介護福祉士の給料の平均や手取りを徹底比較！施設・地域・資格別の年収相場と上げる方法も解説

「介護福祉士の給料は本当に生活に十分なのか？」と不安を感じていませんか。

実際、最新の厚生労働省調査では、介護福祉士の【平均月給は約35万円】、【年収は420万円前後】と報告されています。しかし、施設や地域、資格、勤続年数、夜勤手当の有無によって、手取り額や年収には大きな差が生じているのが現状です。

例えば、特別養護老人ホーム勤務では月給が37万円超、訪問介護やデイサービスでは31万円台と、同じ「介護福祉士」でも働き方で収入が大きく変わります。また、東京や大阪など都市部と地方では、実質的な収入格差が2万円以上開くケースも少なくありません。

「将来の賃上げは本当に期待できる？」「資格や転職でどれだけ給料アップできるの？」そんな疑問を持つ方も多いはずです。

本記事では、最新の公的データと現場の実例をもとに、介護福祉士の給料・手取り・ボーナス・地域差・キャリアアップの全実態を徹底解説します。最後まで読み進めることで、「自分の働き方に合った最適な収入の得方」が具体的に見えてきます。

介護福祉士の給料平均と手取りの実態・最新データで徹底解説

介護福祉士の給料平均（月給・年収）の全国値と推移

介護福祉士の給料は近年上昇傾向にあります。全国平均の月給は約33〜35万円、年収は400〜420万円前後となっています。これは、厚生労働省の令和6年度調査など公式データに基づいた数字です。特に2025年以降は処遇改善加算や各種手当の増額が続いており、今後も上昇が見込まれます。

新卒や未経験者の場合は月給22〜28万円前後からスタートし、経験年数や役職、勤務先によって昇給が期待できます。都市部と地方、さらには施設形態による差も大きく、特別養護老人ホームや老健施設では高水準となっています。

介護福祉士 給料平均の月給・年収内訳とボーナス実態

介護福祉士の給料は、基本給に加えて各種手当や賞与（ボーナス）が含まれています。代表的な構成は以下の通りです。

区分	月給平均	年収目安	主な手当・賞与
介護福祉士（全国平均）	331,000円	4,000,000円	夜勤・資格・処遇改善・通勤手当、賞与2〜4カ月分
特別養護老人ホーム	372,000円	4,200,000円	夜勤手当・住宅手当・家族手当
訪問介護	355,000円	4,000,000円	交通費・資格手当

手当の充実度は職場によって異なり、夜勤回数や資格取得の有無で月給が大きく変わります。賞与は年間2〜4カ月分が一般的で、これが年収を押し上げる大きな要素です。

介護福祉士 給料手取り平均のシミュレーション（税・保険控除後）

介護福祉士の手取り額は、税金や社会保険料が控除されるため、額面より少なくなります。例えば、月給33万円の場合の手取りシミュレーションは以下の通りです。

• 月給33万円（各種手当込み）
• 所得税・住民税：約2万円
• 社会保険料：約4万円
• 手取り：約27万円

夜勤や資格手当が加算されると、手取りも増加します。生活実感としては、月24〜28万円程度が多く、賞与時期にはまとまった支給も期待できます。地域や勤務先の福利厚生内容によっても若干の差が出るため、転職や職場選びの際には実質的な手取り額を重視するのがポイントです。

施設・雇用形態別 介護福祉士の給料比較（特養・訪問・病院など）

特別養護老人ホーム・老健・デイサービスなどの施設別給料相場 – 施設ごとの給料や手当の違いを比較

介護福祉士の給料は働く施設によって大きな差があります。特別養護老人ホーム（特養）や介護老人保健施設（老健）は夜勤や処遇改善手当が充実しており、平均月給は全国的に高水準です。デイサービスは日勤のみが多く、夜勤手当が付かない分、他施設より月給がやや低い傾向です。訪問介護は時給制が主流ですが、ベテランや資格保有者は高時給が期待できます。以下のテーブルで施設ごとの給料相場を比較してください。

施設形態	平均月給（円）	年収目安（円）	主な手当
特別養護老人ホーム	370,000	440万前後	夜勤・資格・処遇改善
老健	360,000	430万前後	医療・夜勤・資格
訪問介護	320,000	400万前後	時給・交通費・資格
デイサービス	300,000	350万前後	残業・資格・支援

ポイント
– 特養・老健は夜勤手当が大きく、安定した収入
– 訪問介護は時給制だが、経験と資格で大幅アップ
– デイサービスは日勤のみでライフワークバランス重視

介護福祉士 デイサービス給料と訪問介護の時給相場 – 施設別の給与水準や働き方を具体的に解説

デイサービスの介護福祉士は、月給制で約25万～30万円が相場となっています。日勤のみで残業は少なめ、安定した勤務が魅力です。訪問介護は時給制が多く、1,200円～1,800円が平均的な時給です。ベテランや資格取得者の場合、時給2,000円以上も可能です。働き方としては、デイサービスは固定シフト、訪問介護は直行直帰や短時間勤務が選べるため、家庭やプライベートと両立しやすい特徴があります。

施設別の特徴
– デイサービス：日勤のみ、安定勤務、賞与あり
– 訪問介護：柔軟な時間設定、時給高め、直行直帰が可能

手当の一例
– デイサービス：処遇改善、資格、役職、残業手当
– 訪問介護：資格、移動、早朝・夜間手当

常勤・パート・派遣の雇用形態別給料と福利厚生差 – 雇用形態ごとの給料・福利厚生の違いを整理

介護福祉士の雇用形態には常勤（正社員）、パート、派遣などがあり、それぞれ給料や福利厚生に違いがあります。常勤は月給制で、30万円以上を目指せるほか、賞与や社会保険、退職金などの福利厚生が充実しています。パートは時給制が多く、1,100～1,500円が一般的ですが、勤務日数や時間帯によって収入が変動します。派遣は時給1,400円以上も可能で、短期間で高収入を得たい人に人気です。

雇用形態	平均給与	福利厚生
常勤	月給30万前後	社会保険・賞与・退職金・有休
パート	時給1,100～1,500円	一部保険・有休・交通費補助
派遣	時給1,400円以上	社保加入可・シフト柔軟・交通費支給

チェックポイント
– 安定重視なら常勤
– 時間調整や副業ならパート・派遣
– 福利厚生や昇給制度も要確認

施設・雇用形態、働き方、資格や経験によって給料や待遇は大きく変化します。自分に合った働き方を見つけるために、複数の求人や事業所を比較・検討することが重要です。

地域・都道府県別 介護福祉士の給料が高い県と低い県の格差

介護福祉士の給料は、勤務地域によって大きな差が生じています。都市部では需要の高まりや人材不足の影響が強く、月給・年収ともに全国平均を上回る傾向があります。一方、地方や人口減少地域では給与水準が低くなりやすいですが、物価が安いため生活コストにも注目が必要です。

以下は主要地域の平均月収・年収の目安です。

地域	平均月給（円）	平均年収（円）	特徴
東京都	350,000	420万	求人・手当充実
神奈川県	340,000	410万	都市型手当加算
大阪府	330,000	400万	施設多く求人豊富
愛知県	320,000	390万	工業地帯求人多い
北海道	280,000	350万	地方型、手当少なめ
沖縄県	260,000	320万	全国最低水準

都道府県ごとに給料と手当の差が明確に現れており、都市部は夜勤手当や資格手当が高く設定されていることが多いです。

東京・大阪・地方都市の給料差と物価調整後実質収入

地域ごとの介護福祉士の給料差は、物価や生活コストも加味した「実質収入」の観点で考えることが重要です。東京都や大阪府は月給が高い反面、家賃や交通費などの生活費も高額です。一方、地方都市や郊外では給料が低めでも、家賃や生活コストが抑えられるため、実際の手取り感はそれほど大きく変わらないケースもあります。

• 東京都・神奈川県
• 月給：33〜35万円

• 家賃・物価高いが、夜勤手当・資格手当が充実

• 大阪府・愛知県

• 月給：30〜33万円

• 生活コストやや安く、手当も都市部並み

• 地方都市・郊外

• 月給：25〜28万円
• 家賃・物価が安いため、実質収入は都市部との差が縮まる

実質収入を重視する場合、地方でも生活の質を維持しやすく、転職や移住を検討する人も増えています。

介護福祉士 給料高い県ランキングと移住おすすめ度

介護福祉士の給料が高い県は、都市部を中心に集中しています。求人数や手当の充実度、キャリアアップの機会も多く、転職や移住の選択肢として注目されています。

ランキング	都道府県	月給目安（円）	移住メリット
1位	東京都	350,000	求人多数、キャリア支援充実
2位	神奈川県	340,000	都心近郊、手当・研修も豊富
3位	大阪府	330,000	大規模施設多く転職しやすい
4位	愛知県	320,000	生活コストバランス良い
5位	千葉県	310,000	都心アクセス良好

移住のおすすめポイント
– 高給求人が多い
– キャリアアップ・研修の機会が豊富
– 処遇改善加算など手当が充実

都市部での勤務は年収アップやキャリア形成に有利ですが、地方の手厚いサポートや生活コストの安さも魅力です。自分のライフスタイルや希望に合わせて地域を選ぶことが、介護福祉士として長く働くための重要なポイントとなります。

資格・経験・年齢別 介護福祉士の給料推移と勤続年数別差

介護福祉士・実務者研修・ケアマネの資格別給料アップ幅 – 資格ごとの昇給やキャリアアップ事例

介護福祉士の給料は、取得資格によって大きく異なります。主な資格ごとの平均月給は以下の通りです。

資格	平均月給	年収目安	主な手当
実務者研修	約30万円	約360万円	処遇改善・夜勤
介護福祉士	約33万円	約400万円	資格・夜勤・処遇
ケアマネージャー	約37万円	約450万円	役職・管理

介護福祉士を取得することで、実務者研修修了者よりも毎月2〜3万円の昇給が可能です。さらにケアマネージャー資格を取得すれば、管理手当などで月給が大幅にアップします。キャリアアップを目指すなら、資格取得が収入増の近道です。

介護福祉士 勤続年数別給料表（1年目・5年目・10年目） – 勤続別の給与推移と実例を提示

勤続年数が長くなるほど、基本給や各種手当も上昇します。下記は平均的な事業所での勤続年数ごとの月給例です。

勤続年数	平均月給	年収目安	手当・特徴
1年目	約28万円	約340万円	夜勤回数少なめ
5年目	約32万円	約385万円	処遇改善加算増
10年目	約36万円	約430万円	役職・管理手当支給

例えば5年目以降は、処遇改善加算や夜勤手当が増え、月給が大幅に上がる傾向です。10年以上のベテランになると、リーダーや主任など管理職手当がつき、年収が大きく伸びます。

20代・30代・40代以上の年齢・男女別給料実態 – 年齢や性別ごとの給与の特徴を解説

年齢や性別によっても給料に違いが見られます。以下は主な年齢層ごとの平均月給です。

年齢層	平均月給	特徴
20代	約25万円	新卒・初任給中心
30代	約30万円	経験・資格で伸び始める
40代以上	約34万円	管理職・役職手当が加算

男女差はほとんどありませんが、夜勤やリーダー職を担当する割合の違いで若干差が出ることがあります。30代からは資格取得や役職登用により、男性女性問わず大幅な収入アップを目指せます。

• 資格や勤続年数による昇給幅が大きく、キャリア形成とともに安定した収入が実現できます。
• 年齢と経験を積み重ねるほど収入面でのメリットが大きいのが特徴です。

介護福祉士の給料が安い理由と処遇改善加算の実態

介護報酬単価低さと事業所収益構造が給料を抑える仕組み – 給料が上がりにくい業界背景を説明

介護福祉士の給料が伸び悩む最大の要因は、介護報酬単価の低さにあります。介護報酬は国が定める仕組みであり、施設や事業所の収益の大半がここから成り立っています。この報酬単価が大きく上がらなければ、その分職員の基本給や手当も引き上げにくい構造です。さらに人件費率が高く、材料費や設備投資も必要なため、利益が薄くなりやすい点も特徴です。

下記のテーブルは、主な施設ごとの平均月給とその背景を示しています。

施設区分	平均月給	背景・特徴
特別養護老人ホーム	372,960円	夜勤・処遇加算が反映しやすい
老人保健施設	363,550円	医療連携強く手当も多い
デイサービス	304,850円	日勤中心で基本給が低め
訪問介護	355,790円	交通費や資格手当で差がつく

報酬単価が上がっても、施設運営コストや利用者負担増とのバランスがあるため、現場の賃金へ十分還元されにくい現実があります。

介護福祉士 給料上がらない理由と業界全体の低賃金構造 – 構造的な課題や現場の声を解説

介護福祉士の給料が上がりにくい理由には、構造的な課題が複数存在します。まず、介護業界は慢性的な人手不足により、離職率が高い傾向です。そのため人件費の増額が難しく、現場の負担も重なりがちです。さらに、介護事業所の多くは中小規模で運営しており、経営体力に余裕がないケースが目立ちます。

現場からは「責任や業務量に対して給料が見合わない」「夜勤や資格手当がなければ生活が厳しい」といった声が多く聞かれます。また、資格取得や研修制度の負担も大きく、賃金アップに直結しにくいのが現状です。

主な給料アップを妨げる要因は以下の通りです。

• 介護報酬制度による収益上限
• 中小事業所の経営体力不足
• 資格手当や夜勤手当への依存度が高い
• 利用者負担を増やしにくい社会的背景

このように、給料の低さは単なる個別事業所の問題ではなく、業界全体の構造的な課題が根底にあることがわかります。

2025年介護福祉士の給料上昇予測と賃上げ政策詳細

2025年は介護福祉士の給料が大幅に上昇する見通しです。政府は介護職員の処遇改善に本腰を入れており、令和6年度より処遇改善加算2.0％の引き上げや、補正予算による月額最大1.9万円の賃上げ政策が導入されます。これにより平均月収は従来より大きく増加し、年収ベースでも安定した収入アップが期待できます。

給与上昇の背景には、慢性的な人材不足や職場環境の改善、現場の専門性向上のための政策的な支援があり、今後も継続的な賃上げが見込まれています。特に都市部や処遇改善加算を積極的に取り入れる施設では、全国平均を上回る給料水準となっている点も注目されています。

処遇改善加算2.0%・補正予算1.9万円の賃上げ仕組み – 政策による給与上昇の具体的内容を解説

2025年の賃上げ政策は、主に次の2つの仕組みによって実現されます。

• 処遇改善加算2.0％の引き上げ
  施設や事業所が厚生労働省の定める要件を満たすことで、介護福祉士を含む職員の基本給に2.0％上乗せされます。これにより、平均で月5,000円前後の給与増が見込まれます。

• 補正予算による賃上げ（月額最大1.9万円）
  2025年12月からは国の補正予算を活用し、介護職員の月給が最大19,000円引き上げられる予定です。これは「3階建て支援」と呼ばれる制度で、勤続年数や役職、働き方に応じて加算額が異なります。

主な賃上げの内容を下記テーブルにまとめます。

項目	増額幅（目安）	対象期間	特徴
処遇改善加算	月5,000円	2025年4月～	全職員対象、施設ごと加算
補正予算賃上げ	月19,000円	2025年12月～	勤続・役職で差異

このような政策により、2025年以降は介護福祉士の給与水準が一段と底上げされる見込みです。

介護福祉士 給料上がる 2025年いつからと増額幅シミュレーション – 賃上げ開始時期や増額幅の試算を紹介

2025年の賃上げは、主に2段階で実施されます。

1. 処遇改善加算の引き上げ：2025年4月から順次開始
2. 補正予算賃上げ：2025年12月より本格実施

実際にどれくらい給料が増えるのか、平均的なケースでシミュレーションします。

• モデルケース：勤続5年／月給30万円の介護福祉士
  1. 処遇改善加算2.0％ → 月給＋6,000円
  2. 補正予算加算 → 月給＋19,000円
  3. 年間合計増額 → 約30万円以上

合計で月給が25,000円前後アップし、手取り額も大幅に増える見込みです。夜勤や役職手当との合わせ技で、年収400～450万円台を目指すことも可能です。施設によっては、これ以上の増加も期待できます。

今後も介護福祉士の給与は社会的ニーズの高まりとともに継続的な改善が見込まれており、キャリアアップや転職を考える方にとっても好環境が整いつつあります。

夜勤・手当・ボーナスで介護福祉士の給料を最大化するコツ

介護福祉士として給料を最大化するには、夜勤や各種手当をしっかり活用することがポイントです。夜勤手当は1回あたり約7,000～10,000円が相場で、月5回以上担当すれば月収ベースで3万円以上の上乗せが期待できます。加えて、資格手当・役職手当・処遇改善加算などを組み合わせることで、基本給以外の収入を大きく増やすことが可能です。ボーナスも年2回支給される職場が多く、年収アップには重要な要素となります。日々の業務に加え、積極的にキャリアアップや資格取得を目指すことで、長期的な収入増も実現できます。

資格手当・夜勤手当・役職手当の相場と複数併用事例

介護福祉士の給料を押し上げる主な手当には、次のような種類があります。

手当名	相場（月額）	ポイント
資格手当	5,000～15,000円	介護福祉士・ケアマネなど
夜勤手当	7,000～10,000円	1回あたり、月5回以上で大幅増
役職手当	10,000～30,000円	主任・リーダー職で支給
処遇改善加算	10,000～20,000円	施設により異なる

複数の手当を併用する事例
– 介護福祉士（常勤）: 基本給23万円に加え、資格手当1万円、夜勤手当月5回で4万円、役職手当2万円、処遇改善加算1.5万円 → 合計月収約31.5万円
– ケアマネ併任: 資格手当がさらに加算され月収35万円超も可能

このように手当を組み合わせることで、基本給以上の大幅な月収アップを目指せます。

介護福祉士 初任給とボーナス有無による年収差

介護福祉士の初任給は、地域や施設によって異なりますが、全国平均で月給22～25万円が一般的です。都市部や大手法人では初任給が高めに設定されている場合もあります。ここに手当やボーナスが加わることで、1年目からの年収にも大きな差が生じます。

項目	ボーナスあり	ボーナスなし
月給	23万円	23万円
年収目安	320万円～350万円	270万円～300万円

ボーナスが年2回（合計2〜4カ月分）支給される職場を選ぶことで、年収は50万円以上の差がつくこともあります。また、賞与は勤続年数や評価によって増額されるため、長く務めるほど有利です。年収アップを目指すなら、ボーナス制度の有無や支給実績も必ず確認しましょう。

介護福祉士の給料アップ方法・転職・キャリアパス徹底ガイド

ケアマネ・認定介護福祉士への進路と給料変化事例 – 上位資格取得やキャリアチェンジによる昇給事例

介護福祉士が給料を高めるには、上位資格の取得やキャリアチェンジが有効です。ケアマネージャーや認定介護福祉士は、専門性が求められるため、昇給に直結しやすい傾向があります。特にケアマネ資格は、月収で3万円以上の差となるケースも多く、転職時の給与交渉にも有利です。

下記は主な資格別の月収例です。

資格	平均月収	年収目安	特徴
介護福祉士	33.1万円	400万円前後	夜勤・手当で変動
認定介護福祉士	35万円～	420万円以上	専門性・指導力重視
ケアマネージャー	37万円～	450万円以上	管理・調整業務多い

ポイント
– 上位資格で基本給アップ
– 研修や管理職経験も給与アップ要因
– キャリアチェンジで職場選択肢が増加

資格取得は、将来的な給与向上と安定したキャリア形成に直結します。転職や昇進を見据え、積極的なスキルアップを意識しましょう。

給料高い職場選びと転職タイミングの最適化 – 高待遇職場の特徴や転職のコツを解説

介護福祉士が給料を上げるためには、職場選びが非常に重要です。高待遇の職場には、夜勤手当や資格手当が充実しており、勤続年数や役職に応じて昇給制度が明確なケースが多いです。

高待遇職場の特徴
– 都市部や人材不足地域は給与が高め
– 特別養護老人ホームや有料老人ホームは夜勤手当が豊富
– 処遇改善加算の取得実績がある事業所
– 福利厚生や研修制度が整っている

転職タイミングの最適化には、以下のポイントを意識しましょう。

• ボーナス支給後や年度更新直後は求人が増加
• 資格取得直後は交渉材料になる
• 業界動向や賃上げニュースを事前にチェック
• 複数の求人サイトを比較し、待遇や条件を精査

適切な情報収集とタイミングで転職活動を行うことで、より高い給与や好条件を実現できます。自身のキャリアプランに合わせて、積極的に行動しましょう。

介護福祉士の実給料明細・体験談から見るリアル年収と生活

年代・職場別リアル給料明細例と満足度口コミ – 実際の給与明細や働く人の声を紹介

介護福祉士の給料は勤務先や地域、経験年数によって大きく異なります。実際の給与明細例と職場ごとのリアルな声を紹介します。

年代	勤務先・職種	月給（総支給）	手取り	ボーナス	年収目安
20代	デイサービス（常勤）	24万円	19万円	40万円	約328万円
30代	特養（夜勤5回含む）	33万円	26万円	60万円	約456万円
40代	老健・リーダー職	38万円	30万円	80万円	約536万円

実際に働く介護福祉士からは「夜勤手当が多い月は手取りが増える」「資格取得後に手当が1万円上がった」「ボーナスは職場によって差が大きい」といった声が多く、生活の安定やキャリアアップの希望につながっています。

• 良い点
• 資格手当や夜勤手当で月収が上がる
• 勤続年数で昇給や役職手当がつく
• 課題点
• 基本給が低めの施設では、手取りが20万円未満のケースも
• 地域や施設形態による年収格差が大きい

介護福祉士 年収600万・1000万到達者の働き方と条件 – 高収入を実現したケースやその条件を解説

年収600万円以上を実現した介護福祉士には共通するポイントがあります。主な条件と働き方をまとめます。

年収	主な働き方・役職	必要条件	特徴
600万円	管理職・施設長	勤続10年以上、複数資格、マネジメント経験	ボーナス・役職手当が高額、残業や管理業務あり
800万円以上	複数施設運営・独立	経営経験、法人設立	事業収益によるためリスクも

高収入を得ている方は、以下のような行動を取っています。

• 役職や管理職に就く：主任、施設長など責任あるポジションで役職手当や賞与が大幅アップ
• 複数の資格を取得：ケアマネジャーや社会福祉士などを取得し、業務の幅を広げている
• 転職やキャリアアップを積極的に行う：高給与の施設や法人に移ることで年収増を実現

年収1000万円に到達するケースは、介護事業の経営や複数事業所展開など、一般的な介護福祉士の枠を超えた働き方が必要です。現場の専門性に加え、マネジメントスキルと経営知識が不可欠です。

• 収入アップのために意識すべき点
• 継続的なスキルアップと資格取得
• 管理職やリーダー職への挑戦
• 効率的な転職活動と情報収集

働き方次第で収入や生活の質は大きく改善できます。給料に不満がある場合は、資格取得や転職、役職へのチャレンジなど積極的な行動が重要です。