介護休暇の取得条件と申請方法を最新法改正で徹底解説！日数・給与・対象家族の違いもわかる

「仕事と介護の両立が必要になったとき、どのような制度が利用できるのか不安に感じていませんか？厚生労働省の調査によると、日本では年間約10万人が介護離職を余儀なくされており、「介護休暇」の正しい知識がなければキャリアや生活に大きな影響を及ぼすことも少なくありません。

2025年の法改正では、介護休暇の取得条件が大きく緩和され、同居していない家族や勤続6ヵ月未満の労働者も対象に含まれるなど、働く人の選択肢がさらに広がりました。しかし、申請方法や取得日数、給与の扱い、企業ごとの対応など、「実際どうやって取得できるの？」「パートや派遣でも可能？」といった具体的な疑問や不安は尽きないものです。

本記事では、最新の法改正ポイントと具体的な取得方法、注意すべき点まで、実務に役立つ情報をわかりやすく解説。読み進めれば、「自分や家族が困ったときに、どんな支援が受けられるか」がクリアになり、仕事と介護の両立に自信を持てるはずです。

知らないまま放置すると、必要な支援や休暇を受けられず、貴重な時間や収入を失うリスクも。ぜひ最後までご覧いただき、ご自身に合った「介護休暇」の活用法を見つけてください。

介護休暇とは何か－最新法改正を踏まえた基本概要と制度の意義

介護休暇の定義と育児・介護休業法の法的根拠 – 2025年の最新改正ポイントを含めて丁寧に解説

介護休暇とは、家族が要介護状態になった際に、仕事と介護の両立を支援するために労働者が取得できる休暇制度です。育児・介護休業法に基づき、労働者は1年度につき5日（対象家族が2人以上の場合は10日）まで、1日単位または半日単位で取得できます。2025年の法改正では、勤続6か月未満の労働者も対象となり、パートや契約社員など雇用形態を問わず幅広く利用できるようになりました。

取得可能な家族の範囲や、同居していない場合でも申請が可能です。給与は原則無給ですが、企業によっては有給扱いとする場合もあります。介護休暇の申請には、事前に会社へ申し出が必要なほか、会社から証明書の提出を求められるケースもあります。

項目	内容
法的根拠	育児・介護休業法
取得日数	年5日（2人以上で10日）、1日・半日単位
対象者	全ての労働者（パート・契約社員含む）
給与	原則無給（企業ごとに有給のケースあり）
申請方法	会社に事前申請、証明書提出が必要な場合も
最新改正ポイント	勤続6か月未満でも取得可能

介護休暇と介護休業の違い－取得目的・期間・対象家族の違いを詳細比較

介護休暇と介護休業は混同されやすいですが、目的と制度内容に明確な違いがあります。介護休暇は、短期間の突発的な介護や通院付き添いなど「一時的な対応」を目的とし、日数も限られています。一方、介護休業は要介護状態の家族を長期間にわたり介護する必要がある場合に取得でき、最長93日間（分割取得可）まで休業できます。

比較項目	介護休暇	介護休業
目的	一時的・短期的な介護（通院・付き添いなど）	長期的な介護（要介護状態が続く場合）
取得単位	1日・半日単位	原則連続・分割取得で最長93日
給与・給付金	原則無給	雇用保険から介護休業給付金が支給される
対象家族	法定で定められた家族、同居・別居問わず	同上
手続き	会社に申し出	会社に申し出、必要書類の提出

この違いを理解することで、状況に応じて適切な制度を選びやすくなります。

制度の意義と社会的背景－介護離職防止のための重要な制度としての役割

介護休暇制度は、仕事と介護の両立を支援し、介護を理由にした離職を防ぐために重要な役割を果たしています。高齢化社会が進む中、要介護者を抱える世帯は増加しており、介護離職のリスクも高まっています。介護休暇を活用することで、従業員は一時的な介護への対応がしやすくなり、安心して働き続けることができます。

また、企業にとっても人材の流出を防ぎ、安定した労務管理や企業価値の向上につながります。最近では、同居していない家族が対象となるケースや、公務員にも同様の制度が整備されており、就業形態や職種を問わず利用しやすい環境が整っています。今後も多様な働き方と両立できる介護支援制度への注目が高まることが予想されます。

介護休暇の取得条件と対象家族－「同居していない」家族も対象に含まれるか

介護休暇は、家族の介護を必要とする場合に労働者が取得できる特別な休暇制度です。取得の際に「同居していない家族」も対象になるかどうかは、多くの方が気になるポイントです。原則として、介護休暇の対象となる家族は同居・別居を問わず認められています。例えば、遠方に住む祖父母や入院中の親、別居している兄弟姉妹も該当する場合があります。重要なのは、要介護者が「介護を必要とする状態」であることです。

介護休暇の主な取得条件は以下のとおりです。

• 正社員、パート、契約社員、公務員など雇用形態を問わず対象
• 介護が必要な家族がいること
• 同居・別居の有無は問われない

このように、実際の生活状況に合わせた柔軟な対応が可能となっています。申請時には、家族の介護状態や関係性を証明するための書類が求められる場合もあるため、事前に会社の人事担当や労務管理部門に確認しておくと安心です。

取得対象者の詳細－労働者の雇用形態別条件（正社員・パート・公務員など）

介護休暇の取得対象者は、正社員だけでなく、パート、アルバイト、契約社員、公務員など幅広い雇用形態に対応しています。短時間勤務のパートや有期雇用の従業員でも、一定の条件を満たせば利用が可能です。公務員の場合も、民間の労働者とほぼ同様の基準で介護休暇が認められています。

下記のテーブルで主な雇用形態ごとの取得条件を整理します。

雇用形態	介護休暇の取得可否	特記事項
正社員	可能	証明書等の提出が必要な場合あり
パート	可能	勤続期間や労働時間の基準に注意
契約社員	可能	契約内容により異なる場合あり
公務員	可能	公務員特有の規定も確認

このように、雇用形態に関わらず多くの労働者が利用できるため、勤務形態に不安がある方も自分が対象かを一度確認しましょう。

対象家族の範囲－配偶者、子、孫、祖父母、兄弟姉妹の扱いと同居・別居の条件

介護休暇の対象家族は、配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫まで広く認められています。同居・別居は問われませんので、遠方に住んでいる家族の介護にも休暇を利用できます。

対象家族の範囲をわかりやすくまとめます。

対象となる家族	同居・別居の条件
配偶者	問わない
父母	問わない
子	問わない
配偶者の父母	問わない
祖父母	問わない
兄弟姉妹	問わない
孫	問わない

介護休暇は、実際の生活に即した柔軟な制度となっています。家族構成や居住形態にかかわらず、必要なときにしっかり活用できます。

2025年改正による勤続期間要件の緩和－6ヵ月未満労働者の取得可能性

2025年の法改正により、介護休暇の取得要件が大きく緩和されます。これまで勤続6ヵ月以上の労働者が対象でしたが、改正後は勤続6ヵ月未満でも取得が可能になります。この改正により、短期間の雇用や転職直後の労働者も、家族の介護が必要な場合にすぐに休暇を取得できるようになります。

この制度変更の主なポイントは以下です。

• 勤続期間の制限が撤廃される
• 労働者の雇用形態や期間にかかわらず、平等に取得可能
• 家族の急な介護にも柔軟に対応

これにより、より多くの方が家族の介護と仕事の両立を実現できるようになります。今後の動向や就業規則の改定内容も注視しておくと安心です。

介護休暇の取得可能日数・取得単位の詳細－「介護休暇 日数」「時間単位取得」も網羅

1年あたりの取得上限日数と人数別の違い（1人5日、2人以上10日など）

介護休暇は、要介護状態の家族を持つ従業員が利用できる休暇制度で、取得できる日数には明確な上限があります。

対象となる家族の人数	年間取得上限日数
1人	5日
2人以上	10日

この日数は、同居していない家族や入院中の家族も対象に含まれます。たとえば、親が1人の場合は5日、両親や祖父母など2人以上の場合は10日まで取得可能です。対象となる家族は、配偶者や子、父母、祖父母、兄弟姉妹など幅広く規定されています。

企業や公務員の場合もこの基準は原則共通ですが、就業規則によって独自に上乗せしているケースもあります。休暇の取得目的や実際の利用状況に合わせて、必要な日数を柔軟に活用することが重要です。

取得単位の拡大－1日・半日・時間単位取得の方法と注意点

介護休暇は1日単位だけでなく、半日単位や時間単位での取得も可能です。これは、仕事と介護の両立をより柔軟にするための制度改善です。

• 1日単位：まる1日を介護のために休む場合に利用
• 半日単位：午前または午後のみ休暇を取得
• 時間単位：1時間単位で取得できるため短時間の介護や通院付き添いにも対応

時間単位取得を希望する場合は、事前に会社の人事部や担当者への申請が必要です。また、企業によっては就業規則で時間単位取得に制限を設けている場合があるため、利用前に必ず確認しましょう。

注意点として、パートやアルバイト、フルタイムなど雇用形態を問わず利用できますが、給与の支払い有無は会社ごとに異なります。多くの場合は無給ですが、公務員や一部企業では有給扱いとなることもあります。

休日や祝日の取り扱い－取得日数カウントのルールと実務上のポイント

介護休暇の日数カウントには休日や祝日の取り扱いが関係します。休暇の取得日に会社が定める休日や祝日が重なった場合、その日は取得日数には含まれません。

ポイントを整理すると、
– 会社の休日や法定休日に介護をした場合でも、介護休暇としてカウントされない
– 週5日勤務の従業員が金曜日に介護休暇を取得し、翌日が休日だった場合、取得日数は1日だけ
– 祝日を挟んでもカウントされるのは実際に休暇を取得した日数のみ

実務上は、申請書に記載する日付や時間を正確に記録することが重要です。会社によっては証明書類の提出を求められる場合もあるため、必要書類や手続きについても事前に確認し、スムーズな取得を心掛けましょう。

介護休暇の申請方法と必要書類－「介護休暇 証明書」や「申請書類」の具体的手順

介護休暇を取得する際には、会社ごとの規定や労働基準法に基づき、正しい手順で申請を行うことが重要です。まず、申請は口頭や書面のいずれかで行うケースが多く、企業によって指定の申請書式や提出方法が異なります。多くの企業では、所定の「介護休暇申請書」や「証明書」の提出が求められます。

下記は一般的な申請手順の流れです。

1. 会社の人事や担当部署に介護休暇の希望を伝える
2. 必要な申請書や証明書を入手し、記入
3. 医師の診断書や要介護認定証など、状態を証明する書類を用意
4. 会社に書類一式を提出し、承認を受ける

申請時には、介護が必要な家族の氏名や続柄、介護の理由、希望する休暇日数を正確に記載することが求められます。書類不備を防ぐため、事前に会社の規定をよく確認しましょう。

口頭申請と書面申請の違い－会社規定による対応と法的基準

介護休暇の申請は、法律上「口頭」または「書面」のどちらでも認められています。ただし、実際には企業ごとに申請方法が定められているため、必ず自社のルールを確認しましょう。

下記の表は、口頭申請と書面申請の違いをまとめたものです。

申請方法	特徴	注意点
口頭	急な介護が必要な場合など、迅速な対応が可能	後日書面の提出を求められることが多い
書面	会社指定の申請書やメールなど記録が残る	申請書の不備や提出期限に注意が必要

会社によっては申請の証拠を残すため、書面での提出を必須とする場合もあります。申請方法を誤ると、手続きが遅れる可能性があるため、早めに確認し準備しましょう。

医師の診断書や証明書の必要性と発行要件

介護休暇の申請には、介護が必要な家族の状態を証明する書類が求められることがあります。多くの場合、医師の診断書や要介護認定証などが必要です。

発行が必要なケースや発行要件の例は以下の通りです。

• 会社から求められた場合のみ提出することが多い
• 診断書には介護を必要とする状態である旨、期間、治療内容などが明記されている必要がある
• 要介護認定証の場合、最新の認定結果を用意する

これら証明書の取得には時間がかかるため、余裕を持って手続きを進めることが大切です。診断書の発行費用は自己負担となることが一般的なので、事前に確認しておきましょう。

申請拒否やトラブル時の対応策－「介護休暇 断られた」場合の具体的対処法

介護休暇の申請が会社に断られた場合、まずは理由を確認することが重要です。介護休暇は労働基準法などで認められている権利であり、正当な理由なく拒否することはできません。

対処法として以下のステップがおすすめです。

1. 拒否理由を担当者に確認する
2. 会社の就業規則や規定を再確認し、制度の適用条件を確認
3. 必要に応じて、証明書類や追加情報を提出
4. 問題が解決しない場合は、労働基準監督署や労働局など、公的相談窓口に相談する

公的機関では、介護休暇の制度や申請トラブルに関する無料相談を受け付けています。権利が守られない場合は、専門機関のサポートを活用しましょう。

介護休暇の給与扱いと給付金－「介護休暇 給与」「無給」問題の正確な解説

介護休暇中の給与支給の実態－無給・有給・減額のケース別説明

介護休暇の給与支給については、法律上「無給」が原則となっています。多くの企業では、介護休暇を取得した日について給与は支払われません。ただし、就業規則や労働協約で有給扱いとする場合もあるため、勤務先ごとの規定を確認することが大切です。

下記のテーブルで主なケースを整理します。

ケース	給与の扱い	ポイント
法定の介護休暇	無給が原則	労働基準法上の規定。会社規程で有給の場合もあり
有給休暇利用	有給	年次有給休暇を充てた場合は通常通り支給される
特別休暇	会社ごと異なる	独自の特別休暇制度がある場合は有給の可能性も

給与が無給となる場合、「生活への影響」が懸念されます。申請前に職場の規定や担当部署に確認しましょう。

介護休業給付金の概要と申請条件の違い

介護休暇と混同されやすいのが「介護休業給付金」です。これは雇用保険から支給される制度であり、介護休暇取得時には原則として給付金は支給されません。

区分	介護休暇	介護休業給付金
取得単位	半日・1日単位	連続して93日以内
給与	無給が原則	給付金あり（休業前賃金の67％程度）
支給条件	要介護状態の家族がいる場合	2週間以上の休業、雇用保険加入など

介護休暇と介護休業給付金は申請対象や制度内容が異なるため、混同しないよう注意が必要です。

給与計算に関する注意点－パートや非正規労働者の扱いも含めて

パートや非正規労働者も介護休暇の取得が可能です。2025年4月以降は勤続6か月未満の労働者や短時間労働者も対象となり、より幅広い労働者が利用できるようになりました。

給与計算時のポイントは以下の通りです。

• パート・アルバイトも法定の介護休暇対象
• 取得した日の労働時間分が無給となる場合が多い
• 就業規則で有給規定がある場合はその内容に従う
• 社会保険や雇用保険の資格喪失には直結しないが、取得日数や給与変動により影響が出る場合もある

介護休暇の取得を考える際は、勤務先の担当部署へ事前に確認し、必要な手続きを正しく行うことが重要です。

公務員・非正規雇用者の介護休暇－「介護休暇 公務員」関連の特殊ルール解説

公務員の介護休暇制度－条件、日数、給与、特別休暇の違い

公務員には民間企業と異なる独自の介護休暇制度が設けられています。国家公務員・地方公務員ともに、対象家族の介護や看護が必要な場合、一定の日数の休暇取得が可能です。取得できる日数や給与の有無、特別休暇との違いを理解しておくことが大切です。

区分	介護休暇	特別休暇（介護目的）
対象	要介護状態の家族	特定の家族
日数	年5日（2人以上の場合10日）	条件により異なる
単位	1日または半日	1日・半日・時間単位
給与	無給（自治体で異なることあり）	無給または一部有給
証明書	必要（診断書等）	必要（内容次第）

ポイント
– 公務員の介護休暇は原則無給ですが、自治体や職場によって給与や手当が付与される場合もあります。
– 介護休暇と特別休暇は別制度であり、併用が認められるケースもあります。
– 証明書の提出や事前申請が求められるので、会社や所属機関の規定を必ず確認しましょう。

パート・契約社員・派遣社員の取得可否と注意点

非正規雇用者も一定の条件を満たせば介護休暇を取得できます。労働基準法や育児・介護休業法により、正社員と同じく取得権利が認められていますが、実際の運用や細かいルールは異なる場合があります。

取得の主なポイント
– 雇用形態問わず、要介護状態の家族がいれば対象となります。
– 勤務日数や雇用期間の条件を満たしていれば、パート・アルバイト・派遣社員でも取得可能です。
– 給与は無給が原則ですが、企業によって給与支給の有無が異なるため、事前に人事・労務担当に確認しましょう。
– 派遣社員の場合は、派遣元と派遣先どちらに申請すべきか、就業規則をチェックしてください。

注意点
– 事前の申請が必要であり、証明書（診断書等）の提出が求められる場合があります。
– 労働契約の内容や就業規則によっては、取得できないケースもあるため、早めの相談が重要です。

2025年改正の影響と対応策の最新情報

2025年から介護休暇制度が改正され、さらに取得しやすくなります。主な改正点は以下の通りです。

主な改正内容
– 勤続6か月未満の労働者も介護休暇の取得が可能になります。
– 介護休暇の対象となる家族の範囲が拡大される予定です。
– 柔軟な取得方法（時間単位取得など）がさらに推進されます。

対応策
1. 就業規則や社内制度を改正内容に合わせて最新化する。
2. 対象となる従業員へ積極的に制度の周知を行い、申請しやすい環境を整える。
3. 申請手続きの簡素化や、証明書類の準備サポートにも注力しましょう。

今後は多様な雇用形態や家族構成に対応した柔軟な運用が求められます。改正の詳細や自社の対応方針については、定期的な情報収集と社内周知が重要です。

介護休暇に関わる職場環境と労使協定の役割－「労使協定による対象外」の詳細

介護休暇は、家族の介護を必要とする従業員が安心して取得できる重要な制度です。しかし、実際の運用では労使協定の締結により一部の従業員が対象外となる場合があります。職場環境や企業の制度設計により、適用範囲や取得条件が異なるため、正確な理解と対応が求められます。特に非正規雇用やパートタイマーなど、多様な働き方が広がる中で、職場ごとの取り決めや就業規則が大きく影響します。労使協定を正しく運用することで、従業員の働きやすさと業務の安定を両立させることが可能です。

労使協定に基づく介護休暇の適用除外条件と事例

労使協定により介護休暇の適用が除外されるケースは主に以下のような条件で定められます。

• 継続勤務期間が6か月未満の従業員
• 週の所定労働日数が2日以下の従業員
• 日雇い労働者や短期契約社員

これらの条件は、労使協定を結ぶことで明確化され、企業ごとに細かく規定される場合があります。例えば、以下のようなテーブルで整理できます。

除外基準	内容
勤続期間	6か月未満の場合、対象外となることが多い
労働日数	週2日以下の場合、対象外
雇用形態	日雇い・短期契約などが除外されやすい

このような除外規定は、就業規則や社内通知で事前に周知される必要があります。従業員が自身の権利と制度の範囲を把握しやすくなるため、トラブル防止に効果的です。

企業が対応すべき法改正ポイント－労働環境整備と周知義務

厚生労働省による法改正により、介護休暇制度の対象者や取得条件が拡大されています。企業は、法令に沿った社内制度の見直しと、従業員への周知を徹底する必要があります。特に、勤続6か月未満の従業員にも介護休暇が認められる場合や、対象家族の範囲が拡大されるケースが増えています。

企業が取り組むべき主なポイントは以下の通りです。

• 就業規則や労使協定の最新化
• 制度変更の社内通知と説明会の実施
• 申請手続きの簡素化と相談窓口の設置

これにより、従業員が安心して制度を利用できる環境が整備され、業務への影響も最小限に抑えられます。法改正の内容や実務対応については、定期的な見直しが求められます。

介護休暇の取得促進に向けた職場の取り組みと成功事例

介護休暇取得の促進は、企業の人事・労務管理において重要なテーマです。実際、次のような職場の取り組みが成果を上げています。

• 制度内容をわかりやすくまとめたガイドブック配布
• 取得経験のある従業員による体験談の共有会
• 管理職向けの研修実施による理解促進

成功事例としては、取得率の向上や業務の円滑な引き継ぎ、従業員満足度の向上が挙げられます。特に、柔軟な勤務シフトやテレワークの活用が、介護と仕事の両立に大きく寄与しています。これらの取り組みを進めることで、介護休暇の活用が職場全体の働きやすさ向上につながります。

2025年法改正に伴う介護休暇の最新動向と今後の展望

2025年4月・10月の段階的施行内容の詳細

2025年の法改正により、介護休暇の取得対象や運用方法が大きく変わります。これまで取得条件に制限があった勤続6か月未満の労働者も対象となり、より多くの従業員が家族の介護に専念できるようになります。また、介護休暇の取得単位も柔軟化され、これまでの「1日単位・半日単位」から「時間単位」で取得できるよう拡大されます。

下記のテーブルは主な改正ポイントを整理したものです。

施行時期	主な改正点	対象
2025年4月	勤続6か月未満の労働者も対象に	全労働者
2025年10月	時間単位での取得が可能に	正社員・パート含む
2025年10月	対象となる家族範囲の見直し	法定の家族対象

この改正で、介護休暇の活用範囲が大幅に広がり、働きながら安心して家族の介護に対応できる環境が整備されます。

テレワークや短時間勤務制度との連携強化

介護休暇の利便性向上には、テレワークや短時間勤務との連携が欠かせません。近年、多くの企業がテレワーク制度を導入し、介護を必要とする従業員が柔軟に働ける環境を整備しています。介護休暇と組み合わせることで、仕事と介護の両立が現実的に可能になります。

主な連携ポイントは以下の通りです。

• 介護休暇取得日にテレワークを活用することで、急な呼び出しや突発的な介護にも対応しやすくなる
• 短時間勤務制度を利用し、介護が必要な期間だけ労働時間を調整できる
• 会社の人事担当者と連携しやすく、労働時間や休暇取得の管理がしやすい

これらの制度をうまく活用することで、従業員の精神的な負担の軽減や、介護離職の防止につながっています。

介護離職防止策としての制度活用と今後の改正可能性

介護離職を防ぐために、介護休暇だけでなく複数の制度を組み合わせる動きが広がっています。特に、企業内での相談体制の強化や、要介護状態に応じた個別の支援策が重要視されています。

今後の改正動向として、以下の観点が注目されています。

• 介護休暇や介護休業の併用ルールのさらなる明確化
• 給与補填や給付金制度の拡充
• 公務員やパートタイマーなど幅広い雇用形態への対応強化

また、政府は「介護と仕事の両立支援」に関するさらなる支援拡充を検討しており、現場からの声を反映した実効性の高い制度への進化が期待されています。今後も働く人が安心して家族を支えられる社会の実現に向けて法整備が進む見込みです。

介護休暇に関するよくある質問（FAQ）－代表的な疑問を網羅的に解決

介護休暇は有給？無給？給与の取り扱いについて

介護休暇の給与は、会社や公務員など雇用形態によって異なります。多くの企業では法律上「無給」となっていますが、就業規則で有給としているケースも一部存在します。公務員の場合も原則無給ですが、自治体や職場によって特別休暇扱いとなる場合があります。給与の有無は勤務先の規定を必ず確認しましょう。

雇用形態	原則	特例・備考
一般企業	無給	規定により有給の場合あり
公務員	無給	一部自治体等で有給・特別休暇扱いの場合あり
パート・アルバイト	無給	雇用契約内容による

介護休暇の取得時に給付金はなく、給与が支給されない場合があります。給与計算や社会保険料の扱いについても、事前に会社へ確認しておくと安心です。

介護休暇の申請条件と対象家族の範囲

介護休暇を取得するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。主なポイントは以下の通りです。

• 労働者本人が、対象家族を介護する必要がある場合に取得できます。
• 対象家族とは、配偶者（事実婚含む）、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫などです。
• 同居していない家族や、入院中の家族も対象になる場合があります。
• 要介護認定を受けていない場合でも、日常生活に支障がある場合は対象になることがあります。

会社によっては証明書の提出や、申請書の記入が求められます。申請方法や必要書類は、必ず事前に人事担当者へ相談しましょう。

介護休暇と介護休業の違いと使い分け

介護休暇と介護休業は似ていますが、取得できる期間や目的に違いがあります。

項目	介護休暇	介護休業
目的	一時的な介護や通院付添い等	長期間の介護（継続的な介護が必要な場合）
取得単位	1日または半日・時間単位	通算93日まで（分割取得可）
給与	原則無給（規定により有給の場合あり）	雇用保険から介護休業給付金が支給

介護休暇は短期的な対応に、介護休業は長期の介護が必要な場合に使い分けます。両制度の違いを理解し、状況に応じて適切に利用しましょう。

介護休暇取得が断られた場合の対応方法

介護休暇の取得は労働基準法などで認められた権利です。会社から断られた場合、以下の対応策があります。

1. 就業規則や労働契約を確認し、介護休暇の規定を把握する
2. 人事・労務担当者に理由を確認し、再度申請手続きについて相談する
3. 労働基準監督署や総合労働相談コーナーに相談し、助言を受ける

介護休暇の取得を理由とする不利益な扱いは禁止されています。万一、取得できない場合は専門機関に相談しましょう。

介護休暇の取得可能日数と時間単位取得の仕組み

介護休暇の取得可能日数は、1年度あたり原則5日（対象家族が2人以上の場合は10日）です。時間単位での取得も可能となっており、柔軟に働き方を調整できます。

• 1日単位・半日単位・時間単位で取得可能
• 労使協定により時間単位取得が認められているか確認が必要
• 介護休暇の取得日数は「カレンダー日数」でカウント

テーブルで整理すると以下の通りです。

項目	内容
年間日数	5日（2人以上の場合10日）
取得単位	1日・半日・時間
対象期間	4月1日～翌年3月31日（会社の事業年度による）

時間単位取得により、仕事と介護の両立がしやすくなっています。取得方法や勤怠管理のルールは、必ず所属先で確認しましょう。