「所定労働時間って、実は会社によってこんなに違うの？」と感じたことはありませんか。日本の企業では、1日8時間・週40時間が一般的ですが、【2023年の厚生労働省調査】によると、業種や雇用形態によって「所定労働時間」には大きな差が生じています...

「休憩時間と労働時間のルールがよく分からず、不安を感じていませんか？『6時間働いたけど休憩は何分必要？』『休憩時間を労働時間に含めるのは違法？』など、現場の管理や実務で迷うケースは少なくありません。実際、労働基準法第34条では【6時間を超え...

「働き方改革」やテレワークの普及を背景に、企業の約83%が労働時間管理の見直しを実施しています。しかし、実際の現場では「残業や休憩時間の計算が複雑で正確に集計できているか不安」「法定労働時間や割増賃金のルールを理解しきれない」と感じている方...

「働きすぎていませんか？」日本の労働基準法では、労働時間の上限は【1日8時間】【週40時間】と明確に定められており、これを超える場合には36協定の締結や厳格な残業規制が求められます。特に【2024年4月】からは建設業・運送業・医師といった業...

仕事での「移動時間」が労働時間に該当するかどうか、悩んでいませんか？出張や現場間の移動、直行直帰時の対応――実は、労働基準監督署への相談でも【移動時間の扱い】に関する問い合わせが増加しています。厚生労働省の調査によると、労働時間の認定をめぐ...

「自社の営業職や外回り業務で、労働時間の管理や残業代の算定が煩雑になっていませんか？近年、企業の約3割が『事業場外みなし労働時間制』を導入し、業務効率化や法令遵守を図っています。しかし、制度を正しく適用しないと未払い残業代の請求や違法リスク...