新卒の手取り平均を最新比較と初任給から年収・控除まで徹底解説

「新卒の手取り平均って、実際どれくらいなの？」と気になっていませんか。初任給が【220,000円】前後でも、そこから社会保険料や所得税・住民税などが差し引かれると、実際に受け取れる金額は【180,000円～190,000円】台が一般的です。特に2025年は大手企業を中心に初任給の引き上げが相次ぎ、平均額も昨年比で上昇傾向にあります。

生活費や家賃、貯蓄のことを考えると「この手取りでやっていけるのか」と不安を感じる方も多いはず。しかも、学歴や企業規模、地域によって受け取れる額は大きく変わります。「大卒と高卒でどれくらい差があるの？」「地方と首都圏で生活水準は変わる？」といった疑問も自然に湧いてくるでしょう。

この記事では、厚生労働省などの公的統計や大手調査機関の最新データをもとに、新卒手取り平均のリアルな金額や背景を徹底解説します。本当に自分に必要な情報や、よくある誤解も解消できる内容です。あなたの不安や疑問をひとつずつ解決していきますので、ぜひ最後までご覧ください。

新卒手取り平均の基礎知識と最新動向

新卒手取り平均とは？基礎用語と計算方法

新卒の手取り平均は、就職後に実際に受け取る給与額を指します。額面（支給額）から各種税金や社会保険料が差し引かれた後の金額が手取りとなります。手取りの計算には以下のような控除項目が含まれます。

• 所得税
• 住民税
• 厚生年金保険料
• 健康保険料
• 雇用保険料

これらの控除は企業や勤務地、個人の条件によって異なりますが、一般的には額面から約20％前後が引かれるケースが多く見られます。例えば大卒の新卒社員の場合、最初の給与明細で「思ったより少ない」と感じることが多いのはこのためです。

2025年最新の新卒手取り平均の推移

2025年の新卒手取り平均は、景気や企業の給与水準引き上げ、物価変動などの影響を受けて徐々に上昇傾向にあります。厚生労働省や主要転職サービスの最新調査によれば、主要都市ごとの大卒新卒社員の手取り平均は次の通りです。

地域	額面平均（月額）	手取り平均（月額）
東京	約230,000円	約185,000円
大阪	約225,000円	約180,000円
福岡	約220,000円	約177,000円
地方都市	約215,000円	約172,000円

女性・院卒・短大卒・専門卒・高卒などでも若干異なりますが、平均的な新卒手取りは月17～19万円程度が目安となります。企業規模や業種によっても差が生じますが、全国的な傾向として大手企業ではやや高めの水準が続いています。

初任給と手取りの関係性

初任給は採用時に企業が提示する月給の額面であり、実際に受け取る手取りとは異なります。たとえば、額面が220,000円の場合、約20％が控除されて手取りは約176,000円前後となります。手取り額を正確に把握するには、控除内容を理解しておくことが重要です。

初任給と手取りの違いを明確にするために、以下のポイントを押さえておくと便利です。

• 額面＝基本給＋手当（残業・通勤など）
• 手取り＝額面－税金・社会保険料
• ボーナス支給時も同様に控除が発生

初任給ランキングや業種別比較も参考にしつつ、自分の手取りが平均と比べてどうかを確認することが大切です。

社会保険料・税金の種類と影響

給与から控除される主な項目は以下の通りです。

控除項目	解説	一般的な割合
所得税	給与に応じて課税	約2％～5％
住民税	翌年から課税（初年度は非課税）	約6％～10％
厚生年金	公的年金制度への保険料	約9％
健康保険	医療費補助のための保険料	約5％
雇用保険	失業時の保障のための保険料	0.6％

新卒1年目は住民税が発生しない場合も多いですが、2年目以降は控除額が増えるため注意が必要です。各種手当や企業独自の制度も給与に影響するため、就職先選びの際は総合的に確認しましょう。

学歴・地域・性別別の新卒手取り平均比較

新卒手取り平均の学歴別比較 – 大学院卒、大学卒、短大・専門卒、高卒の手取り差を具体的に紹介。

新卒の手取り平均は学歴によって大きく異なります。一般的に、学歴が高いほど初任給も高くなり、結果として手取り額も増えます。以下のテーブルは主要な学歴別の新卒初任給と手取りの目安をまとめています。

学歴	初任給平均（月額）	手取り平均（月額）
大学院卒	約250,000円	約200,000円
大学卒	約230,000円	約185,000円
短大・専門卒	約210,000円	約170,000円
高卒	約190,000円	約155,000円

控除（所得税・住民税・社会保険料など）を差し引くと、額面と手取りには約15〜20%の差が生じます。自分の学歴でどの程度の手取りになるか、事前に把握しておくと生活設計が立てやすくなります。

大卒と高卒の手取り差の要因 – 学歴差が生む給与差を深掘り。

大卒と高卒の手取りには明確な差があります。その主な要因は以下の通りです。

• 基本給の設定：企業の給与テーブルで大卒と高卒では基本給に差がつけられる
• 昇給・昇進のスピード：大卒は管理職候補として採用されることが多く、昇給や昇進が早い傾向
• 業種・職種の違い：大卒は事務職や総合職、専門職など幅広い職種での採用が多い

特に大手企業や都市部では学歴による給与差が顕著で、長期的な年収格差にも影響します。

地域別新卒手取り平均の特徴 – 東京・大阪・福岡・地方都市ごとの違いを解説。

新卒の手取り平均は地域によっても差があります。都市部は物価や家賃が高いため、初任給も高めに設定される傾向です。

地域	手取り平均（月額）
東京	約190,000円
大阪	約185,000円
福岡	約175,000円
地方都市	約170,000円

東京や大阪など大都市圏では手取りが高い一方、生活費も高くなるため、実質的な可処分所得は必ずしも多くありません。地方では手取り額が低めでも、生活コストが抑えられるメリットがあります。

性別による新卒手取り平均の違い – 男女差の傾向と背景を考察。

新卒の手取りには性別による差も見られますが、近年は男女共に初任給の差は縮小傾向にあります。ただし、職種や配属先、業種によっては依然として男女差が残るケースも存在します。

• 男性の平均手取り：約187,000円
• 女性の平均手取り：約182,000円

業界によっては事務職など女性が多い職種で手当や残業代が少なく、手取り額がやや低くなる傾向があります。今後は働き方改革やダイバーシティ推進により、男女差の解消が期待されています。

女性の新卒手取りとキャリアパス – 初任給の男女差と将来的な影響について。

女性の新卒手取りは一部で男性より低い傾向がありますが、長期的なキャリアパスに注目すれば、妊娠・出産や各種制度利用も収入に影響を与える要素となります。

• 産休・育休制度の利用：キャリアが一時中断する場合もあるが、復帰後の支援制度が拡充
• 昇進・昇給の機会：女性管理職比率の上昇傾向により、将来的な収入格差は縮小傾向

ライフステージに合わせた働き方選択が収入や手取りにも影響するため、長期的な視点でキャリア設計を考えることが重要です。

企業規模・業種・職種別の新卒手取り平均

企業規模別新卒手取り平均 – 大企業・中小企業・小規模企業の手取り差の実態。

新卒の手取り平均は、企業規模によって明確な差が見られます。下記の表で主要な違いを比較しています。

企業規模	初任給平均（額面）	手取り平均（推定）
大企業	23万円前後	約18.5万円
中小企業	21万円前後	約16.8万円
小規模企業	19万円前後	約15.2万円

大企業は福利厚生や諸手当も充実しているため、同じ額面でも手取りが高くなる傾向があります。中小企業や小規模企業では、社会保険や税金などの控除が同じでも額面が低いため、手取りも低くなります。地方と都市部でも差が見られ、特に東京や大阪など大都市圏では初任給や手取りの水準が全国平均よりやや高くなっています。

業種別新卒手取り平均の傾向 – IT、医療・福祉、不動産、小売など主要業界の比較。

業種によっても新卒の手取り平均は大きく異なります。特にIT業界や不動産業界は初任給水準が高く、手取りも他業界より上回る傾向です。

業種	初任給平均（額面）	手取り平均（推定）
IT	24万円	約19.2万円
医療・福祉	21万円	約16.7万円
不動産	23万円	約18.3万円
小売	20万円	約15.8万円

IT業界は求人需要が高く、基本給やボーナスも充実していることが多いです。医療・福祉は安定している一方で、手取り水準はやや低めとなります。不動産や小売業はインセンティブや手当で差が出る場合も多く、職種や勤務地による違いも意識する必要があります。

事務職・技術職・営業職の手取り平均 – 職種別の給与傾向と特徴を解説。

職種ごとに新卒の手取り平均額にも違いがあります。以下に代表的な職種と平均的な手取り額をまとめました。

職種	初任給平均（額面）	手取り平均（推定）
事務職	20万円	約15.8万円
技術職	22万円	約17.4万円
営業職	23万円	約18.2万円

事務職は安定していますが、基本給が抑えめなので手取りも低くなりやすいです。技術職は専門性が評価されやすく、若干高い給与設定です。営業職はインセンティブや成果報酬が加わるケースが多く、初任給段階から高めの給与水準となることが珍しくありません。

初任給引き上げ企業の動向 – 2025年の賃上げ状況や業種別ランキング。

2025年は多くの企業が初任給の引き上げを実施しています。特にIT業界や大手企業で積極的な賃上げの動きがみられます。

• IT・通信大手：初任給25万円以上を提示する企業が増加
• 製造・メーカー：大卒で22万～24万円台へ引き上げ
• 不動産・金融：23万円前後が主流
• 小売・サービス業：20万円台前半で推移

このように、業種や企業規模によって新卒の手取り平均には大きな幅があります。自身が目指す業界や職種、勤務地によっても手取り額は異なるため、複数の情報源を比較しながら就職活動を進めることが重要です。

新卒手取りの計算方法と具体的シミュレーション

初任給から手取りへ：控除項目の詳細 – 所得税、住民税、社会保険料の計算方法。

新卒の給与から実際に受け取る金額となる「手取り」は、給与明細の額面から複数の控除が差し引かれることで決まります。主な控除項目は以下の通りです。

• 所得税：給与に応じて毎月源泉徴収されます。金額は年収や扶養状況によって変動します。
• 住民税：新卒1年目は原則として課税されませんが、2年目以降は所得に応じて控除されます。
• 社会保険料：健康保険、厚生年金保険、雇用保険が含まれます。これらは法律で定められた割合で自動的に差し引かれます。

これらの控除額は住んでいる地域や企業規模によっても若干異なるため、給与明細や会社からの案内を必ず確認しましょう。

手取り計算シミュレーション例 – 具体的な額面別計算とケーススタディ。

新卒の手取り平均を把握するため、額面給与ごとに手取り額を試算します。代表的な例を以下の表にまとめました。

額面月給	手取り目安	主な控除内容
210,000円	約170,000円	所得税・社会保険料・雇用保険
230,000円	約185,000円	同上
250,000円	約200,000円	同上

• 大卒の新卒の場合、都市部（東京・大阪など）では月給21万円〜23万円が平均的です。手取りは約17万円〜18.5万円が目安となります。
• 高卒や短大卒、専門卒の場合は額面給与がやや低めとなり、手取りもそれに応じて変動します。
• 実際の手取りは、各個人の状況（扶養家族の有無や自治体差）で異なるため、目安として参考にしてください。

手取り計算ツール・アプリの使い方 – 利便性の高いツール紹介と活用ポイント。

手取り額を正確に把握したい場合は、無料の手取り計算ツールやアプリの活用が便利です。利用方法のポイントをまとめました。

• 入力項目：額面給与、賞与の有無、扶養人数、居住地域などを入力します。
• 自動計算：控除額を自動計算し、実際の手取り額が即座に表示されます。
• おすすめツール：給与計算シミュレーション無料サイトや、スマホ向け手取り計算アプリが人気です。
• 活用のコツ：年収やボーナス込みの手取りまで計算できるツールを選ぶと、生活設計や貯蓄計画にも役立ちます。

手取り計算ツールを使うことで、自分の給与水準や将来の収入シミュレーションが簡単に行えます。初任給や将来のキャリア選択の参考として、ぜひ活用してみてください。

新卒の手取り平均と生活設計

新卒1年目の手取り平均は、学歴や勤務地域によって異なりますが、大卒の場合はおおよそ17万〜19万円が一般的です。特に東京や大阪といった都市部では、家賃や生活費が高くなる傾向にあり、地方と比較すると手取りの使い道を慎重に考える必要があります。下記のテーブルでは、主要な都市と地方における新卒の平均的な手取り額と家賃相場をまとめています。

地域	手取り平均（月）	家賃相場（月）
東京	18.5万円	7.5万円
大阪	18万円	6.5万円
福岡	17.5万円	5.5万円
地方都市	17万円	5万円

生活費の内訳には、家賃・光熱費・食費・通信費・交際費などが含まれます。都市部では家賃の割合が高いため、収入の約3分の1は住居費に充てるのが一般的です。毎月の収支を把握し、無理のない生活設計が重要です。

新卒1年目・2年目の手取りと生活費バランス – 実例をもとに生活費や家賃の目安を解説。

新卒1年目の手取り平均は、大卒で約18万円、高卒で約16万円前後です。ここに交通費や各種手当が含まれる場合もありますが、保険料や税金が控除されるため、額面よりも少なくなります。2年目になると昇給が反映され、手取りが1〜2万円程度増加するケースも見られます。

家賃は手取りの30%以内に抑えるのがポイントです。例えば東京で手取り18万円の場合、家賃は5万〜6万円台が現実的です。食費は月2万〜3万円、光熱費や通信費は合わせて1.5万円程度が目安です。余裕を持った家計管理を意識すると、急な出費にも対応しやすくなります。

• 手取り18万円の家計例
• 家賃：6万円
• 食費：2.5万円
• 光熱・通信費：1.5万円
• 交際・趣味：2万円
• 貯蓄：1万円
• その他：5万円

このようなバランスを意識することで、無理なく生活をスタートできます。

家計シミュレーションで考える節約術と貯蓄 – 手取りから考える現実的な節約法と貯蓄プラン。

手取りから効率よく貯蓄を確保するには、固定費の見直しと先取り貯金が効果的です。家賃・通信費・保険料などは比較しやすい分野なので、契約の見直しや格安プランの活用をおすすめします。

具体的な節約術としては、以下のポイントが有効です。

• 給与天引きで毎月1万円以上を自動積立
• 食費は自炊を基本とし、外食やコンビニ利用を減らす
• サブスクリプションや不要なサービスの解約
• キャッシュレス決済やポイント還元を活用

家計管理のシミュレーションでは、年間で10万円以上の貯蓄を目標に設定する人が増えています。収入と支出を見える化し、無理なく続けられる節約プランを立てることが大切です。

新卒向けおすすめの生活費管理サービス – 支出管理アプリや公的サポートの紹介。

効率的に生活費を管理するには、家計簿アプリや公的支援サービスの活用が役立ちます。近年人気の高い家計管理アプリには、「マネーフォワードME」「Zaim」「Moneytree」などがあり、銀行口座やクレジットカードと連携させることで出費を自動で集計できます。

サービス名	特徴
マネーフォワードME	連携口座数が多く、グラフで支出分析が簡単
Zaim	レシート撮影で自動入力、予算設定が使いやすい
Moneytree	複数カード・ポイント管理に強み

また、住居手当や新生活応援金など、自治体や企業が提供する公的支援制度も活用しましょう。これらのサービスを組み合わせれば、新卒の生活スタートを経済的にサポートできます。支出を可視化し、将来に向けて計画的に資産形成を進めていきましょう。

新卒手取り平均とボーナス・年収の関係性

新卒の年収と手取りの違い – ボーナス込み年収の計算と実態。

新卒の年収と手取りの違いについて理解することは、就職活動や将来設計において重要です。年収は支給される給与とボーナス（賞与）を合計した金額であり、ここから社会保険料や所得税などの控除が差し引かれた後の金額が手取りとなります。例えば、大卒新卒の平均的な月給は22万円前後が多く、年収ベースでは約280万円から320万円程度が一般的です。ボーナスは企業規模や業界によっても異なりますが、年2回の支給が主流で、合計で1カ月分から3カ月分程度が上乗せされます。

実際の手取り額は、月給から健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税などが差し引かれるため、額面より2〜4万円前後少なくなります。新卒のボーナス込み年収の手取り平均は、230万円から270万円程度が目安です。

学歴	月給平均	年収平均	手取り推定
大卒	22万円	280〜320万円	約230〜270万円
院卒	24万円	300〜340万円	約250〜290万円
高卒	18万円	220〜250万円	約180〜210万円

ボーナス支給額の平均と支給時期 – 業種別・企業規模別の傾向。

ボーナスの支給額や時期は、企業や業界によって大きく異なります。大企業は業績に応じて1回あたり1カ月から2カ月分を支給することが多く、年間で2回合計2カ月から4カ月分が一般的です。中小企業の場合は、1回あたり0.5カ月から1カ月分、年間で1カ月から2カ月分が目安です。業界別ではITや金融、メーカーは比較的高め、サービス業や小売業はやや低めになる傾向があります。

業界	年間ボーナス平均	支給時期例
IT・通信	2〜4カ月分	夏・冬
金融	3〜5カ月分	夏・冬
メーカー	2〜3カ月分	夏・冬
サービス・小売	1〜2カ月分	夏・冬

支給時期は6月〜7月の夏季賞与と12月の冬季賞与が基本で、毎年決まった時期に支給されるため、年間収入を計画的に管理することが大切です。

年収中央値と手取りの関係 – 生活水準の目安としての利用法。

年収の中央値は、同世代の給与水準を把握する目安になり、生活設計やキャリアプランの参考になります。新卒の場合、年収中央値は約300万円前後が多く、手取りベースでは約240万円前後となります。都市部と地方では生活コストが異なりますが、家賃や食費、通信費などの固定費を差し引いた可処分所得を意識することが重要です。

地域	新卒年収中央値	手取り月額目安
東京	約310万円	約20〜22万円
大阪	約300万円	約19〜21万円
福岡	約280万円	約18〜20万円

生活水準を維持するためには、手取り額を正しく把握し、毎月の支出を管理することがポイントです。手取りの計算や比較は、年収だけでなく将来の貯蓄やライフプランにも大きく関わります。

新卒手取り平均の最新動向と信頼性の高い情報源

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」など公的データの活用 – データの読み解き方と信頼性の根拠。

新卒の手取り平均を知るうえで、最も信頼性が高いのが厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」です。この調査は全国の企業を対象に実施され、学歴別・地域別・業種別に初任給や年収、賃金の動向を網羅的に把握できます。たとえば大卒の初任給は全国平均で約22万円前後とされ、ここから社会保険料や税金などが差し引かれ、手取りは約18万～19万円程度となるケースが一般的です。

データの見方としては、額面給与（支給額）だけでなく、控除後の金額に注目し、地域や業界、それぞれの条件による違いまで把握することが重要です。信頼できる統計をもとに情報を整理し、企業や就活生が安心して参考にできる基準を示しています。

各種調査機関・企業発表データの比較 – 多角的データで正確性を高める。

新卒の手取り平均をより正確に把握するためには、複数の調査機関や大手企業の発表データも活用します。下記のような情報源が代表的です。

調査元	学歴	額面平均	手取り平均	地域差
厚生労働省	大卒	22.6万円	18.5万円	あり
就職情報会社	大卒	22.0万円	18.2万円	あり
民間求人サービス	高卒	18.0万円	15.0万円	あり
都市別調査	専門・短大卒	19.0万円	15.8万円	あり

このように、調査元によって多少の差はあるものの、手取り平均は大卒で約18万～19万円、高卒なら約15万円前後が目安です。また、東京・大阪など都市部と地方で金額の差が生まれやすい点も特徴です。各データを参照することで、自分の条件や志望先の水準をより正確に把握できます。

最新の初任給引き上げ動向と市場の変化 – 2025年の賃金トレンドと今後の見通し。

2025年は多くの企業で初任給の引き上げが相次いでいます。特に大手企業を中心に、競争力のある人材確保のため、初任給を1万円以上上げる動きが拡大しています。例えば大卒の初任給が23万円を超える事例も増加傾向にあり、手取りもそれに応じて19万円台に近づいています。

背景には、物価上昇や人材不足への対応、働き方改革の推進などが挙げられます。今後もこの傾向は継続すると予測され、企業規模や業界による差も広がる見込みです。都市部の企業やIT系、専門職などではさらに高水準の初任給が提示されるケースも増えています。

手取り額を考える際は、基本給だけでなく、社会保険料や住民税、地域手当などの控除も把握し、総合的な視点で判断することが重要です。賃金動向に関する最新情報を常にチェックし、自分に最適なキャリア選択を目指しましょう。

新卒手取り平均の比較・ランキング・シミュレーション表

学歴・地域・企業規模別新卒手取り平均比較表

新卒の手取り平均は学歴や地域、企業規模によって大きく異なります。下記の表は、多くの就職活動者が知りたい主要な比較ポイントを一目で把握できるようまとめています。最新の調査データに基づき、各層の手取り額を明確に示しています。

学歴	地域	企業規模	額面月給（平均）	手取り月給（平均）
大卒	東京	大手	230,000円	185,000円
大卒	大阪	中堅	220,000円	178,000円
大卒	地方	中小	210,000円	172,000円
短大・専門	全国	全体	195,000円	160,000円
院卒	全国	大手	250,000円	200,000円
高卒	全国	全体	185,000円	152,000円

ポイント

• 大卒・大手・東京が最も高い水準
• 地域や企業規模によって2万円以上の差が生じることも
• 手取りは額面の約80％が目安

2025年初任給ランキング – 人気企業・職種ごとの最新ランキング

新卒の初任給は企業や職種によっても大きく異なります。2025年最新の人気企業・業界別ランキングを紹介します。大手企業やIT業界、コンサルティングなどが上位に位置しています。

ランキング	企業・業界	初任給（額面）	手取り（目安）
1	外資系コンサル	300,000円	240,000円
2	IT大手	280,000円	225,000円
3	総合商社	260,000円	210,000円
4	メガバンク	250,000円	202,000円
5	大手メーカー	240,000円	195,000円
6	公務員（地方上級）	220,000円	180,000円
7	中小製造業	200,000円	163,000円

特徴リスト

• 外資系・IT系は初任給水準が非常に高い
• 公務員や大手メーカーも安定した人気
• 中小企業はやや低めだが、福利厚生面で差別化も

手取り計算シミュレーション表 – 額面・控除別の早見表で即時確認可能

新卒の給与から差し引かれる主な控除項目を反映した手取り計算の早見表です。社会保険料や税金の影響を具体的に把握しやすくしています。

額面月給	社会保険料	所得税	住民税	手取り月給（概算）
200,000円	25,000円	2,000円	0円	173,000円
220,000円	27,000円	2,500円	0円	190,500円
250,000円	30,000円	3,000円	0円	217,000円
300,000円	36,000円	4,000円	2,000円	258,000円

早見ポイント

• 住民税は2年目から発生するため、1年目は控除額がやや少ない
• 額面と手取りの差は2割前後が一般的
• 手取り25万円以上は一部業界や大手企業が中心

このように、学歴や地域、企業ごとの違い、控除内容まで網羅的に比較できる情報をもとに、自分の条件に近い手取り額を確認することが可能です。今後のキャリア設計や就職活動の参考にしてください。

新卒手取り平均に関するQ&A・よくある疑問解消

新卒1年目の手取り平均はいくらか？ – 基本的な疑問への回答。

新卒1年目の手取り平均は、学歴や就職地域によって異なりますが、大卒の場合、手取りはおおよそ18万～20万円前後が一般的です。これは2025年春の大手企業における平均初任給（22万円前後）から、所得税・住民税・厚生年金・健康保険などの社会保険料を差し引いた金額です。手取り額は地域や企業規模によっても差が出ますが、東京や大阪の大手企業では平均よりやや高く、地方や中小企業ではやや低くなる傾向があります。

学歴	額面月給	手取り月給（目安）
大卒	22万円	18万～20万円
短大・専門卒	19万円	16万～18万円
高卒	18万円	15万～17万円

手取り25万円は多い？少ない？ – 目安と社会的評価。

新卒で手取り25万円は、非常に高い水準といえます。全国平均と比べて約5万円以上も高く、大手の特定業界や一部のIT・外資系企業など、初任給が高い企業で見られる金額です。多くの場合、手取り20万円前後が一般的なため、25万円は「勝ち組」とも評されがちです。ただし、首都圏の生活コストや職種による残業・手当の違いも考慮する必要があります。

• 全国新卒平均手取り：18万～20万円
• 手取り25万円：大手・特殊業種が中心
• 生活水準や貯蓄面でも余裕が生まれる

初任給23万円の場合の手取り具体例 – 計算と実感の差を解説。

初任給が23万円の場合、そこから各種控除が引かれ、実際の手取りは約18万～19万円となります。控除内容には健康保険料、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税（初年度はかからないこともある）などが含まれます。控除額は地域や会社によって若干異なりますが、一般的な割合をもとに計算すると以下のようになります。

支給額	23万円
主な控除	約4万～5万円
手取り額	約18万～19万円

給与明細では、支給額との差に驚く人が多いですが、この差額が社会保険料や税金として引かれているため、初任給で実感する「手取り」の重要性がわかります。

新卒の平均月給・年収・ボーナスの疑問 – 複数の質問を網羅的にカバー。

新卒の月給・年収・ボーナスについては、業界や企業規模・学歴で大きく異なります。大卒新卒の月給はおおよそ22万円前後、年収ではボーナス込みで約300万～350万円が目安です。ボーナスは夏・冬で2回支給されることが多く、年間で基本給の2～4か月分が一般的です。

• 月給の全国平均（大卒）：約22万円
• 年収の全国平均（大卒）：約300万～350万円
• ボーナス平均：年間40万～80万円

地域では東京や大阪が高く、福岡など地方都市は全国平均に近い水準です。女性や事務職では平均がやや下がる傾向も見られます。

初任給と手取りの違いに関する誤解 – 正確な理解を促す説明。

初任給は企業が提示する「額面給与」であり、社会保険料や税金などの控除前の金額です。一方、手取りは実際に銀行口座に振り込まれる金額を指します。多くの新卒が「初任給＝手取り」と思いがちですが、実際には数万円の差が発生します。控除される項目には以下があります。

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 所得税
• 住民税（2年目から）

手取りを正しく理解することで、家計管理や生活設計の精度が高まります。給与明細を確認し、毎月の収支管理に役立てましょう。