部下への期待メッセージ例文と評価コメント集｜書き方のコツと職種別実践ポイント

「部下への期待の伝え方ひとつで、チームの成果やモチベーションが大きく変わる」と実感したことはありませんか？

実際、厚生労働省の調査によると、職場で肯定的なフィードバックや明確な期待を受けた社員は、そうでない社員に比べて離職率が約【2割】低く、業務改善やスキル向上に積極的に取り組む傾向が強いことが分かっています。また、管理職の評価コメントや期待メッセージが的確な組織では、メンバー間のコミュニケーションが活発になり、業務効率やチーム全体の成果が【30％以上】向上したという事例も報告されています。

一方で、「どう伝えればよいか分からない」「抽象的な表現になってしまい、部下に響かない」と悩む人事担当や上司も少なくありません。特に多様な価値観が共存する現代の職場では、誤解やモチベーション低下を招かないよう、言葉選びや伝え方への工夫が欠かせません。

この記事では、現場で実際に使える「部下への期待メッセージ例文」とともに、組織課題に対応した具体的な伝え方や失敗しないポイントを徹底解説します。読み進めていただくことで、あなたの職場でも実践できるノウハウや、評価・コメント作成に役立つテンプレートが手に入り、部下の成長やチーム力強化に確実につなげることができます。

部下への期待メッセージ例文の重要性と現代マネジメントにおける役割

部下への期待メッセージは、現代の職場環境において管理職やリーダーが果たすべき重要な役割の一つです。的確なフィードバックや期待を伝えることで、部下のモチベーション向上、業務改善、組織全体の成果達成に直結します。とくに介護や看護、営業、事務など多様な職種で、適切なメッセージは離職率低下やチームの団結力向上に貢献します。下記のようなポイントを意識し、状況や個人に合わせた言葉選びが求められます。

• 個々の強みや貢献を具体的に評価する
• 達成可能な目標や成長の方向性を明示する
• 信頼と感謝の気持ちを伝える

部下への期待メッセージがもたらす具体的効果とメリット

期待メッセージを適切に伝えることで、次のような効果が生まれます。

1. モチベーションアップ
   明確な期待は、部下が自分の役割や目標を理解しやすくなり、やる気を引き出します。例えば「新しいプロジェクトであなたのリーダーシップに期待しています」と伝えることで、積極的な姿勢が促進されます。

2. 離職率の低下
   感謝や信頼を込めたメッセージは、職場への愛着心や安心感につながります。近年の調査でも、適切なフィードバックを受けている社員は離職率が約30%低下したというデータがあります。

3. チーム力強化
   役割や成果を具体的に認めることで、チーム全体の一体感や協力体制が強まります。

効果	具体的な事例
モチベーション	「新しいサービス提案に期待しています」
離職率低下	「日々の努力を高く評価しています」
チーム力向上	「あなたのサポートがチームの力です」

期待メッセージの背景にある現代の組織課題と対応策

現代の組織は多様化が進み、心理的安全性が求められています。期待メッセージは、単なる業務指示ではなく、部下が安心して自分の意見や課題を発信できる環境づくりに直結します。特に介護や看護職など感情労働が多い現場では、一人一人の努力や成長をしっかり言葉にすることが、職場のストレス軽減や効率向上につながります。

• 多様な価値観を尊重する言葉選び
• 失敗や課題も共有できる雰囲気作り
• 個別面談や定期的な評価コメントの活用

このような工夫が、組織の持続的成長や人材定着のカギとなります。

期待メッセージ伝達の失敗例と回避策

期待メッセージが逆効果になる場合もあります。抽象的な表現や誤解を招く言葉選びは、部下の混乱や不安を招きやすいです。

【失敗例】
– 「もっと頑張ってほしい」
– 「期待しています」

【回避策】
– 具体的な行動や成果を示す
例：「今月の目標達成に向けて、あなたの提案力を活かしてください」
– ポジティブな理由を添える
例：「あなたの細やかな気配りが利用者様からも信頼されています」

部下一人ひとりの状況に合わせた、根拠あるメッセージを心がけることが重要です。

部下への期待メッセージの書き方と伝え方の基本

期待メッセージ作成の基本フレームワークと構造

部下への期待メッセージは、伝え方次第で相手のモチベーションや仕事の成果に大きく影響します。基本となるのは「事実→評価→期待」の3ステップです。この流れに沿って構成することで、具体的かつ納得感を持って受け取ってもらえます。

ステップ	内容例
事実	「最近のプロジェクトで新しい業務に積極的に取り組んでいたね」
評価	「その挑戦する姿勢を高く評価しています」
期待	「今後もチームをけん引する存在として、さらなる成長を期待しています」

このフレームワークは、介護や看護師、事務職など業種を問わず幅広く活用できます。相手の具体的な行動を拾い上げて評価し、今後に期待する内容を明確に伝えることで、部下の自己肯定感や業務への意欲が高まります。

ポジティブ表現の言葉選びと避けるべきNGワード

期待メッセージを伝える際は、部下が前向きに受け取れるポジティブな表現を意識することが大切です。言葉選びを誤ると、モチベーションを下げてしまう場合もあるため注意が必要です。

おすすめの言葉選びポイント
– 「期待しています」「信頼しています」など、部下の努力を認める表現
– 「この経験を活かしてほしい」「新しい挑戦も応援しています」といった成長を促す言葉
– 「日々の貢献に感謝しています」など、感謝の気持ちを伝える

避けたいNGワード
– 「なぜできないのか」「もっと頑張るべき」
– 「失敗しないように」など、プレッシャーや否定を含む言い回し
– 曖昧な表現や一方的な指示

ポジティブな表現により、部下は自分の強みや今後の成長に自信を持てます。

伝え方の工夫と適切なタイミング

期待メッセージは、伝えるタイミングやシーンによって効果が大きく変わります。面談や日常会話、評価面談など、シーンに応じて伝え方を工夫しましょう。

シーン別のポイント

• 面談時
• 1対1で落ち着いた雰囲気を作り、具体的なエピソードを交えて伝える
• 日常会話
• 業務の合間や朝礼後など、カジュアルな場面で短く声をかける
• 人事評価やフィードバック時
• 評価コメントや書面で伝える場合は、具体的な行動を記載し、今後の目標や期待を明確にする

伝えるべきタイミング例
– 新しいプロジェクト開始時
– 成果を上げたとき
– 異動や昇進・昇格時
– 困難を乗り越えた場面

適切なタイミングで期待メッセージを伝えることで、部下のやる気や成長意欲を最大限に引き出すことができます。

シチュエーション別：部下への期待メッセージ例文集

人事評価・考課の場面で使える期待メッセージ例文

人事評価や業務考課の場面では、部下の成長や今後の活躍を後押しする言葉が重要です。以下の例文は、介護、看護師、事務職、工場など幅広い職種で活用できます。

職種	期待メッセージ例文
介護職	「ご利用者様への丁寧な対応が評価されています。今後も積極的に技術や知識の向上に努めてください。」
看護師	「患者様へのきめ細やかなケアが信頼を集めています。今後はリーダーシップ力の発揮にも期待しています。」
事務職	「業務の正確さと効率化に貢献しています。チーム全体をまとめる力もさらに発揮してほしいです。」
工場	「安全意識の高さと作業効率の向上が素晴らしいです。さらなる改善提案を期待しています。」

介護・看護師向けの専門的な期待メッセージ例文

介護や看護の現場では、専門性やチームワークを重視したメッセージが効果的です。

• 「利用者様やご家族からの信頼が厚く、安心して任せられる存在です。今後は後輩指導にも力を入れていただけると期待しています。」
• 「観察力や記録の丁寧さが業務の質向上に貢献しています。新しい介護技術の習得にも積極的にチャレンジしてください。」
• 「患者様への声かけや気配りが、職場の雰囲気を明るくしています。今後もチームの中心として活躍を期待します。」

異動・昇進・プロジェクト配属時の期待メッセージ例文

異動や昇進、プロジェクト配属時には、新しい環境での成長や挑戦を促す言葉が大切です。

• 「これまで培った経験を活かし、新しい部署でも積極的な貢献を期待しています。」
• 「リーダーとしての責任ある立場に就任され、チームをまとめる力に大いに期待しています。」
• 「新プロジェクトでの柔軟な対応力と行動力に期待しています。課題解決にも積極的に取り組んでください。」

新入社員や若手向け成長促進メッセージ例文

新入社員や若手社員には、スキルアップや挑戦への後押しを意識したメッセージが有効です。

• 「分からないことは遠慮せず相談してください。積極的な姿勢が成長につながります。」
• 「失敗を恐れず新しい業務に取り組む姿勢を評価しています。今後もチャレンジを続けてください。」
• 「自分の強みを活かし、チームの成果に貢献していくことを期待しています。」

日常業務・感謝・激励で使える例文集

日々の業務やメール、手紙で使える感謝や激励のメッセージは部下のモチベーション向上に役立ちます。

• 「いつも丁寧な仕事ぶりに感謝しています。これからも一緒に頑張りましょう。」
• 「困難な状況でも前向きに業務改善に取り組む姿勢が素晴らしいです。」
• 「日々の努力がチームに良い影響を与えています。引き続きご協力をお願いします。」

手紙や感動メッセージの書き方と例文

心に響く手紙やメッセージは、相手の努力や貢献を具体的に伝えることがポイントです。

• 「これまでの努力と成果に心から感謝しています。あなたの存在が職場に安心感をもたらしています。」
• 「困難な時期も乗り越え、成長してきた姿を見て大変頼もしく思います。今後のさらなる活躍を期待しています。」
• 「あなたの細やかな気配りと誠実な姿勢が、多くの方に信頼されています。引き続き一緒に高い目標を目指しましょう。」

期待メッセージの実践事例と効果的な活用アドバイス

モチベーション向上や離職率改善に成功した事例

多くの企業や介護施設、看護現場などで、期待メッセージを活用したことで部下のモチベーション向上や離職率の改善に繋がっています。たとえば、定期的に部下へ期待や評価コメントを伝えることで、仕事への意欲や自己成長への意識が高まり、チーム全体の成果が向上した事例があります。

事例	メッセージ内容	効果
介護現場	「利用者様への細やかな気配りが大変素晴らしいです。今後も期待しています」	離職率低下、職員の定着率向上
看護師チーム	「難しい業務にも前向きに取り組む姿勢が頼もしいです」	モチベーションアップ、チーム連携強化
営業部門	「新たな顧客開拓に挑戦する姿勢に期待しています」	売上増加、プロジェクト成功率向上

このように、具体的な成果や行動を認め、今後への期待を明確に伝えることで、部下のやる気や貢献意欲が高まります。

期待メッセージがうまく伝わらなかった失敗事例と改善策

期待メッセージが逆効果になることもあります。その主な原因は、表現が抽象的、または評価と期待が曖昧な場合です。たとえば「もっと頑張ってください」という言葉だけでは、部下は具体的に何を求められているのか理解できず、不安やストレスが増すことがあります。

改善策として効果的なポイント
– 具体的な行動や成果を明示する
– ポジティブな言葉とセットで伝える
– 相手に寄り添う姿勢を持つ

誤った例	改善例
「もっと改善してください」	「書類管理の丁寧さが向上しています。さらに効率を意識した業務改善を期待しています」
「しっかりやってください」	「日々の報告が的確です。今後は後輩指導にも力を入れてほしいです」

部下が納得しやすいメッセージにすることが、信頼関係の構築や円滑なコミュニケーションにつながります。

研修や教育現場での期待メッセージ活用法

研修や教育現場でも、期待メッセージは効果的に活用されています。講師やマネージャーは、受講者の成長や目標達成に向けて、具体的で前向きなフィードバックを意識的に伝えることが重要です。

活用のポイント
– 到達目標やスキルアップの方向性を明確化
– 進捗に応じたフィードバックを行う
– 小さな成功体験も積極的に認める

活用例	メッセージ例
新人研修	「積極的な質問が印象的です。この調子で知識を深めていきましょう」
介護実習指導	「ご利用者様への対応が丁寧です。より良いケアを目指して今後も期待しています」
チーム研修	「互いに協力し合う姿勢が素晴らしいです。プロジェクト成功に向けて頑張りましょう」

このようなメッセージが、受講者や部下の成長意欲を刺激し、より良い成果につながります。

業種別・職種別に見る評価コメント例文と期待メッセージ

介護・看護・医療分野向け評価コメント例文

介護や看護の現場では、スタッフの貢献や成長を適切に評価し、前向きな期待を伝えることが重要です。下記のテーブルでは、介護職員や看護師に向けた評価コメントと期待メッセージの例を紹介します。

項目	評価コメント例	期待メッセージ例
介護職	常に利用者さんの立場で考え、丁寧なケアを実践されています。	今後もご利用者さま一人ひとりに寄り添い、チーム全体のサービス向上をリードしてください。
看護師	患者さんやご家族から信頼される対応ができています。	新しい看護技術や知識の習得に挑戦し、さらに現場全体を支えてほしいです。
介護実習指導者	実習生への指導が分かりやすく、安心して学べる環境づくりができています。	後進の育成にも積極的に関わり、より質の高い現場づくりを目指してください。

介護・医療現場の評価コメントでは、利用者や患者への思いやりや現場全体の貢献を認める言葉が効果的です。期待メッセージには、「新しい挑戦」や「チームへの貢献」を意識した表現を使うことで、成長意欲を高められます。

事務職・エンジニア・工場・公務員向け評価例文

業務の特性を踏まえた評価コメントや期待メッセージは、社員のモチベーション向上や組織全体の成果向上につながります。下記のテーブルに各職種に合わせた例文をまとめました。

職種	評価コメント例	期待メッセージ例
事務職	資料作成やデータ管理が正確で、業務効率化に貢献しています。	今後は新しい業務にも積極的に取り組み、組織全体のサポート役として活躍してください。
エンジニア	技術力と探究心があり、プロジェクトの課題解決に貢献しています。	さらなるスキルアップに挑戦し、チームを牽引する存在を目指してください。
工場	安全意識が高く、安定した品質の維持に努めています。	新しい作業工程や改善提案にも積極的に取り組んでほしいです。
公務員	住民対応や行政業務が丁寧で、信頼を集めています。	今後はリーダーシップを発揮し、チーム全体のサービス向上に貢献してください。

評価コメントには日々の努力や業務姿勢を具体的に盛り込み、期待メッセージでは今後の成長や役割拡大を明確に伝えることが効果的です。職種ごとの特性や目標を意識した表現を心がけましょう。

期待メッセージ・評価コメントのテンプレートとカスタマイズ方法

実用的な期待メッセージ・評価コメントテンプレート集

日々の業務の中で部下やスタッフに期待のメッセージや評価コメントを伝えることは、成長やモチベーション向上に大きく寄与します。以下のテンプレートは、介護・看護師・事務・営業など職種別やシーン別で使い分けやすい内容となっています。状況に合わせてご活用ください。

シーン	テンプレート例
スキルアップを促す	「あなたの努力と成長をいつも見守っています。次は新しい業務にも挑戦してほしいです。」
目標達成を期待する	「今後も目標に向かって一緒に進んでいきましょう。期待しています。」
成果を評価する	「今回のプロジェクトでの貢献は素晴らしかったです。次回もその力を発揮してくれることを期待します。」
日常的な感謝	「日々のサポートに心から感謝しています。あなたの存在がチームの力になっています。」
介護・看護職向け	「ご利用者様や患者様への丁寧な対応に、安心感を感じています。今後も期待しています。」
新入社員・異動時	「新しい環境でも持ち前の姿勢で、さらに活躍されることを期待しています。」
業務改善を期待する	「現状の業務フローに新しいアイデアを提案してくれることを期待しています。」

上記は一例です。他にも「部下 評価コメント例文」「部下への激励メッセージ」「部下への感謝の言葉 例文」など、さまざまな業務シーンや人事評価時に応用可能です。

メッセージのカスタマイズ方法と注意点

期待メッセージや評価コメントは、相手の性格や状況、業務内容に応じて調整することで、より効果的に伝わります。カスタマイズのポイントと注意点をおさえて、受け手のモチベーション向上や信頼関係の強化に役立てましょう。

カスタマイズのポイント

• 具体的な事実やエピソードを入れる
  　例：「〇〇さんが提案してくれた新しい介護記録シート、とても効果的でした。」
• 相手の強みや貢献を強調する
  　例：「あなたの丁寧なサポートで、チーム全体の業務効率が向上しました。」
• 今後への期待を明確に伝える
  　例：「今後はリーダーシップを発揮して、後輩の指導にも期待しています。」
• 感謝や共感を積極的に取り入れる
  　例：「日々の努力に心から感謝しています。」

注意点

• 抽象的な表現だけにならないよう、できるだけ具体的な内容を盛り込む
• 相手を比較する言葉や、プレッシャーになる表現は避ける
• 業務評価や人事考課コメントの場合は、根拠や事実に基づいて記載する

これらを意識することで、部下やスタッフが前向きな気持ちで次の行動や成長に取り組むきっかけとなります。信頼関係を深めるためにも、日々のフィードバックや評価コメントにぜひ取り入れてください。

部下への期待メッセージに関するよくある質問（FAQ）を含むQ&A形式解説

部下への褒め言葉の具体例

日常業務やプロジェクトの進行中に、部下が努力や成果を出した際には、具体的な行動や結果に触れた褒め言葉が効果的です。以下の表現を活用することで、部下のモチベーション向上と信頼関係の構築につながります。

褒め言葉	使用シーン
「よく頑張ってくれたね」	目標達成や業務改善に貢献した時
「細かい配慮が素晴らしい」	チームや顧客への気配りを感じた時
「あなたの提案は的確だった」	会議や業務改善提案が役立った時
「進捗管理が丁寧で助かった」	プロジェクト管理の工夫が見られた時
「新しい業務にも前向きだった」	初めての業務に挑戦した時

褒める際は、行動内容や成果を具体的に伝えることで、部下が自分の強みや成長点を実感しやすくなります。

部下へのねぎらいの言葉の具体例

日々の業務や繁忙期には、労いや感謝の気持ちを積極的に言葉で伝えることが大切です。ねぎらいの言葉は、部下のやる気や安心感を高め、チーム全体の雰囲気を良くします。

ねぎらいの言葉	使用シーン
「いつもサポートありがとう」	日常的な業務サポートや協力に
「大変な中でもよくやってくれた」	繁忙期やトラブル対応後
「あなたの努力に感謝している」	成果が出た時や継続した努力に
「体調に気を付けてね」	長時間勤務やシフト勤務が続いた時

感謝や労いは、定期的に伝えることで部下の安心感や信頼感が積み重なります。業界や職種に合わせて、気遣いの言葉も添えると効果的です。

「活躍を期待する」の言い回し例

部下の今後の成長やプロジェクトでの活躍を期待する際は、前向きな言葉で具体的な期待を伝えることが重要です。期待を押しつけにせず、信頼や応援の気持ちを込めることがポイントです。

• 「これからのさらなる成長を楽しみにしています」
• 「次のプロジェクトでも、あなたの力を期待しています」
• 「あなたならきっとできると信じています」
• 「新しい分野での挑戦を応援しています」

期待のメッセージは、部下の自信やチャレンジ精神を刺激し、行動を後押しします。職種や役割に応じて、目標やスキルアップの内容を具体的に盛り込むと、より伝わりやすくなります。

部下を励ます言葉の具体例

困難な状況や新しい仕事に直面している部下には、前向きな励ましの言葉が力になります。業務改善や目標達成を目指す場面でも、励ましを通じて部下の成長をサポートしましょう。

• 「困ったことがあれば、いつでも相談してね」
• 「あなたの努力は必ず結果につながります」
• 「失敗を恐れずチャレンジしてみてください」
• 「チームの仲間もあなたを頼りにしています」

励ましの言葉は、個人の状況や性格を考慮して選ぶことが大切です。一人ひとりの頑張りや個性を尊重し、適切なタイミングで声をかけましょう。

信頼性を支えるデータ・専門家解説・参考文献の紹介

公的データや研究論文の紹介

組織内での評価やマネジメントに関する信頼できるデータとしては、厚生労働省が発表している「職場における人材マネジメント実態調査」がよく参照されます。この調査によれば、上司からのフィードバックや明確な期待メッセージが部下のモチベーション向上とパフォーマンス改善に強い影響を与えることが分かっています。

また、国立社会保障・人口問題研究所の報告では、介護や看護などの現場においても、上司からの適切な評価コメントや期待の伝達が職員の定着率やサービス品質向上に寄与するというデータが提示されています。こうしたデータは、業種を問わず「部下への期待メッセージ例文」が現場のマネジメントにおいて重要な役割を果たしていることを裏付けています。

さらに、国内外の大学で発表された人事評価制度に関する研究論文でも、「具体的なコメントや期待を伝えることが部下の自己効力感や成長意欲を高める効果がある」と結論づけられています。これらの研究成果を活用することで、現場でのメッセージ作成やフィードバックの質をさらに高めることが可能です。

専門家の実体験や解説コメント

管理職向け研修を数多く担当している人材開発コンサルタントによると、「部下に対する期待メッセージは、具体性と肯定的な言葉選びが不可欠」とのことです。たとえば、業務評価コメントや人事考課の場面では、以下のようなポイントが有効です。

• 具体的な行動や成果を挙げて伝える
• 今後期待するスキルや姿勢を明確に言葉にする
• 感謝や信頼のメッセージを添える

管理職経験の長い医療法人の看護部長も、「看護師や介護職へのフィードバックでは、個人の強みや日々の努力に触れることが大切。『○○さんの丁寧な対応が利用者様から高く評価されています』のように、日常の事例を交えて伝えると効果的」と語っています。

また、事務や工場の現場でも「目標達成に向けた姿勢やチームへの貢献を具体的に認めることが、部下のやる気や成長を後押しする」との現場声も多く聞かれます。

下記に現場で活用できる期待メッセージ例とポイントをまとめます。

部下の職種	期待メッセージ例文	ポイント
介護職	「あなたの細やかな気配りが、利用者様に安心感を与えています。今後もサービス向上に期待しています」	日々の行動＋今後の成長への期待を明確に伝える
看護師	「新しい看護技術の習得に積極的な姿勢に感心しています。チームの手本となる存在を期待しています」	新スキルの評価＋リーダーシップへの期待
事務職	「資料作成の正確さが業務効率化に貢献しています。今後も改善提案を期待しています」	業務成果＋今後の提案力への期待
工場スタッフ	「安全意識の高さが現場全体の模範です。引き続き後輩指導もお願いします」	日頃の姿勢＋リーダーとしての役割への期待

これらの実践例や専門家の知見を参考に、部下への期待メッセージをより効果的に作成することができます。強調したい内容は太字で示し、短い段落やテーブルを活用することで、視覚的にも理解しやすい形となっています。

記事全体のまとめと部下への期待メッセージ実践の重要性

部下への期待メッセージを活用して組織を強化する方法

部下への期待メッセージは、チーム全体のパフォーマンス向上や個々の成長を促進する重要なコミュニケーション手段です。上司として具体的にどのようなメッセージを伝えるかによって、部下のモチベーションや行動は大きく変わります。特に、介護や看護、事務、工場など職種ごとの特徴や状況に合った言葉を選ぶことが、より高い効果をもたらします。

下記のテーブルは、職種ごとに参考となる期待メッセージの例文をまとめたものです。状況に応じて使い分けることで、部下の能力や貢献度を最大限に引き出せます。

職種	期待メッセージ例文
介護	「利用者様への丁寧な対応を続けている点を評価しています。今後もサービス向上に期待しています。」
看護師	「日々の業務での冷静な判断力が頼りです。更なるスキルアップを期待しています。」
事務	「正確な書類管理に感謝しています。効率化のアイデアもぜひ提案してください。」
工場	「安全第一での作業がチームの模範です。今後も現場の改善提案をお願いします。」
営業	「顧客対応力を高く評価しています。新規案件獲得にも挑戦してほしいです。」

期待メッセージの効果を最大化するためには、以下のポイントを意識しましょう。

• 1. 具体的な行動や成果を言葉にする
• 「目標達成に向けた努力をしっかり見ています。」
• 2. 成長や貢献への信頼を伝える
• 「あなたの働きがチーム全体の力になっています。」
• 3. 改善点や今後への期待を前向きに示す
• 「さらなるスキル向上を期待しています。必要なサポートは惜しみません。」

このようなメッセージは、単なる評価コメントやフィードバックに留まらず、部下の目標設定や自己評価の精度向上にもつながります。特に人事評価や研修時には、個人の強みを具体的に伝えることで、より積極的な行動変容へと導くことができます。

部下への期待メッセージは、日常のコミュニケーションだけでなく、メールや手紙、評価コメント、送別の場面でも効果的です。例えば、異動時や感謝の手紙では、「これまでの貢献に心から感謝します。新天地での活躍も期待しています。」といった言葉が相手に大きな自信と安心感を与えます。

ポイントを押さえた期待メッセージの活用は、組織全体の信頼関係を深め、成果や士気の向上に直結します。今日からでも具体的なメッセージの伝達を意識し、部下一人ひとりの成長をサポートしましょう。