介護士の年収の平均・資格別・地域別比較と高収入を実現する方法

「介護士の年収は本当に低いのか？」そんな疑問をお持ちの方へ、最新データをもとに現実を徹底解説します。厚生労働省の調査によると、介護士の平均年収は【406万円】、月収は約【33.8万円】にのぼります。この数字は、資格や勤続年数、施設の種類によって大きく変動します。

「資格を取れば年収は本当に増えるの？」「夜勤や転職でどれくらい収入が変わる？」といった、現場で働く方のリアルな悩みにも焦点を当てました。例えば、介護福祉士の平均年収は【420万円】、特養勤務の場合は【417万円】と、職場や資格次第で大きな差が生まれています。

また、東京23区では年収が【450万円超】となるケースもあり、地域や職場選びも重要なポイントです。「自分はもっと稼げるはず」と感じた方も多いはず。手取りやボーナス、将来の賃上げ動向まで全てわかりやすくまとめました。

今の収入に不安や疑問がある方、年収アップを目指したい方は、ぜひ続きをご覧ください。現場のリアルな数字と、今後のキャリアに役立つ情報がすぐ手に入ります。

介護士の年収平均・中央値・月収の実態と最新データ

介護士の年収平均は約406万円・月収約33.8万円の根拠

介護士の年収は最新の調査で平均406万円（月収約33.8万円）となっています。全国の常勤介護職員データによると、月給は33万円台後半が標準的で、介護福祉士やケアマネ資格を持つ場合にはさらに高水準となります。年収は各種手当や賞与を含めて計算されており、都市部や大規模施設では年収500万円以上も現実的です。資格や経験による昇給も大きなポイントであり、夜勤や処遇改善加算が収入アップに直結しています。

項目	平均額	備考
年収	406万円	常勤・ボーナス込み
月収	33.8万円	手当含む
初任給	22～25万円	経験・地域で変動
資格手当	5,000～10,000円	介護福祉士・ケアマネ
夜勤手当	5,000～8,000円	月4回で最大32,000円以上

介護士 年収中央値と平均値の差異分析

年収の中央値は約360万円前後とされており、平均値よりやや低い水準です。これは一部の高収入者が平均値を押し上げているためです。多くの介護士は年収300万円台後半から400万円前後で推移しています。都市部や大規模施設では高給与の求人が多い一方で、小規模事業所や地方では低水準となる傾向があります。平均と中央値の差を理解することで、自身の収入が業界のどの位置にあるかを客観的に判断できます。

介護士の手取り月収・ボーナス実額の計算例

介護士の手取り月収は、各種控除後20万～25万円が一般的です。初任給や夜勤の有無、地域によって変動しますが、夜勤や資格手当を活用すると手取りは大きく増加します。賞与（ボーナス）は年2回支給が主流で、年間40万～60万円程度が相場です。以下はモデルケースの計算例です。

総支給月給	手取り月収	年間ボーナス	手取り年収目安
30万円	24万円	50万円	338万円
35万円	28万円	60万円	396万円

夜勤や資格を積極的に取得することで、手取りアップが期待できます。

介護士の年収の推移と今後の動向

近年、介護士の年収は着実に上昇傾向にあります。最新の公的調査でも前年比で3％以上のアップが確認され、2025年以降も処遇改善加算や政策的支援による賃上げが続く見通しです。都市部では時給1,500円～2,000円を超える求人も増加し、今後は年収500万円超の求人も一般化していくことが予測されます。人材確保のための待遇改善が進み、長期的にはさらなる上昇が期待されています。

資格別介護士年収比較：介護福祉士・実務者研修・初任者研修

介護福祉士の平均年収420万円・月収35万円の詳細

介護福祉士は介護職の中でも最も高い資格とされ、その年収は他の介護職と比べても大きな差があります。全国平均の月収は約35万円、年収ベースでは420万円前後となっています。夜勤や資格手当が支給されるため、実際の手取りも安定しています。

以下のテーブルで、主な手当や待遇を比較しています。

資格	平均月収	平均年収	主な手当
介護福祉士	350,000円	4,200,000円	夜勤・資格・処遇改善加算
実務者研修	310,000円	3,800,000円	処遇改善・夜勤手当
初任者研修	300,000円	3,700,000円	夜勤手当

• 介護福祉士の給与は、経験や夜勤回数によってさらに増加する可能性あり
• 都市部や大規模施設では給与水準が高まる傾向

介護福祉士の資格を持つことで、求人選択肢やキャリアアップの幅も広がります。

実務者研修・初任者研修保有者の年収実績327,000円〜390万円

実務者研修や初任者研修の資格を持つ介護士の平均年収は327,000円〜390万円程度です。資格手当は付きますが、介護福祉士と比較するとやや差があります。

• 実務者研修：月収約31万円、年収380万円程度
• 初任者研修：月収約30万円、年収370万円が目安

この層は夜勤回数や処遇改善加算の取得状況によって収入に幅があります。特に都市部や処遇改善に積極的な事業所では、さらに高収入が期待できます。

• 実務経験を積み、介護福祉士にステップアップすることで大幅な年収増が狙える
• 資格なしと比較して、資格手当や処遇改善加算の恩恵が大きい

介護職で安定した高収入を目指すなら、実務者研修・初任者研修の取得は必須です。

資格なし介護士の給与実態と取得メリット

資格なしの介護士は、全国平均で月収25万円前後、年収は300万円台前半が多い状況です。夜勤手当や処遇改善加算の対象になりにくく、昇給やキャリアアップにも限界があります。

• 資格なしの平均年収は約320万円
• 夜勤回数が多い場合でも、他資格者との差は埋まりにくい
• 都市部と地方での給与差も大きい

資格取得のメリットは非常に大きく、初任者研修や実務者研修を取得することで手当が加算され、より高収入が目指せます。資格を持つことで求人の幅が広がり、長期的な昇給・キャリア形成にもつながります。

• 資格取得後は年収が50万円以上アップするケースも多数
• 転職市場でも有利な条件を獲得しやすい

安定した収入と将来のキャリアアップのためにも、資格取得は非常に重要です。

施設・職場別介護士年収ランキングと特徴

介護士の年収は勤務先によって大きく異なります。施設の種類や役職、夜勤の有無、地域の賃金水準、処遇改善加算の適用状況などが影響します。下記のテーブルは主要な施設種別ごとの年収と月収の目安をまとめたものです。

施設・職種	平均年収	平均月収	主な特徴
特養（介護老人福祉施設）	417万円	36万円	夜勤・資格手当が充実、安定した雇用体制
老健（介護老人保健施設）	419万円	35万円	医療職連携、リハビリ重視
介護医療院	398万円	33万円	医療中心、高齢者の長期療養支援
訪問介護	378万円	31万円	時間単価高め、移動手当あり
デイサービス	348万円	29万円	日勤のみ、家庭と両立しやすい

このように、介護士の年収は勤務先の施設によって上下し、夜勤や資格手当の有無が大きな差となります。都市部や大規模施設ほど賃金水準が高い傾向です。

特養（介護老人福祉施設）年収417万円・月収36万円の理由

特養は介護士の中でも高年収が期待できる職場です。その理由は、夜勤手当の充実と資格取得による手当が豊富に用意されているためです。夜勤1回ごとに数千円から1万円近い手当が支給され、月に4～6回の夜勤で月収が大きく増加します。

また、特養は常勤雇用が多く、長期勤務による昇給も期待できます。処遇改善加算の反映率も高く、キャリアアップ支援や研修制度が充実している点も特徴です。入居者の生活支援や身体介護を中心に行うため、体力面での負担がありますが、その分、収入面での安定と将来性が見込めます。

老健・介護医療院の年収419万円・398万円比較

老健は医療職と連携しながらリハビリや在宅復帰支援を行うため、専門性の高い介護が求められます。その分、平均年収は419万円と高水準です。夜勤手当やリーダー手当が加算されるケースが多く、勤続年数に応じて昇給もあります。

介護医療院は、医療ケアが中心となる施設で、入所者の長期療養をサポートします。平均年収は398万円で、医療的な知識や経験が評価されやすい職場です。医療職との連携や専門性の高さが特徴で、安定した給与体系が魅力です。

訪問介護・デイサービス年収378万円〜348万円の勤務実態

訪問介護は、利用者宅を訪問してサービスを提供するため、移動手当や時間単価が比較的高い傾向にあります。平均年収は378万円で、夜勤が少ないぶん体力的な負担は軽減されますが、件数によって収入が変動します。直行直帰ができることも多く、家庭との両立がしやすい働き方です。

デイサービスは日中のみの勤務が基本で、平均年収は348万円です。夜勤がないため収入はやや低めですが、ワークライフバランスを重視する方に適しています。レクリエーションやリハビリ補助、送迎業務が主な仕事内容となり、幅広い年齢層の介護士が活躍しています。

年齢・性別・勤続年数別介護士年収推移とピーク年齢

介護士の年収は年齢や勤続年数、性別によって大きく異なります。最新の調査データを基に、各年代・性別ごとの推移と特徴を詳しく解説します。

20代介護士年収348万円〜370万円・30代408万円の伸び

20代の介護士の年収は、平均して348万円から370万円が目安となります。経験年数が浅い分、手取りは低めですが、夜勤や資格手当を加算することで安定した収入を得やすくなります。30代に入るとスキルや資格取得が進み、年収は408万円前後まで伸びる傾向です。特に介護福祉士などの国家資格取得者は、昇給が早く、30代で管理職やリーダー職を任されるケースも増えています。

下記のテーブルは年代別の平均年収推移を示しています。

年代	平均年収（万円）
20代	348～370
30代	408

資格や夜勤の有無により個人差はありますが、30代で大きく年収が伸びるのが特徴です。

40代ピーク年収430万円・50代以降の減少傾向

40代になると、介護士の年収は430万円前後がピークとなります。勤続年数10年以上になるケースも多く、役職手当や処遇改善加算も加わり、収入が最も高くなる年代です。しかし、50代以降は体力的な負担や管理職への昇進機会の減少から、年収は減少傾向を示します。60代以上では現場から離れる人も増え、年収も350万円程度に落ち着くことが一般的です。

年代	平均年収（万円）
40代	430
50代	395～410
60代以上	350

このように、40代でピークを迎えた後、徐々に年収が下がる傾向が見られます。

男女年収差30万円・男性427万円vs女性395万円の背景

介護業界では女性の比率が高いですが、男性の平均年収は427万円、女性は395万円と、約30万円の差が生じています。この差の主な理由は、男性の方が夜勤や重労働を担当する機会が多く、役職に就く割合も高いためです。また、長時間勤務や責任の大きいポジションを希望する男性が多いことも要因の一つです。

性別	平均年収（万円）
男性	427
女性	395

年収差は依然として存在しますが、女性のキャリアアップ支援や処遇改善政策などにより、今後は差が縮小していく可能性も高まっています。

地域別介護士年収：東京・大阪・地方の格差と手取り比較

東京23区介護士年収450万円超・手取りの実態

東京23区の介護士は全国トップクラスの収入水準です。正社員の平均年収は450万円〜500万円に達し、月給で35万円を超えるケースも多く見られます。手取りでは28万円〜32万円が目安となり、夜勤手当や資格手当を含めるとさらに上昇します。

地域	平均年収	月給目安	手取り目安	特徴
東京23区	450〜500万円	35万円超	28〜32万円	夜勤・資格手当で上昇、求人多数

ポイント
– 夜勤手当や処遇改善加算の恩恵を受けやすく、手取り額が高い
– 介護福祉士やケアマネ資格取得で年収500万円超も可能
– 高収入求人が多いためキャリアアップ志向の方に最適

大阪・名古屋等の政令指定都市年収420万円水準

大阪や名古屋などの政令指定都市では、介護士の年収は420万円前後が標準となっています。月給は32万円〜34万円、手取りは25万円〜28万円が目安です。都市部ならではの高額求人や夜勤手当の充実も目立ちます。

地域	平均年収	月給目安	手取り目安	特徴
大阪・名古屋	410〜430万円	32〜34万円	25〜28万円	夜勤手当・都市部手当が充実

リスト
– 都市部は夜勤回数や資格手当が充実しやすい
– 地域により処遇改善加算の取得状況に差がある
– 介護福祉士や管理職で年収500万円台も現実的

地方都市・過疎地域年収350万円台のメリット・デメリット

地方都市や過疎地域では、介護士の年収は350万円台が一般的です。月給は27万円前後、手取りは20万円〜23万円程度となります。都市圏に比べると給与水準は低めですが、生活費の安さや地域密着型の働きやすさがメリットです。

地域	平均年収	月給目安	手取り目安	特徴
地方都市・過疎地域	340〜370万円	27万円前後	20〜23万円	生活費低め・家庭両立しやすい

メリット
– 生活コストが低いため実質的な可処分所得の満足度が高い
– 地域密着型で人間関係が築きやすい
– 家庭やプライベートと両立しやすい環境

デメリット
– 給与水準が低く、都市部に比べて手当やキャリアアップ機会が少ない
– 求人の選択肢が限られる場合がある

介護士年収アップ実践法：夜勤・転職・副業の具体策

夜勤専従・複数施設掛け持ちで月収40万円超の働き方

夜勤専従や複数施設の掛け持ちは、介護士が年収を大幅に増やす現実的な方法です。夜勤1回ごとの手当は平均5,000円～8,000円で、月4回以上の夜勤を行えば月収が5万円以上増加します。さらに、日勤と夜勤を組み合わせたシフト調整や、複数の事業所で勤務する働き方も効果的です。都市部では夜勤専従の求人や、複数施設を兼務できる柔軟な雇用形態が増えており、月収40万円超も実現できます。

働き方	月収目安	特徴
夜勤専従	35万円～40万円	夜勤手当が充実、生活リズム調整必須
複数施設掛け持ち	30万円～45万円	空き時間を有効活用、社会保険に注意

夜勤や掛け持ち勤務は、時間を有効利用しつつ高収入を目指す方におすすめです。

転職で年収100万円UPの実例と求人選定基準

転職による年収アップも介護士にとって有力な選択肢です。実際、資格取得後に都市部や大規模施設へ転職することで、年収が100万円以上増加した事例も珍しくありません。転職時は、給与だけでなく手当・福利厚生・キャリア支援体制の充実度も確認が重要です。

転職成功者のチェックポイント

• 有資格者を優遇する求人
• 夜勤手当や資格手当の充実
• 定期昇給や処遇改善加算の実績
• キャリアアップ支援の有無

これらの条件を満たす求人は、年収500万円以上や月給35万円超を目指せる可能性が高まります。

副業・資格複取得で年収600万円到達パターン

副業や資格の複数取得も、介護士年収アップの強力な戦略です。介護福祉士やケアマネージャー、社会福祉士などの資格を組み合わせることで、手当が増え年収600万円に近づくケースもあります。副業として訪問介護や講師業を行えば、月数万円の収入増が実現できます。

資格ごとの平均月収目安

資格	月収目安	年収目安
介護福祉士	33万円	400～500万円
ケアマネージャー	37万円	450～550万円
社会福祉士	39万円	500万円超

副業や資格取得支援制度を活用し、スキルを伸ばしながら安定した高収入を目指しましょう。

介護士年収低い理由と処遇改善・賃上げの最新動向

他職種比較：看護師・保育士との年収格差分析

介護士の年収は他職種と比べて低めで、特に看護師や保育士との格差が明確です。最新データでは、介護士の平均年収は約400万円前後、看護師は約490万円、保育士は約380万円となっており、看護師との差が大きいことが分かります。

職種	平均年収	月収目安	特徴
介護士	400万円	33万円	夜勤手当や資格で増加
看護師	490万円	41万円	医療現場で責任が重い
保育士	380万円	31万円	公的支援で徐々に改善傾向

このように、介護士は夜勤や資格手当で収入を増やしやすい一方、基本給の差が依然として年収格差の要因となっています。

低賃金構造の要因：基本給低位・手当依存の現状

介護士の給与が低い主な理由は、基本給が低く設定されている点です。介護職は夜勤や資格手当などの各種手当が収入の大きな割合を占めていますが、基本給が低いため安定した高収入を得にくい現状があります。

• 基本給が低い
• 夜勤手当や資格手当に依存
• パート・非常勤の比率が高い
• 施設の収益構造が人件費抑制に傾きやすい

これにより、同じ勤務時間でも手当の有無で大きく年収が変動しやすく、長期的なキャリア形成が難しいと感じる人も多いです。

処遇改善加算・賃上げ政策の実施状況と効果測定

介護士の賃上げを目的とした処遇改善加算は、2025年も継続して実施されています。厚生労働省の最新調査では、全体の約58%の施設が給与引き上げを実施し、月額3,000円～1.9万円の賃上げが進んでいます。令和6年度の補正予算により、今後も介護職の年収は上昇が期待されています。

• 処遇改善加算による月額3,000～19,000円アップ
• 補正予算1,920億円規模の投入
• 給与引き上げ実施施設は全体の58%
• 賃上げによる離職防止や人材確保の効果が現れ始めている

このような政策によって介護士の年収は徐々に改善しつつあり、今後も安定した賃金上昇が期待できます。

高年収介護士の実例：年収500万・600万・800万・1000万可能か

年収500万円到達：40代管理職・夜勤リーダーのケース

介護士で年収500万円を実現するには、管理職や夜勤リーダーなどの責任あるポジションが重要です。特に40代になると勤続年数や経験が評価され、役職手当や処遇改善加算の恩恵も大きくなります。夜勤シフトを多くこなすことで、基本給に加えて夜勤手当が月5万円以上加わるケースも少なくありません。

下記のテーブルは、年収500万円に到達する代表的なモデルケースを示しています。

年齢層	職位	月給	賞与	年収目安	主な加算要素
40代	施設リーダー	340,000円	2回（計80万円）	約500万円	夜勤・資格・役職手当

夜勤や管理業務に積極的に取り組むことで、一般職からのステップアップが期待できます。

年収600〜800万円：ケアマネ・訪問看護師併任の実績

年収600万円以上を実現している介護士は、ケアマネージャーや訪問看護師などの専門資格と複数業務の併任がポイントです。ケアマネ資格取得で基本給が大幅に上がり、訪問系サービスではインセンティブや報酬単価が高い傾向があります。

年収600万～800万円の実例

• ケアマネージャーとして主任やエリア責任者を兼任
• 訪問看護や居宅介護の併任でダブル収入
• 管理職＋資格手当＋インセンティブで大幅アップ

職種	月給	年収目安	特徴
ケアマネ（主任）	380,000円	約600万円	資格・管理手当充実
訪問看護併任	400,000円	700万円～800万円	訪問件数で加算増

資格取得とキャリアアップを同時に目指すことが高年収への近道です。

年収1000万円超の最上位層：経営者・教育担当・M&A活用

介護士で年収1000万円を超える層は非常に限定的ですが、施設の経営者や複数拠点の統括マネージャー、教育担当など特別なポジションが該当します。また、近年はM&Aを活用して自ら介護事業を立ち上げるケースも増えています。

• 介護施設の経営者（オーナー経営・複数拠点運営）
• 企業グループの教育・研修責任者
• M&Aで事業拡大を果たした事業主

ポジション	年収目安	特徴
施設経営者	1000万円～	複数施設運営、利益分配
教育統括	900万円～	人材育成・全国展開
M&A活用事業主	1000万円～	経営・コンサル収入

このような最上位層は、現場経験や専門資格に加え、経営力やマネジメントスキルが必須となります。高みを目指すなら、長期的なキャリア設計とスキルアップが不可欠です。