「10時間働いて2時間休憩を取る――そんな働き方、あなたの職場でも増えていませんか？実は【労働基準法第34条】では、8時間を超える労働には少なくとも1時間の休憩が義務付けられていますが、2時間休憩という運用は、業務内容や職種によって現場ごと...

「会社から現場まで1時間以上かかるのに、その移動が労働時間に認められないなんて、本当に納得できますか？多くの業界で移動時間を巡るトラブルや未払い賃金が後を絶たず、実際に労働基準監督署への相談件数は増加傾向にあります。特に建設や営業職では、現...

「変形労働時間制は“デメリットしかない”――そんな声を、最近よく耳にしませんか？実際、導入企業の約4割が『勤怠管理の煩雑化』や『残業代計算トラブル』を経験しています。特に小売・サービス業では、繁忙期と閑散期の業務量差により従業員の約30%が...

「変形労働時間制」と聞いて、不公平さや納得できない残業時間の管理に悩んでいませんか。実際、厚生労働省の調査では【変形労働時間制を導入する企業は全体の約25%】に達し、相談件数も近年増加傾向にあります。一方で、SNSやQ&Aサイトには「制度の...

「1ヶ月単位の変形労働時間制を導入したいが、「労働時間の計算や残業の扱いが複雑で不安…」と感じていませんか？実際、1ヶ月単位の制度では【40時間×日数÷7】という計算式を用いて、月ごとの法定労働時間の上限を正確に管理する必要があります。もし...

「8時間労働なら休憩時間はどのくらい必要？」「休憩は労働時間に含まれるの？」と疑問を感じたことはありませんか。実は、日本の労働基準法では、1日8時間の勤務では最低45分以上の休憩が義務付けられています。さらに、8時間を1分でも超える場合は、...