「契約社員でも有給休暇は正当に取得できるのか」と不安に感じたことはありませんか？実は、日本の労働基準法では、契約社員も【6ヶ月以上継続勤務】し、全労働日の8割以上出勤していれば、年次有給休暇の権利が与えられます。例えば、週5日勤務なら【初年...

「退職時に有給休暇を消化したいのに、“人手不足だから無理”と会社に言われて困っていませんか？」近年、厚生労働省の調査によれば【日本の有給休暇消化率は約60％】と、主要先進国の中でも依然として低水準にとどまっています。特に医療や福祉、サービス...

2025年度中に「有給休暇の時間単位取得」の義務化が議論されていることをご存じですか？これまで年5日分までに制限されていた時間単位年休の上限が、労働政策審議会の答申を受けて「付与日数の50％まで」へと大きく緩和される見込みです。【2026年...

「会社が勝手に有給休暇を決めてしまうのは、本当に許されるのでしょうか？」そんな疑問や不安を感じている方が年々増えています。実際、厚生労働省の調査でも有給休暇の取得率は【2022年】時点で約【60％】にとどまり、多くの労働者が「自由に休みを取...

「退職時に有給を40日間も消化できるの？」と驚く方も少なくありません。実は、労働基準法第39条によって有給休暇の付与や繰越上限が明確に定められており、勤続年数が長い場合には最大40日までの有給をまとめて取得することが可能です。しかし、実際に...

「パートなのに有給休暇がもらえない…」と悩んでいませんか？実はパートタイマーの約【60％】が有給休暇を取得できていないという調査結果もあります。正社員と同じように働いているのに、なぜ自分だけ権利が無いのかと感じている方も多いはずです。「週2...