「パートタイムでも有給休暇は本当に取得できるの？」と疑問に感じていませんか。実は、労働基準法により、週の所定労働日数や勤続期間に応じてパートやアルバイトにも有給休暇の権利がしっかり保障されています。例えば、週3日勤務で6か月以上継続して働い...

「バイトやパートに有給休暇なんて本当にあるの？」と疑問に感じたことはありませんか。実は、労働基準法ではアルバイト・パートを含むすべての労働者に対し、一定の条件を満たせば有給休暇の取得が認められています。例えば、同じ職場で【6か月以上継続勤務...

突然ですが、「有給休暇の取得義務」は本当に正しく運用されていますか？【2019年4月】から労働基準法が改正され、年10日以上の有給が付与されたすべての従業員（正社員はもちろん、条件を満たすパート・アルバイト含む）に対し、年5日以上の有給取得...

「有給休暇の繰り越し、本当に正しく管理できていますか？」多くの企業や労働者が「せっかく付与された有給休暇が消滅してしまった…」と後悔しています。日本の労働基準法では、年次有給休暇は付与日から2年間有効で、最大【20日】まで繰り越し可能。しか...

有給休暇の付与日数計算は、正社員やパート、アルバイトなど勤務形態ごとに基準が異なり、手作業による管理は思わぬミスや「法令違反」が発生しやすい業務のひとつです。実際に、労働基準法では【継続勤務6ヵ月・出勤率8割以上】で最低10日間以上の有給休...

「退職前に有給休暇をきちんと消化したいけれど、“本当に全日取得できるのか”“会社から拒否されたらどうしよう”と不安を感じていませんか？」日本の有給取得率は【2023年】厚生労働省の調査で60.0％にとどまり、退職時に未消化のまま退社する人も...