ウエディングプランナーの給料の最新相場と平均年収を徹底解説

「ウエディングプランナーの給料は、実際どれくらいもらえるの？」と気になっていませんか。結婚式の現場を支える華やかな仕事というイメージが強い一方で、収入面や働き方に不安を感じる方も多いはずです。

実は、ウエディングプランナーの【全国平均年収】は約368万円、月収ベースでは約25万円となっており、東京都内の大手ブライダル企業では新卒でも月給22万円以上、中途採用では30万円超を目指せるケースもあります。特に渋谷区や中央区など都市部では、業界トップクラスの企業で年収400万円を超えることも珍しくありません。

正社員・アルバイト・派遣・フリーランスといった雇用形態によっても給与体系や待遇は大きく異なり、「同じ仕事でも給料に差がつく理由」が気になる方も多いのではないでしょうか。さらに、残業代やインセンティブ、賞与などの支給も重要なポイントです。

実際に「思ったより給料が低かった」「昇給の仕組みが分かりにくい」といった声や、逆に「スキルアップで年収が倍増した」という口コミまで、リアルな体験談も多数存在します。

この記事では、ウエディングプランナーの給料相場や最新データをもとに、都市圏と地方の違い、企業別・雇用形態別の実態、キャリアアップで年収がどう変わるのかまで、徹底的に解説。最後まで読むことで、「自分に合った働き方や将来設計」のヒントがきっと見つかります。

ウエディングプランナーの給料の最新相場と平均年収・手取り
ウエディングプランナーの給与構造と支給体系の理解
企業別・業界内での給料比較ランキング
ウエディングプランナーのキャリアパスと給料アップの実態
雇用形態別給料の実態と働き方の違い
ウエディングプランナー給料に関するリアルな口コミ・体験談
ウエディングプランナー給料に関するよくある疑問と真実
ブライダル業界の将来性とウエディングプランナーの給料の展望
最新統計データによるウエディングプランナーの給料比較表とQ&A集
1. 年収・月収・手取り・地域別・雇用形態別比較表 – 数値根拠を明示しわかりやすく整理。
2. よくある質問（Q&A形式）を本文内に自然に散りばめ解説 – 「初任給は？」「給料アップのコツは？」「男性の給料事情は？」など多様な疑問に対応。
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ウエディングプランナーの給料の最新相場と平均年収・手取り

ウエディングプランナーの全国平均年収と月収の実態

ウエディングプランナーの全国平均年収は約330万円から400万円前後となっています。月収ベースでは20万円から28万円程度が一般的です。男女別では女性の比率が高い職種で、女性の平均年収も全体平均と大きな差はありません。新卒の場合、初任給は18万円台からスタートするケースが多く、経験を積むことで昇給が見込めます。勤続年数や役職によっても大きな差が生じ、チーフやマネージャー職になると年収500万円以上も現実的です。資格の有無やスキルによっても待遇が変わるため、キャリアアップを目指すことが重要です。

区分	平均年収	平均月収
全体平均	330〜400万円	20〜28万円
新卒	250〜280万円	18〜21万円
チーフ以上	500万円以上	35万円以上
男性	350〜420万円	22〜30万円
女性	330〜400万円	20〜28万円

都市圏（特に東京都）と地方の給料差

都市圏、とくに東京都内はウエディングプランナーの給料が全国平均より高めです。東京都渋谷区や中央区、品川区などの主要エリアでは、平均年収が400万円を超えることもあり、月給も25万円以上が一般的です。地方都市では300万円前後の水準が多く、都市圏と比べて50万円〜100万円ほどの年収差が生まれます。これは、結婚式の件数や単価、企業規模の違いが影響しています。地方でも大手ホテルや専門式場では平均より高い給与が期待できるケースもあります。

エリア	平均年収	平均月収
東京都心	400〜450万円	25〜32万円
地方都市	300〜350万円	18〜24万円
主要区別	渋谷区410万円	中央区405万円

正社員・契約・アルバイト・派遣別の給与水準

雇用形態によってウエディングプランナーの給料は大きく異なります。正社員は賞与や手当が充実しており、安定収入が得られますが、契約社員は基本給がやや低めで賞与がない場合もあります。アルバイトや派遣スタッフの場合、時給制で1,100円から1,400円程度が主流です。経験を積んだ後、正社員登用を目指す道も一般的です。

雇用形態	平均月収	時給目安	特徴
正社員	20〜28万円	ー	昇給・賞与・福利厚生が充実
契約社員	18〜24万円	ー	賞与なし、契約更新制が多い
アルバイト	ー	1,100〜1,400円	未経験可、扶養内勤務も可能
派遣	ー	1,200〜1,500円	短期・単発の働き方が選べる

ウエディングプランナーの給料は、勤務地や企業規模、雇用形態、経験年数によって大きく変動します。長期的に安定した収入やキャリアアップを目指すなら、正社員や大手企業への就職・転職を検討するのが賢明です。

ウエディングプランナーの給与構造と支給体系の理解

基本給・固定給の特徴

ウエディングプランナーの給与は、まず基本給や固定給が中心となります。企業やホテル、ブライダル会社ごとに月給の設定が異なり、平均的な月給は約20万円〜25万円程度が多い傾向です。新卒や高卒、専門卒の場合は初任給がやや低めで、経験や担当件数によって昇給します。大手企業では固定給が安定している一方、中小規模では歩合給やインセンティブが給与に占める比重が高い場合も見られます。下表は企業規模別の月給目安です。

企業規模	月給の目安
大手ブライダル	22万円〜28万円
中堅・中小企業	18万円〜24万円
ホテル系	20万円〜26万円

インセンティブ・歩合給の仕組みと効果

ウエディングプランナーの給与にはインセンティブや歩合給が加算されるケースが増えています。これは担当した結婚式の件数や売上高、オプション提案の成約数などに応じて支給されるものです。インセンティブの支給額は売上の3〜10%程度が一般的で、実績によっては月収が大きくアップする要因となります。

担当件数が多いほど報酬アップ
人気会場や高単価プランを担当すると高収入が狙える
売上目標の達成で特別インセンティブが支給されることもある

インセンティブの仕組みが導入されている企業では、やりがいやモチベーション向上にもつながっています。

賞与・ボーナスの相場と支給タイミング

ウエディングプランナーの賞与（ボーナス）は、年2回（夏・冬）支給されるケースが主流です。支給額は基本給の1〜2ヶ月分が平均的ですが、業績や個人評価により変動します。大手企業では年間40万円〜60万円程度が目安となり、業績好調な年にはそれ以上の支給も期待できます。計算方法は「基本給×賞与係数」で算出され、インセンティブや歩合給部分は賞与算定に含まれない場合が多い点に注意が必要です。

項目	一般的な相場
年間支給回数	2回（夏・冬）
年間合計額	40万円〜60万円
計算方法	基本給×1〜2ヶ月分

各種手当（残業代・資格手当・休日手当等）

ウエディングプランナーには残業代や資格手当、休日手当など各種手当が支給されることがあります。ブライダル業界は繁忙期や土日勤務が多いため、休日手当の支給がある企業が多いです。残業代は時間外労働に応じて支給され、繁忙期には月3万円以上になるケースも。専門資格（ブライダルプランナー検定など）を取得すると資格手当が月5,000円〜1万円支給される例もあります。

残業代：実働時間に応じて支給
資格手当：専門資格取得で月額加算
休日手当：土日祝日の勤務に適用

これらの手当が加わることで、基本給だけでなく総支給額が大きくなることも珍しくありません。

企業別・業界内での給料比較ランキング

大手ブライダル企業9社の給与比較 – 新卒・中途別月給・年収の具体数値を比較。

大手ブライダル企業におけるウエディングプランナーの給与は、企業ごとに大きく異なります。以下のテーブルは、主要9社の新卒／中途の月収と年収の比較をまとめたものです。

企業名	新卒月給（円）	新卒年収（円）	中途月給（円）	中途年収（円）
株式会社A	220,000	3,100,000	260,000	3,800,000
株式会社B	210,000	3,000,000	250,000	3,600,000
株式会社C	215,000	3,050,000	255,000	3,700,000
株式会社D	200,000	2,900,000	245,000	3,500,000
株式会社E	210,000	3,000,000	250,000	3,600,000
株式会社F	225,000	3,200,000	270,000	4,000,000
株式会社G	215,000	3,050,000	260,000	3,800,000
株式会社H	210,000	3,000,000	255,000	3,700,000
株式会社I	220,000	3,100,000	265,000	3,900,000

ポイント
– 新卒の平均月給は約21〜22万円、平均年収は約300〜320万円です。
– 中途採用の場合、経験やスキルにより月給25万円以上、年収は最大400万円程度まで上昇します。
– 役職や成果によってインセンティブが加算されるケースもあります。

地域別主要企業の給与相場 – 東京・地方の代表的企業給与差を解説。

ウエディングプランナーの給与は、勤務エリアによっても大きく異なります。特に東京や大阪といった都市部と地方都市では、給与に明確な差が見られます。

地域	平均月給（円）	平均年収（円）
東京	240,000	3,500,000
大阪	230,000	3,300,000
名古屋	220,000	3,100,000
福岡	210,000	3,000,000
地方都市	200,000	2,900,000

特徴
– 東京エリアは企業数も多く、平均月給・年収ともに全国トップクラスです。
– 地方都市では、生活コストが低い反面、給与水準もやや低めです。
– 地域によっては手取り額や福利厚生面で違いが出るため、転職や就職時には給与だけでなく総合的な条件も確認しましょう。

企業規模や事業形態による給料の違い – ホテル系、専門式場、フリーランス事業者などの特徴。

ウエディングプランナーの給与は、勤務する企業の規模や事業形態によっても大きく変動します。

ホテル系
大手ホテルチェーンは給与水準が高めで、福利厚生も充実しています。キャリアアップによりマネージャー職では年収600万円以上を目指せる場合もあります。
専門式場運営会社
専門式場は独自のサービスやブランド力が強み。給与は平均的ですが、成果報酬型やインセンティブ制度が導入されている企業も多いです。
フリーランス・委託業務
自由度が高く、自身のスキルや実績次第で高収入も狙えますが、収入が不安定になりやすい傾向があります。
例：案件ごとに報酬が発生し、繁忙期には月収50万円を超えるケースも。

主な違い
– 企業規模が大きいほど給与・福利厚生が安定しやすい
– 事業形態によって働き方や収入の幅が大きく変化
– 自分のライフスタイルやキャリア志向に合わせて選択が重要です

ウエディングプランナーのキャリアパスと給料アップの実態

初任給からマネージャークラスまでの年収推移 – 経験年数ごとの給与レンジと昇進による変動。

ウエディングプランナーの給料は、経験年数や役職によって大きく変わります。新卒の初任給は月給18万円～22万円程度が一般的で、高卒・専門卒のスタートラインもほぼ同水準です。数年経験を積むと月給は23万円～28万円程度へと上昇し、年収に換算すると約300万円～380万円が相場です。マネージャークラスへ昇進すると、月給35万円以上、年収500万円～800万円台も目指せます。以下のテーブルで、代表的なキャリアごとの年収目安を整理しました。

キャリア	月収目安	年収目安
新卒・未経験	18万～22万円	250万～300万円
経験3～5年	23万～28万円	320万～380万円
チーフ・主任	28万～34万円	400万～480万円
マネージャー以上	35万～50万円	500万～800万円

プランナーの給料は「ブライダル業界の給与ランキング」でも中間層ですが、実績や昇進で大きな伸びしろが期待できます。

資格・スキルが給料に与える影響 – 専門卒・高卒の給料差、取得すべき資格の紹介。

ウエディングプランナーの給料には、学歴や資格、スキルが影響します。高卒よりも専門学校・短大卒の方が初任給がやや高く、プランナー資格を持つと採用や昇進で有利です。特に「ブライダルプランナー検定」や「JADP認定ウエディングプランナー資格」などの取得は、給与アップやキャリア形成に直結します。

資格取得による主なメリットは以下の通りです。

採用時の評価アップ
役職・昇給のチャンスが拡大
専門スキルによる顧客満足度向上

さらに、英語やドレス・コーディネートの知識、営業力も重視されます。資格や専門知識を積極的に身につけることで、長期的な収入アップを目指せます。

転職や独立での収入増加事例 – 転職成功のポイントと独立後の収入モデル。

ウエディングプランナーは転職や独立で収入をさらに高めることも可能です。大手ホテルや人気会場への転職では、前職より月収が5万円以上アップするケースも目立ちます。また、フリーランスや自分の会社を設立する独立型プランナーは、年間案件数や単価次第で年収1,000万円以上も十分狙えます。

転職での成功ポイント

実績や顧客対応力をアピール
希望エリアや企業の給与水準を比較
福利厚生・ワークライフバランスも確認

独立後は営業力や集客スキルが収入を左右します。柔軟な働き方や高収入を目指すなら、資格取得と経験の積み重ねが重要です。

雇用形態別給料の実態と働き方の違い

正社員の給与体系と待遇の特徴 – 安定収入と福利厚生の概要。

ウエディングプランナーの正社員は、安定した月給制が主流です。平均月収はおよそ22万円から30万円、年収は350万円～450万円程度が目安です。大手ブライダル企業やホテルに勤務する場合、福利厚生も充実していることが多く、賞与や各種手当、産休・育休制度、社会保険なども整っています。

特に大手企業では、役職や経験を積むことで昇給やキャリアアップが見込めます。管理職やマネージャーになると年収600万円以上も可能です。正社員の働き方はフルタイム勤務が中心となり、土日祝日の出勤も多いですが、安定収入と福利厚生のメリットが大きいのが特徴です。

雇用形態	平均月収	平均年収	福利厚生例
正社員	22～30万円	350～450万円	賞与・社会保険・手当・産休育休

アルバイト・パートの時給相場と働き方 – 求人データに基づく時給の具体数値。

アルバイトやパートのウエディングプランナーは、主にサポート業務やアシスタントとして働きます。時給は地域や企業によって異なりますが、平均的には1,000円～1,400円ほど。東京都心部や大手会場では時給1,500円以上の求人もあります。

働き方はシフト制で、週2～3日から勤務可能なケースも多く、学生や主婦の方にも人気です。ただし、正社員と比較してボーナスや各種手当は少ない傾向があります。経験を積むことで正社員登用を目指せる場合もあります。

地域	平均時給
全国平均	1,000～1,400円
東京都心部	1,200～1,600円
地方	950～1,200円

派遣社員の給与と契約形態の違い – 派遣特有の給与体系とメリット・デメリット。

派遣社員としてウエディングプランナーの仕事をする場合、契約期間や勤務先が明確に定められています。時給は1,200円～1,700円程度と比較的高めですが、ボーナスや退職金は支給されないことが一般的です。

派遣のメリットは、ライフスタイルに合わせた働き方ができる点です。短期間の契約や希望勤務地での勤務が可能で、複数の会場や企業で経験を積みやすいのも特徴です。一方で、安定した雇用や長期的なキャリア形成にはやや不安が残ります。

雇用形態	平均時給	契約期間	メリット	デメリット
派遣	1,200～1,700円	数ヶ月～1年単位	柔軟な勤務・複数経験	ボーナス・退職金なし

フリーランスプランナーの収入事例 – 案件単価・件数・年収レンジの具体例。

フリーランスとして活躍するウエディングプランナーは、受注する案件の数や単価によって収入が大きく異なります。1件あたりの報酬は10万円～30万円が相場で、年間10件受注すれば年収100万円～300万円程度となります。多数の案件を受け持つトップクラスでは500万円以上も目指せます。

収入は不安定ですが、自分の裁量で仕事を選び、時間の自由度が高いのが魅力です。独立には実績や人脈、専門知識が求められ、高収入を得るには継続的な信頼の構築が不可欠です。

案件数（年）	1件あたり報酬	推定年収レンジ
5件	15万円	75万円
10件	20万円	200万円
20件以上	25万円	500万円～

ウエディングプランナー給料に関するリアルな口コミ・体験談

給料に満足している声と不満の声

ウエディングプランナーの給料については、実際に働く人からさまざまな声があがっています。

満足している理由
やりがいが大きく、新郎新婦や家族からの感謝の言葉がモチベーションとなる
賞与やインセンティブ制度が充実している企業もあり、成果次第で年収アップ
大手ブライダル企業やホテル勤務の場合、年収400万円以上が目指せるという声も
不満の理由
基本給が低めで、残業や休日出勤が多い割に手取りが少ない
地方や小規模会場では、月収20万円前後・年収300万円未満のケースも
繁忙期のハードワークに見合った給与と感じないという意見も一定数

下記の表は、よくある口コミの傾向をまとめたものです。

項目	ポジティブ意見	ネガティブ意見
年収	成果報酬でしっかり評価される	基本給が低く見合わないと感じる
仕事内容	感謝されるやりがいが大きい	拘束時間が長く体力的に厳しい
職場環境	チームワークが良い企業は働きやすい	残業や休日出勤が多い

このように、ウエディングプランナーの給料に対する満足感は、勤務先や個人の価値観によって大きく異なります。

男性プランナーと女性プランナーの給料差

ウエディングプランナーは女性が多い職種ですが、男女で給料に差が出るケースもあります。

男性プランナーの傾向
管理職やマネージャー職に昇進しやすく、年収が高くなる傾向
平均年収は400万円〜450万円程度
女性プランナーの傾向
一般職のまま長く働く場合は年収350万円前後が中心
出産や育児で一時的にキャリアを中断するケースも

男女間の年収差は、役職やキャリアパスの選択によって生じやすいですが、近年は女性管理職も増えてきています。実力と経験が重視される企業では、性別に関係なく昇進・昇給のチャンスがあります。

性別	平均年収	特徴
男性	400〜450万円	管理職比率が高い、昇進機会が多い
女性	330〜380万円	一般職が多い、ライフイベントの影響も

年代別給料事情

ウエディングプランナーの給料は、年齢や経験年数によって大きく異なります。新卒・若手からベテランまでの年収目安を整理しました。

新卒・若手（1〜3年目）
月給18〜22万円、年収250〜300万円前後
地方や中小企業はこの範囲が多い
中堅（4〜7年目）
月給23〜28万円、年収320〜400万円
インセンティブや成果報酬がつく場合も
ベテラン・管理職（8年目以降）
月給30万円以上、年収450万円〜600万円
マネージャーや支配人クラスでは年収700万円以上も

年代・経験年数	月給目安	年収目安	備考
新卒〜3年目	18〜22万円	250〜300万円	初任給は業界平均よりやや低め
4〜7年目	23〜28万円	320〜400万円	実績に応じてインセン有
8年目以降	30万円以上	450万円〜	管理職昇進で大幅アップも可能

このように、ウエディングプランナーの給料は経験と実績を積むほど増加しますが、業界全体で見ると初任給や若手時代の給与水準は高いとは言えません。将来的なキャリアアップを見据えたスキル習得や職場選びが重要です。

ウエディングプランナー給料に関するよくある疑問と真実

給料が安いと言われる理由と実情 – 業界の課題や給料に影響する要因を分析。

ウエディングプランナーの給料は、全国平均で月収約22万円〜28万円、年収では300万円〜400万円が相場とされています。高卒や専門卒・新卒の場合の初任給は18万円前後が多く、手取りで考えるとさらに低くなります。給料が「安い」と言われる理由は、ブライダル業界の労働集約型ビジネスであること、土日祝の稼働の多さ、繁忙期の残業時間の多さが関係しています。また、経験年数や勤務先の企業規模・地域によっても大きく差が出ます。

経験年数	月収（目安）	年収（目安）
新卒	18万円前後	250万円前後
3年以上経験	24万円〜30万円	350万円〜420万円
マネージャー	35万円以上	500万円〜800万円

地域では、東京や大阪など都市部ほど給料が高めで、地方は平均より低めです。企業によって福利厚生やインセンティブが異なる点も知っておきましょう。

ウエディングプランナーに向いている人・向いていない人 – 適性と給料の関係性。

ウエディングプランナーの仕事は、お客様の希望を形にするための調整力やコミュニケーション力が求められます。向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

人と接することが好き
細やかな気配りやサポートができる
複数の業務を同時進行できるマルチタスク力
体力と精神力に自信がある

一方で、体力面やストレス耐性に自信がない人、週末や長時間勤務に抵抗が強い人は、続けることが難しい場合もあります。給料面では、成果や実績が評価されやすい企業では、スキルを磨き昇進することで大きく年収アップを目指せます。専門学校や資格取得による知識の深さも、キャリアや給料に良い影響を与えます。

業界のブラックと言われる背景と労働環境 – 給料以外の要素も含めた実情解説。

ウエディングプランナー業界が「ブラック」と言われる理由には、長時間労働や休日出勤の多さ、繁忙期の残業が挙げられます。特に結婚式が集中する土日祝は連勤が続くこともあります。加えて、プランナーは新郎新婦やご家族・業者など多方面への気配りが必要なため、精神的な負担も大きい仕事です。

しかし、近年は働き方改革が進み、有給休暇の取得促進や時短勤務制度の導入など、労働環境の改善に取り組む企業も増加しています。実際に求人情報でも、「残業少なめ」「週休2日制」などの条件を設ける会社が増えてきました。自分に合った職場選びや企業研究をしっかり行うことが、長く安心して働けるポイントとなります。

ブライダル業界の将来性とウエディングプランナーの給料の展望

結婚式業界のトレンドと需要変化 – 新しい働き方やサービス形態の紹介。

近年、結婚式業界では新しいトレンドが急速に広がっています。少人数ウェディングやフォトウェディング、オンライン結婚式など、多様なサービスが登場し、顧客ニーズは大きく変化しています。ウエディングプランナーの仕事もこれに伴い、従来の会場勤務だけでなく、フリーランスや在宅ワーク、SNSを活用したプランニングが増加傾向です。

特に注目されているのが、結婚式のパーソナライズ化やオリジナル演出の提案力。お客様一人ひとりに寄り添ったサービス提供が求められており、プランナーの役割が拡大しています。新しい働き方が選べることで、仕事とプライベートのバランスを重視する人にも魅力的な職種となっています。

10年後の給料予測とキャリア展望 – 業界全体の成長性と給料水準の推移予測。

ウエディングプランナーの平均年収は現状約300万円～400万円程度が一般的ですが、今後業界の多様化や専門スキルの需要増加により、キャリアを積むことでさらなる収入アップが期待できます。特に、経験を積んだマネージャーやチーフプランナーは年収600万円以上に到達するケースも増えています。

下記はキャリアごとの平均年収目安です。

職位	平均年収（万円）
新卒・未経験	250～300
一般プランナー	300～400
チーフ・マネージャー	500～700

将来的には、専門性やデジタルスキルを活かすことで独立や副業も可能になり、給料の幅はさらに広がるでしょう。転職やスキルアップに積極的な人ほど、高収入を実現できる環境になりつつあります。

給料以外に注目すべき働きやすさ・待遇の変化 – 福利厚生や労働時間の改善動向。

ブライダル業界全体で働きやすさへの意識が高まり、以前よりも労働環境が改善されています。直近では、週休2日制や有給取得の推進、産休・育休制度の充実など、福利厚生の拡充が進んでいます。また、残業時間削減やフレックスタイム制を導入する企業も増加しているため、ワークライフバランスを重視する人にとっても魅力的な職場環境となっています。

働きやすさの主なポイントを整理します。

週休2日制・有給休暇の取得支援
産休・育休など女性が長く働ける制度
残業時間の削減・柔軟な勤務形態の導入
資格取得支援や研修制度の充実

このような環境の変化により、給料面だけでなく長く安心して働ける職場として、ウエディングプランナーの人気は今後も高まっていくと考えられます。

項目	全国平均	東京都	地方都市	新卒	経験5年	マネージャー	アルバイト・パート
年収	約370万円	約400万円	約320万円	約250万円	約350万円	500～800万円	時給1,100～1,500円
月収	約25万円	約27万円	約22万円	約18万円	約23万円	35～60万円	時給換算
手取り目安	約20万円	約22万円	約17万円	約15万円	約18万円	28～48万円	時給換算
初任給	約18万円	約20万円	約16万円	約18万円	–	–	–

ウエディングプランナーの給料の最新相場と平均年収を徹底解説｜企業別ランキングと都市別の違いも比較