ケアマネの給料の相場と平均年収を徹底比較｜地域・施設・雇用形態別の収入差とアップ方法

「ケアマネジャーの給料って実際どれくらいなの？」と気になったことはありませんか。

【令和4年】の厚生労働省調査によると、ケアマネジャーの平均年収は【約434万円】。これは介護職員の平均より高い一方、看護師など他の福祉・医療職と比較すると決して十分とは言えません。また、都道府県別にみると【静岡県】や【埼玉県】など年収が高い地域もあれば、全国平均を下回る地域もあり、地域差は【最大80万円以上】にもなっています。

居宅・施設・病院など勤務先や、主任ケアマネなどの資格、勤続年数によっても給料は大きく変動します。「自分の働き方やキャリアで、どのくらいの収入が期待できるのか不安…」という方も多いのではないでしょうか。

「もし今の働き方を見直さなければ、数十万円もの差がつく可能性もあります。」

この記事では、最新の統計データと現場のリアルな声をもとに、ケアマネ給料の相場や地域・職場別の違い、収入アップの具体策まで徹底解説します。気になるポイントをしっかり押さえて、「後悔しないキャリア設計」を始めてみませんか。

ケアマネの給料相場と平均年収の最新動向
ケアマネの給料決定メカニズムと収入源の仕組み
ケアマネの給料は本当に安い？他職種との比較検証
ケアマネ給料の上昇・停滞要因と将来の見通し
ケアマネ給料アップのための具体的キャリア戦略
ケアマネの給料に関する多角的Q&A
ケアマネ給料の最新データ比較表・グラフで理解を深める
ケアマネ給料情報の活用法と信頼できる情報収集のポイント
関連記事
最新記事

ケアマネの給料相場と平均年収の最新動向

ケアマネジャーの給料相場は、厚生労働省の最新調査によると、平均年収は約430万円前後、月給の中央値はおよそ27万円から32万円程度となっています。近年は処遇改善の影響もあり、給与水準が少しずつ上昇傾向にありますが、依然として「ケアマネ給料安い理由」や「ケアマネ給料上がらない」といった声が多いのも事実です。また、主任ケアマネや経験年数によっても収入に差が生じやすいのが特徴です。

給与明細でよく確認される手当や賞与も、就業先や地域によって大きな違いがあります。今後の処遇改善や制度改正による動向も注目されていますが、現状の平均値を知ることが転職やキャリア設計の第一歩です。

常勤・非常勤ケアマネの給料比較 – 雇用形態別の具体的な給与水準と年収の違いを明確に示す。

ケアマネジャーは、常勤と非常勤で給与水準が大きく異なります。常勤ケアマネの年収は400万円～450万円が相場で、月給は約27万円～33万円程度です。一方、非常勤の場合は時給換算で1,200円～1,800円が多く、月収は10万円台～20万円台と幅広くなります。福利厚生や賞与の有無も雇用形態による違いが明確です。

雇用形態	平均月給	平均年収	主な特徴
常勤	27万円～33万円	400万～450万円	賞与・手当あり、社会保険完備
非常勤	10万～20万円台	150万～250万円	賞与なしが多く、柔軟な働き方

常勤は安定した収入と福利厚生が魅力ですが、非常勤はライフスタイルに合わせやすい反面、収入が不安定な点が課題です。

地域別・都道府県別ケアマネ給料ランキング – 地域差の大きさと特徴を詳細に解説し、転職検討者も納得できる情報を提供。

ケアマネジャーの給料は地域による格差が大きいのが特徴です。都市部と地方では月給に5万円以上の差がつく場合もあります。特に首都圏や東海、関西圏は全国平均よりも高水準です。下記のテーブルは都道府県別の平均年収ランキングの一例です。

都道府県	平均年収
東京都	460万円
静岡県	455万円
埼玉県	445万円
北海道	410万円
沖縄県	390万円

都市部は求人も多く、給与アップを目指す転職先として人気です。一方で地方は「ケアマネ給料安い」といった声が目立ちますが、生活コストの違いも考慮しましょう。

施設別（居宅・施設・病院等）ケアマネ給料比較 – 勤務先ごとの収入差を具体的な数値で比較。

ケアマネジャーの収入は、勤務する施設によっても大きく異なります。一般的に、病院や特別養護老人ホームなどの施設系よりも、居宅介護支援事業所で働く居宅ケアマネのほうが平均年収がやや高い傾向です。

勤務先	平均年収	特徴
居宅介護支援	440万円	業務量・責任が大きい
施設系（特養等）	420万円	チームでの業務が中心
病院	415万円	医療職との連携が多い

求人数や業務内容、手当の内容によっても年収の差が生まれるため、事前に確認することが重要です。

居宅ケアマネと施設ケアマネの給与差の背景 – 業務内容・役割の違いから生じる給与差について解説。

居宅ケアマネは、利用者一人ひとりのケアプラン作成からサービス調整、家族対応まで幅広い業務を担います。そのため、業務量や責任の重さが給与に反映されやすく、施設ケアマネよりも平均的に高収入となるケースが多いです。

一方、施設ケアマネはチームで動くことが多く、多数の利用者を同時に支援する分、業務の効率化が求められます。手当や賞与の体系も異なり、勤務先によって年収の上限や昇給のタイミングにも差が生まれます。

これらの要因から、「ケアマネ給料高い」と感じるか、「ケアマネ給料低い」と感じるかは、勤務先の選び方や働き方次第で大きく異なります。自分に合った職場を見極めることが、満足度の高いキャリア形成への第一歩です。

ケアマネの給料決定メカニズムと収入源の仕組み

介護報酬とケアマネ給料の関係

ケアマネの給料は、介護報酬制度によって大きく左右されます。介護保険サービスを提供する事業所には、国が定めた介護報酬が支払われ、その中からケアマネジャーの人件費が賄われる仕組みです。報酬の単価や加算制度によって、事業所の収益とケアマネの給与は密接に連動しています。下記のテーブルで仕組みを整理します。

項目	内容
収入源	介護報酬（利用者数や加算で変動）
影響要素	利用者担当数、施設規模、加算制度
支払い方法	事業所の収益から人件費を支給
給与安定性	介護報酬改定や制度変更で変動あり

制度改定によって収益構造が変わるため、今後の動向にも注目が集まっています。

ケアマネ給料明細の内訳と手取り額の計算方法

ケアマネの給料明細は、基本給に加えて各種手当や賞与が含まれています。実際の手取り額は、社会保険料や税金などの控除後の金額となります。給与の仕組みを理解することで、自分の収入を正しく把握できます。

基本給：職務経験や資格によって決定
資格手当：主任ケアマネなどの資格で加算
職務手当：管理職やリーダー職への加算
夜勤手当：夜間対応がある場合に支給
控除：社会保険料、所得税、住民税など

手取り額は「総支給額」から各種控除を差し引いた金額です。ケアマネの平均月給は約29万円、手取りは約22万～24万円程度が一般的です。賞与や手当の有無で大きく変動するため、年収ベースでの確認も重要です。

資格・役職・勤続年数が給与に与える影響

ケアマネの給料は、資格や役職、勤続年数によって大きく異なります。特に主任ケアマネジャーや管理職に就くことで収入が上がる傾向があります。下記に比較をまとめました。

要素	給与への影響
資格	主任ケアマネ資格で月1万円以上加算も
役職	管理者やリーダーは手当付き
勤続年数	長期勤務で昇給、賞与も増加

主任ケアマネは、通常のケアマネよりも責任が重くなる分、手当や給与面で優遇されるケースが多いです。勤続年数が長いほど昇給やボーナスの増加も見込めます。自分のキャリアプランに合わせて資格取得や役職を目指すことが、給料アップの有力な方法です。

ケアマネの給料は本当に安い？他職種との比較検証

介護職・看護師・福祉職との年収・月給比較

ケアマネジャーの給料は、介護業界の中でも注目されています。以下のテーブルで、主要な職種の平均年収と月給を比較します。

職種	平均年収（円）	平均月給（円）
ケアマネジャー	410万	29万
介護福祉士	360万	25万
看護師	490万	34万
社会福祉士	380万	26万

ポイント
– ケアマネは介護福祉士よりも年収が高いですが、看護師と比べると低めです。
– 兼務の場合、介護職とケアマネを兼ねることで手当が加算され、実質の収入が上がるケースもあります。
– ケアマネの給料は平均的にはやや控えめですが、手当や勤務先によって差が出ます。

ケアマネ給料が安い理由の社会的背景

ケアマネの給料が安いと感じられる背景には、いくつかの社会的要因が存在します。

介護報酬制度により、事業所の収益が限定されているため、給与水準が抑えられやすい
業務内容が多岐にわたる割に、評価や処遇が十分に反映されていない現実
人材不足が慢性化しているにもかかわらず、待遇改善が進みにくい
地域や施設による給与差が大きい

特に「ケアマネ給料安い理由」としては、制度の仕組みや現場の負担の多さに対して、処遇改善が追いついていないことが挙げられます。今後は、処遇改善加算や業界全体の見直しにより、改善が期待されています。

高給ケアマネと低給ケアマネの実例紹介

ケアマネの給料には大きな幅があります。現場の声や実例を紹介します。

高給例
都市部の大規模法人や主任ケアマネ、管理職クラスでは年収500万〜600万円台も可能
資格手当や役職手当が充実している職場では手取り30万円以上になることも
低給例
小規模事業所や地方では年収350万未満、手取り20万円台前半のケースが報告されています
業務量が多い割に、給与アップが見込めず「ケアマネ辞めてよかった」と感じる人も
体験談・口コミ
「昇給がなかなかなく、モチベーションが下がる」
「主任ケアマネになることで手当が増え、年収が100万円近く上がった」
「処遇改善で今後に期待している」

ケアマネの給料は勤務先や役職、地域、経験によって大きく変動するため、求人情報や職場環境をしっかり比較することが重要です。

ケアマネ給料の上昇・停滞要因と将来の見通し

処遇改善や介護報酬改定の具体的影響 – 政府施策による給料変動の最新状況を解説。

ケアマネジャーの給料は、政府による処遇改善や介護報酬改定の影響を大きく受けています。令和の近年、介護職員の処遇改善加算が拡充された一方で、ケアマネジャーへの直接的な加算は限定的です。そのため、介護職と比較して「ケアマネ給料が上がらない」「給料が安い理由」とされることもあります。実際の給与明細では、手当や賞与を含めても全体の平均年収は約400万円前後にとどまるケースが多いです。

年度	改定内容	給料への影響
令和4年	介護報酬改定	基本給に大きな変化なし
令和5年	処遇改善加算拡充（介護職中心）	ケアマネは対象外が多い
令和6年	新たな加算導入検討	今後の動向に注目

今後は主任ケアマネへの手当や、居宅ケアマネの処遇改善が検討されており、制度改正次第で給料アップが期待されます。

今後のケアマネ給料の展望と業界動向 – 介護業界の人材需給や社会情勢を根拠に予測。

今後のケアマネジャー給料の動向は、介護業界の人材不足や高齢化社会の進行が大きく影響します。特に都市部や特定地域では、求人倍率が高くなっており、待遇改善の動きが加速しています。一方で、地方では予算面の制約や施設間の競争が少ないため、給料の上昇が限定的となる傾向です。

人材需給の変化により、都市部では給料アップが見込まれる
新たな資格取得や主任ケアマネへのキャリアアップで手当増加のチャンス
介護報酬改定や処遇改善新設など、政府方針により今後の水準が左右される

現在の給与相場は月給25万円～35万円前後、年収では400万円台が中心ですが、今後はさらなる待遇改善が期待されています。

労働環境と離職率の給料への影響 – 離職理由や転職動向と給料の関連を実体験を交え解説。

ケアマネジャーの離職率は他の介護職種と比較して高い傾向があり、その理由の多くが「給料の低さ」「業務量の多さ」に起因しています。特に、手取りが思ったより少ない、残業が多い、責任が重い割に報酬が上がりづらいと感じる人が多いです。

離職理由	割合
給料が安い	約45%
業務負担が大きい	約30%
キャリアアップ希望	約15%

転職を考える際は、求人情報で手当や賞与など総支給額をしっかり比較し、処遇改善や働きやすさを重視することが重要です。今後は、働き方改革やデジタル化推進により労働環境が改善され、給料アップや離職率低下にもつながると見込まれています。

ケアマネ給料アップのための具体的キャリア戦略

主任ケアマネ資格取得での給与増加効果 – 資格取得の具体的メリットと年収例を紹介。

主任ケアマネジャーの資格を取得することで、給与面で大きなメリットが期待できます。一般的なケアマネと比べて、主任ケアマネになると手当や基本給が上昇し、年収が数十万円単位でアップするケースが多く見られます。職場によって異なりますが、主任ケアマネ資格保有者には以下のようなメリットがあります。

資格	平均年収	主任手当（月額）
ケアマネ	約420万円	0円
主任ケアマネ	約480万円	5,000円～30,000円

キャリアアップにより管理職への道も開かれる
資格手当や役職手当の増加
求人市場での希少価値向上

主任ケアマネは施設運営やマネジメント業務も担うため、将来性や年収アップを目指す方には最適な選択肢です。

転職や独立による収入アップ事例 – 実践的な転職戦略や独立成功例を掲載。

ケアマネの給料を上げるためには、転職や独立も有力な選択肢です。給与水準の高い施設や居宅事業所へ転職することで、年収が大きく変わることがあります。実際に、転職によって年収が50万円以上アップした事例も複数報告されています。

転職先	平均年収	特徴
居宅介護支援事業所	430万円	業績連動手当が高い
介護老人保健施設	450万円	夜勤手当・役職手当充実
独立（開業）	500万円～	利用者数・経営手腕で大きく変動

求人サイトや専門エージェントの活用
管理職やリーダーポストへのチャレンジ
独立開業での高収入実現例も増加中

転職や独立にはリスクも伴いますが、情報収集と計画的な行動で成功事例は多数あります。

副業やスキルアップで給料を伸ばす方法 – 新たな働き方やスキル向上の収入効果を解説。

最近では副業やスキルアップを通じて給料を増やすケアマネも増えています。例えば、介護講座の講師や執筆活動、福祉分野のコンサルティングなど、専門知識を活かした副業が人気です。また、資格取得や研修受講によって手当が支給される場合もあります。

介護福祉士や社会福祉士など追加資格の取得
ICT活用スキルやマネジメント研修の受講
講師や執筆など専門性を活かした副業

これらの取り組みによって、月収が2万円以上アップしたという声もあります。積極的なスキルアップや副業は、将来の収入増加やキャリアの幅を広げる有効な方法です。

ケアマネの給料に関する多角的Q&A

ケアマネ給料の手取りと控除に関するQ&A

ケアマネジャーの平均的な月収は約25万円から35万円ですが、手取り額は社会保険料や税金などの控除によって変動します。給与明細では、健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税が主な控除項目です。実際の手取りは、月給の約8割前後となることが一般的です。

支給額	控除後の手取り（目安）
25万円	20万円前後
30万円	24万円前後
35万円	28万円前後

手取りが少なく感じる理由には、介護業界の給与水準や処遇改善加算の恩恵を受けにくい現状も影響しています。実際の給与明細を確認し、控除内容を理解することが大切です。

給料アップの難しさに関するQ&A

ケアマネの給料が「上がらない」「安い」と感じる声は少なくありません。主な要因として、介護報酬の伸び悩みや施設経営の影響、職種間の給与格差が挙げられます。特に居宅ケアマネは新規利用者の獲得が難しく、事業所の収益性に大きく左右されます。

介護報酬改定による影響
主任ケアマネ取得後の手当相場は月5,000円～1万円程度
経験・勤続年数が増えても大幅な昇給は限定的

このような現状から、転職や資格取得によるキャリアアップを目指す方が増えています。

資格別・地域別の給料差に関するQ&A

ケアマネの給料は資格や地域によって大きく異なります。都市部はニーズが高く、平均年収は400万円台半ばになることも。一方、地方では350万円前後にとどまるケースも見られます。

資格・役職	平均年収（目安）
一般ケアマネ	380～430万円
主任ケアマネ	430～480万円
居宅ケアマネ	400万円前後
施設ケアマネ	370万円前後

地域別では、関東・東海の一部や都市圏の求人が高水準です。資格や経験、地域の需要を踏まえて職場を選ぶことで、収入アップにつなげることができます。

転職や独立に関するよくある質問

転職や独立を検討するケアマネも増えていますが、転職先によって給与条件や待遇は大きく変わります。大手法人や病院併設の事業所は給与が高い傾向があり、独立開業の場合は事業経営力が求められます。

転職時は求人票の手当・賞与欄を必ず確認
独立後は年収600万円以上も可能だが、事業の安定化が必要
収入アップには、主任ケアマネ資格やマネジメント経験が有利

転職エージェントや専門の相談窓口を活用し、自分に合ったキャリア設計を行うことが、長期的な収入向上の鍵となります。

ケアマネ給料の最新データ比較表・グラフで理解を深める

年齢・性別ごとの平均年収比較表

年齢や性別によって、ケアマネジャーの平均年収には違いが見られます。現場では経験年数やライフステージに応じた給与体系が採用されており、安定したキャリア形成が可能です。下記は主な統計データをもとにした比較表です。

年齢層	男性平均年収	女性平均年収
20代	約320万円	約300万円
30代	約380万円	約350万円
40代	約430万円	約400万円
50代	約470万円	約420万円

ポイント
– 年齢が上がるにつれて平均年収も上昇する傾向
– 男性と女性で差があるものの、経験年数が積み重なれば年収も安定
– 主任ケアマネや管理職を目指すことでさらに収入アップが期待できる

地域別（都道府県別）給料ランキンググラフ

地域によってケアマネジャーの給料水準は大きく変わります。都市部では需要と物価に応じて高めに設定されている場合が多く、地方との格差が生じることもあります。

順位	都道府県	平均年収
1	東京都	約480万円
2	神奈川県	約470万円
3	埼玉県	約460万円
4	静岡県	約450万円
5	大阪府	約440万円
47	沖縄県	約350万円

ポイント
– 首都圏や都市部で高い傾向
– 地域による生活費・求人需要が影響
– 地方でも経験や資格により高収入を目指せる

勤務先別（居宅・施設・病院等）給料比較表

ケアマネジャーの勤務先によって給与体系や手当の有無が異なります。自分の働き方やキャリアプランに合った職場選びが重要です。

勤務先	平均年収	特徴
居宅介護支援	約430万円	利用者担当数により変動が大きい
介護施設	約410万円	夜勤手当やシフト制が多い
病院	約420万円	医療連携や管理業務が増加
地域包括支援	約440万円	行政との連携や相談業務が中心

ポイント
– 居宅は担当件数や業務量に応じて収入が増減
– 施設系はシフトや夜勤により手当が加算
– 地域包括支援センターは安定感があり、行政職に近い働き方ができる

過去数年の給料推移トレンドグラフ

ケアマネジャーの給料は、処遇改善や制度改定の影響を受けて変化しています。今後の動向を正しく把握することが大切です。

年度	平均年収
2019年	約410万円
2020年	約415万円
2021年	約420万円
2022年	約430万円
2023年	約435万円

ポイント
– 緩やかながら年々上昇傾向
– 介護職全体の処遇改善が反映
– 今後も制度改定や需要拡大に注目

ケアマネ給料情報の活用法と信頼できる情報収集のポイント

給料情報を活用した長期的なキャリア設計のコツ

ケアマネージャーとしてのキャリアを考える際、給料情報の活用は将来設計に欠かせません。まず、平均年収や月給、手取り額などの相場を把握し、自身の現状と照らし合わせてみましょう。地域や施設ごとの差、経験年数による昇給の傾向も重要な判断材料です。

特に長期的な視野で考える場合、以下のポイントを意識すると効果的です。

現時点の給与と全国平均・中央値との比較
資格取得や主任ケアマネへのステップアップによる昇給幅
将来的な処遇改善や転職による収入増加の見通し
家庭やライフイベントに合わせた収入計画の作成

これらを踏まえることで、キャリアアップや転職、市場価値向上に向けた具体的なアクションが立てやすくなります。

項目	内容例
全国平均年収	約430万円
月給相場	約29万円～37万円
都道府県別差	最大約50万円の年収差
勤続年数別	5年ごとに約30万円前後の昇給傾向

信頼できる公的機関・業界団体のデータ活用例

ケアマネの給料情報を信頼性高く取得したい場合、公的機関や業界団体が発表するデータの活用が最も安心です。主な情報源は以下のとおりです。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査
都道府県の介護職員処遇改善調査
介護労働安定センターや業界団体の年次報告書

これらのデータは、最新の業界動向や処遇改善策、地域別の賃金水準などを反映しています。数字だけでなく、昇給や手当、資格による違いなどの詳細も読み取れるため、正確な比較や将来設計に役立ちます。

信頼できるデータに基づき、自分自身のキャリアプランや転職活動、給与交渉などに積極的に活用しましょう。