年末年始休暇のカレンダー徹底解説と企業別比較2025年最新情報

年末年始休暇は、日本社会の働き方や生活習慣に深く根付いた大切な休暇です。2025年～2026年の年末年始は、企業の多くが【12月27日（土）から1月4日（日）】までの9連休を設定しており、例年より長い休みを実現できる年となっています。実際、全国の企業や自治体、公的機関のスケジュールもこの日程を中心に調整されており、家族や友人と過ごす計画を立てる方が急増しています。

一方で、「自分の会社は本当に休めるの？」「業界ごとの差や、有給の使い方がわからない…」と悩む方も多いのではないでしょうか。さらに、公共機関や銀行、学校、医療機関などは、独自の休暇スケジュールを採用しているため、必要な手続きやサービスを利用する場合は事前の確認が不可欠です。

本記事では、年末年始休暇の制度的な基礎知識から、2025～2026年の最新カレンダー、企業や業界ごとの休暇比較、有給活用のコツ、各種お知らせ文例、旅行や節約術までを、最新の公的データと実務経験に基づいて徹底解説。「今年は9連休を有意義に過ごしたい」「年末年始の予定や仕事の段取りで失敗したくない」と思う方は、ぜひ最後までご覧ください。

年末年始休暇とは？基本概要と制度の基礎解説

年末年始休暇 とは・言い換え表現とビジネス英語の使い方

年末年始休暇とは、毎年12月末から翌年1月初旬にかけて与えられる日本特有の長期休日を指します。主に企業や公的機関、学校などで導入され、多くの場合「冬季休暇」「正月休み」「ホリデーシーズン」などとも呼ばれます。ビジネスシーンでは「New Year Holidays」や「Year-end and New Year holidays」と英訳され、特に海外とのやり取りでは以下のような表現が使われます。

日本語表現	英語表現	使用例文
年末年始休暇	New Year Holidays	Our office will be closed for the New Year Holidays.
正月休み	New Year’s break	We will reopen after the New Year’s break.
年末年始の休日	Year-end and New Year holidays	Please note our year-end and New Year holidays.

この期間は日本の伝統行事や家族の集まり、旅行などが集中するため、社会全体で休日ムードが高まります。企業によっては「年末年始休暇 お知らせ」や「年末年始休暇メール」として社外・社内へ休業案内を発信するケースも多いです。

法律的根拠と企業・公務員での制度差異

年末年始休暇の位置付けは、就業規則や労働基準法に基づいて各組織で定められています。法律的には、労働基準法で年次有給休暇の取得義務はありますが、年末年始休暇自体は法定休日には該当しません。多くの企業では就業規則に「年末年始休暇」として、12月29日から1月3日までを休日とすることが多いです。

公務員の場合、国家公務員や地方公務員ともに「行政機関の休日に関する法律」により、12月29日から1月3日までが公式な休日とされています。企業によっては、これより長い期間を休暇とする場合や、有給休暇と組み合わせて連休を取得するケースもあります。

区分	法律根拠・規定例	休暇期間の一例
企業	就業規則に基づく（例：12/29～1/3）	6日間～9日間が一般的
公務員	行政機関の休日に関する法律	12月29日～1月3日
学校	教育委員会・学校カレンダーに基づく	年度ごとに異なる

多くの会社や公的機関は、年末年始休暇の期間中に業務を停止し、銀行や郵便局なども同様に休業することが一般的です。一方で、業種やサービスによってはシフト制で営業を継続する場合もあり、就業規則で細かく定められています。自社の休暇日程や働き方については、必ず就業規則や公式のお知らせで確認することが大切です。

2025～2026年の年末年始休暇カレンダー徹底解説

年末年始休暇 いつからいつまで・年間休日数の目安 – 年末年始休暇の開始日・終了日、年間休日数の目安をカレンダーで解説

2025年から2026年にかけての年末年始休暇は、多くの企業や機関で12月27日（土）から1月4日（日）までの9連休が主流です。年末年始休暇とは、一般的に企業や公的機関が年末から新年にかけて設ける連続した休日を指します。年間休日数は企業ごとに異なりますが、厚生労働省の調査によると日本の平均年間休日数は約120日前後で、年末年始休暇はその一部です。

下記は2025～2026年の年末年始休暇カレンダー例です。

年度	休暇開始日	休暇終了日	連休日数
2025年	12/27(土)	1/4(日)	9日間
2026年	12/27(日)	1/4(月)	9日間

この期間中は銀行や郵便局なども休業となる場合が多く、各種手続きは余裕を持った計画が必要です。

企業・業界別の年末年始休暇日数・平均比較 – 企業や業界ごとの休暇日数や平均値を比較

企業や業界によって年末年始休暇の日数には違いがあります。製造業や大手企業では9連休前後が一般的ですが、サービス業や医療・介護などの業界ではシフト制を導入し、休暇が短くなる傾向も見られます。また、中小企業では6～7日程度に設定しているケースも多くみられます。

業界	平均休暇日数	特徴
製造業・メーカー	8～9日	土日や祝日を含めて長期連休が多い
サービス業	3～6日	シフト制により短め、繁忙期は休暇が短い
IT・オフィス系	7～9日	有給と組み合わせて連休を取得する企業が多い
医療・介護	2～5日	交代勤務のため休暇日数は短い傾向

年末年始休暇を有給扱いにするかどうかは就業規則によって異なります。有給休暇と併用して長期連休を実現する社員も多いです。

公共機関・学校・医療機関等の休暇スケジュール – 公共機関、学校、医療機関等の具体的な休暇日程を解説

公共機関や学校、医療機関などの年末年始休暇は法律や各機関の規定に基づき設定されています。公務員や行政機関では、一般的に12月29日から1月3日までが公式の休業期間です。郵便局や銀行もこの期間は休業します。

機関・団体	休暇期間	メモ
公共機関	12/29～1/3	法律で定められた休日
学校	12/26前後～1/7前後	地域や学校で若干異なる
医療機関	12/29～1/3	救急以外休診が多い
銀行	12/31～1/3	12/30は営業の場合あり

年末年始は混雑や手続きの遅延が発生しやすいため、早めの準備とスケジュール確認が重要です。特に行政手続きや金融機関の利用は日程に注意しましょう。

年末年始休暇の有給休暇活用法と取得のコツ

年末年始休暇 有給扱いの実態とマナー

年末年始休暇が有給扱いになるかどうかは、企業の就業規則や労働契約によって異なります。多くの企業では、12月末から1月初旬の間を特別休暇や会社休日として設定しており、この期間は有給休暇とは別枠となるのが一般的です。もし会社のカレンダー上で休みとならない場合、年末年始に有給休暇を取得する方法もありますが、事前申請と上司への相談が必要です。

年末年始休暇に関する主なポイントを表にまとめました。

区分	休暇の扱い	注意点・マナー
企業の会社休日	有給消化不要	就業規則・社内カレンダーを必ず確認
有給休暇申請	有給消化	早めの申請・業務調整・同僚への配慮が必要
公務員・役所	法律で休日	12/29〜1/3は行政機関が休業

申請時には、「年末年始休暇 何日」や「年末年始休暇メール」の文面例を活用し、丁寧なコミュニケーションを心掛けるのが社会人のマナーです。

シフト勤務・非正規雇用者の休暇取得事情

シフト勤務や非正規雇用者の場合、年末年始休暇の取得は雇用契約やシフトの組み方により柔軟性があります。業種によっては年末年始も営業しているため、全員が同時に休むことは難しいですが、就業規則や労使協定で定められた範囲で休暇申請が可能です。

主な注意点とポイントは以下のとおりです。

• シフト提出前に年末年始の希望休を早めに伝える
• 有給休暇が付与されている場合は事前に取得日を相談
• 繁忙期のため、代替要員や業務引継ぎの準備が重要
• 非正規雇用でも「年末年始休暇 とは」や「年末年始休暇 就業規則 例」を確認しておく

特に飲食・小売・サービス業などは、年末年始も営業が多いため、自身の就業規則や会社カレンダーをしっかり確認し、早めに調整を行いましょう。

年末年始休暇がない会社の対応策と相談方法

年末年始休暇が設定されていない会社も存在します。特にスタートアップ企業や業種による特殊事情がある場合、会社の規定や就業規則を再確認することが重要です。そのうえで、安心して休むためには以下のような対応策が有効です。

• 就業規則の「休日」や「年間休日」欄の記載を確認する
• 有給休暇の取得を希望する場合は、できるだけ早く上司や人事に相談する
• 同僚とシフト調整を行い、業務の影響を最小限にする
• 「年末年始休暇 お知らせ」や「年末年始休暇 おしらせ」の例文を参考に、社内外への通知を適切に行う

もし相談しても解決しない場合は、労働基準監督署や外部の労働相談窓口を利用することも選択肢です。自分の働き方や会社の制度を正しく把握し、適切な方法で年末年始休暇を取得できるよう準備しましょう。

年末年始休暇に関する社内外のお知らせ文例とメール文書作成

年末年始休暇 お知らせ文例と掲示方法 – 社内外で利用できるお知らせ文例や掲示方法を紹介

年末年始休暇の案内は、社内外への信頼や円滑な業務進行に直結します。お知らせ文は、明確かつ簡潔に休暇期間や対応窓口を伝えることが重要です。社内掲示の場合は、目につきやすい場所への張り出しや、社内ポータルサイトへの掲載が効果的です。社外向けには、郵送やメール、公式サイトのお知らせ欄などが活用されます。

下記は、社内外共通で使えるお知らせ文例です。

用途	文例
社内	年末年始休暇のお知らせ 誠に勝手ながら、下記の期間を年末年始休暇といたします。 【休暇期間】12月29日～1月3日 ご不便をおかけしますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。
社外	年末年始休暇のご案内 平素より格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 当社は下記期間、年末年始休暇となります。 期間中はご不便をおかけしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。 【休業期間】12月29日～1月3日 新年は1月4日より通常営業いたします。

掲示やメール送付の際は、強調すべき日付や連絡先を太字にすることで受け手の注意を引きやすくなります。

年末年始休暇メール作成のポイントと英語表現例 – メール作成時のポイントや英語表現例を解説

年末年始休暇のメール案内は、相手に配慮しつつ必要情報を簡潔にまとめることが大切です。件名は一目で内容が伝わるようにし、本文では休暇期間・対応不可期間・緊急連絡先を明記します。また、ビジネスシーンでは英語表現も求められることがあります。

メール作成時のポイント

• 件名は「年末年始休暇のお知らせ」や「Notice of New Year Holidays」など明快に
• 本文で休暇期間を必ず明記
• 緊急時の連絡先や対応開始日も記載
• 取引先への感謝や新年の挨拶を添える

英語表現例

表現	例文
件名	Notice of New Year Holidays
本文	We will be closed for New Year holidays from December 29 to January 3. We apologize for any inconvenience and appreciate your understanding. Regular business will resume on January 4.

必要に応じて、自動返信メールの設定もおすすめです。

お知らせテンプレートのダウンロード活用法 – お知らせテンプレートの活用方法を紹介

年末年始休暇のお知らせ作成を効率化するには、テンプレートの活用が便利です。テンプレートは、必要事項を差し替えるだけで迅速かつ正確にお知らせ文書が作成でき、伝達漏れの防止にもつながります。

活用のポイント

• 最新の休業日や連絡先を必ず確認し反映
• 社内向け・社外向けで文面を調整
• 会社ロゴや担当者名を入れることで信頼性向上
• テンプレートを社内共有フォルダやクラウドに保存し、いつでも利用できる状態に

こうしたテンプレートの活用により、毎年の作業負担を軽減しつつ、迅速・正確なお知らせが可能となります。

年末年始休暇中の過ごし方・旅行・節約テクニック

年末年始休暇 人気旅行エリアと体験プラン – 人気の旅行先や体験プランを紹介

年末年始休暇は多くの人が旅行を計画する時期です。特に人気が高いのは、温泉地や都市部、リゾートエリアです。温泉地ではゆっくりとした時間を過ごせる上、リフレッシュ効果も期待できます。都市部では初詣やショッピング、観光スポット巡りが定番です。家族連れにはテーマパークや自然体験プログラムが好評で、冬のアクティビティが充実しているスキーリゾートも人気です。

地域	特徴	体験プラン例
箱根・草津	有名温泉地、和の雰囲気	宿泊＋温泉入浴、初詣
東京・大阪	都市観光、イベント豊富	美術館巡り、初日の出スポット
北海道	雪景色、冬の味覚	スキー、雪まつり
沖縄	温暖な気候、海のレジャー	ホテルステイ、マリン体験

旅行先選びは、希望する過ごし方や混雑状況を考慮して早めに計画することが重要です。

家族や個人で楽しむ過ごし方の工夫 – 家族や個人での過ごし方アイデアや注意ポイントを解説

年末年始は家族や個人でゆっくり過ごす絶好のタイミングです。家族団らんを重視するなら、家庭でのおせち料理づくりや、映画鑑賞、ボードゲームなどのアクティビティがおすすめです。個人の場合は、趣味に没頭したり、読書やオンライン講座で自己成長を図るのも有意義な時間となります。
注意点としては、年始は多くの施設やサービスが休業している場合があるため、事前に営業日を確認しておくことが大切です。

• 家族で過ごすアイデア
• おせちや餅つきなど日本の伝統行事を楽しむ
• 家族写真やビデオアルバムを作成する

• 近隣の初詣や散歩で新年の気分を味わう

• 個人で過ごすアイデア

• 新年の目標設定や振り返りをする
• 読書や映画でリラックスする
• オンラインイベントに参加して新しい体験を得る

家族でも個人でも、充実した時間を過ごすための計画を立てることがポイントです。

物価高に負けない節約・混雑回避術 – 節約術や混雑回避のポイントを紹介

年末年始は出費が増えがちな時期ですが、少しの工夫で節約が可能です。旅行や外出での費用を抑えるには、早期予約やオフピークの時間帯利用がおすすめです。また、混雑を避けるためには、事前の情報収集と柔軟なスケジュール調整が重要です。

• 節約テクニック
• 早割や平日プランを活用し、交通・宿泊費を抑える
• 外食を控え、自宅でごちそうを手作りする

• 100円ショップやネット通販でお正月グッズを揃える

• 混雑回避のポイント

• 初詣は三が日を避けて訪れる
• 人気の観光地は朝早くや夕方以降の時間帯に計画する
• 旅行は混雑のピークを避け、日程に余裕を持たせる

このような工夫で、年末年始休暇をストレスなく、より満足度の高いものにすることができます。

企業・組織向け年末年始休暇中の業務継続とセキュリティ対策

年末年始休暇中のセキュリティリスクと管理ポイント

年末年始休暇は多くの企業や組織で長期休業となるため、セキュリティリスクが高まります。特に外部からのサイバー攻撃や内部不正、物理的な侵入などが発生しやすい時期です。強固な管理体制を整えることが重要です。

下記のテーブルは、休暇中に特に注意すべき主なセキュリティリスクとその管理ポイントの例です。

セキュリティリスク	管理ポイント
サイバー攻撃	社内システムのアクセス制限、パスワードの強化
内部不正	権限管理の徹底、アクセスログの監視
物理的侵入・盗難	オフィス施錠、監視カメラの稼働確認
情報漏えい	機密情報の持ち出し制限、IT機器の管理

社内共有や訓練を実施し、休暇前に全スタッフへ注意喚起メールを送付することも効果的です。

具体的なトラブル事例とその回避方法

年末年始休暇中は、実際にさまざまなトラブルが報告されています。以下に代表的な事例と回避策をまとめます。

1. 外部からの不正アクセスによる情報流出
   – 社内システムのリモートアクセスを一時停止
   – パスワードの定期変更を実施

2. 業務用ノートPCの盗難や紛失
   – 休暇前に社外持ち出しを原則禁止
   – 必要な場合は暗号化やロック機能を設定

3. メール誤送信による情報漏えい
   – 自動返信や転送設定を休暇前に確認
   – 重要メールは複数名でチェック

上記のようなトラブルを防ぐには、休暇前の点検チェックリストを活用し、全員で確認作業を行うことが推奨されます。

緊急時の連絡体制と業務マニュアル整備

長期休暇中でも迅速な対応が可能な連絡体制の構築が不可欠です。特に緊急時に備え、関係者がすぐに連絡を取り合える環境を整えることが求められます。

項目	ポイント
緊急連絡網	主要メンバーの連絡先を一覧化し、全員で共有
連絡方法	メール・電話・チャットなど複数手段を用意
業務マニュアル	休暇中の対応手順や責任分担を文書化

業務マニュアルは休暇前に最新の内容を確認し、担当者ごとに役割を明確化しておくことが重要です。

また、休暇明けもスムーズに業務再開できるよう、必要な資料やツールの整備も忘れずに実施しましょう。

年末年始休暇の最新データ分析と今後の動向

企業・業界別年末年始休暇取得率比較

年末年始休暇は、日本の多くの企業や公的機関で重要な休暇期間となっています。企業や業界ごとに取得率や日数に違いがみられ、就業規則や社内カレンダー、労働形態によっても差が生じます。

業界	平均休暇日数	取得率（%）	備考
製造業	7～9日	95	企業カレンダーで一斉休業が多い
IT・通信	5～7日	88	プロジェクト進行やシフトあり
サービス業	3～5日	60	交代制・年末年始も営業の場合が多い
公務員	6日	99	12月29日～1月3日が法定の休暇
金融機関	6日	98	銀行法等により一斉休業

ポイント

• 製造業や金融機関では、一斉休業のため長めの連休が一般的です。
• サービス業はシフト制が多く、年末年始休暇が取りにくい傾向があります。
• 公務員は法律（行政機関の休日に関する法律）により、毎年12月29日から1月3日までが休業日として定められています。

企業ごとの通知例や取得状況

• 休暇のお知らせはメールや社内ポータルで告知されるケースが多いです。
• 就業規則によっては、年末年始休暇に有給休暇を組み合わせる制度も見られます。

過去データと今後の年末年始休暇トレンド予測

過去数年のデータをもとに、年末年始休暇のトレンドを分析すると、カレンダーの並びによる連休の長短が大きく影響しています。祝日や土日の位置次第で最大9連休となる年もあり、多くの企業・団体がこの期間を活用しています。

過去の傾向

• 2020年以降はテレワークの普及や働き方改革の影響で、分散取得や有給休暇の併用が進みました。
• 公務員や大手企業では、毎年安定して6～9日程度の休みが確保されています。
• サービス業や小売業では、人手不足や業務都合により連休が短縮されるケースも見られます。

今後の動向予測

• 2025年の年末年始は土日と祝日が重なるため、多くの企業が9連休を実現する見込みです。
• 有給休暇の計画付与やフレックスタイム制の導入が進み、個人ごとの休暇取得の幅が広がると予想されます。
• 公務員の年末年始休暇も引き続き法定通りとなりますが、業務のデジタル化により一部出勤対応も増加傾向です。

今後のおすすめ対策

• 企業は就業規則や社内カレンダーを早めに確認し、計画的な休暇取得を推奨します。
• 利用者は銀行・郵便局などの休業日を事前に確認し、手続きを早めに済ませることが安心につながります。
• 旅行や帰省の計画は早めの予約が人気スポットの確保や費用面で有利です。

年末年始休暇に関する公的データ・用語集・参考資料

公的機関の年末年始休暇関連データと統計資料

年末年始休暇は日本の社会や企業において重要な役割を果たしています。公的機関や各種団体が発表しているデータをもとに、年末年始休暇の現状を確認できます。

下記のテーブルは、代表的な公的機関や業界別の年末年始休暇日数や特徴をまとめたものです。

分類	休暇期間例	備考
国家公務員	12月29日～1月3日	法律で定められた期間
地方公務員	12月29日～1月3日	自治体ごとに一部異なる場合あり
一般企業	12月28日～1月4日など	企業ごとに幅あり
学校	12月下旬～1月上旬	地域・学校ごとに異なる
金融機関	12月31日～1月3日	銀行法等に基づく

年末年始休暇の平均日数は、企業では約6～9日が一般的です。公務員の休暇期間は法律や規則で明確に定められています。企業の場合は就業規則やカレンダーにより前後することが多く、サービス業や医療機関などではシフト制を採用しているケースもあります。

休暇の取得率や満足度は、厚生労働省や総務省の統計調査でも公表されています。これらのデータは、休暇期間の計画や業務調整の参考として活用されています。

年末年始休暇用語集と基礎知識解説

年末年始休暇に関する用語や基礎知識をまとめました。正しい理解が休暇の取得や計画に役立ちます。

• 年末年始休暇

• 毎年12月末から翌年1月初旬にかけて設けられる休暇期間。企業や公的機関、学校などで定められています。

• 就業規則

• 労働条件や休日・休暇を定める会社のルール。年末年始休暇についても詳細が記載されている場合が多いです。

• 有給休暇

• 労働者が給与を受け取りながら取得できる休暇。年末年始に有給を組み合わせて長期連休にするケースも多く見られます。

• 公的機関の休業日

• 官公庁や役所などは、法律に基づき12月29日から1月3日までを休業としています。

• 金融機関の休業日

• 銀行や郵便局は、法律や業界規則により年末年始に特定の休業日が設定されています。

• 年末年始休暇のお知らせメール

• 企業や団体が顧客や取引先に休暇期間を案内するために送信する案内文。ビジネス英語での表現も重要です。

• シフト制

• サービス業などで導入される勤務形態。年末年始も交代制で出勤する場合があります。

これらの用語や制度を把握しておくことで、年末年始の計画や業務調整がスムーズに進められます。年末年始休暇は、働く人や組織にとって大切なリフレッシュの機会です。円滑な取得のために、事前の確認と準備が重要です。