逆質問面接の完全攻略ガイド例文100選とNG例・成功ポイント解説

面接で「何か質問はありますか？」と聞かれ、言葉に詰まった経験はありませんか？転職活動や就活の最終面接で、逆質問が評価に大きく影響することはご存知でしょうか。実際、企業の採用担当者【約6割】が「逆質問の内容で志望度や適性を判断する」と回答しています。

一方で、「どんな質問が良いか分からない」「NG例を知らずに印象を下げたらどうしよう」と不安を感じる方も多いはずです。特に、企業HPで調べれば分かる内容や待遇ばかりを尋ねてしまい、せっかくのチャンスを逃してしまうケースが少なくありません。

そこで本記事では、一次面接から最終面接、職種別の厳選例文まで、逆質問の完全攻略法を網羅。企業研究の効率的な方法や、実際に内定率が上がった成功事例も豊富に紹介しています。

「逆質問で本当に自分をアピールできるのか？」と迷っている方でも、読み進めるだけで“企業の心を動かす質問力”が身につきます。今こそ、面接後に後悔しない準備を始めませんか？

逆質問 面接の完全攻略：基礎から応用まで網羅ガイド

逆質問 面接とは：企業が求める評価基準と心理

逆質問面接とは、面接の最後に応募者が企業へ質問を投げかける場面のことです。ここでの質問内容や態度は、企業が応募者の本気度や理解度、コミュニケーション力を評価する大きな材料となります。特に注目されるのは、熱意・企業理解・コミュニケーションの3観点です。最近の調査では、「逆質問の内容が評価に影響する」と感じている面接官が半数以上を占めています。

逆質問の意図を理解し、企業研究をもとにした質問を用意することで、印象アップが期待できます。面接官は準備不足や表面的な質問を見抜くため、企業独自の事業内容や将来のビジョン、現場での働き方などを具体的に質問できると効果的です。これらは新卒・転職・中途・看護師・公務員・インターンなど、どの応募形態でも共通して重視されます。

逆質問 面接で測られる3つの核心ポイント

面接における逆質問で評価されるポイントは大きく3つあります。

1. 志望度の高さ
   　・企業への関心や熱意が伝わる質問（例：「御社の成長分野や今後のビジョンについて教えていただけますか？」）

2. 適性と主体性
   　・自分の経験やスキルがどのように生かせるのかを確認する質問（例：「前職で培った〇〇の経験は、どのような業務で活かせますか？」）

3. コミュニケーション力
   　・相手の話をよく聞き、返答や会話のキャッチボールができること（例：「先ほどお話しいただいたプロジェクトについて、さらに詳しく教えていただけますか？」）

一次面接では業務理解や準備の深さ、最終面接ではビジョンやキャリアパスへの意欲が特に重視されます。段階ごとに質問の深さや切り口を変えることで、より高い評価を得やすくなります。

逆質問 面接を求められるタイミングと流れ

逆質問は多くの場合、面接の終盤で「何か質問はありますか？」と聞かれる場面で求められます。このタイミングは応募者の本音や準備度を見極めるため、企業にとっても重要です。適切な逆質問を用意しておくことで、面接の印象を大きく左右します。

逆質問の流れは以下の通りです。

• 面接終了間際に質問を促される
• 事前に3つほど質問を準備しておく
• 面接官の回答にはしっかりリアクションし、会話のキャッチボールを意識する
• 最後は「本日は貴重なお時間をいただきありがとうございました」とお礼を伝えて締めくくる

逆質問の質や内容次第で、採用担当者からの評価が大きく変わるため、企業研究と自己分析が不可欠です。質の高い逆質問で自分の魅力や志望度をしっかりアピールしましょう。

逆質問 面接準備術：企業研究からリスト作成の全手順

逆質問 面接企業研究の効率化：HP・IR・求人票活用法

面接で評価される逆質問のためには、企業研究が不可欠です。まず、企業の公式HPやIR資料、求人票を活用して、事業内容や最新の取り組み、業界内での強みを深く理解しましょう。特に社長や経営層のインタビュー記事やニュースリリースは、企業が直面する課題や将来的なビジョンを知るための重要な情報源です。以下の手順で効率よく調査できます。

• 公式HPで「事業内容」「ミッション」「社員紹介」を確認
• IR資料で「直近の業績」「成長戦略」「課題」を抽出
• 求人票に記載されている「求める人物像」「業務詳細」を整理
• 社長や役員のインタビューから企業の価値観や今後の方向性を把握

この事前準備を徹底することで、一般的な質問ではなく、自分だけの深い逆質問が生まれます。

逆質問 面接でHP情報NGを避けるチェックリスト

面接時に「ホームページに書いてあること」を質問すると、準備不足と判断されがちです。下記のチェックリストを使い、NG質問を避けましょう。

内容	チェックポイント	代替案例
企業理念・沿革	企業HPで既出か確認	理念の背景や実践例に踏み込んだ質問にアレンジ
売上・事業規模	IR資料や会社概要に記載されていないか	今後の成長分野や新規事業の方向性について質問
福利厚生・休暇制度	求人票や採用情報ページに記載の有無	制度活用事例や実際の運用状況・社内文化との関係に着目した質問

このように、表面的な情報ではなく「なぜ」「どのように」にフォーカスした質問を用意しましょう。

逆質問 面接リスト作成：5-10個の最適数とカテゴリ分け

逆質問は5〜10個を事前に準備し、その中から面接の流れや相手に合わせて選ぶのが理想的です。カテゴリごとに整理すると、状況に応じて的確な質問がしやすくなります。

• 業務内容に関する質問（例：「入社後の具体的な担当業務はどのような流れになりますか？」）
• キャリアパス・成長機会（例：「このポジションで評価されるポイントは何ですか？」）
• 社風・チームの雰囲気（例：「現在のチームメンバーの特徴やコミュニケーションの工夫を教えてください」）
• 事業課題や今後の展望（例：「今後注力していく事業領域や課題についてお聞かせください」）

転職者の内定率が高い人ほど、リストを事前に分野ごとに整理し、優先度をつけて臨んでいます。

逆質問 面接メモ活用術：当日持ち込みと整理法

逆質問リストは、面接当日にメモとして持参し、必要に応じて活用するのが効果的です。自然な形でメモを確認しながら質問することで、誠実な印象を与えられます。

• A4用紙1枚にカテゴリ別で質問リストを整理し、要点のみ箇条書き
• 質問ごとに「目的」「相手（面接官/役員/現場担当）」をメモ
• 質問後は感謝の言葉や面接官の回答内容も簡単に記録

この方法により、緊張して内容を忘れるリスクを減らし、面接官にも準備力と本気度が伝わります。面接終了後、記録をもとに次回の面接準備や自己分析にも役立てましょう。

逆質問 面接例文100選：フェーズ・職種・状況別厳選

逆質問 面接一次面接・二次面接30選：基礎固め編

一次面接や二次面接では、業務理解や社風、職場環境についての質問が効果的です。採用担当者が求めるポイントを押さえ、印象を高める逆質問を選びましょう。

• 御社で活躍している社員の共通点は何ですか？
• 入社後に期待される具体的な役割を教えてください。
• 配属予定部署の雰囲気や特徴を教えていただけますか？
• 新入社員向けの研修内容について教えてください。
• 評価制度やキャリアアップの流れを教えてください。

質問例	対象フェーズ	ポイント
1年間で身につくスキルは？	一次面接	成長意欲アピール
チームでの連携方法は？	二次面接	コミュニケーション
直近の新卒・中途採用で重視される点は？	一次・二次共通	トレンド把握
社員の1日の流れは？	一次面接	業務理解
入社後の研修期間はどの程度ですか？	一次面接	研修体制確認

逆質問 二次面接同じ質問回避の工夫例

二次面接で一次面接と同じ質問を避けるには、前回の回答を深掘りし、理解を示すフォローアップが有効です。

• 一次面接で伺った研修内容について、実際に現場で活かすポイントを教えてください。
• 前回お話しいただいたチームワークの部分について、具体的な事例があれば教えていただけますか。
• 一次面接で感じた疑問点を整理し、さらに深く知りたい点を質問する。

工夫例	効果
前回の返答内容を引用して質問	理解度・誠意をアピール
追加で気になった点を丁寧に聞く	探究心・積極性を評価される

逆質問 最終面接社長・役員25選：入社後活躍イメージ植え付け

最終面接では、経営層の視点やビジョンに共感し、入社後の活躍イメージを伝える質問が効果的です。

• 御社の今後の事業戦略で特に注力している領域はどこですか？
• 入社後、どのような姿勢で貢献することを期待されていますか？
• 会社の成長において今後必要とされる人材像を教えてください。
• 社長や役員が仕事で大切にしている価値観は何ですか？
• 御社で長く活躍している方の特徴を教えてください。

逆質問 最終面接思いつかない時の緊急3選

最終面接で質問が思いつかない場合は、下記の内容を使いましょう。2～4個を目安に準備し、柔軟に対応します。

1. 入社までに準備しておくべきことはありますか？
2. 御社で仕事をする上で最も重要な資質は何ですか？
3. 新しい挑戦をする際に大切にしていることは何ですか？

逆質問 面接職種別25選：転職中途・新卒看護師・公務員・バイト

職種や応募状況に合わせた逆質問は、応募者の理解度と適応力を示します。

• 看護師向け：チーム医療を推進するための取り組みはありますか？
• 公務員向け：住民サービス向上のために重視している施策は？
• バイト向け：未経験者でも安心して働けるサポート体制は？
• インターン向け：実際の業務で任されるプロジェクトはどのようなものですか？
• 新卒向け：専門学校で学んだ知識を活かせる場面はありますか？

逆質問 面接大学・専門学校生向け自己PR連動例

学生ならではの経験や強みを活かした逆質問で、自分の価値を伝えましょう。

• 大学で学んだ研究内容が御社のどの業務に活かせそうでしょうか？
• 学生時代に培ったコミュニケーション能力は、どの場面で役立ちますか？
• 専門学校で取得した資格を活かせる業務を教えてください。

逆質問 面接面白い20選：印象残るキラー質問集

独自性やユーモアを交えた逆質問は、面接官の記憶に残りやすくなります。ただし、企業文化や面接の雰囲気を見極めて活用しましょう。

• 御社で働く中で一番ワクワクしたエピソードは何ですか？
• 社内イベントで印象的だったものを教えてください。
• もし御社を一言で表すなら、どんな言葉になりますか？
• 新しいアイディアが採用されるまでのプロセスは？
• 仕事で失敗した時、どのようにリカバリーしていますか？

面白い逆質問例	想定効果
社員同士のあだ名文化はありますか？	社風理解・共感
理想のランチタイムの過ごし方は？	親しみやすさ
チームのユニークなルールは？	柔軟性・適応力

逆質問 面接NG例完全解説：失敗パターンと回避策20選

逆質問 面接即NGの5大パターンと理由

面接で評価を下げる逆質問には明確な特徴があります。下記のようなパターンは避ける必要があります。

NGパターン	理由	具体例
HP情報をそのまま質問	企業研究不足と判断される	「御社の事業内容を教えてください」
給与・待遇に偏る質問	条件目的と捉えられる	「残業はどれくらいですか？」
Yes/Noで終わる質問	会話が広がらず意欲が伝わらない	「在宅勤務は可能ですか？」
ネガティブな視点の質問	不安や不満が先行して見られる	「離職率は高いですか？」
面接官の立場無視	相手に負担や戸惑いを与える	「面接官の嫌いなところは？」

ポイント
– 企業HPや求人票に載っている内容は避ける
– 待遇面はタイミングを見て、一次・二次面接では控える
– 質問の意図と背景を伝えることで好印象に繋がる

逆質問 面接給与・残業質問の代替表現

給与や残業など待遇に関する質問も、表現を工夫すれば熱意や成長意欲として伝わります。下記のように言い換えることで印象が大きく変わります。

NG表現	代替表現	ポイント
「給与はどれくらいですか？」	「成果が評価される仕組みについて教えてください」	貢献意欲と自己成長をアピール
「残業は多いですか？」	「繁忙期や業務の進め方で工夫している点はありますか？」	働き方やチームの協力体制に興味を示す
「有給は取りやすいですか？」	「ワークライフバランスの実現に向けた取り組みはありますか？」	社員の働きやすさに関心を寄せる

意識すべきポイント
– ポジティブな観点から質問する
– 「自分がどのように貢献できるか」に繋げて話す
– 企業の価値観や文化に興味を持っていることを示す

逆質問 面接思いつかない・断る時の正解フレーズ

逆質問が思い浮かばない場合や、質問を控えたい場合も印象を損なわない伝え方があります。下記のフレーズを活用しましょう。

• 「本日のお話で疑問が解消されました。貴重なお時間をいただきありがとうございます。」
• 「今の段階では特にありませんが、入社後に理解を深めていきたいと思っております。」
• 「面接を通して御社の魅力がより明確になりました。ありがとうございました。」

注意点
– 「ありません」だけで終わらせず、感謝や意欲を必ず添える
– 最低でも1つは企業理解や社風について質問を用意しておくと安心
– 断る場合も前向きな姿勢や学びの意欲を示すと好印象

これらを意識することで逆質問が苦手でも自信を持って面接に臨むことができます。

逆質問 面接実践テクニック：時間管理・カスタマイズ・フォローアップ

逆質問 面接時間管理：4-6個準備の最適配分

面接での逆質問は事前に4〜6個を用意しておくのが理想的です。面接の流れを意識して、導入には1〜2分、メインのやり取りは8〜10分、締めくくりに2〜3分を目安にすると自然な会話が実現できます。逆質問の数は基本的に2〜3個をピックアップし、時間に余裕がある場合は多めに質問しても問題ありません。

準備数	推奨タイミング	ポイント
4個	一次・二次面接	基本的な業務内容、社内体制
6個	最終面接	企業ビジョン、成長戦略、役員視点

面接官の反応や進行状況を見ながら、用意した質問の中から最も適切なものを選択しましょう。

逆質問 面接流れに応じた優先順位付け

逆質問の優先順位付けは、面接の流れや雰囲気を見極めて行います。面接が好調な場合は、チャレンジングな質問を選びやすくなります。時間が限られている場合は、本当に聞きたい質問に絞り込むことが重要です。

• 面接序盤：基本的な業務内容や社内体制
• 中盤〜終盤：自分の経験や志望動機に紐づく深い質問
• 残り時間が少ない時は、最も伝えたい質問を1つ選ぶ

状況に合わせて柔軟に質問を選択することで、面接官に対して本気度や柔軟性をアピールできます。

逆質問 面接役職別最適化：人事・現場・役員対応

面接官の役職によって、効果的な逆質問の内容は変わります。人事担当には企業文化や採用方針、現場担当には具体的な業務やチームの雰囲気、役員面接ではビジョンや成長戦略について尋ねるのが効果的です。

役職	おすすめ枕詞	質問例
人事	「人事ご担当者さまにお聞きしたいのですが」	社員評価基準について教えていただけますか
現場	「現場でご活躍されている立場から」	日々の業務で大切にしていることは何ですか
役員	「経営の視点から」	今後の事業ビジョンや成長戦略について伺えますか

役職ごとに質問をカスタマイズすることで、面接官の視座に寄り添ったコミュニケーションが可能です。

逆質問 面接自分の印象を聞くタイミング

自分の印象を質問するタイミングは最終面接が最適です。一次や二次面接で聞くと自己中心的な印象になりがちですが、最終面接で「本日お話をさせていただいた中で、私の印象や改善点があればご指摘いただけますか」と尋ねると、自己分析力や成長意欲をアピールできます。

• 最終面接でのみ活用
• 「今後の選考や入社後に活かしたいので」と枕詞を添えると、より好印象

逆質問 面接会話拡張：応答から深掘り3段階法

逆質問のやりとりを最大限活かすには、面接官の回答からさらに会話を広げる「深掘り3段階法」が効果的です。

1. 基本確認：まずは回答にしっかりと相槌を打ち、内容を理解したことを伝える
2. 関連付け：自分の経験や志望理由と関連するポイントを述べる
3. 価値提案：その上で「私のこの経験を活かして御社にどのように貢献できるか」といった前向きな提案で締めくくる

この流れを意識することで、単なる質疑応答を超えた価値あるコミュニケーションが実現し、面接官の印象にも強く残ります。

逆質問 面接社風・雰囲気把握：リアル質問と判断基準

面接で社風や職場の雰囲気を知ることは、入社後のミスマッチ防止や満足度向上に直結します。逆質問の場を活用し、リアルな社風や評価体制、日常のコミュニケーションを確認しましょう。表面的な質問ではなく、実際の働き方や価値観が伝わるポイントを押さえることが重要です。事前に企業研究を行い、個別の業界特性や職種（転職・新卒・中途・看護師・公務員・インターンなど）に合わせた質問を用意することで、採用担当者に強い関心と適応力を印象付けられます。

逆質問 面接社風確認の効果的質問10選

社風やコミュニケーションの実態を知るための逆質問は、面接での自己アピールにも直結します。以下の10例を参考に、回答の引き出しやすさ・深掘りやすさを意識して質問しましょう。

1. チームの構成や人数について教えてください。
2. 普段のコミュニケーション方法や頻度を教えてください。
3. 新しいメンバーが早く馴染むために工夫している点はありますか。
4. 評価制度やフィードバックの頻度について教えてください。
5. 活躍している社員の共通点は何ですか。
6. 部署間の連携や情報共有はどのように行われていますか。
7. リモートワークや柔軟な働き方への取り組み状況はいかがですか。
8. 日々の業務で大切にしている価値観や文化について教えてください。
9. 仕事上の課題や困難をどう乗り越えているか、チームのサポート体制を知りたいです。
10. 最近あった印象的な社内イベントや取り組みについて教えてください。

これらの質問は、職場の雰囲気や求められる人物像を知るだけでなく、自分がその会社でどのように貢献できるかを具体的にイメージする助けにもなります。

逆質問 面接入社までに準備すべき確認事項

入社までに必要な準備やアクションを逆質問で確認することで、入社後のギャップを最小限に抑えられます。実際の業務開始までに求められるスキルや知識、必要な書類や研修内容などを明確にしましょう。

確認事項	質問例
研修やオリエンテーション	入社後すぐに受ける研修や説明会の内容について教えてください。
必要な資格・スキル	事前に習得しておくべき知識やスキルがあれば教えてください。
準備しておくべき資料・書類	入社日までに準備する書類や手続きについてご案内いただけますか。
期待される役割や目標	入社初年度に期待される具体的な役割や目標について教えてください。
配属先や担当業務	配属部署や具体的な業務内容について事前に知ることはできますか。

事前にアクションプランを把握することで、入社後のスタートダッシュが切りやすくなり、面接官の評価にもつながります。

逆質問 面接回答の読み解き方：本音度判断

面接官の回答から社風や働き方の実態を見抜くためには、返答の内容や表現に注意を払うことがポイントです。曖昧な回答や一般論に終始する場合は、実態と異なる可能性も考慮しましょう。追加質問を活用し、より具体的なエピソードや数字を引き出すのが有効です。

読み解き・追加質問のコツ
– 曖昧な返答には「具体的なエピソードや事例を教えていただけますか」と聞く
– 「特にありません」「人それぞれです」という返答には「実際に最近新しく入社した方の事例があれば教えてください」と切り返す
– ポジティブな面だけ強調する場合は「改善中の課題や今後の取組も教えてください」とバランスを聞く

面接の逆質問は、企業の本音や現場のリアルを知るチャンスです。慎重に観察しながら、自分に合った職場かどうかを判断しましょう。

逆質問 面接データ分析・成功事例：内定率向上の実証

逆質問 面接効果データ：内定影響率と傾向

面接で逆質問を活用することで、内定率が大きく向上することが実証されています。特に、事前に5〜6個の質問を準備し、状況に応じて適切なものを選べる人材は、印象が格段に良くなります。逆質問の内容は、「志望動機の深掘り」や「企業の将来ビジョンへの関心」を含めることで、企業側から熱意や業界理解力を高く評価されます。

また、質問のスタイルも重要です。選択肢を狭めるクローズドな質問よりも、面接官の考えや体験を引き出すオープンな質問が好印象を与えやすい傾向があります。逆質問を通じて、応募者が企業文化や働き方への理解を深めていることを示すと、入社後の活躍が期待できると判断されやすくなります。

下記のポイントを押さえた逆質問が面接官の評価を上げる傾向にあります。

• 企業の成長戦略や今後の展望について質問する
• 自分の経験やスキルがどのように活かされるかを聞く
• チームや社内の雰囲気について具体的に聞く

逆質問 面接転職成功者共通パターン解析

転職活動で内定を獲得した人には、逆質問の質と準備に一貫した特徴が見られます。新卒面接と比べても、転職者は自身の過去の経験を踏まえた具体的な質問をする傾向があります。たとえば、「前職で培ったプロジェクト管理経験をどのような業務で活かせますか？」といった質問は、面接官が実際の業務イメージを持ちやすく、評価が高まります。

新卒の場合は「研修制度」や「キャリアパス」に関する質問が多いですが、転職者は「職場のコミュニケーションスタイル」や「自身の強みがどう活かせるのか」に焦点を当てることが成功のポイントです。

共通する成功パターン

• 企業の現状課題や求める人物像に合わせて逆質問を用意
• 自分の経験が会社のどの分野で活かせるかを明確に伝える
• 面接官の回答には必ずリアクションし、会話を深める

逆質問 面接業界別成功事例：金融・IT・メーカー

逆質問は業界ごとに適切な内容を選ぶことで、さらに内定率を上げることができます。以下は業界別の成功事例です。

業界	成功する逆質問例	失敗談と学び
金融	「今後注力するサービス分野は何ですか？」	数字のみの質問は業務理解不足と判断されやすい
IT	「新しい技術導入の際のチームの雰囲気は？」	技術用語だけで終わると熱意が伝わりにくい
メーカー	「製品開発で重視している価値観は？」	商品知識だけだと差別化が難しい

業界ごとのポイントとして、金融業界ではサービスや法改正への対応、IT業界では技術革新とチームワーク、メーカーでは製品の付加価値や現場の声に着目した質問が効果的です。

失敗談から学べるのは、表面的な情報や調べれば分かる内容で終わらせないこと。自分の経験や志望理由を絡めて質問をすることで、面接官に強い印象を残すことができます。

逆質問 面接チェックリストと直前対策：即印刷実践ツール

逆質問 面接全フェーズチェックリスト（一次・二次・最終）

逆質問は面接の各フェーズで役割が異なり、準備や質問内容も変えることが重要です。下記の表で質問数・内容・タイミングを一目で確認できます。

フェーズ	質問例（内容）	推奨質問数	タイミング
一次面接	仕事の流れ、業務内容、研修体制	1〜2個	面接の終盤
二次面接	チーム体制、業務課題、社員の雰囲気	2〜3個	面接官から促された時
最終面接	企業ビジョン、キャリアパス、入社までに準備すべきこと	2〜3個	役員・社長との対話時
新卒・大学	研修、成長機会、入社後のサポート	1〜2個	志望動機アピール後
転職・中途	経験活用、キャリアプラン、成果を出すためのポイント	2〜3個	過去経験と絡めて質問時
看護師・病院	チーム医療、教育体制、現場で重視されるスキル	1〜2個	業務説明の後
インターン	実務内容、成長機会、正社員登用への道筋	1個	終盤の自己紹介後
公務員	配属後の仕事、社会貢献性、キャリアアップ	1〜2個	本人希望確認のタイミング
バイト	教育体制、職場環境、キャリアアップ	1個	面接の最後

質問は事前に3つ以上用意し、面接官の話を受けてアレンジすることで柔軟な対応ができるようにしましょう。

逆質問 面接当日心構えとトラブルシュート

当日は緊張しやすいですが、落ち着いて話すことが大切です。

• 事前に質問をメモして持参
• 面接中に話された内容から即興で質問を作る準備
• 「ありません」とは絶対に答えず、少なくとも1つは質問する
• 質問に対して感謝の言葉や理解を示すリアクションを忘れない
• 面接官の返答を受けて一言返すことで会話を広げる
• もし質問が思いつかない場合は、「入社までに準備すべきこと」など汎用性の高い質問で対応

トラブル時は、深呼吸する・手持ちのメモを確認する・自分の志望動機に立ち返ることで冷静に対応しましょう。

逆質問 面接よくある疑問10選と即答ガイド

面接でよくある逆質問の悩みや失敗例への対処法をQ&A形式でまとめました。

1. 何個くらい質問すればよい？
   2～3個が目安です。

2. 「ありません」はNG？
   必ず一つは用意しましょう。

3. 一次・二次・最終で質問を変えるべき？
   それぞれのフェーズに合わせて具体性を深めましょう。

4. 給与や残業、福利厚生を聞いてもよい？
   初期段階では避け、終盤や内定後に。

5. 面白い逆質問は印象が良い？
   基本は本質的な質問を優先。

6. 自分の印象を聞いても大丈夫？
   最終面接で活用すると効果的です。

7. 同じ質問を再度して良い？
   前回の回答を踏まえて深掘りすると良いでしょう。

8. 逆質問が思いつかないときは？
   「入社までに準備すべきこと」など汎用的な質問で対応。

9. 逆質問後のリアクションは？
   「ご回答ありがとうございます」とお礼を述べましょう。

10. 逆質問で落ちるパターンは？
    企業HPで分かる内容や条件面のみの質問は避けてください。

これらを意識して逆質問を準備・実践することで、どのフェーズでも好印象を獲得できます。