最終面接結果はいつ通知されるか徹底解説｜新卒と転職の違い・遅い場合の対処法と連絡目安

最終面接の結果連絡、「いったい“いつ”届くのか」と不安を感じていませんか？実は、企業や業界によって通知時期には明確な違いがあり、新卒採用の多くは【3～7日】、中途・転職の場合は【即日～1週間以内】が一般的とされています。特にITやベンチャーでは即日～翌営業日に連絡が来ることも珍しくありませんが、一方で大手や金融業界は役員承認の関係で【1週間以上】かかるケースも多く見受けられます。

「土日や祝日をまたぐと連絡が遅れる」「合否連絡がなかなか来ない＝不採用なのか？」といった心配も、多くの方が直面するリアルな悩みです。実際、最終面接後の結果待ちでストレスを感じる人は就活生・転職希望者の約半数にのぼるという調査もあります。

本記事では、通知時期の業界・企業別傾向や、結果連絡が遅れる理由、連絡が来ない場合の適切な対応手順、メール・電話での問い合わせ例文、そして待機期間を有効活用する方法まで、実務経験者や採用担当者の知見をもとに徹底解説します。最後まで読むことで、「いつ」「どのように」動くべきか、迷いなく判断できる具体的な指針が手に入ります。

最終面接の結果はいつ来る？【新卒／中途／転職の目安と根拠】

最終面接 結果 いつ 新卒と転職の違い

新卒と転職（中途）では、最終面接の結果連絡が届くまでの期間に違いがあります。企業の採用プロセスや選考状況によっても異なりますが、以下のような傾向が見られます。

区分	平均連絡日数	主な連絡手段	傾向・ポイント
新卒	3日～1週間	電話またはメール	企業の選考スケジュールがタイトなため早めに通知されやすい。複数名の内定出しや、全体の進行管理が重視されている。
中途	5日～2週間	電話またはメール	役員のスケジュール調整や社内決裁が必要なため、やや遅れる傾向。エージェント経由の場合はエージェントから連絡。

新卒は選考フローが決まっていて、他社と併願している学生が多いため、企業側も早めに結果を伝えることが多くなります。一方、転職（中途）は役員や現場責任者の意見を集約するため、決定までに時間がかかることもあり、1週間以上かかるケースも珍しくありません。

最終面接 結果 何時ごろ（時間帯・曜日）の傾向

最終面接の結果連絡が届きやすい時間帯や曜日にも特徴があります。企業の業務時間や担当者の都合によるものが大きいです。

連絡の時間帯	主な特徴
10時～12時	業務開始後に連絡されることが多い。
14時～17時	午後一番や業務整理のタイミングで連絡が集中しやすい。
17時以降	業務終了前の確認や、急ぎの場合に対応されることも。

連絡の多い曜日	傾向
月～金曜日	平日が中心。特に月曜・金曜は集中しやすい。
土日祝	ほぼ連絡なし。休業日明けに連絡されるケース多い。

電話での合格連絡は、意志確認が求められるため、担当者が比較的手の空く時間帯を選ぶ傾向があります。メールでの通知は、業務の合間や業務終了後に送信されることもあります。

最終面接 結果 土日挟む場合の注意点

最終面接後に土日や祝日を挟む場合、結果連絡が遅れる可能性が高まります。これは企業の営業日や担当者の出勤状況に左右されるためです。

• 金曜日に最終面接を受けた場合は、翌週の月曜または火曜に連絡がくることが多いです。
• 土日や祝日をまたぐと、連絡まで最大で2～3日遅れることも想定されます。
• 連絡が遅い＝不合格とは限らないため、過度な心配は不要ですが、1週間以上連絡がない場合は担当者に丁寧に問い合わせをするのが望ましいです。

注意点リスト

• 金曜面接後は翌週月曜以降の連絡に備える
• 1週間待っても連絡がない場合は、メールや電話で状況確認を行う
• 土日祝の前後は連絡が遅延しやすいため、焦らず待つ姿勢が大切

このような事情を踏まえて、最終面接の結果連絡を待つ間は、他社への応募やキャリアアップの準備を進めるのがおすすめです。

最終面接 結果が遅い原因を分かりやすく整理

最終面接の結果が遅れる背景には、企業ごとの内部事情や採用プロセスの違いがあります。特に中途採用や大手企業では、選考フローが複雑化しやすく、結果連絡が当日や翌日に来ないケースも珍しくありません。多くの就活生や転職希望者が「最終面接 結果 いつ」「最終面接 結果 遅い」と不安になる理由は、こうした現場の事情に起因します。

下記のテーブルは、遅延が発生しやすい主な原因を整理したものです。

主な遅延要因	内容の詳細
役員・経営層の承認	最終判断のため予定調整や複数役員の意見集約で時間がかかる
部署間での調整	配属部署や人事・現場間の合意形成に時間を要する
複数候補者の比較選考	他の応募者との比較で最終的な採用可否の決定に遅れが生じる
社内決裁や手続きの遅延	採用決裁の書類手続きや人事部の繁忙期による遅延
土日・祝日を挟む場合	休日を挟むことで連絡が週明けや翌営業日になる

多くの場合、これらの要因が複合的に絡み合い、最終面接の結果連絡が遅れることが多いです。とくに「最終面接 結果 いつか言われなかった」「最終面接 結果 いつまで 言われない」といったケースも、こうした社内事情が原因となっています。

最終面接 結果 遅いときに想定される企業内フローの実例

最終面接のあと、企業内ではどのような確認やフローが進んでいるのか気になる方は多いです。典型的な例として、以下のような流れが想定されます。

1. 現場責任者や役員による合否判定会議
2. 人事部での書類作成・承認フロー
3. 複数部署の責任者による配属先の最終調整
4. 経営層からの最終承認取得
5. 応募者への連絡手段（電話やメール）の準備
6. 土日や祝日を挟む場合は翌営業日以降の通知

例えば大手企業の場合、役員スケジュールが合わないことで決裁が1週間以上遅れることもあります。また「転職 最終面接 結果 翌日 来ない」など、迅速な連絡が期待できないケースも少なくありません。特に複数名が最終候補となっている場合、全員の面接が終了するまで合否判断が保留されることも多いです。

最終面接 結果 遅い＝不採用か？合格/保留/不採用パターン別の見分け方

最終面接の結果が遅いと「不採用では？」と不安になる方は多いですが、実際には遅れの理由はさまざまです。

遅延のパターン別見分けポイント：

• 合格の場合
• 電話での連絡が多い
• 連絡が遅れても「社内調整中」と伝えられる

• 他候補者との比較で最終決定に時間がかかる

• 保留の場合

• 「もう少しお時間をください」と丁寧な案内

• 追加の質問や書類提出を求められることがある

• 不採用の場合

• メールでの通知が多い
• 連絡が早い傾向（2日以内が多い）
• 明確な理由説明は少なく「厳正なる選考の結果」といった定型文

遅いからといって不採用とは限りません。「最終面接結果 遅い 合格」や「最終面接結果 遅い 内定」といった事例も多数あります。一方で、2週間以上連絡がない場合は一度企業に問い合わせるのが安心です。

最終面接 結果 遅い 合格ケースの実例と確率感

結果連絡が遅いにも関わらず、合格となるケースは決して珍しくありません。特に大手や中途採用では、下記のようなパターンがよく見られます。

• 役員のスケジュール調整で全体決裁が遅れたが、1週間後に電話で内定連絡が来た
• 複数候補者の最終比較が長引き、2週間後にエージェント経由で合格通知が届いた
• 金曜に面接を受け、土日を挟み翌週月曜に合格連絡があった

全体の傾向として、最終面接の結果連絡が3日～1週間以上かかる場合でも、約3割は合格通知だったという体験談も多数あります。下記リストは「遅くても合格だった」主なパターンです。

• 複数部門・役員の最終決裁が必要な企業
• 中途採用や転職エージェント経由の選考
• 金曜・祝日前の面接で週明け連絡となった場合

遅い連絡が必ずしも不合格を示すものではなく、企業ごとの事情を理解し冷静に対処することが大切です。他社応募やスキルアップを進めながら、適切なタイミングで問い合わせを行うことが、不安を軽減するポイントです。

連絡が来ない／期日が告げられていない時の適切な対応手順

最終面接後に結果連絡が来ない場合や、期日が明確に伝えられていない場合は、落ち着いて以下の手順を踏むことが重要です。

• 面接日から3～7日程度は待つのが一般的な目安です。新卒、転職、中途採用など多くのケースでこの期間が標準とされています。
• 期日が伝えられていない場合、不安やストレスを感じやすいですが、企業側の都合や社内調整で遅れる場合も多いため、焦って連絡を繰り返すのは避けましょう。
• 7日以上経過しても連絡がない場合は、丁寧に問い合わせを行うことで、結果待ちのリスクを抑えることができます。

下記の表で、状況別の対応目安をまとめます。

状況	推奨待機日数	対応ポイント
期日が明確な場合	期日＋1日	期日翌日に問い合わせ
期日が不明な場合	7日程度	7日経過後に丁寧に問い合わせ
急ぎの事情あり	5日以降	事情を簡潔に伝えて連絡

最終面接 結果 いつまで待つべきか：日数判断基準とリスク管理

最終面接の「結果はいつ来るか」気になる方は多いですが、一般的には3日から7日が標準です。特に大手企業や最終決裁者が多い場合は、1～2週間かかることもあります。結果が遅い＝不合格とは限らず、候補者比較や役員スケジュール調整などが理由で遅れることが多いです。

長く待ちすぎるリスク
– 他社選考のチャンスを逃す
– ストレスや不安が増大
– 企業の印象が悪くなる場合も

適切な待機期間を守りつつ、他社応募や自己分析を進めることでリスクを軽減できます。

最終面接 結果 問い合わせメール・電話のテンプレ（状況別）

結果連絡が遅い場合は、メールや電話で問い合わせをする際のマナーが大切です。以下に状況別のテンプレートを紹介します。

• メールは簡潔かつ丁寧に
• 電話は業務時間内（10時～17時）にかける
• 自分の氏名・面接日・ポジションなどを明記する

連絡テンプレ：期日が伝えられている場合（例文）

期日を過ぎても連絡がない場合、以下の例文を使うと良いでしょう。

件名：最終面接の選考結果についてご確認

本文例
お世話になっております。
○○（氏名）です。
先日は最終面接の機会をいただき、誠にありがとうございました。
ご案内いただいた期日を過ぎましたため、選考結果についてご教示いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

連絡テンプレ：期日が伝えられていない場合（例文）

期日未提示の場合は、柔らかい表現を使います。

件名：最終面接結果のご確認

本文例
お世話になっております。
○○（氏名）です。
○月○日に貴社の最終面接を受けさせていただきました。
お忙しいところ恐縮ですが、選考結果についてご確認させていただけますと幸いです。
ご多忙のところ恐れ入りますが、何卒よろしくお願いいたします。

問い合わせの際のNG例とトラブル回避術

問い合わせ時のマナー違反や誤解を招く行為は避けましょう。

• 短期間で何度も連絡する
• 感情的な内容や責任を問う表現を使う
• 夜間や休日に電話・メールする

これらは企業側に悪印象を与えかねません。

トラブル回避ポイント
– 連絡は1回にとどめる
– 返信がなければ3日以上間を空けて再度連絡
– 記録を残すためメールを優先する

誠実かつ冷静な対応が、良い結果につながります。

通知手段別の特徴と対応（メール／電話／エージェント経由）

最終面接 結果 メールの見方：本文で読み取れる合否シグナル

最終面接の結果通知でメールが届いた場合、本文の表現やタイミングから合否の傾向を読み解くことが可能です。合格の場合は、「内定」「採用」など前向きなキーワードが明記されていることが多く、具体的な入社日や今後の手続き案内が記載されます。一方、不合格の場合は「誠に残念ながら」「慎重に検討した結果」などの表現と、今後の応募を促す文言が含まれることが一般的です。メールの送信時間帯にも注目すると、午前中や業務終了間際に送信されることが多い傾向があります。

下記のポイントで見極めが可能です。

• 合否を明記するキーワードの有無
• 今後の連絡や入社手続きへの案内があるか
• 送信時間帯（午前中や夕方が多い）
• 問い合わせ先や担当者名の記載

特に「最終面接 結果 いつか言われなかった」場合、メール文面を丁寧に確認し、疑問点があれば担当者に直接問い合わせることも重要です。

最終面接 結果 電話連絡の傾向と注意点

最終面接の結果が電話で通知される場合、合格の場合は直接本人に意向確認の連絡が入ることが多く、即日や翌日など比較的早いタイミングで連絡が来やすいです。電話連絡は「合格」の可能性が高いといわれていますが、不採用の場合でも丁寧な対応を重視する企業では電話を用いるケースもあります。

電話連絡時の注意点を以下にまとめます。

• 知らない番号でも着信には必ず応答する
• 静かな場所で電話を受ける準備をする
• 合否結果だけでなく、入社日や必要書類、今後の流れも確認する
• 不明点は遠慮せず質問する

また、電話に出られなかった場合は、留守番電話や着信履歴を確認し、速やかに折り返し連絡を入れることが大切です。面接結果の連絡時間帯は、午前中や夕方が多い傾向にあります。

転職エージェントを介した結果連絡のメリットと注意事項

転職エージェントを利用している場合、最終面接の結果連絡は担当エージェント経由で伝えられることが一般的です。エージェント経由の連絡には下記のようなメリットがあります。

• 企業に直接聞きにくい内容もエージェントが確認してくれる
• 結果理由やフィードバックを詳細に教えてもらえる
• 条件交渉や入社日の調整もサポートしてもらえる
• メール・電話どちらの連絡方法も選べる場合がある

ただし、エージェント経由の場合は、企業からエージェントへの連絡から自身への伝達までにタイムラグが生じることもあるため、結果が遅い場合はエージェントに進捗を確認することが有効です。また、不明点や今後の流れについては積極的に質問し、転職活動を有利に進めるための情報を活用しましょう。

下記の表で通知手段別の特徴を整理しています。

通知手段	合否傾向	連絡の速さ	主なメリット	主な注意点
メール	合否両方	標準的	文面確認がしやすい	表現のニュアンスに注意
電話	合格が多い	早い	直接質問ができる	着信対応・時間帯に注意
エージェント	両方	やや遅め	交渉・フィードバック充実	伝達タイムラグ・積極的確認必要

結果待ちの心理的負担を軽くする具体的方法と待機中の最適アクション

最終面接 結果待ちの生産的な時間活用リスト（スキル・応募・準備）

最終面接の結果を待つ間は、ただ不安になるのではなく、自己成長や次のステップに向けて行動することが重要です。多くの就活生や転職希望者がこの時間を有効活用することで、精神的な負担を軽減し、次のチャンスに備えています。

おすすめの行動リスト

• 他社への応募を継続
  結果待ち期間にも複数社へ積極的に応募し続けることで、選択肢を広げることができます。状況によっては、同時に複数企業から内定を得ることも可能です。

• 次回面接の準備や自己分析の見直し
  自己PRや志望動機を再確認し、これまでの面接での質問や反省点を振り返ることで、今後の選考対策を強化できます。

• スキルアップや資格学習
  短期間でできるオンライン講座受講や、業界関連の資格取得に向けた学習がおすすめです。面接結果に左右されず、確実に自分のキャリア資産が増えます。

• 情報収集とキャリアプランの整理
  企業研究や業界動向のチェック、市場価値診断など、今後のキャリアを整理する時間に活用しましょう。

• 生活リズムの整備と体調管理
  規則正しい生活や適度な運動を取り入れることで、面接本番に備えたコンディションを保てます。

このように、待機中も前向きなアクションを取ることで、合否にかかわらず自分自身の成長に直結する時間となります。

ストレス軽減の実践テクニック（行動科学に基づく短期対処法）

最終面接の結果待ちは多くの人が強いストレスや不安を感じやすい期間です。行動科学に基づく方法を取り入れることで、短期間で心身のバランスを整えることができます。

ストレス軽減策のリスト

• 深呼吸や瞑想を行う
  呼吸をゆっくり意識して整えることで、副交感神経が働きリラックス効果が期待できます。

• 軽い運動や散歩を日課にする
  運動はストレスホルモンを減少させ、脳内の幸福物質が分泌されるため、気持ちが安定します。

• 信頼できる人に現状や不安を話す
  家族や友人、キャリアアドバイザーに相談することで、感情を整理しやすくなり孤独感の軽減にもつながります。

• 結果をコントロールできないと認識する
  自分でコントロールできる行動（次の応募や準備）に集中し、結果は一度手放す意識が大切です。

• 趣味や好きなことに時間を使う
  映画鑑賞や読書、料理など、自分が没頭できる活動を取り入れることで、気分転換ができます。

下記のテーブルは、結果待ち期間に実践できるストレス対策と推奨度をまとめました。

対策方法	推奨度	効果の特徴
深呼吸・瞑想	高	即時リラックス、集中力向上
軽い運動・散歩	高	気分転換、心身の活性化
相談・会話	高	不安の軽減、客観的視点の獲得
趣味への没頭	中	気分転換、前向きな気持ちの維持
情報収集や学習	中	不安分散、自己成長

これらを日常に取り入れることで、最終面接の結果待ちという難しい時期も、より前向きに過ごすことができます。

業界・企業規模別の傾向データとケーススタディ

最終面接 結果 いつ 転職（職種別：IT/メーカー/金融/サービス）の傾向

職種や業界によって最終面接の結果通知までの日数や連絡方法には違いがあります。下記のテーブルで主要業界の傾向を比較します。

業界	通知目安	通知方法	傾向・ポイント
IT	1〜3営業日	メール・電話	即決傾向。エンジニア職は即日も多い
メーカー	3〜7営業日	メール・電話	書類や役員承認でやや遅い
金融	1〜2週間	電話・メール	承認フロー複雑。合格は電話が多い
サービス	1〜5営業日	メール・電話	現場裁量大きく、早めの通知が一般的

新卒よりも転職市場では日数のばらつきが大きく、特に金融業界や大手メーカーでは複数の承認を経るため通知が遅れることもあります。反対にITやサービス業は即日や翌日に結果が出るケースも多いです。職種や業界による違いを理解し、結果待ち期間は他社選考と並行して不安を軽減しましょう。

最終面接 結果 いつ 大手企業の特徴（承認フロー・役員判断の影響）

大手企業では最終面接後の通知が遅くなりやすい理由があります。主な特徴は以下の通りです。

• 役員面接後、最終決裁までに複数の社内承認が必要
• 候補者が多く、最終比較や合議に時間がかかる
• 人事担当や部門長のスケジュール調整で連絡が遅れる場合がある
• 合格の場合は電話連絡で意思確認を行うケースが多い

大手企業の最終面接結果は1〜2週間程度かかることが一般的です。特に「最終面接 結果 いつ 大手」や「面接結果 遅い 合格」といった検索が多いのは、この承認フローが関係しています。連絡が遅いからといって不採用とは限らず、最終決裁の途中であることも多いです。複数社の選考を同時進行し、焦らず待つことが重要です。

最終面接 結果 いつ ベンチャー/中小の特徴（即決・条件交渉の早さ）

ベンチャーや中小企業の場合、最終面接後の結果通知が早い傾向があります。その理由と特徴は下記の通りです。

• 現場責任者や経営者が面接を担当するケースが多く、その場で意思決定が下されやすい
• 選考フローがシンプルで、即日または翌日連絡が一般的
• 合格の場合、その場で条件交渉や入社日の相談が始まることも
• 少数精鋭のため、希望者とのマッチングを重視

ベンチャーや中小企業は選考スピードが非常に速いため、他社選考とタイミングが重なった場合は意思表示を明確にすることが大切です。合格連絡は電話やメールが主流ですが、条件交渉の場が設けられやすいのも特徴です。早期連絡の際は入社意思や条件面の確認をしっかり行いましょう。

最終面接 結果待ちでやりがちな失敗と回避策（実務的チェックリスト）

最終面接の結果待ち期間は、不安や焦りから思わぬミスをしがちです。下記のチェックリストを活用し、確実に最良の行動を選びましょう。

チェック項目	よくある失敗	回避策
連絡方法の確認	企業の指示を見落とし、誤った手段で連絡	面接時の案内メールや企業HPを再確認
焦って何度も連絡	1日で複数回問い合わせる	目安の待機期間（3日～1週間）を守る
他社選考を止める	内定を期待し活動を中断	並行して他社応募・選考を継続
ネガティブなSNS発信	感情的な投稿で悪印象	個人名や会社名の投稿は控える
曖昧なスケジュール管理	他社面接日程と重複	カレンダーで選考日程を管理

最終面接の合否連絡を正しく待つことが重要です。特に連絡が遅い場合でも、自己判断せず冷静な対応を心がけてください。

最終面接 結果待ち メール・電話のマナー詳細

結果待ちで企業に連絡する際は、社会人としての基本的なマナーが求められます。連絡方法別の注意点を把握して、印象を損なわないようにしましょう。

メールの場合
– 件名は「最終面接結果に関するお問い合わせ」と明確に記載
– 本文は簡潔かつ丁寧な表現を使用
– 氏名・面接日・連絡先を必ず明記

電話の場合
– 10時～16時の企業業務時間内にかける
– まず自己紹介と用件を簡潔に伝える
– 押しつけがましい口調や繰り返しの問い合わせは避ける

よくあるミスとして、夜間や休日に連絡してしまう、メールで敬語が不十分、返信を急かす内容などが挙げられます。ビジネスの基本を守ることが信頼につながります。

複数内定・他社選考との調整術（実用テンプレ）

最終面接の結果待ち中でも、他社選考や内定を同時進行するのは一般的です。スケジュール調整や連絡のポイントを押さえましょう。

スケジュール管理のコツ
– カレンダーアプリで面接・内定連絡の予定を一括管理
– 各社の結果予定日・リマインダーを設定

他社への連絡例文
– 内定承諾を保留したい場合：「他社の選考結果を待っているため、返答期限の延長をご検討いただけますと幸いです」

辞退・調整時の注意点リスト
– 辞退や延長依頼は早めに、誠実に伝える
– 迷惑をかけないよう、期日やマナーを厳守

複数内定の場合は、最終的な志望度や条件を冷静に比較し、納得のいく選択を心がけてください。

事例：連絡遅延で機会損失を避けたケーススタディ

実際に最終面接結果の連絡が遅れた際、適切な対応で機会損失を回避した事例を紹介します。

ケース	状況	ポイント
Aさん（新卒）	大手企業の最終面接後2週間連絡なし。他社内定を一旦保留し、1週間後に企業へ丁寧なメールで問い合わせ。結果、内定獲得	早めの問い合わせと他社調整が奏功
Bさん（転職）	金曜面接後、土日を挟み月曜に電話連絡予定も来ず。火曜午前に電話で確認し、合格通知を得た	業務時間帯の連絡と適切なタイミングが重要
Cさん（中途）	複数内定が重なり、迷った末に連絡期限を調整。結果、納得のいく企業へ就職	期限調整依頼と自己管理でベストな選択

最終面接結果が遅い場合でも、冷静な対応と計画的な行動でチャンスを逃さないことが大切です。

追加コンテンツ案：比較表・テンプレ集・FAQブロックの埋め込み配置

比較表案：業界別・通知手段別の「想定日数／受け取り方法／次の推奨アクション」表

最終面接の結果通知は、業界や企業規模、採用区分（新卒・中途）によって大きく異なります。下記の比較表で、自分の状況に最も近いパターンを確認できます。

区分	想定通知日数	連絡方法	推奨アクション
新卒（大手）	1週間～2週間	電話・メール	他社選考も並行して進める
新卒（中小）	3日～1週間	電話・メール	1週間待っても連絡なければ確認
中途（大手）	1週間～2週間	電話・メール・エージェント	エージェント経由で状況確認
中途（中小）	3日～1週間	電話・メール	1週間で問い合わせを検討
IT・ベンチャー	即日～3日	電話・メール	早めに連絡が来るので待機

ポイント
– 電話連絡は合格時に多く、メールは不合格時や通知のみの場合が多い傾向です。
– 土日や祝日を挟む場合、連絡が翌営業日以降にずれ込むことも珍しくありません。

テンプレ集案：問い合わせメール・電話メモ・内定承諾/辞退メール

結果がなかなか届かない場合や、状況確認が必要な場合にすぐ使える連絡テンプレートを用意しました。状況に応じて使い分けてください。

問い合わせメール例

件名：最終面接結果のご確認（氏名）

株式会社〇〇
人事ご担当者様

お世話になっております。〇月〇日に最終面接を受けました、〇〇です。
その後の選考結果についてご教示いただけますと幸いです。
お忙しいところ恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。

電話での問い合わせメモ

• 企業名・担当者名・自分の氏名を確認する
• 面接日を伝える
• 失礼のないよう丁寧に話す

内定承諾メール例

件名：内定承諾のご連絡（氏名）

株式会社〇〇 人事ご担当者様

この度は内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。
ぜひ貴社で働かせていただきたく、内定をお受けいたします。
今後とも何卒よろしくお願いいたします。

辞退メール例

件名：選考辞退のご連絡（氏名）

株式会社〇〇 人事ご担当者様

この度は選考の機会をいただき、誠にありがとうございました。
大変恐縮ですが、他社への入社を決断いたしましたため、選考を辞退させていただきます。
ご迷惑をおかけし申し訳ありません。何卒よろしくお願いいたします。

想定FAQ群（埋め込み用／編集チーム向け）

最終面接の結果は何日くらいで届きますか？
多くの場合、3日～1週間ですが、大手や役員面接の場合は2週間ほど待つこともあります。

土日を挟んでいる場合、連絡はいつ来ますか？
多くは翌営業日に通知されます。特に金曜日に面接がある場合、結果連絡は翌週の月曜以降になることが多いです。

結果連絡が遅い場合は不採用でしょうか？
遅いからといって必ずしも不採用とは限りません。社内調整や候補者比較などで結果が出るまで時間がかかることもあります。

連絡がない場合、どうしたらいいですか？
1週間以上経っても連絡がない場合は、問い合わせメールや電話で状況確認をしましょう。

合格の場合、どのような方法で連絡が来ますか？
合格時は電話で直接の意思確認が入ることが多いです。不合格の場合はメールで通知されるケースが目立ちます。

エージェント経由の転職の場合、連絡はどうなりますか？
エージェントから連絡が入るのが一般的です。直接企業に問い合わせる前に、まずエージェントに確認しましょう。

面接結果待ちの期間、どう過ごすのが良いですか？
他社応募や情報収集、スキルアップ、リフレッシュの時間に充てるのがおすすめです。気持ちを切り替え、次に向けて準備しましょう。