忌引き休暇が祖父母の場合の定義や日数は何日？会社や学校での申請方法と注意点を徹底解説

突然の祖父母の訃報に直面し、「忌引き休暇は何日取得できるの？」「会社や学校へはどのように連絡すればいい？」と悩んでいませんか。実は、祖父母の忌引き休暇の日数は企業や学校によって【3日～5日】と幅があり、同居・別居や公務員か民間かでも取り扱いが異なります。さらに、就業規則や学校の出席扱い、必要な書類や申請手順、土日や祝日と重なった場合のカウント方法など、正確な情報が求められる場面が多いのが現実です。

「知らなかった…」では済まされない手続きやマナーの違いを放置すると、損をしたりトラブルになるリスクも。公的な労働基準や多くの企業・学校の事例をもとに、この記事では「祖父母の忌引き休暇」に関するあらゆる疑問をわかりやすく整理し、あなたの不安や疑問を一つひとつ解決します。

最後まで読むことで、会社や学校で安心して申請・連絡できる知識と具体的な実務ノウハウが身につきます。

忌引き休暇 祖父母｜基本的な定義と対象範囲の詳細解説

忌引き休暇の法的背景と親族範囲 – 忌引き休暇の定義や法的な根拠、対象となる親族の範囲を詳しく解説

忌引き休暇は、親族が亡くなった際に会社や学校が認める特別な休暇です。法律で一律に定められているわけではなく、主に就業規則や学校の規定によって内容や日数が決まります。一般的には、父母・配偶者・子・兄弟姉妹・祖父母など近親者が対象です。祖父母の場合も多くの企業や学校で忌引き休暇の取得が認められていますが、詳細は各組織によって異なるため、事前に規則を確認することが大切です。

対象親族例	一般的な忌引き日数（目安）
配偶者	5〜7日
父母	3〜5日
子	3〜5日
祖父母	1〜3日
兄弟姉妹	1〜3日

親等の考え方と祖父母が対象となる理由 – 民法上の親等の数え方や祖父母が対象となる根拠

日本の民法では、血縁関係の近さを「親等」で表します。祖父母は自分から見て2親等にあたり、忌引き休暇の対象となる理由は、この親等の近さが根拠となります。企業や学校によっては、同居や別居、義理の祖父母（配偶者の祖父母）も含めて休暇を認める場合があります。親等は以下のように数えます。

• 1親等：父母、子
• 2親等：祖父母、孫、兄弟姉妹
• 3親等：おじ・おば、甥・姪

このように、祖父母が2親等とされているため、多くの就業規則や学校の規定で対象とされています。

祖父母以外の親族の範囲 – 忌引き休暇が適用される親族の一覧とその範囲

忌引き休暇は、企業や学校ごとに定められた範囲で取得可能です。主に以下の親族が対象となるケースが一般的です。

• 配偶者
• 父母
• 子
• 祖父母
• 兄弟姉妹
• 配偶者の父母（義父母）

これら以外にも、配偶者の祖父母や兄弟姉妹などを含む場合もあります。対象範囲は就業規則や校則で異なるため、事前に確認しましょう。

対象外となるケース – 例外となるケースや会社ごとの違い

すべての会社や学校で祖父母が忌引き休暇の対象となるわけではありません。以下のようなケースでは対象外となる場合があります。

• 就業規則や校則に明記されていない場合
• 曽祖父母や祖父母の兄弟姉妹は対象外とされる場合
• 別居・遠方の場合に制限が設けられているケース
• 義理の祖父母が対象外となる企業

対象となるかどうかは、会社や学校のルールを確認し、必要であれば事前に相談や申請方法を確認することが重要です。対象外の場合でも有給休暇の活用など、柔軟な対応ができるか相談してみましょう。

忌引き休暇 祖父母 何日｜日数の標準的目安と企業・学校別の違い

一般的な忌引き休暇日数 – 祖父母の場合の一般的な休暇日数（3〜5日など）の解説

多くの企業や団体では、祖父母が亡くなった際の忌引き休暇の日数は3日から5日程度が一般的です。就業規則に「配偶者は5日」「両親は3日」「祖父母は2〜3日」などと具体的に定められている場合も多く、会社や団体ごとに若干の違いがあります。公務員の場合も、祖父母の場合はおおむね2〜3日が基準となっていますが、地域や職種によって異なることがあります。休暇を取得する際は、事前に就業規則や社内の制度を確認することが大切です。

下記の表は、祖父母の忌引き休暇日数の目安をまとめたものです。

対象	一般企業（日数目安）	公務員（日数目安）
配偶者	5日	7日
父母	3〜5日	5日
祖父母	2〜3日	2〜3日
兄弟姉妹	1〜3日	2日

企業ごとの日数の違い – 会社による日数のばらつきや規定例

企業ごとに忌引き休暇の規定は異なり、同じ「祖父母」の場合でも1日から5日と幅があります。一般的には、以下のような特徴があります。

• 大手企業や公務員: 祖父母の場合は2〜3日が多い
• 中小企業: 1日、もしくは特別休暇の扱いがない場合もある
• 就業規則や社内規定による違い: 企業ごとに異なるため、必ず事前確認が必要

また、会社によっては「忌引き休暇」ではなく有給休暇や特別休暇としての取得を求められるケースもあります。上司や総務部門への速やかな連絡と確認が重要です。

学校ごとの日数の違い – 小学校・中学校・高校・大学それぞれの慣例

学校における忌引き休暇も、教育機関ごとに基準があります。多くの小学校・中学校・高校では、祖父母が亡くなった場合2〜3日の忌引きが認められることが一般的です。大学では個別対応が多く、学部や教授への相談が必要な場合もあります。

• 小学校・中学校・高校：2〜3日が目安
• 大学：事前・事後の連絡や証明書の提出が求められる場合が多い

欠席の扱いや出席停止期間も学校によって異なるため、学校の生徒手帳や要項で確認し、担任や教務担当へ事前連絡をしましょう。

別居・同居による日数差 – 別居・同居で取得日数が異なる場合の事例と理由

忌引き休暇の日数は、別居か同居かによって変わる場合があります。多くの企業や学校では「同居していた祖父母」の場合、日数が長めに認められるケースがあります。これは、同居していた場合の精神的・生活的な影響が大きいと考えられているためです。

• 同居の祖父母: 3日程度
• 別居の祖父母: 1〜2日程度

ただし、実際の規定は会社や学校によって異なります。申請時には、同居・別居の事実や家族構成をきちんと伝えることで、適切な日数の取得がしやすくなります。就業規則や校則をしっかり確認し、不安な場合は人事や学校へ相談しましょう。

忌引き休暇 祖父母 会社｜就業規則の確認ポイントと実例紹介

祖父母が亡くなった際の忌引き休暇について、会社による規定や運用方法はさまざまです。自分の勤務先の就業規則を正確に把握することで、安心して手続きを進めることができます。特に休暇日数や申請方法、証明書の必要性など細かい点は企業ごとに異なりますので、早めの確認が重要です。ここでは自社の規定を調べるための具体的な手順や注意点、実際の規定例、雇用形態ごとの違い、申請の流れについて詳しく解説します。

就業規則での確認方法 – 自分の会社の規定を調べる手順と注意点

就業規則で「忌引き休暇 祖父母」がどのように定められているかを調べるには、まず社内イントラネットや総務部門にアクセスし、最新の就業規則を確認します。印刷物の場合は、社員ハンドブックや職場掲示板を参照しましょう。特に着目すべきポイントは以下の通りです。

• 祖父母が休暇対象になっているか
• 日数（例：3日、5日など）
• 同居・別居や義理祖父母の取り扱い
• 給与支払い有無（有給・無給）
• 申請期限や必要書類の有無

就業規則の記載が不明瞭な場合や例外的なケース（遠方・土日を含む場合など）は、上司や人事担当に直接確認することも大切です。誤った申請を防ぐためにも、必ず最新情報をもとに手続きを行いましょう。

実際の会社規定例 – 具体的な就業規則の記載例

多くの企業では「忌引き休暇」の項目に家族ごとの日数や対象範囲を明記しています。下記は実際の就業規則の一例です。

親族区分	休暇日数	有給/無給	証明書の要否	備考
配偶者	5日	有給	必要なし
実父母	3日	有給	必要なし
祖父母	3日	有給	会葬礼状等	同居/別居問わず
義理の祖父母	2日	有給	会葬礼状等	会社による差異有
兄弟姉妹	1～2日	有給	必要なし

このように、祖父母の場合は3日程度の有給休暇が一般的ですが、会社によっては義理の祖父母や同居・別居で取り扱いが異なる場合もあります。規定例を確認し、必要に応じて担当部署へ相談しましょう。

ケース別の取り扱い – 会社ごとに異なる運用事例（正社員・パート・派遣など）

雇用形態や会社規模によっても運用は異なります。例えば、正社員は規定通りの休暇が認められるケースが多いですが、パートや派遣社員の場合は休暇の扱いが異なることがあります。

• 正社員：多くの場合、規定通り日数分の有給扱い
• パート・アルバイト：会社ごとに対応が異なり、無給や勤務日数分のみ付与の場合も
• 派遣社員：派遣元・派遣先のどちらの規定が適用されるかを確認

就業規則や雇用契約書に明記されていない場合は、必ず人事や派遣元へ確認を行い、トラブルを未然に防ぐことが重要です。

必要書類と申請手順 – 必要な書類や申請の流れを解説

忌引き休暇の申請には、会社ごとに必要書類や手続きが異なります。一般的な申請の流れは以下の通りです。

1. 上司や人事担当に口頭またはメールで連絡
2. 所定の申請書（休暇届）を提出
3. 会葬礼状や葬儀案内など証明書類の提出（必要な場合）
4. 承認後、正式に休暇取得

申請時のポイント

• できるだけ早く連絡し、会社規定のフォーマットを利用
• メールの場合は、忌引き理由・対象親族・休暇希望日数を明記
• 証明書が必要かは事前に確認し、不足がないように準備

会社によってはオンライン申請システムを導入している場合もあります。提出後は必ず承認状況を確認し、復帰後は速やかに報告や書類の追加提出を行いましょう。

忌引き休暇 祖父母 学校｜小中高校・大学での扱いと連絡方法

学校での忌引き休暇の扱い – 学校ごとの取り扱いと欠席扱いの違い

学校では祖父母の忌引き休暇は多くの場合、正式な欠席扱いにはなりません。小学校・中学校・高校では、就学規則により「忌引き」は出席停止や公欠と同じく、出席日数に含まれない特別な休みとして扱われることが一般的です。大学については学部や学科によって対応が異なり、授業ごとに忌引き届の提出や証明書類が求められる場合があります。下記の表で各教育機関の一般的な忌引き休暇の扱いを比較します。

学校区分	忌引き日数の目安	欠席扱い	申請方法の例
小学校	3〜5日	欠席扱いしない	連絡・証明書
中学校	3〜5日	欠席扱いしない	連絡・証明書
高校	3〜5日	欠席扱いしない	連絡・証明書
大学	学部ごとに異なる	授業ごとに判断	忌引き願・証明書

証明書の提出が必要なケース – 学校によって異なる証明書の取り扱い

忌引き休暇取得時に証明書の提出が必要かどうかは、学校によって異なります。多くの小中高校では、忌引き届や保護者からの連絡のみで足りますが、場合によっては葬儀の会葬礼状や死亡通知、学校指定の忌引き証明書の提出が求められることもあります。大学や専門学校では、厳格に証明書類の提出を求められることが多く、授業の担当教員ごとに書類の指定や確認方法が異なるため、事前に学生課や教務課に確認することが重要です。

証明書として認められる主な書類

• 会葬礼状
• 死亡届の写し
• 葬儀案内状
• 保護者による忌引き届

証明書の要・不要や提出先は学校ごとに異なるため、申請前に学校へ問い合わせることをおすすめします。

欠席扱いとなる場合・ならない場合 – 学校ごとに異なる対応

忌引き休暇が欠席扱いとならないのは、学校の規則で特別な理由として認められているためです。ただし、下記のようなケースでは欠席扱いとなることがあります。

• 忌引き日数を超えて休んだ場合
• 証明書類の提出や連絡が不十分な場合
• 学校の規則で忌引き対象が限定されている場合（例：義理の祖父母や別居の場合）

欠席扱いかどうかは、家庭状況や学校規則によって異なります。祖父母が同居か別居か、義理の祖父母かによっても対応が分かれるため、該当する場合は学校に詳細を確認しましょう。

欠席扱いにならないためのポイント

• 規定の日数内で休む
• 必要な証明書を揃える
• 事前・事後に迅速に連絡する

学校への連絡例文・メール文例 – 正しい連絡方法や一般的な文例の紹介

学校へ忌引き休暇を連絡する際は、電話やメールで迅速かつ丁寧に伝えることが大切です。以下に、よく使われる連絡例文を紹介します。

電話連絡のポイント

1. 学校名・学年・氏名を伝える
2. 祖父母が亡くなった旨と忌引きで休むことを伝える
3. 休む予定の日数を伝える
4. 必要であれば証明書提出の有無を確認する

メール文例

件名：忌引きによる欠席のご連絡（○年○組 ○○○○）

本文：
お世話になっております。○年○組の○○○○の保護者です。
祖父（または祖母）が○月○日に逝去いたしましたため、○月○日から○日間、忌引き休暇をいただきたくご連絡申し上げます。
必要な証明書等がございましたらご指示ください。
ご迷惑をおかけしますが、どうぞよろしくお願いいたします。

このように、正確な情報と丁寧な表現を心がけることで、スムーズに手続きが進みます。

忌引き休暇 祖父母 公務員｜国家公務員・地方公務員の規定比較

公務員の忌引き休暇規定 – 国家公務員・地方公務員の規定解説

公務員の忌引き休暇は、国家公務員と地方公務員で規定に若干の違いがあります。どちらも原則として就業規則や服務規程に明確な基準が定められており、祖父母が亡くなった場合も対象となります。一般的には「祖父母の死亡時に3日間」の忌引き休暇が認められていますが、勤務先や自治体によって日数に変動があるため、事前の確認が重要です。

以下のテーブルでは、国家公務員・地方公務員の忌引き日数の目安を比較しています。

区分	忌引き対象	日数の目安	給与の扱い
国家公務員	祖父母	3日	有給（給与支給）
地方公務員	祖父母	3日	有給（給与支給）
民間企業例	祖父母	1～3日	就業規則による

公務員の場合、忌引き休暇は有給扱いとなるのが基本です。一方、民間企業では就業規則によって無給や有給など取り扱いが異なります。

民間企業との違い – 公務員と民間企業での制度の違い

公務員の忌引き休暇は法律や各種規定に基づいて運用されているため、取得しやすさや日数の安定性が特徴です。民間企業の場合は会社ごとに就業規則が異なり、祖父母が対象外の場合や1日のみ認められるケースもあります。

主な違いは以下の通りです。

• 公務員は祖父母の忌引きが原則3日間、有給で認められている。
• 民間企業は会社規定によるため、必ずしも日数や有給扱いが保障されない。
• 証明書類の提出が公務員は義務化されている場合が多い。

このように、公務員は制度が明確なため安心して申請しやすいですが、民間の場合は事前に必ず規則を確認し、必要なら上司や人事担当者に相談することが大切です。

手続きや申請の流れ – 公務員ならではの申請フローやポイント

公務員が忌引き休暇を申請する際は、速やかな連絡と適切な手続きが求められます。以下の流れが一般的です。

1. 上司や所属部署に電話やメールで早めに連絡する
2. 必要書類（死亡届、葬儀案内状など）を準備する
3. 所定の申請用紙に記入し、証明書類とともに提出する
4. 承認後、休暇を取得

ポイント
– 休日や土日と忌引きが重なる場合、休暇日数のカウント方法は自治体や省庁ごとに異なるため、必ず確認しましょう。
– 遠方での葬儀の場合は移動日を含めて申請できるケースもあります。

迅速な連絡と正確な手続きで、安心して休暇を取得することが可能です。

公務員の事例紹介 – 実際の現場での運用例

実際に公務員が祖父母の忌引き休暇を取得したケースでは、以下のような運用が見られます。

• 国家公務員の場合：祖父母の訃報を受けた当日に上司へメール連絡し、翌日から3日間の忌引き休暇を取得。証明書として葬儀案内状のコピーを提出し、スムーズに承認された事例が多いです。
• 地方公務員の場合：自治体によっては、申請時に家族関係を証明する書類の提出が求められることもあります。同居・別居を問わず祖父母が対象となるため、安心して休暇を取得できます。
• 土日や公休日に重なった場合：一部自治体では土日を除外して平日のみカウントする運用もあり、柔軟に対応されています。

このように公務員の忌引き休暇は、明確な基準と手続きのもと、家族の大切な時間をしっかり確保できる制度です。

忌引き休暇 祖父母 いつから｜開始時期・申請手順・連絡のタイミング

休暇開始日の考え方 – 休暇のカウント開始日とその決め方

忌引き休暇の開始日は、一般的に「訃報を受けた日」または「葬儀が執り行われる日」からカウントされます。会社や学校によって運用が異なるため、就業規則や校則を事前に確認しておくことが大切です。特に祖父母が遠方であったり、葬儀の日程がすぐに決まらない場合も考慮が必要です。休暇日数は多くの場合3日が一般的ですが、企業や公務員、学校によって異なります。下記の表で主なケースを整理します。

立場	開始日基準	日数の目安	備考
会社員	訃報または葬儀当日	3日程度	就業規則を要確認
公務員	原則葬儀当日	3日	地方ごとに規程あり
学校（生徒）	葬儀当日	1～3日	校則や担任に相談

土日や公休日と重なった場合は、休暇日数に含まれるかどうかも必ず確認しましょう。

急な訃報への対応 – 急な場合の連絡や取り急ぎの対応方法

突然の訃報の場合は、速やかに上司や学校へ連絡することが最も重要です。電話が基本ですが、連絡がつかない場合はメールも活用します。連絡時には下記のポイントを押さえておきましょう。

• 故人との関係（祖父母である旨）
• 忌引き休暇の取得希望日数
• 葬儀の日程や場所（分かる範囲で）
• 業務や学業の引き継ぎ・対応について相談

急な場合は、まず「取り急ぎのご連絡」として簡潔に要件を伝え、詳細は後ほど再連絡するとスムーズです。

前もって分かっている場合 – 事前に予定が分かる場合の配慮点

祖父母の容体が悪く、あらかじめ忌引きが必要になる可能性がある場合は、事前に上司や担任へ相談しておきます。余裕を持った連絡は、社内や学校の調整を円滑にします。以下の点に注意しましょう。

• 予想される休暇期間を伝える
• 業務や授業の引き継ぎ方法を相談
• 社内・校内規則を再度確認する
• 必要な書類や手続きについて下調べする

事前相談により、いざという時の混乱やトラブルを避けることができます。

申請・連絡の具体的手順 – 上司や学校への正しい申請・連絡方法

忌引き休暇を取得する際は、会社や学校の指示に従って、必要書類や申請方法を正確に行いましょう。主な手順は次の通りです。

1. まず電話やメールで速やかに連絡
2. 詳細が分かり次第、正式な申請書や欠席届を提出
3. 葬儀後、必要に応じて会葬礼状や死亡通知書などの証明書を提出
4. 休暇明けには、職場や学校へ直接挨拶・報告

申請例文（メール）
– 件名：忌引き休暇取得のご連絡
– 本文：このたび祖父（または祖母）が逝去し、○月○日から○日間、忌引き休暇を取得させていただきたく存じます。ご迷惑をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。

細かな手続きや必要書類は企業や学校によって異なるため、事前の確認が不可欠です。迷った場合は総務や担任に相談しましょう。

忌引き休暇 祖父母 証明｜必要書類と証明の注意点・トラブル防止策

必要な証明書類の種類 – よく求められる証明書や書類例

祖父母の忌引き休暇を取得する際、多くの会社や学校では証明書類の提出が求められます。主に要求されるのは、葬儀や火葬に関連する書類です。以下のような証明書が一般的です。

• 会葬礼状（葬儀に参列した際に受け取るもの）
• 死亡診断書または火葬許可証のコピー
• 葬儀案内状やお知らせのメールのコピー
• 新聞やウェブで掲載された訃報記事のコピー

会社や学校ごとに必要な書類が異なるため、事前に就業規則や校則を確認しておくことが重要です。また、証明書類の原本が必要な場合とコピーで良い場合がありますので、提出前に担当者へ確認しましょう。

証明書テンプレート例 – 具体的なテンプレートやフォーマット例

証明書が手元にない場合、自分で簡単なフォーマットを作成し、会社や学校に提出できる場合もあります。下記は一般的な証明書のテンプレート例です。

項目	記入例
件名	忌引き休暇申請に伴う証明書
氏名	山田 太郎
続柄	祖父
故人の氏名	山田 一郎
逝去日	2024年6月10日
葬儀日	2024年6月12日
葬儀場所	○○斎場
申請日	2024年6月13日
申請者署名	山田 太郎

このような書式に合わせ、必要事項を正確に記入することで、スムーズに手続きを進めることができます。会社指定の書式がある場合は、それに従ってください。

偽証明トラブルの防止策 – 証明書の取り扱いで注意すべきポイント

証明書の提出時には、虚偽の記載や偽造は絶対に避けましょう。発覚した場合、処分や信頼失墜につながる恐れがあります。証明書類の保管や取り扱いにも注意し、個人情報が記載されている場合は厳重に管理してください。

• 正確な情報を記載し、必要に応じて原本を提示する
• 必要以上の情報漏洩を防ぐため、コピー提出を希望する場合は事前に相談する
• 証明書の提出期限や提出先を必ず守る

このようなポイントを押さえることで、不要なトラブルを未然に防ぐことができます。

証明書の提出方法 – 会社や学校への提出手順や注意点

証明書の提出方法は、会社や学校ごとに異なります。多くの場合、直属の上司や担任へ直接手渡しするのが一般的ですが、メールやオンライン提出を認めている場合も増えています。提出前に確認しておきたいポイントは以下の通りです。

• 提出期限を守る（忌引き休暇取得後速やかに提出）
• 必要書類を全て揃え、不備がないか再確認する
• メール提出の場合は、件名や本文に「忌引き休暇申請」と明記し、添付ファイルに証明書を忘れず添付する
• 学校の場合は、出席停止の扱いとなることが多く、欠席扱いにならないか担任に確認する

これらの手順を踏むことで、スムーズに忌引き休暇を取得し、後々のトラブルも防ぐことができます。

忌引き休暇 祖父母 土日と重なったとき｜休暇日数のカウント方法と取り扱いの差異

忌引き休暇を取得する際、祖父母の不幸が土日や祝日と重なった場合のカウント方法は勤務先や学校、公務員で異なります。正しく理解することで、休暇取得時のトラブルを防ぎやすくなります。特に「忌引き休暇 祖父母 土日」や「忌引き休暇 祖父母 何日」といった関連キーワードでの検索が多いことからも、正確な日数把握が重要です。

土日・祝日重複時の取り扱い – 休暇が公休日と重なった場合の計算方法

多くの企業や学校では、忌引き休暇の日数は「労働日（出勤日）」を基準にカウントします。つまり、休暇が土日や祝日と重なった場合、それらは忌引き日数に含まれないことが一般的です。

ポイント
– 忌引き休暇の開始日は「葬儀の日」または「死亡を知った日」からとするケースが多い
– 公休日（土日や祝日）はカウントせず、実際の出勤日にのみ休暇が付与される場合が多い

下記のようなテーブルで整理できます。

例	葬儀日	忌引き取得可能日数	土日・公休日の扱い
A社	月曜	3営業日	土日は除外、平日のみカウント
B社	金曜	3営業日	土日を除き、翌週月曜からカウント再開

会社や学校によっては就業規則や校則に個別の規定があるため、事前に確認することが大切です。

会社でのカウント例 – 会社ごとに異なる日数カウントの事例

多くの企業では、忌引き休暇を「労働日ベース」で計算しますが、会社によっては土日や祝日もカウントする場合があります。規則の違いを把握することが重要です。

実例リスト
– 一般的な企業：土日・祝日を除く3日間（例：水曜〜金曜）
– 土日もカウントする企業：カレンダー通り3日間（例：金曜〜日曜）

確認ポイント
1. 就業規則の忌引き休暇規定を必ず見る
2. 上司や人事部へメールや口頭で事前確認を行う
3. 土日や祝日と重なった場合のカウント方法を明確にする

会社によって「忌引き休暇 祖父母 1日」や「忌引き休暇 祖父母 何日」と異なる場合があるので注意が必要です。

学校でのカウント例 – 学校での扱い・公休との重複時の例

学校では、多くの場合、忌引き休暇は「出席停止扱い」となり、土日や祝日を除いた登校日だけが忌引き日数にカウントされます。たとえば、3日間の場合、金曜に葬儀があると翌週月曜・火曜・水曜が忌引き対象になることも。

学校での扱い
– 欠席扱いにならない（出席停止扱い）
– 土日や祝日はカウントしない
– 証明書や保護者からの連絡が必要な場合が多い

対応例
– 小学校や高校：「忌引き休暇 祖父母 学校」の場合、事前に担任や教務へ連絡し、証明書を提出する
– 登校再開日に「忌引き 休み明け 挨拶」をすることもマナー

公務員でのカウント例 – 公務員特有のカウントルール

公務員の場合、忌引き休暇のカウント方法は明確に規定されています。多くの自治体や国家機関では「勤務日」を基準に日数が定められています。

特徴リスト
– 土日・祝日はカウントしない
– 「祖父母」は2日～3日が一般的
– 取得開始日は原則「葬儀日」または「死亡を知った日」

公務員の忌引き日数	祖父母	土日・祝日
国家公務員	2日	カウントしない
地方公務員	2～3日	カウントしない

事前に人事担当部署へ確認し、必要書類や証明の提出も忘れないようにしましょう。

このように、忌引き休暇のカウント方法や取り扱いは、会社、学校、公務員で違いがあるため、必ず規則や担当者に確認することが大切です。

忌引き休暇 祖父母 別居・同居｜休暇日数の違いと実務対応方法

別居・同居による日数設定 – 別居・同居で休暇日数が変わる背景や実例

忌引き休暇で祖父母が対象となる場合、別居か同居かによって取得できる日数が変わるケースがあります。企業や学校の就業規則や校則によって異なりますが、一般的には同居の祖父母は3～5日程度、別居の場合は1～3日程度とされています。この違いは、同居している場合の生活上の関わりや喪失感が大きいと考えられているためです。一方、公務員や一部の大企業では、同居・別居にかかわらず一律の日数を設けている場合もあります。下記は主な目安です。

祖父母の状態	休暇日数の目安	備考
同居	3～5日	会社規則による
別居	1～3日	会社規則による
公務員	2～3日	一律が多い

企業ごとに大きな差があるため、必ず自社の就業規則を確認しましょう。

休暇取得の実務対応 – 別居・同居の確認方法や申請時のポイント

忌引き休暇の申請時には、祖父母との同居・別居の確認が求められることがあります。確認方法としては、住民票や健康保険証などの住所記載書類の提示が一般的です。会社や学校によっては、口頭申告や申請書内の自己申告で足りる場合もあります。

申請時のポイントは以下の通りです。

• 就業規則や校則を事前に確認する
• 上司や担任への早めの連絡
• 必要書類（住民票など）の準備
• 取得日数や期間が規則に沿っているか再確認

土日や祝日と忌引き休暇が重なる場合や、葬儀が遠方で移動が必要なときも配慮されることがあります。実際の取得可能日数や証明書の要否は会社や学校によって異なるため、事前相談が重要です。

家族構成による違い – 配偶者の祖父母や二世帯家族の場合の運用

家族構成によって忌引き休暇の対象範囲や日数が異なることがあります。配偶者の祖父母の場合、対象外とする企業もあれば、本人の祖父母と同等に扱う企業も存在します。また、二世帯住宅や同居家族が多い場合も、就業規則の規定が異なります。

主な違いは以下の通りです。

• 配偶者の祖父母：対象外のことが多いが、企業によっては取得可能
• 二世帯住宅：同居とみなされる場合は日数が増えることも
• 義理の祖父母：会社規則や公的機関のルールを要確認

申請前に、自身の家族構成がどのように規定されているか、明確に確認することが大切です。

実際の取得事例 – 具体的な事例紹介とポイント解説

実際に忌引き休暇を取得した事例を紹介します。

• 事例1：同居の祖母が亡くなった会社員
  会社の就業規則により5日間の忌引き休暇を取得。住民票の提出が求められ、問題なく承認。

• 事例2：別居の祖父が亡くなり遠方で葬儀
  会社規則で2日間の忌引き休暇が認められたが、移動日を含めて有給休暇を併用。証明書は不要。

• 事例3：配偶者の祖父母の場合
  会社規則で対象外となっていたため、有給休暇で対応。

このように、会社や学校によって申請方法や必要書類、取得日数に違いがあります。必ず事前に規則を確認し、誤解やトラブルを避けることが重要です。特に近年は家族構成が多様化しているため、事前の相談と確認が安心して休暇を取得するポイントとなります。

忌引き休暇 祖父母｜よくある質問と回答（Q&A形式）

義理の祖父母のケース – 義理の祖父母が対象になる場合と注意点

義理の祖父母が亡くなった場合も、多くの企業や学校では忌引き休暇の対象となります。ただし、就業規則や校則によって扱いが異なるため、事前に確認が必要です。一般的には、配偶者の祖父母も「二親等」として扱われるため、実の祖父母と同じ日数の忌引きが認められるケースが多いです。

主な注意点は以下の通りです。

• 就業規則や校則で義理の祖父母が明記されているか確認する
• 必要に応じて続柄を証明できる書類を準備する
• 申請時に配偶者の祖父母であることを明確に伝える

義理の祖父母の忌引き休暇取得は、会社や学校によって異なるため、迷った場合は人事や担任に早めに相談しましょう。

祖父母の兄弟の場合 – 兄弟姉妹の忌引き休暇の取り扱い

祖父母の兄弟姉妹（大おじ・大おば）の訃報に際しては、忌引き休暇の対象となるかは企業や学校で対応が分かれます。一般的に、三親等以上の親族は忌引きの対象外とされることが多いですが、会社によっては特別休暇が認められる場合もあります。

以下のポイントを確認しましょう。

• 会社や学校の規則で三親等が対象か確認する
• 特別な事情があれば上司や担当者に相談する
• 家族の葬儀への参列が必要な場合は早めに連絡する

規則上対象外であれば有給休暇の利用を検討し、無断欠勤は避けることが大切です。

ズル休み疑惑への対応 – 正当な取得と疑われないためのアドバイス

忌引き休暇の申請時、「ズル休みではないか」と疑われないようにするためには、正確な情報提供と誠実な対応が重要です。以下を意識しましょう。

• 葬儀の案内状や死亡通知、会葬礼状など証明書類を用意する
• 取得前に上司や担当者へ丁寧に連絡する
• 休暇取得後、迅速に出社し必要な報告や手続きを行う

証明書類の提出が不要な場合でも、念のため手元に残しておくと安心です。誠実な対応が信頼につながります。

メールでの連絡方法 – 社内・学校でのメールの書き方とマナー

忌引き休暇取得の連絡は、迅速かつ丁寧なメールが求められます。特に会社や学校では、必要な情報を簡潔に伝えることが大切です。

メール連絡のポイント
– 件名は「忌引き休暇取得のご連絡」などわかりやすく記載
– 本文では以下の内容を明確に伝える

1. 忌引きの理由（例：祖父が亡くなったため）
2. 休暇の期間（例：〇月〇日～〇月〇日）
3. 業務や授業への影響がある場合の対応方法
4. 連絡可能な方法（電話・メール等）

例文
お世話になっております。
このたび祖父が逝去し、〇日（曜日）より〇日間、忌引き休暇を取得させていただきたくご連絡いたしました。
ご迷惑をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。

社内や学校でのルールに合わせて、必要に応じて電話や口頭での連絡も併用しましょう。