パート有給休暇の日数と計算方法を徹底解説｜付与条件・取得ルール・最新事例も紹介

パートとして働いていると、「自分にも有給休暇がどれだけ付与されるのか」「正社員とどんな違いがあるのか」と不安に感じることはありませんか？実は、労働基準法ではパートやアルバイトも、6か月以上継続勤務し、出勤率が8割以上であれば有給休暇の権利が認められています。例えば、週3日勤務の場合でも、勤続年数に応じて最大15日間の有給休暇が付与されるケースもあります。

しかし、実際には「日数の計算方法がわからない」「自分の勤務形態だともらえるのか不安」「有給取得を断られた場合、どう対応すればいい？」といった悩みの声が多いのも事実です。特に、週20時間未満の短時間パートの方でも正しく条件を満たせば有給付与の対象となるため、きちんと制度を知っておかないと損をする可能性があります。

本記事では、厚生労働省の公式基準や最新の法改正情報に基づき、パート有給休暇の日数・計算方法・取得ルールまで、具体例やデータを交えてわかりやすく解説します。知らないと見落としがちな注意点や、トラブル時の対応策も網羅しています。

自分の働き方に合わせて有給休暇を正しく理解し、安心して働くための知識を身につけましょう。この先を読むと、「自分の場合、実際に何日有給がもらえるのか」「もし取得を断られた場合の具体的な対処法」までスッキリ解決できます。

パート有給休暇の日数とは？基礎知識と法的根拠の整理

パートタイムで働く方も、正社員と同じように法律で有給休暇を取得する権利が認められています。有給休暇の日数は、労働基準法第39条に基づき、雇用開始から6ヶ月以上継続して勤務し、全労働日の8割以上を出勤していれば、パート従業員にも付与されます。ただし、週の所定労働日数や労働時間によって、付与される日数が異なります。勤務日数が週4日以上または週30時間以上の場合は正社員と同等、それ未満の場合は下記のように比例付与されます。

週所定労働日数	勤続年数6ヶ月	1年6ヶ月	2年6ヶ月	3年6ヶ月	4年6ヶ月	5年6ヶ月	6年6ヶ月以上
4日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
3日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
2日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
1日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

この制度により、パートやアルバイトでも労働条件に応じて有給休暇がしっかりと保障されています。

有給休暇の法律上の定義とパート労働者の権利

有給休暇とは、賃金を受け取りながら休むことができる法定休暇です。パートタイム労働者も、継続勤務期間が6ヶ月以上で出勤率が8割以上なら、有給休暇が自動的に発生します。週20時間未満や週3日勤務などの短時間パートも、条件を満たせば付与対象です。付与日数は所定労働日数・勤務年数によって異なり、勤務開始日から6ヶ月経過ごとに新たな日数が加算されます。

• 週の労働日数が4日以上または30時間以上：正社員と同じ日数が付与
• 週3日や2日などの場合：比例付与（上記テーブル参照）
• パート・アルバイトも対象：労働契約・雇用形態を問わず適用

正しい情報を元に、自身の有給休暇日数を確認し、不明な場合は労務担当や労働基準監督署に相談しましょう。

出勤率の正確な計算方法と注意点

出勤率は有給休暇の付与において非常に重要です。出勤率の計算方法は以下の通りです。

出勤率の計算式
1. 「全労働日数」とは、労働契約で定められた出勤日（有給・欠勤・遅刻・早退を含む）すべて
2. 「実際に出勤した日数」には、有給休暇取得日・産休・育休・公的休暇も含まれます

計算例
– 所定労働日数：週3日で半年間＝約78日
– 実際出勤日数：70日（有給取得3日含む）

出勤率＝（70＋3）÷78＝93％

• 8割（80％）以上の出勤が必要
• 病気や家庭の都合での欠勤は計算に含まれるため注意
• 出勤率が足りないと有給が付与されない場合があるため、勤務記録の管理が重要

正確な出勤率の把握で、有給休暇の適切な取得につなげましょう。

パートの有給取得実態と労働環境の現状分析

実際にパート従業員が有給休暇を取得する割合は、高くない現状があります。職場によっては有給休暇の存在自体が知られていなかったり、取得しにくい雰囲気が残るケースもあります。そのため、企業の人事や労務管理者は有給休暇の取得を積極的に推奨し、正しい計算方法や取得手順を周知することが必要です。

• 有給休暇をもらえない・断られる場合：労働基準法違反の可能性あり
• 勤怠システムや有給計算ツールの活用：取得状況を見える化し、管理を効率化
• パートの有給休暇も5日取得が義務：企業側に管理責任がある

働きやすい職場環境づくりには、パートの有給取得推進が欠かせません。自分がどれだけ有給休暇を取得できるかを定期的に確認し、遠慮せず活用しましょう。

パート有給休暇の日数計算方法とケース別具体例

パートの有給休暇は、雇用形態や勤務日数に関わらず、労働基準法に基づいて付与されます。主な条件は「入社から6カ月継続勤務」かつ「出勤率が8割以上」であり、この基準を満たすと有給休暇の権利が発生します。パートやアルバイトの場合でも、週の所定労働日数や年間労働日数によって付与日数は変動します。企業や人事部門、従業員は付与日数の計算方法や基準を正しく理解し、適切な管理が求められます。

勤続年数・週所定労働日数別の付与日数早見表の活用法

パート有給休暇の日数は、勤続年数と週の所定労働日数で決まります。下記の早見表を利用することで、各ケースに合った日数を簡単に確認できます。

勤続年数	週5日以上 または 年間217日以上	週4日 または 年間169～216日	週3日 または 年間121～168日	週2日 または 年間73～120日	週1日 または 年間48～72日
6カ月	10	7	5	3	1
1年6カ月	11	8	6	4	2
2年6カ月	12	9	6	4	2
3年6カ月	14	10	8	5	2
4年6カ月	16	12	9	6	3
5年6カ月	18	13	10	6	3
6年6カ月	20	15	11	7	3

ポイント
– 週の労働日数が少ないほど、付与される有給日数も少なくなります。
– 1日4時間や週20時間未満のパートでも、出勤日数に応じて比例付与されます。

有給休暇付与日数の比例付与計算の仕組みと例示

パートの有給休暇は、フルタイムよりも週の勤務日数や年間労働日数が少ない場合、比例付与となります。たとえば、週3日勤務のパートが6カ月継続勤務し、出勤率8割以上の場合は5日間が付与されます。計算時は「週所定労働日数」または「年間所定労働日数」を基準とし、表に当てはめて確認します。

具体例
– 週2日勤務（年間90日）の場合：6カ月後の付与日数は3日
– 週4日勤務（年間180日）の場合：6カ月後の付与日数は7日

注意点
– 週20時間未満でも、日数に応じて必ず有給休暇が発生します。
– 有給取得が認められない、などの対応は法律違反となる場合があります。

有給休暇付与日数計算ツール・エクセル利用のメリットと注意点

有給休暇付与日数の計算には、専用の計算ツールやエクセルシートの活用が推奨されます。これにより、パートやアルバイトごとの複雑な勤務形態にも正確に対応できます。

メリット
– 計算ミスが減り、正確な有給管理が可能
– 勤怠システムや人事管理システムと連携しやすい
– 年次ごとの自動更新や変更にも柔軟に対応

注意点
– 勤務日数や契約内容が変更された場合は、都度反映が必要
– 計算ツールの法改正対応状況や、操作方法の確認が重要

おすすめの活用方法
– 厚生労働省や無料で利用できる計算ツールも活用し、正確な有給日数の把握に努めましょう
– エクセルの場合、付与日数や取得状況をリスト化しておくと管理が容易です

パート従業員が安心して働ける環境のためにも、正しい計算と管理が重要です。

パート有給休暇の時間単位取得・半日取得制度の詳細と活用

有給休暇は、従来の「1日単位」だけでなく、条件を満たせば「時間単位」や「半日単位」での取得が可能です。特にパートタイム従業員の場合、勤務時間や生活スタイルに合わせて柔軟に取得できるこの制度は、働きやすさの向上やワークライフバランスの実現に役立ちます。時間単位・半日取得制度を利用することで、学校行事や通院、家庭の事情など、短時間だけ休みたい場合にも対応できます。企業によっては就業規則で明確なルールを設けているため、事前に自社の取り扱いを確認しておくことが重要です。制度の詳細や活用方法を把握し、自分に合った有給休暇の使い方を選択できるようにしておきましょう。

時間単位有給取得の条件と運用ルール

パート従業員が時間単位で有給休暇を取得するためには、いくつかの条件と運用ルールがあります。まず、労使協定の締結が必要で、会社側が制度を導入していることが前提です。労働基準法では、1年度につき最大5日分まで時間単位で取得できると定められています。時間単位取得の最低単位は「1時間」とされることが多いですが、企業ごとに細かなルールが異なる場合があります。

主な運用ルールは以下の通りです。

• 時間単位取得は年間5日分が上限
• 労使協定の締結が必須
• 取得単位は1時間以上が一般的
• 事前申請や取得制限日があることも

また、パート有給休暇の時間単位取得は、所定労働時間やシフトに合わせて計画的に使うことが推奨されます。就業規則や人事担当者に必ず確認しましょう。

時間単位・半日取得時の賃金計算方法と計算例

時間単位や半日単位で有給休暇を取得する場合、賃金の計算方法も重要なポイントです。パートの場合、賃金は「通常通り働いた場合と同じ金額」を支給する必要があります。具体的には、所定労働時間や時給をもとに計算します。

下記のテーブルで、よくある計算例を紹介します。

勤務形態	有給休暇取得単位	時給	所定労働時間	支給額例
パート	1時間	1,100円	4時間	1,100円
パート	半日（2時間）	1,100円	4時間	2,200円
パート	1日（4時間）	1,100円	4時間	4,400円

賃金の支払い方法は次の通りです。

• 取得した有給時間分の時給を支給
• 半日ならその日の所定労働時間の半分を賃金として計算
• 有給休暇を取得した分も出勤扱いとなるため、勤怠管理上も「出勤」として記録

このように、時間単位や半日単位での有給取得は、働く人の事情に合わせて柔軟に対応できる仕組みです。自分の勤務形態や会社のルールに沿って、正しく活用しましょう。

週20時間未満・15時間未満パートの有給休暇付与についての最新解説

週20時間未満や週15時間未満パートでも有給休暇はもらえるのか？

パートタイムで働く方の中には、週20時間未満や15時間未満の勤務でも有給休暇が付与されるのか気になる方が多いです。有給休暇の付与は「週の所定労働日数」や「継続勤務期間」によって決まります。労働基準法では、雇用形態や勤務時間の長短に関わらず、一定の条件を満たすと有給休暇の権利が発生します。

主な条件は次のとおりです。

• 雇い入れ日から継続して6か月以上勤務していること
• その期間の出勤率が8割以上であること

この条件を満たしていれば、週20時間未満や週15時間未満のパートでも有給休暇が付与されます。ただし、付与日数は勤務日数に比例して決まるため、フルタイムと異なります。

付与日数の計算方法と勤務時間換算の具体的基準

パートタイムの有給休暇付与日数は、正社員と同じ基準ではなく、週の所定労働日数や年間の所定労働日数に応じて決定されます。具体的な日数は以下のテーブルを参考にしてください。

継続勤務年数	週1日勤務	週2日勤務	週3日勤務	週4日勤務	週5日勤務
6か月	1日	2日	5日	7日	10日
1年6か月	2日	3日	6日	8日	11日
2年6か月	2日	4日	6日	9日	12日
3年6か月	3日	5日	8日	10日	14日
4年6か月	3日	6日	9日	12日	16日
5年6か月	4日	7日	10日	13日	18日
6年6か月	5日	8日	11日	15日	20日

週の労働日数が少ない場合、年間の所定労働日数（例えば「週1日勤務×年間52日」など）によっても付与日数が決まります。年次有給休暇は、1日の所定労働時間にかかわらず「1労働日」単位でカウントされます。

例えば、週2日勤務・1日4時間のパートの場合も、表に従って有給日数が付与されます。時間単位での有給取得は、会社と労使協定がある場合のみ利用可能です。

有給休暇の取得や付与についてお困りの場合は、労働基準監督署や専門機関へ相談することも推奨されます。不利益な取り扱いや「有給がもらえない」と言われた場合は、適切な対応を確認しましょう。

パート・アルバイトでも正しい基準に基づき、安心して有給休暇を取得できる環境整備が進められています。勤務日数や時間に応じた正確な日数計算を行い、自身の権利をしっかり把握しましょう。

パート有給休暇がもらえない・取得拒否された場合の対応策と相談先

有給休暇拒否の理由と法律的観点からの違法性判断

有給休暇の取得が認められない場合、その理由が法律に則っているかをしっかり確認することが大切です。パートタイムであっても、以下の条件を満たしていれば有給休暇の権利が発生します。

• 継続勤務が6カ月以上
• 所定労働日の8割以上出勤

これらを満たしている場合、原則として有給休暇は取得できます。会社が有給休暇の申請を一方的に拒否することは労働基準法違反となります。企業側は「時季変更権」により業務に著しい支障がある場合のみ取得時期の変更を求めることができますが、取得自体を拒否する権利はありません。

下記の表は、よくある取得拒否理由と法的観点からの可否を示しています。

拒否理由	法律上の可否	解説
繁忙期だから	× 不可	時季変更権の要件を満たさない限り認められない
6カ月未満の勤務	○ 可	6カ月未満は有給発生しないため
8割未満の出勤率	○ 可	条件未満は付与義務なし
パートだから	× 不可	雇用形態に関係なく付与義務あり
契約社員・アルバイトだから	× 不可	パートと同様に付与義務あり

パートやアルバイトでも労働基準法第39条に基づき有給休暇の権利が認められています。違法な拒否は「労働基準監督署」に相談できます。

有給休暇取得トラブル時の労働基準監督署や専門機関への相談方法

有給休暇の取得が不当に拒否された場合は、速やかに正当な対処を進めましょう。具体的な相談方法は以下の通りです。

1. 勤務先の人事や労務担当にまずは相談する
2. 書面やメールで有給申請の経緯や拒否理由を記録として残す
3. 解決しない場合は労働基準監督署に相談する

労働基準監督署は全国各地にあり、匿名でも相談可能です。最寄りの監督署は厚生労働省の公式サイトなどで検索できます。

相談先	内容	相談方法
労働基準監督署	労働法違反・有給休暇拒否	来所・電話・郵送
都道府県労働局	総合的な労働相談	電話・来所
労働組合・ユニオン	サポート・代理交渉	電話・Webフォーム

パート有給休暇の取得に関する悩みや疑問は一人で抱え込まず、信頼できる相談窓口を活用することが重要です。また、相談の際には契約書やシフト表、出勤簿などの証拠となる書類を用意しておくと、スムーズな対応につながります。

• 労働基準監督署への申告は無料で、事業所名や状況を具体的に伝えると調査がスピーディーです
• 相談時は、実際の勤務状況や有給休暇の申請履歴を整理しておきましょう

有給休暇の取得は法律で認められた権利です。権利を守るため、確実な情報と専門機関を活用することが大切です。

パート有給休暇の5日取得義務化と違反時の罰則・企業対応

有給休暇5日取得義務の概要とパートへの適用範囲

労働基準法の改正により、パートやアルバイトを含むすべての労働者に対して、年5日の有給休暇を確実に取得させることが企業に義務付けられています。この義務は、週の所定労働日数や勤務時間が正社員より少ないパート従業員にも適用され、日数の算定には出勤率や勤続年数が考慮されます。基本的な付与条件は「6カ月以上継続勤務」「全労働日の8割以上出勤」の2点です。

パート有給休暇の日数は、週の所定労働日数や年間労働日数に応じて比例的に付与されます。例えば、週3日勤務の場合や1日4時間勤務のケースでも条件を満たせば有給が発生します。以下のテーブルは、代表的なパート勤務形態ごとの有給付与日数の目安です。

勤務形態	週所定労働日数	年間所定労働日数	初回付与日数
週5日以上	5日以上	217日以上	10日
週4日	4日	169～216日	7日
週3日	3日	121～168日	5日
週2日	2日	73～120日	3日
週1日	1日	48～72日	1日

勤務日数や時間にかかわらず、5日以上の有給が付与されるパート・アルバイトは全員義務化の対象となります。有給休暇の取得時期や方法は柔軟に選択でき、時間単位での取得も可能です。

義務違反時の罰則内容と企業のリスク管理ポイント

有給休暇5日取得義務に違反した場合、企業は労働基準法に基づき30万円以下の罰金が科される可能性があります。これはパートやアルバイトなど雇用形態を問わず適用され、複数人で違反があれば人数分の罰則が加算されることもあります。違反が明らかになった場合、労働基準監督署による指導や是正勧告が行われ、企業の信頼性や採用活動へ悪影響を及ぼすケースもあります。

リスク管理のポイントとしては、以下のような対策が重要です。

• 有給取得状況の定期的な確認と記録の徹底
• 付与日数の計算ミスや手続き漏れを防ぐためのシステム導入
• パートやアルバイトも含めた就業規則と社内研修の整備
• 有給休暇取得を促進する風土作りと上司の理解

また、「有給休暇がもらえない」「有給を申請したが拒否された」などの相談が従業員からあった場合、早急な対応と労働基準法の遵守が求められます。パート有給休暇の日数や計算方法に不明点がある場合は、労務管理の専門家や無料の有給休暇計算ツールの活用も有効です。適切な管理と説明を徹底し、違反リスクを最小限に抑えることが企業の信頼を守る鍵となります。

パート有給休暇取得時の賃金計算・給与との関係を詳解

パートタイム従業員が有給休暇を取得した場合、その日の給与の計算方法や支払い基準は重要なポイントです。実際に支払われる賃金は、「通常賃金」「平均賃金」「標準報酬日額」のいずれかが基準となり、労働契約や就業規則によって異なります。特にパート・アルバイトの場合、勤務日数や時間帯がバラバラなケースが多いため、正しい計算方法を理解しておく必要があります。有給休暇取得時に正しい賃金が支払われているかどうかは、給与明細を確認することで把握できます。また、法定通りに有給が付与されない、あるいは「有給休暇がない」と言われた場合は、労働基準法違反となる可能性があるため注意が必要です。

通常賃金・平均賃金・標準報酬日額による計算方法の使い分け

有給休暇取得時の賃金計算は主に3つの方法があります。

計算方法	概要	該当ケース
通常賃金	直近の出勤日に支払われた1日分の賃金で計算	多くのパート・アルバイトで主流
平均賃金	直前3か月間の賃金総額÷総日数で算出	シフト制や不規則勤務の場合
標準報酬日額	社会保険加入者の場合の標準的な1日あたりの報酬額	健康保険・厚生年金加入のパート

多くのパート・アルバイトでは「通常賃金」で計算されることが一般的ですが、シフトパターンや契約内容次第では「平均賃金」を選択している場合もあります。契約書や就業規則で賃金計算方法が明記されているか必ず確認しましょう。

有給取得時の給与明細表記の実例と注意点

有給休暇を取得した際の給与明細には、どのように有給分が記載されているか、具体例をもとに確認しておくことが大切です。

項目	表記例	注意点
勤務日数	20日（うち有給2日）	有給日数が明記されているかチェック
有給手当	有給休暇手当 2日分	通常賃金と同額が支給されているか
時間単位有給	有給休暇手当（2時間分等）	時間単位取得の場合は該当時間分で明細に記載される
備考欄	有給休暇取得分含む	手当の内訳や有給取得分が分かるようになっているか確認

有給取得分の賃金が通常と同じ金額で支払われているか、日数や時間数、手当が正確に表記されているかを必ず確認しましょう。万が一、有給分の賃金が減額されていたり、明細に記載がない場合は、会社の人事・労務担当や外部の労働相談窓口に相談することをおすすめします。また、週20時間未満のパート、アルバイトでも基準を満たせば有給休暇が発生するため、自身の条件を把握し正しく権利を行使しましょう。

パート有給休暇に関するよくある質問と専門的解説

勤務日数別の有給付与日数は？

パートタイム労働者の有給休暇の日数は、週の所定労働日数や年間勤務日数に応じて変わります。以下の表は、一般的な付与日数の目安です。

週の所定労働日数	年間勤務日数	勤続6ヶ月	勤続1年6ヶ月	勤続2年6ヶ月	勤続3年6ヶ月	勤続4年6ヶ月	勤続5年6ヶ月
4日	169～216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日
3日	121～168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日
2日	73～120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日
1日	48～72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日

ポイント
– 週4日や週3日勤務のパートも、勤務日数に応じて有給休暇が付与されます。
– 6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に付与されます。

有給休暇はいつから付与される？

パートの有給休暇は、入社日から6ヶ月継続勤務し、かつ出勤率が8割以上である場合に付与されます。これは正社員と同じ基準です。例えば、週3日勤務であっても要件を満たせば、6ヶ月経過後に適切な日数の有給休暇が発生します。

注意点
– 勤務日数が少なくても所定の条件を満たせば取得可能です。
– 有給休暇の付与日は雇用契約書や就業規則で確認しましょう。

時間単位取得のメリットとデメリットは？

有給休暇は、企業が労使協定を結ぶことで時間単位でも取得できる場合があります。パートタイムの方にとって柔軟な働き方が可能となります。

メリット
– 短時間だけ休みたいときに利用しやすい
– 用事や通院などにも対応できる

デメリット
– 会社によっては導入されていない場合がある
– 1年につき5日分までなど取得回数に上限が設けられることがある

時間単位取得の可否やルールは、勤務先の就業規則や人事担当者に確認しましょう。

有給休暇取得時の賃金計算で気をつけるポイントは？

パート従業員が有給休暇を取得した場合、通常の賃金が支払われます。1日あたりの賃金は下記のいずれかで計算されます。

• 所定労働時間分の給与（例：1日4時間勤務なら4時間分）
• 平均賃金方式（過去3ヶ月の賃金総額÷総日数）

注意点
– 時間単位取得の場合も、取得した時間分の賃金が支払われます。
– 会社が不当に減額した場合は、労働基準法違反となります。

有給休暇がもらえない場合、どこに相談すればよい？

有給休暇がもらえない、取得を認めてもらえない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。会社が付与しない場合や有給休暇を理由に不利益な扱いを受けた場合も相談可能です。

相談先リスト
– 最寄りの労働基準監督署
– 労働局の総合労働相談コーナー
– 法テラスや労働組合

ポイント
– パートやアルバイトも労働基準法の対象です。
– 相談は無料で匿名でも可能です。

公的機関データ・最新法令情報と監修体制で信頼性を担保

厚生労働省の有給休暇付与日数に関する公式資料の解説

パートタイム従業員も労働基準法により有給休暇がしっかりと守られています。厚生労働省が発表する公式資料では、雇用形態や労働時間にかかわらず、一定の条件を満たす場合に年次有給休暇が付与されることが明記されています。主な条件は以下の通りです。

• 継続して6か月以上勤務していること
• 全労働日の8割以上出勤していること

有給休暇の日数は、週の所定労働日数や年間所定労働日数に応じて異なります。次のテーブルで、パート従業員向けの有給休暇付与日数の目安を確認できます。

週所定労働日数	年間所定労働日数	勤続6か月	勤続1年6か月	勤続2年6か月	勤続3年6か月	勤続4年6か月	勤続5年6か月	勤続6年6か月以上
4日	169～216日	7日	8日	9日	10日	12日	13日	15日
3日	121～168日	5日	6日	6日	8日	9日	10日	11日
2日	73～120日	3日	4日	4日	5日	6日	6日	7日
1日	48～72日	1日	2日	2日	2日	3日	3日	3日

例えば、週3日勤務（年間121～168日）のパートなら、最初の有給付与は5日です。これらの情報は厚生労働省の公式資料に基づいており、すべての企業に適用されます。勤務日数や時間が少ない場合でも、正しい計算方法で有給休暇が付与されるため、不安な場合は自分の状況を確認してみましょう。

専門家監修・記事更新履歴の明示による信頼獲得

正確な情報の提供には、社会保険労務士や人事労務の専門家による監修体制が不可欠です。記事の内容は、法改正や厚生労働省の最新ガイドラインをもとに、定期的に更新しています。これにより、パートやアルバイトの方も雇用主も、安心して情報を利用できます。

信頼できる記事を維持するために、以下の対応を徹底しています。

• 最新法令や公的機関の公式情報をもとに執筆
• 専門家が監修し、専門的な視点からチェック
• 重要な法改正や制度変更時は迅速に記事を見直し

このような体制で、安心して有給休暇の計算方法や取得条件を知ることができます。ご自身の有給休暇日数や取得方法に疑問があれば、会社の人事担当や労働基準監督署などへ相談することも推奨します。