介護休暇とは制度の基本と申請方法を徹底解説｜最新の取得条件や休業との違い・給与の実態も紹介

突然、家族の介護が必要になったとき、「仕事とどう両立すればいいのか」「制度を使いたいけれど何から始めればいいかわからない」と悩んでいませんか？実際、国内では【要介護認定を受けている人が約690万人】を超え、働きながら介護を担う方は年々増加しています。

介護休暇は、年に最大5日（対象家族が2人以上の場合は10日）まで、法律で認められた権利です。さらに【2025年】からは、雇用期間が6か月未満の方や短時間勤務の方も対象に拡大され、時間単位での取得もより柔軟になります。同居していない親族や祖父母・孫も対象になるなど、制度は着実に進化しています。

「申請が難しそう」「無給になったらどうしよう」といった不安も多いですが、正社員・パート・公務員など雇用形態による扱いの違いや、取得拒否時の相談先まで、この記事では最新の法改正情報と現場の実態を具体的に解説します。

仕事と介護をムリなく両立させるために、知っておきたい「介護休暇」のポイントを、実例や最新データとともにわかりやすくお伝えします。まずはご自身の状況を照らし合わせながら、制度の活用方法を確認してみてください。

介護休暇とは？制度の基本と最新法改正の全体像

介護休暇とは、家族に介護が必要になった場合に仕事を休むことができる法定休暇制度です。厚生労働省が定めるこの制度は、労働者が仕事と介護の両立を図るための重要な仕組みとなっています。制度の利用により、突発的な介護や急な入院、通院の付き添いなどにも柔軟に対応できます。企業や公務員、パートタイマーなど雇用形態に関わらず取得が可能で、雇用保険や労働基準法など関連する法律のもと、家族の介護負担を軽減する社会的な役割を果たしています。

介護休暇の取得は1日単位だけでなく、必要に応じて時間単位でも可能です。取得日数は原則として1年度あたり5日まで、介護が必要な家族が2人以上の場合は10日までとなっています。取得条件や申請手続きは会社ごとに異なる場合があるため、事前に人事部や就業規則の確認が必要です。

介護休暇の目的と対象となる家族の範囲

介護休暇の主な目的は、家族の急な体調悪化や入院、通院、在宅介護などに対応するために、労働者が安心して休暇を取得できる環境を整えることです。対象となる家族の範囲は法律で定められており、親や配偶者、子だけでなく、祖父母・孫・兄弟姉妹・義父母も含まれます。同居していない家族や、遠方に暮らす祖父母・孫なども対象に含まれ、状況によっては入院や手術の付き添いにも利用できます。

下記の表は、介護休暇の対象となる家族の例です。

対象家族	同居/別居	具体例
親	どちらも可	実父母、義父母
配偶者	どちらも可	夫・妻
子	どちらも可	実子、養子
祖父母・孫	どちらも可
兄弟姉妹	どちらも可

家族が要介護認定を受けていない場合でも、日常生活に支障があれば取得可能な場合があります。介護休暇の申請時には、対象となる家族や介護内容についての証明が必要になることもあるため、詳細は勤務先に確認してください。

2025年改正で変わる介護休暇の取得条件と制度の拡充

2025年の法改正によって、介護休暇制度はさらに利用しやすくなります。従来は継続雇用期間が6か月未満の労働者は介護休暇取得の対象外でしたが、改正後は雇用期間に関係なく全ての労働者が取得可能となります。これにより、パートや短期雇用の方も柔軟に制度を活用できるようになります。

また、時間単位での取得範囲が拡大され、より細やかに介護のスケジュールに合わせて休暇を取ることができます。例えば、通院の付き添いや短時間の世話など、介護の現場で求められる多様なニーズに対応しやすくなります。

主な改正ポイントは以下のとおりです。

• 継続雇用期間6か月未満でも取得可能
• パートや短時間勤務者も対象拡大
• 時間単位取得の柔軟性が向上
• 介護休暇と介護休業の併用もしやすく

今後は、企業も従業員の介護と仕事の両立支援に、さらに積極的に取り組む必要があります。法改正の内容や自社の対応方針について、最新情報のチェックをおすすめします。

介護休暇の具体的な取得方法と申請手続き詳細

介護休暇は、家族の介護や看護が必要な際に労働者が取得できる制度です。取得するには、まず会社の就業規則や社内規定を確認し、所定の申請書類を提出する必要があります。申請は原則として事前に行い、急な場合でもできるだけ速やかに会社へ連絡しましょう。

申請時に必要な主な情報は以下の通りです。

• 介護を必要とする家族の氏名と続柄
• 介護が必要な理由（入院や要介護認定の有無など）
• 希望する休暇の日数や取得単位（1日・半日・時間単位）
• 連絡先や緊急連絡方法

下記のテーブルを参考に、申請時のチェックポイントを整理してください。

チェック項目	詳細内容
対象家族の範囲	親、配偶者、子供、祖父母など三親等以内
申請書の提出期限	会社ごとの規定。原則事前申請
必要書類	介護理由書、本人確認資料など
取得単位	1日・半日・時間単位（会社により異なる）
会社の対応	取得を理由に不利益扱い禁止

手続きのポイントは、会社ごとに申請フローや必要書類が異なる場合があるため、必ず人事や総務担当に確認することです。

介護休暇取得時の給与・有給無給の実態と計算方法

介護休暇の給与扱いは企業や雇用形態によって異なります。法律上、介護休暇は無給が原則ですが、会社の就業規則によって有給となる場合もあります。有給休暇とは別枠で付与されるため、利用する際は両者の違いに注意が必要です。

以下のテーブルで、雇用形態ごとの給与扱いを比較します。

雇用形態	原則	有給優先の可否	会社独自の規定例
正社員	無給が原則	可能	有給扱いの場合あり
パート	無給が原則	可能	時間単位取得しやすい
公務員	有給扱い多い	可能	条件付き有給・半日単位

給与の計算方法は会社により異なり、無給の場合はその分の給与が控除されます。有給の場合は通常通り給与が支給されます。取得が有給か無給かは、申請前に必ず確認しましょう。

• 会社によって介護休暇を有給休暇扱いに振り替えることも可能
• 介護休暇取得による社会保険や雇用保険の取扱いも要確認

介護休暇が断られた・取得できない場合の対処法

介護休暇の取得は労働者の権利として法律で認められていますが、実際には「人手不足で断られた」「会社に制度がないと言われた」などのケースもあります。その場合、まずは社内の人事・労務担当に再度相談し、規定を確認してください。

断られた場合の主な対処法は以下の通りです。

• 会社の就業規則や厚生労働省のガイドラインを再確認する
• 労働組合や社内相談窓口への相談
• 外部機関（労働基準監督署、労働局等）に相談する

相談先の一例を下表でまとめます。

相談窓口	連絡先・特徴
労働基準監督署	全国各地に設置、法的な相談が可能
各都道府県労働局	労働トラブル全般を扱う
厚生労働省相談窓口	公式サイトにて情報提供・問い合わせ可
社会保険労務士	労働・社会保険の専門家として個別相談可能

労働者が不利益を被らないよう、正しい知識を持ち、必要に応じて専門機関に相談することが重要です。

介護休暇と介護休業の違いを徹底比較

介護休暇と介護休業は、どちらも家族の介護を支援するための制度ですが、その目的や適用範囲には大きな違いがあります。介護休暇は、家族の介護や病院への付き添いなど、短期間の対応を目的とした休暇です。通常、年間で5日（要介護者が2人以上の場合は10日）まで取得でき、時間単位での取得も可能です。一方、介護休業は、家族の要介護状態が長期に及ぶ場合のために設けられた制度で、最大93日間まで取得でき、分割して利用することもできます。

下記のテーブルで両者の主な違いをまとめます。

制度	目的	取得可能日数・期間	取得単位	支給・給与	条件・対象家族
介護休暇	短期的な介護対応	年5日/10日	1日・半日・時間	有給・無給（企業による）	配偶者、親、子、祖父母等
介護休業	長期的な介護対応	最大93日（分割可）	日単位	雇用保険による給付金	同上（法律で定められた範囲）

介護休暇は、突発的な入院や急な介護が必要な時に柔軟に活用できるのが特徴です。介護休業は、介護が長期にわたる場合に生活と仕事の両立を支援する仕組みであり、給付金の対象となります。どちらも厚生労働省が定めた法制度に基づいており、会社ごとの就業規則にも注意が必要です。

介護休業給付金の概要と介護休暇との関連

介護休業給付金は、介護休業を取得した従業員が一定の条件を満たした場合に雇用保険から支給される給付金です。主な申請条件は、介護休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あること、対象家族が要介護状態であることなどです。受給手続きは、会社を通じてハローワークに申請します。支給額は、休業開始時賃金日額の67%相当（一定期間経過後は50%相当）です。

一方で、介護休暇は短期的な休暇であり、雇用保険からの給付金はありません。給与の有無は企業の規定によりますが、多くの企業では無給扱いとなることが多く、勤怠管理の面でも有給休暇とは分けて管理されます。介護休業給付金の申請には証明書類や手続きが必要なため、事前に会社の人事担当やハローワークに相談することが重要です。

介護休暇と有給休暇・欠勤の違いと労務管理上のポイント

介護休暇は、労働基準法や育児・介護休業法に基づく特別休暇制度であり、対象家族の介護や入院付き添いなどのために取得できます。有給休暇とは異なり、法定の特別休暇として別枠で管理されるのが大きな特徴です。企業によっては有給扱いとする場合もありますが、無給となることも多く、その点も規定の確認が必要です。

欠勤は、事前の申請や制度利用がない場合の休業で、賃金が支払われないだけでなく、勤怠評価や人事考課に影響する可能性があります。介護休暇や有給休暇を適切に利用することで、従業員の権利を守りながら仕事と介護を両立しやすくなります。

労務管理上は、介護休暇が取得された際の勤怠処理、給与計算、社会保険料の取り扱いなどを正確に行うことが求められます。会社は、従業員からの介護休暇申請を正当な理由なく拒否できませんので、制度やプロセスを明確に周知しておくことが重要です。

介護休暇の活用メリットとデメリット

介護休暇は、家族の介護が必要になった際に仕事と両立しやすくするための制度です。企業や公務員など多様な働き方に対応しており、労働者が安心して利用できる点が大きな強みです。一方で、制度の内容や運用面に注意も必要です。

メリット	内容
仕事と介護の両立が可能	短期的な介護ニーズに柔軟対応しやすい
時間単位や半日単位で取得できる	必要なタイミングで柔軟に取得ができる
雇用の維持がしやすい	休暇取得による解雇・不利益取扱いは禁止
家族へのサポートが充実	急な入院や通院、通所サービス利用時にも活用可能

デメリット	内容
給与が無給の場合が多い	企業規定次第で有給・無給が異なる
取得に条件がある	法律上の対象家族や要介護状態など条件を満たす必要がある
パートや非正規は対象外の場合も	雇用形態や勤務日数で利用できない事例も
社内理解や調整が必要	職場の状況によっては取得しにくい場合も

利用にあたっては、自社の就業規則や厚生労働省のガイドラインを事前に確認し、相談窓口の活用もおすすめです。

介護休暇を活用した働き方の工夫と注意点

介護休暇は従来の「1日単位」だけでなく、「時間単位」での取得も認められています。これにより、介護サービスの送迎や病院受診の付き添いなど、細かなニーズに対応しやすくなっています。家族が同居していない場合や祖父母・孫など幅広い親族も対象になるケースがあり、最新の法改正にも注目が必要です。

また、テレワークやフレックスタイムと介護休暇を併用することで、日常業務と介護の両立がさらに実現しやすくなります。例えば、午前のみ介護休暇を取得し午後は自宅でテレワークを行うなど、柔軟な働き方が選択できます。

取得の際は、以下のポイントに注意してください。

• 会社や公務員の場合、事前申請が必要
• 対象となる家族や介護状態の条件を満たすか確認
• 無給の場合、給与や社会保険の影響も把握する
• 短期間の利用が主目的であり、長期の場合は「介護休業」との違いに注意

もし申請を断られた場合や、会社に制度がない場合は、労働基準監督署や外部相談窓口に相談することも大切です。働きながら家族を支えるために、積極的な情報収集と制度活用が今後ますます重要となります。

介護休暇の最新動向と今後の社会的背景

近年、介護休暇の制度は社会の高齢化や多様な働き方の広がりを背景に大きく注目されています。特に親の介護や家族の入院など、身近な人が要介護状態になった際に仕事と両立しやすい環境づくりが求められています。これまで主に正社員を対象としてきた制度ですが、パートや契約社員、公務員など幅広い雇用形態にも適用が進んでいます。

厚生労働省の指導により、企業は介護休暇の取得阻害を防ぐ体制整備が推進されています。今後は少子高齢化がさらに進む中で、介護休暇を取得しやすい環境の整備や、労働者が安心して利用できる制度設計が不可欠となっています。

介護休暇の法的根拠は労働基準法や育児・介護休業法に基づいており、従業員は家族の介護や入院時に年間5日（対象家族が2人以上の場合は10日）まで取得可能です。特別休暇としての扱いや有給・無給の違いは企業によって異なりますが、柔軟な時間単位取得も認められています。

今後は、多様な家族形態や働き方に対応した支援が求められ、企業の人事・労務管理体制の見直しや、関連する社会福祉サービスとの連携強化が進むと予想されます。

介護休暇に関連する他の支援制度との連携

介護休暇は、単独で利用するだけでなく他の支援制度と組み合わせることで、より柔軟かつ実用的なサポートが可能です。代表的な関連制度を比較したテーブルを参考にしてください。

制度名	主な目的	取得可能者	期間・内容	主な違い・特徴
介護休暇	家族の短期的介護	全労働者	年5日（2人以上10日）	時間単位取得可、無給が多い
介護休業	家族の長期的介護	全労働者	通算93日（3回まで分割）	給付金あり、分割取得可
育児休業	子の育児	父母	子が1歳（最長2歳）まで	給付金あり、育児目的
障害者支援制度	障害者の生活支援	対象家族や本人	内容により異なる	障害者総合支援法などが根拠
社会福祉サービス	介護・生活支援全般	高齢者や障害者等	サービス内容による	介護保険サービス、訪問介護等

• 介護休業との併用で短期・長期のニーズをカバー
• 育児休業との違いとして、対象が家族の介護に限定される点
• 障害者支援制度や社会福祉サービスは、自治体や地域包括支援センターでの相談が可能

これらの制度を上手く活用し、仕事と介護の両立を図ることが重要です。会社の人事担当や社会福祉士など専門家への相談も活用し、最適な支援を受けられるようにしましょう。

現場で役立つ介護休暇の活用事例と実体験

介護休暇は、急な家族の介護や入院対応に役立つ制度として、多くの働く人々に利用されています。厚生労働省が定めるこの制度は、公務員やパート、正社員など雇用形態を問わず利用でき、仕事と介護の両立を支援します。特に、親や配偶者、同居していない家族、孫、祖父母なども条件を満たせば対象となります。

下記のテーブルでは、介護休暇の基本的な条件や特徴をまとめています。

項目	内容
取得可能日数	年5日（2人以上介護の場合は年10日）
対象家族	親、子供、配偶者、祖父母、孫、兄弟姉妹（同居していない場合も対象）
取得単位	1日、半日、時間単位（会社の規定による）
給与	無給が一般的、有給扱いにしている企業もあり
申請方法	会社へ所定の申請書提出（様式・手続きは企業ごとに異なる）
法的根拠	労働基準法・育児介護休業法

介護休暇に関するよくある質問を本文内で随時解説

介護休暇は何日取れる？という疑問について、年間5日（対象家族が2人以上の場合は年間10日）まで取得可能です。対象家族の範囲は広く、親や子供だけでなく、同居していない祖父母や孫も条件を満たせば利用できます。

また、「介護休暇は有給か無給か？」という質問も多いですが、法律上は無給が原則です。ただし、会社の就業規則で有給扱いとなる場合もあるため、自分の会社の制度を必ず確認しましょう。給与計算や社会保険の取り扱いも、企業によって異なるため注意が必要です。

申請が難しいと感じる場合は、まず人事担当や総務部に相談することをおすすめします。会社によっては柔軟な対応をしている例もあり、実際に「急な入院で介護休暇を申請したが、すぐに認めてもらえた」という実体験もあります。

介護休暇と介護休業の違いもよく話題になります。介護休暇は短期的な対応が必要なときに利用し、介護休業は長期にわたる介護が必要な場合、最長93日まで取得できます。両者は併用も可能なので、状況に応じて使い分けが重要です。

活用事例としては、親の手術に付き添うため半日単位で取得したり、デイサービスの送迎に対応するため短時間だけ利用するなど、柔軟な使い方が広がっています。パートやアルバイトでも条件を満たせば利用でき、雇用保険や社会保険も通常通り扱われます。

介護休暇を上手に活用するためには、会社の制度や申請書式、必要な書類を事前に確認しておきましょう。急な事態にも慌てず行動できるよう、普段から情報を整理しておくことが大切です。

介護休暇取得のためのチェックリストと相談窓口まとめ

介護休暇を適切に取得するためには、事前準備と正確な情報収集が不可欠です。仕事と介護の両立をスムーズに進めるため、下記のチェックリストを活用してください。

チェック項目	内容
取得対象者の確認	配偶者、父母、子、配偶者の父母、同居・扶養要件に該当する祖父母や兄弟姉妹も対象になる場合があります。
要介護状態の確認	厚生労働省が定める「負傷、疾病、または身体・精神上の障害」に該当するかを確認しましょう。
取得日数・単位	年間5日（2人以上で10日）、時間単位での取得も可能です。
申請方法	会社の所定書式やオンライン申請の有無を確認し、必要書類を揃えて人事担当に提出します。
給与・賃金	介護休暇は無給が原則ですが、企業によって有給扱いの場合もあるため、就業規則を必ず確認しましょう。
他の制度との併用	介護休業や有給休暇との併用可否、優先順位も確認が必要です。

【主な相談窓口】
– 会社の人事・労務担当
– 各都道府県の労働局総合労働相談コーナー
– 厚生労働省「仕事と介護の両立支援」窓口
– 社会保険労務士への相談

不明点や申請で困った場合は、上記の窓口に早めに問い合わせてトラブルを未然に防ぎましょう。

介護休暇制度の最新情報を入手する方法と注意点

介護休暇の制度は法改正や厚生労働省の指針によって内容が変更されることがあります。最新情報の取得は、正しい運用やトラブル回避のためにも重要です。

• 最新情報の入手先
• 厚生労働省の公式ウェブサイト
• 会社の就業規則や社内イントラネット
• 労働局・市町村の窓口

• 専門家によるセミナーや解説資料

• 定期的な確認ポイント
  1. 就業規則や人事制度の更新有無を年に1回はチェックする
  2. 法改正の動向や、対象家族や取得日数などのルール変更を把握する
  3. 会社独自の取り決めや運用方法（例：パート・契約社員等の取り扱い）も確認

• 注意点

• 制度変更時は速やかに最新ルールを確認し、申請書類や手続き方法も見直しましょう。
• 取得前に会社と十分にコミュニケーションを取り、トラブル防止に努めてください。
• 公務員や特定の業種では独自の規定がある場合があるため、必ず最新の情報を確認してください。

正確な情報収集と定期的な制度見直しは、仕事と介護の両立を成功させるための大きな鍵となります。