会計年度任用職員のボーナス支給条件と計算方法を徹底解説｜最新支給月数や1年目の金額目安もわかる

「会計年度任用職員のボーナスって、実際いくらもらえるの？」
そんな疑問や不安を感じていませんか。
「フルタイム・パートタイムで支給額は違う？」「1年目でもちゃんと支給される？」
このページでは、最新の【2025年人事院勧告】により、支給月数が過去最高の4.65ヶ月分へ引き上げられた実態や、12月・6月のボーナス支給日、満額支給条件、計算方法まで具体例と数値でわかりやすく解説します。

たとえば【月給20万円・フルタイム】なら、冬の期末手当だけで約47万円超、夏と合わせて年間約93万円が支給されるケースも。
一方、パートタイムや1年目は在職期間や週の労働時間による減額や按分が発生するため、知らずに損をする人も少なくありません。

「知らなかった…」で数万円損をする前に、会計年度任用職員ボーナスの最新事情と、自分がどれくらい受け取れるのかを正確に知っておきませんか？

最後まで読めば、あなたの働き方に合わせた支給条件や手取り額の目安、2025年以降の増額ポイントまで、今日からすぐに役立つ情報が手に入ります。

会計年度任用職員ボーナスの全体像 – 制度概要と最新支給月数4.65ヶ月への変更点

会計年度任用職員のボーナスは、期末手当と勤勉手当で構成されており、公務員ボーナスの支給体系に準じた仕組みです。2025年の人事院勧告により、年間の支給月数は従来の4.5ヶ月分から4.65ヶ月分へと引き上げられ、待遇改善が進みました。支給日は原則6月と12月の2回で、夏・冬ボーナスとして支給されます。支給額は勤務時間や在職期間に応じて異なり、フルタイム・パートタイムどちらも条件を満たせば受給可能です。

支給時期	支給内容	2025年支給月数
6月	夏の期末・勤勉手当	約2.3ヶ月分
12月	冬の期末・勤勉手当	約2.35ヶ月分
年間合計	期末＋勤勉手当	4.65ヶ月分

会計年度任用職員とは – 非正規公務員の位置づけとボーナス対象範囲

会計年度任用職員は、各自治体や官公庁で1年ごとの任用契約で働く非正規公務員です。正規職員とほぼ同様の職務を担うことも多く、近年は人員の約3割を占めています。ボーナス対象となるのは、一定の勤務時間や在職期間を満たした場合であり、週15時間30分以上の勤務が基準となっています。

フルタイム・パートタイムのボーナス支給対象者の違い

区分	支給対象	基準条件	支給額の目安
フルタイム	〇	週38.75時間以上	月給×支給月数
パートタイム	条件付き	週15.5時間以上	時給換算・按分支給

• フルタイムは原則として全員が支給対象です。
• パートタイムは基準時間を満たせばボーナス対象となりますが、支給額は勤務時間に応じて按分されます。
• 週15時間30分未満の場合は支給対象外となるケースが多いです。

期末手当と勤勉手当の役割 – 公務員ボーナスとの共通点

会計年度任用職員のボーナスは、民間企業でいう賞与にあたり、期末手当と勤勉手当の2本立てです。期末手当は「在職期間への評価」、勤勉手当は「勤務成績への評価」を反映します。これらは公務員ボーナスの仕組みと同じ考え方で支給されるため、正規職員との待遇差も縮小傾向にあります。

2025年人事院勧告による支給月数4.65ヶ月への引き上げ詳細

2025年の人事院勧告では、会計年度任用職員のボーナス支給月数が4.65ヶ月分へと引き上げられました。これにより、夏・冬のボーナス支給額がそれぞれ増加し、年収トータルの向上が期待されています。例えば、月給20万円のフルタイム職員の場合、年間のボーナス総額は93万円程度となります。支給額や在職期間の按分、支給条件の詳細は各自治体の規則や条例に基づきますので、必ず最新情報を確認しましょう。

会計年度任用職員ボーナス支給条件 – 必須要件と例外ケース

会計年度任用職員ボーナスの支給には明確な条件が設けられています。主な要件は在職期間・勤務時間・基準日在籍です。多くの自治体では「6ヶ月以上在職」「週15時間30分以上勤務」「基準日在籍」が必須となっています。これらの条件を満たすことで、夏（6月）・冬（12月）のボーナスを受け取ることが可能です。支給月や金額は所属先の条例や規則によって異なるため、詳細は各自治体の公式情報を確認しましょう。

ボーナス支給条件 – 6ヶ月以上在職・週15時間30分以上・基準日在籍

ボーナス支給には次の3つの条件が原則必要です。

• 6ヶ月以上在職していること
• 週15時間30分以上勤務していること
• 支給基準日に在籍していること

下記テーブルでは、主要条件とポイントをまとめています。

条件	内容
在職期間	支給基準日（6/1・12/1）以前6ヶ月以上在職
勤務時間	週15時間30分以上（パートタイムも含む）
基準日在籍	6月1日または12月1日時点で在籍していること
例外	産休・育休等の特定休暇、任用中断などは要確認

これらの条件を満たさない場合、ボーナスが減額または不支給となるケースもあります。特に勤務時間や在職期間のカウント方法には注意が必要です。

12月1日・6月1日基準日の重要性と確認方法

ボーナスの支給可否は「基準日」に在籍しているかが大きなポイントとなります。多くの自治体で、夏季は6月1日、冬季は12月1日が基準日として設定されています。

• 基準日の確認方法
  • 人事担当部署や給与明細のお知らせ欄で確認
  • 所属先の就業規則や条例を参照
  • 問い合わせ窓口で再確認

基準日に在籍していない場合は、たとえ勤務実績があっても支給対象外となることがあるため、注意が必要です。

1年目採用者のボーナス条件 – 4月入庁時の夏ボーナス減額例

1年目に新規採用された職員の場合、初回ボーナスは在職期間に応じて按分計算されることが一般的です。たとえば、4月採用の場合、夏（6月支給）のボーナスはフル支給とはならず、在職期間が短い分減額されます。

• 4月採用の場合の夏ボーナス例
  • 在職期間：4月1日～6月1日（約2ヶ月）
  • 按分率：約30～50％（自治体による）
  • 支給額：満額の約30～50％

冬のボーナス（12月支給）は、4月から12月まで在職していれば満額（100％）支給となるケースが多いです。採用月によって支給額が大きく異なるため、事前に確認しておくと安心です。

パートタイム勤務者の週所定労働時間基準の詳細

パートタイム勤務の場合も、ボーナスの支給には週の所定労働時間が重要となります。基準は「週15時間30分以上」と設定されていることが多く、それ未満の場合は支給対象外となります。

• パートタイム支給条件
  • 週15時間30分以上：ボーナス支給対象
  • 週15時間30分未満：原則ボーナスなし

雇用形態	支給条件	支給例
フルタイム	条件を満たせば満額支給	年間4.6ヶ月分が目安
パートタイム	週15時間30分以上が条件	勤務時間に応じて按分支給

勤務日数や時間の計算方法も自治体ごとに異なる場合があるため、詳細は所属先へ確認しましょう。パートでも条件を満たせばしっかりとボーナスを受け取れる点は大きなメリットです。

会計年度任用職員ボーナス計算方法 – 公式式と在職期間別割合

会計年度任用職員のボーナスは、期末手当と勤勉手当の2種類が支給されます。支給時期は通常6月と12月で、支給額は任用期間や勤務時間、成績評価などにより異なります。特に1年目やパートタイムの場合でも、条件を満たせばボーナスが支給されるため、公式な計算方法や在職期間別の割合を理解しておくことが重要です。

期末手当計算式 – 基礎額×期別支給割合×在職期間割合

期末手当は、下記の計算式に従って算出されます。

基礎額 × 期別支給割合 × 在職期間割合

基礎額は月額給与や日額、時間額を基準とし、期別支給割合は夏・冬で異なります。一般的に夏は1.225、冬は1.225などが用いられます。さらに、在職期間割合で実際の支給額が調整され、1年目や任用期間が短い場合には按分されます。例えば4月採用の場合、6月支給分は満額にならないケースが多いです。

勤勉手当計算式 – 基礎額×期間率×成績率の適用

勤勉手当の計算は、基礎額に期間率と成績率を掛けて算出します。

基礎額 × 期間率 × 成績率

期間率は勤務期間により異なり、成績率は評価によって変動します。例えば成績率が1.025の場合、評価が高いほど支給額が増えます。フルタイムとパートタイムで基礎額や適用率が異なるため、自身の勤務形態に合わせて確認することが大切です。

在職期間別割合表 – 6ヶ月100%・3ヶ月80%・1ヶ月30%の基準

ボーナスの支給には在職期間による割合が適用されます。下記の表を参考にしてください。

在職期間	割合
6ヶ月以上	100%
3ヶ月以上6ヶ月未満	80%
1ヶ月以上3ヶ月未満	30%

この割合は、基準日（6月1日・12月1日）に在職しているか、週15時間30分以上勤務しているかなどの条件も影響します。1年目で4月採用の場合、6月支給のボーナスは80%や30%となる場合もあるため、注意が必要です。

基礎額算出方法 – 月額給与・日額・時間額別の計算例

基礎額は勤務形態ごとに異なります。以下の方法で算出されます。

• 月額職員：月額給与×支給月数
• 日額職員：日額×1月の勤務日数×支給月数
• 時間額職員：時間額×1週間の勤務時間×4週×支給月数

例えば、月額20万円の職員が冬（12月）に満額支給となる場合、基礎額20万円×1.225＝24万5,000円が期末手当の目安になります。パートタイムや時間額職員の場合も、上記の計算式に自身の条件を当てはめることで、ボーナス額を把握できます。

会計年度任用職員ボーナスいくらもらえる？ – 12月・6月支給額目安とシミュレーション

会計年度任用職員のボーナスは、一般的に6月と12月の年2回支給されます。支給時期や金額は各自治体や勤務形態によって異なりますが、期末手当と勤勉手当が主な構成要素です。特にフルタイムとパートタイムで基準額や支給割合が変わるため、個々の条件に応じた確認が重要です。

ボーナスの支給には、一定の勤務期間や勤務時間の要件があり、以下の条件がよく適用されています。

• 在職期間が6ヶ月以上
• 週15時間30分以上の勤務
• 支給基準日（6月1日、12月1日）に在籍していること

これらを満たす場合、ボーナス支給額の目安を知ることができます。

会計年度任用職員ボーナス12月いくら – 冬ボーナス2.35ヶ月分平均額

12月に支給される冬のボーナスは、一般的に期末手当と勤勉手当を合算した「2.35ヶ月分」が基準です。フルタイム職員の場合、月給が20万円なら47万円程度、30万円なら約70万5千円が目安となります。

12月のボーナス支給額の一例を以下にまとめます。

月給	支給月数	支給額目安
200,000円	2.35ヶ月	470,000円
300,000円	2.35ヶ月	705,000円

支給日は例年12月10日が多く、支給日に在籍していることが条件です。1年目の場合、在職期間によって按分されるため、満額支給とならないケースもあります。

会計年度任用職員ボーナス6月いくら – 夏ボーナス2.30ヶ月分具体例

6月に支給される夏のボーナスは、「2.30ヶ月分」が一般的な目安です。支給基準日は6月1日で、前年度10月から当年3月末までの勤務状況が査定対象となります。

月給	支給月数	支給額目安
200,000円	2.30ヶ月	460,000円
300,000円	2.30ヶ月	690,000円

1年目の4月採用者は、夏のボーナスが在職期間に応じて約30％程度に減額される場合があります。支給日や割合は自治体ごとに異なるので、事前に確認することが大切です。

月給20万円・30万円ケースのボーナス総額試算

会計年度任用職員の年間ボーナス総額は、支給月数と月給によって大きく変わります。フルタイムの場合、2025年の支給例で試算します。

月給	夏（6月）	冬（12月）	年間合計
200,000円	460,000円	470,000円	930,000円
300,000円	690,000円	705,000円	1,395,000円

1年目やパートタイムは、勤務期間や労働時間に応じて金額が按分されます。控除前の目安なので、実際の手取りは所得税や社会保険料が差し引かれます。

フルタイム vs パートタイムのボーナス金額比較例

フルタイムとパートタイムでは、ボーナスの基準額や支給割合が異なります。パートタイムは、勤務時間や在職期間に応じて満額支給とならない場合が多いです。

区分	月給/時給	支給月数	支給額例（夏＋冬）
フルタイム	200,000円	4.65ヶ月	930,000円
パートタイム	1,000円×週20h	4.65ヶ月（按分）	約480,000円

パートタイムの場合でも、週15時間30分以上の勤務や基準日在籍などの条件を満たせば、ボーナスが支給されます。勤務日数や時間が短い場合は支給額がさらに減額されるので、具体的な金額は自治体規定を確認しましょう。

会計年度任用職員ボーナス支給日 – 夏冬スケジュールと自治体差

会計年度任用職員のボーナスは、全国的に定められたスケジュールに基づいて支給されます。多くの自治体では夏と冬の年2回、決まった時期にボーナス（期末手当・勤勉手当）が支給されますが、細かな日程や支給条件は自治体ごとに若干異なる場合があります。職員自身が所属自治体の最新規定を確認することが、安定したキャリア設計には欠かせません。

標準的な支給月は6月と12月で、支給日や金額は条例や規則で明確にされています。近年では、支給額や条件が改正されるケースもあるため、2025年以降の最新情報も必ずチェックしましょう。

ボーナス支給日 – 6月30日・12月10日の標準日程

会計年度任用職員のボーナス支給日は、夏は6月30日、冬は12月10日が全国的な標準スケジュールとなっています。各自治体の実例を見ても、この日付が最も多く採用されています。

下記のテーブルで主な支給日を確認できます。

支給時期	標準支給日	主な自治体例
夏ボーナス	6月30日	東京都・大阪市など
冬ボーナス	12月10日	宮崎県庁・札幌市など

この日程に合わせて、前6ヶ月間の勤務実績が査定されるため、ボーナスを受け取るには基準日までの在職や勤務時間の条件を満たす必要があります。

ボーナス12月何日支給 – 宮崎県庁事例のように12月10日基準

具体的な冬のボーナス支給日として、宮崎県庁の例では12月10日が採用されています。多くの自治体でも同様の日程となっており、12月の中旬前後が一般的です。

12月支給分は、以下のような特徴があります。

• 基準日は12月1日が設定されていることが多い
• 12月10日に支給されることで年末の家計にも安心
• 前期（夏～冬）に勤務した実績が反映される

支給日が近づいたら、自治体の公式発表や給与明細をしっかり確認しましょう。

支給タイミングの査定期間 – 前6ヶ月実績に基づく評価

ボーナスの支給額や可否は、支給日前の「査定期間」における勤務実績に大きく左右されます。夏のボーナスは前年10月1日から3月31日まで、冬のボーナスは4月1日から9月30日までの勤務成績が評価対象となります。

査定期間と支給時期の対応表は以下の通りです。

ボーナス区分	査定期間	支給日
夏	10月1日～3月31日	6月30日
冬	4月1日～9月30日	12月10日

勤務期間が6ヶ月未満の場合や基準日に在籍していない場合は、在職期間割合に応じて支給額が減額・不支給となることがあります。支給条件や在職期間の詳細は、必ず自身の自治体規則もチェックしてください。

条件や支給日程を正しく知っておくことで、ボーナス計画や家計管理に役立てられます。

会計年度任用職員ボーナス1年目・2年目 – 満額までのステップと注意点

会計年度任用職員のボーナスは、期末手当と勤勉手当から構成されます。1年目と2年目で支給額や条件に差が出るため、正確な知識が不可欠です。特に初年度は「入庁月」や「在職期間割合」の影響を強く受けるため、満額支給に向けたポイントを押さえておきましょう。

ボーナス1年目 – 入庁月別在職割合と減額回避策

1年目のボーナスは、入庁月によって在職期間が異なるため、支給額が満額にならないケースが多くあります。支給の基準となるのは、夏が「6月1日」、冬が「12月1日」の時点での在籍期間です。

下記のテーブルで、入庁月ごとの在職期間割合とボーナス支給目安を確認できます。

入庁月	夏の在職割合	冬の在職割合	支給額への影響
4月	80%	100%	夏は減額、冬は満額
5月	60%	90%	夏・冬とも減額
6月	30%	80%	両方大幅減額

主な減額回避策
– できるだけ4月1日付で入庁し、早期に在籍期間を確保する
– 週15.5時間以上の勤務を守る
– 6月1日・12月1日に在籍していることを必ず確認する

1年目はボーナス「いくら？」と不安な方も多いですが、正しい条件を満たすことで最大限の支給を受けられます。

ボーナス2年目 – 満額支給条件と勤勉手当追加のタイミング

2年目以降のボーナスは、1年目よりも支給条件が安定します。満額受給のためには、以下のポイントをしっかり押さえましょう。

• 4月から継続して勤務し、6月1日・12月1日に在籍している
• 1年以上の在職で、在職期間割合が100％になる
• 勤勉手当も満額（通常は基礎額×1.025など）が支給対象となる

勤勉手当は、評価や勤務成績も加味されるため、日々の勤務態度が反映されます。2年目の満額支給例は、月給20万円なら冬のボーナスで約30万円程度が目安となります。

中途採用者のボーナス計算 – 途中入庁時の按分処理

途中入庁の場合は、在職期間に応じてボーナスが按分計算されます。たとえば、8月入庁の場合、冬の期末手当割合は「約60％」前後となります。

【按分の計算方法】
1. 支給基礎額を確認
2. 期別支給割合（例：1.225）をかける
3. 在職期間別割合（例：0.6など）を乗じる

例：
– 月額報酬15万円
– 期別支給割合1.225
– 在職期間割合0.6

計算：150,000×1.225×0.6＝110,250円

このように、支給額は在職期間や勤務形態（フルタイム・パートタイム）で異なります。自分の入庁月や勤務時間をもとに、自治体ごとの規定も確認しておくことが重要です。

会計年度任用職員ボーナス2025最新情報 – 勤勉手当拡充と増額見通し

2025年の会計年度任用職員ボーナスは、従来よりも支給額が増加する見通しとなっています。近年の人事院勧告の影響や、各自治体の報酬規定の改定により、期末手当と勤勉手当の合計支給月数が拡充されました。特にフルタイム・パートタイムを問わず、支給条件を満たす職員の待遇改善が進められています。これにより、支給日や金額に関する情報収集のニーズが高まっています。

ボーナスの支給時期は、夏（6月）と冬（12月）の年2回が一般的です。2025年の支給日は多くの自治体で6月30日と12月10日前後に設定されています。支給額は、1年目の在職期間や週の勤務時間によっても変動しますが、制度改正により幅広いケースで増額の恩恵を受けることができます。

2025年ボーナス何ヶ月分 – 年間4.65ヶ月への人事院勧告反映

2025年度は人事院勧告を受け、会計年度任用職員のボーナス総支給月数が年間4.65ヶ月に引き上げられます。これにより、期末手当と勤勉手当の合計で大幅な増額が期待できます。

下記の表は、2025年のボーナス支給月数の推移をまとめたものです。

年度	期末手当（月）	勤勉手当（月）	合計（月）
2024年	2.45	2.15	4.60
2025年	2.45	2.20	4.65

期末手当と勤勉手当は、勤務成績や在職期間によって按分される場合があります。特に1年目は在職期間が6ヶ月未満の場合、支給割合が80%や30%となるケースもあるため注意が必要です。

勤勉手当いくら支給 – 成績率1.075ヶ月への引き上げ

2025年の勤勉手当は、成績率が1.075ヶ月分へと引き上げられます。これは、勤務成績が評価される「成績率」の上乗せによるもので、多くの会計年度任用職員が恩恵を受ける内容となっています。

勤勉手当の計算方法は以下の通りです。

1. 基礎額×成績率（1.075）×在職期間割合
2. 在職期間割合は「6ヶ月以上在職＝100%」「3ヶ月以上6ヶ月未満＝80%」「1ヶ月以上3ヶ月未満＝30%」となります。
3. 勤務成績により、微調整が入る場合もあります。

例えば、月額給料が20万円、6ヶ月以上在職の場合の冬の勤勉手当は以下の通りです。

• 200,000円 × 1.075 × 100% = 215,000円

この金額から社会保険料や所得税が控除され、手取り額となります。

自治体別ボーナス実績 – 東大阪市・宮崎県の期末勤勉手当決算額

各自治体では、独自の規定に基づきボーナスが支給されています。東大阪市や宮崎県では、公式HPや決算書類で、毎年の期末・勤勉手当額を公表しています。これにより、自分の支給額を具体的にイメージできます。

自治体	期末手当例（6月）	勤勉手当例（12月）	支給条件
東大阪市	180,000円	210,000円	週15時間30分以上/在職6ヶ月以上
宮崎県	170,000円	200,000円	週20時間以上/在職6ヶ月以上

パートタイムの場合も、週の勤務時間や在職期間に応じて支給額が変動します。詳細は各自治体の給与規則を確認してください。

このように、2025年の会計年度任用職員ボーナスは、支給月数の増加と勤勉手当の拡充が進み、職員のモチベーション向上につながっています。支給条件や計算方法、実際の金額は自治体ごとに異なるため、公式情報を確認しながら正確な支給額を把握しましょう。

会計年度任用職員ボーナスいつから・条件まとめ – 実務チェックリスト

会計年度任用職員のボーナスは、期末手当と勤勉手当の2種類があり、公務員と同様に年2回支給されます。ボーナスの支給は6月と12月が一般的で、期末手当は6月・12月、勤勉手当は12月に支給されるケースが多いです。各自治体によって詳細が異なる場合があるため、事前に自分の勤務先の規則を確認しておくことが重要です。

支給額は勤務形態や在職期間、評価などによって変動します。特に1年目の職員やパートタイム勤務の場合、支給額が按分されるため、条件を満たすかどうかが大きなポイントとなります。下記のチェックリストで自身の状況を確認しておきましょう。

ボーナスいつから支給 – 令和6年度勤勉手当導入以降の変遷

ボーナスは採用初年度から支給されることが多いですが、支給開始には一定の条件が設けられています。令和6年度からは勤勉手当の導入により、支給額や支給タイミングが一層明確化されています。各種手当の支給日は原則として以下の通りです。

手当種別	支給時期	対象期間	備考
期末手当	6月・12月	各直前6か月	勤続6か月以上が原則
勤勉手当	12月	4月～9月	評価・勤務成績も反映

支給を受けるために重要なのは、6月1日または12月1日時点で在職していることです。特に4月採用の場合、6月のボーナスは在職期間に応じて按分され、満額は支給されません。12月ボーナスについては、4月からの勤務実績をもとに支給割合が決定されます。

ボーナス条件チェックリスト – 在職・勤務時間・評価の3要素確認

ボーナスを受け取るためには、次の条件を同時に満たす必要があります。

• 6か月以上の在職（6月1日・12月1日時点で継続勤務）
• 週15時間30分以上の勤務（パートタイムの場合も該当）
• 勤務成績が一定水準以上（評価が著しく低い場合は減額対象）

以下の表で自分が条件を満たしているかを確認してください。

チェック項目	満たしている場合
任用開始から6か月以上在職	はい／いいえ
週15時間30分以上勤務	はい／いいえ
評価が著しく低くない	はい／いいえ

1つでも「いいえ」があれば、満額支給や一部支給の対象外となる場合があります。特に1年目や短期間雇用の場合は、支給割合が30％や80％に減額されるケースもあるため注意しましょう。

ボーナス上がる可能性 – 2025人事院勧告の地方自治体影響

2025年の人事院勧告や地方自治体の給与改正により、会計年度任用職員のボーナスが増額される可能性があります。人事院勧告では一般職国家公務員の期末・勤勉手当の引き上げが提案されており、これに準じて自治体も支給月数や基準額の見直しを行う流れが広がっています。

今後の改正で特に注目すべきポイントは以下の通りです。

• 支給月数が4.45か月から4.6か月分へ増額される自治体が増加
• 勤勉手当比率のアップにより、勤務成績が反映されやすくなる
• パートタイム職員も基準を満たせば増額対象になる場合あり

支給額や計算方法は自治体ごとに異なりますが、最新情報を定期的に確認し、給与やボーナスの変化に対応できるよう備えておきましょう。

会計年度任用職員ボーナスの手取り額と税金対策 – 控除内訳と最適化

会計年度任用職員のボーナスは、期末手当・勤勉手当として年2回（6月・12月）支給されます。支給額は「基本給×支給率×在職期間割合」で決まり、フルタイム・パートタイムともに該当します。ただし、実際に手元に残る金額（手取り額）は、所得税や社会保険料などの控除後となります。手取りを最大化したい方は、控除の仕組みや税金対策も理解しておくことが重要です。

ボーナス手取り計算 – 所得税・社会保険料控除の目安率

ボーナスの支給額から差し引かれる主な控除は「所得税」「社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）」です。控除率はおおよそ15〜20％が一般的で、各種基準や加入状況によって若干変動します。

控除項目	概要	控除の目安率
所得税	ボーナス額に応じた源泉徴収	約2〜6%
健康保険	保険料率に基づき算定	約7〜9%
厚生年金	報酬比例で計算	約9〜10%
雇用保険	事業所による	約0.6%

控除対象となるのは、任用期間や勤務時間、保険加入状況によって異なります。パートタイム（週20時間未満）は社会保険適用外の場合があり、手取り額に違いが出るため自身の勤務条件を必ず確認しましょう。

ボーナス総支給から手取りまでの控除シミュレーション例

実際にどの程度控除されるのか、フルタイム・パートタイム別にシミュレーションします。

項目	フルタイム（例：総支給30万円）	パートタイム（例：総支給10万円）
所得税	9,000円	2,000円
健康保険	25,000円	適用外または5,000円程度
厚生年金	29,000円	適用外または9,000円程度
雇用保険	1,800円	600円
手取り額	約235,200円	約83,400円

手取り額は総支給額の約80％前後が目安です。6月・12月どちらも同様の控除が適用されます。パートタイムの場合は保険未加入なら控除が少なく、手取り割合が高くなる傾向です。

住民税・扶養控除のボーナス影響と年末調整ポイント

ボーナスは「所得」として年間収入に合算されます。特に12月支給分は、年末調整や住民税計算に影響するため注意が必要です。

• 住民税：ボーナス額が多い場合、翌年度の住民税が増加する場合があります。
• 扶養控除：家族の扶養に入っている場合、ボーナスにより年収が基準額を超えると、扶養から外れる可能性が生じます。
• 年末調整：12月のボーナス支給日や金額によって、最終的な税額が変動することがあるため、源泉徴収票や年収見込みを必ずチェックしましょう。

ボーナスの影響を最小限に抑えるためのポイント
1. 年収が扶養控除や社会保険の壁を超えないように調整する
2. 6月・12月の支給日や金額を事前に自治体や職場で確認する
3. 年末調整後の源泉徴収票を必ず確認し、不明点は早めに相談する

このように、ボーナスの支給だけでなく、その後の税金や控除への影響も踏まえて計画的に対応することが大切です。