「アルバイトでも有給休暇は本当に取得できるの？」と疑問に感じたことはありませんか。実は、労働基準法第39条の規定により、6カ月間継続して勤務し、その間の出勤率が8割以上であれば、アルバイトでも正社員と同じく有給休暇が認められています。週3日...

有給休暇を申請する際、「どんな理由を書けばいいのか」「会社にどう伝えればトラブルにならないのか」と不安を感じたことはありませんか？【厚生労働省の調査】によると、日本企業の有給取得率は【2022年時点で58.3％】にとどまり、取得に戸惑いや申...

「有給休暇は入社から半年後に付与されるもの」と思い込んでいませんか？実は、厚生労働省の令和4年就労条件総合調査によると、入社後すぐ有給休暇を付与する企業は全体の約13.8％にのぼり、年々導入企業が増加しています。近年では、note社やSol...

有給休暇の申請時、「理由はどこまで伝えるべき？」「『私用』でも大丈夫？」と悩んでいませんか。実は、厚生労働省が公表する【有給取得率】は直近で【58.3％】と、依然として日本の取得率は先進国平均を大きく下回っています。取得時に理由を聞かれて戸...

「有給」と「有休」、あなたは違いを正しく説明できますか？多くのビジネスパーソンが日常的に使う言葉ですが、実は【労働基準法】上の定義や活用方法には明確な区別が存在します。厚生労働省の調査によると、2022年の日本における有給休暇の平均取得率は...

インフルエンザが流行する季節、突然の発症で「会社を休むべきか」「有給休暇はどうなるのか」と悩んだ経験はありませんか。実際、厚生労働省の調査では、インフルエンザによる職場での欠勤は毎年数十万人規模にのぼっています。さらに、労働基準法では年次有...