看護師の初任給の全国平均と手取り額を最新データで徹底比較！病院規模や学歴別に年収・ボーナス事情も解説

「看護師の初任給って、実際いくらもらえるの？」
そんな疑問を持つ方へ、【2024年】最新データをもとに、全国平均や手取り額、学歴や病院規模ごとの違いまで、リアルな数字で徹底解説します。

新卒看護師の初任給は、専門卒で276,127円、大卒なら284,063円が平均支給額。ここから社会保険料や税金が引かれ、実際の手取りは22万円前後となります。
「他の職種と比べて本当に高いの？」「都市部と地方でどれくらい差がある？」「夜勤や手当でどれだけ変わる？」といった具体的な悩みも、最新の調査データと実例でわかりやすく解説。

知らずに就職先を選ぶと年間で数万円の差が出ることも…。
最後まで読めば、看護師初任給のすべてが数字で“見える化”でき、納得の職場選びに一歩近づけます。

看護師初任給の全国平均と最新相場をデータで確認

新卒看護師初任給の平均値と中央値の違い

新卒看護師の初任給は、全国平均で約27万～28万円です。ここで「平均値」と「中央値」は混同されがちですが、平均値はすべてのデータを合計し病院数で割ったもの、中央値は金額順に並べて中央の値を指します。大規模病院や都市部で高額な給与があると平均値は上昇しやすい一方、中央値は全体のバランスを反映するため、実際の求人選びでは中央値の方が現実的な指標といえます。多くの求職者にとって、中央値を参考にすると「自分が受け取る可能性の高い金額」をイメージしやすくなります。

初任給平均の信頼性と調査サンプル数

看護師初任給のデータは、日本看護協会が全国数千の病院を調査し集計しています。調査対象には公立・国立・私立・医療法人など多様な規模・地域の病院が含まれており、信頼性は非常に高い水準です。集計方法は、各施設の報告した基本給・手当・ボーナスなどを総合的に分析しています。サンプル数が十分で偏りの少ないデータであることから、初任給相場を判断するうえで有力な根拠となります。

看護師初任給が高い病院の特徴とランキング傾向

看護師の初任給が高い病院にはいくつかの共通点があります。

• 大規模病院（500床以上）：初任給が高い傾向があり、夜勤手当や諸手当も充実。
• 設置主体別では公立・国立が高水準：公立病院や国立病院は平均を上回る初任給を提示。
• 都市部（東京・神奈川など）：地域手当が上乗せされ、初任給が高め。
• 夜勤の有無で差が生じる：夜勤あり勤務は手当分が加算され、手取りも増加。

下記のテーブルは、病院規模別・設置主体別の初任給平均例です。

病院区分	専門卒初任給	大卒初任給
99床以下	268,289円	275,956円
500床以上	292,806円	301,137円
公立	283,503円	293,473円
医療法人	272,693円	279,189円

初任給が高い病院を目指す場合は、上記の特徴やランキング傾向をもとに求人を比較し、自分に合った職場選びを進めることが重要です。

看護師初任給の手取り額計算と控除内訳の詳細

初任給から引かれる所得税・住民税・社会保険料の割合

看護師の初任給は、支給額から所得税や住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険といった各種社会保険料が差し引かれます。新卒1年目の総支給額が約27万円の場合、控除総額は5～6万円が目安です。具体的な内訳は以下の通りです。

項目	一般的な差引額（目安）
所得税	5,000円前後
住民税	0円（初年度）
健康保険	15,000円前後
厚生年金	20,000円前後
雇用保険	1,000円前後
合計控除	5～6万円
手取り	約22万円

初年度は住民税がかからないため、手取り額が高くなる点が特徴です。手取りの目安は総支給額の約8割と考えると分かりやすいです。

新卒1年目の手取り優位性と2年目変化点

新卒1年目は住民税の控除がなく、手取り額が特に高くなります。たとえば、総支給27万円の場合、控除5万円で手取りは約22万円となります。2年目からは住民税が発生し、控除額が増加することで手取りは1万円程度下がるケースが多いです。

• 1年目：手取り22万円前後（住民税なし）
• 2年目：手取り21万円前後（住民税発生）

この違いを把握しておくと、1年目と2年目の生活設計に役立ちます。特に初年度は手取りが高い分、貯蓄や生活費の管理がしやすくなります。

大卒・専門卒の手取り額シミュレーション比較

大卒と専門卒では初任給の基本給に差があり、手取り額にも違いが生じます。以下のテーブルで比較します。

学歴	総支給額	控除総額	手取り額
専門卒	276,127円	約56,000円	約220,000円
大卒	284,063円	約57,000円	約227,000円

大卒の方が基本給が高いため、控除も若干増えますが、手取り額の差は月7,000円程度です。専門卒も全国平均より高い水準で、どちらも安定した収入が見込めます。

• 大卒：手取り約22.7万円
• 専門卒：手取り約22万円

このように、学歴による差はあるものの、いずれも初任給としては高水準で、職場や地域によってさらに手当が上乗せされる場合もあります。

学歴別看護師初任給の違いと選ぶべき進路比較

看護師の初任給は学歴によって明確な差があります。全国平均では、専門卒が約276,127円、大卒が284,063円となっています。これらの金額は基本給に夜勤手当や各種手当を加えた総額です。下記のテーブルで学歴ごとの初任給と手取り、ボーナス例を比較できます。

学歴	初任給総額	手取り平均	1年目年収目安	夏ボーナス	冬ボーナス
専門卒	276,127円	220,000円	350～360万円	5～10万円	25～31.5万円
大卒	284,063円	227,000円	360～370万円	5～10万円	25～31.5万円

初任給が高い病院は500床以上の大規模や公立・国立の施設に多く、都市部（特に東京・神奈川）は全国平均より高水準です。進路選びでは、初任給だけでなくキャリアの伸びやすさや勤務地の待遇も重視することが重要です。

大卒看護師初任給284,063円の内訳とメリット

大卒の看護師は初任給が284,063円と専門卒より高く、基本給は215,614円です。これに夜勤手当や諸手当が加算されます。手取りは約227,000円で、社会保険や税金などの控除を差し引いた後の金額です。

メリットとして
– 長期的な昇給ペースが速い
– 管理職や専門職へのキャリアパスが広い
– 全国的に求人の幅が広く、高待遇の病院へ就職しやすい

大卒は初年度から年収が高く、昇進・昇給の機会も多いことが魅力です。都市部の大規模病院では、夜勤手当やボーナスも高水準となるケースが一般的です。

看護師大卒と専門卒どっちがいいかの長期視点

大卒と専門卒の最大の違いは、キャリアの選択肢と収入の伸びです。大卒は初任給だけでなく、5年・10年後の給与や役職への昇格チャンスが豊富です。一方、専門卒は早期に現場経験を積んで即戦力となりやすいメリットがあります。

• 大卒の強み
• 昇進・昇給が早い

• 専門看護師や管理職に挑戦しやすい

• 専門卒の強み

• 早くから実践的な経験を積める
• 地域密着型の職場で働きやすい

将来的な年収や職務内容で選ぶなら大卒、実務経験を重視するなら専門卒が適しています。

専門卒看護師初任給276,127円の実力と早期キャリア

専門卒の看護師は初任給が276,127円、手取りは約220,000円です。基本給は209,697円で、夜勤手当や各種手当が加算されます。専門卒は短期間で資格取得を目指せるため、早期に現場で経験を積みたい方に向いています。

専門卒のポイント
– 早い段階で即戦力となる
– 地域医療や中小規模の病院で活躍しやすい
– 夜勤や交代勤務による手当もしっかり支給

職場によっては、資格取得で手当アップや昇給のチャンスもあります。専門卒でも経験や実績を積むことで、大卒と同等のポジションや収入を目指すことが可能です。

病院規模・設置主体・地域で変わる看護師初任給比較

施設規模別初任給ランキングと選考ポイント

看護師の初任給は、病院の規模によって大きく異なります。500床以上の大規模病院では大卒で約301,137円、専門卒で約292,806円と全国平均を上回る水準です。対して、99床以下の小規模病院は大卒で約275,956円、専門卒で約268,289円となっています。

下記のテーブルで規模別の初任給を比較できます。

病床数	大卒初任給	専門卒初任給
500床以上	301,137円	292,806円
100〜199床	279,723円	272,775円
99床以下	275,956円	268,289円

選考のポイントは、夜勤手当や福利厚生の有無、キャリアアップ支援なども初任給とあわせて確認することです。大規模病院は昇給や手当が充実している場合が多く、長期的なキャリア形成にも適しています。

小規模病院（99床以下）の初任給実態と魅力

小規模病院の初任給は全国平均より低めですが、268,289円（専門卒）〜275,956円（大卒）の水準です。給与面では大規模病院に及びませんが、少人数でのきめ細かい指導や、アットホームな職場環境が魅力です。

さらに、夜勤回数が少なく残業も比較的少ない傾向があり、ワークライフバランスを重視する方には適した選択肢です。一人ひとりの患者とじっくり向き合える環境で、看護師としての基礎力をしっかり身につけたい方にもおすすめです。

設置主体別初任給上位と下位の差分析

設置主体による初任給の差も顕著です。公立病院は大卒293,473円、専門卒283,503円と最も高い水準です。次いで国立病院や公的医療法人が続き、医療法人系は大卒279,189円、専門卒272,693円となっています。

設置主体	大卒初任給	専門卒初任給
公立	293,473円	283,503円
医療法人	279,189円	272,693円

公立病院は給与や賞与が安定し、昇給制度も明確なため、長期的な安定志向の方に最適です。一方で、医療法人系は独自の手当や働き方改革による柔軟な勤務体制が魅力です。

地域別看護師初任給傾向と都市部・地方格差

看護師初任給は地域による格差もあります。東京や神奈川など都市部では大卒初任給が28万円を超え、手当も充実しています。地方都市や郡部では25万円台に下がる傾向ですが、生活コストが低く実質的な手取り感は大きく変わらない場合もあります。

地域	大卒初任給
東京	28.5万円超
神奈川	28〜29万円
全国平均	27.6〜28.4万円

都市部は求人も多く、キャリアアップや転職の機会が豊富です。地方は生活費が抑えられるため、手取りベースでは十分な生活が可能です。勤務地選びでは、給与水準だけでなく、家賃や交通費、生活環境も総合的に考慮しましょう。

看護師初任給のボーナス・手当・夜勤加算の全貌

1年目ボーナス平均と夏・冬支給実態

看護師一年目のボーナスは、夏と冬の年2回支給されるのが一般的です。支給額の目安は、夏が5〜10万円、冬が25〜31.5万円となっており、合計で年間約30〜40万円が相場です。支給時期は多くの医療機関で、夏は6月〜7月、冬は12月となります。支給月数は勤務先や地域によっても異なりますが、1年目は在籍期間が短いため、夏のボーナスは満額ではなく按分される場合が多いです。冬のボーナスはフルで支給されるケースが増え、年間の年収アップに大きく貢献します。

看護師一年目ボーナス冬・夏のタイミングと手取り

夏のボーナスは6月末〜7月初旬、冬は12月上旬〜中旬に支給されます。1年目夏のボーナスは、4月入職のため在籍期間が短く、支給額が減額されることが一般的です。実際の手取りは、夏で約4〜8万円、冬で20〜25万円となることが多いです。控除（社会保険料や税金）が差し引かれるため、額面より手取りが少なくなります。1年目であっても冬のボーナスは実感できる金額となり、生活費や貯蓄に役立つポイントです。

夜勤手当・残業代・資格手当の初任給加算効果

看護師の初任給は、基本給に加えて夜勤手当や残業代、資格手当が加算されることで大きく変動します。夜勤手当は1回につき8,000〜12,000円が目安で、月4回の夜勤シフトで32,000〜48,000円程度が加算されます。加えて、残業代や専門資格（認定看護師など）を持つ場合は、資格手当として月5,000〜10,000円が支給されるケースもあります。これらの手当が合計されることで、総支給額は基本給よりも大幅にアップします。

夜勤手当や残業代は、勤務形態や病院の規模によって異なりますが、これらの加算があることで、看護師の初任給は他職種と比較しても高水準を維持しています。

基本給21万手取りの給与明細サンプル解説

基本給が21万円の場合、そこから健康保険料や厚生年金、雇用保険、所得税などが差し引かれ、実際の手取り額は約17万円前後に落ち着きます。ここに夜勤手当や残業代が加算されることで、手取り20万円を超える例も珍しくありません。

以下のテーブルは、基本給21万円のケースでの給与明細モデルです。

項目	金額（円）
基本給	210,000
夜勤手当	40,000
資格手当	5,000
残業代	10,000
総支給額	265,000
控除合計	48,000
手取り額	217,000

手当や残業がない場合は手取りが大きく下がるため、勤務形態や夜勤の有無は収入に大きく影響します。給与明細をしっかり確認し、各種手当の内訳や控除額を把握しておくことが重要です。

看護師初任給の年次推移と今後の見通し・昇給パターン

過去5年間の初任給上昇傾向と要因

ここ数年、看護師初任給は着実に上昇しています。過去5年間の推移を見ると、専門卒・大卒ともに1年あたり約1万円ずつ増加しており、2020年は約26万円だったのが、2024年には専門卒で約27.6万円、大卒で約28.4万円となっています。

この上昇傾向の主な要因は、医療現場の人手不足や看護師の待遇改善を求める動きが強まったことにあります。さらに、夜勤手当や各種手当の充実、都市部を中心とした給与水準の底上げも影響しています。

下記の表は、過去5年間の初任給推移の例です。

年度	専門卒初任給	大卒初任給
2020年	260,000円	267,000円
2021年	266,000円	272,000円
2022年	270,000円	276,000円
2023年	274,000円	281,000円
2024年	276,127円	284,063円

看護師初年度年収と一年目年収手取りの推計

新卒看護師の初年度年収は、月給とボーナスを合計して算出します。専門卒の場合、月給約27.6万円×12ヶ月＋ボーナス（年間およそ36万円）で、年収はおよそ370万円です。大卒の場合は月給約28.4万円で、年収は約380万円が目安です。

手取り額は、各種税金や社会保険料が差し引かれるため、額面の約80%前後となります。実際の手取り月収は22万円前後、手取り年収は約300万円程度となります。夜勤回数や地域によって金額に違いが出るため、給与明細で詳細を確認することが大切です。

• 専門卒：初年度年収約370万円、手取り約300万円
• 大卒：初年度年収約380万円、手取り約305万円

昇給ペースと10年目33万円到達のキャリアパス

看護師は毎年定期昇給があり、平均して1年につき5,000円〜1万円の昇給が一般的です。3年目には月給29万円前後、5年目で30万円を超えるケースも増えています。夜勤や役職手当が上乗せされると、さらに収入アップが期待できます。

10年目には月給33万円を超えることも珍しくありません。ボーナスや各種手当を含めた年収は500万円台に到達し、高い専門性や責任を担う立場になることで、給与面でも大きなステップアップが可能です。

勤続年数	月給目安	年収目安
1年目	276,000円	370万円
5年目	305,000円	420万円
10年目	334,000円	500万円

昇進や資格取得によるキャリアアップも収入増加に直結します。安定した昇給パターンと将来性を意識して、長期的なキャリア形成を目指すことが重要です。

他職種比較と看護師初任給の優位性・リアル年収検証

医療職内比較（准看護師・薬剤師・歯科衛生士）

看護師の初任給は他の医療職種と比較しても高水準です。特に新卒看護師の初任給は大卒で約28.4万円、専門卒で約27.6万円とされ、手取りでは22万円前後が一般的です。准看護師の場合は初任給が21万～23万円程度であり、看護師との差は大きいです。薬剤師は新卒で28万～30万円ほど、歯科衛生士は22万～24万円が平均的です。

職種	初任給平均額	手取り目安
看護師（大卒）	284,063円	約227,000円
看護師（専門卒）	276,127円	約220,000円
薬剤師	290,000円	約230,000円
准看護師	220,000円	約180,000円
歯科衛生士	230,000円	約185,000円

看護師は夜勤手当や各種手当が充実しており、実際の手取りや年収面で他職種を上回るケースが多いです。

一般企業・他業界新卒初任給とのギャップ分析

看護師の初任給は、一般的な新卒サラリーマンや他業界職種と比べても明らかに高い水準にあります。例えば、一般企業の大卒新卒初任給は23万～25万円程度が平均で、これに対して看護師は約3万～5万円高いです。

職種・業界	初任給平均額
看護師（大卒）	284,063円
一般企業（大卒）	240,000円
看護師（専門卒）	276,127円
一般企業（専門卒）	220,000円

この差は夜勤を含むシフト勤務や医療現場の責任の重さが反映されています。看護師は夜勤や交代勤務による手当が加わるため、同世代の中でも給与面で優位性が際立ちます。

看護師一年目年収手取りの実例と知恵袋声

新卒看護師の一年目年収は約350万～370万円（手取りは約300万円）となるケースが多いです。ボーナスは夏・冬合わせて35万円前後が一般的で、夜勤手当の有無や病院規模によって変動します。口コミや知恵袋でも「初任給は手取り22万円」「1年目で年収360万円ほど」といった声が多く見られます。

• 1年目の月収例
• 総支給：27万円
• 手取り：22万円
• 1年目年収例
• 月給×12カ月＋ボーナス（35万円）＝365万円
• 利用者の声
• 「手取りで20万以上は安心」「夜勤ありで収入アップできる」
• 「初年度でも生活に不安は少ない」

看護師は他職種と比較しても安定した収入が得られやすいのが特徴です。

看護師初任給を最大化する就職戦略と給料日知識

初任給支給タイミングと4月入職の給与スケジュール

看護師の初任給が実際に支給されるタイミングは、4月に入職した場合多くの病院で5月または6月の給与日に反映されます。特に新卒の場合、最初の1ヶ月は研修や事務手続きが中心となり、給与の計算期間と実際の支払日がずれることが一般的です。多くの医療現場では25日締め翌月10日払い、あるいは月末締め翌月25日払いとなっています。

初任給の支給内容は以下の通りです。

月	内容	支給範囲
4月	入職・研修	日割り計算のことも
5月	初任給（4月分）	通常1ヶ月分
6月	初任給+ボーナスの一部	夏賞与の前払いがある場合も

給与明細では「基本給」「夜勤手当」「各種手当」などが詳細に記載され、初任給の総額と手取り額をしっかり確認できます。

新卒給料ランキング病院の探し方と内定交渉

新卒で初任給が高い病院を見つけるには、病院規模・設置主体・地域を比較した上で情報収集が重要です。特に、大規模病院（500床以上）、公立・国立病院、東京や神奈川など都市圏は初任給が高い傾向にあります。

探し方のポイント

1. 求人サイトや病院の公式情報で「初任給」「夜勤手当」「賞与実績」をチェック
2. 地域別・規模別の初任給ランキングを活用
3. 見学や説明会で給与明細サンプルを確認
4. 内定後は夜勤回数や手当、ボーナス支給月数について質問・交渉

内定交渉では、夜勤手当や住宅手当、交通費、さらには資格手当の有無も確認しておくと安心です。

給与明細の見方と家計管理の実践Tips

給与明細は「基本給」「手当」「控除項目」が分かれて記載されており、手取り額の根拠を正しく把握することが大切です。特に初任給の段階では、夜勤手当や各種手当がどの程度含まれているかを確認しましょう。

給与明細の主な項目

項目	内容
基本給	資格・学歴による固定額
手当	夜勤・住宅・通勤など
控除	健康保険・厚生年金・所得税・雇用保険

家計管理のコツ

• 手取りの2割を貯蓄に回す
• 収入と支出のバランスを毎月確認
• ボーナスは臨時支出や将来の備えに振り分ける

安定した生活を実現するためにも、給与明細を見直し、無理のない家計管理を心がけることが重要です。