シンガポール航空のca採用情報と年収徹底解説｜応募条件や日本人合格のコツ

「シンガポール航空のCA（客室乗務員）に憧れるけれど、「日本人枠は何人？」「合格率はどれくらい？」と不安に感じていませんか？実は、シンガポール航空では現在【約180名】の日本人CAが活躍し、東京で年1回しか実施されない面接には毎回多数の応募が殺到しています。

応募条件は【身長158cm以上】【短大卒以上】【英語面接必須】と、国内エアラインとは異なる基準。さらに、初任給は【基本給約20万円＋手当】で、年収は【500～600万円台】に到達することも。福利厚生や家族優待航空券、住民税無料など外資CAならではの魅力も豊富です。

「自分にも本当にチャンスがあるのか」、現役日本人CAの配属路線や、合格者の多様なバックグラウンドを徹底調査。シンガポール航空CAに本気で挑戦したいあなたのために、最新の採用情報・実態・対策まで全てまとめました。

最後まで読むことで、合格への具体的な道筋と、応募前に知るべきリアルな現状がわかります。今こそ、一歩踏み出しましょう。

シンガポール航空CAの基礎知識と日本人採用の全体像

シンガポール航空CAの役割・仕事内容と日本線担当の実態

シンガポール航空CAは、世界最高峰のサービスを提供する客室乗務員としてのプロ意識が求められます。主な役割は、機内での安全確保とお客様へのホスピタリティを両立させることです。特に日本線を担当するCAは、日本人乗客が多い便で日本語によるきめ細かい対応が必要となり、言葉だけでなく文化的な配慮や気遣いも重要です。

日本発着便では、日本語と英語によるアナウンスや、特別なリクエストへの対応、和食サービスなどが日常的に行われています。乗務はシンガポールを拠点としたシフト制で、フライト前後のブリーフィングや安全点検、機内サービス、到着後のレポート作成など、多岐に渡る業務を一日でこなします。世界中の乗客と接するため、柔軟性と高いコミュニケーション力が必須です。

安全業務からホスピタリティまでの一日の流れ

1. 出社後、フライト前ブリーフィングにて運航情報や特別対応事項を確認
2. 機内での安全設備点検およびサービス準備
3. 離陸後はドリンク・ミールサービス、各種リクエスト対応
4. フライト中は常時安全確認とお客様へのサポート
5. 着陸前後にキャビンチェック・清掃・後片付け
6. 到着後、乗務報告書の作成・次便の準備

このように、安全とサービスの両立がシンガポール航空CAの一日の基本です。

日本人CAの採用枠・人数と活躍状況

シンガポール航空では、日本線拡充に伴い日本人CAの採用が積極的に行われています。英語力や日本語での丁寧な接客スキルが評価され、毎年一定数の日本人が採用されています。応募要件は身長158cm以上、短大卒以上、英語力（TOEIC600点以上目安）、健康状態良好が基本条件です。

日本人CAは、主に日本発着便や日本語対応が重視されるフライトで活躍しており、日本人乗客からの高い評価を得ています。現地訓練を経てシンガポールを拠点に乗務し、多国籍クルーとの協働で成長できる環境が整っています。

シンガポール航空CA 日本人約180人の内訳と路線配属

下記テーブルは日本人CAの配属路線と主な業務をまとめたものです。

配属先	主な担当路線	業務内容
羽田・成田	東京―シンガポール	日本語サービス、特別食対応
関西空港	大阪―シンガポール	日本人乗客多め、和食・日本酒サービス
名古屋・福岡	名古屋・福岡―シンガポール	地域文化配慮、地方便の案内

日本人CAは約180人在籍しており、主要都市路線を中心に配置されています。日本語・英語を生かせる環境で、日本線以外のアジア・欧米路線への乗務チャンスもあります。

シンガポール航空CAの魅力と美人イメージの真実

シンガポール航空CAの魅力は、高い給与水準・充実した福利厚生・グローバルな職場環境にあります。年収は初年度で約500万円以上、各種手当やフライトポイント制度なども充実しています。住宅手当や航空券優待、医療サポートなど、生活面のサポートも厚いのが特徴です。

また、伝統的なサロンケバヤ制服の美しさや、上品な立ち居振る舞いから「美人CA」としても話題ですが、実際の採用基準は外見だけでなく、ホスピタリティや人柄、語学力、チームワーク力が重視されます。日本人CAは親しみやすさや真摯な接客姿勢で高い評価を受けており、多様なバックグラウンドの仲間とともに世界を舞台に活躍しています。

シンガポール航空CA応募条件の詳細チェックと必要資格

身長・学歴・年齢・語学力の公式基準（158cm以上・短大卒・英語堪能）

シンガポール航空の客室乗務員（CA）に応募するためには、いくつかの公式基準が設けられています。特に日本人応募者向けには、身長や学歴、年齢、語学力が重視されます。

下記のテーブルに、主な応募条件をまとめました。

条件	女性	男性	備考
身長	158cm以上	165cm以上	機内安全作業のため
学歴	短大卒以上	短大卒以上	2026年8月卒業見込可
年齢	18歳以上	18歳以上
語学力	英語堪能	英語堪能	面接・業務で必須

この他、健康状態が良好であること、視力や聴力などが一定基準に達していることも重要です。外見やサービス精神も重視され、面接時には清潔感やマナー、柔軟な対応力が評価されます。

シンガポール航空 ca toeicスコア目安と英語面接対策

応募にあたり、英語力は特に重視されます。TOEICスコアの目安は650点以上が推奨されており、実際の選考でも英語でのコミュニケーション能力が求められます。

英語面接対策のポイントは以下の通りです。

• 英語で自己紹介や志望動機を明確に述べる練習をする
• ロールプレイ形式でのグループディスカッション対策を行う
• 航空業界やシンガポール航空の特長について英語で説明できるようにする

実際の面接では、サービスに関する質問や、緊急時の対応について英語で問われることも多いため、実践的な練習が重要です。

勤務地シンガポール転居条件と6ヶ月以内入社ルール

採用後はシンガポールが勤務地となり、現地への転居が必須となります。入社は内定から6ヶ月以内が原則であり、迅速な渡航・生活準備が求められます。

• シンガポール国内での生活に適応できる柔軟性が必要
• 現地での住宅探しや生活インフラの準備が入社前後に必要

渡航準備や必要書類の手続きは会社側からサポートがあるため、早めの対応が安心です。

家族帯同・生活準備のリアルなポイント

家族帯同を希望する場合は、ビザや住宅手配など追加の準備が発生します。シンガポールは治安が良く日本人にも人気の居住地ですが、生活費や学校選びも事前に調べておくと安心です。

• 家族の帯同には会社の規定や現地法規への理解が必要
• 日本人コミュニティや現地サポート機関の活用もおすすめ
• 医療や教育機関の情報も事前にリサーチ

現地での生活をスムーズに始めるために、具体的な生活設計をイメージしておくことが大切です。

男性CA応募条件と多様性採用の現状

男性CAの応募も積極的に受け付けています。身長や学歴、語学力といった条件は女性と同じで、サービス業経験や多言語スキルがあればさらに有利です。

• 男女問わず多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎
• 男性CAは日本線や国際線で活躍中
• 多様性推進の一環として、異なる文化や価値観への理解と協調性も評価対象

応募者全員に求められるのは、シンガポール航空の高いサービス基準を理解し、グローバルな現場で活躍できる柔軟な姿勢です。

シンガポール航空CA採用フロー・難易度・倍率の全貌

シンガポール航空のCA採用は、日本人応募者にも人気が高く、毎年多くのエントリーがあります。採用は公平性と透明性を重視した流れで進み、2025年も東京での対面選考が予定されています。特に外資系エアラインらしく、英語力はもちろん、ホスピタリティや国際感覚が求められます。ステップごとの特徴や倍率、選考対策まで、ポイントを押さえておくことが重要です。

書類選考・ビデオ面接・東京対面選考のステップバイステップ

シンガポール航空CAの選考ステップは以下の通りです。

1. 書類選考
   　履歴書・写真・志望動機をオンラインで提出。写真や自己PRの質が重視されます。

2. ビデオインタビュー
   　英語での質疑応答が中心。表情や受け答えの自然さが評価ポイントです。

3. 東京対面選考
   　グループディスカッションや英語面接、適性検査などが行われます。サービス意識やコミュニケーション能力が問われます。

書類選考倍率と通過コツ・ビデオインタビュー実践例

書類選考の倍率は高く、数十倍になることも珍しくありません。通過のコツは以下の通りです。

• 明るく清潔感ある写真を選ぶ
• 志望理由を具体的に記述する
• 接客や語学経験をアピール

ビデオインタビューでは、以下のような質問が想定されます。

• Why do you want to join Singapore Airlines?
• Describe a time you provided excellent service.

英語での受け答えに自信を持ち、自分らしい表情を心掛けましょう。

Q3東京面接スケジュールと過去募集履歴（2025最新）

2025年のQ3（第3四半期）に東京で対面面接が予定されています。募集スケジュールは例年6月〜9月の間に発表され、多くの応募者が集まります。

過去の募集履歴としては、2023年・2024年ともに東京・大阪で面接が実施されてきました。最新の選考情報や面接場所、日程の詳細は公式サイトで随時更新されるため、こまめなチェックが重要です。

シンガポール航空 CA 募集の応募締切とオンライン申請方法

応募締切は例年、面接予定月の約1か月前に設定されることが多いです。オンライン申請は以下の流れで進みます。

ステップ	内容
1	公式サイトで応募フォームにアクセス
2	必要事項・写真・履歴書をアップロード
3	応募完了後、確認メールを受信

締切直前はアクセスが集中するため、余裕を持った申請が推奨されます。

採用難易度の実数値と合格者の共通素質

シンガポール航空CAの採用難易度は非常に高く、書類選考から最終合格までの倍率は30〜50倍に達することもあります。合格者に共通する素質は以下の通りです。

• 英語での高いコミュニケーション能力
• ホスピタリティ精神とチームワーク
• 清潔感・規律正しい外見
• グローバルな視野と柔軟な対応力

また、日本人枠の合格者は、英語力に加えて日本語での丁寧な接遇や、異文化理解力が特に評価されています。自分の強みを最大限に活かせるよう、具体的なエピソードを準備して臨むことが成功への鍵となります。

シンガポール航空CA年収・初任給・手当の仕組み徹底解説

基本給20万円＋フライト手当・ボーナスの年収推移（500-600万円）

シンガポール航空CAの年収は、航空業界でも高水準です。初任給は基本給が約20万円とされており、ここにフライト手当や宿泊手当が加算されます。実際の月収はフライト回数や路線によって変動しますが、多忙な月は月収50万円超も珍しくありません。さらに業績連動型のボーナスが年に2〜3回支給され、年間の総収入は500万円～600万円以上となるケースが多いです。

長距離フライト時月71万円到達例とボーナス年3回実績

長距離国際線に多く乗務した場合、手当が大幅に増加します。例えば、月の大半を長距離便で飛んだCAの場合、月収が71万円に到達した実績もあります。年3回のボーナス支給がある年は、さらに年収アップが期待できます。下記に主な給与構成をまとめます。

項目	金額目安	備考
基本給	約20万円	全CA共通
フライト手当	10～40万円	路線・飛行時間で変動
ボーナス	年2～3回	業績連動
合計年収	500～600万円超	多忙期・長距離便中心の場合

住宅手当・食事手当・5つ星ホテルステイの福利厚生

シンガポール航空CAは、給与以外の福利厚生も非常に充実しています。シンガポール本社ベースとなるため、住宅手当や食事手当が支給されます。長距離便では世界の5つ星ホテルに宿泊できるのも大きな魅力です。現地生活サポートや医療保険も完備されており、安心して業務に集中できます。

住民税無料・優待航空券の家族特典詳細

シンガポール在住中は住民税が免除されることも大きなポイントです。また、CA本人だけでなく家族にも利用できる優待航空券制度があります。家族5人まで割引価格での航空券購入が可能で、国際線をお得に利用できるのが特徴です。下記は主な福利厚生の一覧です。

福利厚生項目	内容
住宅・食事手当	シンガポール生活サポート
5つ星ホテルステイ	長距離フライト時の宿泊
医療保険	シンガポール国内・海外でも利用可
優待航空券	家族5人まで割引
住民税免除	シンガポール非課税（条件あり）

他社JAL/ANA/外資系との年収・手当比較

シンガポール航空CAの待遇は、日系大手エアラインや他の外資系と比較しても非常に高い水準にあります。JALやANAのCAは年収400万円台が一般的ですが、シンガポール航空はフライト手当やインセンティブが厚く、年収500万円以上を実現しやすい環境です。外資系でもエミレーツやカタール航空と並ぶ待遇の良さが評価されています。

航空会社	年収目安	主な特徴
シンガポール航空	500～600万円超	フライト手当・福利厚生が充実
JAL	400～500万円	ボーナス安定・手当は少なめ
ANA	400～500万円	国内線中心で手当控えめ
他外資系	500万円前後〜	会社によって大きく異なる

シンガポール航空CAは、高年収と確かな福利厚生、グローバルなキャリアの魅力を兼ね備えています。

シンガポール航空CA制服・サロンケバヤ・ランク制度の詳細

サロンケバヤ制服の歴史・色違い・着用ルール

シンガポール航空のCA制服「サロンケバヤ」は、独自の美しさと伝統を誇るデザインが世界中で注目されています。1970年代から続くこの制服は、マレーシア伝統の民族衣装をベースに採用されており、着用ルールが厳格に定められています。制服の色はランクごとに異なり、ブルー、グリーン、レッド、パープルの四色展開です。ブルーは新人CA、グリーンは上級、レッドはチーフ、パープルは客室責任者を表します。制服の着こなしは、髪型やメイク、アクセサリーに至るまで細やかに規定されており、常に清潔感と品格を保つことが求められます。

シンガポール航空 制服 ランク別デザインと昇格タイミング

ランク	制服カラー	ポジション	昇格目安年数
フライトスチュワーデス	ブルー	新人・一般CA	0～3年
シニアCA	グリーン	先輩CA・サブリーダー	3～6年
チーフCA	レッド	チームリーダー	6～10年
インフライトスーパーバイザー	パープル	客室責任者	10年以上

ランクアップには、経験年数やサービス実績、社内評価が重要です。昇格のタイミングは年1〜2回の定期評価によって決まります。

制服販売・ユニフォームの入手方法とファン人気

シンガポール航空のサロンケバヤは、一般販売されていませんが、公式イベントやチャリティで限定的にレプリカが入手できる場合があります。ファンの間では、その美しさと希少性からコレクション欲を掻き立て、制服関連のグッズやアクセサリーも高い人気を誇ります。中古市場でも高値で取引されることがあり、本物の制服は現役CAのみが着用可能です。

シンガポール航空 制服 歴史から現代デザイン進化

サロンケバヤのデザインは、1972年の導入以来ほぼ変わらず、時代を超えて愛されています。伝統的なバティック柄と鮮やかなカラーリングは、シンガポール航空のブランドアイコンとなっています。近年は素材改良や細部のアップデートが加えられ、快適性と高級感が向上しています。制服の歴史は、シンガポール航空のサービス精神とともに歩み続けています。

CAランク昇格基準とキャリアステップ

シンガポール航空のCAは、明確なキャリアパスが用意されています。昇格には、以下の条件が重視されます。

• サービス評価・顧客満足度
• 社内研修・資格試験の合格
• チームワーク・リーダーシップ実績
• 安全対応力と語学力

昇格ごとに制服の色が変わるため、目標設定がしやすい点も大きな魅力です。最上位のインフライトスーパーバイザーを目指すことで、国際的なキャリアを築くことができます。女性だけでなく男性CA（スチュワード）にも同じキャリアステップが設けられています。

シンガポール航空CAの勤務スケジュールとシンガポール生活

日本線メイン・スタンバイ運用・休暇制度の1ヶ月スケジュール例

シンガポール航空のCAは、日本線を中心に乗務し、スタンバイ運用や柔軟な休暇制度が整っています。1ヶ月のスケジュールは以下の通りです。

週	主な業務内容	備考
1	関空－シンガポール往復2回	夜行便を含む
2	成田－シンガポール往復1回＋スタンバイ2日	スタンバイは自宅待機もあり
3	関空－シンガポール往復1回＋休暇3日	休暇は事前申請制
4	シンガポール国内線1回＋スタンバイ1日	路線により変動

特徴
– 日本発着便が多く、日本人CAにとって働きやすい環境
– スタンバイ勤務日は急な乗務に対応
– 休暇取得の自由度が高い
– フライト手当・宿泊手当も充実

関空・関西空港発シンガポール便のローテーション実例

関西空港（関空）発着のシンガポール便は、CAの主要ローテーションの一つです。関空発SQ便は午前・夕方の2便が一般的で、どちらもシンガポール航空のサービス品質を求められます。

• 毎月2～4回の関空便乗務が標準
• 乗務日翌日は必ず休息日を設定
• 繁忙期は追加乗務や他都市線へのヘルプもあり

ローテーションの柔軟さが高く、希望に応じて成田や中部国際空港への乗務も可能です。

ベースシンガポールでの日常・住宅・通勤の実態

シンガポール航空CAは全員がシンガポールをベースとし、現地での生活・通勤が基本となります。住宅は会社指定のマンションまたは住宅手当の選択が可能です。

項目	内容
住宅	会社指定マンション／住宅手当支給
通勤	専用シャトルバス／公共交通機関利用
食事	社員食堂・自炊可、外食も充実
生活環境	多国籍コミュニティ、治安良好、24時間体制のサポートあり

日常生活のポイント
– 通勤は空港までバスで20～30分が一般的
– マンションには同僚CAが多く、安心感がある
– 休日はショッピングや観光などシンガポール生活を満喫できる

4ヶ月トレーニング期間の宿泊・送迎・内容詳細

採用後はシンガポール本社で約4ヶ月のトレーニングを受講します。期間中は会社が宿泊施設を提供し、空港やトレーニングセンターへの送迎バスも完備されています。

• 宿泊は専用寮または提携ホテル
• 毎日バス送迎付きで安心して通学可
• 訓練内容：サービスマナー・安全訓練・語学・緊急対応・制服着用指導など
• 同期生との共同生活で仲間意識が育つ

トレーニング修了後、各自の希望や適性に合わせて日本線や国際線に配属されます。

結婚・産休・ワークライフバランスの継続事例

シンガポール航空のCAは、結婚や出産後もキャリア継続がしやすい環境が整っています。

• 産休・育休制度が十分に整備
• 復職後も時短勤務や路線調整が可能
• 実際に多くの日本人CAが出産・復職を経験

事例	内容
結婚後	配偶者の勤務地に応じて路線や勤務調整
産休取得	最大3ヶ月＋有給休暇の併用も可
復帰後	日本線中心や短距離線へのシフトも選択可能

ワークライフバランスを大切にできる点が、長く働きたいCAにとって大きな魅力です。

シンガポール航空CA合格対策・スクール・実体験共有

英語面接・グループディスカッション・最終選考の対策術

シンガポール航空CAの選考では、英語面接とグループディスカッション、そして最終選考が重要なポイントとなります。英語力を証明するためにはTOEICスコアが役立ち、一般的に600～650点以上が目安とされています。面接では、明確な発音や自信ある受け答えに加え、サービス志向を示すストーリーが求められます。グループディスカッションでは、リーダーシップと協調性が評価されるため、他の受験者の意見も尊重しつつ、自分の考えを簡潔に述べる練習が効果的です。最終面接では、なぜシンガポール航空を選んだのか、どのようなサービスが提供できるのかなど具体的なエピソードを用意しておくと信頼度が増します。

TOEIC活用とサービス志向回答の成功パターン

TOEICスコアは書類選考や面接時の英語力アピールに有効です。高得点がなくても、面接での流暢なコミュニケーション能力とホスピタリティ精神が重視されます。よくある成功パターンは、過去の接客経験や留学経験を交えながら、問題解決能力や柔軟な対応力を説明することです。

英語面接・サービス志向回答のポイント
– TOEIC600点以上を目安に準備
– 「お客様第一」の姿勢をストーリーで伝える
– チームワークや異文化理解をアピールする
– 緊張しても落ち着いて話す練習を重ねる

エアラインスクール選びと合格実績校比較

エアラインスクール選びは合格率を大きく左右します。シンガポール航空CAの内定者を多く輩出しているスクールは、面接対策・英語力強化・模擬グループディスカッションなど実践的なプログラムが充実しています。授業内容とサポート体制の質を比較することで、自分に合った学校選びが可能です。

スクール名	合格実績	特徴	サポート内容
エアラインアカデミー	高	個別面接対策	英語・面接・身だしなみ
キャビンアテンダントスクール	中	グループ模擬試験	英語集中講座
グローバルCAスクール	高	内定者ネットワーク	現役CA講師指導

シンガポール航空内定者インタビューと失敗談分析

内定者の多くは、早い段階から英語面接対策やスクールでの模擬試験に注力しています。失敗談としては、自己アピールが抽象的になりすぎてしまい、具体的なエピソードを用意していなかった点や、グループディスカッションで受け身になってしまった点が挙げられます。成功者は、過去の接客経験を具体的なシーンで語ることで高評価を得ています。

SNSインスタ活用と現役CA情報収集法

現役のシンガポール航空CAが発信しているインスタグラムは、リアルな日常や仕事の雰囲気、制服の着こなし、路線情報まで多くの情報源となります。ハッシュタグで「#シンガポール航空CA」「#SQcrew」などを検索することで、実際のライフスタイルや面接当日の雰囲気も把握できます。さらに、現役CAによるFAQやQ&Aライブ配信などを活用することで、最新の選考傾向や面接のコツを得ることができます。

インスタ活用のポイント
– ハッシュタグで現役CAをフォロー
– 面接や訓練に関する投稿を参考にする
– コメント機能で直接質問し、現役CAからアドバイスをもらう
– 面接当日の服装や髪型、メイクなど視覚情報も収集する

このように、信頼性の高い情報源を活用し、実体験や成功例を取り入れることで、シンガポール航空CA合格への近道となります。

シンガポール航空CA応募即行動ガイドと最新情報源

日本人にも人気が高いシンガポール航空CA（客室乗務員）は、世界最高水準のサービス力とグローバルなキャリアが魅力です。2025年も東京での募集が予定されており、公式サイトでの会員登録やビデオ選考など、応募プロセスが明確になっています。年齢、学歴、語学力などの条件をクリアし、最新の運行状況や会社情報を把握することが合格への第一歩です。関空発着便や日本路線の拡大もあり、今後ますます日本人CAの活躍の場が広がっています。

公式サイト会員登録からビデオ選考までの応募フロー

シンガポール航空CAへの応募は、まず公式サイトで会員登録を行うことから始まります。登録後、下記の流れで選考が進みます。

1. 公式サイトで会員登録・応募フォーム入力
2. 書類選考（写真・英語志望動機含む）
3. ビデオインタビュー提出
4. グループディスカッション・英語テスト
5. 最終面接・健康診断
6. 内定・シンガポールでの訓練開始

必要条件をまとめたチェック表を下記に示します。

項目	内容
年齢	18歳以上
学歴	短大卒以上（見込み含む）
身長	女性158cm以上、男性165cm以上
英語力	TOEIC600以上目安／流暢な会話力
必要書類	写真、志望動機書、履歴書
健康状態	良好、タトゥー等不可
その他	シンガポール転居可能性

内定取り消し回避と注意事項チェックリスト

選考後の内定取り消しを防ぐには、公式ガイドラインに忠実に準備することが不可欠です。特に注意しておきたいポイントをリストで確認しましょう。

• 提出書類は最新かつ正確なものを用意
• 面接には清潔感ある服装・髪型で臨む
• 英語でのコミュニケーションに自信を持つ
• 健康診断で基準値を下回らないよう体調管理
• シンガポール転居に関する家族への説明と準備
• 採用連絡後は速やかに必要手続きを完了

これらに加えて、採用スケジュールや連絡先のチェックも忘れずに行いましょう。

関空運行状況・株価動向とキャリア拡張情報

シンガポール航空は、関空・羽田・成田など日本各地からシンガポールへの直行便を多数運航しています。最新の関空運行状況や時刻表は、公式サイトやアプリで簡単に確認できます。日本人CAは日本線を中心に活躍するため、勤務地やスケジュールの柔軟性も高いのが特長です。

また、シンガポール航空の株価は安定しており、会社の成長性も高評価です。CAとしてのキャリアアップだけでなく、将来的には他職種や管理職への道も開かれています。福利厚生もしっかりしているため、長く安心して働ける環境が整っています。

情報項目	詳細内容
関空運行状況	公式サイトでリアルタイム確認可
日本人CA活躍路線	関空・成田・羽田・名古屋等
株価・会社情報	安定成長、福利厚生・昇進制度充実
キャリア拡張	管理職・他部門への転身も可能

GS職・営業職との違いと社内転職パス

シンガポール航空にはCA以外にも、グランドスタッフ（GS職）や営業職など多様な職種があります。CAは主に機内サービスと安全管理を担当しますが、GS職は空港での地上業務、営業職は法人営業・広報などが主な役割です。

社内転職パスも豊富で、一定年数の経験を積むことで他部門へのチャレンジや昇進が可能です。専門性を高めたい方、長期的なキャリアを描きたい方にも最適な環境が用意されています。

• CA：機内乗務、国際線サービス、安全保安業務
• GS職：地上受付、搭乗案内、手荷物管理
• 営業職：法人営業、広報、マーケティング

これらの職種と連携し合いながら、シンガポール航空でグローバルなキャリアを築くことができます。