：取得制限がなく、柔軟な働き方が可能
mercabox：独自のカフェテリアプランで健康・自己成長支援が充実
在宅勤務手当：リモートワークに必要な設備・通信費を補助
フレックス勤務：コアタイムなしで時間と場所に縛られない働き方
育児・介護支援：ファミリーサポートや復職支援も手厚い

これらの制度により、ワークライフバランスを重視するIT・Web業界の中でも、働きやすさと成長環境の両立が図れます。

IT大手との年収・福利厚生比較データ

以下は主要IT企業との年収・福利厚生の比較です。

企業名	平均年収	賞与回数	PTO制度	ストックオプション	在宅手当
メルカリ	1176万円	年2回	無制限	あり	あり
楽天	785万円	年2回	年次有給	一部あり	一部あり
LINE	900万円	年2回	年次有給	あり	あり

このように、メルカリは年収水準・福利厚生ともに業界トップクラスで、特にエンジニアや専門職にとって魅力的な職場環境が整っています。

メルカリ採用大学・学歴傾向と求める人材像

メルカリの採用大学ランキングと学歴フィルター実態

メルカリの新卒・中途採用における大学実績は、東京大学や京都大学など難関校出身者が一定数を占めています。しかし、採用大学は多岐にわたり、早稲田・慶應義塾・大阪・東北・九州大学など全国の主要国立・私立大学からも幅広く採用されています。近年は専門性や多様性を重視し、海外大学や地方大学出身者、さらには独学やプログラミングスクール卒業生の採用も増加傾向です。学歴フィルターは存在せず、個々のスキルや価値観が重視されるため、学歴だけで合否が判断されることはほぼありません。

上位採用大学例	主な特徴
東京大学	技術・研究職が多い
京都大学	プロジェクト推進力
早稲田大学	多様な職種
慶應義塾大学	ビジネス・経営系も多数
海外大学	グローバル対応力

新卒・中途で異なる採用条件とスキル要件

新卒採用では、論理的思考力や成長意欲、課外活動でのリーダーシップなどを重視した総合力評価が行われます。特にインターンやエンジニア経験、英語力がプラス要素となりやすいです。中途採用の場合は、IT業界経験や即戦力としてのスキル、プロジェクトマネジメント力などが求められます。第二新卒や異業種からの転職も増えており、ポテンシャル重視の採用枠も用意されています。また、外国人採用も積極的に実施しており、ビジネスレベルの日本語または英語能力があればチャンスがあります。

主なスキル要件リスト
– Webサービス/ITシステム開発の経験
– プログラミング・データ分析スキル
– チームでの協働・コミュニケーション力
– 英語または日本語での高い言語能力

メルカリが求める経験・スキル・人物特性

メルカリは変化の激しいインターネット業界で成長を続けるため、以下のような資質を重視しています。

業界経験：Web・IT・スタートアップ領域での業務経験
汎用スキル：課題発見力・論理的思考・プロダクト志向
キャッチアップ力：新しい知識や技術を素早く吸収し、実践できる柔軟性
価値観の共感：企業ミッション「新たな価値を生み出す」への強い共感

これらの要素は選考フローのESや面接で多角的に評価されます。中でも、未経験分野でも積極的に挑戦し、短期間で成果を出した経験は高く評価されます。

文系・理系・グローバル人材の採用実績

メルカリは文系・理系を問わず、幅広いバックグラウンドの人材を積極採用しています。ビジネス職は文系出身が多く、エンジニア職は理系や情報系学部出身が中心ですが、異分野からの転身事例も豊富です。英語対応ポジションも増加しており、海外大学出身や外国籍社員も活躍しています。社内には英語を公用語とするチームや、海外拠点と連携するプロジェクトも多く、グローバル人材には絶好の環境です。採用サイトでは多言語対応ページも用意され、国内外問わず多様な人材が応募可能です。

メルカリ社員のリアル体験談と職場環境

現役社員インタビューと入社動機・成長ストーリー

メルカリで働く現役社員の声からは、企業ならではのダイナミックな成長環境が浮かび上がります。プロダクトマネージャーやエンジニアは「0→1」「1→100」の事業開発に携わり、サービスの根幹を担う責任とやりがいを実感しています。入社動機としては「社会に新しい価値を生み出したい」「グローバルで活躍したい」といった声が多く、実際に入社後も成長機会が豊富に用意されています。特にエンジニア職では最新技術に触れ、自律的な意思決定のもとで実務を進める点が高く評価されています。

主な入社動機の例
– 挑戦的なプロジェクトに関われる環境
– 裁量の大きさと成長機会の多さ
– 多国籍・多様なメンバーとの協働体験

こうした体験談からも、メルカリは成長意欲が高い人材にとって最適な職場であることがわかります。

メルカリのカルチャー・働き方と1日の流れ

メルカリのカルチャーは「自律・挑戦・多様性」を重視しています。社員は自分で課題を見つけ、主体的に解決策を提案できる環境が整っています。失敗を歓迎する風土も特徴で、新しいチャレンジが積極的に評価されます。

1日の働き方の一例を見てみましょう。

時間帯	主な業務内容
9:00	朝会・進捗共有
10:00	開発作業・設計
12:00	チームランチ・交流
14:00	プロジェクト会議
16:00	個別作業・レビュー
18:00	業務終了・自由時間

多くの職種でリモートワークが可能で、柔軟な勤務スタイルを実現しています。オフィスと自宅を組み合わせたハイブリッド勤務を選択する社員も多く、働きやすさと生産性を両立しています。

離職理由・退職者の本音と定着率データ

メルカリの離職理由には、成長を求めて新たな挑戦を選ぶケースや、業務量の多さ、スピード感への適応が難しい点が挙げられます。口コミでは「成長できる環境だが、激務もある」といった両面の意見が見受けられます。

下記は実際の口コミ傾向です。
– ポジティブ：自己成長の実感、裁量権の大きさ、多様性の尊重
– ネガティブ：業務量の多さ、スピードへのプレッシャー

定着率は約80％と高水準を維持しており、長く働ける環境づくりが進んでいます。退職後も、メルカリでの経験を評価している元社員が多い点も特徴です。

インターンから正社員登用の成功事例

メルカリでは就業型インターンシップからの正社員登用が積極的に行われています。インターン参加者のうち、約20％がオファーを受けており、インターンで得た実践スキルや企業理解が評価されています。

インターンからのキャリアパス例
– インターン→内定獲得→新卒入社→リーダー職へ昇進
– インターン参加後、エンジニアとして中途入社しプロジェクトリーダーに抜擢

このように、インターン経験は正社員登用やキャリアアップの大きなチャンスとなっています。

エンジニア採用特化 — メルカリの技術組織と求人動向

メルカリエンジニアリング組織の構造と募集ポジション

メルカリのエンジニアリング組織は、プロダクトごとに独立したチーム体制を持ち、フラットなコミュニケーションと迅速な意思決定が特徴です。直近では27件以上のエンジニア職種が募集されており、主なポジションは下記の通りです。

職種	主な業務内容	募集拠点
Backendエンジニア	API設計・開発、マイクロサービス管理	東京・福岡
Webエンジニア	フロントエンド設計、UX/UI最適化	東京・リモート
SRE	サービス信頼性の維持、障害対応	東京
インフラエンジニア	クラウド基盤構築、CI/CD環境整備	東京・福岡

各ポジションは、経験年数や技術領域ごとに細分化されており、キャリアの幅広い人材にチャンスが提供されています。

エンジニア選考の技術課題と評価基準

メルカリのエンジニア選考では、書類選考後に実践的な技術課題が課されます。主流は宿題形式で、実際のサービス開発を想定した設計・実装課題が出題される傾向です。

技術課題例
1. API設計・実装
2. パフォーマンス改善タスク
3. セキュリティ要件の組み込み
評価基準
コードの可読性と拡張性
GitHubでのアウトプット履歴
チーム開発経験やレビュー力

特にGitHubでの公開リポジトリやOSS貢献実績は高く評価されます。模擬プロジェクトや技術ブログのアウトプットも加点要素となり、実務力が重視されています。

メルカリエンジニアのキャリアパスと成長支援

メルカリはエンジニアの成長支援に積極的で、様々な制度が用意されています。

カンファレンス参加支援：国内外の技術カンファレンスや勉強会への参加費用を会社が全額負担。
社内勉強会：週次でテーマ別勉強会を開催。最新技術や業界動向を学べる場が豊富です。
昇進・評価制度：成果と挑戦を重視した評価体制で、20代でリードエンジニアやマネジャーへの昇進事例も多数。

このような仕組みにより、エンジニア一人ひとりが長期的なキャリアを描きやすくなっています。

セキュリティ・インフラエンジニアの特化要件

メルカリのセキュリティ・インフラ領域では、下記のような専門性が重視されています。

グローバル規模の税務・決済基盤設計経験
大規模toCサービス運用経験
クラウド（AWS,GCP）やIaCツール（Terraform等）の利用実績
セキュリティ脆弱性対応・CSIRT活動経験

これらの要件を満たす人材は、即戦力として高く評価される傾向にあります。特にグローバルな事業展開や大規模なユーザー基盤を支える技術力が求められています。

メルカリ応募完全ガイド — エントリー経路と成功のコツ

公式サイト・転職サイト・エージェントの応募比較

メルカリへの応募は公式サイト、転職サイト、エージェント経由の3パターンが主流です。それぞれの特徴を比較すると、公式サイトは最新の求人情報が最速で掲載され、直接応募できるのがメリット。GreenやWantedlyは、求人ごとの詳細情報や社員インタビューを閲覧しながら応募可能で、選考状況の管理やスカウト機能も活用できます。dodaやリクルートエージェント経由では、非公開求人や転職サポートの充実度が高いのが特徴です。

応募経路	メリット	注意点
公式サイト	最新求人・直接応募	書類の質が重視される
Green/Wantedly	求人詳細・スカウト機能	複数企業とのやりとりが必要
doda等エージェント	サポート・非公開求人	エージェントとの面談が必須

現職や希望職種に応じて最適な応募経路を選択しましょう。

エントリー時の書類作成と注意点

メルカリのエントリーでは職務経歴書や履歴書の内容が合否に大きく影響します。フォーマットは自由ですが、過去の実績や役割、IT・Web業界での経験、成果を明確に記載することが重要です。特にエンジニア職ではGitHubやポートフォリオのURLを記載すると評価が高まります。

書類作成時のチェックリスト

職務経歴・成果を具体的な数字で示す
志望動機はメルカリのミッションや事業内容と関連づける
誤字脱字や日付のミスを徹底的に確認
エンジニアの場合はプロジェクト内容や技術スタックを明記
自己PR欄では挑戦や改善経験を端的に記載

提出前に第三者へレビューを依頼することで、ミスの防止や内容のブラッシュアップが期待できます。

リファラル・インターン経由の内定ルート

リファラル（社員紹介）やインターン参加は、メルカリの内定獲得率を大きく高める方法です。社員とつながりがある場合は、リファラル制度を活用することで、選考過程での信頼度が向上しやすくなります。インターン経由では、実際の業務を経験できるため、カルチャーや働き方への適応力も評価されやすいです。

リファラル・インターン成功のポイント

現役社員にキャリア相談し、推薦を依頼
インターンでは積極的に課題やプロジェクトに取り組む
評価を受けた実績を応募書類や面接でアピール
長期インターンの終了後、早期選考のオファーが出る場合もあり

リファラルやインターン経験は、選考過程での信頼性や企業理解度の高さをアピールできる有効なルートです。

複数社併願時のメルカリ優先順位付け

複数企業の選考を同時進行する場合、スケジュール調整が重要です。メルカリは人気企業のため、面接日程がタイトになることもあります。他社と比較しながら、第一志望の選考を優先できるよう調整しましょう。

併願時のポイント

各社の選考スケジュールを一覧表で管理
面接日程の希望は早めに伝える
メルカリ志望の場合、内定承諾期間や辞退のタイミングも事前に把握
並行して他社との比較検討も進める

スムーズなスケジュール調整と情報管理が、納得できる転職活動につながります。

メルカリ採用データ集と将来展望 — 統計・レポート活用法

年収・採用人数・倍率の推移グラフと分析

メルカリは、IT業界の中でも高い年収水準と厳選された採用基準で知られています。最新の有価証券報告書によると、平均年収は約800万円以上とされています。新卒・中途ともに採用人数は年々増加傾向にあり、直近では新卒50名、中途80名規模で募集が行われました。採用倍率は新卒・中途ともに4〜5倍以上の高難易度です。

年度	平均年収	新卒採用人数	中途採用人数	採用倍率
2022	790万円	45	75	4.2倍
2023	810万円	50	80	4.5倍

ポイント

年収は着実に上昇傾向
採用人数も拡大中
倍率は依然として高水準

競合IT企業との採用比較表

IT業界内でのメルカリの立ち位置を明確にするため、主要競合企業と採用条件や福利厚生を比較します。

企業	平均年収	採用倍率	主な福利厚生	特徴
メルカリ	810万円	4.5倍	リモート可、SOP、充実手当	英語社内公用語化進行
楽天グループ	700万円	3.2倍	社内英語、社宅、食堂	日系大手IT
サイバーエージェント	650万円	2.8倍	社内託児所、住宅手当	若手抜擢型
LINEヤフー	750万円	3.5倍	フレックス、ストック報酬	グローバル展開強化

メルカリは年収と働きやすさの両面で競合をリードしている点が際立っています。

メルカリの今後の採用トレンドと注力領域

今後はAI・海外事業・新規サービスへの注力が加速し、特にエンジニア採用の拡大が見込まれます。社内の公用語が英語になりつつあることで、グローバル人材の採用も積極的です。加えて、データサイエンティストやプロダクトマネージャーなど、DX推進に不可欠な職種の採用が増加しています。

注目ポイント

エンジニア・AI人材の採用枠増加
英語対応スキルが重要
新サービス立ち上げに伴う新職種創設