「ゴールドマンサックスに本当に入社できる大学はどこなのか？」と、就職活動を控えた多くの方が疑問を抱えています。実際、東京大学や京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学などが、近年の採用大学ランキング上位を占めており、東大・京大だけで採用者の半数近くを占める年もあります。さらに、全体で年間採用枠は【30〜100名程度】、投資銀行部門に限ると【10人弱】という極めて狭き門です。
「学歴フィルターが存在するのでは？」と不安になる方も多いですが、実際のデータでも難関大学の割合が高い一方で、創価大学やMARCH、関関同立など中堅大学からの内定事例も確認されています。学部別では経済・商・法学部出身者が大多数ですが、理系や海外大学からもエンジニア職などで実績があります。
「倍率はどのくらい？」と気になる方も多いでしょう。ONE CAREERの登録データからは、エントリー数【約6,500人】に対し採用は最大でも【100人未満】と、倍率【65倍以上】が推定されています。実際の選考では、SPIやHackerRankなどのテストに加え、複数回の面接で価値観や英語力、論理的思考力が徹底的に評価されるのが特徴です。
「東大・京大以外でも本当に内定できるのか」「学歴以外で差がつくポイントは？」――これらの疑問や不安を解消し、ゴールドマンサックスでの内定獲得に近づくための最新データと突破戦略を、この記事で徹底解説します。最後まで読むことで、あなた自身に最適な対策と希望の道筋が見えてきます。
ゴールドマンサックス採用大学ランキング最新版と学歴フィルターの実態
ゴールドマンサックス採用大学ランキング上位校と割合
ゴールドマンサックスの採用大学ランキングでは、東京大学や京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学といった国内最難関大学が上位を占めています。特に東京大学出身者が約32％、京都大学が約15％、慶應義塾大学と早稲田大学もそれぞれ10％前後の割合で内定者を輩出しています。下記のテーブルで主な採用大学と割合をまとめました。
| 採用大学 | 割合（目安） |
|---|---|
| 東京大学 | 32% |
| 京都大学 | 15% |
| 慶應義塾大学 | 12% |
| 早稲田大学 | 10% |
| 一橋大学 | 7% |
| 上智大学 | 2% |
| 創価大学 | 1.9% |
| 海外大学 | 15% |
これらの上位校が全体の7割以上を占めており、特に外資系金融や証券部門での採用実績が豊富です。
ランキング上位校の特徴と採用理由
上位校の内定者に共通するのは、高度な論理的思考力と英語力です。ゴールドマンサックスの業務内容はグローバルな取引や投資銀行業務が中心となるため、TOEIC高得点や留学経験が強みとなります。特に東大や京大、慶應などは海外留学やダブルディグリーなどの独自プログラムが充実しているため、グローバル適応力が高い人材が集まります。
また、学部構成も多様で、経済学部・法学部・商学部だけでなく理系やエンジニア志望者も採用対象です。エンジニア職では理系院卒や情報系学部の出身者が多く、技術力とビジネス理解の両方を評価されます。
学歴フィルターの存在根拠と突破事例
実際の内定者データを見ると、難関大学の占有率が非常に高いことから、一定の学歴フィルターが存在していると考えられます。下記のポイントが特徴です。
- 採用倍率は65倍超と極めて高く、エントリーシートやWebテストで上位大学の学生が選考を通過しやすい
- 採用人数は年間30名程度で、その半数以上が東京大学・京都大学・一橋大学のようなトップ校出身
- 一方で、創価大学やMARCH、関関同立といった中堅大学からも例外的に内定者が出ており、1.9%程度の内定実績が見られます
このことから、学歴が大きな判断材料であるものの絶対ではなく、突出した実績やスキル、英語力で突破する事例も存在します。
中堅大学出身者の内定獲得ポイント
中堅大学（MARCH・関関同立など）からの内定者割合は全体の約5％未満にとどまりますが、以下のような戦略が有効です。
- インターン参加で早期にアピール
- 英語スコアや海外経験で差別化
- ESや面接での業界理解・志望動機の徹底
- 証券外資特有のケース面接対策や資格取得（証券アナリスト等）
特にインターン経由の内定実績が増えており、ESや面接内容の質の高さが重視されます。加えて、エンジニア職では理系の専門知識やプログラミング実績が評価されるため、専攻やスキルセットも重要なポイントとなります。中堅大学から内定を目指す場合は徹底した準備と独自性のアピールが不可欠です。
部門別ゴールドマンサックス採用大学傾向と採用人数推定
投資銀行部門IBDの採用大学と求める人材 – IBD採用大学上位、英語・論理的思考を重視した選考基準
投資銀行部門（IBD）は、特に日本国内外の難関大学からの採用が際立っています。採用大学の上位には東京大学、京都大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学が名を連ね、近年は海外トップ大学出身者も増加傾向です。
選考では高い学業成績に加え、英語力や論理的思考力が必須とされます。グローバルな金融業界での活躍を見据え、英語での面接やケーススタディが行われることも多く、留学経験や多様なバックグラウンドを持つ人材が評価されます。
| 採用大学例 | 特徴 | 採用人数割合（目安） |
|---|---|---|
| 東京大学 | 理系・文系ともに強い | 約30% |
| 京都大学 | 論理的思考力重視 | 約15% |
| 一橋大学 | 経済・商学系強み | 約10% |
| 慶應義塾大学 | 多様な学部から多数 | 約20% |
| 早稲田大学 | 英語力・国際感覚 | 約10% |
| 海外大学 | グローバル人材 | 約10% |
IBD部門の新卒採用枠と競争率 – 年間10人弱の枠、倍率推定と対策
投資銀行部門の新卒採用枠は年間10名未満と非常に狭き門です。毎年数千人規模の応募者に対し、内定を勝ち取るのはごく一部に限られます。推定される就職倍率は約65倍で、金融業界でも最難関クラスとなっています。
この競争を突破するためには、学歴・英語力だけでなく、面接対策や実践的なケーススタディへの備えが欠かせません。OB・OG訪問やインターンを活用し、実際の業務や社風への理解を深めておくことが重要です。
- 強調ポイント
- 内定枠は年間10名未満
- 推定倍率65倍以上
- ケース面接・英語面接の対策が必須
- インターンやOB訪問の活用が鍵
証券部門マーケット・エンジニアリングの大学傾向 – マーケット部門採用大学、エンジニア職の理系院卒比率
証券部門やエンジニアリング部門では、理系出身者や海外大学卒業生の比率が高くなっています。特にエンジニア職では東京大学大学院、京都大学大学院、慶應義塾大学大学院など理系院卒が目立ちます。マーケット部門も統計・数理・情報系の専門性が求められ、数理ファイナンスやデータ分析に強い人材が評価されます。
| 部門 | 主な採用大学 | 理系院卒比率 |
|---|---|---|
| マーケット | 東京大学、京都大学、早稲田大学 | 約30% |
| エンジニア | 東京大学院、慶應大学院、海外大 | 約50% |
- 採用大学は理系・データサイエンス分野が中心
- エンジニア職はプログラミングやAI分野の実績も重視
- 海外大学卒業者も増加傾向
エンジニアリング部門の海外大学採用実績 – 海外大学卒のエンジニア採用事例とスキル要件
エンジニアリング部門では、海外大学出身者の採用も積極的に行われています。アメリカやイギリスの有名大学、アジア圏のトップ校からも内定者が出ており、グローバルな視点と高い技術力が重視されています。
必須スキルとしては、プログラミング（Python、C++等）やデータ分析、英語でのコミュニケーション能力が挙げられます。選考ではオンラインテストやコーディング試験が課されることが多く、実務的なプロジェクト経験や研究業績も高評価となります。
- 英語力と専門スキルの両立が必要
- 海外大学の理系専攻出身者が有利
- コーディングテストやアルゴリズム問題への準備が必須
ゴールドマンサックス新卒採用選考フローと就職難易度
ゴールドマンサックスの新卒採用は、外資系金融業界の中でも特に難関とされ、就職倍率は65倍以上と推定されています。特に、東大や京大、一橋、慶應、早稲田などの難関大学出身者が上位を占める傾向が顕著です。採用大学ランキングや学部、採用人数のデータを参照しながら、最新の選考フローと就職難易度を詳しく解説します。
本エントリー応募資格と締切スケジュール – 2025-2026卒対象、マイページ登録からテストまでの流れ
ゴールドマンサックスの新卒採用は、2025年から2026年卒業予定の学生が対象です。応募には公式サイトのマイページ登録が必須で、エントリー締切は例年春から初夏にかけて設定されています。登録後は、部門ごとにエントリーシート提出やWebテスト受験が求められます。
| ステップ | 内容 |
|---|---|
| マイページ登録 | 公式サイトで登録後、エントリー可能 |
| エントリーシート提出 | 部門ごとに内容が細かく分かれている |
| Webテスト受験 | SPIやHackerRankなどを受験 |
| 面接 | 複数回実施（詳細は後述） |
応募部門としては、証券、投資銀行、アセットマネジメント、オペレーションズ、エンジニアなどがあり、併願も可能です。エントリー時期や選考フローは部門によって若干異なる場合があるため、早めのチェックが重要です。
WebテストSPI・HackerRankの内容と対策 – テスト形式と難易度、合格ライン目安
エントリー後に実施されるWebテストは、主にSPI（総合適性検査）やエンジニア部門向けのHackerRank（プログラミングテスト）が中心です。SPIでは、言語・非言語問題や性格適性が問われ、難易度は高めです。HackerRankは、コーディングやアルゴリズムの能力が重視されます。
【Webテストのポイント】
– SPI：正答率8割以上が合格の目安。時間配分と正確性が重要。
– HackerRank：基本的なアルゴリズム・データ構造の理解に加え、実践的なコーディング力が必要。
– 英語力や論理的思考力も重視されるため、過去問や模試で事前対策をしておくと有利です。
いずれも難易度は非常に高いため、早めの準備と反復演習が内定への近道となります。
面接回数と評価基準の詳細 – 複数回面接のポイント、価値観マッチングの重要性
Webテストの合格者には2〜4回の面接が行われます。面接では、経歴や志望動機だけでなく、金融業界や証券・投資業務への深い理解、そしてゴールドマンサックスの企業理念や価値観への共感が厳しく見られます。
【評価基準と面接のポイント】
– 論理的思考力・問題解決力：ケース面接や実務に近い課題で評価
– 価値観のマッチング：企業文化やチームワークへの適応力を重視
– 高いコミュニケーション能力：プレゼン力やディスカッション力も問われる
– 実績と再現性：学生時代の実績がどのように金融業界で活かせるか
さらに、部門によりリーダーシップや専門知識の深さ、英語面接の有無なども異なります。学歴フィルターだけでなく人物重視の選考が徹底されているため、自己分析と徹底した対策が不可欠です。
ゴールドマンサックス採用大学学部別・海外大学の実績
採用されやすい学部学科の傾向とデータ – 経済・商・法学部比率、理系院卒のポジション別配置
ゴールドマンサックスの新卒採用では、経済学部・商学部・法学部出身者が全体の約8割を占めています。これは金融業界特有の高い業務理解力や論理的思考力が求められるためです。特に投資銀行部門や証券部門では、経済・商学部を中心とした採用が目立ちます。一方で、直近では理系学部や理系院卒の採用も増加傾向にあり、テクノロジーやクオンツ部門では理工学部出身の内定者が活躍しています。
| 学部・学科 | 採用比率（推定） | 主な配属部門 |
|---|---|---|
| 経済学部・商学部 | 約50% | 投資銀行・証券・資産運用 |
| 法学部 | 約30% | 投資銀行・管理部門 |
| 理学部・工学部 | 約15% | エンジニア・クオンツ |
| その他 | 約5% | オペレーションズ・管理部門 |
このように、学部選択は配属部門にも大きく影響し、理系院卒の場合はエンジニアやデータ分析など専門性の高い職種での採用が多くみられます。
情報系・理系学部の採用大学例 – 東京工業大学・理科大の採用実績と部門適合
情報系・理系学部からの採用も顕著で、東京工業大学や東京理科大学など理系名門大学の学生がエンジニアやテクノロジー部門で内定を獲得しています。また、データサイエンティストやクオンツアナリストなど、高度な数学・情報処理能力を活かせるポジションが拡大しています。
- 東京工業大学：エンジニア・ITインフラ部門で実績多数
- 東京理科大学：データ分析・システム関連職種での内定
- 京都大学理学部・大阪大学工学部など：アルゴリズム開発やAI部門での採用
理系出身者は、専門性を生かしてテクノロジー部門やデジタル戦略部門でのキャリア形成が進みやすい特徴があります。
海外大学出身者の採用大学リストと割合 – ハーバード・オックスフォードなど海外大の採用傾向
ゴールドマンサックスはグローバル企業であり、海外大学出身者の採用も積極的です。特にハーバード大学やオックスフォード大学、スタンフォード大学など、世界トップクラスの大学からの内定者が複数名います。海外大卒者は全体の約10～15%を占めるとされ、語学力や国際感覚が評価される傾向にあります。
| 海外採用大学例 | 採用部門 |
|---|---|
| ハーバード大学 | 投資銀行・グローバルマーケッツ |
| オックスフォード大学 | 資産運用・リサーチ |
| スタンフォード大学 | テクノロジー・エンジニア |
| ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス | ファイナンス・リサーチ |
海外大学卒業生は、グローバル案件や海外投資チームでの活躍が期待されます。
留学生の語学要件と日本採用ルート – TOEICスコア目安と国内選考参加方法
留学生や海外大卒業者が日本のゴールドマンサックスで採用される場合、語学要件が重視されます。英語はもちろん、日本語でのビジネスコミュニケーション能力も重要視されます。TOEICの場合、900点以上が目安とされることが多いです。
- TOEIC900点以上、TOEFL iBT100点以上が推奨
- 日本法人の新卒採用にエントリーし、書類選考・面接に参加
- インターンシップやOB訪問を活用したネットワーキングが有効
語学力とともに、国内選考への積極的な参加や日本のビジネス文化への理解を示すことが、内定獲得のポイントとなります。
ゴールドマンサックス就職倍率と採用人数の最新推定値
倍率計算根拠とONE CAREERデータ分析 – 10880登録から6500エントリー推定の詳細計算
ゴールドマンサックスの新卒就職倍率は、金融業界でも特に高い水準です。ONE CAREERの登録学生数10880人のうち、実際のエントリー数は約6500人と推定されます。これをもとに採用倍率を計算すると、採用人数がおよそ100人の場合、倍率は65倍以上にのぼります。
この数字は公式発表ではなく、複数の就活プラットフォームのデータや実際の学生登録・エントリー状況から算出されています。特に外資系投資銀行を志望する学生の多くが登録し、エントリー時に学歴や語学力が重視される傾向が強いです。
| 指標 | 数値 |
|---|---|
| ONE CAREER登録数 | 10880人 |
| 推定エントリー数 | 6500人 |
| 年間採用人数 | 30～100人 |
| 推定倍率 | 65倍以上 |
上記データは年によって多少増減しますが、他業界と比べて極めて狭き門であることは間違いありません。
年間採用人数の部門別内訳 – 総30-100名推移と変動要因
ゴールドマンサックスの採用人数は、部門ごとに異なります。主な部門は投資銀行部門、証券部門、アセットマネジメント部門、オペレーションズ部門などで構成されています。年度による変動はありますが、全体で毎年30～100名程度が新卒として採用されています。
部門別の目安は以下の通りです。
| 部門 | 採用人数（目安） |
|---|---|
| 投資銀行部門 | 10名弱 |
| 証券・グローバルマーケッツ | 10～20名 |
| アセットマネジメント部門 | 5～10名 |
| オペレーションズ部門 | 5名前後 |
この推移には、景気や組織編成、事業部ごとのニーズが大きく影響します。特に投資銀行部門は変動がやや大きく、人気・難易度ともにトップクラスです。
他社比較での倍率・人気ランキング位置 – JPモルガン・モルガンスタンレーとの倍率対比
ゴールドマンサックスの就職倍率は外資系金融業界の中でも際立っています。他の大手投資銀行と比べて、どの程度の難易度なのかまとめました。
| 企業名 | 推定就職倍率 | 年間採用人数（目安） |
|---|---|---|
| ゴールドマンサックス | 65倍以上 | 30～100名 |
| JPモルガン | 40～50倍 | 50～120名 |
| モルガンスタンレー | 40倍前後 | 40～80名 |
このように、ゴールドマンサックスは最難関クラスの就職先として位置づけられています。選考通過には高い学歴や語学力、論理的思考力が求められるため、エントリー前に十分な準備が必要です。競合他社よりも採用枠が限られている分、内定獲得のハードルも高いことがわかります。
ゴールドマンサックスで内定を取るための学歴以外対策
ES通過の書き方と内定者共通パターン – 志望動機・ガクチカの成功例とNGパターン
ゴールドマンサックスの選考では、エントリーシート（ES）の質が大きく合否を分けます。特に志望動機や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）は、企業研究と自己分析の深さが問われます。志望動機では「なぜ金融業界なのか」「なぜゴールドマンサックスなのか」を明確に言語化し、他社ではなくこの会社でなければならない理由を述べることが重要です。ガクチカでは、結果だけでなく課題発見・行動・成果・学びのプロセスを論理的に記載する必要があります。
成功例としては、数字や具体的なエピソードを交えて再現性をアピールすることが挙げられます。NGパターンとして、抽象的・一般的な表現や自慢話に終始する内容は避けましょう。以下のようなポイントを押さえると効果的です。
- 企業理念や部門ごとの業務内容を織り込む
- 自分の志向や経験と企業の価値観の接点を明確にする
- リーダーシップや課題解決力を具体例で示す
インターン参加の採用優遇度と給与実態 – インターン20-40名規模の選考直結性
ゴールドマンサックスのインターンシップは、選考直結型となっているケースが多く、参加者の中から多数が早期内定につながるのが特徴です。インターンの規模は部門ごとに異なり、1部門あたり20～40名程度が参加します。この枠は東大・京大・早慶など難関大学が中心ですが、一部中堅大学や海外大学からも選出されています。
インターン選考に通過することで、最終面接や人事面談への招待など、採用プロセスを一部免除されることがあり、効率的に内定に近づけます。インターン期間中は、実務体験やプロジェクトワークが組まれ、金融知識や論理的思考力だけでなく、チームワークやリーダーシップも評価対象となります。
給与面でも、1週間の短期インターンで5万円前後の報酬が提示されることが一般的です。下記のようなポイントを押さえておくと有利です。
- 事前学習と業界研究を徹底する
- 部門ごとの特徴や求める人物像を理解する
- インターン中は積極的な姿勢と発信力を見せる
面接で差がつくスキルと人物像 – グローバルマインドセットと実務理解の示し方
ゴールドマンサックスの面接では、学歴だけでなくグローバルな視野と実務的な理解力が重視されます。特に英語力や多様なバックグラウンドへの理解、課題解決力、論理的なコミュニケーション能力が問われます。面接では、業界や市場のトレンドに関する自分なりの考察や、具体的な業務理解が求められる場面が多いです。
次のような人物像が高く評価されます。
- 国際的な環境での経験や異文化適応力を持つ
- チームやプロジェクトでのリーダー経験がある
- 明確なキャリア志向と柔軟な思考を持っている
- 失敗や課題への向き合い方に成長意欲がある
面接での受け答えでは、自分の強みと会社の求める資質がどのようにマッチするかを、エピソードや数字を交えて具体的に説明しましょう。最新の金融業界動向や、ゴールドマンサックスの事業内容を正確に理解していることも重要です。
ゴールドマンサックス入社後の年収・キャリア・激務実態
部門別年収レンジとボーナス構造 – IBD高年収例、30代1050万円以上の推定値
ゴールドマンサックスの年収水準は日本の金融業界の中でも際立っています。特に投資銀行部門（IBD）は新卒入社時から高年収が期待でき、初任給は約700万円前後、ボーナス込みで1年目から1,000万円を超えるケースもあります。30代での推定平均年収は1,050万円以上とされ、パフォーマンスによるボーナスの変動幅も大きいのが特徴です。
部門ごとの年収目安は以下の通りです。
| 部門 | 20代後半平均 | 30代平均 | ボーナス比率 |
|---|---|---|---|
| 投資銀行本部 | 900万円 | 1,200万円 | 30～100% |
| 証券営業 | 800万円 | 1,000万円 | 25～80% |
| アセットマネジメント | 750万円 | 950万円 | 20～60% |
| オペレーションズ | 650万円 | 800万円 | 10～30% |
特にIBD、証券部門は成果主義が徹底されており、若手でも成果を出せば高額なインセンティブが期待できます。
マネージングディレクター級年収目安 – MD・執行役員の年収水準と昇進条件
ゴールドマンサックスでキャリアを積み重ね、マネージングディレクター（MD）や執行役員に昇進すると、年収はさらに大きく跳ね上がります。MDクラスの年収レンジは3,000万円から1億円超に達することもあり、執行役員・パートナー職では数億円規模の報酬も現実的です。
昇進の条件としては、以下のような要素が求められます。
- 高い営業成績・収益貢献
- チームやプロジェクトのマネジメント経験
- グローバル案件への対応力・語学力
- 社内外からの高い評価とリーダーシップ
厳しい評価と実力主義の世界ですが、昇進すれば日本の他業界では考えられない報酬を手にできます。
キャリア展開と海外異動機会 – 投資銀行から転職先の多様なパス
ゴールドマンサックスでの経験は、金融業界内外でのキャリアアップに直結します。主なキャリア展開例は次の通りです。
- 海外オフィスへの異動やグローバル案件への参画
- 外資系投資銀行やメガバンク、PEファンド、ベンチャーキャピタルへの転職
- 事業会社の財務・経営企画部門への転職
- 独立して起業やプロフェッショナルファーム（コンサル・監査法人等）に転身
社内での昇進だけでなく、転職市場でも強いブランド力があり、キャリアの幅が大きく広がるのが特長です。特に海外異動のチャンスが多く、グローバルな視点で自分の市場価値を高めやすい環境が整っています。
働き方の実態と残業・メンタルヘルス – 激務度合い、1日流れと離職率データ
ゴールドマンサックスは高収入の反面、激務としても知られています。投資銀行部門では1日12～15時間労働が常態化し、深夜残業や休日出勤も珍しくありません。1日の流れは以下のようになります。
- 朝8時頃出社、メール・マーケット情報チェック
- 日中はクライアント対応・資料作成・会議
- 夜は海外オフィスとの業務連携やレポーティング
- 深夜まで続くケースも頻繁
激務ゆえに離職率も高めであり、メンタルヘルスへの配慮やワークライフバランスを維持するための社内サポートも強化されています。近年ではリモートワークや休暇取得推進の取り組みも進みつつありますが、依然として成果主義と高負荷な労働環境は業界の特徴となっています。
ゴールドマンサックス採用大学関連Q&Aと最新動向
東大以外で入れる？地方国立大学の可能性 – 筑波・横浜国大などの採用事例
ゴールドマンサックスの採用大学ランキングでは東京大学や京都大学が目立ちますが、地方国立大学の採用事例も少なくありません。特に筑波大学や横浜国立大学などは、近年エンジニアやアナリスト部門での実績が確認されています。難関国立大学以外からの採用が極めて限定的である一方、選考を突破するには高い学業成績や専門スキルが求められます。以下のテーブルは、東大・京大以外での主な採用大学とその特徴です。
| 採用大学例 | 採用部門 | 特徴 |
|---|---|---|
| 筑波大学 | エンジニア、IB | プログラミング・語学力重視 |
| 横浜国立大学 | オペレーションズ | 実務経験・論理的思考 |
| 一橋大学 | 投資銀行、調査 | 数理分析・経済専門性 |
女子大・私立大学の採用割合詳細 – お茶の水女子・津田塾の実績分析
女子大学や私立大学からもゴールドマンサックスへの採用実績があります。特にお茶の水女子大学や津田塾大学は、近年エンジニア部門やアセットマネジメント部門での内定者が報告されています。私立大学では慶應義塾大学や早稲田大学が安定した採用数を維持しており、上智大学・同志社大学なども一定割合で採用実績があります。採用割合は全体の1～3%程度ですが、語学力や専門資格、インターン経験が高く評価される傾向にあります。
- お茶の水女子大学：エンジニア部門や調査部門で実績
- 津田塾大学：語学特化型のキャリアで評価
- 慶應義塾・早稲田：部門を問わず幅広い採用
最新採用動向と2026卒変更点 – エンジニアリング部門拡大と資格要件更新
2026年卒の新卒採用では、エンジニアリング部門の採用枠が拡大し、理系・情報系出身者への門戸が広がっています。従来の投資銀行部門やアセットマネジメント部門に加え、デジタルスキルやプログラミング経験が重視されるようになりました。さらに、英語力やTOEICスコア、HackerRankなどのオンライン適性検査が選考に導入され、資格要件がより厳格化されています。公式情報によると、応募資格には2025～2026年卒業予定の大学生・大学院生が含まれ、インターン経由での本選考優遇も継続されています。
| 年度 | 主な変更点 |
|---|---|
| 2026卒 | エンジニア部門採用拡大 |
| プログラミング・英語力必須化 | |
| 適性検査（HackerRank等）導入 |
中途採用ルートと新卒比較 – 中途の学歴職歴ハードルと倍率30倍目安
中途採用では新卒と比較して学歴・職歴のハードルがさらに高まります。外資系金融やコンサルティング、IT業界での実務経験が強く求められるほか、前職での成果や専門性が重視されます。中途採用の倍率は30倍前後とされ、選考プロセスも複数回の面接とケース面接が一般的です。新卒では学業成績やインターン経験が評価されますが、中途の場合は即戦力となるスキルとグローバルなコミュニケーション能力が必須です。
- 新卒：学歴、インターン、適性検査重視
- 中途：業界経験、専門資格、プロジェクト実績重視
- 中途倍率：約30倍（部門・職種により変動）
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