Googleへの就職の難易度や採用大学を徹底解説｜新卒中途の選考フローと年収・必須スキルまとめ

世界中の優秀な人材が憧れるGoogleへの就職。実は、グーグルジャパンの新卒採用倍率は【約0.2%】と、国内外の大手IT企業の中でも最難関クラスです。この狭き門を突破したいあなたは、「学歴フィルター」や「面接で何が問われるのか」、「どんなスキルや英語力が必要か」と不安や疑問を感じていませんか？

Googleでは東大・京大・早慶など有名大学出身者の採用が目立つ一方で、実際にはリーダーシップや課題解決力など「Googleyness」と呼ばれる独自の評価軸も重視されます。エンジニア職で求められるスキルやTOEIC900点レベルの英語力、グローバルなビジネス経験も選考突破のカギです。

「自分でもGoogleに入れるのか」「年収やキャリアパスはどうなっているのか」――そんな悩みや疑問を、最新データと内定者の実体験をもとに徹底解説。今このページを読むことで、あなたの不安が「具体的な対策」に変わります。

この先に、知らなければ損をする就職成功のヒントが詰まっています。次章から、あなたの未来を変える情報を詳しくご紹介します。

Google就職の基礎知識と企業の魅力
Google就職難易度・採用大学・学歴フィルターの実態
新卒採用・中途採用の選考フロー詳細
必須スキル・資格・語学力の詳細解説
年収・待遇・キャリアパスの実態と展望
Google就職成功のための実践対策と体験談
Google就職に関するよくある質問（FAQ）統合型
Googleと主要IT企業・GAFAとの比較分析
最新の採用動向・今後の展望と情報更新方針
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Google就職の基礎知識と企業の魅力

Googleの企業理念とグローバル展開 – 世界的影響力と事業領域を具体的に解説

Googleは「世界中の情報を整理し、誰もがアクセスできて使えるようにする」という理念を掲げ、検索エンジンをはじめ、AI、クラウド、広告、YouTubeなど幅広いサービスを展開しています。世界70カ国以上に拠点を持ち、常に最先端のテクノロジーとサービスで社会に大きな影響を与え続けています。下記のテーブルで主な事業領域と特徴をまとめます。

事業領域	代表サービス	特徴
検索	Google検索	世界最大の検索エンジン
広告	Google広告	広告収益モデルの中核
クラウド	Google Cloud	法人向けITインフラを提供
動画	YouTube	世界最大級の動画プラットフォーム
AI・機械学習	Gemini、翻訳など	先進的な技術開発

これらの事業はグローバル規模で展開されており、Google就職は世界を舞台に活躍できるチャンスです。

Google Japanの特徴と国内IT企業との違い – 国内拠点の役割と独自性を明確化

Google Japanは、グローバル本社の技術やカルチャーを継承しつつ、日本市場に最適化されたサービス開発やローカライズを担っています。国内IT大手と比較しても、多国籍なチーム構成や英語を活用した業務環境などが際立った特徴です。日本独自のプロダクトやパートナーシップ構築も盛んで、グローバル本社と連携しながらイノベーションを推進しています。

比較項目	Google Japan	国内IT企業
言語環境	英語・日本語併用	主に日本語
チーム構成	多国籍・多様性重視	日本人中心
事業展開	グローバル連携が強い	国内中心
働き方	柔軟なワークスタイル	固定的な勤務形態が多い

このように、Google Japanはグローバル企業の特性と日本市場への深い理解を兼ね備えており、他にはないキャリア経験が得られます。

Google社員の働き方と社内文化 – 実際の勤務環境やカルチャーを具体例で紹介

Googleの社内文化は、自由度の高い働き方と個人の主体性を重視する点が大きな魅力です。プロジェクトごとにチームが組まれ、上下関係よりもフラットなコミュニケーションが推奨されています。社員の多様性が尊重され、エンジニア・ビジネス職問わず「自分らしさ」を発揮できる環境です。

オープンなオフィス設計と最新IT設備
リモートワークやフレックス勤務の導入
社員同士のアイデアを重視するカルチャー
学歴やバックグラウンドを問わないフェアな評価制度
多様な福利厚生やキャリア開発支援

これらの特徴により、Googleは日本国内でも「働きがいのある企業」として高い評価を得ています。実際に働く社員からは「挑戦を後押ししてくれる環境」「意見が尊重される風土」などポジティブな声が多く寄せられています。

Google就職難易度・採用大学・学歴フィルターの実態

難易度と倍率の最新データ分析 – 公式・第三者データによる倍率・難易度の具体的説明

Googleの就職難易度は国内外でも最高レベルに位置します。特に新卒・中途を問わず、応募者数が非常に多いうえ、採用枠は限られているため、採用倍率は平均で約0.2%〜1%とされています。例えば、日本のGoogle Japanでは、毎年数千人が応募し、実際に採用されるのはごく一部です。技術職・ビジネス職ともに厳格な選考基準が設けられており、選考プロセスは書類選考、複数回の面接、ケーススタディやロールプレイングなど多岐にわたります。

主なポイントは下記の通りです。

採用倍率は国内トップ企業の中でも最難関レベル
書類選考通過率が極めて低い
技術力・論理的思考・多様なバックグラウンドが重視される

このように、Googleへの就職は非常に狭き門となっており、対策を徹底することが不可欠です。

採用大学・学部の傾向とランキング – 採用実績校の特徴と学部別傾向を詳述

Googleの採用実績校は、国内外の難関大学が目立ちますが、学歴だけではなく多様な価値観や経験も重視されています。日本国内では東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学などの採用実績が豊富です。理系では工学部・情報学部出身者が多いものの、ビジネス職では文系出身者も数多く活躍しています。

下記は主な採用実績校の一例です。

大学名	主な学部
東京大学	工学部・理学部・経済学部
京都大学	情報学部・法学部
早稲田大学	政治経済学部・商学部
慶應義塾大学	理工学部・総合政策学部
海外有名大学	コンピュータサイエンス

理系・文系を問わず多様な学部から内定者が出ている
大学ランキング上位校以外にも、個性的な経験や実績が評価されるケースあり

学歴だけでなく、学部・専攻・活動内容がバランスよく評価されている点が特徴です。

学歴以外に評価されるポイント – Googleynessやスキル、リーダーシップの重要性を紹介

Googleでは、学歴や偏差値だけでなく、個人の能力・経験・価値観が重視されます。特に「Googleyness」と呼ばれるカルチャーフィット（多様性の尊重・チームワーク・誠実さ）が重要視され、独自のアイデアや課題解決力、主体的に行動できる姿勢が求められます。

評価される主なポイントは以下です。

論理的思考力とコミュニケーション能力
プログラミングやデータ分析などの実務スキル
リーダーシップや課外活動での主体性
多様なバックグラウンドや異文化理解

また、英語力を含む語学力や、インターンシップ・プロジェクト経験も高く評価されます。Googleの採用では、学歴フィルターは存在しないとされていますが、スキルや人間性、グローバルな視点を持つかどうかが合否を分ける大きな要素です。

新卒採用・中途採用の選考フロー詳細

新卒採用の募集要項と選考ステップ – インターン・エントリーシート・テスト・面接まで

Googleの新卒採用では、多様な学部や大学からの応募が可能です。主な募集職種はエンジニアとビジネス職で、求められるスキルや経験に違いがあります。特にエンジニア職はプログラミング能力やIT知識が重視される一方、ビジネス職では論理的思考力や多様な業界知識が求められます。

選考ステップは以下の通りです。

インターンシップ参加（任意ですが内定に直結するケースも多い）
エントリーシート（ES）提出
オンラインテスト・コーディングテスト
面接（複数回）

各プロセスで高い論理的思考力と課題解決力が評価されます。ESでは自分の経験や強みを具体的に記述し、面接では「学生時代に力を入れたこと」や「将来Googleで実現したいこと」などが問われる傾向です。インターンは本選考の免除や早期選考のチャンスもあるため活用が推奨されます。

中途採用の応募方法と選考の流れ – 職種別の特徴や応募経路・書類選考から面接のポイント

Googleの中途採用は、エンジニア職・ビジネス職・デザイナーなど多岐にわたります。応募方法は主に公式サイトからのエントリーですが、転職エージェントやリファラル（社員紹介）経由も可能です。

選考フローの主な流れをまとめます。

選考プロセス	内容
応募・書類選考	職務経歴書・履歴書・スキルシートの提出
オンラインテスト	職種に応じた課題（例：コーディング、ケース）
一次～最終面接	技術・職務スキル、カルチャーフィット評価

職種ごとに求められるスキルが異なります。エンジニア職はアルゴリズムやシステム設計の知識が、ビジネス職はマーケティングや戦略立案力が重視されます。書類選考ではプロジェクト実績や成果を具体的に記載し、面接では過去の経験をもとに自らの強みを論理的に伝えることが重要です。

面接形式・英語力・スキル評価基準 – 面接の多様な形式と評価基準、語学力の求められるレベル

Googleの選考における面接は、オンライン・対面の両方で実施されます。形式は1対1の個人面接が中心ですが、複数面接官によるパネル面接やケーススタディもあります。

評価基準は以下の点が重視されます。

論理的思考力と課題解決力
コミュニケーション能力
専門スキル（職種ごとに異なる）
カルチャーフィット

英語力はグローバルな業務環境に適応できるレベルが求められ、ビジネス会話が支障なくできることが望ましいです。職種によっては面接の一部が英語で行われる場合もあります。技術職ではコーディングテストやシステム設計課題が出題されることが多く、ビジネス職では戦略立案やロジカルシンキングが問われます。

面接対策として、実際の業務やプロジェクト経験を整理し、自分の強みや成果を具体的なエピソードで説明できるように準備しましょう。

必須スキル・資格・語学力の詳細解説

エンジニア・ビジネス職別スキル要件 – プログラミング・マーケティング等職種ごとの必要スキル

Googleへの就職を目指す場合、エンジニア職とビジネス職で求められるスキルは大きく異なります。エンジニア職では、コンピュータサイエンスの基礎知識とともに、プログラミングスキルが重視されます。主要言語はPython、Java、C++などが挙げられ、アルゴリズムやデータ構造の深い理解が必要です。また、システム設計や大規模なサービス開発経験があると評価が高まります。

一方、ビジネス職では、マーケティングや営業、プロダクトマネジメントなどの分野での実践的な経験や論理的思考力が求められます。データ分析のスキルや、プロジェクトマネジメント、クライアント対応力も重要です。

職種	主要スキル	補足ポイント
エンジニア	プログラミング（Python/Java/C++等）、アルゴリズム、システム設計	開発経験やオープンソース貢献も評価
ビジネス職	マーケティング、データ分析、論理的思考、プロジェクト推進力	プレゼン力や語学力も重視

このように、職種によって必要なスキルが明確に異なるため、自分が希望するポジションの要件を事前に把握し、対策を進めることが重要です。

Googleで求められる英語力の基準 – TOEIC/TOEFL目安と実践的習得方法

Googleはグローバル企業であり、高い英語力が必須とされています。社内コミュニケーションの多くが英語で行われるため、エンジニア職・ビジネス職ともにTOEIC850点以上、TOEFL iBT100点以上が一つの目安となります。特に会議やメール、資料作成などで正確に意思疎通できる実践力が重視されます。

英語力を高めるためには、日常的な英語のアウトプット習慣が不可欠です。オンライン英会話や英語プレゼンの練習、ドキュメント読解などを積極的に行いましょう。さらに、英語での面接対策も重要です。

項目	目安スコア・レベル	実践的な学習方法
TOEIC	850点以上	英語での資料作成・会議体験
TOEFL iBT	100点以上	オンライン英会話活用
日常英語運用力	ビジネスレベル必須	英語でのグループディスカッション・面接練習

英語が苦手な場合でも、早い段階から積極的に学習を進めることで、内定獲得の可能性を高められます。

資格・実務経験の選考への影響 – 資格の有無や経験が評価にどう作用するか

Googleの採用では、資格よりも実務経験や実績が重視される傾向があります。エンジニア職では、応用情報技術者やAWS認定などの資格を持っていると一定のアピールにはなりますが、それ以上に実際の開発経験や成果物が評価されます。GitHubでの公開プロジェクトやインターンシップ経験が強い武器となります。

ビジネス職では、MBAやマーケティング関連資格などがプラスになる場合もありますが、やはり実際のプロジェクト推進経験や業界での実績が重要視されます。

項目	評価のポイント	優先度
IT系資格	一定の知識証明	中
実務経験・成果物	実践力・プロジェクト実績	高
インターン・長期PJ	チームワーク・現場経験	高

このように、資格取得もプラス材料ですが、自分の強みや経験を具体的にアピールできる実績作りが選考突破のカギとなります。自分の経験を整理し、ポートフォリオやプロジェクト事例を効果的に伝えることを心がけましょう。

年収・待遇・キャリアパスの実態と展望

職種・職位別の年収レンジと昇給制度 – 新卒・中途別の収入実態と昇進モデル

Google Japanの年収は業界トップクラスで、新卒・中途や職種、職位によって大きく異なります。新卒の場合、初任給は約800万円前後が目安で、エンジニア職はさらに高水準です。中途採用では経験や実績に応じて年収1,000万円を超えるケースも多く、マネージャークラスでは1,500万円～2,000万円以上が一般的です。

職種	新卒年収（目安）	中途年収（目安）	マネージャー年収
ソフトウェアエンジニア	約800万円	1,000～1,500万円	1,800万円以上
ビジネス職	約700万円	900～1,300万円	1,500万円以上
データサイエンティスト	約850万円	1,200万円～	2,000万円以上

昇給は年1回以上で、成果主義の評価制度が導入されています。パフォーマンスやスキルの向上が正当に反映され、短期間で大幅な昇給や昇進も十分に可能です。

福利厚生・ワークライフバランスの実状 – 健康保険・住宅手当・休暇制度など具体的紹介

Google Japanは福利厚生が非常に充実しており、社員の働きやすさが重視されています。健康保険や年金などの社会保険はもちろん、住宅手当や通勤補助も手厚いです。会社独自の制度として、無料の食事やドリンクが提供されるオフィスも特徴です。

主な福利厚生の例
健康保険、厚生年金、雇用保険
住宅手当・引越し手当
年次有給休暇・病気休暇・特別休暇
無料のランチ・ドリンクサービス
フレックスタイム・リモートワーク制度
産休・育児休業、復職支援
社員向けメンタルヘルスサポート

ワークライフバランスも重視されており、フレキシブルな働き方やテレワークが普及しています。プライベートの充実とキャリアの両立がしやすい職場環境です。

キャリアパスと社内異動の可能性 – 昇格や異動、グローバルキャリアの機会を説明

Googleでは自分のキャリアを能動的にデザインする環境が整っています。定期的な評価による昇格のほか、職種間の異動や海外拠点への転勤など、グローバルなキャリア形成が可能です。

キャリアパスの一例
1. 新卒入社・ジュニアポジション
2. プロジェクトリードやシニア職への昇進
3. マネージャーや部門リーダーへのキャリアアップ
4. 海外オフィスへの転勤・国際プロジェクトへの参画

社内公募制度やジョブローテーション制度も充実しており、エンジニアからビジネス職への転向や、新規事業立ち上げへの参加も可能です。多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、長期的な成長を後押しする環境が整っています。

Google就職成功のための実践対策と体験談

内定者の体験談と成功ポイント – 実例から学ぶ合格のための戦略と心得

Googleの選考を突破した内定者は、独自の強みを活かしつつ、徹底した準備を行っています。以下のテーブルは、実際の内定者が重視したポイントをまとめたものです。

成功ポイント	実践内容
強みの明確化	自己分析で自分だけの価値を明確にし、エピソードで裏付け
英語力の強化	実際の面接や業務で英語を使用するため、TOEICや英会話力を向上
論理的思考のアピール	ケース面接や課題解決型の質問でロジカルに説明
グローバル経験の活用	留学やインターンなど多様な経験を具体的に伝える

多くの内定者は、Googleのカルチャーを深く理解し、職種ごとの求められる資質を研究した上で応募しています。また、面接時には自己PRと志望動機を一貫させ、現実的なキャリアビジョンを明確に語っています。

よくある失敗例とその回避策 – 選考落ちの原因分析と対策を詳細解説

Google就職の選考でよくある失敗例とその対策は次の通りです。

自己分析が浅い
自分の強みや経験を十分に掘り下げず、具体性に欠けるPRをしてしまうと評価につながりません。
英語力への過信
英語のスコアだけでなく、実践的なコミュニケーション力が問われます。面接練習や会話の実践が不可欠です。
Googleの企業文化への理解不足
企業研究が不十分だと、カルチャーフィットが見抜かれてしまいます。公式サイトや社員インタビューを活用して理解を深めることが重要です。
論理的な説明力の不足
ケース面接では、筋道を立てて考えを述べる力が必須です。日頃からロジカルシンキングを意識したアウトプットを訓練しましょう。

失敗を避けるためには、上記のポイントを事前にチェックして準備を徹底することが求められます。

効果的な自己PR・ガクチカの作成法 – 面接・ESで差をつける具体的な書き方のコツ

Googleの面接やエントリーシート（ES）では、他の候補者と差をつけるために独自性と具体性が必須です。効果的な自己PR・ガクチカの作成ポイントをリストにまとめます。

数字や成果で具体性を強調する
例：「売上を30%向上」「プロジェクトメンバー10人を統率」など、数値で表現することで説得力が増します。
課題発見から解決までのプロセスを明示する
どのような問題を発見し、どう行動し、どんな成果を出したかをストーリーで伝えます。
Googleの求める資質と自分の経験を結びつける
チームワークやリーダーシップ、多様性への適応力など、Googleの価値観に沿ったエピソードを選びましょう。
英語での自己表現も準備する
英語面接がある場合は、日本語で考えた自己PRを英語でも自然に話せるよう準備します。

これらのコツを押さえ、オリジナリティのあるエピソードで自分を印象付けることが、内定への近道です。

Google就職に関するよくある質問（FAQ）統合型

難易度や倍率に関する質問 – 「Googleの就職難易度は？」「倍率はどのくらい？」など

Googleへの就職は、国内外のIT企業の中でも最高難易度といわれています。採用倍率は職種や年度によって異なりますが、エンジニア職・ビジネス職ともに0.2%〜数%程度と公表されており、非常に狭き門です。選考では、独自性や問題解決力、論理的思考力といったスキルが厳しく評価されます。公式採用ページや各種就職サイトの最新データをもとに、以下のポイントが重要です。

毎年数千人規模の応募者に対し、採用は数十〜数百人
職務経験やスキル、語学力も評価対象
国内外問わず優秀な人材が集まるため、入社難易度は非常に高い

このような背景から、入社を目指す場合は早期からの準備が不可欠です。

学歴・大学に関する質問 – 「Googleに就職できる大学は？」「Fランでも可能か？」など

Googleでは採用大学の幅が広く、学歴フィルターは存在しません。東大・京大・東工大など難関大学出身者は多いものの、地方国公立や私立大学、Fランクと呼ばれる大学からの内定者もいます。実際の採用実績データでは、以下のような傾向が認められます。

採用大学ランキング上位は東大・京大・早慶など
学部・学科に制限はない
学歴よりも実力・スキル・成果に重きを置く
インターンやコンテストでの実績も評価対象

重要なのは、自分ならではの経験やスキルをアピールできるかどうかです。

年収・待遇に関する質問 – 「Googleの年収は？」「福利厚生は充実している？」など

Googleの年収と待遇は、業界内でもトップクラスです。日本法人の平均年収は1,500万円以上とされており、新卒初任給でも800万円〜が目安です。職種や役職によって年収は大きく異なりますが、成果主義が徹底されているため、実力次第で大幅な昇給も期待できます。

下記は職種別の目安です。

職種	新卒年収目安	マネージャー	平均年収
エンジニア	800万円〜	1,800万円〜	1,500万円前後
ビジネス職	700万円〜	1,500万円〜	1,200万円前後

また、福利厚生も充実しており、健康保険や年金、リモートワーク、食事補助、教育支援などが用意されています。

選考・面接対策の疑問 – 「面接で重視されるポイントは？」「英語力は必須か？」など

Googleの選考プロセスは、書類選考、複数回の面接、ケーススタディやコーディングテストなど多岐にわたります。特に主体性・課題解決力・論理的思考力・カルチャーフィットが重視されます。

面接では「なぜGoogleなのか」「どのように課題を解決したか」を明確に語れることが重要
英語力は必須ではないが、ビジネスレベルが望ましい
技術職はコーディングテストが必須
ビジネス職も論理的なディスカッション力が求められる

このほか、インターンやプロジェクトの経験を具体的にアピールすることが効果的です。

転職・中途採用の質問 – 「未経験でも転職可能？」「中途採用の応募方法は？」など

Googleでは中途採用も積極的に行われています。未経験分野での応募も可能ですが、職種に関連したスキルや実績が重視されます。選考フローは新卒とほぼ同じで、書類選考・面接・スキルチェックなどがあります。

応募は公式サイトや転職エージェント経由で可能
社会人経験やプロジェクト成果が評価されやすい
ポートフォリオや実績を準備することが重要
海外拠点との連携が多いため、英語力があると有利

未経験からでも、自分の強みや実績を具体的に伝えることでチャンスを広げることができます。

Googleと主要IT企業・GAFAとの比較分析

Googleは世界的なIT企業として、他のGAFA（Apple、Amazon、Meta）や国内主要IT企業と並び高い人気を誇ります。採用難易度や年収、福利厚生など、就職を目指す際に知っておきたいポイントは多岐にわたります。ここではGAFA各社の採用条件や待遇、国内IT企業との違いを具体的に比較し、Googleの特徴を明確に解説します。

GAFA各社の採用難易度と待遇比較 – 年収・福利厚生・選考フローの横断的比較表

GAFA各社はグローバルで多様な人材を採用しています。選考の難易度や求められるスキル、年収水準は企業ごとに異なります。以下の表でGoogleを中心に他社と比較し、就職先選びの参考になるポイントをまとめます。

企業名	採用難易度	平均年収（日本）	福利厚生の特徴	主な選考フロー
Google	非常に高い	約1,500万円	健康保険、食事無料、育児支援	書類選考→複数回面接→最終面接
Apple	高い	約1,200万円	社員割引、健康サポート	書類選考→面接（複数回）
Amazon	高い	約1,100万円	ストック報酬、リモートワーク可	書類選考→面接→適性テスト
Meta	非常に高い	約1,400万円	ストックオプション、健康保険	書類選考→コーディング試験→面接

Googleは特に選考の難易度が高く、英語力や課題解決能力が重視されます。年収や福利厚生も業界トップクラスです。また、AppleやMetaはデザイン力やクリエイティブ志向、Amazonは論理的思考やリーダーシップが重視される傾向があります。

Googleの独自強みと課題 – 強みや留意点を具体例で解説し、他社との差別化を明確に

Googleの最大の強みは、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用とイノベーションを生み出す社風です。例えば、東京大学や京都大学をはじめとした難関大学卒だけでなく、幅広い大学・学部からも採用実績があります。学歴フィルターが存在しないため、自主性や課題発見力が評価されやすい点が特徴です。

また、福利厚生の充実度は業界随一で、無料の社食や多様なワークスタイルの選択肢、育児・健康サポートが整っています。ただし、成果主義が徹底されているため、自ら目標を設定し行動できる能力が求められます。プロジェクトの進行が速い反面、自分の意見を発信できない場合は評価されにくい点も留意が必要です。

Googleはグローバルな環境で働きたい方や、自分で課題を見つけて解決することに意欲がある方に最適な企業と言えるでしょう。

国内主要IT企業との比較ポイント – 国内企業の特徴とGoogleの位置づけを詳細に比較

国内IT企業と比較すると、Googleは採用における柔軟性とグローバルな働き方が際立っています。国内大手IT企業（NTTデータ、楽天、サイバーエージェント等）も高年収や福利厚生を提供していますが、Googleは英語力や国際的なプロジェクト経験が重視され、より多様な人材を受け入れる傾向があります。

主な違いをリストでまとめます。

採用基準の柔軟性：Googleは学歴や専攻を問わず多様な人材を積極採用
働き方の自由度：柔軟な在宅勤務制度やフレックスタイム制が充実
グローバルなキャリア形成：海外拠点との連携やグローバルプロジェクトの機会が豊富
成果主義の徹底：年功序列よりも実績重視

国内企業は安定志向や日本特有の職場文化を重視する傾向がありますが、Googleは変化を恐れず挑戦する人にこそ成長のチャンスが広がっています。自分のキャリア観や働き方に合った企業選びを意識することが重要です。

職種	主な業務内容	求められるスキル例
ソフトウェアエンジニア	サービス開発、AI技術導入	プログラミング、AI、英語
ビジネスデベロップメント	新規事業開発、パートナー連携	企画力、交渉力、データ分析
カスタマーサクセス	顧客対応、課題解決、運用改善	コミュニケーション、分析力
マーケティング	市場調査、プロモーション戦略	マーケティング知識、言語能力